第一篇：《復命》讀后感

《復命》讀后有感

“復命”記執(zhí)行命令后回報，最早出至?！蹲髠鳌ば哪辍?/p>

用作者自己的話說：

復命，打造以結果為導向的負責任的員工！

復命，建設以結果為導向的對結果負責的團隊！

復命，提升企業(yè)執(zhí)行到位、落實到底的強大競爭力！

此書獲選“2008年中國十大員工培訓圖書”全國人大常委、中國社會科學院副院長陳佳貴作序并推薦

復命，讓員工把能力發(fā)揮到最佳狀態(tài)復命，讓團隊緊盯目標不放松，發(fā)揮最大潛力直到完成復命，讓企業(yè)家們制定的目標逐步實現(xiàn)和超越。

不過我個人認為，要讀一本書，首先要了解寫這本書的人，只有知道了他所受過的教育和經歷過什么，才能真正的理解他寫出的作品，想真正想表達的意思！

趙琛，全國政策科學研究會副會長，北京大學當代企業(yè)文化研究所副所長，創(chuàng)新中國論壇副主席，民革中央經濟委員會委員。

趙琛先生擔任多家大型企業(yè)集團的顧問，他在企業(yè)發(fā)展的大量實踐案例中積累了豐富的管理經驗。本書將復命精神提升到企業(yè)文化的高度，深刻論述了如何全面提升企業(yè)管理理念和領導管理能力，抓住了執(zhí)行不力的癥結，給管理者以巨大的幫助，使企事業(yè)單位的績效得到質的提升。

該書出版后，社會反響強烈，很多政府部門及企事業(yè)單位指定該書為推廣管理理念的培訓教材，尤其在企業(yè)界掀起了一股“復命”風。

作者應邀在公安部、國務院機關事務管理局、全國婦聯(lián)、中山市委、德州市委、商丘市委、重慶市委、鄭煤集團、中國新時代健康產業(yè)集團、中鐵建工集團、北大等多家政府機關、高校和企業(yè)做講座，反響巨大，榮獲“中國十大管理英才”、“中國十大教育英才”、“人力資源管理精英獎”多項殊榮。

作為讀者我很感謝這位先生為中國企業(yè)文化做出的貢獻。但我個人認為紙上的文字即使可以使人跳動心弦的，但它只能短暫的觸及員工心靈深處的敏感神經。要想真真正正的做好企業(yè)文化的交流，需要的還是真真切切的情感迸發(fā)和實實在在指尖的觸及！我不明白作為一個企業(yè)的文化宣傳人員，為什么要走一條有主干物無枝葉的思想理論道路！

“復命是中國特色的執(zhí)行力模式。趙琛在《復命》中提出的打造以結果為導向的執(zhí)行模式，是符合中國文化背景的一種執(zhí)行力模式。”

“從政府加強績效管理，提高組織績效的角度看，提高組織績效有很多渠道和措施，但在各種措施中，需要融入一個關鍵的環(huán)節(jié)，這個關鍵環(huán)節(jié)可以把它叫做復命，就是對承諾的執(zhí)行之后的一種回復，這應該說是在各種提高組織績效管理措施中的一個關鍵環(huán)節(jié)。”

“復命精神，或者說對平凡崗位、平凡事情的執(zhí)行力的強調，無論結于商業(yè)機構，還是對于政府單位的工作效率的提高，無疑是大有裨益的?！?/p>

“《復命》從一個特別的角度，即“打造以結果為導向的執(zhí)行模式”，提出一個模式，這個模式具有普遍性，在管理科學界，增添了非常好的成果。”

從《復命》中我們可以從復命，而不“逃”命、末流員工“七宗罪”、無情剔除“爛蘋果” “逃”命造成隱患、復命到位，不做“差不多先生”、復命的最佳典范、主動復命：凡事不必老板交代、自我修煉，復命的基石、復命，從自我修煉開始、塑造自己，展現(xiàn)完美、復命要有

良好習慣、熱忱是成功的指標、復命之本：把握好人際關系、抓住要點，全面修煉、使命感，自覺復命的動力、愿景，復命的終極目標、復命，對使命負責、使命感，讓復命卓有成效、責任到此，不能再推、復命意味著去戰(zhàn)斗、盡職盡責，復命文化、復命，拒絕任何借口、態(tài)度就是競爭力、復命，需要專注精神、沒有抱怨，圓滿復命、復命，從細節(jié)著手、現(xiàn)在動手，馬上行動、像軍人一樣復命、復命精神是軍隊的生命、不朽軍魂——亮劍精神、失敗的原因：不敢亮劍、勇于復命，無往不勝、信心是困難的解藥、1％的希望，100％的努力等《復命》中這么多的關鍵詞中找到什么呢！我認為他給員工眾多啟事的同時也給員工一把把的枷鎖，不過一把枷鎖并不一定是一件不好的東西，中國古代就說過，沒有規(guī)矩不成方圓。枷鎖其實就是規(guī)矩，只有心中有了規(guī)矩，辦事才能有一定的模式。才能體現(xiàn)一個人的工作效率！

最后感謝作者的辛勤耕耘，讓我從中知道了以前不成了解過的知識，也許作者的某一句話，就能改變我的職場生涯！

第二篇：復命讀后感 [范文模版]

作者從全新的視角，以獨特的思維，通過對經典案例的深刻剖析，闡述了復命的本質、如何看待復命、接受復命所具備的基本要素、怎樣高效、聰明的完成復命及如何卓越升華等一系列問題，這不僅對我們的工作有深刻的指導意義，更對我們人格的培養(yǎng)、素質的提高有著不可估量的積極意義，復命讀后感。

復命，單純的講，就是對工作任務的無條件接受、無條件完成和兌現(xiàn)，并在第一時間內答復和回饋。對復命的理解，不應該僅局限在完成工作或任務的淺層次上，而應將它滲透到生活中去，對朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也應當作一種復命，在第一時間內做到最好，這是對復命的最好注解，也是展現(xiàn)人格魅力的最好體現(xiàn)。

現(xiàn)實中，并不是所有人都有機會去擔負、完成重要或重大的復命，大多數(shù)人更多是默默奉獻著，看似平凡的工作，正是領導、團隊給予的復命。對復命要敢于接受，一個“敢”字，不僅僅體現(xiàn)了忠誠和敬業(yè)，更體現(xiàn)了膽識、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鮮事物，有太多的第一次，要緊緊把握住第一次，給自己創(chuàng)造機會，在機會中成長，在成長中自信“敢”字，并不意味著盲目，而是作為一個新的起點。在復命征途，我們要以飽滿的熱忱，竭盡全力去復命；以聰明才智，通過多元化思維，敢于創(chuàng)新，負責任、高效的完成復命任務。

讓我們把復命精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我們工作的點點滴滴、方方面面中去。

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自2004年大學畢業(yè)參加工作以來，我已經有了6年的工作經歷，可以說簡單的復命，即“對他人的承諾，在限定時間內必須給出的一個結果”，已經存在于心中。但是，在遇到困難的情況下，我有時會做“差不多先生”，將領導交辦的任務敷衍了事；有時會“愛找借口”，把事情“太困難、太無頭緒、太麻煩、太花費時間”等種種理由合理化；有時會把原本屬于自己的“猴子”還給領導。

如何真正的復命，其實，每一個人都在內心當中對復命有著自己清晰的理解。復命應該存在于每個人的心中，而且在工作中時時處處得以體現(xiàn)，讀后感《復命讀后感》。一個人如果只從工作中領薪水，而其他一無所得，那他無疑是可憐的。因此，我們更多的是出自于一種對工作的熱情、忠誠、責任感，以及在這個基礎上積極有效地提高自己的個人能力和價值。

1、自我修煉，加強“危機意識”。社會經濟飛速發(fā)展的今天就是“人造叢林”，只有不斷提高自身素質水平，才不會被社會所拋棄。復旦大學原校長楊福家教授提出，今天的大學生從大學畢業(yè)剛走出校門那一天起，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。想想自己大學所學的絕大部分東西確實已經無法跟上時代的潮流，突然感到了一種危機。在今后的工作中，我要不斷學習，努力提高自己的業(yè)務水平，提高自己的復命能力。

2、勇于創(chuàng)新，將失敗做為新起點。復命具有難度，具有挑戰(zhàn)性，在復命過程中沒有創(chuàng)新思維很難完成。但創(chuàng)新不會一帆風順，肯定會遇到挫折與失敗，但失敗是通向成功道路中的一道絢麗風景，是失敗者東山再起的一塊基石。失敗，是超越自我的坐標，一旦發(fā)現(xiàn)此路不通，便要去創(chuàng)新，另辟蹊徑，當許多這樣的坐標標示出來以后，通往成功之路就更加清晰了。

3、堅韌不拔，忠于企業(yè)。世界上沒有比堅持更為重要的。什么叫才干？世上有才干而沒有獲得成功的人司空見慣。只有堅韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。同時，當公司遇到困難時，我會忠于我的企業(yè)，以公司的榮辱為自已的榮辱，盡我的能力去堅持不懈的工作，去復命。

4、專注目標，聰明復命。人生一世，只有將光與熱聚集到一個點上，才能產生最大的力量！因為專注，我們會對自己的目標產生虔敬之意；因為專注，內心中會泉涌般滋長出創(chuàng)造的快感與靈魂的愉悅；因為專注，我們會更容易逼近成功的內核！在專注找準目標之后，我們也要講方式方法，選擇聰明的復命。以“零一二三四五”的成功實踐原則進行自我修煉，以方法為王讓困難“灰飛煙滅”。

培根說過“書籍是在時代的波濤中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代”。通過《復命》這本書，讓我深刻理解了復命的真正內涵。我也要做一個勇于復命的人，不斷地完善自己，追求卓越。

第三篇：《復命》讀后感

《復命》讀后感

最近閱讀了《復命》這本書，剛翻閱這本書的時候并沒有太大的感覺，但讀著讀著我的看法有所改觀，書中通過對大量的事例進行了透徹的剖析，闡述了一種以結果為導向的高效復命，從中我也學習到很多道理。給我影響最深的莫過于趙琛先生在書中提到的責任、學習和團隊精神三個方面?？赐赀@本書使我有煥然一新的感覺，如何提高自己的能力，如何更好的解決工作中遇到的問題，如何更高效的完成工作…

責任，責任是一個優(yōu)秀員工不可或缺的東西，它不僅是一種使命，也是一種職業(yè)精神，是職工對公司對自己負責的一種最好的體現(xiàn)。責任可以激發(fā)人的斗志，使人更加積極更加勤奮的投入到工作中去，從而才能有高效率的工作，才能有更加高效率的企業(yè)。正如趙琛在書中所說的，復命是指下級對上級布置的任務無條件的接受、無條件的完成，并在第一時間向上級答復和反饋，是執(zhí)行力的有力體現(xiàn)。這正是負責任的最好體現(xiàn)，先有強有力的責任心，而后才能有第一時間的復命，最后才能形成高效率的企業(yè)，保持企業(yè)的市場競爭力。

學習，學習就如同電池的充電，只有不斷的加強自我修煉，不斷的提升自身素養(yǎng)，這樣才能不斷的提升個人能力，個人提升的同時，企業(yè)本身也隨著不斷的提升。在這個高速發(fā)展的時代里，無論是個人還是企業(yè)，只有不斷的提升自身，與時俱進，才能適應于當代，才能發(fā)展于當代，才能使企業(yè)立于不敗之地。

團隊精神,團隊精神是指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業(yè)文化上的反映。團隊精神是企業(yè)的靈魂，一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力，就不可能存在于當今社會。只有當一個企業(yè)擁有一支擁有同一志向、和諧相處、協(xié)同奮斗的團隊時，企業(yè)才能在激烈的競爭中高效率的發(fā)展。

《復命》給我的不僅僅是這些，它讓我明白了，復命是具有時期性、有效性和主動性的，認識到復命對企業(yè)的重要性，個人的執(zhí)行力度培養(yǎng)對企業(yè)的重要意義。一個企業(yè)應該形成一種復命文化，事事有結果，結果必完滿，完滿又促成新一輪的機會和結果，使企業(yè)有一個良性的運作環(huán)境。如何將復命精神融入到工作中去，是我們今后工作不斷努力進取的重要方向之一，只有這樣，企業(yè)才能進入一個良性循環(huán)，才能更好更快的螺旋向上發(fā)展。

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2012.05.11

第四篇：復命-讀后感

延續(xù)復命精神

——淺談《復命》別林斯基曾經說過：“好的書籍是最貴重的珍寶。”臧克家曾經說過：“讀一本好書，像交了一個益友?！睅兹盏撵o心翻閱后我發(fā)現(xiàn)，其實《復命》就是這樣一個珍寶，一個益友。給心靈以航燈，給事業(yè)以方向。

正如本書中序言部分所說，“當今中國的管理知識大多是舶來品，真正符合中國國情的管理方法和模式并不多見”。而《復命》一書中所講的“復命”是真正的基于中國國情的，以結果為導向的執(zhí)行模式。本書將“怎樣理解復命”“如何具備復命精神”和“怎樣將復命落實到位”結合起來，形成三位一體的“理論——精神——實踐”的鎖鏈式結構。在科學的框架結構中，用一個個或寓言，或實例的故事來論證深刻的道理，使道理深入淺出，既充分的吸引讀者，又易于讀者的理解。作者真可謂是用心良苦。

讀罷此書，對“復命”一詞有了比較清晰的認識。誠如作者所說，“復命”，就是員工對自己肩負的職責與任務在限定時間內完成并回復，對自己肩負的任務所達成的狀態(tài)及時做出回復，對自己崗位上的一切工作都要負責到底。簡言之，“復命”就是針對自己所負的職責，與領導進行行之有效的溝通。溝通，是人的一種生存本能，人與人之間的交集不可否認的要靠溝通來維系。而隨著經濟發(fā)展，時代進步，溝通不再像過去一樣直白容易，而變得需要更多的思維和語言技巧，這誠然會讓許多人傷透腦筋。而《復命》告訴我們，及時有效的溝通有利于上下級之間了解彼此的工作狀態(tài)，增加彼此的信任，從而真正的做到上行下效，下情上達。而我覺得，“復命”應包括兩層含義：向外，對別人進行及時的回復；向內，扣問本心，給自己一個交代。自己所完成的任務，一方面，要搏得別人的肯定，另一方面，也要對得起自己的良心。我想，這才是復命的意義之所在。當今時代，“效率”，“效益”，“責任”，“創(chuàng)新”等詞匯層出不窮。不可否認，“復命”作為一個比較新興的詞匯，它的內涵更需要在今后的工作中不斷的實踐和充實。而高效的復命則可以理解為“高效率”和“高效益”。有一句話是這樣說的：時間就是生命，效率就是金錢。高效的復命，在高效率的基礎上，試圖取得更高的效益。也就是企業(yè)一直提倡的追求。高效復命需要責任感的支撐，只有具備高度的責任感，才能將復命作為職責所在，積極，主動的復命才不會是一種負擔。“復命”不僅僅是一個詞匯，更應該擴展為“復命精神”和“復命文化”。而“復命”的落實，是為了實現(xiàn)效率及效益的最大化，并將責任與創(chuàng)新更好的貫徹到工作中去。作為一名物業(yè)部的主管，我深知高效復命的重要性。在工作中，如何與領導及時匯報與溝通，如何向下屬傳達任務并團結一心，需要部門主管很好的溝通與協(xié)調能力。物業(yè)部的人數(shù)不多，工作也比較繁雜，難免會出現(xiàn)未能及時匯報或者遺漏匯報的情況，在此我深表歉意。但通過對《復命》一書的學習，我深知部門主管在領導與下屬之間所扮演的橋梁式角色的重要性，并

保證在今后的工作中積極、主動的向上級復命。在完成本職工作的同時，力求真正的實現(xiàn)“上行下效，下情上達”的良好狀態(tài)，形成合理有序的工作模式，讓物業(yè)部的工作有條不紊，讓領導放心。一本好書對人的影響是無窮的。感謝領導讓我結識了《復命》這樣一位益友，在今后的工作中，我一定繼續(xù)延續(xù)復命精神，作一名合格的員工。

2012.01.27

第五篇：復命讀后感

“復命”是對他人的承諾，在限定時間內必須給出的一個結果。這是一個全新的稱謂，但卻不是全新的命題。“復命”應該存在于每個人的心中，而且在工作中時時處處得以體現(xiàn)。通讀全書，會發(fā)現(xiàn)很多地方對自己都頗具啟發(fā)意義。全書的寫作風格集勵志、幽默、深沉和反思于一體，一個個短小精悍的故事通過寓教于樂的形式表現(xiàn)出來，很是觸動自己的心靈。

因此，從《復命》一書中，我們可以多多少少看到我們自己的影子，或者是心里羨慕別人的輝煌，或者是身上頑固存在的缺點。作為一名年輕的員工，必須要擁有良好的工作態(tài)度，科學的工作觀念，虛心的工作精神，扎實的工作作風，以及不斷豐富自身的復命意識，才能夠在工作中不斷歷練自己，完善自己。只有這樣，才能夠完成好上級和領導交給的每一項任務，做到優(yōu)質復命。像屈原說過的：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

讀完《復命》一書，我們懂得了復命的本質，了解了如何看待復命，接受復命所具備的基本要素，如何高效、聰明的完成復命及如何向卓越升華等一系列問題，不僅對我們的工作有深刻的指導意義，更對我們人格的培養(yǎng)、素質的全面提高有著不可估量的積極意義。

所以，作為公司員工，在現(xiàn)實的工作中，對我們自己而言，要想實現(xiàn)“像狼一樣復命！”，就必須按照狼的天性來要求自

己，塑造自己，提高自己。

1、自我修煉，加強“危機意識”。社會經濟飛速發(fā)展的今天就是“人造叢林”，只有不斷提高自身素質水平，才不會被社會所拋棄。復旦大學原校長楊福家教授提出，今天的大學生從大學畢業(yè)剛走出校門那一天起，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。想想自己大學所學的絕大部分東西確實已經無法跟上時代的潮流，突然感到了一種危機。在今后的工作中，我要不斷學習，努力提高自己的業(yè)務水平，提高自己的復命能力。

2、勇于創(chuàng)新，將失敗做為新起點。復命具有難度，具有挑戰(zhàn)性，在復命過程中沒有創(chuàng)新思維很難完成。但創(chuàng)新不會一帆風順，肯定會遇到挫折與失敗，但是失敗是超越自我的坐標，一旦發(fā)現(xiàn)此路不通，便要去創(chuàng)新，另辟蹊徑。在工作中，我要追求全員創(chuàng)新，不怕失敗，勇于創(chuàng)新地完成復命。

3、堅韌不拔，忠于企業(yè)。世界上沒有比堅持更為重要的。只有堅韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。同時，當公司遇到困難時，我會忠于我的企業(yè)，以公司的榮辱為自已的榮辱，盡我的能力去堅持不懈的工作，去復命。

培根說過“書籍是在時代的波濤中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代”。感謝公司領導將《復命》這本推薦給大家，讓我深刻理解了復命的真正內涵。在以后的工作上，我將以“像狼一樣復命！”的要求來開展工作，做一個勇于復命的人，不斷地完善自己，追求卓越。

讀了趙老師的關于“提高執(zhí)行力”的文章，我受益匪淺。

提高執(zhí)行力是公司企業(yè)文化建設的一項重要內容，一個企業(yè)要管理的秩序謹然，上級傳達的任務，下級能及時有效地完成，關鍵在于企業(yè)執(zhí)行力是否到位，即團隊活力是否充足。

用心做事是成功的關鍵：

當今社會要想取得成功，需要付出很多的努力。對于工作，最重要的事要用心做事，不要計較報酬，不應局限于福利，這些都是短淺的誘惑。工作其實是一種投資，只要你多學習，多關注身邊發(fā)生的事情，和各層次員工保持良好的溝通，機會總會眷戀你。

工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功。但勤奮的結果卻一定豐富，因為在過程中的不辭辛苦，客服困難，我們已經獲得生命的經驗和成長。在公司，勤奮的員工也最好能得到老板的賞識。世界上沒有任何東西可以比的上，可以代替勤奮的意志，唯有勤奮才能成全你的人生和事業(yè)。

要想成功必須集中精力與你的本職工作，要把集中激勵看作自己的使命。做事是否集中精力，已成為衡量一個人職業(yè)品質的標準之一。一些企業(yè)文化提倡“愛崗、敬業(yè)”，倡導“干一行、專一行”，而我們在工作中能夠做到集中精力，全身心地投入，便是務實，敬業(yè)最基本，最實在的體現(xiàn)。只有集中精力的工作。你的工作效率才會提高，你也更快樂與工作，而且更輕易取得成功。

在當今社會是一個知識，文化高度發(fā)展的時代，一個缺乏知識，文化落后的人已難以在這個時代生存，跟不上時代的腳步，必將被社會淘汰。企業(yè)需要人才，所謂人才，首先是必須具備良好的品德，能夠以德服人，其次是必須具備所在行業(yè)的相關知識、文化、才能高效率的晚場上級安排的工作任務，再次則需要具備良好的性格，做一個能說會道，活躍氣氛，善于公關，創(chuàng)造業(yè)績，追求完美，愛好思考和研究的高素質員工。

要想在一個公司長久的生存下去，甚至有所發(fā)展，只有具備全面的知識文化水平，才會有廣闊的視野，才能提出獨出一帆的對公司有建設性的意見和建議。僅僅具備書本上的理論知識，這肯定是不夠的。工作不能紙上談兵，必須把理論知識運用到實踐中去，才能取得成功。當今社會中的大學生比比皆是，尤其是剛出校門的學子們，往往因為欠缺工作經驗而不被錄用。所以，一開始不要一味的最求高薪高職，而要在平凡的崗位中積累經驗。只要是千里馬，總有一天會被伯樂發(fā)現(xiàn)的。

《復 命》讀后感

讀完《復命》這本書，我得到了很多感觸。

所謂復命，簡單的說，就是執(zhí)行命令后的答復，是下級對自己肩負的任務所達成的狀態(tài)及時做出回復。

僅僅認識到“復命”重要性或者對于執(zhí)行力的培養(yǎng)的意義是不夠的。本書將復命上升到復命的執(zhí)行力、復命精神、復命文化的理論層次，作者認為，為什么很多組織有完善的制度、聰明的員工，天天講忠誠、責任、敬業(yè)、激勵等，但卻在執(zhí)行和完成目標時落空，因為這些組織沒有培育出“復命精神”。復命要成為一種文化，需要全體員工在工作實踐中長期堅持復命的觀念、責任和意識，并養(yǎng)成一種職業(yè)習慣，將各項制度落實到實處，成為全體員工自覺執(zhí)行的行為。

在工作中，我有許多毛病，不負責任、愛找借口、消極怠慢、應付了事、輕率疏忽、虎頭蛇尾、遇事拖延等。十分影響工作效率。復命要到位，不做“差不多先生”。做任何工作都要講究到位，半到位和不到位是不可行的。在電力系統(tǒng)工作，差不多就會造成事故。要主動復命，自覺地復命，并且出色的地做好一切。

我要培養(yǎng)良好的復命習慣，“行動培養(yǎng)習慣，習慣培養(yǎng)性格，性格決定命運?！绷己玫膹兔晳T是一種堅定不移的高貴品質，主要是依賴于人的自我約束，或者說是依靠人對自身惰性的否定。壞習慣是失敗的重要原因之一。

復命拒絕任何借口，復命時，難免遇到這樣那樣的問題，尤其遇到難以解決的問題時，有一個基本原則可用，這個原則就是永不放棄，永遠不為自己找借口。不要放棄，不要尋找任何借口為自己逃避復命。一個真正的復命者無論從事何種職業(yè)，都應該全力以赴，盡自己的最大努力，以求得不斷的進步。

復命要求有一個良好的結果。復命不僅是要做事，更是要做成事。復命不是追求有苦勞，而是要求有功勞。光像老黃牛那樣低頭做事是不夠的，沒有效率的忙是窮忙，瞎忙。

我的工作質量往往決定我的生活質量。在工作中我應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。不論工資是高還是低，我都應該保持這種良好的工作作風。把自己看成杰出的藝術家，而不是平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。

我要把復命精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我的工作和生活的點點滴滴、方方面面中。