第一篇：女職工工作報告

文章標題：女職工工作報告

女職工工作報告

xxx年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領導下，緊緊圍繞公司xxx、建設節(jié)約型企業(yè)和全年生產經營任務開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動和發(fā)揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應有的貢獻。

一、xxx年女職工工作總結

（一）、思想政治、形勢任務教育工作。xxx年，滲透于生產經營全過程的xxxx活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發(fā)《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務、理想前途、愛崗敬業(yè)教育，大力宣傳公司面臨的生產經營形勢，引導廣大女職工發(fā)揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統(tǒng)美德，以公司女勞動模范xxx同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節(jié)約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的xxxx活動中去，以實際行動，切實將公司xxx、xxxxx工作落到實處。

（二）、女職工建功立業(yè)工作。根據上級工會對xxxxx工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發(fā)出“xxxxxxx”的《倡議書》，號召女職工結合崗位工作實際，為公司節(jié)能降耗、增收節(jié)支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設學習型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學成才。xxx年，公司共有xxx名女職工參加了函授、自學等學歷教育考試和適應性崗位培訓，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續(xù)在女職工中開展了以雙增雙節(jié)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務為主要內容的技術比武和崗位練兵活動，對在活動中表現突出的xx名優(yōu)秀女職工工作者和xxx名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的xxxxx開展了“節(jié)約成本、降低消耗”為主要內容的勞動競賽活動，促進了xxxx服務意識、xx質量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了xxxxx活動的深入開展。為提升xxxx的業(yè)務素質和服務質量，在xxxx和xxx開展了xxxx崗位練兵活動。

（三）、維護女職工合法權益工作。開展了“

五、一”女職工維權周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為xxxx名女職工就女性心理、生理、優(yōu)生優(yōu)育以及婦女病預防與保健知識進行了講解。充分發(fā)揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。

x月份，組織公司xxxx名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬xxx個基層單位的xxxx女職工，就企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況進行了調查，調查人數占女職工總數的xx％，xx％的女職工對企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況是滿意的。

（四）、女職工組織自身建設。根據《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產生了新一屆工會女職工委員會委員xx人，xx位兼職女工委員，建立了xxx個基層女職工組織。xx月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結了女職工工作，討論了市總工會領導和公司黨委領導對工會工作的要求及xx年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓，系統(tǒng)地學習了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《xxxx》等有關知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎。

（五）、其他工作?！傲弧眱和?jié)前夕，編寫了《未成年人思想道德建設實施綱要》、《小學生自我保護知識介紹》、《春季兒童應預防傳染病》以及《兒童優(yōu)先原則》，在xxxx播放；為公司幼兒園購置了xxxx元的玩教具，為公司中小學生放映了免費電影《xxxxx》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節(jié)日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；xx月份，利用公司局域網和宣傳欄，編寫了《職工預防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。

二、xxxx年女職工工作安排

（一）、加強形勢任務教育。xxx在公司x屆x次職代會暨xxx年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學習領會這兩點要求，教育和引導女職工樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優(yōu)質高效完成自己的本職工作，就是對xxxxx最大貢獻”的理念，調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產建設中去。

（

第二篇：女職工工作報告

落實科學發(fā)展觀努力開創(chuàng)女工工作新局面

——**公司第二次女職工大會工作報告

各位領導、姐妹們：

現在，我受**委托，代表**公司工會第一屆女職工委員會向大會做工作報告，請予審議。

**公司工會第二次女職工大會的召開，是越野車公司全體女職工政治生活中的一件大事，大會的主題是：堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會女職工工作，根據****公司第二次會員代表大會的具體要求，以培養(yǎng)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的女職工隊伍為目標，廣泛實施巾幗建功行動，維護女職工合法權益，與時俱進，團結全公司女職工，為實現公司十二五規(guī)劃和135計劃做出應有的貢獻。

一、過去五年工作的回顧

我公司女工委在公司及公司黨委、工會的領導下，緊緊圍繞企業(yè)生產經營目標，開展“巾幗建功”活動，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新時代精神，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》等法律、法規(guī)。努力維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高女職工的思想素質和業(yè)務水平，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。

（一）圍繞公司中心工作，大力實施“女職工素質提升工程”和“女職工巾幗建功工程”

1、加強女職工隊伍建設，推進女職工素質培養(yǎng)

公司多年來積極推進“女職工素質提升工程”、“女職工巾幗建功工程”活動，鼓勵廣大女職工通過學習，努力掌握理論知識、崗位業(yè)

務知識。公司工會為基層分會訂閱了《中國婦女》、《工友》、《工人日報》等報刊雜志。豐富了女職工的知識，提高了女職工的文化修養(yǎng)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，我公司女職工現有高級職稱8人，中級職稱9人，初級職稱11人。聘用為中層干部的女職工3名。

2、以“三八”為契機，開展主題活動

公司女職工委員會，以“三八”國際婦女節(jié)表彰為契機，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動，舉行“女職工標兵”、“女職工示范崗”、“和諧文明家庭”的評比表彰。樹立典型，表彰先進，激發(fā)女職工立足本職、愛崗敬業(yè)精神；充分發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，并以高度的主人翁責任感，積極投身到公司改革發(fā)展的各項工作之中，推動了我公司跨越式的發(fā)展。*至今，我公司共有“女職工示范崗位”2個，“優(yōu)秀女職工先進集體”2個，“女職工標兵”5名，“和諧文明家庭”2個。其中：財務部分別在2014年和2016年被*公司及**公司評為“優(yōu)秀女職工先進集體”；生產部、質量部*家庭和**家庭分別在2014年、2016年被*公司及**公司評為“和諧文明家庭”；綜合運營部**、生產部的**分別在2014年、2016年榮獲*公司“**女杰”榮譽稱號。

每年“三八”期間，女工委都會組織相應的活動。2011年組織女職工進行了手工藝品比賽，充分發(fā)揮了女職工們心靈手巧的一面。2012年為提高女職工生活、精神面貌，做新時代女性，請專業(yè)老師為全公司女職工講解了以“女工服飾搭配”為主題的講座。2013年舉辦了一期女職工卡拉OK大獎賽。隨著生活水平的不斷提高，人們的生活壓力也在不斷增加，特別是女職工來自工作及家庭雙重壓力，為了讓女職工緩解這些壓力，2014年，女工委組織全體女職進行了一次“健康減壓”心理知識講座及文藝表演，得到了全體女職工的一致好評。

積極動員鼓勵女職工參加公司開展的各種文化、藝術、體育活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。部件廠**的書法“寧靜至遠”、車身廠**的十字銹“沁園春”分別獲2015年**公司職工美術、書法、攝影展二、三等獎。***在2015年**舉辦的青年歌手大獎賽上獲得二等獎。此外，通過各種活動的開展，也涌現出了***********等大量文體骨干。

（二）提高女職工參政、議政能力，維護女職工的合法權益

1、公司一直注重發(fā)揮女職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用

五年來公司以職代會為載體，培養(yǎng)女職工民主參與，民主管理，民主監(jiān)督能力，公司職工代表53人，女職工代表12人。占代表比例23%，對有關公司發(fā)展的重大問題，職工們的切身利益，都要組織女職工代表參與討論，加強源頭參與力度。公司女職工也努力提高自身的政治素質，積極參政議政、建言獻策。

2、積極參加公司的各項活動，女職工在評優(yōu)活動中取得了好成績

公司女職工在各類的評優(yōu)中，不斷涌現出女職工先進個人。生產部**在2014年、2015年被評為越野車公司質量工作先進個人及優(yōu)秀黨員。綜合運營部**在2015年被評為越野車公司質量管理先進個人。技術部**的《車身夾具的柔性化生產》論文獲2015年第二屆**青年自主創(chuàng)新科技獎銅獎。

3、關心女職工生活、維護女職工的權益

（1）根據計劃生育條例及有關文件精神規(guī)定，在公司各級領導的大力支持下，各項計劃生育政策得到了落實，并與各單位第一責任人簽訂了“人口與計劃生育工作目標管理責任書”。

（2）每年一次女職工婦科體檢，并建立女職工健康臺帳，及時發(fā)現及時治療，女職工參檢率達90%以上。

（3）認真按照《*公司女職工勞動保護特別規(guī)定》文件精神，每年按時發(fā)放女職工衛(wèi)生用品勞動保護費。并在2012年根據*公司文件要求提高了女工衛(wèi)生費標準，由原來的每人每月20元調整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累計發(fā)放女職工衛(wèi)生費4.9萬元。

（4）開展送溫暖活動，為廣大員工辦好事辦實事。開展困難職工和單親女職工的調查，建立了困難職工、單親女職工檔案，切實履行工會組織“第一責任人”的職責，把送溫暖活動作為一項主要工作安排好、落實好，樹立“群眾利益無小事”的思想；2012年，公司部件廠一單親女職工小孩考上大學，公司女工委了解情況后，積極幫助其申請了東風公司“愛心工程專項款”5000元。

女職工委員會認真維護女職工的合法權益，分別于2014年、2016年由工會代表員工與公司簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。

（三）加強女工基礎建設，提高為職工服務能力

女職工工作做到年初有計劃、年終有總結，并能及時上報至上級工會。平時做到各類臺帳齊全，并建立了《女職工花名冊》、《女職工單親家庭檔案》、《育齡婦女計劃生育臺帳》等。

回顧過去的工作，我們取得了一些成績。這些成績的取得，是在公司領導和部門領導的關心支持下，在公司分會女職工組織和廣大女職工的共同努力下取得的，在此我代表上屆女職工委員會，向一貫關心和支持女職工工作的各級領導，向默默奉獻在各自崗位上的全體女職工表示崇高敬意及真誠的感謝！

二、今后的主要工作

指導思想：以黨的十八大精神為指導，圍繞我公司生產經營目標，認真落實東風越野車有限公司工會第二次會員代表大會的會議精神，以維護女職工的合法權益和特殊利益為中心，深入開展“巾幗建功、素質提升、維護服務、和諧健康、夯實基礎”活動，團結和動員全體女職工，為完成我公司2017年各項工作、目標任務做出新的貢獻。圍繞這一指導思想，今后幾年我們將重點抓好以下工作：

1、圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心工作，緊跟時代的發(fā)展步伐，做到女職工工作與公司工作同步、同向、同目標發(fā)展。貼近女職工工作實際，號召全體女職工積極參與女職工素質提升工程，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作理念。一方面要為公司的發(fā)展做出貢獻，另一方面要為女職工自身發(fā)展提供空間、創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮女職工的潛能和干勁，開展技能比武、崗位練兵、技術革新等活動，提升女職工的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。以“三八”國際婦女節(jié)為契機，開展“巾幗建功”活動，做好各類女職工先進個人、先進集體的評選的宣傳工作，開展豐富多彩的文體活動，努力為廣大女職工創(chuàng)造一個積極進取，拼搏向上的良好氛圍。

2、加大對女職工權益保護的法律法規(guī)的宣傳力度，采取公司內部網絡、櫥窗、板報等多種形式，進行宣傳。繼續(xù)完善女職工保護相關制度和運行機制，有效推動《東風公司女職工勞動保護特別規(guī)定》和相關保護女職工權益法律、法規(guī)的貫徹落實。同時加強女職工勞動保護工作的督導檢查，提高女職工的法律意識和自我保護能力。

3、推動完善困難女職工幫扶工作，加強女職工心理健康及女性

身體方面的知識培訓宣傳，組織開展心理健康及婦科病預防等活動。引導廣大女職樹立健康意識，學會自我心理調適和身體保健，提高女職工生活質量，為女職工緩解壓力，快樂工作、快樂生活提供支持和幫助。

4、嚴格執(zhí)行公司第二次工會會員代表大會上的工作思路，研究部署有關女職工工作并及時向公司領導匯報女職工工作，讓公司領導及時了解女職工工作情況，并得到公司領導的大力支持。

各位姐妹，今后女工工作的目標任務已經明確，讓我們在公司、公司黨委、工會的正確領導下，進一步解放思想，團結一心，扎實工作，為加快我公司發(fā)展目標的新征程再立新功。

謝謝大家！

第三篇：女職工工作報告_工作匯報

女職工工作報告 xxx年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領導下，緊緊圍繞公司xxx、建設節(jié)約型企業(yè)和全年生產經營任務開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動和發(fā)揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應有的貢獻。

一、xxx年女職工工作總結(一)、思想政治、形勢任務教育工作。xxx年，滲透于生產經營全過程的xxxx活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發(fā)《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務、理想前途、愛崗敬業(yè)教育，大力宣傳公司面臨的生產經營形勢，引導廣大女職工發(fā)揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統(tǒng)美德，以公司女勞動模范xxx同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節(jié)約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的xxxx活動中去，以實際行動，切實將公司xxx、xxxxx工作落到實處。(二)、女職工建功立業(yè)工作。根據上級工會對xxxxx工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發(fā)出“xxxxxxx”的《倡議書》，號召女職工結合崗位工作實際，為公司節(jié)能降耗、增收節(jié)支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設學習型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學成才。xxx年，公司共有xxx名女職工參加了函授、自學等學歷教育考試和適應性崗位培訓，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續(xù)在女職工中開展了以雙增雙節(jié)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務為主要內容的技術比武和崗位練兵活動，對在活動中表現突出的xx名優(yōu)秀女職工工作者和xxx名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的xxxxx開展了“節(jié)約成本、降低消耗”為主要內容的勞動競賽活動，促進了xxxx服務意識、xx質量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了xxxxx活動的深入開展。為提升xxxx的業(yè)務素質和服務質量，在xxxx和xxx開展了xxxx崗位練兵活動。(三)、維護女職工合法權益工作。開展了“

五、一”女職工維權周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為xxxx名女職工就女性心理、生理、優(yōu)生優(yōu)育以及婦女病預防與保健知識進行了講解。充分發(fā)揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。x月份，組織公司xxxx名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬xxx個基層單位的xxxx女職工，就企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況進行了調查，調查人數占女職工總數的xx％，xx％的女職工對企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況是滿意的。(四)、女職工組織自身建設。根據《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產生了新一屆工會女職工委員會委員xx人，xx位兼職女工委員，建立了xxx個基層女職工組織。xx月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結了女職工工作，討論了市總工會領導和公司黨委領導對工會工作的要求及xx年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓，系統(tǒng)地學習了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《xxxx》等有關知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎。(五)、其他工作?！傲弧眱和?jié)前夕，編寫了《未成年人思想道德建設實施綱要》、《小學生自我保護知識介紹》、《春季兒童應預防傳染病》以及《兒童優(yōu)先原則》，在xxxx播放；為公司幼兒園購置了xxxx元的玩教具，為公司中小學生放映了免費電影《xxxxx》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節(jié)日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；xx月份，利用公司局域網和宣傳欄，編寫了《職工預防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。

二、xxxx年女職工工作安排(一)、加強形勢任務教育。xxx在公司x屆x次職代會暨xxx年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學習領會這兩點要求，教育和引導女職工樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優(yōu)質高效完成自己的本職工作，就是對xxxxx最大貢獻”的理念，調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產建設中去。(二)、女職工建功立業(yè)工作。xxxx年，公司女職工委員會將緊緊圍繞公司生產經營工作中心和工會重點工作，在女職工中繼續(xù)開展以“節(jié)能降耗，雙增雙節(jié)”為主要內容的崗位練兵、勞動競賽活動和“巾幗杯”建功立業(yè)活動。在女職工和職工家屬中開展“安全幸福家庭”和安全生產“協(xié)管員”活動。利用座談會、知識競賽等多種形式，對女職工和廣大職工家屬進行安全生產教育，普及安全生產知識。發(fā)揮女性在家庭生活中的特殊作用，主動承擔起對家庭成員進行安全生產和提高安全意識的宣傳和監(jiān)督，為公司的安全管理和安全生產筑起一道堅固的家庭防線。(三)、其他工作。繼續(xù)組織開展“女職工保健知識講座”和女職工體檢工作；組織開展集知識性和趣味性于一體的講座和各種培訓；在公司黨委和公司工會的關心支持下，為女職工購買集體“特病保險”；舉辦以生活小區(qū)為單位的女職工健身舞比賽活動；暑假期間，定期在文體中心為職工子女播放有益身心健康的電影，豐富孩子們的暑期生活。姐妹們，xxxxx事業(yè)正呈現出前所未有的勃勃生機，把公司建設成xxxxxx重任，歷史地落在了我們的肩上，我們的任務光榮而艱巨，讓我們在公司黨委、公司和公司工會的領導下，振奮精神，開拓進取，發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的信心和勇氣，為公司早日實現xxxxxxxx的宏偉藍圖，寫上我們女職工濃墨重彩的一筆。謝謝大家。

第四篇：女職工勞動保護工作報告

關于女職工勞動保護工作匯報材料

（2010.8.10）

近年來，環(huán)衛(wèi)處工會在上級工會組織的重視和領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和健全女職工勞動保護制度，完善女職工維權工作機制和加強女職工勞動保護意識，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為廣大婦女同志投身于環(huán)衛(wèi)事業(yè)提供了堅強保障。

一、保護女職工健康保障女職工權益

1、基本情況

我處現有女職工430人，年齡普遍偏大，文化素質偏低是環(huán)衛(wèi)一線女職工的特點，她們主要從事道路清掃保潔、垃圾中轉運輸和公廁衛(wèi)生管理等工作。她們與男職工一起共同創(chuàng)造了社會物質財富和精神財富，為環(huán)衛(wèi)處的發(fā)展做出了重大貢獻。

2、領導重視 組織健全

在平時工作中，環(huán)衛(wèi)處領導班子和工會組織高度重視女職工工作，專門成立了婦女工作委員會，安排專人負責婦女工作。處領導班子關心廣大女職工的工作和生活，注重與一線女職工的交流和溝通，定期到一線慰問女職工，幫助她們解決一些生活和工作上的困難。

3、開展經常性教育 提高保健水平

為保障廣大女職工的身心健康，我處每年都會訂閱大量的婦女健康雜志和報刊，如《健康報》、《中國婦女報》、《家庭醫(yī)生》、《家庭醫(yī)學》、《全國職工安全健康知識》等。

環(huán)衛(wèi)工作以室外露天工作為主，夏天要忍受高溫酷暑，冬天要在嚴寒霜雨中堅持，針對這些工作實際，我處經常利用各種媒介宣傳和提倡女職工的勞動自我保護，在宣傳欄板上著重宣傳如何避免環(huán)衛(wèi)職業(yè)病，引導廣大女職工掌握勞動保護技巧，增強自我保護能力。

每年“三.八”婦女節(jié)前夕，我處都要邀請婦女健康方面的專家來我處為女職工講解女性方面的健康知識。其內容一是對女性進行四期教育即：經期、懷孕期、產期、哺乳期；二是講解女性常見疾病的預防和治療，性傳播疾病的途徑和預防，各類重大疾病的流行趨勢、病因、臨床表現及預防、乳腺的自我保護和自我檢查等等。

為切實保護女職工的健康，我處每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織婦女體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

4、加強勞動保護力度發(fā)放勞保用品

我處一線女職工勞動環(huán)境惡劣。入夏，我處就開始采取降溫措施，發(fā)放毛巾、水杯、仁丹、清涼油等防暑物品，在7、8月份部分路段午時改為機械清掃保潔，減輕一線女職工工作量。入冬，我處發(fā)放手套、防風帽、防皸裂膏等一些旨

在保護女職工健康的物品。我處工會根據女性生理特點，每月除正常休息外，還規(guī)定一線女職工有兩日的浮動休息權，切實維護女職工權益。

5、為職工投保參保解決后顧之憂

為了給女職工提供一個安全、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境，我處為全處女職工建立了健康信息檔案，積極為廣大女職工辦理醫(yī)療保險、意外傷害保險和生育保險，給職工一個穩(wěn)定的保障。

二、真抓實干 勇創(chuàng)佳績

在宿州市創(chuàng)建省級文明城市過程中，環(huán)衛(wèi)處涌現出一批女性個人和集體工作模范、標兵，她們創(chuàng)造性的開展工作，發(fā)揚“寧愿一人臟，換來萬人潔”的環(huán)衛(wèi)精神，在工作中不怕臟不怕累，愿吃苦能吃苦敢吃苦。她們多次受到市、局領導的接見和慰問，事跡多次見諸報端，她們的精神也在鼓舞著環(huán)衛(wèi)處廣大職工，其中就有市“城管系統(tǒng)十佳標兵”、市“三八”紅旗手張玉俠，宿州市首屆道德模范秦謝民，拾金不昧的好職工陳啟鳳，巾幗文明示范崗---汴河中路女子清掃班等一批杰出的女性代表。

三、存在的問題

雖然我處針對女職工做了大量工作，但因為各方面的原因，與上級和廣大女職工的要求還有很大的差距，有待于我們進一步補缺補差，盡快解決女職工提出的要求，保障她們

工作和生活的權益。

1、資金不能夠滿足女職工的需要

由于工作的特殊性，環(huán)衛(wèi)工作無任何節(jié)假日，加班期間也無任何加班補助。一線女職工大部分是臨時工，她們的工資水平仍為每月460元，甚至低于安徽省規(guī)定的最低工資每月500元的標準，造成了部分職工生活困難，思想意識渙散，工作積極性不高。

2、假期安排沒有保障

環(huán)衛(wèi)處主要負責城區(qū)主干道的清掃保潔工作，任務繁重。因環(huán)衛(wèi)工作待遇低，加上世俗的偏見，一線職工偏少，現有職工勉強維持清掃保潔任務，對一些應有的假期得不到保障。

3、健康保健沒能形成常態(tài)

目前我處對女職工的健康保健一年有兩次，分為正常體檢和專門婦檢，遠遠不能滿足女性特殊群體的需要。下一步我處將提高健康檢查率，逐步增加保健檢查次數，實現保健的常態(tài)化。

四、勞動保護建議

我處是一個擁有女職工430人的事業(yè)單位，為進一步提高女性勞動保護水平和提高女職工勞動保護意識，建議：

1、社會各界共同努力提高勞保意識

環(huán)衛(wèi)處女職工大多在一線路面工作，她們用勞動換來了

城市的清潔衛(wèi)生，用汗水換來了我們的賞心悅目。一線女職工整體文化素質偏低，勞動保護意識不高，需要社會各方面對她們的勞動成果理解和尊重的同時，幫助她們提高勞動自我保護意識，她們尤其需要得到上級工會---她們的娘家人的關心和愛護。

2、政策適當傾斜保障婦女權益

從事同一工作，女性在各方面的待遇都略微遜于男性。建議上級有關部門在政策上予以女性適當照顧，考慮女性生理特點，予以發(fā)放一定的專項津貼，在工作機會上保障男女平等參與權，在地位上予以女性工作者以充分的尊重。

第五篇：女職工(女工)工作報告

提高素質迎接挑戰(zhàn)

在企業(yè)建設發(fā)展中建功立業(yè)

-----在***公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告

（二00四年三月八日）

各位委員、同志們：

我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。

五年來工會女職工工作回顧

五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。

“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設發(fā)揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業(yè)務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發(fā)揮女職工組織的網絡優(yōu)勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學習，不斷給自己充電?，F在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有690名中高級專業(yè)技術人員，03年又有數百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術中心在2001的研課題中，女性課題組長占了近30%，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。

第三，圍繞企業(yè)生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷創(chuàng)新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結合本單位實際自主創(chuàng)新地開展活動，以激發(fā)和調動廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。生產單位的女職委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務行業(yè)重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規(guī)范、服務知識、服務項目、服務功能的創(chuàng)新，提高服務質量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節(jié)約成本、提高質量、安全生產”為主題，根據不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創(chuàng)建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產品質量、規(guī)范管理、增強安全防范意識、提高女職工業(yè)務素質起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套產生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現場操作展示、現場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質、爭當技術能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務單位，女職工占本單位職工總數的2/3，幼教中心、飲食服務公司、房產物業(yè)管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業(yè)生產、生活中所發(fā)揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”

活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學習、生產積極性，據不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產建設作出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。

1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。2001年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。

2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產多的現象，及時請工會聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關投訴都能深入現場了解情況及時協(xié)調解決有關問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現一些侵害女職工特殊利益的個例。一經發(fā)現和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關部門交涉，向他們解釋國家有關規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關領導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。

五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數百人次，家訪病訪2000多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

1、根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十六大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權益街頭法律咨詢活動、“安全生產十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數百次。

2、積極開展姐妹獻愛心活動。一是開展女職工建小家活動，動員女職工向小家獻愛心，通過這一活動，達到“熱愛崗位，美化環(huán)境”的目的。如股份公司硫酸廠女職委開展的“女職工清潔文明崗”活動，她們從創(chuàng)建崗位的外在形象入手，要求女職工文明崗及更衣室要保持環(huán)境優(yōu)美、清潔，女工們向小家獻愛心，自己粉刷墻壁、自己掏腰包買來窗簾、盆景、壁掛、花卉進行布置，將崗位及更衣室布置得象自己的家一樣。女工們說，我們的崗位變美了、變清潔了，我們的班組管理、班組建設也要上檔次，我們女職工們要象親姐妹一樣，互相關心、互相幫助，要內外一致。她們健全管理制度，崗位女

程結合起來，認真總結經驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術比武”活動，掀起女職工們比技術、比業(yè)務的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風采。

2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。

終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發(fā)展的需要。

3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。

二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。

女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產，女職工在企業(yè)的精神文明建設中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設。

1、大力弘揚時代精神，積極宣傳先進女職工事跡，深入開展公民道德教育。各級女職工委員會要根據黨委專題教育的安排，結合實施《公民道德建設實施綱要》，把社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育有機結合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關部門密切合作，在企業(yè)相關媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。

2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業(yè)務，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯(lián)開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識，使協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。

3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業(yè)務技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

三、以維護婦女權益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。

隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，我國的經濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經濟利益、民主權利等項權益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。

1、建立健全維護女職工合法權益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權益的重點。

2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務。

3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權需要，要加強對女職工最關心問題的調查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。

4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。

四、加強自身建設，建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的女職