第一篇：關(guān)于科技成果、學術(shù)論文的獎勵辦法

關(guān)于科技成果、學術(shù)論文的獎勵辦法

為鼓勵我院廣大醫(yī)務(wù)人員開展科學研究和學術(shù)探討，提高學術(shù)水平和科研水平，培養(yǎng)一支高質(zhì)量的學科專業(yè)隊伍，特制定本辦法。

一、省、市政府科技獎勵

1、獲湖北省、黃石市政府科技獎勵（科學技術(shù)突出貢獻獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、科學技術(shù)成果推廣獎等）一、二、三等獎，醫(yī)院按所獲獎金的1：1配套獎勵。

2、獲黃石市衛(wèi)生科技進步獎（科技局與衛(wèi)生局聯(lián)合）一、二、三等獎，醫(yī)院按所獲獎金的1：1配套獎勵。

3、同一科技成果同時獲省、市科技獎勵，以所獲獎金額度最高的1：1配套獎勵，不重復(fù)配套獎勵。

二、學術(shù)論文獎勵

1．以第一作者單位或通訊作者在SCI上發(fā)表論文，對第一作者或通訊作者按論著、簡報/論著摘要/綜述每篇分別給予10000元、5000元、500元的獎勵（含版面費）。

2．以第一作者單位或通訊作者在統(tǒng)計源期刊上發(fā)表的論文，醫(yī)院給予論文版面費報銷。其中，發(fā)表于中華醫(yī)學系列的論文，對第一作者或通訊作者按論著、簡報/論著摘要、個案/短篇每篇分別給予1000元、500元、200元的獎勵。在其他統(tǒng)計源雜志上發(fā)表論文，按論著、簡報/論著摘要/綜述每篇分別給予200元、100元獎勵。

3.在增刊上發(fā)表論文不在獎勵之列。

三、通過鑒定的科研成果獎勵

1．科技成果通過科技部門組織的鑒定，其水平達國際先進水平或國際先進水平以上，給予成果完成人2000元獎勵。

2．科技成果通過科技部門組織的鑒定，其水平達國內(nèi)領(lǐng)先水平，給予成果完成人1000元獎勵。

四、以上成果第一獲獎單位、第一完成單位和論文第一作者單位均應(yīng)為黃石市中心醫(yī)院。

五、本辦法自公布之日起施行，原有獎勵辦法同時廢止。

六、未盡事宜由人事科教辦公室負責解釋。

第二篇：南昌大學科技成果獎勵辦法

南昌大學科技成果獎勵辦法

（2003年8月制訂，2008年3月第4次修訂）

總

則

第一條

為促進我校科研事業(yè)的發(fā)展，調(diào)動廣大教師開展科研活動的積極性，學校決定對教職工在從事科研活動中取得的優(yōu)秀科研成果以及在科研工作中做出突出貢獻的人員給予獎勵。為使獎勵工作規(guī)范化、制度化，特制定本條例。

第二條

獎勵范圍：

（1）獲國家級、省部級政府獎勵的科研成果；（2）科學項目經(jīng)費超出崗位任職資格要求部分；

（3）在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》中發(fā)表的學術(shù)論文和由SCI、SCIE、EI、ISTP等權(quán)威檢索刊物收錄的學術(shù)論文；

（4）國內(nèi)外學術(shù)刊物上正式發(fā)表的學術(shù)論文和正式出版的學術(shù)著作；（5）由國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局授權(quán)的各類職務(wù)專利技術(shù)成果。

獎勵辦法與額度

第三條

對獲國家級、省部級政府獎勵的科研成果實行獎勵：

（1）對獲國家級獎勵的科研成果，南昌大學為第1完成單位的，學校按其所獲獎金數(shù)額的200%給予獎勵；南昌大學為第2完成單位的，學校按其所獲獎金數(shù)額的100%給予獎勵；其它按排名順序依次以1/2的比例遞減。

（2）對獲省、部級政府獎勵的科研成果，南昌大學為第1完成單位的，學校按其所獲獎金數(shù)額的100%給予獎勵；南昌大學為第2完成單位的，學校按其所獲獎金數(shù)額的50%給予獎勵；其它按排名順序依次以1/2的比例遞減。

（3）對以南昌大學名義參加的科研成果獲省部級以上獎勵但獎勵證書未列出參加人員單位的，學校按如下規(guī)定進行獎勵。

① 排名順序影響系數(shù)如下：

參加總?cè)藬?shù)為2人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.6和0.4； 參加總?cè)藬?shù)為3人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.5、0.3、和0.2； 參加總?cè)藬?shù)為4人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.4、0.3、0.2和0.1； 參加總?cè)藬?shù)為5人，影響系數(shù)按排位順序分別為0.3、0.25、0.2、0.15和0.1； 參加總?cè)藬?shù)超過5人的，按5人計算；排在第5位之后的不予獎勵。

② 獲國家級獎勵的，按其所獲獎金數(shù)額的200%與成果參加人的排名順序影響系數(shù)相乘確定其獎勵金額。

③ 獲省部級獎勵的，按其所獲獎金數(shù)額的100%及成果參加人的排名順序影響系數(shù)相乘確定其獎勵金額。

第四條

科研項目經(jīng)費超出崗位任職資格要求部分的獎勵：

（1）對科研人員作為第1主持人主持的科研項目到校財務(wù)帳并按照《南昌大學項目經(jīng)費分配及使用管理規(guī)定》進行分配的科研經(jīng)費，如超出《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》中規(guī)定的該科研人員崗位任職要求的年均科研經(jīng)費，則予以超出部分經(jīng)費10%的獎勵。

（2）對學校協(xié)議引進的處于保護期內(nèi)的人才，其主持的科研項目到校財務(wù)帳經(jīng)費的要求按如下辦法確定：

① 協(xié)議規(guī)定的崗位津貼水平在11級崗及其以下的，其到帳經(jīng)費要求暫按《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》中規(guī)定的其崗位津貼最接近崗位級別有到帳經(jīng)費要求條款中的最低要求來確定；

② 協(xié)議規(guī)定的崗位津貼水平在11級崗以上的，其到帳經(jīng)費要求計算如下：（實際崗位津貼/11崗崗位津貼）×11級崗有到帳經(jīng)費要求條款中的最低到帳經(jīng)費要求

第五條

對我校為第1完成單位，且我校教職工或?qū)W生為第1作者或通訊作者發(fā)表的學術(shù)論文實行獎勵：

① 凡當年在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》發(fā)表的學術(shù)論文，由中國科技信息研究所信息分析中心檢索的光盤版提供的SCI、SCIE、EI、ISTP國際權(quán)威檢索刊物收錄的學術(shù)論文，在科技管理部門辦理登記歸檔后，按以下額度進行獎勵。

《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》

200000元/篇 SCI（科學引文索引光盤版）

10000元/篇 EI（工程索引）

4000元/篇 SCIE（科學引文索引網(wǎng)絡(luò)版）

4000元/篇 ISTP（科學技術(shù)會議錄索引）

2000元/篇

SCI（E）論文被他（它）引次數(shù)在統(tǒng)計年份全校排名前十位的人員，每人配套（獎勵）科研經(jīng)費1.0萬元。

（2）在中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）源期刊目錄所列刊物上發(fā)表的論文按以下額度進行獎勵：

核心庫所列刊物上發(fā)表的學術(shù)論文

1500元/篇 擴展庫所列刊物上發(fā)表的學術(shù)論文

800元/篇（3）在其它學術(shù)刊物上發(fā)表的論文按以下額度進行獎勵：

國際學術(shù)會議正式出版的論文集

800元/篇 北京大學圖書館《中文核心期刊要目總覽》所列核心刊物

800元/篇 南昌大學學報（文、理、工科版）

800元/篇

（4）當一篇論文同時滿足以上多項獎勵要求時，采取就高不就低的獎勵原則進行獎勵。

第六條

對學術(shù)專著等按以下額度進行獎勵：

國家級出版社出版的學術(shù)專著

2000元/10萬字 省級出版社出版的學術(shù)專著

1000元/10萬字 工具書、譯著按同級出版社獎勵金額的70%計算，編著按同級別出版社獎勵金額的50%計算，編寫教材按同級別出版社獎勵金額的30%計算。

第七條

對申請單位為南昌大學的授權(quán)專利、軟件登記按以下額度進行獎勵： 授權(quán)發(fā)明專利、新藥證書

10000元/項 授權(quán)實用新型專利

1500元/項 授權(quán)外觀設(shè)計專利

300元/項 軟件登記獎勵

300元/項 第八條

對于為學?？蒲泄ぷ髯龀鐾怀鲐暙I的個人，可由科技管理部門提議經(jīng)校長辦公會討論通過后給予一次性獎勵。

第九條

鼓勵采用團隊或課題組為統(tǒng)計單位的獎勵結(jié)算辦法。

其他 第十條

科技管理部門每年的5月份完成科研獎勵的統(tǒng)計工作，并將結(jié)果反饋到各學院（研究院、所或中心），并進行為期10天的公示。

第十一條

科研獎勵的統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由科技管理部門提交校長辦公會議討論。討論通過后，科技管理部門擬出報告，經(jīng)主管校長審核、校長批準后，由校財務(wù)處完成獎金的發(fā)放。

第十二條

以上獎金均以統(tǒng)計者為發(fā)放對象，再由統(tǒng)計者按照實際貢獻大小發(fā)放到相關(guān)人員。

第十三條

以上獎勵均為稅前金額，財務(wù)處將按照《中華人民共和國稅法》的有關(guān)規(guī)定為獲獎?wù)叽鄞U稅款。

第十四條

本條例經(jīng)校長辦公會議討論通過后即取代原條例，并自校長辦公會議通過之日起實施。

第十五條

本條例的解釋權(quán)歸學?？茖W技術(shù)處。

表格和文件

第十六條

本規(guī)定應(yīng)用的表格。無。

第十七條

本規(guī)定涉及的相關(guān)文件：（1）《中華人民共和國稅法》；

（2）昌大校發(fā)[2004]86號《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法（試行）》；（3）《南昌大學科技研究項目經(jīng)費分配及使用管理規(guī)定》。

第三篇：公司科技成果獎勵辦法

科技成果獎勵辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第五條 對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟效益的。

第六條 對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予XX0元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予XX0元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予3000—5000元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予1000元獎勵，第十七條 通過國家技術(shù)鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予10000元獎勵，管理性資質(zhì)給予5000元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予5000元獎勵，管理性資質(zhì)給予XX元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予1000元獎勵，管理性資質(zhì)給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。

第二十四條 本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。

第二十五條 有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別1000元，省部級差別500元，市級差別200元。

第二十六條 同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條 本辦法自～年1月1日起執(zhí)行。

第二十八條 本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室。

二○○二年二月二十六日

第四篇：《科技成果獎勵辦法》

XX醫(yī)院集團有限公司

科技成果獎勵辦法

（2012年修訂）

為加強集團科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分調(diào)動臨床醫(yī)務(wù)人員的科研積極性，努力培養(yǎng)科技性人才，提高臨床工作的科技含量，特制定本辦法。

一、獎勵條件

凡以集團各醫(yī)療、科研單位為第一完成單位，第一完成人為與集團或集團所屬各單位簽訂正式勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員或與集團簽訂相應(yīng)的科研合作協(xié)議的客座科研基金申請人，且集團擁有知識產(chǎn)權(quán)的科技項目，同時符合下列條件之一者：

1．2．

3．4． 科技成果獲各級政府部門頒發(fā)的科技獎、發(fā)明獎等獎勵的； 科技成果通過各級政府部門技術(shù)鑒定的； 科技項目獲各級政府部門批準立項且有科研基金支持的； 在專業(yè)學術(shù)期刊（必須有國家承認的“中國標準刊號（CN）”）上發(fā)表的論文；

5．6． 已結(jié)題的科技項目通過集團學術(shù)委員會鑒定并驗收合格的； 申請的專利項目經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局批準授予專利權(quán)的。

二、科研成果獎勵標準

1． 國家科技進步獎：一等獎：60萬元，二等獎：50萬元，三等獎：40萬元；

2． 國家自然科學獎：一等獎：50萬元，二等獎：40萬元，三等獎：30萬元；

3． 國家發(fā)明獎：一等獎：40萬元，二等獎：30萬元，三等獎：20萬元；

4． 中華醫(yī)學科技獎：一等獎：30萬元，二等獎：20萬元，三等獎：10萬元；

5． 江蘇省科技進步獎：一等獎：20萬元，二等獎：15萬元，三等獎：10萬元；

6． 江蘇省衛(wèi)生廳醫(yī)學新技術(shù)引進獎：在原有獎勵的基礎(chǔ)上集團再加100%的獎勵；

7．8． 市級科技進步獎：在原有獎勵的基礎(chǔ)上集團再加100%的獎勵； 市級醫(yī)學新技術(shù)引進獎：在原有獎勵的基礎(chǔ)上集團再加50%的獎勵；

9． 區(qū)級（含縣級市，下同）科技進步獎、醫(yī)學新技術(shù)引進獎：在原有獎勵的基礎(chǔ)上集團再加50%的獎勵；

10． 集團級新技術(shù)新項目獎：一等獎：10000元，二等獎：5000元，三等獎：3000元；（已獲獎的科研成果不參加集團科研成果的評審）。

以上各條中若同一成果重復(fù)獲獎，則按最高獲獎等級的標準予以一次性獎勵，不重復(fù)計算。若之后獲更高級別獎，則補足差額。

三、課題資助獎勵標準

1． 國家資助課題：20%課題到位經(jīng)費；

2． 省部資助課題：15%課題到位經(jīng)費；

3． 市、區(qū)資助課題：10%課題到位經(jīng)費；

4． 企業(yè)資助課題：10%課題到位經(jīng)費。

四、論文發(fā)表獎勵標準

1． SCI、EI、ISTP收錄的國外期刊：期刊SCI影響因子×10000元；

2． 國內(nèi)中華級（由中國科學技術(shù)學會主管的）期刊（增刊除外）：論著：2000元，綜述、短篇論著：1500元，臨床研究、臨床經(jīng)驗等：1000元，病案報告：500元；

3． 國內(nèi)中華級期刊以外的核心期刊（增刊除外）：論著：1000元，綜述、短篇論著：750元，臨床研究、臨床經(jīng)驗等：500元，病案報告：250元；；

4． 所有已發(fā)表的文章如果符合標準，均可實報實銷所發(fā)表文章的版面費和審稿費。但費用報銷時需提供相關(guān)票據(jù)、證明。另外，需提供該文章內(nèi)容的相關(guān)復(fù)印件用于集團備存。

五、專利項目獎勵標準

1.凡以集團各醫(yī)療、科研單位為專利權(quán)人的專利發(fā)明項目，經(jīng)國家相

關(guān)部門批準被依法授予專利權(quán)后，獎勵職務(wù)發(fā)明人3000元。

2.凡以集團各醫(yī)療、科研單位為專利權(quán)共有人的專利發(fā)明項目，經(jīng)國家相關(guān)部門批準被依法授予專利權(quán)后，獎勵職務(wù)發(fā)明人1500元。

六、獎勵申報程序和分配辦法

1． 凡符合本辦法獎勵標準所規(guī)定條件的科研項目組負責人應(yīng)書寫《科技成果獎勵申請書》并附相關(guān)材料報集團科教科；

2． 科教科應(yīng)負責驗證各申請人的成果原件和復(fù)印件及有關(guān)證明材料，并在整理、歸類、初審后，報集團學術(shù)委員會審議；

3． 集團學術(shù)委員會根據(jù)本辦法審議各項申請并決定獎勵金額，之后由總經(jīng)理批準執(zhí)行；

4． 獲獎獎金由項目負責人根據(jù)項目組成員對成果貢獻的大小進行分配并予以實施，獎金的個人所得稅自理。

5．依據(jù)。

七、附 則

1．2． 本辦法自XX年XX月XX日起實施。本規(guī)定若與集團之前相關(guān)制度中相關(guān)規(guī)定有相悖之處，則依本獲獎材料由科教科負責整理、歸檔并作為獲獎?wù)呖己撕蜁x升的規(guī)定執(zhí)行。

3． 本辦法由集團科教科負責解釋。

第五篇：公司科技成果獎勵辦法

科技成果獎勵辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第五條 對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟效益的。

第六條 對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予20000元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予20000元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予3000—5000元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予1000元獎勵，第十七條 通過國家技術(shù)鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予10000元獎勵，管理性資質(zhì)給予5000元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予5000元獎勵，管理性資質(zhì)給予2000元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予1000元獎勵，管理性資質(zhì)給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。