第一篇：報告顯示大學生薪酬預期比去年增2000元

報告顯示大學生薪酬預期比去年增2000元

2014年07月27日13:03北京青年報評論中大獎（18人參與）收藏本文

本報訊 前天，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(集團)有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學生薪酬預期較去年增長2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學生青睞。

在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第二篇：權(quán)威報告顯示：國際國內(nèi)酒店薪酬差距巨大

權(quán)威報告顯示：國際國內(nèi)酒店薪酬差距巨大

2012-04-18 09:22:04 來源：邁點網(wǎng) 作者：亞彧小中大

調(diào)查結(jié)果顯示，國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是總經(jīng)理職位。

(邁點網(wǎng) 亞彧)近日，邁點網(wǎng)權(quán)威發(fā)布了《2011-2012年中國酒店業(yè)薪酬報告-廣東地區(qū)》。該報告分別針對廣東四、五星級的國際、國內(nèi)酒店各崗位的薪酬狀況進行了調(diào)查統(tǒng)計，調(diào)查結(jié)果顯示，國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是總經(jīng)理職位。

總經(jīng)理薪酬：國際比國內(nèi)多兩倍

《2011-2012年中國酒店業(yè)薪酬報告-廣東地區(qū)》顯示，廣東地區(qū)的國際酒店薪酬普遍高于國內(nèi)酒店，其中總經(jīng)理職位的差距最大。一些國際酒店總經(jīng)理年薪是國內(nèi)本土酒店總經(jīng)理薪酬的近2倍。尤其是一些國際品牌酒店聘請的外籍總經(jīng)理，比國內(nèi)的總經(jīng)理薪資高出許多。

一些酒店高層的收入之所以那么高，與酒店的長期福利是分不開的，如股權(quán)、期權(quán)等，都成為高級經(jīng)理人收入的重要來源。因此對于酒店高層福利的實踐，也將成為本土酒店福利發(fā)展的重要一環(huán)。

部門經(jīng)理薪酬：國際國內(nèi)最大相差53%

報告還顯示，廣東五星級酒店各部門經(jīng)理的平均薪酬，國際酒店都比國內(nèi)酒店薪酬來的高，在經(jīng)理級別中，平均年薪差距最大的是公關(guān)銷售部經(jīng)理，國際五星級酒店比國內(nèi)五星薪酬高出53%，國際五星的平均年薪是113700元，國內(nèi)是74300元;前廳部經(jīng)理的差距也較大，國際高出國內(nèi)的45.6%，國際五星平均年薪是114200元，國內(nèi)為78500元;薪酬差距最小的經(jīng)理是娛樂部經(jīng)理，國際比國內(nèi)高出14%。

基層員工薪酬：國際國內(nèi)相差不大

相較高層薪酬差距的懸殊，酒店基層員工平均年薪差距表現(xiàn)并不大。

以四星級酒店為例，國際四星級酒店員工平均年薪僅高出國內(nèi)四星級酒店2千多。

從整個行業(yè)來說，伴隨著招工難等人力資源問題的突出，基層員工的差距正逐漸縮小。不過相比本土酒店，國際星級酒店的人才培養(yǎng)體系更加成熟，為基層員工所構(gòu)建的發(fā)展空間更完善，加上國際品牌本身的影響力，這對人才而言無疑更具吸引力和號召力。

第三篇：“史上更難就業(yè)季” 大學生薪酬預期反增2000元

“史上更難就業(yè)季” 大學生薪酬預期反增2000元 2014年07月29日 07時40分00秒來源：云南網(wǎng) 日前，最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》由中華英才網(wǎng)發(fā)布，去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。國企的吸引力已經(jīng)開始下降，通訊電信業(yè)最受大學生青睞，“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米、京東、順豐等成為新上榜企業(yè)。

接近2成大學生傾向自主創(chuàng)業(yè)

報告顯示，有30.4%已簽約的在校大學生選擇一線城市的單位就業(yè)，沒簽約的大學生也有30%打算在一線城市就業(yè)。從行業(yè)看，大學生擇業(yè)的首選是文化、體育和娛樂業(yè)，其次是金融業(yè)，第三是信息傳播、計算機服務(wù)和軟件業(yè)。從單位性質(zhì)看，35.9%的在校大學生把國有企業(yè)作為就業(yè)的首選。

值得注意的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，較2013年的2.21%有了大幅度的增長。云南省人事部門有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，云南的學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)還達不到畢業(yè)生的1%。

為此，云南省今年的1號文件著力推動就業(yè)，大學生創(chuàng)業(yè)難，不少從事高校創(chuàng)業(yè)指導工作的導師認為，實際上是觀念意識的問題。以云南省為例，如果有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生，按照規(guī)定，除了自籌資金，各種扶持政策可獲得大約13萬元，其中3萬元是無條件支持創(chuàng)業(yè)的，另外的10萬元為2年免息貸款。加上各種雜費的減免、免費入駐創(chuàng)業(yè)園節(jié)約辦公成本，大學生創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可謂十分優(yōu)惠。

大學生薪酬預期不降反增

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生每月薪酬預期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預期集中在2000-3999元的區(qū)間。

通訊電信業(yè)最受大學生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學生青睞。

在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

新聞鏈接

促就業(yè)云南出臺20項措施

今年，為鼓勵大學生就業(yè)，云南省出臺了20項措施促就業(yè)，其中與大學生相關(guān)的主要有云南籍大學生出省就業(yè)高校可獲獎勵；1000萬投入支持開辦青年創(chuàng)業(yè)示范園等。其他政策扶持大學生就業(yè)的，還有“月營業(yè)額不超2萬免征營業(yè)稅”，對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業(yè)稅。自2014年1月1日-2016年12月31日，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的年應(yīng)納稅所得額低于10萬元（含10萬元）的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按照20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔保貸款和貼息政策。網(wǎng)店持續(xù)經(jīng)營半年以上，且月收入超過當?shù)刈畹凸べY標準，經(jīng)認定后，一次性給予2000元資金補貼。

針對國企招聘的方案，今年云南省也要求，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，招聘信息要在人力資源社會保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布，報名時間不少于7天。

另外，今年的省人代會確定了全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)33萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)的目標，人社部門要做到每月分析一次就業(yè)形勢，查找就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)。國企要盡力做到不裁員，政府部門確保開發(fā)公益性崗位不少于4.5萬個、幫助不少于6萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

云南信息報 記者 朱虹

第四篇：元通物業(yè)公司薪酬管理制度

3W原則：我在 我知 我管

元通物業(yè)公司保安薪酬管理制度

一、總則

規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)，薪資標準，薪資的發(fā)放管理，達到勞資兼顧，互利互惠，依照下列原則制定本制度。

1.謀求穩(wěn)定，合作的勞資關(guān)系的原則，對表現(xiàn)突出優(yōu)秀的員工，在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以求穩(wěn)定長期合作的勞資關(guān)系。

2.員工薪資參考社會物價水平，公司支付能力，以及員工，工作的表現(xiàn)，和對公司業(yè)務(wù)的了解，等因素綜合核定

二薪酬管理原則

1.新入職員簽訂勞動合同工資為1800元，表現(xiàn)突出滿一個月后轉(zhuǎn)為正式員工，工資為2100元，對公司業(yè)務(wù)了解全面，愛崗敬業(yè)多次受到上級領(lǐng)導好評者三個月后工資上調(diào)為2300元，上調(diào)后如違反公司各項管理制度，消極怠工，工資下調(diào)至2100元至1800元。

2.能上能下、自我促進原則。通過薪酬與崗位工作態(tài)度掛鉤，有效提高員工，工作的積極性、主動性，加強公司績效的改善。

四、薪酬結(jié)構(gòu)

1、員工薪資結(jié)構(gòu)為，月基本工資，月績效考核，崗位綜合補

貼和其他。

2.月度績效：每月都會根據(jù)考核情況做出考評分，在每月考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（其中出勤績效為100元）。

3.崗位綜合補貼：根據(jù)工作崗位的不同具體包含帶班費、加班費、表現(xiàn)突出獎勵費用。

4.其他：包括社會統(tǒng)籌（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、過節(jié)費、其他福利等。

月度工資發(fā)放詳見保安部細則

1.崗位儀容儀表，崗位整體形象12分

2.按職務(wù)穿工服，保持衣冠整潔，領(lǐng)帶束緊擺正，不按規(guī)定穿工衣或衣冠不整領(lǐng)帶不束緊、不擺正扣3分

3.頭發(fā)梳剪整齊，不做怪發(fā)型；頭發(fā)不蓋耳，不遮衣領(lǐng)，不留鬢發(fā)；頭發(fā)梳剪不整齊或蓬頭垢（gou）面頭發(fā)蓋耳或遮衣領(lǐng)扣績效3分。

4．員工統(tǒng)一穿黑皮鞋，鞋面干凈光亮，鞋帶系緊不穿黑皮鞋5分

5、統(tǒng)一佩戴白色手套，不佩戴白手套，手套不干凈扣5分。

2.培訓以及衛(wèi)生3分

1.按時參加公司組織培訓，無故不參加培訓或訓練不達標5分

2.搞好宿舍環(huán)境衛(wèi)生月評比內(nèi)務(wù)衛(wèi)生最差、不整理個人宿舍衛(wèi)生的3分

3.行為舉止，崗位禮儀禮貌15分

1.站立時挺立自然，眼睛平視，雙臂自然下垂或在背后交叉，站立時東倒西歪，手臂叉腰，趴在禮儀桌上3分

2.坐立時上身挺直，手自然放在雙膝上，不得前俯后仰或搖腿翹腳，坐立時搖腿翹腳3分

3.行走時肩平身直，雙臂自然下垂擺動，不左顧右盼或互相拉手，摟腰搭背，對客戶和上級領(lǐng)導要禮讓，行走左搖右擺、見客戶或領(lǐng)導不禮讓不敬禮與人摟腰搭背在園區(qū)內(nèi)吸游煙5分

4.敬禮與交通指揮手勢要規(guī)范，敬禮與交通指揮手勢不規(guī)范者；見客戶、業(yè)主或上級領(lǐng)導以上不敬禮的4分

1.服務(wù)意識10分

1.見到客戶、業(yè)主或上級領(lǐng)導要面帶微笑主動問好，語言規(guī)范，談吐文雅，舉止文明見到公司客戶車輛（觀光車）不敬禮打手勢不熟悉常規(guī)車牌號，敷衍工作，消極怠工3分 2.對業(yè)主態(tài)度和藹對來訪客人熱情接待、對同事團結(jié)友愛，業(yè)主來訪客人同事反映工作態(tài)度差不團結(jié)同事，與同事發(fā)生爭吵4分

3.愛護園區(qū)設(shè)施，不損壞公司財物，不愛護裝備、損壞設(shè)備設(shè)施，不按公司規(guī)定開關(guān)燈鎖門3分

1.崗位執(zhí)行6分

2.20:00—06:00每半小時報崗一次不按規(guī)定時間報崗或不報崗的交接崗不按規(guī)定的路線執(zhí)行3分

3.交接班，崗位交接班要準時，不得無故拖延，交接班、巡視要詳細記錄交接班無故拖延或不經(jīng)允許串崗夜間101崗遇見人或車輛不出崗亭3分

遵守公司各項規(guī)章制度30分

1.遵守紀律，消極怠工，屢教不改威脅、侮辱同事和來訪者，上班期間未經(jīng)請假私自回宿舍者自身責任遭業(yè)主及其它部門投訴的，未經(jīng)允許使用園區(qū)設(shè)備、儀器或其他財物不按規(guī)定填寫表單，當值期間看書報、聽收音機、音樂等，當值時未能嚴格執(zhí)行物資出門制度，造成公司損失10分

2.當值期間脫崗、睡崗，拒絕接受領(lǐng)導指派的工作1個月內(nèi)發(fā)生3次通報批評私自放物資出門，造成公司或業(yè)主重大損失打人、虐待、惡意侵害他人著無故曠工三天以上10分

3.以任何借口為由，敲詐勒索錢物當值期間自身責任造成園區(qū)物資、設(shè)施設(shè)備被盜造成公司或業(yè)主損失10分

1.個人綜合整體形象27分

1.個人形象較好，身高達到公司保安服務(wù)部標準，身高在175以上，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，衣著整齊，精神飽滿，愛崗敬業(yè)，服從公司各項規(guī)章制度加15分。

2.受到領(lǐng)導客戶業(yè)主好評的能遵守操作守則，工作積極的發(fā)現(xiàn)隱患及時查找和處理得當遇特殊事件有重大貢獻加12分

注：考核標準為100分，一個月內(nèi)如達不到60分工資下

調(diào)。（嚴重違紀另行處理不在考核范圍之內(nèi)）

第五篇：美國銀行Q2凈利40億美元 同比增63%超市場預期

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美國銀行Q2凈利40億美元 同比增63%超市場預期

美國銀行17日公布的財報顯示，受益于凈息差、投資和經(jīng)紀收入以及投行傭金等收入改善，同時由于運營開支下降，該行第二季度實現(xiàn)凈利潤40億美元，合每股盈利32美分，同比增長63%，好于市場預期。當季收入同比增長3.5%至230億美元。

財報顯示，美國銀行第二季度凈利息收入達到107.7億美元，同比增長10%；非利息收入為121.8億美元，同比下滑1.9%；信貸損失撥備為12億美元，較去年同期的18億美元有所下降。

分業(yè)務(wù)來看，當季美國銀行消費者和企業(yè)銀行部門實現(xiàn)盈利14億美元，同比增長15%；消費地產(chǎn)服務(wù)部門出現(xiàn)9.37億美元虧損，去年同期為虧損7.4億美元；全球財富和投資管理部門實現(xiàn)盈利7.58億美元，同比增長38%；全球銀行部門實現(xiàn)盈利13億美元，與去年同期基本持平；全球市場部門實現(xiàn)盈利9.6億美元，較去年同期翻番。美國銀行首席執(zhí)行官莫伊尼漢表示，隨著消費者信心復蘇以及企業(yè)更加強健，該行未來還擁有許多業(yè)務(wù)增長機會。

本文來源：中國證券報·中證網(wǎng) 作者：楊博 責任編輯：NF030 以下內(nèi)容為繁體版美國銀行17日公佈的財報顯示，受益於凈息差、投資和經(jīng)紀收入以及投行傭金等收入改善，同時由於運營開支下降，該行第二季度實現(xiàn)凈利潤40億美元，合每股盈利32美分，同比增長63%，好於市場預期。當季收入同比增長3.5%至230億美元。財報顯示，美國銀行第二季度凈利息收入達到107.7億美元，同比增長10%；非利息收入為121.8億美元，同比下滑1.9%；信貸損失撥

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備為12億美元，較去年同期的18億美元有所下降。

分業(yè)務(wù)來看，當季美國銀行消費者和企業(yè)銀行部門實現(xiàn)盈利14億美元，同比增長15%；消費地產(chǎn)服務(wù)部門出現(xiàn)9.37億美元虧損，去年同期為虧損7.4億美元；全球財富和投資管理部門實現(xiàn)盈利7.58億美元，同比增長38%；全球銀行部門實現(xiàn)盈利13億美元，與去年同期基本持平；全球市場部門實現(xiàn)盈利9.6億美元，較去年同期翻番。美國銀行首席執(zhí)行官莫伊尼漢表示，隨著消費者信心復蘇以及企業(yè)更加強健，該行未來還擁有許多業(yè)務(wù)增長機會。

本文來源：中國證券報·中證網(wǎng) 作者：楊博 責任編輯：NF030 貸款利率下限取消 中小企業(yè)稱“看得見夠不著”

利率市場化改革近期又邁出了重要的一大步。7月19日，央行宣布取消貸款利率下限的管制。央行相關(guān)負責人在答記者問時表示，全面放開貸款利率管制后，金融機構(gòu)與客戶自主協(xié)商定價的空間將進一步擴大，有利于促進金融機構(gòu)采取差異化的定價策略，降低企業(yè)融資成本。

但是，江蘇一家小微企業(yè)的企業(yè)主陳先生卻對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，銀行下浮貸款利率從來都是“看得見夠不著”。

分析人士認為，貸款利率下限取消，象征意義重于實際。在信貸資金緊張的情況下，只有大型的央企才能從銀行拿到基準利率下浮的貸款，這只是進一步降低大型企業(yè)的融資成本。不過，長期來看，還是利好小微企業(yè)融資。

“（對中小企業(yè)而言）短期中性，長期利好”，農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃部

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研究員付兵濤認為。貸款利率短期難降

農(nóng)行戰(zhàn)略規(guī)劃部研究員付兵濤在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，利率市場化改革取消貸款利率下限是影響最小的，也是水到渠成、順勢而為的做法。

“因為，銀行大客戶的貸款下浮30%的都很少，包括大型的央企。原來給了商業(yè)銀行30%的權(quán)限他們都不全用，你給100%的權(quán)限影響也不大”，付兵濤解釋稱。

某股份制銀行的高管也表示，近年來，隨著利率市場化的推進，銀行也在加強定價能力?！拔覀冦y行貸款利率極少有下浮的，即時有也是和我們有全面戰(zhàn)略合作的大客戶，總行級別的戰(zhàn)略合作伙伴利率下浮的空間也很小，絕對沒到30%。有的銀行甚至聲稱其貸款沒有一筆利率是下浮的。”

經(jīng)濟學家李迅雷也表示，這是央行對商行的“溫柔一刀”。貸款利率下限取消，象征意義重于實際。

2013年一季度的央行貨幣政策執(zhí)行報告顯示，今年3月，全國一般貸款中執(zhí)行利率下浮的貸款占比僅為11.44%，比年初下降2.72個百分點；執(zhí)行上浮利率的貸款占比為64.77%，比年初上升5.03個百分點。

招商證券認為，貸款利率下限放開短期不影響貸款定價。從2012年放開貸款利率下限至7折以來，行業(yè)貸款利率下浮占比自2012年3季度開始基本穩(wěn)定于11%左右，鮮有變化。目前，銀行貸款對社會而

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言仍是相對稀缺資源，預計貸款利率下限放開，貸款平均利率也不會下行。

國泰君安證券高級經(jīng)濟學家林采宜同樣認為：“放開貸款利率下限只會是神仙打架，與小鬼無關(guān)”。

分析人士指出，目前金融機構(gòu)的實際存貸利差情況也制約了貸款利率的整體下行空間。

目前在存款端利率未徹底放開的情況下，商業(yè)銀行大量通過提高理財產(chǎn)品收益吸納資金，據(jù)普益財富統(tǒng)計的今年上半年銀行理財產(chǎn)品報告顯示，2013年1～6月銀行理財產(chǎn)品的平均收益為4.40%。按照現(xiàn)行基準利率的0.7倍計算，貸款利率則為4.417％，已無存貸利差可言。

大型企業(yè)是受益者

雖然目前很少企業(yè)能以貸款利率0.7倍價格從銀行獲得貸款，然而眾多銀行對于國有大型企業(yè)翹首以盼也是不爭的事實。

某銀行工作人員告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，能以基準利率0.7倍從銀行獲得貸款的多是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，國有大型企業(yè)。因為這些企業(yè)能夠帶給銀行更多的存款和合作項目，而這類合作基本在大銀行之間，小銀行成本過高。

一位券商銀行業(yè)分析人士認為，全面放開貸款利率管制這是一個好事，有利于通過市場化手段調(diào)節(jié)信貸資金流向。但應(yīng)警惕信貸資金在流入實體經(jīng)濟之時出現(xiàn) “馬太效應(yīng)”，議價能力強的大企業(yè)信貸成本越來越低，銀行為了彌補利潤反向又推高中小企業(yè)融資成本。

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“銀行對企業(yè)的貸款利率取決于競爭度和風險，銀行想多收也不一定能收到，因為別的銀行能給更低的利率就會造成客戶流失?！绷植梢藢Υ讼颉睹咳战?jīng)濟新聞》記者表示。

林采宜同時指出，能從銀行低價獲得貸款的“資金販子”的套利空間會擴大?！霸瓉泶罂蛻艉豌y行談判時，最低的成本也要受下浮不超過30%的紅線，現(xiàn)在政策拆解了這個底線后，談判力量獲得最大。而市場的利率是由供求決定的，在供求不變的情況下他們獲得的成本更低，套利的空間也就更大了。” 小微企業(yè)難享低利率/ 央行相關(guān)負責人表示，放開貸款利率將促使企業(yè)根據(jù)自身條件選擇不同的融資渠道，隨著企業(yè)越來越多地通過債券、股票等進行直接融資，不僅有利于發(fā)展直接融資市場，促進社會融資的多元化；也為金融機構(gòu)增加小微企業(yè)貸款留出更大的空間，提高小微企業(yè)的信貸可獲得性。

興業(yè)證券宏觀分析師高群山也對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，大企業(yè)可以發(fā)債，成本甚至是低于7%貸款利率的。小微企業(yè)有可能得到更多的信貸資源，但短期內(nèi)變化不會太明顯。

對此，前述小微企業(yè)主陳先生卻不樂觀，認為目前下浮的銀行貸款小微企業(yè)根本夠不著。陳先生對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“銀行對中小企業(yè)的貸款利率一般都是上浮的，在基準利率的基礎(chǔ)上上浮30%都很常見。即便如此，很多中小企業(yè)仍然貸不到款，只能轉(zhuǎn)向民間市場，民間借貸的市場利率更是高得嚇人，很多企業(yè)是借不到錢也

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不敢借錢。”

數(shù)據(jù)也佐證了陳先生所反映的問題。某銀行2012年年報顯示，該行2012年小微企業(yè)貸款余額2122.18億元人民幣，比上年末增加437.63億元人民幣，增幅25.98%。小微企業(yè)貸款平均利率為基準利率上浮15.83%，顯著高于公司類貸款平均水平。

在付兵濤看來，取消貸款利率的下限，短期來看對中小企業(yè)的融資影響是中性的。長期來看，是個利好消息。大企業(yè)的貸款需求逐漸降低，越來越多的銀行在增加給小微企業(yè)貸款，資金的供給增加了，小微企業(yè)獲得貸款的機會增加，成本也會下來。利率長期走勢取決于流動性/ 在德意志銀行董事總經(jīng)理、大中華區(qū)首席經(jīng)濟學家馬駿看來，放開貸款利率下限短期內(nèi)對平均貸款利率不會有什么明顯影響，因為目前的貸款利率絕大多數(shù)都在下限之上，下限基本沒有約束力。放開貸款利率下限管制的真正意義在于，今后如果央行對銀行間市場注入較多的流動性，或下調(diào)存款準備金率，商業(yè)銀行的貸款利率就有更大的下降空間，從而使央行的貨幣政策的傳導更加順暢。

海通國際首席經(jīng)濟學家胡一帆認為，取消貸款利率下限可以視為一種變相的貸款利率下調(diào)，中國經(jīng)濟在宏觀與微觀層面均下滑超過一年，目前迫切需要同時出臺扶持性的財政與貨幣措施以推動經(jīng)濟復蘇。

雖然貸款利率很難有實質(zhì)性下降，但是企業(yè)貸款會相對容易一些。一位述債券分析師表示，“從盈利角度來講，小銀行對大行不會造成久久小說網(wǎng)

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太大沖擊，但是小銀行可能沖存款、貸款規(guī)模，搶大行的優(yōu)質(zhì)客戶，這種情況出現(xiàn)后，小行面臨兩個問題，規(guī)模大仍要保證盈利?！?該分析師舉例說，一家小銀行之前只能做5億元的規(guī)模，存款利率為4%，貸款利率為7%，可以賺3個百分點的利差，現(xiàn)在搶了一筆大企業(yè)5億元的貸款，規(guī)模做到10億，為大企業(yè)提供優(yōu)惠，那么，大企業(yè)也會將一部分資金存入這家銀行，大企業(yè)的5億業(yè)務(wù)，利差可能只賺到2個點，小銀行為了保證盈利不變，可能被迫將錢投入風險更高的中小型企業(yè)，從而對中小型企業(yè)融資有一定改善。

上述債券分析師進一步表示，如果信貸額度收緊，貨幣政策穩(wěn)健，達到0.7倍貸款利率的銀行會越來越少，反之，則有可能出現(xiàn)0.7倍以下的貸款。

本文來源：每日經(jīng)濟新聞 作者：李玉敏 張威

以下內(nèi)容為繁體版利率市場化改革近期又邁出瞭重要的一大步。7月19日，央行宣佈取消貸款利率下限的管制。央行相關(guān)負責人在答記者問時表示，全面放開貸款利率管制後，金融機構(gòu)與客戶自主協(xié)商定價的空間將進一步擴大，有利於促進金融機構(gòu)采取差異化的定價策略，降低企業(yè)融資成本。

但是，江蘇一傢小微企業(yè)的企業(yè)主陳先生卻對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，銀行下浮貸款利率從來都是“看得見夠不著”。

分析人士認為，貸款利率下限取消，象征意義重於實際。在信貸資金緊張的情況下，隻有大型的央企才能從銀行拿到基準利率下浮的貸款，這隻是進一步降低大型企業(yè)的融資成本。不過，長期來看，還是

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利好小微企業(yè)融資。

“（對中小企業(yè)而言）短期中性，長期利好”，農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃部研究員付兵濤認為。貸款利率短期難降

農(nóng)行戰(zhàn)略規(guī)劃部研究員付兵濤在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，利率市場化改革取消貸款利率下限是影響最小的，也是水到渠成、順勢而為的做法。

“因為，銀行大客戶的貸款下浮30%的都很少，包括大型的央企。原來給瞭商業(yè)銀行30%的權(quán)限他們都不全用，你給100%的權(quán)限影響也不大”，付兵濤解釋稱。

某股份制銀行的高管也表示，近年來，隨著利率市場化的推進，銀行也在加強定價能力?！拔覀冦y行貸款利率極少有下浮的，即時有也是和我們有全面戰(zhàn)略合作的大客戶，總行級別的戰(zhàn)略合作夥伴利率下浮的空間也很小，絕對沒到30%。有的銀行甚至聲稱其貸款沒有一筆利率是下浮的?！?/p>

經(jīng)濟學傢李迅雷也表示，這是央行對商行的“溫柔一刀”。貸款利率下限取消，象征意義重於實際。

2013年一季度的央行貨幣政策執(zhí)行報告顯示，今年3月，全國一般貸款中執(zhí)行利率下浮的貸款占比僅為11.44%，比年初下降2.72個百分點；執(zhí)行上浮利率的貸款占比為64.77%，比年初上升5.03個百分點。

招商證券認為，貸款利率下限放開短期不影響貸款定價。從2012年

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放開貸款利率下限至7折以來，行業(yè)貸款利率下浮占比自2012年3季度開始基本穩(wěn)定於11%左右，鮮有變化。目前，銀行貸款對社會而言仍是相對稀缺資源，預計貸款利率下限放開，貸款平均利率也不會下行。

國泰君安證券高級經(jīng)濟學傢林采宜同樣認為：“放開貸款利率下限隻會是神仙打架，與小鬼無關(guān)”。

分析人士指出，目前金融機構(gòu)的實際存貸利差情況也制約瞭貸款利率的整體下行空間。

目前在存款端利率未徹底放開的情況下，商業(yè)銀行大量通過提高理財產(chǎn)品收益吸納資金，據(jù)普益財富統(tǒng)計的今年上半年銀行理財產(chǎn)品報告顯示，2013年1～6月銀行理財產(chǎn)品的平均收益為4.40%。按照現(xiàn)行基準利率的0.7倍計算，貸款利率則為4.417％，已無存貸利差可言。

大型企業(yè)是受益者

雖然目前很少企業(yè)能以貸款利率0.7倍價格從銀行獲得貸款，然而眾多銀行對於國有大型企業(yè)翹首以盼也是不爭的事實。

某銀行工作人員告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，能以基準利率0.7倍從銀行獲得貸款的多是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，國有大型企業(yè)。因為這些企業(yè)能夠帶給銀行更多的存款和合作項目，而這類合作基本在大銀行之間，小銀行成本過高。

一位券商銀行業(yè)分析人士認為，全面放開貸款利率管制這是一個好事，有利於通過市場化手段調(diào)節(jié)信貸資金流向。但應(yīng)警惕信貸資金在久久小說網(wǎng)

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流入實體經(jīng)濟之時出現(xiàn) “馬太效應(yīng)”，議價能力強的大企業(yè)信貸成本越來越低，銀行為瞭彌補利潤反向又推高中小企業(yè)融資成本?！般y行對企業(yè)的貸款利率取決於競爭度和風險，銀行想多收也不一定能收到，因為別的銀行能給更低的利率就會造成客戶流失。”林采宜對此向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

林采宜同時指出，能從銀行低價獲得貸款的“資金販子”的套利空間會擴大?！霸瓉泶罂蛻艉豌y行談判時，最低的成本也要受下浮不超過30%的紅線，現(xiàn)在政策拆解瞭這個底線後，談判力量獲得最大。而市場的利率是由供求決定的，在供求不變的情況下他們獲得的成本更低，套利的空間也就更大瞭?！?小微企業(yè)難享低利率/ 央行相關(guān)負責人表示，放開貸款利率將促使企業(yè)根據(jù)自身條件選擇不同的融資渠道，隨著企業(yè)越來越多地通過債券、股票等進行直接融資，不僅有利於發(fā)展直接融資市場，促進社會融資的多元化；也為金融機構(gòu)增加小微企業(yè)貸款留出更大的空間，提高小微企業(yè)的信貸可獲得性。

興業(yè)證券宏觀分析師高群山也對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，大企業(yè)可以發(fā)債，成本甚至是低於7%貸款利率的。小微企業(yè)有可能得到更多的信貸資源，但短期內(nèi)變化不會太明顯。

對此，前述小微企業(yè)主陳先生卻不樂觀，認為目前下浮的銀行貸款小微企業(yè)根本夠不著。陳先生對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“銀行對中小企業(yè)的貸款利率一般都是上浮的，在基準利率的基礎(chǔ)上上浮

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30%都很常見。即便如此，很多中小企業(yè)仍然貸不到款，隻能轉(zhuǎn)向民間市場，民間借貸的市場利率更是高得嚇人，很多企業(yè)是借不到錢也不敢借錢。”

數(shù)據(jù)也佐證瞭陳先生所反映的問題。某銀行2012年年報顯示，該行2012年小微企業(yè)貸款餘額2122.18億元人民幣，比上年末增加437.63億元人民幣，增幅25.98%。小微企業(yè)貸款平均利率為基準利率上浮15.83%，顯著高於公司類貸款平均水平。

在付兵濤看來，取消貸款利率的下限，短期來看對中小企業(yè)的融資影響是中性的。長期來看，是個利好消息。大企業(yè)的貸款需求逐漸降低，越來越多的銀行在增加給小微企業(yè)貸款，資金的供給增加瞭，小微企業(yè)獲得貸款的機會增加，成本也會下來。利率長期走勢取決於流動性/ 在德意志銀行董事總經(jīng)理、大中華區(qū)首席經(jīng)濟學傢馬駿看來，放開貸款利率下限短期內(nèi)對平均貸款利率不會有什麼明顯影響，因為目前的貸款利率絕大多數(shù)都在下限之上，下限基本沒有約束力。放開貸款利率下限管制的真正意義在於，今後如果央行對銀行間市場註入較多的流動性，或下調(diào)存款準備金率，商業(yè)銀行的貸款利率就有更大的下降空間，從而使央行的貨幣政策的傳導更加順暢。

海通國際首席經(jīng)濟學傢胡一帆認為，取消貸款利率下限可以視為一種變相的貸款利率下調(diào)，中國經(jīng)濟在宏觀與微觀層面均下滑超過一年，目前迫切需要同時出臺扶持性的財政與貨幣措施以推動經(jīng)濟復蘇。

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上述債券分析師進一步表示，如果信貸額度收緊，貨幣政策穩(wěn)健，達到0.7倍貸款利率的銀行會越來越少，反之，則有可能出現(xiàn)0.7倍以下的貸款。

本文來源：每日經(jīng)濟新聞 作者：李玉敏 張威