第一篇：關(guān)于湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見(湘人發(fā)【2006】147號(hào))

關(guān)于湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見

湘人發(fā)【2006】147號(hào)

各市州人事局、財(cái)政局，省直及中央在湘有關(guān)單位：

湖南省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)湖南省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見的通知》（湘人發(fā)[2006]134號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》（湘人發(fā)[2006]135號(hào)）等文件下發(fā)后，各地各部門在實(shí)施中陸續(xù)反映了一些問題。對(duì)此，我們進(jìn)行了認(rèn)真的研究，現(xiàn)提出以下處理意見，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

一、關(guān)于公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后職務(wù)工資確定問題

對(duì)于由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)年度考核為稱職及以上的公務(wù)員，可按原任職務(wù)套改確定職務(wù)工資。

二、關(guān)于參照管理單位人員的工資套改問題

1、列入?yún)⒄展芾矸秶鷥?nèi)的單位，其參照管理人員執(zhí)行公務(wù)員職級(jí)工資制，工勤人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人工資制度。

2、根據(jù)國(guó)人部發(fā)[2006]85號(hào)和組通字[2006]33號(hào)規(guī)定，縣以上黨校、行政學(xué)院內(nèi)部從事黨務(wù)和行政管理工作的人員實(shí)行參照管理，執(zhí)行公務(wù)員職級(jí)工資制，其他人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資制度。

3、列入?yún)⒄展芾矸秶娜藛T，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改工資。

三、關(guān)于機(jī)構(gòu)改革提前離崗人員工資套改問題

在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，根據(jù)湘發(fā)[2000]10號(hào)文件精神，各級(jí)機(jī)關(guān)經(jīng)組織批準(zhǔn)提前離崗但目前尚未辦理退休手續(xù)（未到退休年齡）的人員，可按職級(jí)工資制套改，其任職年限和套改年限均計(jì)算至2006年6月30日。

四、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改有關(guān)問題

1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)原職務(wù)，按其現(xiàn)執(zhí)行的工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改的，可將軍隊(duì)原任職務(wù)年限與地方現(xiàn)任職務(wù)（現(xiàn)聘崗位）年限合并計(jì)算。

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套改工資時(shí)，原工資高出地方同等條件人員的部分不予保留，但出現(xiàn)負(fù)增資時(shí)，其差額部分暫予保暫。

五、關(guān)于工資套改時(shí)套改年限和任職年限的計(jì)算問題

1、計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

2、機(jī)關(guān)工人出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可參照公務(wù)員的處理辦法，計(jì)算為套改年限。

3、工作人員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式任命（聘任）職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職（聘任）時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年任職（聘任）的人員，如實(shí)際任職（聘任）時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。

4、公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限可合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

5、事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助 1

理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人任技術(shù)崗位等級(jí)（職務(wù)）年限，從取得各級(jí)政府人事部門頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并執(zhí)行相應(yīng)技術(shù)崗位等級(jí)工資的當(dāng)年起計(jì)算。

1993年工資制度改革時(shí)暫按工作年限套改相應(yīng)的技術(shù)崗位等級(jí)工資的人員，經(jīng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次工人技術(shù)崗位等級(jí)定級(jí)考核取得的技術(shù)崗位等級(jí)與1993年工資套改時(shí)技術(shù)崗位等級(jí)相同的，現(xiàn)任技術(shù)崗位等級(jí)年限從1993年10月起計(jì)算。

六、關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前（越級(jí)）晉升的工資級(jí)別和檔次處理問題

這次工資收入分配制度改革后，實(shí)行職級(jí)工資制人員原年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀提前晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位有突出貢獻(xiàn)人員提前（越級(jí)）晉升工資檔次的政策不再執(zhí)行。原已提前（越級(jí)）晉升的級(jí)別工資和職務(wù)工資，這次套改不與新的工資制度掛鉤，但如在工資套改時(shí)出現(xiàn)負(fù)增資的，其差額部分暫予保留。

七、關(guān)于部分人員浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定工資處理問題

1、這次工資收入分配制度改革后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，浮動(dòng)及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。

2、2006年6月30日以前已經(jīng)按國(guó)發(fā)[1983]68號(hào)、國(guó)發(fā)[1983]74號(hào)、國(guó)辦發(fā)[1983]40號(hào)、國(guó)發(fā)[1984]77號(hào)、勞人薪

[1985]41號(hào)、勞人薪[1986]100號(hào)、勞人薪[1986]105號(hào)、人薪函[1992]7號(hào)等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，這次工資套改時(shí)，原固定1個(gè)職務(wù)工資檔次的，高定1個(gè)檔次或薪級(jí)；原固定2個(gè)及以上職務(wù)工資檔次的，高定2個(gè)檔次或薪級(jí)。

3、縣市區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，原按規(guī)定執(zhí)行了縣以下基層單位農(nóng)、林、水科技人員浮動(dòng)工資并已轉(zhuǎn)為固定晉升工資檔次的，這次套改時(shí)，也按上述辦法高定工資檔次，但工資套改后不再執(zhí)行浮動(dòng)工資政策。

4、在縣市區(qū)（不含本級(jí)）以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)、林、水科技人員，套改前后的浮動(dòng)工資時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。其中，原固定三檔及以上的，這次收入分配制度改革，計(jì)算第三次浮動(dòng)工資的時(shí)間從原浮動(dòng)第三檔的當(dāng)年起計(jì)算。

八、關(guān)于工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后的工資確定問題

工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后如其基本工資低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

九、關(guān)于有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的工資套改問題

由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資的，高定1個(gè)檔次或薪級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次及以上的，高定2個(gè)檔次或薪級(jí)。

十、關(guān)于事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員工資套改問題

事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級(jí)工資。按國(guó)人部發(fā)[2004]63號(hào)和湘職改[2001]2號(hào)文件規(guī)定，由較高崗位（職務(wù)）聘到較低崗位（職務(wù)），或由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，仍執(zhí)行原聘崗位（職務(wù)）工資待遇的人員，可按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位（職務(wù)）套改工資。其任職年限可將原任職年限與現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）年限合并計(jì)算。

十一、關(guān)于“工資套改表”空格欄目的處理問題

湘人發(fā)[2006]134號(hào)、135號(hào)文件的各“工資套改表”中，職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）、任職（在崗）年限和套改年限對(duì)應(yīng)為空格欄目的，分別執(zhí)行表中各職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）不同任職（崗位）年限段對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)和最高級(jí)別工資檔次（薪級(jí)）。

十二、關(guān)于事業(yè)單位套改增資計(jì)算問題

這次事業(yè)單位收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時(shí)，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按30%計(jì)算；原津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，套改后

按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量，并暫按原來的辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。2006年7月1日以后離退休的人員，暫按上述辦法執(zhí)行。這些單位的增資水平按下列公式計(jì)算：（崗位工資+薪級(jí)工資）－（改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計(jì)算：（崗位工資+薪級(jí)工資）－（改革前職務(wù)工資+按實(shí)際工資構(gòu)成比例計(jì)算的津貼），工資收入需加上改革后納入績(jī)效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。

對(duì)部分特殊崗位工作人員，其改革前提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計(jì)算：（崗位工資+薪級(jí)工資）－（改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30%的津貼）。

十三、關(guān)于工資套改后考核為基本稱職（基本合格）的年度是否計(jì)算為正常晉升工資的考核年限問題

這次工資收入分配制度改革后，公務(wù)員考核為基本稱職的年度，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。

十四、關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工人學(xué)徒期和熟練期期限問題

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工人學(xué)徒期和熟練期的期限，參照新參加工作各類學(xué)校畢業(yè)生的見習(xí)期（試用期）期限執(zhí)行。

十五、關(guān)于志愿兵、義務(wù)兵退役后的工資待遇確定問題

2006年7月1日以后退出現(xiàn)役安排在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的志愿兵、義務(wù)兵，按本單位同等資格條件人員考核確定工人技術(shù)崗位等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。

十六、關(guān)于事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼問題

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼在規(guī)范前，各單位要按中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳廳字[2005]10號(hào)、廳字[2006]5號(hào)文件有關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的規(guī)定執(zhí)行，不準(zhǔn)新設(shè)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目，不準(zhǔn)提高現(xiàn)有津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)和水平，不準(zhǔn)以借貸的方式籌集資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，不準(zhǔn)以現(xiàn)金或其他任何形式發(fā)放新的福利。

十七、關(guān)于升格為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院（校）后，仍從事中專、技校教育的人員的工資待遇問題

原為中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，經(jīng)批準(zhǔn)升格為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院（校）后，仍為中專技校教師的，繼續(xù)享受提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%和教齡津貼等待遇。不再為中專技校教師的即行取消。

十八、關(guān)于達(dá)到離退休年齡的人員是否參加工資制度改革的問題

根據(jù)中共中央組織部、人事部下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問題的通知》（中組發(fā)[1988]9號(hào)）關(guān)于“達(dá)到規(guī)定的退休年齡（周歲）的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人申請(qǐng)”的規(guī)定，2006年6月30日前已經(jīng)達(dá)到離退休年齡的人員（組織留任的除外），不參加工資套改，按規(guī)定增加離退休費(fèi)。

十九、關(guān)于事業(yè)單位原既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員增加離退休費(fèi)的問題

事業(yè)單位原既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員這次增加離退休費(fèi)時(shí)，原則上按離退休前執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。

二十、關(guān)于這次工資收入分配制度改革后部分人員退休費(fèi)計(jì)發(fā)問題

1、警銜津貼和中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)部分和教齡津貼、護(hù)齡津貼仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入離退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。

2、從2006年7月1日起，湘人險(xiǎn)[1989]129號(hào)規(guī)定的“1970年以來在縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的計(jì)劃生育部門連續(xù)從事計(jì)劃生育工作滿15年的計(jì)劃生育專干，退休時(shí)可增發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資5%的補(bǔ)助費(fèi)”、湘發(fā)[1993]4號(hào)規(guī)定的“連續(xù)從事血防工作20年以上的人員，退休時(shí)可增發(fā)5%的退休費(fèi)”和[1984]教干字017號(hào)規(guī)定的“在大、中專院校從事教育工作30年以上的，做出了顯著成績(jī)的副高以上專家退休費(fèi)比例提高5%”政策停止執(zhí)行。

二十一、關(guān)于轉(zhuǎn)制的科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整問題

轉(zhuǎn)制的科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整，仍按國(guó)家和省原有的政策規(guī)定執(zhí)行。

二十二條、關(guān)于1993年9月30日前離退休但未明確行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)的人員執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的問題 1993年9月30日前離退休人員中未明確行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)：1985年工資改革前工資級(jí)別為中教1、2、3級(jí)，小教1級(jí)和相應(yīng)工資級(jí)別的人員（無工資級(jí)別的為相應(yīng)工資額，下同），離休的1類區(qū)85元、2類區(qū)165元，退休的1類區(qū)75元、2類區(qū)140元；中教4、5級(jí)，小教2、3級(jí)和相應(yīng)工資級(jí)別的人員，離休的1類區(qū)80元、2類區(qū)155元，退休的1類區(qū)70元、2類區(qū)130元；中教6級(jí)以下，小教4級(jí)以下和相應(yīng)工資級(jí)別的人員，離休的1類區(qū)75元、2類區(qū)145元，退休的1類區(qū)65元、2類區(qū)120元。

湖南省人事廳

湖南省財(cái)政廳

2006年10月26日

第二篇：粵人發(fā)[2009]217號(hào)--《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》

廣東省人事廳文件

粵人發(fā)[2009]217號(hào)

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》

各市、縣（區(qū)）人事局、省直各單位：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及我省實(shí)際情況，現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題通知如下：

一、病假期聞的工資計(jì)發(fā)

(一)已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同)全額發(fā)給。

2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3、病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計(jì)發(fā)。

（二）試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱號(hào)、獲得國(guó)家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

二、事假期間的工資計(jì)發(fā)

(一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

(二)當(dāng)年事假累計(jì)在21—30天的，基本工資按本人日基本工資的80％計(jì)發(fā)(日基本工資=月基本工資÷21·75天，下同)；累計(jì)在31—50天的，基本工資按本人日基本工資的50％計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資。

三、探親假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

四、年休假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時(shí)間內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計(jì)發(fā)

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員參加期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請(qǐng)看護(hù)假期間的工資，如其配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)全部工資照發(fā)。七、喪假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。

八、本通知從本文下發(fā)之日起執(zhí)行。

主題詞：人事 假期 工資 通知

廣東省人事廳辦公室

廣東省人事廳

二○○九年八月二日

2009年8月5日印發(fā)

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見(國(guó)人部發(fā)【2007】100號(hào))

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見

國(guó)人部發(fā)【2007】100號(hào)

一、國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局的司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)晉升職務(wù)后，級(jí)別工資如何晉升？

國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局中由副司長(zhǎng)晉升為司長(zhǎng)的，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上級(jí)別高定一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)晉升職務(wù)的其他情形，均按照國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)文件的規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。

相當(dāng)于上述機(jī)構(gòu)司長(zhǎng)、副司長(zhǎng)職務(wù)的副省級(jí)城市的公務(wù)員，晉升職務(wù)后，參照上述辦法晉升級(jí)別工資。

二、中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副部級(jí)單位，能否參照?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局高定級(jí)別的政策？

中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副部級(jí)單位，不能參照?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局高定級(jí)別的政策。

三、新任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，是否能同時(shí)晉升級(jí)別和級(jí)別工資？

所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于巳執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變。

四、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資？

“滾動(dòng)升級(jí)”是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資確定表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月l日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。

五、晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？

這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別的規(guī)定年限，且考核均為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別。

六、因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？

因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級(jí)工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

八、事業(yè)單位博士后研究人員，如何正常增加薪級(jí)工資？

事業(yè)單位博士后研究人員，進(jìn)站滿l年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年10月進(jìn)站的博士后人員，2007年10月進(jìn)站滿1年后考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

九、事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員，如何正常增加薪級(jí)工資？

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。

十、2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、并享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資檔次或薪級(jí)工資？

2006年7月l日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級(jí)工資。

十一、受單位派遣到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)}工作六個(gè)月以上的人員，從何時(shí)開始享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼？如果這些人員在不同類區(qū)間流動(dòng)工作，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼如何執(zhí)行？

人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕61號(hào)）中“受單位派遣，到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）工作六個(gè)月以上的人員”是指所在單位不在實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍內(nèi)，受單位派遣到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）連續(xù)工作六個(gè)月以上的人員。這些人員從受單位派遣到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）工作的當(dāng)月起開始享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。如果這些人員在不同類區(qū)間流動(dòng)工作，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按月計(jì)發(fā)，每月的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人當(dāng)月工作時(shí)間最長(zhǎng)的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)核定。

十二、所任職務(wù)（所聘崗位）與執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）不同的人員，如何執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼？ 所任職務(wù)（所聘崗位）與執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）不同的人員，按執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

十三、技工學(xué)校專職教師和各類體校教練員，能否提高崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)？

技工學(xué)校專職教師和各類體校教練員，崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均提高10%。

十四、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級(jí)工資能否高定？

廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。

十五、聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位和殯葬事業(yè)單位的畢業(yè)生，能否提前轉(zhuǎn)正定級(jí)？

聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼兒和嚴(yán)重精神病、傳染病人護(hù)理工作或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對(duì)象，以及殯葬事業(yè)單位從事尸體接運(yùn)、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。具體辦法由各省、自治區(qū)和直轄市制定。

十六、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？

執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪〔1988〕2號(hào)）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師。

人事部

2007年07月13日

第四篇：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》的通知 湘人發(fā)〔2006〕135號(hào)

各市州、縣市區(qū)人民政府，省直各單位： 《湖南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》經(jīng)省委、省政府同意，并報(bào)省人事部、省財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省里和市里的政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行工資紀(jì)律。實(shí)施中遇到的新情況新問題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，由省里統(tǒng)一研究處理，確保事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。湖南省人事廳 湖南省財(cái)政廳 二OO六年九月二十八日 根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍

（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍是經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定程序批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

（一）崗位工資的實(shí)施。1．專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行；聘用為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng) 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員執(zhí)行，七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3．工人。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。市里根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和省里有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施意見。各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定、省里和市里的實(shí)施意見，按上級(jí)主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部、省人事廳另行制定。

（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。工作人員按照本要套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（附表一至三）套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定折算出的工齡不計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專及以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際實(shí)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。工作人員在工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員

工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位和在相同等級(jí)崗位的，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）績(jī)效工資的實(shí)施。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。省里將根據(jù)國(guó)家和省里的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活式樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。列入國(guó)家艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的事業(yè)單位工作人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資分類管理的實(shí)施 對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。具體辦法國(guó)家將另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，暫按現(xiàn)行分類對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資總量核定辦法。經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別適當(dāng)高定。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益

目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才相對(duì)集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量可給予適當(dāng)傾斜。

四、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級(jí)工資。從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定： 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，次年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。1．中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。3．對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法國(guó)家將另行制定。4．對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。具體辦法國(guó)家將另行制定。5．對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國(guó)家將另行制定。(二)建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，并選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

（一）建立工資分級(jí)管理體制。國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；

省里主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

（二）完善收入分配調(diào)控政策。國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收人納入國(guó)家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳薄進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入專門帳薄核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行帳戶，工資水平支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

七、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行l(wèi)級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，接所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資可適當(dāng)高定。其中縣市區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高定2級(jí)；縣市區(qū)本級(jí)的可高定l級(jí)。

（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇按相同學(xué)歷人員的見習(xí)期待遇執(zhí)行。學(xué)徒期和熟練期滿合格的定級(jí)工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：技術(shù)工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級(jí)崗位、10級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；普通工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、l級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工崗位、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、10級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定。薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

八、其他有關(guān)政策

（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。具體按國(guó)家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

（二）在縣市區(qū)(不含本級(jí))以下基層單位工作的農(nóng)、林、水科技人員，繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的浮動(dòng)及固定晉升工資政策。對(duì)原已經(jīng)按國(guó)家和省規(guī)定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。其中，原固定晉升了 1檔的，薪級(jí)工資可高定1級(jí)；原固定晉升了2檔及以上的，薪級(jí)工資可高定2級(jí)。

（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位(職務(wù))低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位(職務(wù))套改工資。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。

（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時(shí)，其原工資構(gòu)成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30％計(jì)算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績(jī)效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。對(duì)部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收人分配制度改革，比照本單位同等條件人員進(jìn)行工資套改，其套改年限可計(jì)算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時(shí)間計(jì)算。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）被授予省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。其中，原高定了l檔的，薪級(jí)工資可高定l級(jí)；原高定了2檔及以上的，薪級(jí)工資可高定2級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。

（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)，如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級(jí)工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1-2級(jí)確定，具體按工作人員管理權(quán)限確定。現(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動(dòng)的人員，接新聘崗位套改工資。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由較高崗位（職務(wù)）聘到較低崗位（職務(wù)），現(xiàn)仍執(zhí)行較高崗位（職務(wù)）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位（職務(wù)）套改工資。其任職年限可將原任職務(wù)年限與現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）年限合并計(jì)算。

（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國(guó)家單獨(dú)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。體育運(yùn)動(dòng)員仍執(zhí)行國(guó)家制定的體育津貼獎(jiǎng)金制度。

（十二）2006年7月1日以后調(diào)入的工作人員，按照所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級(jí)），比照同等條件的人員確定工資。

（十三）2006年7月1日尚未轉(zhuǎn)正仍實(shí)行見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇。

（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。

（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。

九、實(shí)施時(shí)間

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

十、組織實(shí)施 這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各級(jí)政府人事、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。各市州根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際情況，擬定具體工作方案，報(bào)省人事廳、省財(cái)政廳備案后組織實(shí)施。各單位要認(rèn)真填報(bào)有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門審核后，市直單位的報(bào)市人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權(quán)限審批。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休(職)問題 處理意見的通知

關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休(職)問題 處理

意見的通知

黔人通(2007)116號(hào)各市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委組織部、政府(行署)人事(人事勞動(dòng)和社會(huì)保障)局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家 機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬地廳級(jí)事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見等意見的通知》(黔府發(fā)[2006)45號(hào))及有關(guān)規(guī)定，從2006年7月1日起，我省事業(yè)單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執(zhí)行。

一、退休(職)年齡和條件

(一)正常退休的年齡和條件

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女 年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

2、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

3、事業(yè)單位中各級(jí)地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織 批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡或留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。

4、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會(huì)委員、專門委員會(huì)委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要 按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣(處)級(jí)以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動(dòng))能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。各級(jí)地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。

(二)提前退休的年齡和條件

1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)持正常工 作要求提前退休的，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，··完全喪失工作(勞動(dòng))能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿10年的；

(2)從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿9年的；

(3)從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿8年的。

5、各級(jí)地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

(三)高級(jí)專家延聘

高級(jí)專家延聘仍按《省人民政府關(guān)于繼續(xù)開展延聘部分高級(jí)專家工作有關(guān)問題的通知》(黔府發(fā)[2003)23號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)退職條件

事業(yè)單位工作人員，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。

二、基本離退休(職)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休(職)的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休(職)費(fèi)：

(一)離休人員

離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。

(三)退職人員

事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工 資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年 以上的，按70％計(jì)發(fā)。

(四)因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)發(fā)：傷殘等級(jí)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為4級(jí)及以的，在執(zhí)行上述(二)款計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上，分別提高10％ 或5％。其中：傷殘等級(jí)為1至2級(jí)的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于90％；殘等級(jí)為3至4級(jí)的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于80％。

(五)中小學(xué)教師、護(hù)士退休后，提高的10％部分納入計(jì)發(fā)

退休費(fèi)基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)；按規(guī)定享受的教齡津貼、護(hù)齡津 帖、特級(jí)教師津貼，離休、退休后按全額發(fā)給。

三、其它問題

(一)《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法)和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法)的通知》(國(guó)發(fā)[1978)104號(hào))和我省規(guī)定的提高退休費(fèi)比例政策繼續(xù)執(zhí)行，同時(shí)符合幾項(xiàng)提高退休費(fèi)比例條件的只能就高享受一項(xiàng)，且提高后的退休費(fèi)比例不得超過100％。

(二)基本離退休(職)費(fèi)外的其他部分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工作人月，如果本人自愿，也可以退休。退休費(fèi)按不低于本人基本工資的90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

(四)達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲)的人員，都應(yīng)及時(shí)辦理 退休手續(xù)，不再需要本人申請(qǐng)。各級(jí)組織、人事部門對(duì)本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)事先按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

(五)本通知從2006年7月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

中共貴州省委組織部貴州省人事廳

二OO七年六月二十八日