第一篇：談應(yīng)屆生對待工作

給應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)的建議

王冠群

最近兩年應(yīng)邀到幾所大學(xué)給應(yīng)屆畢業(yè)生做就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生們最常問的問題有三個：畢業(yè)后是找工作上班還是自己創(chuàng)業(yè)？找工作進大公司還是去小公司？從基層做起還是直接做管理？

這些年大學(xué)不斷擴招，應(yīng)屆畢業(yè)生越來越多，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生達到611萬，畢業(yè)后工作是越來越難找。社會上甚至流傳一句話：畢業(yè)就是失業(yè)。在這種情況下，各個學(xué)校為拓寬就業(yè)渠道，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。并拿出極個別大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的例子來證明大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的可行性。老師也希望我多給學(xué)生講講創(chuàng)業(yè)的可行性。客觀的講，我認為這是對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的一種誤導(dǎo)。

考大學(xué)越來越容易，因為擴招。上大學(xué)卻越來越難，因為每年動輒幾千上萬的學(xué)費。筆者曾經(jīng)做過一個調(diào)查，目前高校有超過60%的農(nóng)村家庭學(xué)生負債上學(xué)。他們畢業(yè)后第一件事就是盡快還清貸款，能夠自力更生，不再從貧窮的家里要錢。而創(chuàng)業(yè)需要資金，哪怕是賣羊肉串，攤煎餅果子，開擦鞋店也需要資金投入。剛畢業(yè)的學(xué)生身無分文，貸款無抵押，借款無門路，如何創(chuàng)業(yè)？其次，創(chuàng)業(yè)需要經(jīng)驗。學(xué)生理解的創(chuàng)業(yè)就是做老板，做老板就要管理，管理需要經(jīng)驗，大學(xué)生沒有任何社會經(jīng)驗，怎么可能管理好一個利益叢生的組織？第三，創(chuàng)業(yè)需要人脈。我們每天都可以聽到城管、工商、稅務(wù)違規(guī)執(zhí)法的新聞。在目前的中國：人情大于法制。所謂的人情就是人脈。剛畢業(yè)的學(xué)生哪來那些社會關(guān)系？我們某些老師總是用比爾.蓋茨，馬云、馬化騰、史玉柱等例子來誤導(dǎo)大學(xué)生，就跟我們不能用巴菲特的例子來誤導(dǎo)股民一樣，他們是特例。

大學(xué)畢業(yè)選擇上班好處是比較多的。首先可以獲得自力更生。上班就有勞動報酬，可以讓自己財務(wù)獨立，不再向父母要錢。其次可以在上班的過程中積累管理經(jīng)驗。工作的過程就是熟悉公司運營的過程，熟悉各種流程，制度，游戲規(guī)則，熟悉客戶、上下級溝通交流的方法，在這個過程中讓自己成長，為以后創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。第三、上班可以積累人脈。人脈就是金錢，通過工作過程你可以認識、結(jié)識很多有用之人，而這些人很有可能在你創(chuàng)業(yè)時幫上你。我們身邊有很多成功的職業(yè)經(jīng)理人，他們一年的收入比很多中小企業(yè)一年賺的錢還多。他們的管理能力就是最大的資本，已經(jīng)遠遠超越某些老板的資產(chǎn)和資金。所有掙錢的能力（資本）就是最大的資產(chǎn)和資金。他不一定非要通過創(chuàng)業(yè)獲得。

當(dāng)然，我不是一味排斥創(chuàng)業(yè)，如果有好的項目，有基本的資金支持，當(dāng)然可以一試。否則我還是極力建議先找單位上班。

如果你選擇上班，面臨的問題就是：先去大公司還是進小公司？

其實各有利弊。大公司工作穩(wěn)定，不存在發(fā)不出工資，立刻倒閉的風(fēng)險。其次，大公司靠系統(tǒng)運營，流程、制度很完善，在這種環(huán)境中你可以學(xué)到很多規(guī)范性的東西，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。第三，大公司福利待遇好?！秳趧臃ā吠菩泻芏嗄炅?，但很多小公司除了工資，什么都沒有。而大公司除了“五險一金”，還有年底的獎金。第四，履歷好看。如果以后跳槽，在大公司的履歷會給你的簡歷加分。第五，能夠積累更多的人脈。根據(jù)“馬太效應(yīng)”，和大公司合作的一般是大公司，和優(yōu)秀人交往的一般是優(yōu)秀的人。所以在大公司可以認識很多優(yōu)秀的人。

但大公司也有弊端。首先大公司等級森嚴，升級困難。從普通員工到總裁要經(jīng)歷近20層級。其次，推行執(zhí)行文化忽視創(chuàng)新。由于太看中流程和制度，工作過程中強調(diào)最多的就是執(zhí)行。久而久之會抹殺人的創(chuàng)新思維。第三，難以培養(yǎng)全面人才。因為靠系統(tǒng)運營。每一個環(huán)節(jié)工作內(nèi)容不一樣，由不同的人完成。為保證每一個環(huán)節(jié)順利運營，長期被固定在一個崗位上干重復(fù)的工作。結(jié)果就是培養(yǎng)出來的都是單一人才。第四：效率低。由于人員多，層級多，問題要經(jīng)過層層反映，各種會議討論才能解決，效率低下。

去小公司利弊也很明顯。利：首先管理層級少，跟老板接觸機會多，升級容易。其次，效率高。第三，能在不同崗位歷練。由于公司小，為壓縮開支，往往一個人要干幾個人的活，這樣能讓自己成為多面手。當(dāng)然弊端也很明顯。首先，工作不穩(wěn)定，福利待遇沒有保障。沒有“五險一金”，你不知道下個月能不能領(lǐng)到工資。其次，工作沒有標(biāo)準(zhǔn)，隨意性強。領(lǐng)到只關(guān)注結(jié)果，過程和方法很少有人關(guān)注。第三，很難結(jié)交上層權(quán)貴，限制了你的人脈發(fā)展。第四，履歷不值錢。在小公司即便做到高管，跳槽時也得不到新公司認可。

剛畢業(yè)的學(xué)生寧做雞頭不做鳳尾的想法我不予支持，我建議先到大公司歷練，然后到小公司發(fā)揮能力，創(chuàng)造價值。在大公司工作的經(jīng)歷會讓你獲益終生。

不管是進大公司還是去小公司。我都建議從基層做起。沒有公司會聘用一個剛畢業(yè)的學(xué)生做管理。管理是歷練出來的，不是讀書讀出來的。不要以為只有你是大學(xué)生，現(xiàn)在企業(yè)里全是大學(xué)生。

第二篇：談如何對待初中生早戀

談如何對待初中生早戀

李萬利 辛 偉（重慶市北碚區(qū)王樸中學(xué)）

早戀是什么？早戀是指未成年學(xué)生把對異性的好感用戀愛的方式來表現(xiàn)的一種心理活動形式。戀愛、結(jié)婚、建立家庭，是人生一般都要經(jīng)歷的，本身無可非議。但是十四、十五歲的孩子過早地跨入這個大門，因此影響學(xué)業(yè)，耽誤前程，甚至喪失年輕的生命，這就不能熟視無睹了。

早戀是一個泥潭，掉進去，就不能自拔；早戀是一個果實過早成熟，往往不能吃。不管怎么說，中學(xué)生不能早戀。目前，有早戀人數(shù)逐年增多、年齡越來越小的勢頭。中學(xué)生早戀是現(xiàn)實的、無法回避的教育問題，我們務(wù)必認真分析，進行學(xué)校、家庭、社會的綜合治理。對待早戀，我們的一貫做法是“熱爐法則”、“蒺藜效應(yīng)”。燒紅的火爐和尖銳的蒺藜，誰碰到了它，誰都會被燙傷或刺傷。只有武斷，少有民主；只有管制，少有寬松；只有恐嚇，少有溝通；只有冷漠，少有溫暖。因此，孩子雖然在程序上完成了情感審查和檢驗，內(nèi)心卻非常委屈，不愿服從。

這種單向管理忽略了孩子的解釋權(quán)和申訴權(quán)，忽略了孩子的反思參與，雖然管理程序完成了，因為不是雙向互動的綜合情感溝通，管理效果卻很差。所以，家長必須與孩子的心理需要和時代同步前進，多實施“刺猬原則”：刺猬在天冷的時候，為了御寒，必須相擁而眠。太緊、太近，會被對方刺傷；太遠，則不能取暖。經(jīng)過接近、磨合，兩只刺猬終于找到最佳距離。

在對待早戀問題上，家長不妨借鑒“刺猬原則”。如果放手不管，或管教不夠“溫暖”，難以形成較強的說服力和教育影響力，孩子會得寸進尺，滿不在乎；如果手段偏激，方式粗暴，會引起孩子的逆反心理，達不到震懾效果，結(jié)果適得其反。而保持若即若離的“刺猬原則”，用寬容的心態(tài)尊重孩子情感，迂回前進，愛心包圍，寬容而不是縱容，嚴厲而不失溫情，親近而不溺愛，既讓孩子得到反思，又不讓孩子覺得“父母討厭和羅嗦”。那么，該怎么對待中學(xué)生的早戀現(xiàn)象呢？我覺得作為老師和家長應(yīng)注意以下幾點： ①要善于發(fā)現(xiàn)。學(xué)生的早戀常常帶有很強的隱蔽性和羞澀感，一般不會向人公開自己的內(nèi)心世界，就是自己的好友和父母也是如此。但即使再秘密總會有所表現(xiàn)，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)。首先他們的精神面貌會發(fā)生變化。有人說，初戀是神秘的使者，它能調(diào)動人的內(nèi)在力量。初戀的女生特別害羞；即使是平素沉默寡言的男生，也會變得興高采烈起來。其次是衣著、語言、行為的變化。只要細心，就會發(fā)現(xiàn)線索。

②正確引導(dǎo)，不要聲張，更不能搞得滿城風(fēng)雨。要曉以利弊，動之以情，引導(dǎo)學(xué)生解脫，或通過有趣的活動，巧妙地引導(dǎo)學(xué)生渡過愛河。學(xué)生在戀愛時，痛苦煩惱都是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵要學(xué)會宣泄和轉(zhuǎn)移。同時，學(xué)會用自己堅強的意志來控制這種感情，要培養(yǎng)自己的自我控制能力，不讓這種感情任意滋長和蔓延，更不能讓這種感情輕易流露出來。經(jīng)過一段時間的努力，情緒就會逐漸穩(wěn)定下來。

③理解。要懂得學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律，理解學(xué)生所產(chǎn)生的需要。歌德說：天下哪個倜儻少男不善鐘情？天下哪個妙齡少女不善懷春？因此，不要輕易地把一切涉及到性的問題都看成是道德問題，更不要將其看作比任何其它道德問題都不可饒恕的問題。某個學(xué)生早戀了，或者向某個同學(xué)表示了愛戀之情，這并無特別值得教師、家長深惡痛絕之處。教師和家長應(yīng)該懂得，并且也應(yīng)該使學(xué)生理解：他們之所以要對早戀學(xué)生進行教育，絕非由于視早戀為罪惡，而是出于對學(xué)生的關(guān)心。要針對學(xué)生的思想熱點或難言之隱進行針對性的教育，使教師和家長的期望和心愿內(nèi)化為他們自身的需要。

④尊重。要尊重學(xué)生的人格、情感和隱私。對于學(xué)生中出現(xiàn)的情愛方面的種種問題，切忌不問情由一味指責(zé)；也不能動輒訓(xùn)斥謾罵，嚇唬威脅。對這類問題一般不宜當(dāng)眾點名批評。教師和家長要真誠地尊重學(xué)生，啟發(fā)和保護學(xué)生的自尊、自愛和自重，不搞擴大化和屈打成招，不任意挑明朦朧的感情。對于學(xué)生個人生活中不宜公開或不愿為他人所知的個人隱私，即使得知了也不外泄和傳播。這是尊重學(xué)生人格的需要，也是取得學(xué)生信賴，有利于引導(dǎo)和教育的重要條件。

⑤寬容。發(fā)現(xiàn)有性失誤或性偏差的學(xué)生，應(yīng)采取寬容的態(tài)度。應(yīng)該看到，少女正在學(xué)走路，因而難免不在人生的道路上跌跤。盡管他們由于一時沒能控制自己的生理、心理沖動而

犯了錯誤，但其動機往往具有孩子氣，且其錯誤行為往往與道德觀念、法制觀念淡薄和自控能力缺乏有關(guān)，這與成年人有著根本的不同。因此，對他們錯誤的處理，應(yīng)采取寬容的態(tài)度。當(dāng)他的行為侵犯了他人的利益，違反了社會道德準(zhǔn)則時，則不能姑息養(yǎng)奸，應(yīng)嚴加管教。

⑥適度。在對學(xué)生的早戀問題進行疏導(dǎo)時，還需注意適度。所謂適度，即把握好教育分寸，適可而止。比如，在追究學(xué)生錯誤事實時，要留有余地，只要能把握住問題的實質(zhì)即可。

⑦采取措施，主動預(yù)防。教師和家長應(yīng)主動教育學(xué)生正確對待異性，要自尊、自重、自愛；要給學(xué)生作生活底蘊的啟蒙和人生責(zé)任的啟示，使之懂得兩性關(guān)系上應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)，在心靈深處用道德力量駕馭自己的感情。這樣，不僅可防止和減少早戀問題的產(chǎn)生，即使出現(xiàn)早戀也不至于就發(fā)展為越軌行為。

可見，早戀雖然是教育過程中一直令人生畏的“攔路虎”，但只要每個教育者都能以寬容的態(tài)度和合理的方式加以引導(dǎo)，會發(fā)現(xiàn)它也不過是只“紙老虎”，甚至在與學(xué)生的平等交流中還會發(fā)現(xiàn)我們所未曾有過的觸動呢！

（作者電話：***；信箱：619471508@qq.com）

(來源：《中國教育科學(xué)》2011年10期，http://)

第三篇：對待工作認真負責(zé)

對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。自學(xué)能力很強,在校自學(xué)了很多計算機知識,能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序.獨立性很強,在高中高考時,在沒有監(jiān)護人的監(jiān)督下以全校第一的成績考上了全國性重點大學(xué)--重慶大學(xué).動手能力很強,在學(xué)校平時做實驗時都可以很快地完成實驗.專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質(zhì);賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。我本人適應(yīng)性強，責(zé)任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。

畢業(yè)從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時間垂閱我的自薦書，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：我是云南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車電子技術(shù)專業(yè)的一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。在大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會，三年里本著嚴謹?shù)那髮W(xué)態(tài)度，認真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動，在三年的大學(xué)生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師、同學(xué)好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。具有較強的責(zé)任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信?！疤煨薪?，君子以自強不息”一直是我的人生格言!過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。隨信附上個人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩!此致 敬禮!自薦人：楊俊祥

第四篇：對待工作一絲不茍（本站推薦）

崗位名稱：吧臺錄單員

崗位要求：年齡：18—22歲，性別：女，身高：１.６５Ｍ以上，品貌端莊，氣質(zhì)好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達能力強，崗位定編：２人

崗位描述：準(zhǔn)確無誤輸單，負責(zé)做好并保管各種營業(yè)報表和單據(jù)。

崗位職責(zé)：

1.對待工作一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，嚴格遵守本崗位的工作要求，按規(guī)格錄取每一張單椐。

2.錄取單子速度快，保證每張單據(jù)在吧臺停留時間不超過三分鐘。

3.對工作高度負責(zé)，菜單上個別不清楚字眼，要求及時準(zhǔn)確的落實清楚后方可入廚，以免既耽誤時間，引起客人不滿，又造成損失。

4.負責(zé)保管整理的包席定單，并提前一星期交傳菜部領(lǐng)班入廚。

5.按財務(wù)要求，負責(zé)做好酒水、煙、及營業(yè)額的各種數(shù)據(jù)報表。

6.參與吧臺的各種數(shù)據(jù)盤點，配合做好吧臺的各項工作。

第五篇：HR談應(yīng)屆生的簡歷

HR談應(yīng)屆生的簡歷

HR談應(yīng)屆生的簡歷

今天在家里面用webmail上公司郵箱，收到百來封郵件，大多都是應(yīng)聘此次暑期實習(xí)生職位的?？戳嗽S久，我終于仍不住要上來說兩句，因為我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的孩子，用Email發(fā)簡歷的時候，不懂得如何突出自己，求職目標(biāo)不明確云云，俺實在看不下去了。所以，我總結(jié)了幾點自己的觀簡歷心得，希望對09

級應(yīng)屆畢業(yè)生帶來那么點點幫助。我是應(yīng)屆生

關(guān)鍵詞一：郵件主題

有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云。“應(yīng)聘”？？？應(yīng)聘什么呢？？？“Internapply”？？？語法都錯了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請的職位、一周能上班的天數(shù)等等，反正就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫。Hr在篩選簡歷的時候，首先會設(shè)置一些基本的篩選條件，例如專業(yè)、年級、一周可工作次數(shù)，如果沒有寫明這些條件，hr還要點開郵件看你有簡歷的內(nèi)容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還愿意click一下。耐心好的還可以（我就屬于耐心比較好的），耐心不好的直接delete（有的時候來不及了我也做這

種事情），直接delete的話，你能力在好、過去的實習(xí)經(jīng)歷再出色也無濟于事。多可惜啊……

關(guān)鍵詞二：申請職位

申請什么職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當(dāng)把你要應(yīng)聘的職位給寫清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友，他們在email里這樣寫道：“I want to apply for the

position your company provide” 或者“Iam very interested in the position form the

advertisementonline”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會打開附件，看看這個孩子學(xué)的什么專業(yè)，以前的實習(xí)經(jīng)歷怎樣的，然后我再判斷，“哦！原來他要申請這個職位阿”或者“惡。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊~~~阿彌陀佛……

關(guān)鍵詞三：簡歷要不要加進附件

我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都么，直接一個附件發(fā)過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的coverletter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重

啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。

這時候可能有同學(xué)要問了，簡歷放到正文，本來word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎么解決這個問題，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求職email我倒是發(fā)現(xiàn)有的同志實在挺聰明：把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把圖片切下來，因為有的時候屏幕里顯示不了word里一頁紙，用snagIT可以全頁截圖）；另外也有人技術(shù)比較高明一點，像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩……

關(guān)鍵詞四：正文里頭寫些什么？

其實有的時候hr會比較關(guān)注這封cover letter的。有些孩子正文簡單一句話“您好，本人是**大學(xué)碩士研究生，附件是我的簡歷，請查閱，謝謝。期待您的答復(fù)。”這樣的cover letter沒什么特色，不容易出彩。

這里我拿一封一個同學(xué)寫的cover letter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要侵犯了

這位同學(xué)的個人隱私。

我是應(yīng)屆生

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是**大學(xué)**專業(yè)的研究生，**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實習(xí)生，并一直期望有機會加

盟貴公司。

我是應(yīng)屆生

一年前我畢業(yè)于**，本科期間我認真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次

獲得獎學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽稱號。

目前，我在**碩士學(xué)位，同時擔(dān)任本科生助教。通過這一年的學(xué)習(xí)我熟練運用C++編程，利用Matlab仿真模擬。并研究了《VisualC++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于

Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。

我性格開朗，具備IT人士所必需的適應(yīng)高強度的工作壓力的能力?，F(xiàn)將我的簡歷一并附上，希望你

能考慮我的應(yīng)聘要求。我是應(yīng)屆生

最后，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹祝：

貴公司揚獨家之優(yōu)勢，匯天下之精華！

自薦人

***

其實這封cover letter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。

有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：

1、他把自己什么大學(xué)什么專業(yè)什么時候畢業(yè)交代清楚了。什么時候畢業(yè)最好也寫清楚，這條有的時

候也是基本篩選條件。但這里有個敗筆，么將要申請什么職位寫清楚……

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：C++和MATLAB；現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實習(xí)生時，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語言上有什么特長等等。雖然說他寫的沒什么層次感，但至少C++、MATLAB

抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。我是應(yīng)屆生

如果是招聘非技術(shù)類的職位，最好把自己引以為傲的實習(xí)或?qū)W?；顒咏?jīng)歷寫上去，并且最好是和你

要申請的職位有關(guān)的。

技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢，非技術(shù)類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這里不

深入討論。

要怎么寫，我個人感覺是，可以去參考應(yīng)屆生或者hiall上的一些tips，但是不要照搬?，F(xiàn)代社會最缺乏的就是個人特點，但是企業(yè)喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說，你可以想怎么寫就怎么寫，寫出你的特點，展現(xiàn)你的特色，把你最大的優(yōu)點第一時間展現(xiàn)給hr看。我說的是真的，你如果很張揚，你的cover letter一看就覺得張揚；如果你很內(nèi)向，你的coverletter一看覺得是內(nèi)斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎么把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~

關(guān)鍵詞五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實hr最頭痛看這種簡歷，英文好的看兩眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國人，中國人當(dāng)然看中國字方便，這樣節(jié)約時間，提高工作效率。所以，大家寫簡歷或者寫求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個hr特別有空…… 我是應(yīng)屆生

關(guān)鍵詞六：簡歷

簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎么寫，原理上是跟cover letter一樣的。這里我總結(jié)了幾條： 我是

應(yīng)屆生

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不

要寫了，這不是真的相親）。

把和申請的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點要突出，把最突出的一條放在最

前面。

簡歷上的語言要簡練一點，多用動詞。我是應(yīng)屆生

看了那么多簡歷，有時候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡歷，我就會噗哧一笑，這個簡歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來的，我自己用的都是這個模板……因為我本人是上大的，所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學(xué)校出來的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個是碰著碰的，碰的到說明你運氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽

到hr是哪個學(xué)校的那也不錯的。我是應(yīng)屆生

還有的時候收到簡歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡歷時間”增添了不少樂趣。但這個也是碰著碰得，我覺得還是要穩(wěn)重點，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷里面，最好就是專

門的求職照拉~~~

另外，大家投簡歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時候會有自己的基本條件，不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。Hr招人的時候還會看你的年級，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個時候企業(yè)沒有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時候企業(yè)內(nèi)部有對性別也有要求，這個話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點運氣。但用一句很俗套的話來說，“是金子總會發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會找到你的“另一半”。

還有，大家有的時候可以多點勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會覺得煩的。因為hr很忙的，有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘，突然有人“送上門來”，hr會很熱情的說，那你抽個時間直接過來吧，帶好簡歷。看，這樣簡歷關(guān)不用過直接進面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位，你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個人觀點，歡迎有不同觀點者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這里主要針對大多數(shù)同學(xué)，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因為特別特別特別牛的人早就被500強搶去了，也不需要什么coverletter什么簡歷了。當(dāng)然，作為hr菜鳥，本人觀點有淺薄之處還請大家多多包涵，以后若有新的想法會第一時間補充。