第一篇：外企面試最刁鉆10個(gè)問題大全

外企面試最刁鉆10個(gè)問題

2009-4-13 來源：價(jià)值中國 作者：武巍

1.請(qǐng)介紹一下你自己。,2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？,3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？,4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？,5.說說你的家庭。,6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？,7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？,8.你期望的工資是多少？,9.你能給公司帶來什么？,10.你還有什么問題嗎？,外企中各式各樣的問題千奇百怪，是人員眼花繚亂，作為一個(gè)一直在世界500強(qiáng)工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試10大問題希望對(duì)各位有用：

1.請(qǐng)介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！苯?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T

工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

這是個(gè)問題是重要的，但自身平時(shí)的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場(chǎng)道路上一路走好。

第二篇：透析外企面試如何回答刁鉆問題(上)

透析外企面試（４）如何回答刁鉆難題（上）

在外企面試中,主考官除了就應(yīng)聘者目前的工作、所應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、薪水期望、個(gè)性特征、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面提出問題以外,還可能問及一些令人措手不及、意想不到的問題,譬如:“How many years do you need to earn RMB100,000?”“Don’t you think you are overqualified?”等。主考官問這類問題的目的不僅是要考察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和靈活應(yīng)變的思維方式,更重要的是對(duì)應(yīng)聘者的各方面素質(zhì)和性格特征有一個(gè)盡可能全面和深層次的了解,以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者是否符合公司需求。由于這類問題很難預(yù)測(cè),而且不易回答,故筆者稱之為“面試刁鉆難題”。主考官通常會(huì)從應(yīng)聘者的信心(Confidence)、雄心(Ambition)、忠心(Loyalty)、細(xì)心(Carefulness)、用心(Dedication)等五方面提出相關(guān)的刁鉆難題,在此筆者將就這幾方面常見的難題進(jìn)行剖析,并提供應(yīng)答思路和參考回答。

應(yīng)聘者的信心(Confidence)

① As we have many candidates for this position, we will consider your application after you’ve worked a three-month unpaid trial period.What do you think?

② If this were your first annual review with our company, what would I be telling you right now?

這兩個(gè)問題是為了考察應(yīng)聘者的自信心而設(shè)置的。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),針對(duì)第一個(gè)問題“你能否不帶薪水為公司工作三個(gè)月?”,多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生給出的回答是肯定的,即接受主考官的要求。顯然,這一回答不夠妥善。根據(jù)合同法,公司應(yīng)當(dāng)給員工的勞動(dòng)提供報(bào)酬,否則違反法律。當(dāng)然在面試時(shí),不必這樣生硬作答。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)自信地指出自己的勞動(dòng)會(huì)給公司創(chuàng)造價(jià)值,獲得報(bào)酬也是理所當(dāng)然的。第二個(gè)問題談到如果面試考官要對(duì)你進(jìn)行第一次年終評(píng)估,你希望他會(huì)對(duì)你說些什么。對(duì)于這種自我評(píng)價(jià)式的問題,應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)以自信、積極的方式如實(shí)說明自己所做出的成就以及應(yīng)得到的獎(jiǎng)賞,不必過分謙遜。

① I’m afraid I can’t work unpaid for that long.If you give me a chance to work for you, I’m sure that my work and experience would bring benefit to your company.If I could contribute to the company, then I should naturally be compensated for my work.② You’d be thanking me for a job well done and would say that you look forward to continuing to see good work from me.Moreover, I would anticipate that you would explain how you really appreciated my spending extra time on some key projects.應(yīng)聘者的雄心(Ambition)

① How many years would you need to make RMB100,000?

② Why did you stay in your last job so long?

公司在招聘職員時(shí),尤其是招聘銷售人員時(shí),有時(shí)會(huì)問及以上刁鉆難題來了解應(yīng)聘者是否具有雄心壯志。在回答這類問題時(shí),應(yīng)聘者切忌過于謙虛。例如,針對(duì)第一個(gè)問題“掙十萬元錢,你需要多少年的時(shí)間?”,應(yīng)聘者首先應(yīng)當(dāng)為自己設(shè)置一個(gè)較高的目標(biāo),然后為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)制定一個(gè)計(jì)劃,接著通過執(zhí)行計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。應(yīng)聘者應(yīng)該向主考官充分展示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)、膽識(shí)和魄力。在回答第二個(gè)問題時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)說明自己多年未更換工作的原因并非是安于現(xiàn)狀,不愿意接受新事物或?qū)W習(xí)新知識(shí),而是因?yàn)檫@些年一直都在學(xué)習(xí)、進(jìn)步,并一直在承擔(dān)新的、具有挑戰(zhàn)性的工作。應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己積極上進(jìn),善于學(xué)習(xí),并且具有雄心壯志。① I think I can make this money within one year.If you offer me this job, first I will set a relatively high sales target, based on which I will make a sales plan.Then I will apply

myself to the plan so that I can achieve or even exceed my sales target.With the annual profit, I will also be rewarded with a certain amount of money, which I think won’t be less than RMB100,000.② I was in my last job over seven years.During that time, I completed an advanced technical degree and was assigned to other departments twice in six months.As a result, I learned additional skills that are normally not related to that particular job.應(yīng)聘者的忠心(Loyalty)

① Why have you changed jobs so frequently?

② Don’t you think you are overqualified?

③ What would you do if one of our competitors offered you a position?

④ How long would you plan to stay with our company?

⑤ What do you think you can learn from this job?

絕大多數(shù)公司都希望自己招聘的員工能夠效忠于公司,能夠長(zhǎng)久地為公司服務(wù),除非員工由于自身原因無法勝任工作。因此,主考官有時(shí)會(huì)通過問及以上這類問題來了解應(yīng)聘者對(duì)公司的忠心程度。對(duì)于第一個(gè)問題“為何頻繁換工作?”,應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡可能說明自己頻繁跳槽是客觀因素引起的,而不是為了尋求更高的薪水、更好的待遇。對(duì)于第二和第三個(gè)問題,應(yīng)聘者要突出自己對(duì)所應(yīng)聘的職位和公司的濃厚興趣,說明自己絕非朝三暮

四、頻繁跳槽之輩。對(duì)于第四和第五個(gè)問題,應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己在工作期間能夠持續(xù)為公司帶來利益、創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)也可以提及自己能夠?qū)W習(xí)到新的知識(shí)和技能。

① My frequent job changes over the last five years have been due to the rapid changes in my profession.My jobs have been based on government contracts, and over the past few years there have been changes in the government policies, which caused some companies’ contracts to be canceled.Because of this, I had to quit several times.Because your business is based mostly on consumer products, and not on government contracts, I welcome the opportunity to work in a stable setting like yours.② Quite frankly, I can do this job.If the fear is that I am going to be bored, be assured I am dedicated and I don’t start a project that I don’t complete.Besides, I am the kind of person who is able to multitask.You’ll get more than your money’s worth.③ I’d say no.I’m not interested in other players in this industry.I like your brand of shoes a lot because of their superior quality and unique design.Actually, I won a number of races wearing them in college.Because of my positive experience with your products, I know I’d be good at selling them to customers.④ Well, that’s hard to answer.If I got this position, I’d say I would stay in this company as long as my work and effort are still valuable to the company and improving to myself.⑤ My own personal measure of growth in a job is new skills and knowledge learned and new understanding about the industry gained.As long as I can see this type of growth, I consider myself valuable to your company.應(yīng)聘者的細(xì)心(Carefulness)

How careful are you?

像這類看似簡(jiǎn)單但又具描述性的問題,往往出乎應(yīng)聘者的意料。多數(shù)人的回答往往簡(jiǎn)單籠統(tǒng),無法讓主考官信服。例如,筆者有一位朋友的職位是外企財(cái)務(wù)主管,他在招聘一名財(cái)務(wù)助理時(shí),對(duì)參加應(yīng)聘的二十多人提了以上問題。絕大多數(shù)人的回答如出一轍,除了再三強(qiáng)調(diào)自己的認(rèn)真,似乎別無可說。只有一名應(yīng)聘者以具有說服力的例子說明自己是如何細(xì)心。由于其

與眾不同的回答,最終他從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,獲得這一職位。后來據(jù)筆者的朋友透露,這名員工在工作當(dāng)中確實(shí)很細(xì)心,很少出錯(cuò)。通過以上例子,這一問題的回答思路不言而喻。I’m very careful and detail-oriented.I’d like to give you an example.Once, I spent a whole night checking a sixty-slide PPT for a very important school project.I read it again and again until I couldn’t find any typos and grammar mistakes in it.Later I found that I had read it at least twenty times.The PPT was flawless, which helped the school win the project.應(yīng)聘者的用心(Dedication)

① Do you have a boyfriend/girlfriend?

② Do you plan to have children?

③ Do you have any children?

涉及個(gè)人隱私的問題也是面試?yán)锏囊粋€(gè)雷區(qū)。雖然專業(yè)的HR人員不會(huì)過問應(yīng)聘者的私人生活,但是雇主總是希望更多地了解應(yīng)聘者。如果不回答這類問題也不必直接拒絕,那樣或許會(huì)失去一個(gè)機(jī)會(huì)。其實(shí),面對(duì)這類敏感問題,應(yīng)聘者可以盡量把問題轉(zhuǎn)移到自己對(duì)工作的重視和熱情上來,強(qiáng)調(diào)自己會(huì)用心工作,以打消雇主的顧慮。

① Yes, I do.But my work is very important to me, so I make sure nothing interferes with it.I put 100% of my effort into my work, so my relationship won’t affect my work performance.② Currently I don’t have a plan for that.But if I do decide to have children, I wouldn’t let it affect my work.Becoming a parent is important, but my career is certainly very important to me, too.I plan on putting all of my effort into this job and this company.③ Yes, I do.But I keep my family life separate from my work life so that I can put all my effort into my job.I’m flexible when it comes to travel and late hours.以上問題的應(yīng)答思路和回答僅供參考。應(yīng)聘者在面試過程中倘若碰到此類問題,應(yīng)保持沉著、冷靜,思路清晰?；卮饐栴}時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)盡可能在了解主考官問題意圖的基礎(chǔ)上來組織自己的觀點(diǎn),表達(dá)的理由要充分、流暢,合情合理。

第三篇：求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總

求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總
第一回合：常規(guī)問題應(yīng)答 通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎?聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問 的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保 證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點(diǎn)是什么？ 問題分析： 你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己 有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改 進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地 交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī) 會(huì)。回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比 如說一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我 的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得你謙虛誠實(shí)； 而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你 對(duì)自己的定位。問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè) 是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這 個(gè)問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要 表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還 不成熟?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適 當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你 說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？ 問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了 解的是事情的過程、你處理工作的方法以及

你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問題。在回答上，答案的具體事例也可 以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問題?；卮鹚悸罚夯卮鸬闹攸c(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗 的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景 和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn) 你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷 “重來一次”，提出新的解決方案。問題四：你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個(gè)問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng) 該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要你對(duì)自己和 本崗位估價(jià)正確即可?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊 的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。第二回合：特殊情況下的問題應(yīng)答 有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在 簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對(duì)？ 情況一：頻繁跳槽——如果你在 5 年內(nèi)換了 6 份工作 面試官的考慮： 1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi) 跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本？ 2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清； 3.其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我 的公司也不能得到解決。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是 否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案?；卮鹚悸罚?.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也 會(huì)讓你無所循行；2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代

代價(jià)，所以你 不會(huì)再繼續(xù)下去； 3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)； 確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。情況二：轉(zhuǎn)行——你做了 6 年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為 HR 面試官的考慮： 1.應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培 訓(xùn)？ 2.應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大？ 3.應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做 HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我 為什么適合轉(zhuǎn)行做 HR”而展開。同時(shí)，面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同 時(shí)也在問：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定 性不足的缺陷?；卮鹚悸罚?.雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果 給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因?yàn)槌杀娟P(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；2.應(yīng)該說明 你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實(shí)際上卻有各種軟性技 能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3.陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對(duì) HR 行業(yè)也非常了解等。情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期 面試官的考慮： 1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀

態(tài)？ 2.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？ 3.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保 持穩(wěn)定性？ 問題分析：如果簡(jiǎn)歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的 并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問 題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋 為什么會(huì)有空白期，也不必過多陳述空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位 有益?；卮鹚悸罚?.確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期 里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；2.明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比 如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；3.

從另一方面說明，這 段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?負(fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺 留問題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對(duì)。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？ 問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng) 意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的 提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于 企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才 會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體 現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還 是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析： 除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收 你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣 的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量?；卮鹚悸罚?.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的 穩(wěn)定性；3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回 答。尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時(shí)候會(huì)遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析： 這也是一個(gè)大家口頭不說，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問 題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變 能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不

第四篇：外企面試問題

1.What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?

2.What led you to select your major? You minor?

3.Which of your courses did you like the least?

4．Was there a course you found particularly challening？

5．If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？

6．In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？

7．Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？The least？

8.What advice would you give college student intending to go into your field?

9.What are your most memorable experiences from college?

10.What did you learn from your internships or work study experiences?

11.Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?

12．In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?

13．Why did you decide to go to college?

14．How was your college education funded？

15．What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?

16．Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.17．Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?

18．What have you done to stay current in your field?

19．Are you satisfied with the grades you received in school?

20．Do you think your grades accurately reflect your ability?(來源：中國教育在線)

第五篇：外企面試問題匯總

外企面試問題匯總—獵頭建議

（一）00 評(píng)論量：0 瀏覽量：175 獵頭：湯艷2012-08-25 16:511、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

陷阱！

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：?我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。?分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：?我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。?他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：?正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。?頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：?我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。?我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。?如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。?作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

回答提示：?成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。?檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。?工作中，切勿傷害別人的自尊心?不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？ 回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

17、你對(duì)于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，22、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

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