第一篇：女生求職技巧

女生求職技巧

時(shí)下對(duì)女畢業(yè)生而言，應(yīng)聘是職業(yè)生涯中的重要環(huán)節(jié)。職場(chǎng)中社會(huì)上的諸多原因，使得女性應(yīng)聘很艱難，那么女生怎樣求職才能成功呢?

一、認(rèn)清自己優(yōu)勢(shì)，選好自己職業(yè)

1，語言能力的優(yōu)勢(shì)。女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發(fā)揮其特長(zhǎng)。

2．思維能力的優(yōu)勢(shì)。女性在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致、周全上具有優(yōu)勢(shì)，因而適合于形象設(shè)計(jì)方面的工作，如服裝設(shè)計(jì)，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優(yōu)美。另外，在文學(xué)創(chuàng)作、表演方面也頗具優(yōu)勢(shì)。

3．交往能力的優(yōu)勢(shì)。女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點(diǎn)．在社會(huì)場(chǎng)合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。因此，適合從事管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。

4．忍耐能力的優(yōu)勢(shì)。女性的忍耐力比男性要強(qiáng)。受過高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事。因此，適于機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理工作。

二、做好應(yīng)聘前的思想準(zhǔn)備工作

在應(yīng)聘前模擬招聘單位多問自己幾個(gè)問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要做最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗么，沒什么了不起。在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

三、儀容不凡是你求職成功的重要法寶

在求職面談時(shí)，穿著要優(yōu)雅、大方，顯出知識(shí)女性的內(nèi)涵。你的儀容應(yīng)該是：盡量保持輕松神情；要坐直，切忌倚在沙發(fā)里，把雙腳交叉起來，故作優(yōu)雅；說話要平穩(wěn)，不快不慢，眼睛要正視對(duì)方，讓人覺得你在專心聆聽，切忌東張西望，給人以神不守舍之感；說話不要吞吞吐吐，戒除毫無意義的習(xí)，慣用語，如“這個(gè)”、“那個(gè)”、“那么”、“就是”等等；千萬不要迫不急待地打斷對(duì)方的話，也不要惟命是從、唯唯諾諾，要把對(duì)方的全部意見聽完后，再表示自己的看法和主張，給人以謙虛而有主見的印象。

四、要有自強(qiáng)自信的精神風(fēng)貌

自強(qiáng)自信的精神風(fēng)貌是你求職成功的秘訣。一是面談時(shí)要單獨(dú)前往，使主試者感到你是一個(gè)充滿自信，有能力、有獨(dú)立人格的女性；二是對(duì)自己的介紹不必過于謙虛，要實(shí)事求是，恰如其分，特別是在介紹自己長(zhǎng)處的時(shí)候，要表現(xiàn)出自信而又不自負(fù)的神情。這樣可以給主試者留下深刻的印象，覺得你是一個(gè)性格開朗、有主見、有堅(jiān)強(qiáng)意志并可勝任工作的知識(shí)女性，進(jìn)而取得對(duì)方的信任。

五、不談過多物質(zhì)要求

許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活條件好、還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

六、嘗試?yán)溟T專業(yè)

行政、人事、文秘是大家追求的熱門職業(yè)，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者卻寥寥無幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門

難進(jìn)，冷門更冷”的局面。這時(shí)，聰明的你應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終會(huì)在社會(huì)上找到適合自己的位置。

七、保持清醒頭腦

面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選，切忌病急亂投醫(yī)。對(duì)于特殊職業(yè)，如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)，一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。

第二篇：女生求職的四技巧六秘籍

女生求職的四技巧六秘籍

4大優(yōu)勢(shì)要明確

語言能力的優(yōu)勢(shì)

女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發(fā)揮其特長(zhǎng)。

思維能力的優(yōu)勢(shì)

女性在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致、周全上具有優(yōu)勢(shì)，因而適合于形象設(shè)計(jì)方面的工作，如服裝設(shè)計(jì)，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優(yōu)美。另外，在文學(xué)創(chuàng)作、文藝表演方面也頗具優(yōu)勢(shì)。交往能力的優(yōu)勢(shì)

女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點(diǎn)，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。忍耐能力的優(yōu)勢(shì)

女性的忍耐力比男性更強(qiáng)。受過高等教育的女性，個(gè)人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，因此，適于機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理工作，在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長(zhǎng)期工作，這是女性的一大特點(diǎn)，大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，因此，女性在擔(dān)任財(cái)務(wù)工作、計(jì)算機(jī)操作、勘測(cè)設(shè)計(jì)的內(nèi)務(wù)、資料整理、圖書情報(bào)、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

6大技巧要掌握

提前做好各種思想準(zhǔn)備

在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個(gè)問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

相信自己是最好的求職擇業(yè)的過程，是一個(gè)全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。

選擇適合自己的企業(yè)

不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能

干出一番事業(yè)來。

不提過多的物質(zhì)要求

許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

嘗試?yán)溟T專業(yè)

行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。保持清醒頭腦

面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。

如果本文對(duì)您沒有任何幫助,您還可以參考一覽湖北英才網(wǎng)了解更多面試及簡(jiǎn)歷技巧

第三篇：女生求職自我介紹

我叫xxx，來自美麗的廣西，畢業(yè)于廣西xx大學(xué)xx學(xué)院xx系。

我是一個(gè)天生感性,后天理性的女孩.在成長(zhǎng)的道路上,將兩者有機(jī)地結(jié)合,既充分享受做事過程中的快樂,又從不輕視每件事帶給自己的收獲,駕著理想的航船,把握著手中的羅盤,向既定的方向駛?cè)?因此我愿意為我所熱愛的事業(yè)投入最大的勇氣、信心和熱情，付出青春的汗水、勤奮和努力！我將用我一顆深深的責(zé)任心和無限的熱情為貴公司盡自己的一份綿薄之力．

我相信天道酬勤，雖然作為參加過工作一年的年輕人，我正視到自己還有很多不足，應(yīng)盡量放低自己的位置，更多地尊重周圍的人，充分預(yù)料將會(huì)遇到的困難，用一顆敬畏、謹(jǐn)慎的心看待人和事．只有正確地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注視別人，用平和的心態(tài)去處理要做的事，最后便會(huì)發(fā)現(xiàn)美好的結(jié)果．相信您給予我的機(jī)會(huì)，將是我人生路上新的起點(diǎn)．泰山不擇細(xì)土，故能成其高；大海不擇小流，故能成其深．十幾年寒窗，我以年輕人最誠(chéng)摯的渴望，盼望著獨(dú)具慧眼的您給予的佳音。

第四篇：女生求職優(yōu)勢(shì)

老師們指出：女性有很多男性無法比及的優(yōu)勢(shì)，女同學(xué)從一踏入大學(xué)校門就應(yīng)該認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)所在，并強(qiáng)化這些優(yōu)勢(shì)。首先，女性有語言能力的優(yōu)勢(shì)，女孩子天生駕馭語言的能力就比男孩子強(qiáng)，尤其是在語言學(xué)校，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就更明顯。因此，北外要求女同學(xué)在校期間一定要打好語言基本功，這樣才能在求職競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢(shì)。其次，女性具有交往能力的優(yōu)勢(shì)，女孩子的天性普遍比較柔和，容易與人相處，善于體諒別人。第三，女性有管理能力的優(yōu)勢(shì)，受過高等教育的女大學(xué)生，有著很高的修養(yǎng)和素質(zhì)，女孩子容易與人相處的特點(diǎn)使女性能夠較好地疏導(dǎo)管理過程中的矛盾。第四，女性的忍耐力比男性更強(qiáng)，女性能夠適應(yīng)一些枯燥單調(diào)的工作，而很多男性則做不到。

女同學(xué)不僅要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個(gè)原因是認(rèn)為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。此外，女生在求職時(shí)要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，不能有依賴心理，指望靠父母或其他關(guān)系找工作。

女生求職具體注意事項(xiàng)有哪些？

在與用人單位交流時(shí)，女生應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。

第一，要以自信、自強(qiáng)的風(fēng)貌出現(xiàn)在聘用者面前。社會(huì)對(duì)女學(xué)生有偏見，往往把女性與弱者聯(lián)系在一起。因此，作為求職的女生，必須用自己的努力，消除人們的偏見，證明自己不是弱者。應(yīng)聘時(shí)，最好不要家長(zhǎng)或其他親友陪同，獨(dú)立前往，這樣對(duì)方會(huì)把你看成是一個(gè)充滿自信，有能力、有魄力的人。面談過程中，應(yīng)答要自如、表情要自然、動(dòng)作要得體，切莫羞羞答答、心慌意亂、語無倫次。

第二，要注重服飾儀表?！捌痢钡拇~不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時(shí)一定要符合大學(xué)生的身份。招聘并非選美，求職不是征婚。服飾要得體，要給人以整潔、莊重、大方的感覺。不要追求時(shí)髦，亂穿亂戴。有些女生求職時(shí)衣著過于華麗，描眉擦粉，飾物齊全，自以為很美，結(jié)果往往事與愿違。此外，裝束打扮還應(yīng)注意與自己的興趣和愛好相結(jié)合，與所謀求的職位相稱，不能一概而論。女大學(xué)生在求職中要樹立的形象應(yīng)該體現(xiàn)一名很有內(nèi)涵的知識(shí)女性的特點(diǎn)，同時(shí)不失女性的陰柔之美，這種氣質(zhì)需要長(zhǎng)期的培養(yǎng)而逐漸形成，不是靠整容或是一身高檔的職業(yè)裝所能達(dá)到的。

第三、要充分展示自己的知識(shí)和才能。當(dāng)前，有些單位在選用人才時(shí)，出現(xiàn)重男輕女現(xiàn)象，這給女生的求職帶來困難。因此，要使用人單位跨過性別的障礙，看重你的才能，就必須抓住時(shí)機(jī)，積極地有分寸地表現(xiàn)自己，讓用人單位更多地了解你擁有的專業(yè)水平、文字水平、語言表達(dá)能力和社交能力（在面試、簡(jiǎn)歷、求職信中體現(xiàn)）。要充分地展示自己的知識(shí)和才能，還需要一定的勇氣和技巧。自我介紹過程中要敢于介紹自己的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)和才能，同時(shí)還要注意交談的藝術(shù)，因?yàn)槟愕恼勍卤憩F(xiàn)出你的教養(yǎng)和知識(shí)水平。這樣求職成功的喜悅就有可能與你相伴。

第五篇：講述求職技巧：大專女生如何闖法國(guó)大公司

講述者：L小姐(年齡23歲，職位：市場(chǎng)助理)

國(guó)慶長(zhǎng)假一過，新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期就將如期而至。雖然世界500強(qiáng)外資大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因?yàn)檎衅搁T檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身?xiàng)l件很好的畢業(yè)生或知難而退或無功而返?？墒?，卻有一位大專學(xué)歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關(guān)，被法國(guó)歐尚公司(去年世界500強(qiáng)

排名第162位，全球20大商貿(mào)零售企業(yè)之一)錄用。

9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經(jīng)歷：“面試過程有點(diǎn)曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國(guó)企簽約……”

參加招聘會(huì)：自信心不足沒有應(yīng)聘

我是2003年上海外國(guó)語大學(xué)大專畢業(yè)生。2002年底獲悉有關(guān)部門將舉辦應(yīng)屆生大型招聘會(huì)，屆時(shí)本市和外地的博士、碩士、本科、大專應(yīng)屆生將同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，感覺壓力很大，之前特地去學(xué)校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我來到漕寶路光大會(huì)展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡(jiǎn)歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡(jiǎn)歷。下午2點(diǎn)多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強(qiáng)法國(guó)歐尚公司攤位前——看中了銷售區(qū)域經(jīng)理助理的職位，這時(shí)仍有不少人在投簡(jiǎn)歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學(xué)本科生，有的簡(jiǎn)歷被接受有的被退回。當(dāng)時(shí)我自信心不足，怕簡(jiǎn)歷被退回不敢投遞，便記下了聯(lián)系方式和地址。

寄出求職信：精心制作獲面試機(jī)會(huì)

回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實(shí)地考察，看到大賣場(chǎng)協(xié)調(diào)員穿溜冰鞋進(jìn)出，工作效率很高，環(huán)境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細(xì)節(jié)和真實(shí)感受寫了進(jìn)去。求職信內(nèi)容充實(shí)而有激情，我還起有創(chuàng)意的題目：“歐尚：聚集歐洲時(shí)尚”然后附上中英文簡(jiǎn)歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國(guó)歐尚中國(guó)總部。

一個(gè)星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應(yīng)聘人事助理職位，我的性格活潑好動(dòng)，對(duì)人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機(jī)會(huì)來之不易，馬上表示愿意接受。

一面：說漏一句話未過關(guān)

面試安排在2003年1月初，時(shí)間是上午10點(diǎn)。這天早上我6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)就出門了。半小時(shí)后一身職業(yè)套裝的我來到楊浦區(qū)歐尚連鎖店。我先進(jìn)行實(shí)地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競(jìng)爭(zhēng)壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業(yè)發(fā)展空間。

提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報(bào)名表

面試官有2位，一位是HR經(jīng)理，另一位是助手。HR經(jīng)理問我：“期望薪水怎么沒填？”當(dāng)時(shí)報(bào)紙都報(bào)道應(yīng)屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點(diǎn)，報(bào)一個(gè)具體數(shù)字?！蔽抑缓妹銖?qiáng)說：“那就寫1200元吧。”

HR經(jīng)理和助手輪番發(fā)問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？”“缺點(diǎn)是什么？”“喜歡什么？”等等?；卮饐栴}時(shí)我盡量展示自己的優(yōu)點(diǎn)，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經(jīng)理時(shí)而微笑時(shí)而點(diǎn)頭，對(duì)我的表現(xiàn)顯然比較滿意。

但接著我卻犯了一個(gè)錯(cuò)誤。HR經(jīng)理問：“人事工作要求耐心、專業(yè)，要做很多重復(fù)性工作，你好像比較活潑外向，你對(duì)做好人事助理工作有什么認(rèn)識(shí)？”我想了想回答：“我的認(rèn)識(shí)是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認(rèn)為自己的性格更適合外向型的工作。”

我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經(jīng)理有點(diǎn)詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點(diǎn)的工作，你有點(diǎn)特別啊！”

面試結(jié)束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會(huì)向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經(jīng)理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰過4關(guān)

獲得二面通知已在一個(gè)多月后，這次讓我應(yīng)聘的職位是銷售經(jīng)理助理。當(dāng)時(shí)我已在國(guó)企J公司實(shí)習(xí)，沒有像一面時(shí)那么重視，只提前了10分鐘。HR經(jīng)理一見面就說：“你好像沒有上次精神??！”可見上次面試確實(shí)給她留下很深的印象。我向她簡(jiǎn)單介紹了實(shí)習(xí)情況：“……可能是工作比較緊張的關(guān)系。”她意味深長(zhǎng)地說：“我們這里工作沒有這么累。”

心理測(cè)驗(yàn)關(guān)

先花10多分鐘做了10多道心理測(cè)驗(yàn)題，HR經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)評(píng)卷。她表示這些題目其實(shí)反映的是大賣場(chǎng)工作中會(huì)遇到的實(shí)際問題。有一道題目是假設(shè)你在家請(qǐng)客，客人來家后才發(fā)現(xiàn)某品牌紅酒沒有了，你會(huì)怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利

店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價(jià)買同一品牌紅酒，第三是去大賣場(chǎng)排一個(gè)小時(shí)隊(duì)買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經(jīng)理表示：“這道題其實(shí)是測(cè)試如果大賣場(chǎng)某種緊俏商品缺貨，你會(huì)怎么辦。選擇第二種辦法相當(dāng)于到同行中購買，缺點(diǎn)是成本太高，說明你在成功控制方面有點(diǎn)問題?！?/p>

收銀經(jīng)理關(guān)

收銀區(qū)域經(jīng)理問我：“如果

顧客和收銀員產(chǎn)生矛盾怎么處理？”我回答：“我會(huì)向顧客賠禮道歉，并給他一個(gè)改善服務(wù)質(zhì)量的承諾?！彼R上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對(duì)誰錯(cuò)！”我辯解道：“我們是服務(wù)性行業(yè)，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的?！彼€問了一些實(shí)際工作問題，我沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。

銷售經(jīng)理關(guān)

走進(jìn)銷售區(qū)域經(jīng)理的房間，只見地上有幾個(gè)大紙團(tuán)，我想會(huì)不會(huì)是考驗(yàn)我啊，便揀起紙團(tuán)扔進(jìn)廢紙簍里，銷售經(jīng)理露出贊許的目光。他的問題全是關(guān)于歐尚的：“你認(rèn)為歐尚應(yīng)該怎樣和易初蓮花、大潤(rùn)發(fā)競(jìng)爭(zhēng)？”我曾做一些歐尚的剪報(bào)，對(duì)這家公司已有一定認(rèn)識(shí)，回答：“歐尚的特色是服務(wù)人性化和購物環(huán)境舒適，關(guān)鍵是發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，建設(shè)好特色區(qū)域……”我的回答獲得了銷售經(jīng)理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發(fā)揮最出色。

法國(guó)總監(jiān)關(guān)

中午11點(diǎn)多鐘，HR經(jīng)理讓我接受法國(guó)總監(jiān)的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduceyourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡(jiǎn)歷。我努力回想簡(jiǎn)歷上寫些什么，因?yàn)榕潞秃?jiǎn)歷有矛盾，自我介紹就有點(diǎn)像在翻譯簡(jiǎn)歷，再加上太緊張，英語說“講述求職技巧：大專女生如何闖法國(guó)大公司”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

得不太流利。2分鐘后法國(guó)人看完簡(jiǎn)歷，指著“期望月薪1200元”問：“Whyyoufillthisfigure？(你為什么填這個(gè)數(shù)字？)”我解釋是參考了報(bào)紙上應(yīng)屆生工資標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當(dāng)?shù)貑枺骸癉oyouthinkit’stoohigh?(你是否認(rèn)為太高了？)”法國(guó)人笑著說：“No!NO!”

他問了很多實(shí)際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴(yán)肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結(jié)束后，他讓我直接回家等通知。

回家路上手機(jī)響了。HR經(jīng)理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢?！蔽艺f：“法國(guó)總監(jiān)讓我回家等通知?！彼f：“那也好，等你下次來再談。”

沒有料到的是非典來了。幾個(gè)月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準(zhǔn)備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。

三面：輕松過關(guān)被錄用

HR經(jīng)理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。

最后一關(guān)由連鎖店最高負(fù)責(zé)人店長(zhǎng)把守。這是一位外表威嚴(yán)的中年人，他從自己的經(jīng)歷談起：“前任外籍店長(zhǎng)走后，我和4位外國(guó)同事競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。我想了個(gè)辦法，在最短時(shí)間里超過了他們。如果是你會(huì)怎么辦？”我說：“可以根據(jù)他們的缺點(diǎn)尋找對(duì)付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優(yōu)點(diǎn)，并在最短的時(shí)間內(nèi)把他們的優(yōu)點(diǎn)學(xué)到手！”他又問了一些辦公室人際關(guān)系的問題，我結(jié)合J公司實(shí)習(xí)的情況作了回答，他對(duì)此表示滿意。

幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國(guó)企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當(dāng)初的選擇心中難免有一絲遺憾……

面試心得：大節(jié)決定成敗！

都說“細(xì)節(jié)決定成敗”，但我認(rèn)為應(yīng)該是大節(jié)——關(guān)鍵性細(xì)節(jié)才決定成敗。面試中我在很多一般性細(xì)節(jié)問題上表現(xiàn)并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細(xì)節(jié)決定成敗”并不準(zhǔn)確！

1.研究公司情況，包括實(shí)地踏勘；求職信和簡(jiǎn)歷個(gè)性化。

2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報(bào)名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。

3.表態(tài)明確，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價(jià)位稍高。

“講述求職技巧：大專女生如何闖法國(guó)大公司”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!