第一篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院女生身體、心理狀況報告

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院女生身體、心理狀況報告

在校女生部的號召之下，我院團(tuán)學(xué)聯(lián)對我院在校女生進(jìn)行了身體以及心理狀況的相關(guān)調(diào)查，并發(fā)現(xiàn)了如下的問題。

首先，關(guān)于我院女生的身體狀況，從總體上來說還是不錯的，但是由于最近天氣轉(zhuǎn)涼，感冒的同學(xué)日益增多，說明了我院的女生自我照顧的能力還是有待提高。另外因?yàn)榕碇芷诘挠绊?，我院特號召團(tuán)學(xué)聯(lián)生活部的部員在查寢的過程中對女生們多進(jìn)行人文關(guān)懷，時刻關(guān)注著女生們的身體狀況。

此外，我們重點(diǎn)調(diào)查了女生們在課外運(yùn)動方面的情況。俗話說：“生命在于運(yùn)動?！爆F(xiàn)在不少的女學(xué)生少在進(jìn)入大學(xué)之后，終日呆在宿舍與電腦為伴，成為大家口中的“宅女”，而除了學(xué)校規(guī)定的體育課之外，體育鍛煉更是少得可憐。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查分析，我院的女生普遍身體素質(zhì)狀況較差，基本上都是缺乏體育鍛煉而致。縱觀北區(qū)的體育館，女生寥寥無幾，多半都是男生們在參加打籃球、打乒乓球之類的運(yùn)動，少數(shù)女生們就只參加活動量較小的羽毛球等體育運(yùn)動。而通過我們隨機(jī)向大一到大四的女生們發(fā)放的問卷調(diào)查顯示，起碼有占40%的女生沒有自己的體育鍛煉計劃，只有10%左右的女生擁有計劃，50%的女生是隨機(jī)安排自己的體育鍛煉計劃。另外，在參加體育鍛煉的女生中，有42%的同學(xué)把“沒有時間”作為很少參加體育鍛煉的主要原因，38%的同學(xué)把體育鍛煉作為自己的一項(xiàng)必修課程，除外的大部分女生不這么認(rèn)為。對于參加體育鍛煉的必要程度，有占51%的同學(xué)認(rèn)為有必要，認(rèn)為無所謂的占17%。這些調(diào)查無疑反映了我院女生對運(yùn)動的不重視。

同樣的，在現(xiàn)時代，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的同時，大學(xué)生所面臨的來自社會、家庭、學(xué)習(xí)、生活、情感等各方面的壓力也越來越大，尤其是女生們。大學(xué)生的心理狀況正在向不良方向發(fā)展，而且他們已成為心理弱勢群體，這種現(xiàn)象引起了家長、老師以及教育各界人士的高度關(guān)注和重視。盡管如此，令我們欣慰的是，在對我院女生心理健康狀況的調(diào)查過程中，絕大多數(shù)女生都沒有反映出心理不健康或亞健康狀態(tài)，她們都能保持一顆樂觀向上的心態(tài)面對人生。但一個比較普遍的問題是很多大一的女生們抱怨學(xué)習(xí)的壓力太大，我們從以下方面分析了此類問題：大學(xué)生剛進(jìn)入大學(xué)，對新的環(huán)境、教學(xué)模式不適應(yīng)，在大學(xué)中又很少開一些有關(guān)心理健康的講座。由于未能掌握大學(xué)的學(xué)習(xí)方法，而導(dǎo)致許多女生學(xué)習(xí)的自信心下降，或產(chǎn)生其他一些問題，造成心理失調(diào)。另外，一些女生可能以前在高中是學(xué)校的佼佼者，而在大學(xué)則是普通的一員，這種落差感會使她們感到失落、自卑，從而導(dǎo)致心理失衡。另外一個問題則是有關(guān)于生活方面的壓力，生活的壓力主要是一些來自農(nóng)村的學(xué)生，她們因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)條件不好，家里無法負(fù)擔(dān)她們繁重的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)用，為了解決這個問題，許多女生不得不向國家申請助學(xué)貸款，或者參加勤工儉學(xué)、校外兼職等活動。

對此，我院會采取相應(yīng)的措施，積極提倡女生們參加體育鍛煉以提高身體素質(zhì)，也希望學(xué)校能多組織一些有關(guān)心理方面的講座。

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)生活部

第二篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院實(shí)習(xí)報告

太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系（現(xiàn)代科技學(xué)院）實(shí)習(xí)報告

現(xiàn)代科技學(xué)院實(shí)習(xí)報告

學(xué)生姓名 所 在 院 系 專 業(yè) 班 級 指 導(dǎo) 教師李權(quán) 現(xiàn)代科技學(xué)院 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易0902班 李燕

2011年12月9日

富士康實(shí)習(xí)報告

2010年11月17日，我們在各位老師的組織下有幸來到富士康（太原）科技工業(yè)園。在這里，我第一次感受到作為一間世界五百強(qiáng)公司的實(shí)力，它的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、用人之道、投資戰(zhàn)略等等，都是值得我們學(xué)習(xí)的.一、實(shí)習(xí)單位概況

三、單位簡介:

富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣創(chuàng)立，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。2008年富士康依然保持強(qiáng)勁發(fā)展，出口總額達(dá)556億美元，占中國大陸出口總額的3.9%，2010年年占到大陸出口總額的5.5%，連續(xù)7年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首；躍居《財富》2010年全球企業(yè)500強(qiáng)第112位。2011年7月29日總裁郭臺銘稱，未來3年內(nèi)將新增100萬臺機(jī)器人取代人工勞動力。

四、公司組織機(jī)構(gòu)

富士康在臺灣被稱為紅海集團(tuán)，1988年投資中國大陸，在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，在中國大陸的華東、華南、華北創(chuàng)立了八大主力科技工業(yè)園區(qū)?？偛霉_銘，祖籍山西晉城澤州縣，生于臺北縣板橋市，是“鴻海精密”創(chuàng)始人，2010年美國《福布斯》排行榜136位。

五、公司經(jīng)營理念

創(chuàng)立于1974年，富士康在總裁郭臺銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有電腦、通訊、消費(fèi)性電子(3C)產(chǎn)品成為便利生活一部份企業(yè)愿景；以前瞻性的眼光自創(chuàng)具備機(jī)光電垂直整合、一次購足整體解決方案優(yōu)勢的3C代工服務(wù)“eCMMS”商業(yè)模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會大眾及經(jīng)營層的共同利益之高標(biāo)準(zhǔn)公司治理。

六、核心競爭力

富士康之所以能由十多年前名不經(jīng)傳的地區(qū)企業(yè)，經(jīng)由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強(qiáng)傳承、在運(yùn)氣中連番躍升”的考驗(yàn)，銳變成當(dāng)今全球3C代工服務(wù)領(lǐng)域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，亦是因?yàn)榧瘓F(tuán)的核心競爭力——獨(dú)步提供的五大產(chǎn)品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式。

七、社會公益

富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災(zāi)區(qū)送去總裁5000萬元+員工2216萬元=7216萬元善款。多年來集團(tuán)累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機(jī)會。富士康與清華、北大、臺大等著名學(xué)研機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)，并與當(dāng)?shù)卣限k“企業(yè)大學(xué)?！?，搭建不同層次的培訓(xùn)體系，為所有愿學(xué)、肯學(xué)的員工提供繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的機(jī)會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)傳承、才能施展的舞臺和空間。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

（一）講座中了解富士康

11月17日早晨，我們乘車來到富士康太原科技工業(yè)園。首先我們到報告廳聆聽了公司有關(guān)負(fù)責(zé)人為我們作的介紹。我們了解到：富士康在臺灣省被稱為asdfsdfasd連dfsgawer、綠色制程技術(shù)、平面顯示器技術(shù)、無線通訊技術(shù)、精fdgfxc密模具技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)、光電 / 光通訊技術(shù)材料與應(yīng)用技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。集團(tuán)不僅具完善的研發(fā)管理制度，更在智權(quán)管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2sdhyf005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團(tuán)不僅在美fgyysdfy麻省理工學(xué)院的全球?qū)＠判邪?MIT Technology Review)中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標(biāo)竿電子企業(yè)15強(qiáng)，并成f全球資源及人才、fdgxcv持續(xù)名列美國商業(yè)周刊(BusinessWeek)科技百強(qiáng)(IT100)前十名的公司！富士康人將持續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。

富士康（太原）科技工業(yè)園于2003年10月17日奠基，是山西省引進(jìn)的最xcgcgbvcv工作人員個個都認(rèn)真工作，可見富士康完善的管理和嚴(yán)格的工作制度。在展覽廳我們看到各種手機(jī)外殼和汽車發(fā)動機(jī)外殼，以及各種模具，都是一些高端產(chǎn)品的零部件。展覽廳還有整個工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃模型，這里不僅有生產(chǎn)車間和庫房這些生產(chǎn)必不可少的設(shè)施，還有宿舍、文體中心、體育場、商業(yè)一條街等生活不可或缺的設(shè)施，真實(shí)麻雀雖小，五臟俱全。

（三）參觀生產(chǎn)車間和游覽工業(yè)園區(qū)

干凈整潔的生gfasdg手機(jī)外殼的生產(chǎn)全過程，在科技發(fā)達(dá)的今天這樣復(fù)雜的工作在這里也變的這么輕而易舉。

最后，我們乘車游覽了園區(qū)部分地方，雖然已入深秋，但是園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)生活還是表

現(xiàn)出一派生機(jī)。

三、公司經(jīng)營管理中存在的問題

園區(qū)內(nèi)綠化明顯不足，進(jìn)入園區(qū)到處是建筑物的灰色，讓人感到?jīng)]有生機(jī)和活力；車間內(nèi)通風(fēng)設(shè)施不是很好，刺激性氣味太濃。

四、解決的對策

加大園區(qū)綠化投資，更新車間內(nèi)通風(fēng)設(shè)備，為員工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

五、實(shí)習(xí)心得

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。在富士康參觀實(shí)習(xí)的時間里，我體會到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。

我認(rèn)識到社會實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會有深造和發(fā)展的機(jī)會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。

同時，我們老是還組織了兩場講座，全部是邀請的外面有名的公司的具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師來講，第一場邀請的是山西證券的一位老師，她給我們講的是與我們專業(yè)聯(lián)系很緊密的一些東西，做了一個宏觀經(jīng)濟(jì)下的分析與研究的報告。通過這個報告我們學(xué)到了很多東西，作為一個經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生，我們對經(jīng)濟(jì)要有敏感的洞察力，要學(xué)會用所學(xué)的東西去分析當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，了解國家的經(jīng)濟(jì)政策以及國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境這個大的經(jīng)濟(jì)背景，這對于我們國家和個人做某個投資或決策都有著極其重要的意義。第二次講座時邀請了以為有著多年的從事外貿(mào)工作的老師，給我們介紹了很多我們在課本上學(xué)不到的東西，他給我們介紹了國際貿(mào)易流程以及此過程中應(yīng)注意的問題和環(huán)節(jié)。通過這個講座是我們加深了對國際貿(mào)易流程的理解和掌握，為我們將來實(shí)習(xí)或者工作起到了一個引導(dǎo)作用，對我們本專業(yè)的學(xué)習(xí)有著深刻的意義。

總之，通過這次實(shí)地和講座相結(jié)合的實(shí)習(xí)，我們不僅了解到了企業(yè)的發(fā)展歷程及企業(yè)文化的培養(yǎng)，還有企的運(yùn)作機(jī)制和管理機(jī)制，對企業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。

通過講座我們學(xué)習(xí)到了一些和我們專業(yè)密切聯(lián)系的東西，讓我們對本專業(yè)有了更深的理解，對自己以后要從事的工作有了一個明確的方向。實(shí)習(xí)對我們的影響意義重大，我們只要堅定腳步繼續(xù)努力向前，相信，夢想就在不遠(yuǎn)處！

第三篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院環(huán)境分析報告

天津職業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院

環(huán)境分析報告

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院是為適應(yīng)信息時代發(fā)展及全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢而成立的天津職業(yè)大學(xué)二級學(xué)院，前身是天津職業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系，成立于1983年，是我校最早設(shè)立的系部之

一。在歷屆院（系）領(lǐng)導(dǎo)班子和全院教職員工的共同努力下，經(jīng)過二十多年的建設(shè)，已經(jīng)成為我校規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)、優(yōu)勢明顯，在我市同類院校中具有一定影響的教學(xué)單位。學(xué)院具有碩士學(xué)位以上教師占56%以上，具有副高職稱以上的教師占40%以上,雙師型教師為78.1%。另外還聘請有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、技術(shù)管理人員，作為兼職教師擔(dān)任實(shí)訓(xùn)課教學(xué)，并共同組成專業(yè)指導(dǎo)委員會，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)等。目前學(xué)院有在校生2008人，54個教學(xué)班。學(xué)院下設(shè)管理系、商貿(mào)系、財經(jīng)系、院辦公室及網(wǎng)絡(luò)綜合實(shí)訓(xùn)中心。專業(yè)涉及電子商務(wù)、國際商務(wù)、會計電算化、工程管理、營銷管理、物流管理6個專業(yè)，其中電子商務(wù)專業(yè)2001年被評為天津市教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)。物流管理專業(yè)2006年被確定為國家示范性高等職業(yè)院校中央財政重點(diǎn)支持的專業(yè)，總投入580余萬元，09年底全部建設(shè)完成。網(wǎng)絡(luò)綜合實(shí)訓(xùn)中心占地350平米，總投資150余萬元，軟硬件設(shè)備先進(jìn)，在天津市乃至全國高職院校中處于領(lǐng)先水平。投資250余萬元近2000平米的物流管理實(shí)訓(xùn)基地含五個實(shí)訓(xùn)中心和專業(yè)群的四個實(shí)訓(xùn)中心將于2008年以前全部投入使用。

一、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院下設(shè)黨總支委員會、院行政。同時黨總支委員會下設(shè)學(xué)生黨支部和學(xué)院分

工會，學(xué)生黨支部又下設(shè)團(tuán)總支跟學(xué)生會。院行政又下設(shè)商貿(mào)系、管理系、財務(wù)系、辦公室、實(shí)訓(xùn)中心。

二．就職崗位結(jié)構(gòu)分析

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院就職崗位結(jié)構(gòu)

從上面顯示的數(shù)據(jù)上看，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院就職崗位結(jié)構(gòu)分配較為平均，多個崗位的設(shè)置能夠保證經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院各個方面的正常運(yùn)作。同時分工明確，即能保證學(xué)院給黨建工作的順利完成，同時也能保證學(xué)院行政工作的正常運(yùn)營。

三．教師年齡結(jié)構(gòu)分析

從上面顯示的數(shù)據(jù)上看，教師年齡結(jié)構(gòu)比較適中,總體來說是有活力和激情的。既有經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師作為學(xué)院教學(xué)的中堅力量，也有年輕教師補(bǔ)充學(xué)院活力。

四．經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

從上面顯示的數(shù)據(jù)上看，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院共有教師40人，其中有博士學(xué)歷教師2人，占教師整體結(jié)構(gòu)的2%。碩士研究生學(xué)歷教師24人，占教師整體結(jié)構(gòu)的56%，本科學(xué)歷教師4人，占教師整體結(jié)構(gòu)的14%。由于該人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)領(lǐng)域有極強(qiáng)的工作能力，這些方面都彌補(bǔ)了該人員學(xué)歷不高的問題。從以上方面可以看出借調(diào)的人員都基本具備

了較高學(xué)歷，可以達(dá)到目前所在部門的工作要求。

五．工齡結(jié)構(gòu)分析

從上面顯示的數(shù)據(jù)上看，教師人員3年以下工齡3人，占全部人數(shù)的62.5%；3至5年工齡

1人，占全部人數(shù)的12.5%；10年以上工齡4人，占全部人數(shù)的50%。整體上看，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師工齡趨于兩極化，工齡3年以下經(jīng)驗(yàn)尚淺的新人有3名，另一方面，工齡10年以上具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干職員有4名。有一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干職員的到來，能迅速適應(yīng)新環(huán)境馬上開展工作，使經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院目前面臨的經(jīng)營管理工作量增加的局面得到很好的解決。而經(jīng)驗(yàn)尚淺的新人的到來，也給公司帶來了年輕的活力，有助于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源整體建設(shè)與人才儲備。

六、教師職稱結(jié)構(gòu)分析

從上面顯示的數(shù)據(jù)上看，教師職稱獲得情況理想，取得職稱人員只占全部人員的40%，而且也都只是副高職稱。這就要求公司充分認(rèn)識做好提升人才技能工作的重要性，在今后加強(qiáng)對教師職業(yè)教育培訓(xùn)的重視程度與支持力度。

七．建議

（一）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員不同崗位的工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、風(fēng)險程度、責(zé)任大小、權(quán)利范圍等要素，完善崗位規(guī)范、明確崗位職責(zé)，建立工作說明書，這樣不僅可以使每個教師人員都能明明白白、有條不紊地各負(fù)其責(zé)，并能激發(fā)每個人員的潛在創(chuàng)造力和享受工作的成就感。同時它也是其它諸如考核、獎懲等管理決策的重要依據(jù)。

（二）通過前面的分析可以看出教師人員在職稱、職業(yè)證書取得方面都還有待提高。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對教師人員職業(yè)教育培訓(xùn)的重視程度與支持力度。教師人員在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院不斷的學(xué)習(xí)提高，這既利于借調(diào)人員個人發(fā)展，幫助借調(diào)人員挺高專業(yè)水平完成經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工作，也利于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院更好的經(jīng)營發(fā)展。

（三）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院應(yīng)提升人力資源部門在企業(yè)管理中的角色作用，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理。人力資源部門的職責(zé)就是通過人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考評、勞動關(guān)系等職能，使教師人員更好的融入企業(yè)，使經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院內(nèi)部氣氛融洽，讓每一個教師人員能夠全身心地投入到工作當(dāng)中，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第四篇：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

認(rèn) 識 實(shí)習(xí)報 告

專業(yè)市場營銷

班級市場營銷(2)學(xué)號0984020

2姓名

實(shí)習(xí)地點(diǎn)無錫市玉祁鎮(zhèn)蘇果超市連鎖店實(shí)習(xí)時間8月9號——8月24號

認(rèn)識實(shí)習(xí)報告

（包括實(shí)習(xí)單位概況、實(shí)習(xí)計劃、實(shí)習(xí)內(nèi)容，實(shí)習(xí)過程、實(shí)習(xí)收獲等）

無錫市玉祁鎮(zhèn)蘇果超市連鎖店位于無錫市錫山區(qū)玉祁海瑞路５６號，主要是經(jīng)營煙酒、糖果糕點(diǎn)、調(diào)味品、針紡織品、日用百貨、日用雜品等的零售。

本人為期半個月的社會實(shí)踐工作是——伊利優(yōu)酸乳促銷員。作為中國乳業(yè)的領(lǐng)軍者。內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是一家極具創(chuàng)新精神和社會責(zé)任感的乳品企業(yè)，是北京2008年奧運(yùn)會乳制品贊助商。在15年的發(fā)展過程中，伊利致力于生產(chǎn)100%安全、100%健康的乳制品、輸出最適合中國人體質(zhì)的營養(yǎng)和健康理念，并以世界最高的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)為消費(fèi)者追求健康體魄和幸福生活服務(wù)。

從定義上理解促銷即促進(jìn)銷售，引導(dǎo)消費(fèi)者正確購買。促銷員是在零售終端通過現(xiàn)場服務(wù)來引導(dǎo)顧客購買、促進(jìn)產(chǎn)品銷售的人員。由于經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)的高速發(fā)展而出現(xiàn)更激烈的市場競爭，進(jìn)一步導(dǎo)致產(chǎn)品價格大幅下降，人們的購買力度更大；大量銷售陣地的出現(xiàn)也需要大量促銷隊伍的存在和發(fā)展。

面試時，銷售部督導(dǎo)員也是教誨不斷：一個良好促銷員的服務(wù)可以得到以下三點(diǎn)回報：

顧客重復(fù)購買、顧客相關(guān)購買、顧客推薦購買。著名的銷售數(shù)字法則：1：8：25：1，即感動1名顧客，可以間接影響8名顧客，并使25名顧客產(chǎn)生購買意向。由此可見向顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)是每一位促銷員的重要職責(zé)。這也是促銷員的工作意義及目的。作為一名促銷員的基本技能，首先必須要精通掌握產(chǎn)品的賣點(diǎn)。正式上崗前，督導(dǎo)員把一份伊利優(yōu)酸乳的介紹話術(shù)讓我們背熟?！耙晾麅?yōu)酸乳在純正天然的牛奶中，特別添加了“優(yōu)+益生元”，不僅增強(qiáng)免疫力，更能激活人體益生菌增殖，并源源不斷地給身體提供活力能量，保證鈣元素的全面吸收。更有原味、草莓、AD鈣、橙味和藍(lán)莓五種口味，酸酸甜甜的牛奶，真的好喝好滋味！??”光是死背住也是沒有用的，作為一名促銷員，我和搭檔也是保持熱情主動的促銷意識，針對不同的情況，及時對光臨的顧客禮貌問候，主動介紹，讓顧客在愉快的氣氛中接受促銷員的推薦，促成購買。

一開始也是不習(xí)慣的，督導(dǎo)員要求著裝統(tǒng)一為促銷服、整潔大方，戴好小話筒 穿高跟鞋為超市顧客服務(wù)。工作中使用禮貌用語，做到彬彬有禮，和藹可親。讓顧客免費(fèi)品嘗的同時，要盡心盡力做好促銷工作。

通過本次實(shí)踐，使我認(rèn)識到企業(yè)文化對于企業(yè)生命的重要性。比如我們向顧客詮釋的品牌口號不再是原來風(fēng)靡年輕消費(fèi)市場的“我要我的滋味”，督導(dǎo)一再強(qiáng)調(diào)，不要有慣性意識，應(yīng)符合營銷主動上新的考慮“我要的改變，我要的滋味”。這種改變從表面上來看，是產(chǎn)品和品牌內(nèi)涵的雙重升級，實(shí)質(zhì)上是圍繞目標(biāo)受眾的不斷變化而產(chǎn)生的相應(yīng)提升。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強(qiáng)了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)行為更是一種生命力更強(qiáng)的、創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。

半個月的實(shí)習(xí)生活，十分感謝公司對我提供的幫助。能夠擁有這樣的經(jīng)歷，無論是對現(xiàn)

第五篇：幼兒身體健康發(fā)展?fàn)顩r分析報告

平壩鎮(zhèn)幼兒園

幼兒身體健康發(fā)展?fàn)顩r分析報告

為全面了解幼兒與健康主要指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況，掌握全校幼兒的營養(yǎng)和體格狀況，促進(jìn)幼兒健康成長，開校初由平壩鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)骨干組成檢查小組，于2017年月日對我校幼兒進(jìn)行了體檢，我校又嚴(yán)格按照幼兒園要定期進(jìn)行幼兒健康檢查“的要求，認(rèn)真執(zhí)行”每年體檢一次；每半年測身高、視力一次；每季度量體重一次，對每個幼兒建立健康檔案?！皬逆?zhèn)衛(wèi)生院、幼兒園體檢結(jié)果來看，我校幼兒的身體健康狀況總體良好。

一、健康檢查結(jié)果

我校共有名幼兒，參加此次體檢的幼兒有人，體檢率達(dá)100%。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對體檢的幼兒進(jìn)行了身高、體重、心肺、血色素等檢查和營養(yǎng)狀況評估，查出咽部工腫大人次，總患病率達(dá)%，各項(xiàng)檢查正常幼兒人，占總?cè)藬?shù)的%。通過檢查，我們發(fā)現(xiàn)幼兒的身體健康狀況良好,但也存在以下問題:

1.是膳食結(jié)構(gòu)搭配不合理。

2.是農(nóng)村幼兒保健意識差。

二、主要原因分析

一是膳食結(jié)構(gòu)搭配不合理。隨著計劃生育的深入開展，獨(dú)生子女和二孩家庭增加，大部分家長對小孩過于溺愛，沒有合理的調(diào)節(jié)兒童飲食，偏食、挑食、吃零食等不良習(xí)慣普遍，導(dǎo)致食欲減退或偏食，影響兒童的身體健康,兒童齲齒發(fā)生率達(dá)%。二是農(nóng)村幼兒保健意識差。據(jù)調(diào)查農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件差，技術(shù)水平不足，農(nóng)村家長缺少幼兒保健意識，特別”留守兒童“營養(yǎng)狀況差尤為明顯。

三、對策與建議

綜合我校目前的情況，可按”四個強(qiáng)化"加強(qiáng)兒童營養(yǎng)不良防治工作，促進(jìn)兒童健康成長。

一是強(qiáng)化宣傳，加強(qiáng)兒童營養(yǎng)知識的健康教育普及工作。幼兒園要進(jìn)一步加大對科學(xué)育兒知識的宣傳力度，通過制作兒童營養(yǎng)知識專欄、開展現(xiàn)場咨詢活動、舉辦科學(xué)育兒知識講座等方式引導(dǎo)廣大家長避免過于溺愛兒童，增強(qiáng)營養(yǎng)健康知識。

二是強(qiáng)化指導(dǎo)，大力推廣平衡膳食。學(xué)校要充分利用家長學(xué)校開展形式多樣的育兒知識講座，聘請專業(yè)醫(yī)生對家長科學(xué)育兒進(jìn)行指導(dǎo)，以增進(jìn)幼兒的體格、智力發(fā)育，為未來儲備體智雙優(yōu)秀的人才奠定基礎(chǔ)。

三是強(qiáng)化監(jiān)測，在幼兒園定期開展幼兒體格檢查登記。學(xué)校要把幼兒體格檢查登記納入學(xué)校常規(guī)工作中。

四是強(qiáng)化控制，建立健全幼兒健康監(jiān)測與控制的長效機(jī)制。學(xué)校將進(jìn)一步加大對幼兒園衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的投入，強(qiáng)化教師的培訓(xùn)，提高教師衛(wèi)生保健服務(wù)質(zhì)量。

平壩鎮(zhèn)幼兒園 2017年8月28日