凝心聚力促發(fā)展

巾幗攜手建新功

為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)努力奮斗

——**股份有限公司工會(huì)第二次會(huì)員代表大會(huì)

女職工委員會(huì)工作報(bào)告

尊敬的各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

現(xiàn)就五年來(lái)的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報(bào)告，請(qǐng)予以審議。

五年來(lái)，公司工會(huì)女工委在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和公司工會(huì)的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會(huì)工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細(xì)管的大潮中，深入開展巾幗建功、愛(ài)心幫扶、權(quán)益維護(hù)和豐富多彩的文化文體活動(dòng)，進(jìn)一步加深女職工的大局意識(shí)和降本意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工團(tuán)結(jié)一致、戰(zhàn)勝困難的積極性，努力建設(shè)和諧幸福的“女職工之家”。

一、五年來(lái)的工作回顧及基本經(jīng)驗(yàn)

（一）開展技能培訓(xùn)，女職工整體素質(zhì)穩(wěn)步提升

一是始終緊緊圍繞“勤練內(nèi)功提技能，降本增效促發(fā)展”的工作思路，不斷發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術(shù)技能。每年通過(guò)開展學(xué)習(xí)型小組、QC攻關(guān)、崗位練兵等項(xiàng)目，推動(dòng)女職工技術(shù)技能提升。

二是始終把提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的重中之重，從自身實(shí)際出發(fā)，組織女職工廣泛開展“教育實(shí)踐”活動(dòng)、“女職工讀書活動(dòng)”等。五年來(lái)，共發(fā)放女職工讀本387本，參與學(xué)習(xí)的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報(bào)集團(tuán)13篇。2015年，共有37人提升了學(xué)歷層次，3人晉升了技術(shù)等級(jí)。

三是緊緊圍繞公司“提指標(biāo)、降成本”主題開展各項(xiàng)工作、女職工技術(shù)創(chuàng)新、職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)動(dòng)員公司廣大女職工積極參與到活動(dòng)中來(lái)，提升了女職工降本增效意識(shí)，激發(fā)了女職工的創(chuàng)造活力。

四是學(xué)習(xí)開展《智慧女性的六項(xiàng)修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓(xùn)，開展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動(dòng)。

（二）實(shí)施權(quán)益維護(hù)，女職工法律法規(guī)意識(shí)逐步提升

一是公司每年都對(duì)女職工進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，特別是對(duì)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，多次開展女職工法律法規(guī)知識(shí)搶答競(jìng)賽和女職工法治宣傳教育活動(dòng)等，廣泛普及女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)女職工依法自我維護(hù)的能力，通過(guò)不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，女職工法律法規(guī)意識(shí)有了很大的提升。

二是為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)女工委嚴(yán)格按照相關(guān)條例修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，嚴(yán)格落實(shí)女職工“五期”保護(hù)、婦女衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)等，積極參與平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及在報(bào)酬、福利等方面的權(quán)益都納入了集體合同并明確規(guī)定，使女職工合法權(quán)益充分得到保護(hù)和落實(shí)。

三是為維護(hù)女職工的身體健康，每?jī)赡觊_展一次女職工婦科檢查，通過(guò)檢查讓女職工對(duì)自己的身體情況有了更準(zhǔn)確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時(shí)的治療。

四是每年定期開展女職工調(diào)研工作，對(duì)女職工工作存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)女職工遇到的困難及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)，做好工會(huì)與女職工之間的橋梁紐帶。

（三）做好人文關(guān)懷，女職工幫扶互助活動(dòng)溫暖人心

幫扶工程一直以來(lái)都是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會(huì)女工委開展了“助學(xué)、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”做為滲透手段，做到及時(shí)了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強(qiáng)廣大女職工的凝聚力和向心力。

一是關(guān)心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統(tǒng)節(jié)日期間，對(duì)因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進(jìn)行入戶幫扶慰問(wèn)。五年來(lái)，公司共看望生病女職工50人次，慰問(wèn)金額40364元。

二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險(xiǎn)活動(dòng)”，認(rèn)真做好女職工的宣傳、發(fā)動(dòng)和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購(gòu)買第四期、五期安康保險(xiǎn)155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過(guò)開展送溫暖活動(dòng)，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會(huì)組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認(rèn)同感。

三是積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，讓品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女及時(shí)得到資助。五年來(lái)，對(duì)困難女職工及單親女職工金秋助學(xué)20余人次，共發(fā)放助學(xué)金56000元。

四是積極開展新生嬰兒家庭訪問(wèn)工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會(huì)對(duì)家庭和孩子真誠(chéng)的祝福。

（四）創(chuàng)新活動(dòng)方式，女職工活動(dòng)彰顯活力

為了不斷豐富女職工活動(dòng)，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，堅(jiān)持勞逸結(jié)合的思想，以活動(dòng)為載體，發(fā)揮陣地作用，營(yíng)造健康向上的文化娛樂(lè)環(huán)境，積極舉辦各項(xiàng)寓教于樂(lè)、有益身心健康的文體活動(dòng)，不斷開拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動(dòng)，不同的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)女職工參與活動(dòng)的積極性。

一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動(dòng)，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽(yáng)光與幸福同在》等書籍，倡導(dǎo)女性愛(ài)讀書、讀好書，并在此基礎(chǔ)上開展了讀書征文活動(dòng)。共征集文章55篇。組織開展好家規(guī)、家訓(xùn)征集活動(dòng)，共收集家訓(xùn)?15?篇，家書?18篇，報(bào)龍陵縣總工會(huì)10篇，有6篇獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

二是開展女職工廣場(chǎng)舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動(dòng)、女職工登山活動(dòng)、女職工戶外拓展訓(xùn)練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過(guò)開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。

三是積極參與集團(tuán)公司、云鋁公司開展的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。參與龍陵縣開展的女子籃球賽和

“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動(dòng)，通過(guò)參與，促進(jìn)了周邊關(guān)系建設(shè)。

四是多次開展女職工健康知識(shí)講座，激發(fā)她們對(duì)工作、對(duì)生活的熱情，引導(dǎo)女職工文明向上，拼搏進(jìn)取，弘揚(yáng)了積極向上的價(jià)值觀。

五是開展“樹先進(jìn)、立典型”女職工評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴(yán)格按照巾幗標(biāo)兵評(píng)選辦法規(guī)定，選樹一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風(fēng)貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。

六是鼓勵(lì)女職工積極參與廢舊物資改造活動(dòng)，加強(qiáng)舊物利用，降低生產(chǎn)成本。

七是開展“愛(ài)心生日”慰問(wèn)活動(dòng)，做好女職工生日慰問(wèn)及禮品/賀卡發(fā)放。

（五）嚴(yán)守法律法規(guī)，計(jì)劃生育工作穩(wěn)步向前

一是堅(jiān)持計(jì)劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、板報(bào)宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，并對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。

二是參與龍陵縣開展的計(jì)劃生育意外傷害保險(xiǎn)工作，五年來(lái)共投保1129戶。

（六）公司工會(huì)組織及女職工獲得的主要榮譽(yù)

2014年郭芬玉榮獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；

2015年，張忠益獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；

廖永香獲集團(tuán)第二屆和諧家庭榮譽(yù)稱號(hào)；

2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團(tuán)“五一巾幗標(biāo)兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團(tuán)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)三等獎(jiǎng)。

回顧五年來(lái)的女工工作，公司工會(huì)女工委取得了一定的成績(jī)，這離不開上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協(xié)力、頑強(qiáng)拼搏的奮斗和奉獻(xiàn)。在此，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)女工委對(duì)全體女職工和支持女工工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心的感謝！

二、存在的問(wèn)題和不足之處

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的一些問(wèn)題和不足。一是服務(wù)女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學(xué)習(xí)力不夠強(qiáng)，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓(xùn)，在認(rèn)識(shí)上、思維上和理念上達(dá)不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學(xué)習(xí)和業(yè)余文體活動(dòng)帶來(lái)不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長(zhǎng)，崗位接力問(wèn)題成為女職工工作的棘手問(wèn)題。六是基層女職工工作負(fù)責(zé)人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。

三、對(duì)今后五年公司工會(huì)女職工工作的建議

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工會(huì)工作和女職工工作重要指示精神，自覺(jué)運(yùn)用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進(jìn)女職工工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以開展各項(xiàng)活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步組織動(dòng)員公司廣大女職工堅(jiān)定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中心，銳意進(jìn)取，凝心聚力，為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)！

（二）工作任務(wù)與工作措施

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為公司發(fā)展再立新功

一是以云南省女職工“94352”提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)為載體，開展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功”活動(dòng)，組織引導(dǎo)女職工積極投身到公司工會(huì)開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、降本增效、及合理化建議活動(dòng)中。充分發(fā)揮女職工勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心等特點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，真抓實(shí)干，提高女職工自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；以適應(yīng)公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)教育，提升女職工崗位操作技術(shù)技能，鼓勵(lì)女職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，結(jié)合單位工作實(shí)際開展創(chuàng)建活動(dòng)，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)搭建平臺(tái)。

二是選樹典型。注重選樹女職工先進(jìn)代表，做好先進(jìn)代表的樹立工作，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和家庭進(jìn)行表彰和宣傳，營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。

三是關(guān)注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)做好困難女職工幫扶慰問(wèn)工作，積極鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。在每年“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間，組織開展適合女職工特點(diǎn)、健康向上、豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。開展女職工保健知識(shí)講座，提升女職工健康生活理念，加強(qiáng)女職工對(duì)家庭、對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。

2.努力作為，確保女職工合法權(quán)益不受侵害

一是切實(shí)加強(qiáng)女職工專項(xiàng)合同制度執(zhí)行、落實(shí)和監(jiān)督。進(jìn)一步擴(kuò)大女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動(dòng)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。在提高女職工權(quán)益專項(xiàng)合同實(shí)效性上下功夫，努力提升專項(xiàng)合同質(zhì)量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實(shí)際困難。

二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開展女職工健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工自我保健意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)。

三是在實(shí)施“全面二孩”的背景下進(jìn)一步做好全面二孩政策基線調(diào)查及女職工二孩計(jì)生休假的銜接工作，切實(shí)維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。

3.做實(shí)做細(xì)，深化女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)全力向前。

一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動(dòng)，進(jìn)一步加大對(duì)特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強(qiáng)女職工對(duì)公司的歸屬感和自豪感。扎實(shí)開展“姐妹互助”、“女職工‘安康險(xiǎn)’活動(dòng)”等，擴(kuò)大范圍、拓展領(lǐng)域。

二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問(wèn)活動(dòng)，建立女職工活動(dòng)電子檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理，隨時(shí)掌握她們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的?shí)際問(wèn)題，針對(duì)每個(gè)家庭的需求進(jìn)行幫扶。

各位代表，在“十三五”開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊(yùn)含著新的機(jī)遇，挑戰(zhàn)激勵(lì)著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅(jiān)定信心、負(fù)重奮進(jìn)、積極有為，在應(yīng)對(duì)危機(jī)中搶占先機(jī)，在化解壓力中增強(qiáng)動(dòng)力，努力為促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造綠色、低碳、中國(guó)水電硅而努力奮斗！