第一篇：問題簡歷2

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求職意向市場營銷區(qū)域經(jīng)理

教育背景2005.9至今天津商業(yè)大學(xué)

商學(xué)院市場營銷專業(yè)，于2009年6月獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位

主修課程：市場營銷原理，營銷策劃，企業(yè)戰(zhàn)略管理，廣告學(xué)，推銷與談判技巧 實(shí)踐經(jīng)歷

相關(guān)技能

及證書

個人信息

2007.11-2007.122007年首屆天津商業(yè)大學(xué)文化創(chuàng)意大賽項(xiàng)目成員通過選拔從商學(xué)院200多份作品中的優(yōu)勝作品參加復(fù)賽 代表學(xué)校向天津市副市長及各級領(lǐng)導(dǎo)做現(xiàn)場展示 深入研究策劃方案，并培養(yǎng)了人際交往能力與團(tuán)隊(duì)精神 2007.9-2007.10第28屆天津國際展覽中心國際勞動保護(hù)產(chǎn)品交易會 人員負(fù)責(zé) 參與會場布置，人員登記，秩序維護(hù) 深入了解大型產(chǎn)品交易展的交易流程及市場運(yùn)作 鍛煉了如何與人協(xié)作并高效完成任務(wù)的能力 2007.5-2008.5.天津商業(yè)大學(xué)大學(xué)生科研訓(xùn)練（SRT）計(jì)劃項(xiàng)目項(xiàng)目成員 參與天津老字號企業(yè)顧客滿意度與服務(wù)質(zhì)量實(shí)證分析及研究 搜集整理相關(guān)資料并與組員共同撰寫課題論文 該項(xiàng)目獲得專項(xiàng)科研基金支持（并順利結(jié)項(xiàng)）2006.5國美電器冰箱事業(yè)部導(dǎo)購員 參加美菱公司組織的營銷培訓(xùn)，對區(qū)域市場，渠道有深入了解 實(shí)戰(zhàn)實(shí)習(xí)有一定的商場導(dǎo)購經(jīng)驗(yàn) 2006.3-2007.3天津商業(yè)大學(xué)商學(xué)院分團(tuán)委組織部及培訓(xùn)服務(wù)部干事 多次參與策劃并組織專題訪談和學(xué)生干部培訓(xùn)活動 協(xié)助部長制定“五四評優(yōu)”評選細(xì)則及其相關(guān)規(guī)定 充分鍛煉了組織策劃能力和與人溝通協(xié)調(diào)的能力英語較流利的口語表達(dá)能力，自學(xué)劍橋國際商務(wù)英語并準(zhǔn)備考試通過大學(xué)英語四級和六級計(jì)算機(jī)熟練使用Word、Excel、PowerPoint等office辦公軟件及SPSS統(tǒng)計(jì)軟件 獲得國家計(jì)算機(jī)等級考試二級證書 其他教育部頒發(fā)的中國市場營銷師經(jīng)理助理資格證書駕照 興趣愛好網(wǎng)球，長跑，旅游 業(yè)余研究大三一年研究編寫“中國筆記本電腦市場年度研究報(bào)告”，對中國筆記本電腦消費(fèi)、商用、行業(yè)、區(qū)域市場有深入研究大二一年自建渠道，經(jīng)營校園電子類產(chǎn)品交易市場，對推銷與談

判技巧，及產(chǎn)品的時(shí)間管理、運(yùn)營管理有切實(shí)體會和經(jīng)驗(yàn)

自我評價(jià)適應(yīng)能力強(qiáng)，善于傾聽，富有熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神

第二篇：簡歷問題整理

簡歷問題整理

簡歷一般的排列順序：封面、自薦信、個人簡歷（表）、本科成績單、獲獎證書。

一、簡歷封面

要求：簡潔、大方、重點(diǎn)突出，需要寫明姓名、學(xué)校專業(yè)、電話和求職方向

（一般在封面寫明）。

強(qiáng)調(diào)：①專業(yè)對應(yīng)的是化學(xué)教育；學(xué)位對應(yīng)的是學(xué)士；

②不需要寫明電子郵箱。

二、簡歷內(nèi)容

1．自薦信：自薦信是一份簡歷必須包含的內(nèi)容。

要求：①突出個人特點(diǎn)，簡潔精練，篇幅不宜太長；

②主要闡明自己為什么選擇這個單位和單位為什么要選擇你； ③包涵基本的禮貌用語，例如：開篇使用“尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)”（點(diǎn)明所要應(yīng)聘單位），第二人稱用“您”而非“你”，結(jié)尾處“此致敬禮”，右對齊“自薦人：xx”等；

④對硬筆字優(yōu)秀的同學(xué)來說，使用手寫版推薦信比打印版的推薦信優(yōu)勢更大。

2．個人簡歷

（1）內(nèi)容

①必須包涵的內(nèi)容：

姓名、性別、政治面貌、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、獲獎情況、自我評價(jià)

②無特殊說明一般不需要寫的內(nèi)容：

身高、體重、家庭狀況、月薪要求、到職日期、身體狀況等 ③可有可無的內(nèi)容：

教育背景（若寫從高中寫起，包括地點(diǎn)、職位）、教育理念

（2）格式要求

①個人簡歷可以使用表格的形式，也可以使用非表格的形式，但所填寫的內(nèi)容要求簡潔、概括、明了，盡量避免大段文字出現(xiàn)，同時(shí)，避免在不需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容下出現(xiàn)下劃線；

②簡歷必須包含自己近期的證件照，不可使用生活照（除用人單位特殊要求外）；

③表格內(nèi)所填寫的內(nèi)容，版式只可選擇豎版和橫版其中的一種，不可混合使

用，而且所用相同類型的表格中的字體格式應(yīng)該相同，同時(shí)，需要注意表格中字體大小、行間距和表格大小的控制；

④簡歷出錯后，應(yīng)該修改后重新打印，不可以涂改或者涂改后進(jìn)行復(fù)??； ⑤簡歷不可太花哨，一般情況下，一頁彩印簡歷所用的顏色不可超過三種，且要求搭配合理，明暗相宜；

⑥使用英文簡歷時(shí)，要求：一張中文簡歷后對應(yīng)一張內(nèi)容、格式等相同的英文簡歷，不可以全部使用英文簡歷（除外企單位特殊要求外）。

（3）填寫技巧

①政治面貌：包括群眾、團(tuán)員、黨員3種，沒有預(yù)備黨員和積極分子，預(yù)備

黨員一般填為黨員；

②實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：包括學(xué)生會及社團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)、家教經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等； ③獲獎情況：按照一定的順序（例如：時(shí)間的順序，證書等級的順序，證書

種類的順序等）排列，需要寫明獲獎時(shí)間和證書等級，包括英

語四、六級證書（需要寫明分?jǐn)?shù)）等，強(qiáng)調(diào)：普通話證書屬于

教師技能方面，一般不寫在此處；

④自我評價(jià)：根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，簡要說明自己所具備的優(yōu)點(diǎn)，盡量避免

提及缺點(diǎn)，字?jǐn)?shù)不要超過100字，50字最佳；

⑤科研項(xiàng)目：發(fā)表過論文的項(xiàng)目需要寫明論文發(fā)表在的刊物及其編號等，沒

有發(fā)表論文的項(xiàng)目，則只需寫明“自己參加過什么項(xiàng)目”，不

可夸大其詞。

⑥教育背景：從高中寫起，包括時(shí)間、地點(diǎn)和職位等；

⑦需要突出的重點(diǎn)：通過加底色或者雙線打格的方式表達(dá)；

⑧喜歡的格言或者名言警句，可以以頁眉的形式出現(xiàn)，一般不需要單獨(dú)列出； ⑨表格中的內(nèi)容采取居中格式，較為美觀，非表格的內(nèi)容采取上下對齊的形式較為美觀。

3．附件

①本科成績單：需要蓋院部的公章；

②獲獎證書復(fù)印件：按照個人簡歷中所列出的順序排列，證書較多的可以把幾份證書縮印在同一張紙上，以免簡歷太厚。

以上意見僅供參考，鼓勵創(chuàng)新

第三篇：簡歷問題總結(jié)

簡歷問題總結(jié)

一、形式問題

1、如果有封面或有多頁，要注意裝訂或粘貼，不要用透明膠帶簡單粘一下或只

用一根訂書釘斜著訂；

2、簡歷要有標(biāo)題：個人簡歷；

3、由于打印機(jī)問題導(dǎo)致的漏墨、多余線條、字跡模糊不清等問題應(yīng)避免；

4、表格的字體居中、字體對齊、線條粗細(xì)、表格居中、行高、列高等問題；

5、如果預(yù)留貼照片空白，務(wù)必貼上近期免冠彩色2寸或1寸照片；

6、字體統(tǒng)一用小四號宋體（建議），不應(yīng)出現(xiàn)不同字體、字號；

7、標(biāo)點(diǎn)符號問題：中文簡歷統(tǒng)一用半角中文標(biāo)點(diǎn)符號，不能中英文標(biāo)點(diǎn)符號混

用；

8、整體排版問題，如：一頁A4紙出現(xiàn)大面積空白、行間距過大，總體的原則

是整潔、美觀、大小適中、有層次感、一目了然；

9、簡歷不應(yīng)全部以表格為主，表格最好只用在羅列數(shù)據(jù)等方面；

10、一份完整的簡歷通常包括以下部分：封面、求職信、簡歷正文、附件。

二、內(nèi)容問題

1、簡歷正文通常包含以下內(nèi)容：個人情況簡介（姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、健康狀況、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、電話、郵箱、通信地址等）、求職意向、興趣愛好及特長、實(shí)習(xí)實(shí)踐或工作經(jīng)歷（注意時(shí)間、地點(diǎn)、社會評價(jià)及個人收獲要體現(xiàn)）、本科專業(yè)主干課程及成績、獎懲情況，等。

2、內(nèi)容應(yīng)翔實(shí)、可信，不可胡編亂造；

3、內(nèi)容不應(yīng)出現(xiàn)多處重復(fù)，如多次提到英語能力，有CET4或CET6就夠了；

4、計(jì)算機(jī)水平不能簡單寫“二級”，應(yīng)讓寫明是全國的或者是省級的，通過的語種是VB、C、VFP或其它，三級同樣如此；

5、避免漏洞或自相矛盾等邏輯錯誤，如籍貫是南京，卻說精通粵語；明明是電氣信息類專業(yè)卻說掌握了紡織、印染等；

6、自我評價(jià)是向用人單位客觀的介紹自己，如個人能力、價(jià)值觀、為人處事之道，而不應(yīng)是寫“給我一個舞臺，我能為您創(chuàng)造奇跡”等信誓旦旦的書面保證、喊空口號；

7、語言能力從你的簡歷書面就能看出來端倪了，如果你的語言表達(dá)不過關(guān)，再寫中文精通、英語熟練之類，就是弄巧成拙，此欄目應(yīng)直接寫“外語/英語能力：已通過CET4/6(分?jǐn)?shù)？)，能進(jìn)行簡單的聽說讀寫譯”即可。

8、簡歷不是作業(yè)，是自己給自己做的設(shè)計(jì)，不能簡單交差了事，必須用心設(shè)計(jì)包裝自己，發(fā)掘自身優(yōu)點(diǎn)，你要通過簡歷讓別人看到：我為什么要用你？你為什

么適合這個職位？而你自己也應(yīng)該明白：我的簡歷和其它人簡歷相比有什么不同或過人之處？能不能再修改完善一下，哪怕是一小點(diǎn)？做到精益求精沒有？我的簡歷有沒有表達(dá)自己的自信、誠實(shí)？我的簡歷真的用心去做了沒有？

三、要求

1、不及格的同學(xué)重新按照要求認(rèn)真修改自己的簡歷，不要抄襲照搬別人的模板；

2、及格以上的同學(xué)可自愿重新提交簡歷，如果確有改善可重新打分。

第四篇：中廣核簡歷問題參考

中廣核網(wǎng)投的相關(guān)問題

1、您選擇中國廣東核電集團(tuán)作為職業(yè)生涯發(fā)展的原因是什么？請簡明扼要對您列舉的原因進(jìn)行分析。

我選擇中國廣東核電集團(tuán)有三個方面的原因：

一、中廣核有美好的發(fā)展前景。企業(yè)的發(fā)展前景離不開行業(yè)的發(fā)展前景，能源是一個國家的命脈，核電屬于清潔能源行業(yè)，發(fā)展?jié)摿薮?。發(fā)展核電是保護(hù)環(huán)境的必然選擇。煤、石油、天然氣的過度使用所引起的環(huán)境問題越來越成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的制約因素，核能與傳統(tǒng)的化石能源相比較具有污染少，效率高等優(yōu)點(diǎn)，符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；核電也是優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和保障我國能源安全的必然選擇。中國的能源結(jié)構(gòu)以煤炭為主，清潔優(yōu)質(zhì)能源的比重較低，核電是目前除太陽能外最可能突破能源安全瓶頸的能源。

二、貴公司的人才利用和培養(yǎng)機(jī)制為員工發(fā)展提供了良好的平臺。貴公司內(nèi)部實(shí)行多階梯職業(yè)通道，包括管理序列、技術(shù)序列、技能序列、運(yùn)行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現(xiàn)。以人為本，重視人才，中廣核集團(tuán)倡導(dǎo)國家、企業(yè)與個人和諧發(fā)展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正、融洽的工作氛圍。中廣核集團(tuán)為優(yōu)秀青年員工制定了全方位培訓(xùn)體系、多通道的發(fā)展機(jī)制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，除了公司內(nèi)部的課程之外，中廣核集團(tuán)的人才戰(zhàn)略實(shí)施跨國行動。

三、良好的工作、生活環(huán)境，豐厚的待遇。中廣核運(yùn)用的發(fā)達(dá)國家的公司運(yùn)營理念，很具人性化。大亞灣核電站，處處青山碧水，藍(lán)天白云，綠樹蔥蘢。核電站海濱浴場，風(fēng)光宜人；核電站周圍的漁村，寧靜悠然，每年都有成群的白鷺在這里棲息。在全國500強(qiáng)中，中廣核集團(tuán)人均利潤列第10名。除工資性收入外，中國廣東核電集團(tuán)為其員工提供了豐富多彩的福利計(jì)劃。連續(xù)多年是大學(xué)生最向往的的工作單位之一。

2、請列舉一個最近您參與組織活動的例子。當(dāng)時(shí)您在團(tuán)隊(duì)中的角色是什么、您做了些什么、該活動的結(jié)果是什么？該活動帶給您的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)是什么？

最近的活動是迎新生。我們負(fù)責(zé)在校門口迎接新生，我是當(dāng)時(shí)校門口迎新處的負(fù)責(zé)人之一。在迎接新生之前我們召集迎新處的所有工作人員，大家集思廣益，提前做好了各項(xiàng)準(zhǔn)備，并且對每一個同學(xué)進(jìn)行了任務(wù)分配，責(zé)任到人，確保迎新工作順利進(jìn)行。迎接新生當(dāng)天一大早我們就開始布置起來，7點(diǎn)就全部到位，開始迎接新生。我們將新生接到迎新處，告知新生班級和學(xué)號，讓他們暫作休息，然后引領(lǐng)他們到財(cái)務(wù)處辦理交費(fèi)手續(xù)再領(lǐng)他們到報(bào)到處報(bào)道。我與其他各位負(fù)責(zé)人一起，組織校門口迎新處的學(xué)生會服務(wù)人員熱情接待新生，及時(shí)處理遇到的各種問題，并協(xié)調(diào)報(bào)到處、公寓處等給新生提供最大的方便。迎新工作進(jìn)行了一天，各項(xiàng)工作都有條不紊，基本上圓滿完成了迎新生的任務(wù)。這一次迎新生活動增加了我組織管理方面的經(jīng)驗(yàn)，使我對活動組織有了更深刻的了解。同時(shí)本次迎新活動也有一些小問題，比如迎新前缺乏與其他各系部的交流，不能對其他各系部的新生及時(shí)提供幫助，但由于我及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個情況并且馬上到其他系部迎新處、報(bào)到處大概了解了情況，為工作的順利進(jìn)行提供了方便。這次活動我總結(jié)到以下經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)：

1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及聽取他人意見的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的計(jì)劃和安排，要做到盡量的全面，任何一些細(xì)節(jié)都不要漏掉；

3、此次活動也鍛煉了我隨機(jī)應(yīng)變的能力，讓我在遇到問題時(shí)能不驚慌，保持鎮(zhèn)靜，并及時(shí)找出最合適的辦法進(jìn)行解決。3、2011屆中國應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量超過660萬。與此同時(shí)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘不到合適的畢業(yè)生，學(xué)生抱怨獲不到滿意的offer。這種趨勢在未來5年內(nèi)將進(jìn)一步加劇與持續(xù)。請簡明扼要陳述您的觀點(diǎn)并分析以上問題產(chǎn)生的根源。

這種現(xiàn)象確實(shí)存在，造成此種現(xiàn)象的原因是多方面的，我認(rèn)為應(yīng)該從中國大學(xué)的教育、企業(yè)的角度及大學(xué)生的角度來看待這個問題。究其原因主要有以下三個方面：

一、現(xiàn)有的教育體制不完善。中國大學(xué)的教育與企業(yè)的需求脫節(jié)，中國高校普遍把研究型院校作為發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)出來的學(xué)生不能適應(yīng)勞動力市場大量需要應(yīng)用型人才的要求，供需雙方不對接，使得日益嚴(yán)峻的就業(yè)問題更加嚴(yán)重。

二、企業(yè)招聘方與大學(xué)生應(yīng)聘者的期望值不一致。用人單位想節(jié)省人力成本，眾多企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)作為首要條件，純粹的“拿來主義”，盡可能地降低招聘成本，招聘方總是希望招來的人實(shí)際能力符合或高出崗位的基本要求，能夠直接開展工作或可以做更多的事。求職者則期望值較高，往往過分強(qiáng)調(diào)待遇和職位。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生希望自己能夠真正得到重視、得到業(yè)務(wù)培養(yǎng)、得到施展個人才華的機(jī)會，希望自己有更多的機(jī)會，更好的平臺。這樣的矛盾對峙必然導(dǎo)致雙方難以達(dá)成契約。

三、大學(xué)畢業(yè)生自身的素質(zhì)不高，就業(yè)心態(tài)不好。許多大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識不夠扎實(shí)，實(shí)踐動手能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高，并且好高騖遠(yuǎn)，不愿意從基層做起，缺乏接受挑戰(zhàn)的信心與勇氣。就業(yè)者個人沒有定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，一部分人根本不知道自己想干什么，對未來也沒有明確的認(rèn)識。這些都導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難。

其他參考

特長、興趣及性格：

特長：唱歌、跑步、籃球、羽毛球；興趣：讀書、籃球、游泳、旅游、軍事、汽車、音樂、計(jì)算機(jī)等；性格開朗。身體健康，有健康的體魄，可以適應(yīng)緊張的工作環(huán)境；學(xué)習(xí)上，我勤奮、刻苦，善于獨(dú)立思考，有較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，成績良好，多次獲得獎學(xué)金；工作上踏實(shí)敬業(yè)，對工作充滿熱情，任勞任怨，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠以身作則；我易與人相處，待人寬厚實(shí)在，誠實(shí)可靠，遵諾守信；在校期間，我一直擔(dān)任學(xué)生干部，得到了不少的鍛煉，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，對新事物適應(yīng)能力強(qiáng)，敢于嘗試，培養(yǎng)了良好的心理素質(zhì)，鍛煉了獨(dú)立思考、解決問題的能力，形成積極進(jìn)取的人生態(tài)度

個人愛好：

我的個人愛好很廣泛，我是個合群的人，樂于參加集體活動，我認(rèn)為集體的交流對自己非常有益。我喜歡運(yùn)動，喜歡那些通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作來取得勝利的運(yùn)動，比如籃球、足球，也喜歡打羽毛球、跑步等。我愛看書，愛看一些文學(xué)作品及報(bào)紙、雜志，讀書使我開闊了視野，增長了知識。上網(wǎng)也是我生活的一部分，此外，我還喜歡流行音樂，喜歡唱歌等。

第五篇：簡歷撰寫問題及注意事項(xiàng)

之所以冠以“100%真實(shí)”，是因?yàn)楸疚乃谐龅暮啔v問題都來自于求職者提交的真實(shí)簡歷：CareerPlus在天涯論壇的“職場天地”舉辦的免費(fèi)簡歷評估活動中，一共評估了100位朋友的簡歷。每一份評估報(bào)告在最前面都對所評估的簡歷給出了一個介于0到10之間的評分；大部分朋友的簡歷得分是在4-7分的范圍，簡歷中存在的問題也有很多共同之處。

CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進(jìn)行描述。

一、總體版式和篇幅方面：

問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡歷模版；

怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點(diǎn)內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。

怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時(shí)要牢記，版式是為內(nèi)容和目標(biāo)服務(wù)的，不是一個一成不變的框架。

問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設(shè)計(jì)得相當(dāng)復(fù)雜；

怎么啦：復(fù)雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設(shè)計(jì)的需要，內(nèi)容有些時(shí)候不得不以比較凌亂的順序排列；

怎么辦：盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡歷；簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。

問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

怎么啦：簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時(shí)間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點(diǎn)；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁

問題4：使用“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標(biāo)題；

怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

怎么辦：如果簡歷需要一個標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題

二、內(nèi)容方面：

問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息；但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職

位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

問題6：主動交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時(shí)候不是都會問的嗎？不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪?，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭取到更高的薪水。

怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。

問題7：貼有照片；

怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實(shí)際上是干擾信息；HR本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實(shí)際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。

問題8：簡歷內(nèi)容安排不當(dāng)，重要內(nèi)容沒有得到良好的突出；比如一個有著5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷的工程師，準(zhǔn)備申請一個軟件開發(fā)主管的職位，但是簡歷的前面卻是有關(guān)教育背景的內(nèi)容，甚至還包括了本科所學(xué)的課程。

怎么啦：先入為主，這是一個基本的“印象”原則；HR要招聘一個軟件主管的職位，那TA在成堆的簡歷中瀏覽的時(shí)候，腦子里想的就是職位說明中寫的軟件主管資歷條件；拿到一份簡歷，如果第一眼就看到“5年軟件開發(fā)工作經(jīng)歷”這樣的內(nèi)容，一個強(qiáng)烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相關(guān)性比較弱的內(nèi)容，很難說TA會不會在只看到一半的時(shí)候就放棄掉。

怎么辦：研究你要應(yīng)聘的職位都有那些資歷要求，把你所具備的重要優(yōu)勢及資歷條件盡可能放到簡歷的前面部分。

問題9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；

怎么啦：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公

司所需要的人才嗎？實(shí)際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個時(shí)候又再次揭竿而起；公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。

怎么辦：至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)；對于兼職的經(jīng)歷也是如此。

問題10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容；

怎么啦：找工作為什么要先看簡歷？因?yàn)檫^去的經(jīng)歷是一個人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經(jīng)歷描述上做足文章。如果你只寫了自己做過些什么，只能說明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。比如一個同學(xué)寫：參與了某某品牌的消費(fèi)者問卷調(diào)查活動；而另一個同樣參與了該活動的同學(xué)寫的是：在某某品牌的消費(fèi)者問卷調(diào)查活動中，獨(dú)立入戶訪問并完成37份有效問卷；良好的消費(fèi)者問卷訪談技巧及積極的工作態(tài)度受到項(xiàng)目督導(dǎo)在小組會議上的當(dāng)眾表揚(yáng)?；蛟S第一位同學(xué)實(shí)際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來HR只會更欣賞后一個同學(xué)。

怎么辦：將工作內(nèi)容具體化，同時(shí)對工作業(yè)績以及涉及到的重要技能進(jìn)行描述；多用實(shí)例和數(shù)據(jù)會讓你的描述更有說服力。

問題11：技術(shù)方向的簡歷看起來盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語和專有名詞；

怎么啦：過于“專業(yè)”的簡歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，TA很可能因?yàn)闆]能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

怎么辦：盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

問題12：主動說明過去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時(shí)間

怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒錯，TA們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓TA們知道。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時(shí)到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開工。但是這實(shí)際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時(shí)間。

三、措辭和排版：

問題13：“我是一個勤奮努力的人，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”

怎么啦：超過85%的簡歷上可以看到類似這樣的自我評價(jià)內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的HR不會相信簡歷上的自說自話，TA們只想看到一些客

觀的實(shí)例，然后自己來判斷你是個什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

怎么辦：簡歷應(yīng)該以客觀性事實(shí)來證明自己具備對方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺得自己具有“很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”的特點(diǎn)，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點(diǎn)的實(shí)例來陳述；對方自然就會明白而且深信不疑；

問題14：使用第一人稱；

怎么啦：簡歷注重客觀性描述，使用第一人稱會弱化內(nèi)容描述的客觀性；

怎么辦：去掉第一人稱，用客觀性地語句進(jìn)行描述。