第一篇：2008年湖南農(nóng)村勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移監(jiān)測報告

2008年湖南農(nóng)村勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移監(jiān)測報告

2008年，湖南各地認(rèn)真貫徹國務(wù)院、省委省政府文件精神，上下聯(lián)動，各部門齊抓共管，農(nóng)村勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移工作取得了明顯成效。據(jù)國家統(tǒng)計局湖南調(diào)查總隊對全省3700個農(nóng)戶的農(nóng)村勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移狀況監(jiān)測，2008年湖南農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，非農(nóng)收入增加仍是2008年湖南農(nóng)民增收的重要亮點之一。

一、農(nóng)村勞動力就業(yè)與轉(zhuǎn)移的基本狀況

1、農(nóng)村勞動力就業(yè)業(yè)勞動力10596人，在已經(jīng)就業(yè)的10596成以上的農(nóng)村勞動力

2、農(nóng)業(yè)就業(yè)比例高力達(dá)到3894人，占全業(yè)勞動力的63.3%。其

3、外出務(wù)工人數(shù)減據(jù)農(nóng)村住戶抽樣調(diào)查萬人，下降1%。

4、外出務(wù)工者7成者的就業(yè)地點按省內(nèi)力中，有71.5%的在省動力中，直接到省外

5、東部地區(qū)和地級69.3%集中在東部沿海勞動力就業(yè)的地區(qū)類比上年的42.4%提高了個百分點；在建制鎮(zhèn)及可見，東部地區(qū)和地

6、勞動力外出方式外出的超過了一半，為織外出的占3.5%，通勞務(wù)輸出的工作力度分。據(jù)調(diào)查，2008年3700個農(nóng)戶勞動力人數(shù)業(yè)率為99.6%，說明我省農(nóng)村勞動力就業(yè)充分中，只有2934人離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出就業(yè)，僅占就業(yè)在家鄉(xiāng)留守。

模大。在調(diào)查期間已經(jīng)就業(yè)的10596個勞動就業(yè)勞動力的36.7%；在一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的勞動力，在農(nóng)、牧業(yè)就業(yè)的勞動力分別占全部就業(yè)勞。受全球金融風(fēng)暴影響，2008年我省農(nóng)村外算，2008年我省農(nóng)村外出勞務(wù)總?cè)藬?shù)（含本鄉(xiāng)、以上在省外務(wù)工，首次外出者7成首選省外。省外進(jìn)行劃分，則可發(fā)現(xiàn)，2008年我省農(nóng)村在外務(wù)工，比2007年的71.2%提高了0.3個百分業(yè)的占70%，即7成勞動者首次外出即直接到市對外出勞動力的吸引力仍然最強(qiáng)。2008年區(qū)，29.5%的在中部地區(qū)，與上年相比變化不看，在省會城市和直轄市就業(yè)的占19.9%；在地1.4個百分點；在縣級市就業(yè)的占19.9%，比上他地區(qū)就業(yè)的占16.4%，比上年的14.8%上升城市對我省外出勞動力的吸引力仍然是最強(qiáng)的然以親友介紹為主。2008年我省農(nóng)村外出勞動51.8%，仍然高居第一位，其次是自發(fā)外出的占政府組織外出的占1.6%。由此可以看出，盡管但勞動力外出方式變化不大。

10636人，其中就但值得關(guān)注的是，動力的27.7%，7中，非農(nóng)就業(yè)勞動6702人，占全部就力的57%和5.8%。勞務(wù)人數(shù)略有下降。）比上年減少14.85果將湖南外出務(wù)工鎮(zhèn)以外勞務(wù)的勞動。在首次外出的勞外闖蕩。

省農(nóng)村外出勞動力。從我省農(nóng)村外出市就業(yè)的占43.8%，的23.1%下降了3.21.6個百分點。由此

中，通過親友介紹43.1%，通過中介組級政府部門加大了充為就。人勞仍、規(guī)力部中動少出測鎮(zhèn)如與鄉(xiāng)點就省城我地大型級年其級。仍力過各，7、外出勞動力就業(yè)仍以制造業(yè)為主，建筑業(yè)和為居民服務(wù)的行業(yè)緊隨其后。2008年我省農(nóng)村外出務(wù)工者中從事制造業(yè)的占54%，占全部外出從業(yè)人數(shù)的第一位，其次是建筑業(yè)占15.2%，為居民提供服務(wù)的占10.2%，居第三位。在金融危機(jī)受影響最深的制造業(yè)中，我省農(nóng)村外出勞動者從業(yè)比重高，會對農(nóng)民增收帶來一定影響。

8、85.5%的外出勞動力年齡在40歲以下。從對外出務(wù)工者的年齡狀況看，21－25歲者最多，占總數(shù)的29.8%，其次是26－30歲的占17.7%，16－20歲的占15.4%，位居第三。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，2008齡超過50歲仍在外面務(wù)工

9、外出務(wù)工者文化素質(zhì)度與農(nóng)村全部勞動力比較程度的占62.6%，高11.6以上文化程度的占7.5%，占比例明顯低于農(nóng)村平均水平已成為農(nóng)民工外出務(wù)10、5.3%的農(nóng)戶選擇舉高和農(nóng)民生活消費(fèi)方式的據(jù)對全省370個村的調(diào)查外遷人數(shù)27153人，占總

二、農(nóng)村勞動力接受培

1、農(nóng)村勞動力總體接樣調(diào)查，2008年3700個被總數(shù)的21.1%。在已接受發(fā)參加培訓(xùn)的占71.6%，2、農(nóng)村勞動力自發(fā)參加的比例變化不大，但農(nóng)村勞百分點。同時，在未受過定程度上說明農(nóng)村勞動力識。

我省農(nóng)村外出勞動力中打工者也占到了總數(shù)的明顯高于農(nóng)村全部勞動小學(xué)及以下文化程度的百分點；高中文化程度3.9個百分點。由此可平，高學(xué)歷的所占比例謀生的重要條件之一。外遷。隨著農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)益變化，一些經(jīng)濟(jì)上實2008年，舉家外遷戶達(dá)數(shù)的5%。的基本情況

培訓(xùn)的比例變化不大。查農(nóng)戶中，接受過專業(yè)訓(xùn)的勞動力中，政府組上年相比，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的比例明顯提高。力自發(fā)參加培訓(xùn)的比業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力中培訓(xùn)的需求較強(qiáng)，他們40歲及以4.3%。

。2008年我11.6%，低占18.4%，目前外出顯高于農(nóng)村的迅猛發(fā)相對較強(qiáng)的7718戶，對全省農(nóng)村培訓(xùn)的勞動的占9.3%受培訓(xùn)的比上年相比，還是有明顯有33.8%的要學(xué)習(xí)真正的占總數(shù)的85.5%，但年省農(nóng)村外出勞動力文化程19.6個百分點；初中文化高4.1個百分點；中專及務(wù)工人員中，低學(xué)歷的所均水平，有一定的文化、農(nóng)民收入水平的逐年提戶舉家外遷到了城鎮(zhèn)。農(nóng)戶總數(shù)的5.3%，舉家勞動力接受培訓(xùn)狀況的抽共有2248人，占勞動力企業(yè)組織的占19.1%，自變化不大。

管農(nóng)村勞動力接受培訓(xùn)高，比上年提高了1.8個愿意接受培訓(xùn)。這在一實用價值的專業(yè)技能知年，下的力：占個的高見水明平工

家濟(jì)展日力農(nóng)，到占人訓(xùn)受據(jù)調(diào)力培織，與接例與盡動例提專，人對需有

3、外出務(wù)工勞動力接受培訓(xùn)的比例明顯高于全省平均水平。2008年我省農(nóng)村外出務(wù)工勞動力中，受過專業(yè)培訓(xùn)的占37.6%，比全省平均受訓(xùn)比例高16.5個百分點。

三、農(nóng)村勞動力社會保障的基本情況1、98.7%的農(nóng)村勞動力參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。在各級政府的努力下，湖南農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的積極性高漲，參合率高。抽樣調(diào)查結(jié)果表明，2008年湖南農(nóng)村勞動力參合率達(dá)到同比提高了27%。

2、務(wù)工者勞動中，與雇主簽訂勞和2.8個百分點。

3、省外務(wù)工者2008年，在省外務(wù)者與雇主簽訂勞動參加工傷保險的比外低14.3個百分點

四、農(nóng)村外出勞

1、外出務(wù)工者算，我省農(nóng)村外出即平均每人全年少2、7成以上外出統(tǒng)計，農(nóng)村外出從6個月的占16.2%上。

3、在外務(wù)工年統(tǒng)計，2008年湖南次是在中部地區(qū)，業(yè)者在西部地區(qū)就98.7%，比上年提高了1個百分障狀況有明顯改善。抽樣調(diào)查結(jié)合同的占42.5%，參加了工傷保動保障狀況明顯好于省內(nèi)。從不的勞動者與雇主簽訂勞動合同同的比例只有28.2%，比省外為26.7%，而省內(nèi)務(wù)工的勞動者 力工作時間、收入及其對農(nóng)民均在外務(wù)工時間7.63個月。據(jù)對工者平均在外務(wù)工時間為7.63作了6.9天。

工者在外從業(yè)時間在半年以上勞動力在外從業(yè)時間1個月以內(nèi)6個月以上的占76.4%，即七成收入以在西部地區(qū)就業(yè)為最高。村外出從業(yè)者在西部地區(qū)從業(yè)收入為6616.07元；第三才是東獲得的年收入比在東部地區(qū)高點。農(nóng)民人均報銷醫(yī)療費(fèi)用14.37元，果表明，2008年我省農(nóng)村外出務(wù)工者險的占22.7%，分別比上年提高了3.6同區(qū)域外出務(wù)工者的社會保障狀況看，比例為48.1%，而在省內(nèi)務(wù)工的勞動19.9個百分點；在省外務(wù)工的勞動者加工傷保險的比例只有12.4%，比省收的貢獻(xiàn)

3700戶中外出務(wù)工人員的抽樣調(diào)查推月，比上年的7.86個月少0.23個月，對外出勞動者在外從業(yè)時間的分組的占0.6%，1－3個月的占6.9%，3－上的務(wù)工人員在外從業(yè)時間在半年以據(jù)對外出勞動者在外從業(yè)地域的分組得的年收入最高，為7532.69元；其地區(qū)，年收入為6052.11元。外出從將近四分之一。

了

保動

勞工的合低例參。動增平務(wù)個工務(wù)。據(jù)業(yè)，以總農(nóng)獲年部業(yè)了

4、拖欠工資狀況大有好轉(zhuǎn)。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)民工權(quán)益保障問題，治理農(nóng)民工工資拖欠取得了明顯成效。監(jiān)測結(jié)果顯示，2008年我省外出農(nóng)民工中，被雇主拖欠工資的只占0.2%，人均被拖欠工資額為971.43元，比上年的1555.56元下降了584.13元，下降了37.6%。

5、非農(nóng)收入仍然是農(nóng)民增收的主要亮點。2008年，盡管我省主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)形勢較好，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)價格也上漲了26.7%，但是，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格也隨之大幅上漲了26.5%，*農(nóng)業(yè)增收顯然難度較大。因此，在目前農(nóng)民人均純收入中，非農(nóng)純收入達(dá)到收入對農(nóng)民人均純收入增長的貢獻(xiàn)率

五、促進(jìn)農(nóng)村勞動力充分就業(yè)與轉(zhuǎn)

1、健全勞務(wù)輸出資源網(wǎng)絡(luò)。以勞將勞務(wù)輸出資源網(wǎng)絡(luò)覆蓋全省每一個有序化、合理化。

2、開展轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)。各地定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、社會質(zhì)特點的職業(yè)技能培訓(xùn)，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)，使農(nóng)村勞動力能夠方便、快捷地

3、開展勞務(wù)信息服務(wù)工作。各地信息專欄，建立勞務(wù)信息臺帳，全方

4、消除“零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”。各地庭”臺帳，對農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”實行“了解其轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，建立“零轉(zhuǎn)移就

5、繼續(xù)扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)求發(fā)展，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的發(fā)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。這樣不僅可以帶動農(nóng)民收入。

況下，要增收還是不能離開非農(nóng)收2554.88元，占全部純收入的比例為到51.7%。的幾點建議

就業(yè)部門為核心，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動工鎮(zhèn)，并延伸到縣外、省外，使勞務(wù)結(jié)合本地未轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的培訓(xùn)類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展適合市場需求和農(nóng)時傳遞培訓(xùn)信息，宣傳培訓(xùn)政策，加職業(yè)技能培訓(xùn)。

培育農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，配備勞務(wù)信開展勞務(wù)信息服務(wù)工作。

在農(nóng)村勞動力資源調(diào)查基礎(chǔ)上，建包兩送”的辦法，提供一對一的轉(zhuǎn)移家庭”隨出現(xiàn)、隨幫扶、隨消除的實現(xiàn)企農(nóng)“雙贏”。依托各地資源建方向。因此，各地要扶持和壯大涉戶生產(chǎn)的發(fā)展，還可以安排農(nóng)村剩(龍立珍)

。2008年全省56.6%，非農(nóng)純管理站職能，出的組織管理求，積極支持勞動力職業(yè)素供報名咨詢服員，設(shè)置勞務(wù)“零轉(zhuǎn)移就業(yè)家業(yè)服務(wù)，跟蹤態(tài)管理機(jī)制。地，面向市場的龍頭企業(yè)，勞動力，增加情入了達(dá)移動作鄉(xiāng)輸要要各村及提參要息位要立兩就業(yè)動，基展及農(nóng)余

第二篇：關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)監(jiān)測

關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

重點監(jiān)測工作的通知

各鎮(zhèn)（處）人社中心、各行政村：

為掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，及時了解農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工的變化趨勢，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策措施，開展有針對性的就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測工作，是實施《就業(yè)促進(jìn)法》，貫徹落實黨中央、國務(wù)院和湖北省委省政府促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，也是對創(chuàng)建農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建設(shè)社會主義和諧社會具有重要意義，為科學(xué)決策和制定政策提供可靠依據(jù)。經(jīng)研究，在XX市12個鎮(zhèn)（處）人社中心范圍內(nèi)選出典型行政村作為重點監(jiān)測試點村，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、監(jiān)測范圍

行政試點村。在農(nóng)村勞動力資源比較豐富地區(qū)，選定有一定轉(zhuǎn)移就業(yè)工作基礎(chǔ)，軟硬件條件較好的行政試點村。詳情請見附表。1．《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)重點監(jiān)測行政試點村名單》（附件1）

二、監(jiān)測內(nèi)容

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測。根據(jù)省廳就業(yè)信息化工作要求，監(jiān)測相關(guān)行政村就近就業(yè)、村外市內(nèi)、市外省內(nèi)、省外、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)量的增減變化、分布情況及就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)測并出具分析報告。詳情請見附表。

1．《重點監(jiān)測行政試點村農(nóng)村勞動力就業(yè)情況表》（附件2）2．《重點監(jiān)測行政試點村新增轉(zhuǎn)移就業(yè)及返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況表》（附件3）3．《重點監(jiān)測鎮(zhèn)（處）農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)情況表》（附件4）

三、監(jiān)測時間

以上監(jiān)測內(nèi)容實行季報制度。每季度結(jié)束前5天開展統(tǒng)計調(diào)查，每季度結(jié)束后5天內(nèi)（遇法定節(jié)假日須提前）上報數(shù)據(jù)。第一次監(jiān)測從2015年1月份開始實行。

根據(jù)省廳及黃岡市局要求，在堅持季報基礎(chǔ)上，適時布置開展部分或全部監(jiān)測內(nèi)容的旬報。

四、相關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。由就業(yè)局局長牽頭，就業(yè)股、失業(yè)股配合，具體工作由就業(yè)局信息中心督辦。各鎮(zhèn)（處）要高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測工作，各行政試點村、各人社中心具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。請各人社中心將具體工作人員名單于會議后上報市就業(yè)局信息中心。

（二）實行專人專報。對行政試點村監(jiān)測內(nèi)容實行專人專報制度。五：工作考核

此次參與動態(tài)監(jiān)測的行政試點村，按相關(guān)上報報表情況內(nèi)容進(jìn)行審核，按標(biāo)準(zhǔn)撥付工作經(jīng)費(fèi)。

XX市勞動就業(yè)管理局

2015年1月

第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

為全面了解我市農(nóng)村勞動力資源狀況，按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農(nóng)村勞動力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、全市農(nóng)村勞動力基本情況

（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況

截止2009年6月底，全市實有農(nóng)村勞動力236.45萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬人、占41.87%；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬人、占32.57%；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬人、占25.56%。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

全市農(nóng)村勞動力累計轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布（1）建筑業(yè)44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業(yè)11.86萬人、占10.46 %；（3）機(jī)械制造業(yè)9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業(yè)7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業(yè)10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業(yè)29.01萬人、占25.59%。

（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農(nóng)村勞動力調(diào)查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)

這次全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是一項打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發(fā)專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計人員動員會，專題部署農(nóng)村勞動力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關(guān)于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和7個協(xié)調(diào)專班，使調(diào)查工作全面有序推進(jìn)，提前完成了調(diào)查工作任務(wù)。7月3日，又在孝昌縣召開了現(xiàn)場會，推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗和作法。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導(dǎo)農(nóng)村勞動力調(diào)查工作，多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力普查工作專班人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請市統(tǒng)計局相關(guān)專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項和細(xì)節(jié)問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們在各類媒體上發(fā)布了關(guān)于開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動宣傳車進(jìn)行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯(lián)動，確保措施到位

此次調(diào)查工作時間短、任務(wù)重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高、數(shù)據(jù)準(zhǔn)，我們要求各縣市區(qū)勞動保障部門通過爭取政府協(xié)調(diào)，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)和村組干部為依托，開展進(jìn)村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動員會?？h市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進(jìn)度，定期下發(fā)督辦通報，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調(diào)查登記工作進(jìn)度。在實際調(diào)查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統(tǒng)計調(diào)查員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

6月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作，隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時、層層審查把關(guān)，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進(jìn)行指導(dǎo)匯總工作。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、銜接關(guān)系進(jìn)行把關(guān)。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對采集的調(diào)查資料認(rèn)真整理，對匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯的，要求進(jìn)行再次調(diào)查和復(fù)核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入軟件，大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調(diào)查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農(nóng)村勞動力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，全市農(nóng)村勞動力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力38.79萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%，獲取職業(yè)資格證書的9.65萬人，僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴(yán)重缺乏一技之長。三是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實現(xiàn)外出的，轉(zhuǎn)移的隨意性較大。四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務(wù)工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。

（二）對策及建議

1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息網(wǎng)絡(luò)。延伸就業(yè)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶，完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)。

2、加大技能培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”原則，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)竟?fàn)幘蜆I(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作，在推進(jìn)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實施過程中，把項目建設(shè)與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

4、加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。當(dāng)前，外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時有發(fā)生。一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護(hù)意識。二是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會公正公平。四是加強(qiáng)市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

5、制定出臺優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔(dān)保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務(wù)，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機(jī)制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、公益性崗位等政策性補(bǔ)貼。對勞動密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔(dān)保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實回歸企業(yè)稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

茶陵縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

（甲方）棗市鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站（乙方）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期間，本協(xié)議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的義務(wù)

1、甲方在就業(yè)期間，應(yīng)主動到戶口所在地勞動保障服務(wù)站進(jìn)行就業(yè)登記。

2、甲方在協(xié)議期間，要按季報告就業(yè)狀況及收入動態(tài)情況。

3、甲方在協(xié)議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權(quán)利

1、甲方在協(xié)議期間，享受國家政策規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞務(wù)推介、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

2、甲方在協(xié)議期間，免費(fèi)享受就業(yè)政策指導(dǎo)和就業(yè)政策咨詢服務(wù)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)在協(xié)議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導(dǎo)，并提供下列服務(wù)：

（1）進(jìn)行就業(yè)政策指導(dǎo)，提供就業(yè)政策咨詢。

（2）幫助聯(lián)系和組織就業(yè)方面的培訓(xùn)。

(3)提供就業(yè)信息勞務(wù)信息。

2、及時審核甲方轉(zhuǎn)移就業(yè)提供的有關(guān)資料，并實行限時服務(wù)。

3、及時整理甲方在就業(yè)期間的相關(guān)資料，并列表統(tǒng)計上報。

（二）乙方的權(quán)利

1、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方提供轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)資料。

2、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負(fù)責(zé)人簽字：

時間：年月日時間：年月日

第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

××鎮(zhèn)2005年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

工作總結(jié)

一年來，我鎮(zhèn)在上級領(lǐng)導(dǎo)部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，精心組織，認(rèn)真落實，進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)

移和有序流動，推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設(shè)。將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務(wù)，為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，責(zé)任明確，高度重視農(nóng)民外出務(wù)工工作。

在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務(wù)輸出的義務(wù)宣傳員、組織員，并把此項工作列為發(fā)動及組織工作與其它工作捆綁進(jìn)行。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務(wù)工的注意事項及外出的方式方法傳達(dá)到農(nóng)戶家中。我們還注意發(fā)揮鎮(zhèn)直有關(guān)單位的職能作用統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一部署，同時進(jìn)行。

二、明確思路，把握重點，推動農(nóng)民外出務(wù)工工作的全面開展。

動員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對鎮(zhèn)黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并聘請有經(jīng)驗的村干作為我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員，完善我鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)，使工作能夠順利開展。為我鎮(zhèn)全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，摸清勞務(wù)輸出就業(yè)底細(xì)，更好地引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入勞動力市場，實現(xiàn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移與就業(yè)，加快農(nóng)民增收的步伐，按時按質(zhì)按量地完成市政府布置的勞務(wù)輸出任務(wù)。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風(fēng)險的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識，是農(nóng)村青年外出務(wù)工的最大障礙，要使得工作有進(jìn)展，必須下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關(guān)勞務(wù)輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。自今年2月以來，我鎮(zhèn)投入人力物力進(jìn)行勞務(wù)宣傳、組織工作達(dá)180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達(dá)5000多份。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達(dá)到致富成才的目的。

三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務(wù)輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)班達(dá)19個，培訓(xùn)人員達(dá)2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費(fèi)。

五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農(nóng)村青年對政府出臺的促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應(yīng)有的成就，從而阻礙了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在外務(wù)工的農(nóng)民由于對勞動法律法規(guī)知之不多，不能用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，造成了不必要的損失和傷害。一些農(nóng)民外出務(wù)工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對勞務(wù)輸出工作造成負(fù)面影響，造成一部分農(nóng)民把外出務(wù)工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務(wù)工的積極性。我鎮(zhèn)在進(jìn)行培訓(xùn)過程中把宣講有關(guān)法規(guī)政策作為重要內(nèi)容來抓。

目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務(wù)工，我鎮(zhèn)勞務(wù)收入達(dá)到1053.5萬元，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作取得了明顯成效。農(nóng)民外出務(wù)工是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的根本途徑更是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的重要舉措。

××鎮(zhèn)人民政府

2005年11月25日