第一篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規(guī)定了XXXX有限公司女員工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定、待遇、請(qǐng)假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計(jì)劃懷孕，需提前3個(gè)月告知部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，應(yīng)在懷孕2個(gè)月內(nèi)，及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，將 “結(jié)婚證、診斷證明、計(jì)劃生育指標(biāo)（準(zhǔn)生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產(chǎn)假的依據(jù)。如員工未及時(shí)提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時(shí)間進(jìn)行例行產(chǎn)前檢查，需提前1日書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、行政人事部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，計(jì)為正常工作時(shí)間，不扣減個(gè)人工資。如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。例行產(chǎn)前檢查時(shí)間為：懷孕三個(gè)月—七個(gè)月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個(gè)月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個(gè)月（36周）以后，每一周一次。（例行產(chǎn)檢須提交孕檢手冊(cè)或診斷證明復(fù)印件報(bào)行政人事部作為考勤的依據(jù)）

第五條產(chǎn)期管理

一、產(chǎn)假

已婚女員工合法生育時(shí)，產(chǎn)假（包含雙休日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)，享受第四條第三款產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）

（二）難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.（三）凡嚴(yán)格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內(nèi)容，孕期病、事假累計(jì)未超過(guò)30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假20天，如未遵守孕期管理?xiàng)l例或孕期請(qǐng)、休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將不享受本條獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規(guī)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護(hù)理假

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。

三、保胎假

符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過(guò)輕，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過(guò)60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發(fā)放。

2、保胎假請(qǐng)假手續(xù)提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊(cè)、B超、血液生化報(bào)告內(nèi)容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰、通報(bào)批評(píng)

第六條

產(chǎn)假休完未按規(guī)定時(shí)間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、行政人事部批準(zhǔn)，又不能提供（區(qū)級(jí)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理，超過(guò)一個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。

第三章員工生育請(qǐng)（休）假程序

第七條女員工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向行政人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請(qǐng)休流產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向行政人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證

明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司行政人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請(qǐng)休保胎假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向行政人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷

證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過(guò)60天。

.第十條男員工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第十一條根據(jù)《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計(jì)劃生育政策、婚姻法等法律法規(guī)；

（二）初次參加生育保險(xiǎn)的人員從辦理之月起連續(xù)不間斷參保繳費(fèi)滿12個(gè)月生育的。已參加生育保險(xiǎn)的人員連續(xù)繳費(fèi)不間斷滿12個(gè)月（不含補(bǔ)繳）后生育的。

（三）在生育、流產(chǎn)施行前應(yīng)持有計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)的生育指標(biāo)。

第十二條女職工生育保險(xiǎn)待遇

一、女職工生育醫(yī)療費(fèi)（括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用）按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定額結(jié)算：

1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的3000元；

2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的2000元；

3.妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

4.妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的300元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產(chǎn)前12個(gè)月本人的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額除以365日后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼：

1.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以98日；

2.妊娠滿4個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日；

3.妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的乘以15日；

4.剖宮產(chǎn)增加15日；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加15日

第十三條女員工申領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)須提供下列證明材料的原件及復(fù)印件：

（1）單位辦理：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費(fèi)用原

始票據(jù)（住院發(fā)票及清單）、出院證明書、準(zhǔn)生證（大成都范圍內(nèi)的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結(jié)婚證。（原件及復(fù)印件）

（2）個(gè)人辦理：填報(bào)《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費(fèi)用原始票據(jù)（住院發(fā)票及清

單）、出院證明書、準(zhǔn)生證（大成都范圍內(nèi)的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結(jié)婚證、配偶戶籍證明、配偶社會(huì)保險(xiǎn)卡、個(gè)人工/農(nóng)/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復(fù)印件）

.（3）異地生育需填報(bào)《成都市異地生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本情況表》，加蓋異地生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。

第十四條申報(bào)期限

享受生育保險(xiǎn)待遇的人員在生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，由用人單位或本人到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，逾期未申報(bào)的，作為自動(dòng)放棄處理。申報(bào)時(shí)須提供有關(guān)證明材料。

第十五條產(chǎn)假工資

1、符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假

生育津貼計(jì)算方法參照第十三條第二款。

2、符合國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產(chǎn)假期間的工

資。流產(chǎn)假生育津貼計(jì)算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎(jiǎng)勵(lì)的20天產(chǎn)假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎(jiǎng)勵(lì)的20天（含周末及節(jié)假日）產(chǎn)假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計(jì)發(fā)。

4、未辦理生育保險(xiǎn)或辦理了生育保險(xiǎn)但因繳費(fèi)期限未達(dá)到享受生育保險(xiǎn)待遇規(guī)定的，其產(chǎn)假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計(jì)發(fā)。

5、公司有先行代墊員工產(chǎn)假期間基本工資情況的，在社保報(bào)銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產(chǎn)假期間基本工資金額及產(chǎn)假期間社保個(gè)人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個(gè)人賬戶。

第十六條女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，不享受生育保險(xiǎn)津貼、待遇。

第十七條對(duì)弄虛作假，騙取生育費(fèi)用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險(xiǎn)津貼，視情節(jié)進(jìn)行處罰，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條行政人事部應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)審核員工生育休假提交材料，對(duì)區(qū)級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊、玩忽職守經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰、通報(bào)批評(píng)。

第五章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司行政人事部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第二十一條本辦法的解釋權(quán)屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應(yīng)用中的問(wèn)題由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發(fā)布，2012年8月1日前已申請(qǐng)的產(chǎn)休假按此前公布的規(guī)執(zhí)行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執(zhí)行.

第二篇：?jiǎn)T工生育休假管理辦法

.運(yùn)城市泰通市政工程有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了運(yùn)城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定、待遇、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育），女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算，最高不超過(guò)120天。

第五條女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

第六條男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，給予男職工7天護(hù)理假(含休息日、法定假日在內(nèi)）。

第三章員工生育請(qǐng)（休）假程序

第七條女職工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向綜合辦提交醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第 九 條育齡女職工在休產(chǎn)假之前，需提前一月通知本部門領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分做好工作的交接手續(xù)。

第 十 條育齡女職工如需在產(chǎn)前15天前提前離崗，自離崗之日起至產(chǎn)前15天時(shí)間段內(nèi)不發(fā)工資。

第十一條育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發(fā)放。

第十二條育齡女職工產(chǎn)假期滿后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間按時(shí)返崗。

第十三條產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，因個(gè)人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出勤發(fā)給工資，不予以補(bǔ)假。

第十四條產(chǎn)假休完未按規(guī)定時(shí)間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、綜合辦批準(zhǔn)，又不能提供醫(yī)院出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執(zhí)行情況由綜合辦負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第十六條本辦法的解釋權(quán)屬運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，具體應(yīng)用中的問(wèn)題由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執(zhí)行.

第三篇：人發(fā)200529附件14：女職工生育休假管理辦法

.HNPD

華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度HNPD-14-RL20

女職工生育休假管理辦法

2005-11-05發(fā)布2005-11-05實(shí)施 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司發(fā) 布

.華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司

女職工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《甘肅電力企業(yè)生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（試行）[甘電司社保[2004]6號(hào)文]的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假、待遇、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假管理。

第二章 女職工生育休假期限

第四條產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工晚育（24歲生育為晚育），若在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假150天。

（三）女職工懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15至30天；四個(gè)月以上，七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假為90天。

第五條產(chǎn)前假

女職工產(chǎn)前假15天，根據(jù)公司實(shí)際情況，懷孕滿七個(gè)月及以上者，可提前休假。

第六條產(chǎn)假期滿后休長(zhǎng)假

女職工產(chǎn)假期滿后，因各種原因不能上班者，可請(qǐng)休長(zhǎng)假，期限不超過(guò)2年（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假在內(nèi)）。

第三章 女職工生育休假工資待遇

第七條女職工在規(guī)定的產(chǎn)前假(不超過(guò)2個(gè)月)，享受在崗時(shí)的崗位、技能工資及國(guó)家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。

.第八條產(chǎn)假期內(nèi)，將工資待遇改發(fā)生育津貼，以本人上年月平均工資除以30天換算成的日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照《甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（省政府2002年第27號(hào)令）對(duì)應(yīng)享有的天數(shù)，計(jì)發(fā)生育津貼，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

第九條產(chǎn)假期滿后請(qǐng)休長(zhǎng)假，合同期內(nèi)，技能工資照發(fā)，崗位工資按一崗執(zhí)行，并享受國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼。

第十條以上休假期間，停發(fā)各種獎(jiǎng)金，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 請(qǐng)假程序

第十一條女職工請(qǐng)休產(chǎn)假（包括法定節(jié)日、公休假日），必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人持縣級(jí)以上醫(yī)院證明到醫(yī)務(wù)室簽注意見(jiàn)后，由人力資源部辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。

第十二條產(chǎn)假期滿后不能回公司上班者，必須及時(shí)辦理長(zhǎng)假手續(xù)，并簽定長(zhǎng)假合同。

第十三條非正常生育的，必須持醫(yī)院休假證明，由公司計(jì)劃生育專責(zé)初審，人力資源部復(fù)審后，方能享受計(jì)劃生育規(guī)定的休假天數(shù)和待遇。

第五章 有關(guān)規(guī)定

第十四條女職工產(chǎn)前假不超過(guò)2個(gè)月，請(qǐng)休產(chǎn)假后2個(gè)月還未生育者，從第三個(gè)月開(kāi)始視做產(chǎn)假，停發(fā)工資，享受生育津貼。

第十五條女職工住院生育，必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)醫(yī)務(wù)室簽注意見(jiàn)后，到人力資源部辦理住院審批手續(xù)。

第十六條女職工違反上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育政策生育的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

第十七條對(duì)弄虛作假，騙取生育費(fèi)用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險(xiǎn)費(fèi)，視情節(jié)進(jìn)行考核，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第十八條計(jì)劃生育專責(zé)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)地方醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)進(jìn)行考核。

第十九條女職工生育，原則上在確定的定點(diǎn)醫(yī)院生育，確因特殊情況，需到外地生育的，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室和人力資源部同意后，方能到外地生育，路費(fèi)由本人承擔(dān)。

第六章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第二十一條本辦法文字解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

.第二十二條本辦法按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

第二十三條本辦法于2005年11月05日發(fā)布實(shí)施，此前公布的辦法、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)廢止。.

第四篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規(guī)范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內(nèi)所有符合計(jì)劃生育規(guī)定的正式員工。3 術(shù)語(yǔ)與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間的工作安排

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。5 保胎假

5.1 符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊(cè)、B超、血液生化報(bào)告內(nèi)容不相符，弄虛作假，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請(qǐng)假保胎的，則按照事假處理，不發(fā)放工資，不享受福利，五險(xiǎn)一金應(yīng)繳的單位及個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。6 工作交接

女職工在休產(chǎn)假前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為其做好產(chǎn)假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關(guān)手續(xù)后方能休假。7 護(hù)理假

根據(jù)湖南省人口與生育條例的規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護(hù)理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產(chǎn)假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。8 產(chǎn)假后的休假管理

女職工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予一定假期，假期期間不發(fā)放工資，不享受公司福利，五險(xiǎn)一金應(yīng)繳的單位和個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。如未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自不按期回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理。五險(xiǎn)一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個(gè)人全部承擔(dān)五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人應(yīng)繳部分的員工，如不按時(shí)繳納社保，公司有權(quán)停繳其五險(xiǎn)一金。產(chǎn)假后的復(fù)崗安排

女員工休完產(chǎn)假后統(tǒng)一先到綜合部報(bào)道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。

第五篇：公司請(qǐng)休假管理辦法

公司請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

㈠ 本辦法適用公司全體在冊(cè)員工。

㈡ 國(guó)家法定節(jié)假日（共計(jì)11天）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。

㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。

㈣ 各規(guī)定假種除年休假外，休假天數(shù)均含法定節(jié)假日與公休日。

二、假種

㈠ 年休假

1.實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)有效且應(yīng)一次性休完。

2.累計(jì)工作1年(含進(jìn)入集團(tuán)前工作經(jīng)歷)以上的員工可享受年休假，根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)歷及集團(tuán)工齡核定年休假天數(shù),年休假最長(zhǎng)可休15天。

⑴ 進(jìn)入公司前無(wú)工作經(jīng)歷的，當(dāng)年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天數(shù)上限為5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日歷增加1天。

⑵ 進(jìn)入集團(tuán)前有1年以上工作經(jīng)歷的，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛(12-進(jìn)公司月份）/12｝*根據(jù)國(guó)家規(guī)定現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限（不足1天向上取整）；進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天;進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在計(jì)假內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。

⑴ 累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過(guò)60天的； ⑵ 累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過(guò)90天的； ⑶ 累計(jì)工作滿20年以上，病假累計(jì)超過(guò)120天的。注：國(guó)家法定的年休假天數(shù)為:累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計(jì)工作滿20年以上，年休假15天。

㈡ 探親假

1.凡與配偶、父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：

⑴ 一年一次探父母假

未婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚員工在公司連續(xù)工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期滿后的一年內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。

2.路途假根據(jù)實(shí)際需要計(jì)算，最多不超過(guò)2天，員工探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假如在一年內(nèi)分次使用，對(duì)于同一種類探親假，路途費(fèi)報(bào)銷只享受一次。

3.如員工的父母與配偶同居一地的，員工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.員工探親時(shí)如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門申請(qǐng)續(xù)假，并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。

5.年休假及探親假全年累計(jì)不得超過(guò)45個(gè)日歷天。

㈢ 事假

全年累計(jì)事假不超過(guò)20天。

㈣ 病假

1.員工因病請(qǐng)假超過(guò)1天以上的，必須憑地、市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明。

2.員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐牡?、市?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。

㈤ 婚假

員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結(jié)婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用,不得分次使用,逾期作廢。

㈥ 喪假

1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。

2.喪假應(yīng)在親屬去世后三個(gè)月內(nèi)使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司相關(guān)報(bào)銷辦法執(zhí)行。㈦ 女員工四期假

1.產(chǎn)假

⑴ 女員工單胎順產(chǎn)給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（憑生產(chǎn)醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增

加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨(dú)生子女假，各單位所在地當(dāng)?shù)卣哂忻鞔_規(guī)定的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假90天；產(chǎn)假（含多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假）必須連續(xù)不間斷申請(qǐng)。

⑵ 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，給予11天至21天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)給予30天產(chǎn)假。

2.哺乳假

⑴ 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不含往返路途時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另計(jì)），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。

⑵ 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)(不含休息日和法定節(jié)假日)的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)）×30/8，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開(kāi)始申請(qǐng)。

3.女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息者，可休假1天，視同出勤。

4.懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時(shí)間視同出勤。

㈧ 陪護(hù)假

1.員工配偶生產(chǎn)，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受陪護(hù)假5天；配偶生產(chǎn)90天以內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加陪護(hù)假5天。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。

2.陪護(hù)假必須在配偶生產(chǎn)后100天以內(nèi)使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工傷假

1.員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門電話通知人力資源部，并于3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書面材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。

2.工傷假最多不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過(guò)12個(gè)月。

㈩ 節(jié)育假

1.根據(jù)醫(yī)院證明，男女員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育假。

2.員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。

（十一）獻(xiàn)血假

1.參加公司組織的獻(xiàn)血活動(dòng)的員工可享受3天獻(xiàn)血假。

2.獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后1個(gè)月內(nèi)使用有效，不得分次使用。