第一篇：從我做起,完美復命

從我做起完美復命

———學習《復命精神》讀后感

一個個鮮活的人物，一件件寓意深刻的案例，一篇篇循序遞進的講解，《復命精神》一書讓我深刻學習和了解了復命的本質(zhì)、如何看待復命、接受復命所具備的基本要素、怎樣高效、聰明的完成復命及如何卓越升華等一系列問題，“復命”是一種高效完成任務的策略，它是一種無往不勝的競爭力，是一種邁向成功的模式。復命精神也是展現(xiàn)人格魅力的最好體現(xiàn)。復命不是做事，而是要創(chuàng)造價值。它注重的是結(jié)果，強調(diào)的是執(zhí)行力，她讓我們掌握正確的做事方法，從而實現(xiàn)人生理想，取得事業(yè)成功。

復命要有明確的目標。一個人若想走上成功之路，首先必須有明 確的目標。目標明確，方可步伐矯健，目標一經(jīng)確立，就要心無旁騖，集中全部精力，勇往直前去實現(xiàn)。

就像我們的企業(yè)自成立至今一直為***、***、**的目標而矢志奮斗，有了這個目標，我們便有了為之努力的方向。年復一年，中能人以自豪感、責任感和使命感投身到順利實現(xiàn)生產(chǎn)目標的發(fā)展中，立足崗位，履職思成，向著既定的目標前進。身為一名中能人，要將 “ ********”的品牌做大做強，我們的工作目標就是**********。想方設法為企

業(yè)的跨越式發(fā)展貢獻力量，了解企業(yè)發(fā)展中存在的各種需要和不足。我應該給自己設立一個目標，怎樣才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展？今天，我要做到什么，這一周，我要做到什么，這一段時間，我要做到哪些提高，只有目標明確了，我才會想方設法的去為之努力，最終才可能實現(xiàn)我的既定目標，如果我們的目標是 100%，那么就要為之付出 100%的努力，不能出現(xiàn)哪怕是 0.1%的紕漏，這樣才能夠完美的復命。

復命需要義無反顧的執(zhí)行力。當我們踏入中能公司的那天起，我們首先考慮的不應該是自己愿意做什么，而是企業(yè)需要我做什么。在工作中，上級領導決定的事和布臵的工作必須有反應、有落實、有結(jié)果、有答復。執(zhí)行能力的具體表現(xiàn)就是“服從命令聽指揮”，我們對上級的安排要毫無借口的第一時間執(zhí)行，不問為什么，只想怎么干，一切行動聽指揮，尊重領導就是尊重自己，學習了“復命精神”后，讓我讓識到，我們每位員工要從現(xiàn)在開始，從自身做起，踏踏實實每件事，認認真真每一天。

從內(nèi)心深處講，讀完這本書，讓我發(fā)現(xiàn)了很多工作上的缺點，這也許就是導致自己工作沒有很大突破的原因，譬如：學習，雖然我們一直在學習，但是是不是我們所學的能夠很好的利用在工作中來呢？很多時候我們 強調(diào)的沒有功勞也有苦勞，但是在復命精神中，更注重的是功勞，沒有功勞的苦勞，一切都是徒勞，所以在工作中，我們更要注重結(jié)果，養(yǎng)成凡事追求完美的習慣，將那些“差不多”“還行”的習慣逐一摒棄，脫胎換骨，用行動培養(yǎng)習慣。很多時候我們做了，但是沒做好，根本原因在于我們沒有抓到重點，不明白先急后緩，將最終問題留給了領導，這就是復命的失敗。

我們看到許三多簡單的重復到不簡單，其實我們每天的工作也很簡單，但是每天堅持做到最好就不簡單，多事情正是因為沒有得到堅持而半途而廢！或許只要堅持走一步，就可以看到觸手可及的成功，所以說，在每一個督導級成長的路上，不僅要邁好第一步，也要扎實的走好每一步！作為中能公司的一員，就必須要擁有良好的工作態(tài)度，科學的工作觀念，虛心的工作精神，扎實的工作作風，以及不斷豐富前進的現(xiàn)代復命意識，才能夠在工作中不斷歷練自己，成就自己，也才能夠完成好上級交辦的每一項任務，做到優(yōu)質(zhì)復命。

或許我們無法做到完美，但是我們可以按完美的標準來要求自己。讓我們把復命精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我們工作的點點滴滴、方方面面中去。從現(xiàn)在做起，從自身做起，在工作、學習、生活中堅持更高的標準，嚴謹對待工作，嚴格要求自己，提升工作質(zhì)量，提高工作能力，承擔自己應該承擔的責任，只有這樣，我們才能完美復命。

第二篇：復命讀后感 [范文模版]

作者從全新的視角，以獨特的思維，通過對經(jīng)典案例的深刻剖析，闡述了復命的本質(zhì)、如何看待復命、接受復命所具備的基本要素、怎樣高效、聰明的完成復命及如何卓越升華等一系列問題，這不僅對我們的工作有深刻的指導意義，更對我們?nèi)烁竦呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的提高有著不可估量的積極意義，復命讀后感。

復命，單純的講，就是對工作任務的無條件接受、無條件完成和兌現(xiàn)，并在第一時間內(nèi)答復和回饋。對復命的理解，不應該僅局限在完成工作或任務的淺層次上，而應將它滲透到生活中去，對朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也應當作一種復命，在第一時間內(nèi)做到最好，這是對復命的最好注解，也是展現(xiàn)人格魅力的最好體現(xiàn)。

現(xiàn)實中，并不是所有人都有機會去擔負、完成重要或重大的復命，大多數(shù)人更多是默默奉獻著，看似平凡的工作，正是領導、團隊給予的復命。對復命要敢于接受，一個“敢”字，不僅僅體現(xiàn)了忠誠和敬業(yè)，更體現(xiàn)了膽識、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鮮事物，有太多的第一次，要緊緊把握住第一次，給自己創(chuàng)造機會，在機會中成長，在成長中自信“敢”字，并不意味著盲目，而是作為一個新的起點。在復命征途，我們要以飽滿的熱忱，竭盡全力去復命；以聰明才智，通過多元化思維，敢于創(chuàng)新，負責任、高效的完成復命任務。

讓我們把復命精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我們工作的點點滴滴、方方面面中去。

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自2004年大學畢業(yè)參加工作以來，我已經(jīng)有了6年的工作經(jīng)歷，可以說簡單的復命，即“對他人的承諾，在限定時間內(nèi)必須給出的一個結(jié)果”，已經(jīng)存在于心中。但是，在遇到困難的情況下，我有時會做“差不多先生”，將領導交辦的任務敷衍了事；有時會“愛找借口”，把事情“太困難、太無頭緒、太麻煩、太花費時間”等種種理由合理化；有時會把原本屬于自己的“猴子”還給領導。

如何真正的復命，其實，每一個人都在內(nèi)心當中對復命有著自己清晰的理解。復命應該存在于每個人的心中，而且在工作中時時處處得以體現(xiàn)，讀后感《復命讀后感》。一個人如果只從工作中領薪水，而其他一無所得，那他無疑是可憐的。因此，我們更多的是出自于一種對工作的熱情、忠誠、責任感，以及在這個基礎上積極有效地提高自己的個人能力和價值。

1、自我修煉，加強“危機意識”。社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天就是“人造叢林”，只有不斷提高自身素質(zhì)水平，才不會被社會所拋棄。復旦大學原校長楊福家教授提出，今天的大學生從大學畢業(yè)剛走出校門那一天起，他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了。想想自己大學所學的絕大部分東西確實已經(jīng)無法跟上時代的潮流，突然感到了一種危機。在今后的工作中，我要不斷學習，努力提高自己的業(yè)務水平，提高自己的復命能力。

2、勇于創(chuàng)新，將失敗做為新起點。復命具有難度，具有挑戰(zhàn)性，在復命過程中沒有創(chuàng)新思維很難完成。但創(chuàng)新不會一帆風順，肯定會遇到挫折與失敗，但失敗是通向成功道路中的一道絢麗風景，是失敗者東山再起的一塊基石。失敗，是超越自我的坐標，一旦發(fā)現(xiàn)此路不通，便要去創(chuàng)新，另辟蹊徑，當許多這樣的坐標標示出來以后，通往成功之路就更加清晰了。

3、堅韌不拔，忠于企業(yè)。世界上沒有比堅持更為重要的。什么叫才干？世上有才干而沒有獲得成功的人司空見慣。只有堅韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。同時，當公司遇到困難時，我會忠于我的企業(yè)，以公司的榮辱為自已的榮辱，盡我的能力去堅持不懈的工作，去復命。

4、專注目標，聰明復命。人生一世，只有將光與熱聚集到一個點上，才能產(chǎn)生最大的力量！因為專注，我們會對自己的目標產(chǎn)生虔敬之意；因為專注，內(nèi)心中會泉涌般滋長出創(chuàng)造的快感與靈魂的愉悅；因為專注，我們會更容易逼近成功的內(nèi)核！在專注找準目標之后，我們也要講方式方法，選擇聰明的復命。以“零一二三四五”的成功實踐原則進行自我修煉，以方法為王讓困難“灰飛煙滅”。

培根說過“書籍是在時代的波濤中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代”。通過《復命》這本書，讓我深刻理解了復命的真正內(nèi)涵。我也要做一個勇于復命的人，不斷地完善自己，追求卓越。

第三篇：《復命》讀后感

《復命》讀后感

最近閱讀了《復命》這本書，剛翻閱這本書的時候并沒有太大的感覺，但讀著讀著我的看法有所改觀，書中通過對大量的事例進行了透徹的剖析，闡述了一種以結(jié)果為導向的高效復命，從中我也學習到很多道理。給我影響最深的莫過于趙琛先生在書中提到的責任、學習和團隊精神三個方面?？赐赀@本書使我有煥然一新的感覺，如何提高自己的能力，如何更好的解決工作中遇到的問題，如何更高效的完成工作…

責任，責任是一個優(yōu)秀員工不可或缺的東西，它不僅是一種使命，也是一種職業(yè)精神，是職工對公司對自己負責的一種最好的體現(xiàn)。責任可以激發(fā)人的斗志，使人更加積極更加勤奮的投入到工作中去，從而才能有高效率的工作，才能有更加高效率的企業(yè)。正如趙琛在書中所說的，復命是指下級對上級布置的任務無條件的接受、無條件的完成，并在第一時間向上級答復和反饋，是執(zhí)行力的有力體現(xiàn)。這正是負責任的最好體現(xiàn)，先有強有力的責任心，而后才能有第一時間的復命，最后才能形成高效率的企業(yè)，保持企業(yè)的市場競爭力。

學習，學習就如同電池的充電，只有不斷的加強自我修煉，不斷的提升自身素養(yǎng)，這樣才能不斷的提升個人能力，個人提升的同時，企業(yè)本身也隨著不斷的提升。在這個高速發(fā)展的時代里，無論是個人還是企業(yè)，只有不斷的提升自身，與時俱進，才能適應于當代，才能發(fā)展于當代，才能使企業(yè)立于不敗之地。

團隊精神,團隊精神是指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業(yè)文化上的反映。團隊精神是企業(yè)的靈魂，一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力，就不可能存在于當今社會。只有當一個企業(yè)擁有一支擁有同一志向、和諧相處、協(xié)同奮斗的團隊時，企業(yè)才能在激烈的競爭中高效率的發(fā)展。

《復命》給我的不僅僅是這些，它讓我明白了，復命是具有時期性、有效性和主動性的，認識到復命對企業(yè)的重要性，個人的執(zhí)行力度培養(yǎng)對企業(yè)的重要意義。一個企業(yè)應該形成一種復命文化，事事有結(jié)果，結(jié)果必完滿，完滿又促成新一輪的機會和結(jié)果，使企業(yè)有一個良性的運作環(huán)境。如何將復命精神融入到工作中去，是我們今后工作不斷努力進取的重要方向之一，只有這樣，企業(yè)才能進入一個良性循環(huán)，才能更好更快的螺旋向上發(fā)展。

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2012.05.11

第四篇：復命-讀后感

延續(xù)復命精神

——淺談《復命》別林斯基曾經(jīng)說過：“好的書籍是最貴重的珍寶?！标翱思以?jīng)說過：“讀一本好書，像交了一個益友?！睅兹盏撵o心翻閱后我發(fā)現(xiàn)，其實《復命》就是這樣一個珍寶，一個益友。給心靈以航燈，給事業(yè)以方向。

正如本書中序言部分所說，“當今中國的管理知識大多是舶來品，真正符合中國國情的管理方法和模式并不多見”。而《復命》一書中所講的“復命”是真正的基于中國國情的，以結(jié)果為導向的執(zhí)行模式。本書將“怎樣理解復命”“如何具備復命精神”和“怎樣將復命落實到位”結(jié)合起來，形成三位一體的“理論——精神——實踐”的鎖鏈式結(jié)構(gòu)。在科學的框架結(jié)構(gòu)中，用一個個或寓言，或?qū)嵗墓适聛碚撟C深刻的道理，使道理深入淺出，既充分的吸引讀者，又易于讀者的理解。作者真可謂是用心良苦。

讀罷此書，對“復命”一詞有了比較清晰的認識。誠如作者所說，“復命”，就是員工對自己肩負的職責與任務在限定時間內(nèi)完成并回復，對自己肩負的任務所達成的狀態(tài)及時做出回復，對自己崗位上的一切工作都要負責到底。簡言之，“復命”就是針對自己所負的職責，與領導進行行之有效的溝通。溝通，是人的一種生存本能，人與人之間的交集不可否認的要靠溝通來維系。而隨著經(jīng)濟發(fā)展，時代進步，溝通不再像過去一樣直白容易，而變得需要更多的思維和語言技巧，這誠然會讓許多人傷透腦筋。而《復命》告訴我們，及時有效的溝通有利于上下級之間了解彼此的工作狀態(tài)，增加彼此的信任，從而真正的做到上行下效，下情上達。而我覺得，“復命”應包括兩層含義：向外，對別人進行及時的回復；向內(nèi)，扣問本心，給自己一個交代。自己所完成的任務，一方面，要搏得別人的肯定，另一方面，也要對得起自己的良心。我想，這才是復命的意義之所在。當今時代，“效率”，“效益”，“責任”，“創(chuàng)新”等詞匯層出不窮。不可否認，“復命”作為一個比較新興的詞匯，它的內(nèi)涵更需要在今后的工作中不斷的實踐和充實。而高效的復命則可以理解為“高效率”和“高效益”。有一句話是這樣說的：時間就是生命，效率就是金錢。高效的復命，在高效率的基礎上，試圖取得更高的效益。也就是企業(yè)一直提倡的追求。高效復命需要責任感的支撐，只有具備高度的責任感，才能將復命作為職責所在，積極，主動的復命才不會是一種負擔?！皬兔辈粌H僅是一個詞匯，更應該擴展為“復命精神”和“復命文化”。而“復命”的落實，是為了實現(xiàn)效率及效益的最大化，并將責任與創(chuàng)新更好的貫徹到工作中去。作為一名物業(yè)部的主管，我深知高效復命的重要性。在工作中，如何與領導及時匯報與溝通，如何向下屬傳達任務并團結(jié)一心，需要部門主管很好的溝通與協(xié)調(diào)能力。物業(yè)部的人數(shù)不多，工作也比較繁雜，難免會出現(xiàn)未能及時匯報或者遺漏匯報的情況，在此我深表歉意。但通過對《復命》一書的學習，我深知部門主管在領導與下屬之間所扮演的橋梁式角色的重要性，并

保證在今后的工作中積極、主動的向上級復命。在完成本職工作的同時，力求真正的實現(xiàn)“上行下效，下情上達”的良好狀態(tài)，形成合理有序的工作模式，讓物業(yè)部的工作有條不紊，讓領導放心。一本好書對人的影響是無窮的。感謝領導讓我結(jié)識了《復命》這樣一位益友，在今后的工作中，我一定繼續(xù)延續(xù)復命精神，作一名合格的員工。

2012.01.27

第五篇：復命讀后感

“復命”是對他人的承諾，在限定時間內(nèi)必須給出的一個結(jié)果。這是一個全新的稱謂，但卻不是全新的命題。“復命”應該存在于每個人的心中，而且在工作中時時處處得以體現(xiàn)。通讀全書，會發(fā)現(xiàn)很多地方對自己都頗具啟發(fā)意義。全書的寫作風格集勵志、幽默、深沉和反思于一體，一個個短小精悍的故事通過寓教于樂的形式表現(xiàn)出來，很是觸動自己的心靈。

因此，從《復命》一書中，我們可以多多少少看到我們自己的影子，或者是心里羨慕別人的輝煌，或者是身上頑固存在的缺點。作為一名年輕的員工，必須要擁有良好的工作態(tài)度，科學的工作觀念，虛心的工作精神，扎實的工作作風，以及不斷豐富自身的復命意識，才能夠在工作中不斷歷練自己，完善自己。只有這樣，才能夠完成好上級和領導交給的每一項任務，做到優(yōu)質(zhì)復命。像屈原說過的：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

讀完《復命》一書，我們懂得了復命的本質(zhì)，了解了如何看待復命，接受復命所具備的基本要素，如何高效、聰明的完成復命及如何向卓越升華等一系列問題，不僅對我們的工作有深刻的指導意義，更對我們?nèi)烁竦呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的全面提高有著不可估量的積極意義。

所以，作為公司員工，在現(xiàn)實的工作中，對我們自己而言，要想實現(xiàn)“像狼一樣復命！”，就必須按照狼的天性來要求自

己，塑造自己，提高自己。

1、自我修煉，加強“危機意識”。社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天就是“人造叢林”，只有不斷提高自身素質(zhì)水平，才不會被社會所拋棄。復旦大學原校長楊福家教授提出，今天的大學生從大學畢業(yè)剛走出校門那一天起，他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了。想想自己大學所學的絕大部分東西確實已經(jīng)無法跟上時代的潮流，突然感到了一種危機。在今后的工作中，我要不斷學習，努力提高自己的業(yè)務水平，提高自己的復命能力。

2、勇于創(chuàng)新，將失敗做為新起點。復命具有難度，具有挑戰(zhàn)性，在復命過程中沒有創(chuàng)新思維很難完成。但創(chuàng)新不會一帆風順，肯定會遇到挫折與失敗，但是失敗是超越自我的坐標，一旦發(fā)現(xiàn)此路不通，便要去創(chuàng)新，另辟蹊徑。在工作中，我要追求全員創(chuàng)新，不怕失敗，勇于創(chuàng)新地完成復命。

3、堅韌不拔，忠于企業(yè)。世界上沒有比堅持更為重要的。只有堅韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。同時，當公司遇到困難時，我會忠于我的企業(yè)，以公司的榮辱為自已的榮辱，盡我的能力去堅持不懈的工作，去復命。

培根說過“書籍是在時代的波濤中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代”。感謝公司領導將《復命》這本推薦給大家，讓我深刻理解了復命的真正內(nèi)涵。在以后的工作上，我將以“像狼一樣復命！”的要求來開展工作，做一個勇于復命的人，不斷地完善自己，追求卓越。

讀了趙老師的關(guān)于“提高執(zhí)行力”的文章，我受益匪淺。

提高執(zhí)行力是公司企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容，一個企業(yè)要管理的秩序謹然，上級傳達的任務，下級能及時有效地完成，關(guān)鍵在于企業(yè)執(zhí)行力是否到位，即團隊活力是否充足。

用心做事是成功的關(guān)鍵：

當今社會要想取得成功，需要付出很多的努力。對于工作，最重要的事要用心做事，不要計較報酬，不應局限于福利，這些都是短淺的誘惑。工作其實是一種投資，只要你多學習，多關(guān)注身邊發(fā)生的事情，和各層次員工保持良好的溝通，機會總會眷戀你。

工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功。但勤奮的結(jié)果卻一定豐富，因為在過程中的不辭辛苦，客服困難，我們已經(jīng)獲得生命的經(jīng)驗和成長。在公司，勤奮的員工也最好能得到老板的賞識。世界上沒有任何東西可以比的上，可以代替勤奮的意志，唯有勤奮才能成全你的人生和事業(yè)。

要想成功必須集中精力與你的本職工作，要把集中激勵看作自己的使命。做事是否集中精力，已成為衡量一個人職業(yè)品質(zhì)的標準之一。一些企業(yè)文化提倡“愛崗、敬業(yè)”，倡導“干一行、專一行”，而我們在工作中能夠做到集中精力，全身心地投入，便是務實，敬業(yè)最基本，最實在的體現(xiàn)。只有集中精力的工作。你的工作效率才會提高，你也更快樂與工作，而且更輕易取得成功。

在當今社會是一個知識，文化高度發(fā)展的時代，一個缺乏知識，文化落后的人已難以在這個時代生存，跟不上時代的腳步，必將被社會淘汰。企業(yè)需要人才，所謂人才，首先是必須具備良好的品德，能夠以德服人，其次是必須具備所在行業(yè)的相關(guān)知識、文化、才能高效率的晚場上級安排的工作任務，再次則需要具備良好的性格，做一個能說會道，活躍氣氛，善于公關(guān)，創(chuàng)造業(yè)績，追求完美，愛好思考和研究的高素質(zhì)員工。

要想在一個公司長久的生存下去，甚至有所發(fā)展，只有具備全面的知識文化水平，才會有廣闊的視野，才能提出獨出一帆的對公司有建設性的意見和建議。僅僅具備書本上的理論知識，這肯定是不夠的。工作不能紙上談兵，必須把理論知識運用到實踐中去，才能取得成功。當今社會中的大學生比比皆是，尤其是剛出校門的學子們，往往因為欠缺工作經(jīng)驗而不被錄用。所以，一開始不要一味的最求高薪高職，而要在平凡的崗位中積累經(jīng)驗。只要是千里馬，總有一天會被伯樂發(fā)現(xiàn)的。

《復 命》讀后感

讀完《復命》這本書，我得到了很多感觸。

所謂復命，簡單的說，就是執(zhí)行命令后的答復，是下級對自己肩負的任務所達成的狀態(tài)及時做出回復。

僅僅認識到“復命”重要性或者對于執(zhí)行力的培養(yǎng)的意義是不夠的。本書將復命上升到復命的執(zhí)行力、復命精神、復命文化的理論層次，作者認為，為什么很多組織有完善的制度、聰明的員工，天天講忠誠、責任、敬業(yè)、激勵等，但卻在執(zhí)行和完成目標時落空，因為這些組織沒有培育出“復命精神”。復命要成為一種文化，需要全體員工在工作實踐中長期堅持復命的觀念、責任和意識，并養(yǎng)成一種職業(yè)習慣，將各項制度落實到實處，成為全體員工自覺執(zhí)行的行為。

在工作中，我有許多毛病，不負責任、愛找借口、消極怠慢、應付了事、輕率疏忽、虎頭蛇尾、遇事拖延等。十分影響工作效率。復命要到位，不做“差不多先生”。做任何工作都要講究到位，半到位和不到位是不可行的。在電力系統(tǒng)工作，差不多就會造成事故。要主動復命，自覺地復命，并且出色的地做好一切。

我要培養(yǎng)良好的復命習慣，“行動培養(yǎng)習慣，習慣培養(yǎng)性格，性格決定命運?！绷己玫膹兔晳T是一種堅定不移的高貴品質(zhì)，主要是依賴于人的自我約束，或者說是依靠人對自身惰性的否定。壞習慣是失敗的重要原因之一。

復命拒絕任何借口，復命時，難免遇到這樣那樣的問題，尤其遇到難以解決的問題時，有一個基本原則可用，這個原則就是永不放棄，永遠不為自己找借口。不要放棄，不要尋找任何借口為自己逃避復命。一個真正的復命者無論從事何種職業(yè)，都應該全力以赴，盡自己的最大努力，以求得不斷的進步。

復命要求有一個良好的結(jié)果。復命不僅是要做事，更是要做成事。復命不是追求有苦勞，而是要求有功勞。光像老黃牛那樣低頭做事是不夠的，沒有效率的忙是窮忙，瞎忙。

我的工作質(zhì)量往往決定我的生活質(zhì)量。在工作中我應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。不論工資是高還是低，我都應該保持這種良好的工作作風。把自己看成杰出的藝術(shù)家，而不是平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。

我要把復命精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我的工作和生活的點點滴滴、方方面面中。