第一篇：機(jī)關(guān)年輕工作者提升效能演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

也許有人會(huì)說(shuō)我們的工作很普通，很平凡。是啊，這里沒(méi)有橫刀立馬、舍我其誰(shuí)的豪邁，也沒(méi)有高山流水、談笑鴻儒的清雅，更沒(méi)有運(yùn)籌帷幄、決勝千里的成就。但是我要說(shuō)，偉大正孕育在平凡之中。平凡中，我們一樣能激昂青春；一樣能燦燦閃光；一樣能愛(ài)崗奉獻(xiàn)！所以今天我演講的題目是“平凡青春薦軒轅，愛(ài)崗

奉獻(xiàn)譜新篇”！

愛(ài)崗奉獻(xiàn)是一種承諾，是一種義務(wù)，是一種態(tài)度，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。工作崗位是我們展示自我價(jià)值的天地，是人生旅途拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基本舞臺(tái)。我們要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能，全面提升自己的綜合素質(zhì)；要熱愛(ài)集體，尊重同事，服從領(lǐng)導(dǎo)；要經(jīng)受得住表?yè)P(yáng)，不驕傲自滿，更能承受得起委曲和批評(píng)，不自暴自棄；還要樹(shù)立大局觀念，時(shí)時(shí)處處關(guān)心集體。無(wú)論什么工作崗位只是分工不同，都是為集體、為單位、為社會(huì)做貢獻(xiàn)的，我們理應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，全力維護(hù)單位的整體利益和形象。

科學(xué)發(fā)展觀就是要促進(jìn)人與自然的和諧，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，保證一代接一代的永續(xù)發(fā)展。作為從事經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的普通一員，面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的困難和挑戰(zhàn)，我們要搶抓機(jī)遇，解放思想，創(chuàng)新思路，以開(kāi)展“企業(yè)攻堅(jiān)發(fā)展年”活動(dòng)為契機(jī)，積極推進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源綜合利用、企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)拓，研發(fā)生產(chǎn)擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和知名品牌，努力形成以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)為支撐，服務(wù)業(yè)全面發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。著實(shí)提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，要及時(shí)準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)分析；積極深入企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)基本情況；掌握上級(jí)產(chǎn)業(yè)政策，加大企業(yè)扶持力度；全力提升服務(wù)質(zhì)量，營(yíng)造寬松的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，力促全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

“存鷹之心于高遠(yuǎn)，取鷹之志而凌云”。我們做為機(jī)關(guān)的年輕同志，追求卓越，更追求平凡，志存高遠(yuǎn)，更腳踏實(shí)地，只要我們拿出百倍的信心和青春的激情，拿出愛(ài)崗奉獻(xiàn)的赤心和做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，拿出拼搏創(chuàng)新的精神和攻克時(shí)艱的勇氣，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，我們就一定能走向成功。奉獻(xiàn)青春不是一句空話，也不是高不可攀的大話，更不是只停留在嘴上動(dòng)聽(tīng)的美話。要想奉獻(xiàn)青春就不能放松對(duì)自己的要求，“吾生也有涯，而知也無(wú)涯?！碑?dāng)今的科技發(fā)展日新月異，如果我們僅僅滿足于現(xiàn)掌握的知識(shí)和技能，那必將落后于時(shí)代，因此一定要有緊迫感、使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮主人翁的精神，全力挖掘自己的潛能，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手，我們的工作才能齊頭并進(jìn)，形成百舸爭(zhēng)流的大好局面。

“機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，希望與壓力同在”。朋友們，我們是幸運(yùn)的一代！風(fēng)潮洶涌，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需策馬加鞭。新的形式催使我們加速發(fā)展，新的任務(wù)需要我們真抓實(shí)干。只有在自己的工作崗位上，辛勤的工作、無(wú)私的奉獻(xiàn)，平凡的生命才能得到升華，人生的價(jià)值才能得以體現(xiàn)！讓我們稟乘科學(xué)發(fā)展觀理念，立足崗位再創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，共同譜寫(xiě)奉獻(xiàn)新詩(shī)篇！

第二篇：年輕統(tǒng)計(jì)工作者愛(ài)崗敬業(yè)演講稿

愛(ài)崗敬業(yè)，忠于統(tǒng)計(jì)事業(yè)

我叫**，來(lái)自**區(qū)統(tǒng)計(jì)局，首先，請(qǐng)?jiān)试S我這個(gè)來(lái)自基層的年輕統(tǒng)計(jì)工作者，向?yàn)榻y(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)辛勤工作、愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)的所有領(lǐng)導(dǎo)、專家、同事表達(dá)我深深的敬意，向全市統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作者表示我由衷的贊佩。今天我演講的題目是《愛(ài)崗敬業(yè)，忠于統(tǒng)計(jì)事業(yè)》。

一年前，我有幸

成為了統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)線上的一個(gè)新兵，成為統(tǒng)計(jì)大家庭的新成員。說(shuō)句實(shí)在話，我是在不經(jīng)意間走進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查大家庭的。大學(xué)的多夢(mèng)年齡，和所有同齡人一樣，我對(duì)未來(lái)有許許多多與統(tǒng)計(jì)調(diào)查毫不相干的向往?？绯鲂ｉT(mén)走上統(tǒng)計(jì)工作崗位之后，我忽然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想形成巨大了反差，我從事的工作與當(dāng)初的向往幾乎沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。沒(méi)有鮮花，沒(méi)有令人心醉的閃光燈，只有枯燥的表格和枯燥的數(shù)據(jù)；沒(méi)有掌聲，沒(méi)有海潮一樣的歡呼，只有時(shí)鐘磨蝕的嘀嘀嗒嗒聲。然而，隨著工作的不斷深入和投入，在前輩們的開(kāi)導(dǎo)下，在同事們的熏陶下，我對(duì)統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人有了全新的認(rèn)識(shí)，漸漸產(chǎn)生了喜歡，產(chǎn)生了深深的愛(ài)。在統(tǒng)計(jì)這個(gè)大家庭里，我有幸與一批愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事一起工作。從他們身上，我感受到了什么是“忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)”；我學(xué)會(huì)了該怎樣工作，怎樣做人。我選擇了統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)也選擇了我，鍵盤(pán)不再是冰冷的工具，數(shù)據(jù)不再是沒(méi)有靈性的抽象符號(hào)，我從內(nèi)心深處感覺(jué)到：我們統(tǒng)計(jì)人正是醮著心血和汗水，在書(shū)寫(xiě)著感動(dòng)著自已、感動(dòng)著社會(huì)的優(yōu)美詩(shī)篇！所以，我衷心地?zé)釔?ài)自已的職業(yè)，也衷心地?zé)釔?ài)所有志合道合的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作者；所以，我更要為我們?cè)?jīng)彷徨過(guò)、正在熱愛(ài)著、還要更執(zhí)著的為我們統(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)獻(xiàn)上最深情的贊歌！

在統(tǒng)計(jì)局工作的兩年中，深深體會(huì)到統(tǒng)計(jì)工作量大，定期任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)很多。幾乎每位同志都是身兼數(shù)職，承擔(dān)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)多個(gè)專業(yè)的工作，常年處于緊張忙碌之中。工作辛苦，從不張揚(yáng)。敬業(yè)的統(tǒng)計(jì)人在統(tǒng)計(jì)事業(yè)中默默奉獻(xiàn)了自己的青春，也奉獻(xiàn)了自己的健康。統(tǒng)計(jì)工作常常加班加點(diǎn)，吃飯時(shí)間沒(méi)有規(guī)律。忙時(shí)，或是在電腦前一坐就是一天，或是在基層調(diào)研奔波一天。平凡鑄造了偉大，敬業(yè)的統(tǒng)計(jì)人，以強(qiáng)烈的事心、責(zé)任感，憑借著對(duì)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)工作的熱愛(ài)，無(wú)怨無(wú)悔，以樸實(shí)的人格、平凡的本色，盡自己的最大努力和水平做好每一項(xiàng)工作，完成每一項(xiàng)任務(wù)。辛勤的勞動(dòng)成就著統(tǒng)計(jì)事業(yè)的輝煌，我懂得了，統(tǒng)計(jì)敬業(yè)的精神就是這種樸實(shí)的執(zhí)著，寧?kù)o淡泊，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，始終如一，干一行，愛(ài)一行，學(xué)一行，鉆一行。

我們統(tǒng)計(jì)工作有很強(qiáng)的時(shí)效性，節(jié)假日加班加點(diǎn)，熬夜寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析。利用休息時(shí)間，深入企業(yè)、社區(qū)調(diào)查，工作辛苦，從不張揚(yáng)。有時(shí)，為了搞準(zhǔn)一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，我們不辭辛苦深入到廠礦、車間、鄉(xiāng)村、地頭；為了寫(xiě)出一份有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)分析，我們查閱資料，夜以繼日，筆耕不綴。我們過(guò)著平平常常、普普通通的日子。安安靜靜地工作，和和睦睦地生活。我們統(tǒng)計(jì)人用平凡的勞動(dòng)、普通的情感，譜寫(xiě)了人生雋永的情詩(shī)！

統(tǒng)計(jì)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)的根本，更是統(tǒng)計(jì)人生命價(jià)值之所在。我們統(tǒng)計(jì)人用自己的行動(dòng)詮釋著什么是“真實(shí)”，什么是“可靠”；統(tǒng)計(jì)工作不出“假數(shù)”的要求形成了統(tǒng)計(jì)人表里如

一、言行一致的品格，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“真實(shí)可靠”的需要養(yǎng)成了統(tǒng)計(jì)人一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。統(tǒng)計(jì)人不是直接生產(chǎn)者，但統(tǒng)計(jì)人通過(guò)一筆筆數(shù)字，同樣體驗(yàn)著增產(chǎn)與豐收的快樂(lè)，譜寫(xiě)著一首又一首的田園詩(shī)！抒發(fā)著對(duì)秀美山河的摯愛(ài)，實(shí)事求是，真實(shí)可信，不出假數(shù)。

一名合格的統(tǒng)計(jì)人應(yīng)以高度的責(zé)任心和使命感打造誠(chéng)信統(tǒng)計(jì)。堅(jiān)持原則，構(gòu)筑統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的核心是堅(jiān)持實(shí)事求是。工作中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，堅(jiān)持尊重科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)奉獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)職業(yè)作風(fēng)與職業(yè)態(tài)度，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，不失真實(shí)，不摻水分，敢于抵制和排除弄虛作假，做到忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)，不出假數(shù)。嚴(yán)格把關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

統(tǒng)計(jì)人以忠厚、純樸的品性，愛(ài)崗敬業(yè)，在清苦的工作中磨煉著自己，培養(yǎng)著淡薄名利，無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。因?yàn)檫x擇所以熱愛(ài)。身為統(tǒng)計(jì)人，我更愿用我一生的辛勤工作和努力拼搏，在這由數(shù)字串成的事業(yè)中，為我們統(tǒng)計(jì)事業(yè)的振興而奮斗，爭(zhēng)做一名合格的統(tǒng)計(jì)人。

我的演講完了！謝謝大家！

第三篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織建設(shè),提升政府工作效能

發(fā)揮農(nóng)村黨組織在“三農(nóng)”工作作用

當(dāng)今中國(guó)發(fā)展的問(wèn)題主要還是“三農(nóng)”問(wèn)題，解決好“三農(nóng)”問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等問(wèn)題就解決了很多。搞好“三農(nóng)”工作，推動(dòng)的全鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)鍵是發(fā)揮好農(nóng)村黨組織的作用。依靠農(nóng)村黨組織解決“三農(nóng)問(wèn)題”，做好“三農(nóng)”工作，中心工作就是抓好黨建工作。

抓好農(nóng)村黨建工作首先要抓好村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。抓農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是選好人，用好人。一個(gè)好的支部書(shū)記，起碼要德才兼?zhèn)洌勒?，想干事，能干事，還要群眾相當(dāng)?shù)娜罕娀A(chǔ)。有一個(gè)好的支部書(shū)記，好的當(dāng)家人，還并不能夠算抓好了黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)好黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)首先要督促村黨支部書(shū)記以抓班子帶隊(duì)伍為己任，通過(guò) “四會(huì)管村、五章理事、三網(wǎng)惠民”抓制度、抓落實(shí)，把班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)放在工作的第一位。在工作中，支部班子一班子人能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及決問(wèn)題，保障工作落實(shí)到實(shí)處，才算是抓好了黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。其次，支部一班人要明確抓農(nóng)村黨建工作的根本目的在于搞好“三農(nóng)”工作，讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。在實(shí)際“三農(nóng)工作”工作中，搞活農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、搞好農(nóng)民生活水平和農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展，是我黨密切黨群干群關(guān)系、促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織自身建設(shè)的不二法寶。以服務(wù)強(qiáng)組織，以服務(wù)促發(fā)展，不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有這樣才能不斷加強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，把黨想做的事情，變成干部群眾的自發(fā)行為，黨員干部群眾齊心協(xié)力一致努力，才能把做好“三農(nóng)”工作的愿望轉(zhuǎn)化為黨員干部群眾的自覺(jué)行動(dòng)，黨的工作才能更有成效。

我們基層黨委政府要始終認(rèn)識(shí)到村級(jí)黨組織是我黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，農(nóng)村組織和工作的領(lǐng)導(dǎo)核心和黨聯(lián)系農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶?；鶎狱h委政府要充分發(fā)揮他們村級(jí)黨組織的責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，督促他們從全局和戰(zhàn)略高度，認(rèn)真履行黨委政府交辦的各項(xiàng)工作，發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范帶頭示范作用，將群眾的積極性與黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用相結(jié)合將農(nóng)村工作做好。

由一個(gè)蘋(píng)果和一個(gè)梨想到的

如果把一個(gè)蘋(píng)果和一個(gè)梨放在一起，問(wèn)你回答這是幾個(gè)？有人馬上回答你說(shuō)兩個(gè)，也有回答你什么不是。一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，回答起來(lái)就有兩個(gè)答案，都沒(méi)有脫離事實(shí)?；卮饍蓚€(gè)的，一個(gè)蘋(píng)果和一個(gè)梨，兩個(gè)水果，你說(shuō)能錯(cuò)么？肯定不能說(shuō)錯(cuò)?？墒侨绻敲凑f(shuō)不對(duì)，問(wèn)題本身也有毛病，問(wèn)的就是幾個(gè)，你能夠說(shuō)這個(gè)回答錯(cuò)誤了么?；卮穑粋€(gè)梨一個(gè)蘋(píng)果也不對(duì)，問(wèn)答的是幾個(gè)，根本不是問(wèn)的這是兩個(gè)什么東西，可是一個(gè)蘋(píng)果和一個(gè)梨家在一起時(shí)什么，肯定不是兩個(gè)蘋(píng)果也不是兩個(gè)梨。蘋(píng)果和梨根本就不是一樣?xùn)|西，怎么能夠相加在一塊呢?？墒翘O(píng)果跟梨又都是東西，為什么不能加在一塊呢，如果能夠加在一塊，那不就是兩個(gè)么。

看起來(lái)都對(duì)，好像都有理，在工作中這樣的情況是不是也存在呢？思路不同，決定出路不同。同樣的一個(gè)問(wèn)題，不同的人去解決，即使他們抱著的目的相同，都懷有一顆公心，不存私心，也想去解決問(wèn)題。可能有的人去了不但沒(méi)有解決問(wèn)題，反而將矛盾激化，進(jìn)一步發(fā)酵，事件進(jìn)一步擴(kuò)大，失去控制。這也就是為什么有的人適合去干那項(xiàng)工作，有的人不適合去做那項(xiàng)工作。作為政府基層工作人員，我們的社會(huì)屬性要比一般群眾更強(qiáng)一點(diǎn)，在遇到需要解決問(wèn)題的時(shí)候，遇到瓶頸，我們是否能夠換用不同的思路，改變工作方法，成為一個(gè)能夠適合更多項(xiàng)工作的人，減少局限呢？

第四篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè) 提升路政服務(wù)效能

加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè) 提升路政服務(wù)效能

黨的十七屆六中全會(huì)根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)及國(guó)內(nèi)外的環(huán)境，對(duì)推進(jìn)文化改革發(fā)展作出了戰(zhàn)略部署，其中對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)方面提出了要求。機(jī)關(guān)文化是指機(jī)關(guān)在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所總結(jié)形成的且為機(jī)關(guān)工作人員普遍認(rèn)可和遵循的具有本機(jī)關(guān)特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。

我認(rèn)為，機(jī)關(guān)文化建設(shè)的根本是體現(xiàn)“以人為本”的管理理念；文化建設(shè)，其實(shí)就是人的建設(shè)、人心的建設(shè)。人的責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取意識(shí)、創(chuàng)造力以及團(tuán)隊(duì)精神的充分體現(xiàn)和發(fā)揮，不是管出來(lái)的，而是要通過(guò)教育、引導(dǎo)、感化，從政治上、工作上、生活上關(guān)心干部職工，滿足干部職工自我實(shí)現(xiàn)的精神需要，促進(jìn)干部職工在自主管理下實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。機(jī)關(guān)管理的領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)與機(jī)關(guān)干部職工的思想溝通，及時(shí)掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，了解干部職工生活情況，做到思想教育要熱心，批評(píng)錯(cuò)誤要誠(chéng)心，解決疾苦要暖心，使機(jī)關(guān)干部確立“八榮八恥”意識(shí)，牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，不斷提升機(jī)關(guān)干部職工的思想境界，全面營(yíng)造勤于工作、樂(lè)于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)的集體環(huán)境。

錫盟路政支隊(duì)始終堅(jiān)持“依法行政、依法治路”的總方針，在認(rèn)真履行“保護(hù)路產(chǎn)、維護(hù)路權(quán)，保障公路完好、安全和暢通”工作職 1

責(zé)的同時(shí)，肩負(fù)著保障公路暢通，服務(wù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，服務(wù)交通運(yùn)輸建設(shè)，服務(wù)人民群眾安全便捷出行的行業(yè)使命。培育和確立了“愛(ài)崗敬業(yè) 無(wú)私奉獻(xiàn) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 廉潔自律”的路政精神，幾年來(lái)，錫盟路政支隊(duì)逐步形成了具有民族特色的、符合地區(qū)發(fā)展的路政機(jī)關(guān)文化，在實(shí)際工作中不斷加強(qiáng)，并取得了較好的進(jìn)展，但我認(rèn)為，根據(jù)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和本地區(qū)的實(shí)際情況，還應(yīng)該在以下幾點(diǎn)加強(qiáng)文化建設(shè)，即“和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政”。

努力創(chuàng)造和諧文化氛圍。和諧機(jī)關(guān)文化是社會(huì)主義和諧文化的重要組成部分。和諧機(jī)關(guān)，其實(shí)重點(diǎn)也就是人的和諧，我們?cè)诮ㄔO(shè)和諧文化過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭搞好團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，關(guān)心干部職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，以榜樣的力量引導(dǎo)大家用和諧的思想認(rèn)識(shí)事物，用和諧的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無(wú)戒備之心，通力合作共事而無(wú)后顧之憂，正確處理沖突而無(wú)防范之意。通過(guò)強(qiáng)化機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)，用先進(jìn)的機(jī)關(guān)文化統(tǒng)一干部思想，引導(dǎo)干部行為，形成了意識(shí)上的自覺(jué)、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達(dá)到了事半功倍的效果。在機(jī)關(guān)及各檢測(cè)站站長(zhǎng)換屆選舉、干部考核等重點(diǎn)工作中，按照科室領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一要求，大家就會(huì)自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)，科室之間打破壁壘，實(shí)施集體聯(lián)動(dòng)，機(jī)關(guān)全體人員心往一處想、勁往一處使，實(shí)現(xiàn)了全局工作一盤(pán)棋、集體協(xié)作一臺(tái)戲，從而形成了人心向上，機(jī)關(guān)和諧，各項(xiàng)工作扎實(shí)有序推進(jìn)的良好局面。

力爭(zhēng)打造專業(yè)文化團(tuán)隊(duì)。專業(yè)素質(zhì)是開(kāi)展好工作的前提和重要條

件。除組織常規(guī)化的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，我們還結(jié)合單位實(shí)際情況，組織一些機(jī)關(guān)文化建設(shè)主題活動(dòng)，以提高干部綜合素質(zhì)，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，把機(jī)關(guān)文化和機(jī)關(guān)效能兩項(xiàng)建設(shè)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，深入開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)讓黨滿意、讓基層滿意的效能機(jī)關(guān)。重點(diǎn)是開(kāi)展好各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)就是要緊跟形勢(shì)，用發(fā)展的眼光和科學(xué)的精神去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，以適應(yīng)履職的需要。學(xué)習(xí)要有計(jì)劃性、系統(tǒng)性，每年要根據(jù)工作重點(diǎn)制訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，建立集中學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的考核，建立干部職工學(xué)習(xí)檔案。要不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除業(yè)務(wù)知識(shí)外，要廣泛涉獵各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，拓寬干部職工知識(shí)面，激發(fā)創(chuàng)造思維。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)用性，推行學(xué)習(xí)成果展示，定期舉辦學(xué)習(xí)討論會(huì)或調(diào)研文章評(píng)比會(huì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，做到學(xué)以增德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采用外出學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場(chǎng)模擬、主題實(shí)踐等學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的實(shí)際效果。同時(shí)制定了學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)考勤、讀書(shū)筆記考評(píng)等工作，促使廣大機(jī)關(guān)干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中提升自身能力、在工作中創(chuàng)新自身能力，切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì)，提升工作的能力水平。

結(jié)合實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新是事業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力與源泉。工作中我們發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，不斷探索，創(chuàng)新文化建設(shè)形式，豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中提升機(jī)關(guān)文化建設(shè)。我們深刻意識(shí)到，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須靠創(chuàng)新開(kāi)路，拿實(shí)效說(shuō)話，靠典型引領(lǐng)，抓輿論導(dǎo)向。這樣，才能使活動(dòng)步步延伸，充滿生機(jī)活力。要

推動(dòng)理念創(chuàng)新，探索和落實(shí)交通路政事業(yè)健康發(fā)展的新觀念；推動(dòng)科技創(chuàng)新，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)集約發(fā)展，以科技創(chuàng)新提高服務(wù)質(zhì)量；要推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷完善路政管理體制機(jī)制，為交通路政事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供制度保證；要推動(dòng)政策創(chuàng)新，不斷提升交通路政行業(yè)的行政能力和管理水平。在治理公路車輛超限超載、繞道、闖卡等問(wèn)題上，路政支隊(duì)特成立檢測(cè)巡查中隊(duì)，采取固定檢測(cè)站點(diǎn)檢測(cè)與流動(dòng)巡查相結(jié)合的措施，在重要路段設(shè)立監(jiān)控點(diǎn)，重點(diǎn)查處繞道、闖卡、車托、無(wú)檢測(cè)站點(diǎn)路段等難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)長(zhǎng)期不間斷巡查，超限治理取得了很好的效果；在凈化路政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)上，支隊(duì)積極開(kāi)展嚴(yán)肅工作紀(jì)律活動(dòng)，在執(zhí)法過(guò)程中采取檢測(cè)和處罰兩條線。加強(qiáng)對(duì)路政執(zhí)法人員的管理，進(jìn)一步實(shí)行責(zé)任追究制度，嚴(yán)格監(jiān)督路面執(zhí)法，全方位開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察，凈化執(zhí)法隊(duì)伍，避免檢測(cè)站不正之風(fēng)，使得錫盟路政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)有了很大提升；在遇事推脫、工作褻瀆上，支隊(duì)落實(shí)了責(zé)任追究制度。要求各檢測(cè)站嚴(yán)格各項(xiàng)工作制度，明確執(zhí)法過(guò)程中每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)執(zhí)法人員的工作流程和職責(zé)，把責(zé)任制始終貫穿于路政執(zhí)法的全過(guò)程，始終堅(jiān)持“思想不松、要求不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減”的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)治超工作精神，突出工作要點(diǎn)，堅(jiān)持依法治超，落實(shí)責(zé)任追究，鞏固治超成果，使得治超工作扎實(shí)有效的開(kāi)展；在內(nèi)業(yè)的管理上，采取新方法、新手段，進(jìn)一步提高工作效率。支隊(duì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)對(duì)各檢測(cè)站內(nèi)業(yè)的管理，要求各站逐步利用計(jì)算機(jī)軟件制作、管理執(zhí)法文書(shū)，取代手寫(xiě)法律文書(shū)，使得法律文書(shū)整潔規(guī)范，內(nèi)業(yè)管理有了很大改善。

文化建設(shè)，“廉”是基礎(chǔ)。廉政是我們黨長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)黨員干部的本質(zhì)要求。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，形成拒腐防變教育長(zhǎng)效機(jī)制，是黨中央提出的新任務(wù)新要求，也是機(jī)關(guān)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，把黨員干部作為廉政文化建設(shè)的主體，站在關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部的高度來(lái)開(kāi)展，要緊緊抓住提高人的思想道德素質(zhì)這個(gè)根本，精心設(shè)計(jì)廉政文化教育載體，積極打造各具特色的廉政文化教育品牌，營(yíng)造良好的反腐倡廉氛圍，切實(shí)增強(qiáng)廉政文化教育工作的滲透力、感染力和吸引力，讓干部職工在廉政文化的潛移默化中接受教育，逐步滲透，不斷積淀文化素養(yǎng)，培育廉政思想。支隊(duì)采取與加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓相結(jié)合，重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量四個(gè)方面制度規(guī)定的落實(shí)情況，大力整頓各項(xiàng)執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法犯法事件，積極開(kāi)展嚴(yán)肅工作紀(jì)律活動(dòng)，治超創(chuàng)新取得新發(fā)展。同時(shí)，在實(shí)際工作中，支隊(duì)發(fā)現(xiàn)了一批“看得見(jiàn)、立得住、叫得響、容易學(xué)”的創(chuàng)先、勤廉典型。并加大宣傳力度，利用簡(jiǎn)報(bào)、表彰等方式，廣泛宣傳他們的事跡，在治超一線營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、廉潔奉獻(xiàn)的良好氛圍，機(jī)關(guān)上下形成了人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人趕超先進(jìn)的良好風(fēng)尚。支隊(duì)機(jī)關(guān)通過(guò)觀看警示片，編寫(xiě)警示材料，舉辦展覽，對(duì)各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政警示教育；注重依托各種載體，結(jié)合日常工作傳播廉政文化，使廉政的理念滲透到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作、生活的各個(gè)方面，達(dá)到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的教育效果。

總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)“五個(gè)

好”和“五帶頭”的要求，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設(shè)“和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政”的機(jī)關(guān)文化，并以此為著力點(diǎn)，組織和引導(dǎo)黨員干部立足本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷提高服務(wù)水平和行政執(zhí)行力，充分發(fā)揮職能作用，為全力沖刺“雙目標(biāo)”,實(shí)現(xiàn)新跨越，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展態(tài)勢(shì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第五篇：淺談如何提升年輕干部素質(zhì)

淺談如何提升新時(shí)期年輕干部的現(xiàn)代素質(zhì)

當(dāng)前，如何不斷提升新時(shí)期年輕干部的素質(zhì)，提高他們適應(yīng)新形勢(shì)、經(jīng)受新挑戰(zhàn)、解決新問(wèn)題的能力，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)揮積極作用、作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，是我們當(dāng)前必須引起高度重視的一個(gè)重要課題。筆者結(jié)合自身經(jīng)歷和所見(jiàn)所感，認(rèn)為要提升新時(shí)期年輕干部的現(xiàn)代素質(zhì)，應(yīng)做到“認(rèn)清一個(gè)事實(shí)、突出兩個(gè)重心、落實(shí)三項(xiàng)保障”。

“認(rèn)清一個(gè)事實(shí)”，即認(rèn)清新時(shí)代年輕干部的優(yōu)勢(shì)和不足。我們的年輕干部隊(duì)伍以70后、80后為主，他們是伴隨著改革開(kāi)放成長(zhǎng)起來(lái)的新時(shí)代青年。他們具備活躍的思維，快速接受新理念和新事物的適應(yīng)力，同時(shí)也存在著一些導(dǎo)致自己在工作中無(wú)法充分展示的不足。主要表現(xiàn)在以下幾大方面：

一是年輕干部個(gè)性鮮明，但自律性不強(qiáng)。70后、80后年輕干部大部分是獨(dú)生子女，從小在生活上習(xí)慣了“衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口”，個(gè)性鮮明且相對(duì)獨(dú)立。他們處在網(wǎng)絡(luò)信息化快速發(fā)展的時(shí)期，能夠從多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面對(duì)著自由主義、享樂(lè)主義等新思想、新思潮的沖擊和影響，受到各種不良因素的誘惑。在這樣的環(huán)境下，導(dǎo)致部分年輕干部好奇心強(qiáng)，喜歡有自己的“空間”，有與眾不同的思維方式和生活習(xí)性。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作，一旦感覺(jué)不順和乏味就想尋找放松和刺激，如上網(wǎng)沖浪、頻繁交友、出入娛樂(lè)場(chǎng)所等，造成在生活中放松對(duì)自己的要求。

二是年輕干部富有活力，但適應(yīng)性不強(qiáng)。年輕干部走上工作崗位，都會(huì)希望有所作為，這種積極進(jìn)取的精神理應(yīng)提倡。但在實(shí)際工作過(guò)程中，由于基層生活條件差，或與干部和群眾在溝通方式上的不同等因素，造成一些年輕干部出現(xiàn)不能理解、無(wú)法融入的表現(xiàn)，尤其在應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)中出現(xiàn)怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情況，從而不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)、不敢面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、不愿接納意見(jiàn)建議，使得自身的成長(zhǎng)提高和各項(xiàng)工作的開(kāi)展受到不同程度的影響和制約。

三是年輕干部具備特長(zhǎng)，但實(shí)效性不強(qiáng)。70后、80后年輕干部接觸新鮮事物多，思維活躍、想法多，同時(shí)，大多文化程度都比較高，有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，在理論知識(shí)上自我感覺(jué)良好，故忽視聯(lián)系實(shí)際。部分年輕干部在工作中不重視對(duì)思想政治理論、國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、中央和國(guó)家大政方針的學(xué)習(xí)，不注重對(duì)基層的調(diào)查，對(duì)所從事的工作不能根據(jù)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合實(shí)際去加于思考、研究措施，從而導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)方式方法不合理、不符合工作目標(biāo)要求、方向出現(xiàn)偏差而影響工作實(shí)效性的情況發(fā)生。尤其在工作中一旦遇到棘手的問(wèn)題就不知從何下手、沒(méi)法解決，出現(xiàn)畏難情緒、躲避思想，最終干不好工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的心目中信任度大打折扣，久而久之就會(huì)產(chǎn)生自卑心理。

“突出兩個(gè)重心”，即突出增強(qiáng)年輕干部的事業(yè)心和責(zé)任心。70后、80后年輕干部盡管大多能夠繼承老一輩“責(zé)任重于泰山”的優(yōu)良傳統(tǒng)，但一部分年輕人仍然存在著或是習(xí)慣了“以我為主，惟我獨(dú)尊”的個(gè)性思想，無(wú)法立足全局，融入集體，集思廣益，不能甘于奉獻(xiàn)；或是不能抵制社會(huì)上“放任自由、貪戀享樂(lè)”等不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)、嚴(yán)守紀(jì)律意識(shí)淡薄、不求進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象。為了切實(shí)將年輕干部培養(yǎng)成才，達(dá)到從普通到優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越的目標(biāo)，真正擔(dān)當(dāng)起建設(shè)國(guó)家、服務(wù)人民的重任，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。應(yīng)該從以下三個(gè)方面下大功夫：

一是建立健全年輕干部責(zé)任心、事業(yè)心督導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)年輕干部的督導(dǎo)和評(píng)價(jià)，是在組織部門(mén)和所在單位運(yùn)作，年輕干部自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，注重的是年輕干部的目標(biāo)培養(yǎng)和潛力挖掘，關(guān)注的是影響和制約年輕干部發(fā)展的主要因素，通過(guò)督導(dǎo)分析和綜合評(píng)價(jià)，尋找解決辦法，落實(shí)有效措施，實(shí)現(xiàn)年輕干部綜合素質(zhì)和能力的提高。當(dāng)前，在年輕干部中存在著“干好干壞、干與不干無(wú)關(guān)緊要”的思想，因?yàn)槲覀兊拇蟓h(huán)境讓他們覺(jué)得只要“做上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)檢查的工作”就可以了。其實(shí)這并不是他們有意而為之，只是他們覺(jué)得所做的工作，平日里沒(méi)人過(guò)問(wèn)、沒(méi)人檢查、沒(méi)人提出意見(jiàn)和建議，工作中就會(huì)產(chǎn)生懈怠心理。

所以，我們要研究建立和完善對(duì)年輕干部責(zé)任心和事業(yè)心的督導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)制，并具體工作中去實(shí)行，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要敢于指出和指正，不能避重就輕。這樣才能確保年輕干部在工作和成長(zhǎng)過(guò)程中，有標(biāo)準(zhǔn)可循、有要求可依、有紀(jì)律可守，有指導(dǎo)性、針對(duì)性的方向去為之努力、提高和奮斗。

二是建立健全年輕干部責(zé)任心、事業(yè)心激勵(lì)制約機(jī)制。首先是價(jià)值激勵(lì)。要充分肯定年輕干部工作中的好成績(jī)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，激發(fā)干部積極進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力。大力宣傳和樹(shù)立先進(jìn)典型，把在工作中品德高尚、能力突出、干事創(chuàng)業(yè)、業(yè)績(jī)顯著、作風(fēng)務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部凸現(xiàn)出來(lái)，達(dá)到示范帶動(dòng)作用。要以成功喚動(dòng)力、以動(dòng)力換成績(jī)、以成績(jī)給機(jī)會(huì)、以機(jī)會(huì)造人才，正確引導(dǎo)年輕干部的人生價(jià)值觀，真正形成“用多少心服務(wù)就出多少成績(jī)”和“以成績(jī)論英雄”的價(jià)值導(dǎo)向和標(biāo)桿。其次是文化激勵(lì)。文化具有極強(qiáng)的傳承性、長(zhǎng)久性、基礎(chǔ)性。文化放到提升新時(shí)期年輕干部時(shí)代素質(zhì)這個(gè)問(wèn)題上來(lái)說(shuō)，就是要向年輕一代大力弘揚(yáng)“樂(lè)于奉獻(xiàn)”、“鞠躬盡瘁”的傳統(tǒng)美德。通過(guò)組織年輕干部觀看和學(xué)習(xí)《雷鋒》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進(jìn)人物優(yōu)秀影片，收聽(tīng)和學(xué)習(xí)英烈事跡報(bào)告，用楷模和英雄的優(yōu)良品德和高尚情操感染年輕人，激勵(lì)年輕一代的愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)民之心和提升服務(wù)人民、服務(wù)發(fā)展的責(zé)任心、事業(yè)心。

三是建立健全年輕干部責(zé)任心、事業(yè)心教育管理機(jī)制。組織和引導(dǎo)廣大年輕干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，以新時(shí)期黨的創(chuàng)新理論成果武裝年輕干部的頭腦，提高他們的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定服務(wù)黨和人民的理想信念。有道是：“環(huán)境改變?nèi)耍h(huán)境成就人?！蹦贻p干部的成長(zhǎng)無(wú)疑和社會(huì)環(huán)境有著密切的關(guān)系，但對(duì)其影響最直接的還是周邊的環(huán)境，與其共事的同志、他的領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展科學(xué)合理的管人用人制度和辦法，通過(guò)人性化的管理，使年輕干部以積極向上的思想求發(fā)展、求進(jìn)步。同時(shí)，要注重提高基層管理人員的素質(zhì)和水平。因?yàn)槟贻p干部進(jìn)入一個(gè)單位工作，平日里和基層管理人員一起工作，基層管理人員素質(zhì)和能力的高低，直接影響到年輕干部的成長(zhǎng)，影響其事業(yè)心、責(zé)任心的增強(qiáng)和作風(fēng)養(yǎng)成。

“落實(shí)三項(xiàng)保障”，即現(xiàn)實(shí)保障、學(xué)習(xí)保障和期望保障。一是現(xiàn)實(shí)保障。就是指生活保障，包括衣、食、住、行等。年輕干部剛走上工作崗位不久，工資相對(duì)低（特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)），同時(shí)面臨著住房、戀愛(ài)婚姻等越來(lái)越大的生活負(fù)擔(dān)，因此在生活上為年輕干部解決后顧之憂、減輕生活壓力是使其安心干事業(yè)的基礎(chǔ)保障。關(guān)心干部的切身利益，努力提高干部的物質(zhì)待遇，改善干部的生活，讓他們熱愛(ài)自身工作崗位，讓年輕干部安心留守基層，服務(wù)群眾。二是學(xué)習(xí)保障。深入學(xué)習(xí)是社會(huì)大趨勢(shì)，不斷提高學(xué)歷和自身綜合素質(zhì)，是年輕干部面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇，因此要為年輕干部提供繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，為他們創(chuàng)造有利條件去豐富自身閱歷，既是提高其能力素質(zhì)、培養(yǎng)干部、推動(dòng)工作的有效途徑，又是對(duì)其最有效的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。三是期望保障。也就是說(shuō)讓他們對(duì)未來(lái)充滿希望，而這份希望是通過(guò)他們努力工作能得到的，是單位給予他們的