第一篇：公司外來務(wù)工人員服務(wù)管理制度

非公有制企業(yè)外來務(wù)工人員服務(wù)管理制度

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于流動人員服務(wù)和管理的方針政策和規(guī)定，認(rèn)真履行好本外來人員服務(wù)管理工作職責(zé)，確保管得到、管得好。

二、每季召開一次服務(wù)管理工作例會，傳達(dá)上級會議和文件精神，學(xué)習(xí)管理知識、分析工作情況，研究、部署下一階段工作任務(wù)。

三、加強(qiáng)外來務(wù)工人員的動態(tài)管理，建立外來務(wù)工人員管理臺賬。凡屬公司外來務(wù)工人員，必須登記入冊、輸入電子系統(tǒng)，并納入公安機(jī)關(guān)管理系統(tǒng)，隨時(shí)掌握人員變動情況，及時(shí)更新臺賬，做好底數(shù)清、情況明。

四、每季組織一次集中學(xué)法和安全知識教育活動，參學(xué)率達(dá)100%，營造學(xué)法、守法、懂法、依法辦事的良好氛圍。

五、每月組織一次排查活動，對排查出有下列情形之一的及時(shí)報(bào)相關(guān)部門嚴(yán)肅處理：

1、嚴(yán)重違法、違反廠規(guī)廠紀(jì)、不服從管理且教育不改的；

2、實(shí)施打架斗毆、鬧事、擾亂正常治安秩序的；

3、消極待工、長期不能按時(shí)工作任務(wù)的；

4、有盜竊公司財(cái)物動機(jī)并實(shí)施的；

5、其他違法情形。

六、每月組織一次外來務(wù)工人員集中矛盾糾紛排查工 1

作，及時(shí)化解民工之間各種矛盾糾紛，調(diào)處率100%、成功率96%以上。

七、經(jīng)常性開展員工集體宿舍、文體活動等場所管理的督查活動，落實(shí)管理措施，確保規(guī)范有序。

八、積極與園區(qū)有關(guān)部門做好溝通聯(lián)系工作，及時(shí)幫助解決外來務(wù)工人員的計(jì)劃生育、子女就學(xué)等問題。

九、按時(shí)報(bào)送外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作信息，確保準(zhǔn)確無誤。

十、及時(shí)完成上級交辦的相關(guān)工作任務(wù)。

第二篇：外來務(wù)工人員管理制度

外來務(wù)工人員管理制度

外來務(wù)工人員是指的在我公司從事建筑施工、裝修、安裝等勞 務(wù)活動的不屬于公司編制的外來人員

一、公司外來務(wù)工人員管理實(shí)行“誰主管；誰負(fù)責(zé)”“誰用工；誰管理”的原則，用工單位領(lǐng)導(dǎo)即是治安責(zé)任人

二、外來務(wù)工人員必須辦理《臨時(shí)出入證》

三、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，服從管理。配合用工單位做好安全保衛(wèi)工作

四、自覺維護(hù)公司治安秩序，自覺做好防火、防盜工作，搞好安全生產(chǎn)，嚴(yán)防發(fā)生災(zāi)害性事故和意外傷害事故

五、施工人員不得擅自在施工場地住宿；不得在施工場地或住地存放易燃易爆危險(xiǎn)品

六、進(jìn)出廠門必須佩戴出入證，自覺接受治安、交通、警衛(wèi)人員的管理檢查

七、出入證不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、涂改和偽造；更換聘用單位或離開公司時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)退還手續(xù)

八、對外來務(wù)工人員在公司工作期間發(fā)生賭博、打架、盜竊、流氓滋擾等違反國家法律法規(guī)和公司安全制度的違法亂紀(jì)行為，或擾亂

九、公司公共秩序、影響他人工作、生活按情節(jié)輕重將依法追究刑事責(zé)任或給予經(jīng)濟(jì)處罰

十、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門查破各類治安、刑事案件

第三篇：外來務(wù)工人員管理制度

常州西藏民族中學(xué)

外來務(wù)工人員管理制度

1．外來務(wù)工人員必須身份清楚、來歷清楚、證件齊全。

2．外來務(wù)工人員由學(xué)校保衛(wèi)部門辦理《臨時(shí)出入證》，并登記造冊。

3．外來務(wù)工人員進(jìn)出學(xué)校、上崗須佩戴《臨時(shí)出入證》，自覺接受值勤人員的檢查。

4．外來務(wù)工隊(duì)伍要建立治保組織，設(shè)治保員，接受學(xué)校綜治小組領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)自我管理。

5．住宿校內(nèi)的外來人員須辦理《暫住證》，服從保衛(wèi)部門管理，遵守宿舍規(guī)章制度。未經(jīng)學(xué)校保衛(wèi)部門同意，不得私自留宿他人，嚴(yán)禁男女混宿；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆劇毒、強(qiáng)腐蝕等危險(xiǎn)品和淫穢物品。

6．外來務(wù)工人員不得在校內(nèi)賭博、打架斗毆，酗酒鬧事，不得私拿、損壞學(xué)校財(cái)物，不得使用電爐，不得擾亂校內(nèi)公共秩序、影響他人工作學(xué)習(xí)和正常生活，不得私自進(jìn)入生活、教學(xué)區(qū)。

7．外來務(wù)工人員離校，隨行物品須經(jīng)保衛(wèi)干部檢查。

8．學(xué)校要加強(qiáng)對外來務(wù)工人員進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)、法規(guī)法紀(jì)和安全防范教育。

第四篇：公司外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作職責(zé)

非公有制企業(yè)外來務(wù)工人員服務(wù)管理

工作職責(zé)

一、構(gòu)建外來務(wù)工人員的服務(wù)和管理平臺，完善服務(wù)和管理機(jī)制，規(guī)范運(yùn)行事態(tài)和管理制度，推動目標(biāo)管理，不斷提高社會化管理水平。

二、推進(jìn)外來務(wù)工人員信息管理系統(tǒng)建設(shè)，抓好外來務(wù)工人員登記入冊和動態(tài)系統(tǒng)管理工作，并將信息納入公安機(jī)關(guān)管理系統(tǒng)。

三、配合公司黨群組織，做好對外來務(wù)工人員黨、團(tuán)員的管理工作，發(fā)揮其在服務(wù)管理活動中積極作用。通過他們引導(dǎo)外來務(wù)工人員積極參加各種健康活動，遵章守法、愛崗敬業(yè)，努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

四、定期開展外來務(wù)工人員的排查活動，做好外來務(wù)工人員中刑釋解教、社區(qū)矯正等有前科劣跡的高危人員管控工作，確保不發(fā)生重新犯罪。、五、負(fù)責(zé)抓好外來務(wù)工人員集中居住管理工作，完善管理網(wǎng)絡(luò)和管理制度，推動自我服務(wù)、自我管理。

六、經(jīng)常性開展有針對性的法制教育、安全教育、行為規(guī)范教育等活動，提高外來務(wù)工人員的法治意識、安全意識、行為規(guī)范意識和依法維權(quán)意識。

七、完善外來務(wù)工人員計(jì)劃生育、子女就業(yè)、醫(yī)療等服務(wù)管理體制，落實(shí)便民維權(quán)、十項(xiàng)措施，定期開展“關(guān)心關(guān) 1

愛”專項(xiàng)活動。

八、協(xié)調(diào)公司矛盾糾紛調(diào)解組織，依法調(diào)解外來務(wù)工人員中各種矛盾糾紛。

九、樹立企業(yè)離不開員工、員工離不開企業(yè)的理念，關(guān)心外來務(wù)工人員生活，實(shí)行人性化管理，關(guān)心身心健康，定期開展各種文體活動，豐富業(yè)余文化生活，使外來務(wù)工人員安心工作、安心立業(yè)。

十、積極配合公安機(jī)關(guān)開展“掃黑除惡”和禁毒專項(xiàng)行動，嚴(yán)厲打擊外來務(wù)工人員中各種犯罪。

第五篇：物流公司外來務(wù)工人員安全管理制度

白銀華鷺物流有限公司 勞務(wù)用工安全管理規(guī)定 總則 1.1目的

為了明確白銀華鷺物流有限公司與勞務(wù)用工的安全生產(chǎn)職責(zé)及義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)人人有責(zé)，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動持續(xù)、快速、健康、發(fā)展，保證HSE體系的有效運(yùn)行，防止各類事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

1.2 范圍

本規(guī)定勞務(wù)用工指在白銀華鷺物流有限公司所轄范圍從事翻料、卸裝等作業(yè)的隸屬白銀市正順達(dá)裝卸隊(duì)（以下簡稱裝卸隊(duì)）的勞務(wù)工、臨時(shí)工。2 安全管理與責(zé)任

2.1 在白銀華鷺物流有限公司范圍內(nèi)作業(yè)的勞務(wù)用工管理責(zé)任在裝卸隊(duì)，白銀華鷺物流有限公司負(fù)責(zé)勞務(wù)用工在作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督。

2.2白銀華鷺物流有限公司應(yīng)與裝卸隊(duì)簽署安全協(xié)議書，明確各自的安全責(zé)任。

2.3 白銀華鷺物流有限公司負(fù)責(zé)向勞務(wù)用工提供必要的作業(yè)條件、場所、專用工器具與材料等。

2.4 白銀華鷺物流有限公司應(yīng)告知勞務(wù)用工在作業(yè)過程中可能遇到的影響安全、職業(yè)健康的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素和相關(guān)注意事項(xiàng)，協(xié)助裝卸隊(duì)對勞務(wù)用工進(jìn)行必要的安全教育。2.5 白銀華鷺物流有限公司應(yīng)為勞務(wù)用工提供必要的勞動防護(hù)用品，勞務(wù)用工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品，因不按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品而造成的事故、人身傷害責(zé)任由裝卸隊(duì)負(fù)責(zé)。

2.6裝卸隊(duì)?wèi)?yīng)保證操作特種設(shè)備的勞務(wù)用工持《中華人民共和國特種設(shè)備操作證正證》方能上崗，嚴(yán)禁無證操作，因無證操作而造成的事故由裝卸隊(duì)負(fù)責(zé)。白銀華鷺物流有限公司在生產(chǎn)中進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)無證操作者，在每月上報(bào)裝卸量的同時(shí)上報(bào)人力資源部，對其按照《工作任務(wù)外包承包協(xié)議書》要求做出處罰。

2.7裝卸隊(duì)人員負(fù)責(zé)所用設(shè)備的使用及日常的維護(hù)保養(yǎng)，白銀華鷺物流有限公司負(fù)責(zé)所用設(shè)備設(shè)施的維修及備品備件的更換（白銀華鷺物流有限公司負(fù)責(zé)提供需要的備件和材料，檢修廠負(fù)責(zé)維修），因維護(hù)保養(yǎng)不到位造成的設(shè)備故障、事故、人員傷害等責(zé)任在裝卸隊(duì)。勞務(wù)用工在使用設(shè)備設(shè)施過程中發(fā)生故障或發(fā)現(xiàn)隱患，要及時(shí)告知白銀華鷺物流有限公司管理人員進(jìn)行處理，如不及時(shí)告知，發(fā)生的一切事故由裝卸隊(duì)負(fù)責(zé)，如告知后白銀華鷺物流有限公司未能及時(shí)處理造成的事故由白銀華鷺物流有限公司負(fù)責(zé)。

2.8裝卸隊(duì)所屬人員必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，如違反操作規(guī)程作業(yè)造成的一切事故由裝卸隊(duì)負(fù)責(zé)；嚴(yán)禁超出設(shè)備負(fù)荷進(jìn)行各種吊裝作業(yè)，因此而造成的設(shè)備事故、人員傷害由裝卸隊(duì)負(fù)全部責(zé)任。

2.9 白銀華鷺物流有限公司人員在現(xiàn)場監(jiān)督檢查勞務(wù)用工作業(yè)，發(fā)現(xiàn)違章行為有權(quán)進(jìn)行制止，勞務(wù)用工不聽勸者，白銀華鷺物流有限公司有權(quán)停止其工作，并通知裝卸隊(duì)將其調(diào)離。

2.10裝卸隊(duì)?wèi)?yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常管理，組織開展安全活動和日常的安全教育。

2.11 勞務(wù)用工有權(quán)拒絕接受和執(zhí)行有可能造成人身傷害和設(shè)備損壞的違章指揮和違章作業(yè)。安全教育

3.1 勞務(wù)用工的廠級安全教育由人力資源部負(fù)責(zé)；白銀華鷺物流有限公司負(fù)責(zé)勞務(wù)用工車間及班組兩級的安全教育；裝卸隊(duì)負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常安全教育。

3.2 白銀華鷺物流有限公司對勞務(wù)用工的兩級安全教育必須強(qiáng)制性進(jìn)行，裝卸隊(duì)?wèi)?yīng)積極配合，以保證其具備本崗位的安全操作技能、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能，了解本崗位的各種危險(xiǎn)源和環(huán)境因素后方可上崗。

3.3 對勞務(wù)用工全年安全教育時(shí)間不得低于8小時(shí)，可分階段進(jìn)行；教育完成后應(yīng)填寫勞務(wù)用工安全教育表（附件一），參與學(xué)習(xí)人員必須簽字確認(rèn)。新進(jìn)勞務(wù)用工的安全教育時(shí)間不得低于16小時(shí)。3.4 安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括：

3.4.1 勞動紀(jì)律，崗位安全操作規(guī)程、操作程序與動作標(biāo)準(zhǔn)。3.4.2 勞動防護(hù)用具（工具）的性能及正確使用方法。3.4.3 涉及的各種安全管理規(guī)章制度。

3.4.4 作業(yè)場所安全通道、各種危險(xiǎn)源、環(huán)境因素、事故應(yīng)急處理措施、急救知識。

3.4.5 設(shè)備設(shè)施性能、特點(diǎn)，維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程，操作規(guī)程。3.4.6 崗位之間銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生注意事項(xiàng)。3.5 每年組織一次勞務(wù)用工安全考試，考試不合格者重新進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后再次考試不合格者可要求勞務(wù)用工所在單位將其調(diào)離本崗位。4 附則

4.1 本規(guī)定如與上級部門相關(guān)規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級部門相關(guān)規(guī)定。