第一篇：關(guān)于征集2013年度工會女職工工作 論文的通知

關(guān)于征集2013年度工會女職工工作

論文的通知

各系統(tǒng)、基層工會女職工委：

為深入研究探索新形勢下工會女職工工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步推動工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)市總工會女職工委員會《關(guān)于征集2013年度工會女職工工作論文的通知》精神，要求開展調(diào)研活動并撰寫工作論文，請基層工會女職工委組織結(jié)合本單位工作實(shí)際，貫徹落實(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、征文內(nèi)容

（一）關(guān)于工會女職工組織在推動我市女職工勞動保護(hù)工作創(chuàng)新發(fā)展中的地位與作用的研究；

（二）關(guān)于女職工勞動保護(hù)工作現(xiàn)狀與對策建議的調(diào)查與研究；

（三）關(guān)于貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的難點(diǎn)和對策建議的調(diào)查與研究；

（四）關(guān)于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對中?。駹I）企業(yè)生育保險參保率和女性就業(yè)影響的調(diào)查與研究；

（五）結(jié)合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)，對修訂完善《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》提出對策建議；

（六）關(guān)于企業(yè)女職工職業(yè)病防治情況的調(diào)查與研究；

（七）關(guān)于如何通過女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同推動女職

工勞動保護(hù)工作創(chuàng)新發(fā)展的思考與建議；

（八）一線女環(huán)衛(wèi)工勞動保護(hù)工作的調(diào)研；

（九）對制定陶瓷、制鞋業(yè)行業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的思考；

（十）關(guān)于非公企業(yè)女職工“四期”勞動保護(hù)難點(diǎn)、對策及

建議；

（十一）關(guān)于非公企業(yè)女職工勞動保護(hù)存在的問題及對策建

議；

（十二）女環(huán)衛(wèi)工人工作生活情況調(diào)研，包括工資收入、社

會保障、食宿條件、業(yè)余文化生活、子女教育等方面情況調(diào)研；

（十三）區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同調(diào)查

與研究。

二、征文對象

全縣各級工會工作者、女職工工作者、女職工以及各校教師、教授等。

三、有關(guān)要求

（一）文章可以是論文，也可以是調(diào)查報告。要求主題鮮明，觀點(diǎn)正確，重點(diǎn)突出，論據(jù)充分，數(shù)據(jù)詳實(shí)，每篇字?jǐn)?shù)不超過

5000字。

（二）論文格式。論文內(nèi)文大標(biāo)題為宋體加黑二號字，題目

下方空一格用三號楷體，注明作者姓名；正文為仿宋小三號字，一級標(biāo)題為黑體小三號字，二級標(biāo)題為楷體小三號字，三級標(biāo)題

為宋體小三號字；上下頁邊距2厘米，左右頁邊距2.6厘米,行

間距為固定值27磅，頁碼居中;文末注明作者單位、郵寄地址和

聯(lián)系電話。

（三）征文工作。由各系統(tǒng)、基層工會女職工委負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一報送，于2013年6月15日前電子文檔報縣總女職工部，聯(lián)

系電話：xxxxxxxx，郵箱：xxxxxxxxx@qq.com。

附件：征集2013年度工會女職工工作論文報送表

xx縣總工會

2013年4月15日

附件

征集2013年度工會女職工工作論文報送表

報送單位（公章）

第二篇：工會女職工工作論文

工會女職工工作論文

工會女職工工作論文--創(chuàng)新和實(shí)踐女性農(nóng)民工合法權(quán)益維權(quán)思路的粗淺看法

工會女職工工作論文--創(chuàng)新和實(shí)踐女性農(nóng)民工合法權(quán)益維權(quán)思路的粗淺看法

勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實(shí)現(xiàn)。農(nóng)民工問題是一個牽涉5億以上人口群體切身利益的重大問題。女性農(nóng)民工占農(nóng)民工三成左右，在餐飲服務(wù)行業(yè)約占%，相對男性而言，她們更容易受到傷害，她們的維權(quán)成本更高。女性農(nóng)民工在務(wù)工過程中形成的勞動關(guān)系，無疑是最迫切需要規(guī)范和恢

復(fù)平衡的社會關(guān)系。解決好了女性農(nóng)民工問題，同樣就解決了構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中的重大問題。本文試從當(dāng)前女性農(nóng)民工權(quán)益受侵害的突出問題，來分析女性農(nóng)民工合法權(quán)益不同程度遭受侵害的主要原因，并對如何創(chuàng)新和實(shí)踐維權(quán)思路提出粗淺的看法。

一、目前女性農(nóng)民工權(quán)益受侵害的突出問題

來自《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》稱：農(nóng)民工干著最重、最苦、最臟、最累、最危險的活，穿最廉價的衣服，用最廉價的商品，吃最廉價的食物，住最廉價的房子，拿著最低的工資。女性農(nóng)民工權(quán)益受侵犯集中在以下幾個方面：

工資分配制度扭曲，取得合法勞動報酬的權(quán)利受到侵害。一是集體合同、勞動合同簽訂率低且不規(guī)范。勞動力市場已呈現(xiàn)供過于求的趨勢，中小型非公有制企業(yè)的集體合同、勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。有的勞動合同僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用

人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。有些用人單位簽訂勞動合同不與勞動者協(xié)商，甚至讓勞動者在空白合同上簽字。勞動合同法定約束力失效，一旦發(fā)生勞務(wù)、勞資糾紛，勞動者的權(quán)益就得不到有效保障。二是克扣和拖欠報酬問題依然存在。據(jù)調(diào)查顯示，女性農(nóng)民工大多數(shù)從事第三產(chǎn)業(yè)，月收入300元至500元的占39%，一些企業(yè)為追求成本的最小化，隨意調(diào)高勞動定額、降低計件單價，勞動者在8小時工作時間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù)，變相違反最低工資規(guī)定；有的實(shí)行口頭協(xié)議工資，工資發(fā)多發(fā)少，全憑企業(yè)主的意愿。拿不到加班費(fèi)和工資常被拖欠的現(xiàn)象依然嚴(yán)重，據(jù)勞動保障監(jiān)察大隊在查處的各類案件中，克扣和拖欠工資的占70%。

勞動保護(hù)不健全，健康和人身安全權(quán)利受到損害。相當(dāng)一部分企業(yè)違反《勞動法》規(guī)定，要求勞動者超時加班，并

且不付加班工資，特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)、突擊任務(wù)多的企業(yè)，勞動者每日工作長達(dá)十幾個小時，勞動者很少有正常休息日。一些企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差，勞動者直接受粉塵、噪音、高溫甚至有毒有害氣體的危害，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害嚴(yán)重。一些企業(yè)不執(zhí)行對女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的法律規(guī)定，不少女工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者領(lǐng)不到工資。勞動者對勞動時間和勞動條件稍有異議，企業(yè)主就以不愿干為由或進(jìn)行變相要挾，迫使勞動者不得不以犧牲人身權(quán)和健康權(quán)來作出讓步。

社會保障制度缺失，許多人享受不到應(yīng)有的各種保險。這個問題突出反映在二個方面：一方面大量非公有制企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織不為勞動者依法參保；另一方面部分企業(yè)在參保對象上實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，城市職工和外來務(wù)工者同工不同權(quán)，前者參保后者不參保。有七成以上的女性農(nóng)民工未參加任何保險，一個

極為現(xiàn)實(shí)的問題已經(jīng)擺在社會面前，養(yǎng)老問題先暫且不談，當(dāng)她們出現(xiàn)失業(yè)、疾病、工傷后怎么辦？在一些特定行業(yè)的女性農(nóng)民工靠吃“青春飯”、“少女飯”，一旦成家、懷孕、生子，或是年紀(jì)稍大，便卷鋪蓋走人，使她們的基本權(quán)益受到侵害。

生活質(zhì)量差。受工資收入低限制，大部分女性農(nóng)民工的月消費(fèi)幾乎全部用于住宿和食品消費(fèi)。生病時面對昂貴的醫(yī)療費(fèi)用而尷尬，住的是工棚或集體宿舍。有資料表明，女性農(nóng)民工已成為城市高死亡率、高發(fā)病率、接受衛(wèi)生保健服務(wù)不足的弱勢群體，將成為傳染病、性病和艾滋病傳播的高危人群。多數(shù)人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，主要原因是培訓(xùn)費(fèi)用太高。

政治權(quán)利和社會權(quán)益得不到重視。女性農(nóng)民工流動性大，而且常年在外，他們的選舉權(quán)和被選舉權(quán)往往難以實(shí)現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有80%以上的女性農(nóng)民工外出后沒有回去參加過村民選舉。這

樣，既影響了村委會選舉的質(zhì)量，也使法律所賦予公民的選舉權(quán)利處于虛置狀態(tài)。90%的女性農(nóng)民工從未參加過社區(qū)的任何活動，2/3以上的人認(rèn)為所在社區(qū)不能為自己提供便利與服務(wù)，社會對女性農(nóng)民工的排斥不同程度地存在。

二、構(gòu)成對女性農(nóng)民工權(quán)益受侵害的主要原因

女性農(nóng)民工的合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象屢有發(fā)生，有主客觀的原因?？陀^上有三點(diǎn)：一是代言人缺位。在多數(shù)非公企業(yè)未建立工會組織；已建立工會組織的企業(yè)，其作用發(fā)揮也不到位。二是身份及其權(quán)利不明確。農(nóng)民工在很長一個時期內(nèi)處于社會邊緣，直到2月中央一號文件的出臺，其身份才有了明確的說法，因此，使她們面臨著子女就學(xué)無助、進(jìn)城落戶無門、職業(yè)培訓(xùn)無緣、社會保障無份等權(quán)益缺失問題。三是現(xiàn)行法規(guī)缺失。目前，國內(nèi)針對女職工勞動保護(hù)的主要法規(guī)是《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，該法規(guī)自1988年9月1日起頒布

實(shí)施至今已18年，其覆蓋的對象主要限于城市女性勞動者，對女性農(nóng)民工的保護(hù)缺乏明確規(guī)定。主觀上表現(xiàn)在，女性農(nóng)民工文化偏低，技能單一，接受新知識的能力不強(qiáng)，缺乏法律知識，對自身權(quán)益認(rèn)識不足，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，態(tài)度消極麻木地對待侵權(quán)行為。

三、不斷探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女性農(nóng)民工合法權(quán)益的新途徑

維護(hù)女性農(nóng)民工的合法權(quán)益僅靠工會或者某個政府部門很難真正實(shí)現(xiàn)，需要將全社會的力量都動員起來，走社會化維權(quán)之路。這就必須從女性農(nóng)民工的特點(diǎn)和實(shí)際需要出發(fā)，大膽創(chuàng)新維護(hù)女性農(nóng)民工合法權(quán)益的機(jī)制、體制、手段和載體。

——創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加大源頭維護(hù)力度。建議國家盡快修改完善《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等相關(guān)法規(guī)，從法律層面把女性農(nóng)民工納入保護(hù)對

象，杜絕她們在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。建立健全平等協(xié)商簽訂女職工專項(xiàng)集體合同制度，從簽訂合同、違約責(zé)任及合同執(zhí)行等各個方面加強(qiáng)對包括女性農(nóng)民工在內(nèi)的女職工特殊利益的保護(hù)。二是完善勞動法律監(jiān)督機(jī)制。建立以政府勞動部門為主體、有關(guān)部門參加的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，定期對企業(yè)執(zhí)法情況，重點(diǎn)是集體合同和勞動合同簽訂及履行情況進(jìn)行檢查，逐步建立健全工會法律監(jiān)督組織，形成網(wǎng)絡(luò)和體系，與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來，通過開展聯(lián)合調(diào)查、開設(shè)12351維權(quán)熱線等方式，加大對企業(yè)侵權(quán)行為的監(jiān)督力度。

——創(chuàng)新維權(quán)體制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。為了確保維權(quán)機(jī)制的有效運(yùn)行，應(yīng)有效整合社會資源，努力推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府協(xié)調(diào)、三方協(xié)商、社會協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)體制，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，各方配合，工會運(yùn)作，職工參與”的社會化維權(quán)格局。首先，采取建立社區(qū)、行

業(yè)聯(lián)合工會或企業(yè)獨(dú)立建會等，將廣大女性農(nóng)民工最大限度地吸收到工會組織中來。其次，各級工會女職工委員會要主動搞好輿論宣傳，擴(kuò)大社會影響，努力營造維護(hù)女性農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。再次，女職工干部在企業(yè)要擔(dān)負(fù)起集勞動法律“宣傳員”與“監(jiān)督員”、勞動爭議“調(diào)解員”與勞動關(guān)系“信息員”于一身的維權(quán)職責(zé)，成為維權(quán)第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人。

——構(gòu)建維權(quán)載體，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。從女性農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，喊響“農(nóng)民工有困難找工會”的口號，選定維權(quán)載體。各級工會女職工委員會要關(guān)口前移，繼續(xù)深化送溫暖工程，廣泛開展各種形式的幫扶活動；在社區(qū)深入開展“建家園、聚人心、促和諧”活動，舉辦以法律知識、社會主義榮辱觀教育為主要內(nèi)容的講座，引導(dǎo)女性農(nóng)民工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，積極進(jìn)取，發(fā)奮圖強(qiáng)，培養(yǎng)

對城市的歸屬感，培育原市民與女性農(nóng)民工的現(xiàn)代市民意識，讓她們認(rèn)識到自己是城市的主人，樹立起文明、開放、兼容的新觀念，創(chuàng)造平等融洽和諧的社會氛圍；在企業(yè)開展“安康杯”競賽，切實(shí)保障職工的身體健康和生命安全；在企業(yè)開展“巾幗建功”活動，為廣大女性農(nóng)民工崗位建功、崗位成才搭建廣闊舞臺、提供有效平臺，逐步讓大多數(shù)企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

第三篇：工會女職工工作交流會

文件

甬工女委?2011?6號

關(guān)于召開全市機(jī)關(guān)工會女職工工作

交流會的通知

各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、各園區(qū)總工會、市直各機(jī)關(guān)工會女職工委員會：

為進(jìn)一步推進(jìn)全市機(jī)關(guān)工會女職工工作，結(jié)合全市深入開展的“思進(jìn)思變思發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流”活動，市工會女職工委員會和市直機(jī)關(guān)工會女職委，決定聯(lián)合舉辦“三思三創(chuàng)促發(fā)展，創(chuàng)新突破促提升”全市機(jī)關(guān)工會女職工工作交流會，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會議時間

2011年5月26日下午2:00，會期半天。（1:45前進(jìn)會場）

二、會議地點(diǎn)

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號，南站對面）

三、會議內(nèi)容

1、交流發(fā)言

2、宣讀獲獎名單和頒獎

3、領(lǐng)導(dǎo)講話

四、參加對象

各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會，各園區(qū)總工會女職工委

員會負(fù)責(zé)人一名，市直各機(jī)關(guān)工會女職委負(fù)責(zé)人、上報材料單位代表一名

五、其他事項(xiàng)

1、請各單位及時組織落實(shí)參會人員，因特殊情況不能參加

會議的，提前向市總女工部和市直機(jī)關(guān)工會女職委請假。

2、參加會議人員請于5月26日下午1:45前到會場。

3、以縣（市）區(qū)、市產(chǎn)業(yè)工會、園區(qū)、市直機(jī)關(guān)工會女職

委為單位，于5月20日之前將參加會議人員的名單分別報市總女工部和市直機(jī)關(guān)工會女職委。

市總女職工部，聯(lián)系人：周桂娣，聯(lián)系電話（傳真）：873621

42市直機(jī)關(guān)工會女職委，聯(lián)系人：沈軼群，聯(lián)系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會人員回執(zhí)

寧波市工會女職工委員會寧波市直機(jī)關(guān)工會女職工委員會

2011年5月13日

主題詞：召開機(jī)關(guān)工會女職工工作交流會通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯(lián)寧波市工會女職工委員會2011年5月13日印發(fā)

（共印110份）

參會人員回執(zhí)

備注：請于5月20日之前將回執(zhí)分別報市總女工部和市直機(jī)關(guān)工會女職委。

第四篇：工會女職工工作建議

關(guān)于工會女職工工作的建議

一、實(shí)現(xiàn)建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織

要以改革創(chuàng)新的精神，實(shí)現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于充分發(fā)揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)工會的女職工組織建設(shè)。堅持做到工會組織建設(shè)與女工組織建設(shè)“三同時”，不斷創(chuàng)新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設(shè)列入全會組建工作目標(biāo)、及評比考核內(nèi)容。舉全會之力，以非公企業(yè)和街道工會女職工組織建設(shè)為重點(diǎn)，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進(jìn)非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織與工會組織的同步建立。

積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內(nèi)容和工作方法，指導(dǎo)非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實(shí)《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的科學(xué)性，增強(qiáng)工會 1 女職工組織的凝聚力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強(qiáng)對縣以上地方工會女工組織的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)，幫助我們培育和總結(jié)推進(jìn)女職工組織建設(shè)的典型和經(jīng)驗(yàn)，并在適當(dāng)時機(jī)召開經(jīng)驗(yàn)交流會，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。

二、推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)

要繼續(xù)推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。重點(diǎn)加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，針對簽訂工作中存在的問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)合同的措施和方法。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善制度建設(shè)，重點(diǎn)要放在建立和完善監(jiān)督檢查機(jī)制上，把專項(xiàng)集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，切實(shí)提高女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項(xiàng)集體合同的檢查和督導(dǎo)工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，促進(jìn)全市女職工專項(xiàng)集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C(jī)制，多為女職工辦好事實(shí)事

要進(jìn)一步整合資源，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，以單親困難女職工和女農(nóng)民工為幫扶重點(diǎn)，繼續(xù)開展好獻(xiàn)愛心、結(jié)對子幫扶、愛心助學(xué)等系列活動，竭力為她們辦實(shí)事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實(shí)納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關(guān)部門的支持，爭取更多的資源。

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C(jī)制，抓好困難女職工的動態(tài)管理，增強(qiáng)幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)工作，通過就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實(shí)提高女職工的就業(yè)能力和市場競爭力。

要關(guān)愛女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開展好女職工團(tuán)體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實(shí)加強(qiáng)對患病女職工的跟蹤服務(wù)。

四、深入開展女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)

各級工會女職工組織要通過創(chuàng)新載體、搭建平臺，團(tuán)結(jié)和動員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動中來，結(jié)合市總提出的創(chuàng)建百千萬經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，開展各具特色的提升素質(zhì)建功立業(yè)競賽活動，掀起爭創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標(biāo)兵”的新高潮。

要以推進(jìn)女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競賽活動為重點(diǎn)，進(jìn)一步探索開展提升素質(zhì)建功立業(yè)活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計劃的組織開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。

要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔茫门毠I(yè)余學(xué)校這個載體，加強(qiáng)女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，打造更多的女職工創(chuàng)新團(tuán)隊、創(chuàng)新標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，推動女職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。要總結(jié)、表彰和樹立女職工先進(jìn)典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。

沈河區(qū)總工會女工部

2011年10月

第五篇：加強(qiáng)工會女職工工作的探討

加強(qiáng)工會女職工工作的探討

摘 要: 文章對女職工的工作特點(diǎn)、權(quán)益、素質(zhì)、思想上應(yīng)該注意的問題進(jìn)行了探討。

[關(guān)鍵詞]工會、女職工、探討

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。從鞏固黨的執(zhí)政地位和夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā)，從國家的長治久安、改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，工會組織負(fù)有重大政治責(zé)任和歷史使命。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識新時期工會女職工工作的重要地位和作用，自覺擔(dān)負(fù)起時代賦予我們的職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好女職工工作的使命感和責(zé)任感。

一、女職工工作的特點(diǎn)

工會女職工工作作為工會工作中不可分割的一個重要組成部分，它體現(xiàn)著工會工作的一般規(guī)律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，構(gòu)成一事物區(qū)別于他事物的特殊本質(zhì)，工會女職工工作由于各方面因素的影響，與工會的其他方面工作相比，其個性尤其鮮明，充分體現(xiàn)其工作上的特點(diǎn)，工會女職工工作的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下三個方面。

1、女職工工作的特殊性是由其自身?xiàng)l件——女職工生理上、心理上的特點(diǎn)及其特殊要求而決定的。工會必須建立女職工組織，研究女職工的特點(diǎn)，總結(jié)女職工工作的規(guī)律。因此，工會的女職工工作是其它業(yè)務(wù)部門難以替代的，不是可有可無，不是無足輕重，更不能取而代之。

2、女職工工作的綜合性是由于對女職工需要做多方面的工作的性質(zhì)所決定的，它包括三方面的含義：一是，凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是，女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會各個方面的力量共同開展工作；三是，各級工會職能部門，要配合支持協(xié)助女職工工作部門做好女職工工作。

3、女職工工作的特殊性、綜合性決定了它的相對獨(dú)立性，所謂獨(dú)立性，是指工會要建立女職工委員會，獨(dú)立負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作。所謂相對獨(dú)立，是指女職工委員會需在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。這樣，才能更好地表達(dá)和維護(hù)女職工的發(fā)主權(quán)利和具體利益，并保護(hù)工人運(yùn)動的整體性和統(tǒng)一性。

二、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益推進(jìn)工會女職工工作

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)。這既是工會的性質(zhì)所決定的，也是法律賦予女職工組織的重要權(quán)利，既是黨提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。當(dāng)前，女職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，一些企業(yè)改革改制過程中女職工的民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有的尊重，一些困難職工基本生活缺乏有力的保障。如果工會女職工組織不加大依法維權(quán)的力度，就不可能完成黨交給我們的重要政治任務(wù)，就不可能贏得廣大女職工的信賴和支持，也不可能對女職工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我們要認(rèn)真落實(shí)王兆國主席提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，最大限度地把女職工組織起來，努力做到女職工組織的建設(shè)與工會的建設(shè)同步進(jìn)行，工會組織建到哪里，女職工組織就要建到哪里。各級工會女職工組織要加大維權(quán)的力度，不僅要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，也要引導(dǎo)女職工關(guān)心企業(yè)，共謀發(fā)展，通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步使女職工的利益得到全面提高；不僅要維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益，還要維護(hù)好女職工的民主政治權(quán)利和精神文化利益，特別要維護(hù)好女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)；不僅要維護(hù)好普通女職工群眾的合法權(quán)益，還要注意維護(hù)好高學(xué)歷、高技能、高收入女職工群體的合法權(quán)益。對一些嚴(yán)重侵犯女職工權(quán)益、性質(zhì)特別惡劣的違法行為，要旗幟鮮明地堅決依法予以斗爭。只有把女職工的合法權(quán)益最切實(shí)地維護(hù)起來，把工會女職工組織的活力最充分地激發(fā)出來，才能更好地把廣大女職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，團(tuán)結(jié)和動員廣大女職工積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐，充分發(fā)揮女職工推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的偉大作用。

三、提高女職工素質(zhì)、加強(qiáng)工會女職工組織的能力建設(shè)

加強(qiáng)女職工組織的能力建設(shè)，這是黨對工會女職工組織殷切希望，是形勢發(fā)

展的客觀需要，是全國廣大女職工的迫切要求。各級女職工組織和女職工干部要強(qiáng)化責(zé)任意識，把能力建設(shè)與理想信念結(jié)合起來，把女職工工作當(dāng)成神圣的事業(yè)，把女職工的發(fā)展和進(jìn)步當(dāng)作崇高理想，在女職工工作廣闊的天地里拼搏進(jìn)取，施展才干。各級工會女職工干部要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、勇于實(shí)踐，不斷提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析問題、解決問題的能力，提高科學(xué)運(yùn)籌、運(yùn)用科學(xué)方法和法律手段做好工作的能力以及推進(jìn)觀念創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新和方式方法創(chuàng)新的能力。緊密結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新要求、時代發(fā)展的新特點(diǎn)和女職工需求的新變化，積極探索有利于工會女職工工作保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力的新機(jī)制，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展推進(jìn)女職工工作的新途徑，不斷推進(jìn)工會女職工工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，在推進(jìn)工作中要善于及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣來自群眾、來自基層、來自實(shí)踐的改革創(chuàng)新和新鮮經(jīng)驗(yàn)，更好地指導(dǎo)女職工工作的新實(shí)踐。

四、解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，促進(jìn)女職工工作再上新臺階

勇于和善于根據(jù)實(shí)踐的要求不斷進(jìn)行創(chuàng)新，使工會女職工工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，是推動工會女職工工作不斷發(fā)展的關(guān)鍵。改革開放以來，工會女職工干部努力消除舊的思想觀念的束縛，積極探索工會女職工工作的新途徑、新方法，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造了許多卓有成效的工作載體，為推動工會女職工工作的發(fā)展起到了很好的作用。在新的形勢和任務(wù)面前，要開創(chuàng)工會女職工工作的新局面，廣大工會女職工干部必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)工會女職工工作的與時俱進(jìn)，才能在工會女職工工作的改革與發(fā)展方面提出新思路。解放思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，就是要培養(yǎng)開放型、創(chuàng)造型的思維方式，樹立適應(yīng)時代發(fā)展的新理念，通過思想認(rèn)識上的新飛躍，實(shí)現(xiàn)工作思路上的新突破，提出打開工作局面的新舉措，以創(chuàng)新的思維方式去研究和解決工會女職工工作中遇到的問題，以創(chuàng)新的勇氣去解決我們工作中的困難和矛盾，努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于激發(fā)工作活力的創(chuàng)新體系。

科學(xué)發(fā)展觀為工會女職工工作提供了無限的生機(jī)與希望。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，把工會女職工事業(yè)不斷推向前進(jìn)！

參考文獻(xiàn)：《工會女職工工作》

《工會章程》

《企業(yè)工會工作條例》