第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法(修改)

2014屆本科畢業(yè)生就業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開(kāi)展，鼓勵(lì)各學(xué)院及廣大教職工積極參與、支持畢業(yè)生就業(yè)工作，順利實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)意就業(yè)工作目標(biāo)，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

浙江中醫(yī)藥大學(xué)（含濱江學(xué)院）有全日制本科畢業(yè)生的各學(xué)院、本科畢業(yè)生班級(jí)、本科畢業(yè)生個(gè)人

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)

（一）學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)

以畢業(yè)生人數(shù)100人為一個(gè)系數(shù)，如人數(shù)為75，則系數(shù)為0.75，人數(shù)為125，則系數(shù)為1.25。

1.離校就業(yè)率獎(jiǎng)勵(lì)：截止2014年6月30日，畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)到73％以上（含73％）的學(xué)院，獎(jiǎng)勵(lì)1000元×系數(shù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體獎(jiǎng)：符合先進(jìn)集體基本條件，截止2014年8月25日，畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)到96%（含）以上且總體簽約率達(dá)到75%（含）以上，就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作成效明顯的學(xué)院授予“畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金3000元×系數(shù)。

3.初次就業(yè)率進(jìn)步獎(jiǎng)：截止2014年8月25日，畢業(yè)生總體就業(yè)率比上年度同期有進(jìn)步的學(xué)院，每提高1個(gè)百分點(diǎn)（按四舍五入計(jì)算），獎(jiǎng)勵(lì)500元，此項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為2000元。

4.升學(xué)、出國(guó)（境）獎(jiǎng)：畢業(yè)生總體升學(xué)、出國(guó)（境）率達(dá)到15％(含)以上并居全校前四名的學(xué)院，第一名獎(jiǎng)勵(lì)1500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)1200元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)500元。中醫(yī)學(xué)七年制專(zhuān)業(yè)五年級(jí)學(xué)生不納入升學(xué)統(tǒng)計(jì)范疇。

5.自主創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)絕對(duì)人數(shù)達(dá)到5人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每增加一人獎(jiǎng)勵(lì)300元，統(tǒng)計(jì)時(shí)以錄入系統(tǒng)就業(yè)方案為準(zhǔn)。

6.畢業(yè)生聯(lián)系獎(jiǎng)：2013屆畢業(yè)生參加省教育評(píng)估院跟蹤調(diào)查，答題率達(dá)到50％并居全校前四名的學(xué)院，第一名獎(jiǎng)勵(lì)1500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)1200元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)500元。

以上獎(jiǎng)金應(yīng)用于學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作或相關(guān)工作人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，所有獎(jiǎng)金均安排在2014年11月-12月發(fā)放。

（二）教師獎(jiǎng)勵(lì)

年底就業(yè)工作會(huì)議上獲得表彰的“就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人”頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）畢業(yè)生個(gè)人和班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

1.畢業(yè)生入伍、參加兩項(xiàng)計(jì)劃服務(wù)，其個(gè)人榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)上級(jí)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.對(duì)經(jīng)工商注冊(cè)登記成功，畢業(yè)仍繼續(xù)自主創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生（須為法定代表人），給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

3.截止2014年5月31日，就業(yè)率達(dá)到100％且簽約率達(dá)到60％以上的畢業(yè)生班級(jí)（班級(jí)人數(shù)不少于20人），給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獎(jiǎng)金由學(xué)校在畢業(yè)生離校前發(fā)給獲獎(jiǎng)班級(jí)，主要用于舉辦有意義的集體紀(jì)念活動(dòng)，由輔導(dǎo)員或班主任負(fù)責(zé)指導(dǎo)使用。

4.鼓勵(lì)各學(xué)院自行設(shè)立畢業(yè)生班級(jí)、個(gè)人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案由各學(xué)院制訂，經(jīng)費(fèi)由各學(xué)院列支。

學(xué)院當(dāng)年如出現(xiàn)因?qū)W生違約等原因造成對(duì)用人單位的不良影響較大者，以及在開(kāi)展就業(yè)工作過(guò)程中，出現(xiàn)虛假就業(yè)等嚴(yán)重影響學(xué)校

就業(yè)工作整體進(jìn)度或成效者，將視情節(jié)對(duì)該學(xué)院實(shí)行降檔獎(jiǎng)勵(lì)或取消獎(jiǎng)勵(lì)。

三、文件中所涉及的就業(yè)率指標(biāo)數(shù)據(jù)采信范圍參照《浙江中醫(yī)藥大學(xué)2013屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施意見(jiàn)》(浙中大發(fā)?2012?157號(hào))文件精神執(zhí)行, 自主創(chuàng)業(yè)納入學(xué)校內(nèi)部簽約率統(tǒng)計(jì)范疇，就業(yè)數(shù)據(jù)以錄入就業(yè)系統(tǒng)為準(zhǔn)。

四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)生處

2014年1月10日

第二篇：科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法(修改.定稿)

焦作河務(wù)局

科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法（修訂稿）

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)焦作黃河河務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“焦作局”)廣大職工學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的積極性，鼓勵(lì)其多出成果，出好成果，提高全局治黃科技水平，促進(jìn)治黃工作的發(fā)展。根據(jù)國(guó)家、河南省和黃河系統(tǒng)內(nèi)制定的有關(guān)文件精神，結(jié)合焦作局實(shí)際情況，制定本辦法。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二條 焦作局成立科技管理領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)見(jiàn)相關(guān)文件。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及范圍

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：第一完成單位為焦作局及其所屬單位的科技成果；第一作者署名為焦作局及其所屬單位的科技論文。

第四條 本辦法所稱(chēng)的科技成果，包括政府獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)兩種。政府獎(jiǎng)勵(lì)包括河南河務(wù)局科技火花獎(jiǎng)、廳局級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、河南省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)和國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)包括大禹獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)等已經(jīng)獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的成果。

第五條 本辦法所稱(chēng)的科技論文，包括在正式科技期刊（有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊、書(shū)號(hào)）上所發(fā)表的、或在廳局級(jí)及以上科技?xì)w口部門(mén)組織的學(xué)術(shù)交流（研討）會(huì)上發(fā)表的（有論文集或批準(zhǔn)文號(hào)，含相應(yīng)級(jí)別的內(nèi)部刊物）科技論文。不

包括由焦作局出資組織的專(zhuān)刊、專(zhuān)題中所發(fā)表的論文和按上級(jí)要求及焦作局規(guī)定的相應(yīng)的科技人員每年應(yīng)發(fā)表的論文。

第六條 本文中所指職工為焦作局全體職工，包括焦作局統(tǒng)一招聘的人員。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第七條 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)及社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)的，按授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)金的4倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、河南省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的，按授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)金的3倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)獲廳局級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的，按授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)金的2倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)獲河南河務(wù)局科技火花獎(jiǎng)的，按授獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)金的1倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 科技論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(五)在國(guó)際科技期刊上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)2500元。

(六)在國(guó)內(nèi)中文核心期刊（以北京大學(xué)圖書(shū)館最新版為準(zhǔn)）上發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

(七)在其它正式科技期刊上發(fā)表的論文或在省部級(jí)及以上科技?xì)w口部門(mén)組織的學(xué)術(shù)交流（研討）會(huì)上獲獎(jiǎng)的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元；

(八)在省部級(jí)及以上科技?xì)w口部門(mén)組織的學(xué)術(shù)交流（研討）會(huì)上發(fā)表的論文的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。

(九)在廳局級(jí)科技?xì)w口部門(mén)組織的學(xué)術(shù)交流（研討）會(huì)上獲獎(jiǎng)的的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(十)在廳局級(jí)及以上科技?xì)w口部門(mén)組織的學(xué)術(shù)交流（研討）會(huì)上發(fā)表的論文的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第九條 推廣應(yīng)用成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)為加強(qiáng)科技成果的實(shí)用性，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，對(duì)在技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技推廣應(yīng)用工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的主要完成人給以獎(jiǎng)勵(lì)：

(二)開(kāi)發(fā)研制的科技成果實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓取得的凈收入中提取不低于20%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)單位具有所有權(quán)的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)3至5年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，或者參照此比例，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)引進(jìn)、推廣應(yīng)用他人科技成果創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，單位應(yīng)從取得的新增利潤(rùn)中，提取不低于5%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

第十條 對(duì)同一成果獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的，按照最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。按較低級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)后，又獲較高級(jí)別的，則只獎(jiǎng)勵(lì)差額部分。

第十一條 對(duì)同一篇論文，如果被多種刊物收錄或轉(zhuǎn)載，按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。按較低標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)后，又在較高級(jí)別的刊物上發(fā)表的，則只獎(jiǎng)勵(lì)差額部分。

第六章 評(píng)審程序

第十二條 科技成果及科技論文的獎(jiǎng)勵(lì)工作每年進(jìn)行一次。

第十三條 每年12月1日前，由各單位（部門(mén)）把符合條件的科技成果、科技論文按要求的格式統(tǒng)一報(bào)焦作局科技與信息科，格式見(jiàn)附表1、2。同時(shí)提交必要的證明材料。上報(bào)之日后發(fā)生的，可轉(zhuǎn)下申報(bào)。

第十四條 由科技與信息科對(duì)提交的材料進(jìn)行審查，并提出獎(jiǎng)勵(lì)初步意見(jiàn)。

第十五條 科技管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核獎(jiǎng)勵(lì)初步意見(jiàn)。

第十六條 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)公示。將成果名稱(chēng)或論文題目、完成單位、完成人或作者姓名、獎(jiǎng)金金額在焦作電子政務(wù)系統(tǒng)予以公示。公示時(shí)間為7天，任何單位、個(gè)人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以提出異議，過(guò)期則視作無(wú)異議。

第十七條 由科技管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)最終獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。

第十八條 異議處理

(一)異議應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面材料及提供必要的證明文件，提出異議者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。單位提出異議的，應(yīng)當(dāng)加蓋公章。個(gè)人提出異議的，應(yīng)當(dāng)署名。

(二)受科技管理領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，異議由科技與信息科受理，并負(fù)責(zé)對(duì)異議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果提交科技管理領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。異議處理完畢后，科技與信息科及時(shí)將處理結(jié)果告知相關(guān)單位（部門(mén)）。

(三)異議提出之后5日內(nèi)，異議不能處理完畢的，該成果（論文）不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第七章 獎(jiǎng)金來(lái)源及分配

第十九條 科技成果及科技論文的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地兌付的原則。

第二十條 獎(jiǎng)金用于對(duì)成果完成人、論文作者及科技管理人員的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)款專(zhuān)用。獎(jiǎng)金由第一完成人或第一作者按實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配，主要完成人獲獎(jiǎng)金額不少于50%。

第八章 罰則

第二十一條 發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除取消獎(jiǎng)勵(lì)資格，追回獎(jiǎng)金外，還將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。

第九章 附則

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第二十三條 由焦作局科技與信息科負(fù)責(zé)解釋。

附表：

1.申請(qǐng)焦作局科技成果獎(jiǎng)勵(lì)登記表

2.申請(qǐng)焦作局科技論文獎(jiǎng)勵(lì)登記表

第三篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、期中、期末考試成績(jī)都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。

2、月考成績(jī)

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說(shuō)明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會(huì)。

2、所有獲獎(jiǎng)學(xué)生的兌現(xiàn)時(shí)間為家長(zhǎng)會(huì)時(shí)進(jìn)行。

3、獲獎(jiǎng)學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭(zhēng)優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則以及精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開(kāi)展各類(lèi)文明創(chuàng)建、競(jìng)賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類(lèi)比武競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)的人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類(lèi)考試、比武競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競(jìng)賽等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元，注冊(cè)稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評(píng)為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

凡被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀黨組織：獎(jiǎng)勵(lì)該組織黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）、讀書(shū)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)綜合評(píng)比中，被評(píng)為讀書(shū)明星的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（七）、服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評(píng)比中，被評(píng)為服務(wù)明星的，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（八）、被上級(jí)通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級(jí)明察暗訪中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個(gè)人視情況頒發(fā)局長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，對(duì)于被批評(píng)或曝光的單位或個(gè)人根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類(lèi)榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)

各部門(mén)獲得省、市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）、精神獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，視情況給予通報(bào)表彰，對(duì)單位給予一定的考核加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人在評(píng)先等方面予以?xún)?yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

為了激勵(lì)全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與同類(lèi)學(xué)校對(duì)比：

1、每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個(gè)位次扣5分。

2、成績(jī)位次為第一名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣500元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣300元。

3、各類(lèi)縣級(jí)統(tǒng)考、競(jìng)賽中，第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會(huì)研究給予800元獎(jiǎng)勵(lì)）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對(duì)比： 每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個(gè)位次扣1分。兩項(xiàng)獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、控輟保學(xué)獎(jiǎng)：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)每班人民幣600元（下學(xué)期開(kāi)學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎(jiǎng)：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢(mèng)想課堂”，成為夢(mèng)想種子教師，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎(jiǎng)：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評(píng)校委會(huì)研究給予0－10分獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

五、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：科任教師在自習(xí)課能深入班級(jí)進(jìn)行集體、個(gè)別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動(dòng)、有實(shí)效，時(shí)間有保證，每節(jié)次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。