第一篇：與生育女職工解約的相關(guān)規(guī)定

一、相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、如解除需支付的賠償金

1、三期（懷孕期、生育期、哺乳期）的賠償；由于公司已申請(qǐng)生育保險(xiǎn)，故懷孕期和生育期的不需賠償，但社保需繼續(xù)繳交至醫(yī)保中心撥款至公司賬號(hào)。哺乳期是小孩一周歲內(nèi)每天一小時(shí)的假期補(bǔ)償；

2、由于未能提供嚴(yán)重違反制度的證據(jù)，故此解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除，需按工齡補(bǔ)償雙倍的違約金。

建議提前通知其解約，待社保中心撥款后再停交其社保，并雙方溝通協(xié)商補(bǔ)償金，否則違約金額較大。

第二篇：女職工生育待遇 與懷孕三期相關(guān)的待遇規(guī)定

女職工生育待遇 與懷孕三期相關(guān)的待遇規(guī)定

女職工生育后，享受的生育津貼、假期有哪些？女職工生育待遇有哪些？女職工生育待遇由誰(shuí)來(lái)支付？女職工生育保險(xiǎn)都有什么規(guī)定？

目前，我國(guó)女職工生育待遇的現(xiàn)狀是兩種制度并存：

1、由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》：

A、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

B、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

C、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

2、由生育社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得超過(guò)工資總額的1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)；生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。

3、其他女職工三期待遇

保胎假：工資按照病假發(fā)（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）；產(chǎn)前假：工資按照八成發(fā)；產(chǎn)假：領(lǐng)生育生活津貼；晚育假、晚育護(hù)理假：津貼同產(chǎn)假，遇法定節(jié)假日順延；哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。需要注意的是，由于各地政策會(huì)有所不同，除了國(guó)家政策外，女職工還要關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。

第三篇：女職工生育、保險(xiǎn)

一、國(guó)家對(duì)生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定，勞動(dòng)部1994年出臺(tái)了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，屬于部門規(guī)章。從中可以看出，只要單位為女工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，那生育女工在生育期間就應(yīng)該享有以下待遇：（1）用人單位要給女工不少于90天的產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。（3）女工的生育費(fèi)用（五費(fèi)）由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。（具體規(guī)定見試行辦法第五、六條）

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

二、江蘇省政府關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定，江蘇省1999年出臺(tái)了《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，屬于地方規(guī)章。對(duì)女工的產(chǎn)假待遇也有明確的規(guī)定：

第七條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付：

（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。

（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育或者流產(chǎn)所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工在產(chǎn)假期間，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；產(chǎn)假之后的醫(yī)療費(fèi)，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照有關(guān)規(guī)定支付。

超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用（含自費(fèi)藥品），由職工本人負(fù)擔(dān)。

（三）對(duì)符合享受國(guó)家規(guī)定９０天以及９０天以上產(chǎn)假的女職工，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠つ昶骄べY的１％。

這個(gè)規(guī)定和勞動(dòng)部的規(guī)定有區(qū)別，勞動(dòng)部的規(guī)定要求女工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，而江蘇省的規(guī)定，女工的生育津貼變成由用人單位發(fā)給女工工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。女工的生育費(fèi)用（五費(fèi)）仍由生育保險(xiǎn)基金支付。雖然這兩個(gè)規(guī)定有不同的地方，但對(duì)生育女工的保障卻是一致的，從法律的角度來(lái)看，在江蘇省范圍內(nèi)，省政府的規(guī)定應(yīng)該完全適用。

但是，江蘇省的規(guī)定中明確了生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償，到底應(yīng)該補(bǔ)償給企業(yè)多少?zèng)]有明確。對(duì)此蘇州市出臺(tái)了相關(guān)配套的規(guī)定。順產(chǎn)的補(bǔ)償6個(gè)月、難產(chǎn)的補(bǔ)償8個(gè)月上社會(huì)平均工資等。

關(guān)于公布2005年職工生育保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇勞社醫(yī)[2005]16號(hào)

各市、吳中區(qū)、相城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：

《蘇州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）已實(shí)施多年，對(duì)于維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求，均衡單位間生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)國(guó)有集體企業(yè)改制改革，保持社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮了重要的作用。但從目前各地實(shí)施情況看，由于有關(guān)政策規(guī)定已與實(shí)際情況不相符合，出現(xiàn)了一些新問(wèn)題。因此，為進(jìn)一步完善職工生育保險(xiǎn)政策體系，保證生育保險(xiǎn)事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，我局目前正在開展調(diào)查研究，起草修改方案報(bào)市政府審定。

根據(jù)《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，鑒于當(dāng)前職工生育保險(xiǎn)基金運(yùn)行的實(shí)際情況，經(jīng)請(qǐng)示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在《暫行辦法》未作修改前，今年職工生育保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不作調(diào)整，即：從2005年7月1日起，繼續(xù)按照2003年我市城鎮(zhèn)職工月平均工資及順產(chǎn)6個(gè)月、難產(chǎn)和多胞胎8個(gè)月、流產(chǎn)1個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特此通知。

蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○五年六月十三日

現(xiàn)在昆山市的生育保險(xiǎn)制度是怎么樣的呢？

（1）生育女工工資由單位照發(fā)。（具體發(fā)多少?zèng)]規(guī)定）

（2）生育保險(xiǎn)基金管理部門（隸屬勞動(dòng)局）給用人單位補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是順產(chǎn)6個(gè)月，難產(chǎn)8個(gè)月。但職工社會(huì)平均工資執(zhí)行昆山市1996年的標(biāo)準(zhǔn)，即737.5元/月。所以給用人單位的補(bǔ)償就是順產(chǎn)：4425元，難產(chǎn)：5900元。

（3）生育女工的生育費(fèi)用（五費(fèi)）生育基金不予報(bào)銷。

（4）一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)生育保險(xiǎn)基金不支付。此資料是從昆山勞動(dòng)保障網(wǎng)復(fù)制過(guò)來(lái)的一、政策依據(jù)

1、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法；

2、昆山市職工生育保險(xiǎn)管理辦法（昆政發(fā)[2008]56號(hào)）；

3、關(guān)于調(diào)整我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)率及部分待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的通知；

4、關(guān)于落實(shí)向全市計(jì)劃生育的育齡夫婦免費(fèi)提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的實(shí)施意見。

二、所需資料

1、病歷、發(fā)生費(fèi)用有效票據(jù)、出院記錄、用藥明細(xì)；

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、就業(yè)登記證；

3、昆山市企業(yè)生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)結(jié)算表、昆山市企業(yè)生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)花名冊(cè)；

4、順產(chǎn)提供：出生證、獨(dú)生子女證、住院fa_piao原件及復(fù)印件；

5、難產(chǎn)提供：出生證、獨(dú)生子女證、難產(chǎn)醫(yī)事證明、住院fa_piao原件及復(fù)印件；

6、流產(chǎn)提供：醫(yī)事證明；

7、計(jì)劃生育手術(shù)提供醫(yī)事證明、手續(xù)費(fèi)用fa_piao及明細(xì)。

三、業(yè)務(wù)受理部門、崗位

醫(yī)療工傷生育待遇支付科（勞動(dòng)保障服務(wù)大廳16、17號(hào)窗口）

四、業(yè)務(wù)流程

1、受理后審核經(jīng)辦人員提供的資料；

2、建立生育保險(xiǎn)檔案，打印支付憑證；

3、基金財(cái)務(wù)科根據(jù)支付憑證支付金額。

第四篇：女職工規(guī)定

二十六、女工在“三期”期間，單位單方面解除勞動(dòng)合同，該怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，對(duì)正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能以不勝任工作為由解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這是以女職工懷孕和生育符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定為前提的。如果女職工違反了國(guó)家計(jì)劃生育的規(guī)定，則不受上述限制。如果單位在女工“三期”期間單方面解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映以便及時(shí)解決。二

十七、用人單位可否調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位？

答：只要雙方協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位。雙方若協(xié)商不一致，用人單位可以依法有條件地單方面調(diào)整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內(nèi)為由單方面調(diào)整其工作崗位。

二十八、女工在“三期”內(nèi)有何優(yōu)待規(guī)定？

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。

第五篇：關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題

關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題

勞動(dòng)部文件勞險(xiǎn)字［88］2號(hào)，《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》。

一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)文件衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號(hào)，關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知，第十條中，有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和 1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)）執(zhí)行。

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部發(fā) ［1994］ 504號(hào)1995年1月1日試行）中第五條，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。第六條，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付，其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時(shí)

女職工要增強(qiáng)法律意識(shí)，掌握法律武器，善于根據(jù)不同的侵害對(duì)象、侵權(quán)內(nèi)容通過(guò)不同的程序依法維護(hù)自己的合法利益。

l、行政程序。女職工的合法利益被他人或組織非法侵害時(shí)，可以通過(guò)行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。

2、行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵犯女職工利益，可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。

3、民事訴訟。女職工認(rèn)為自己的民事權(quán)益如：財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益受到公民或組織的侵害時(shí)，可向人民法院提起民事訴訟。

4、刑事訴訟。女職工的人身權(quán)益受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動(dòng)權(quán)益，女職工可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。