第一篇：貫徹落實《關(guān)于進一步加強和改進培養(yǎng)選拔女干部工作的指導(dǎo)意見》的措施

貫徹落實《關(guān)于進一步加強和改進培養(yǎng)選拔

女干部工作的指導(dǎo)意見》的措施

根據(jù)中鐵×××?2011?×號《關(guān)于做好學(xué)習(xí)貫徹<關(guān)于進一步加強和改進培養(yǎng)選拔女干部工作的指導(dǎo)意見>有關(guān)工作的通知》精神，我們結(jié)合實際，總結(jié)分析了本公司黨委在使用、選拔、培養(yǎng)女干部工作方面所取得的成效與存在的不足，并針對薄弱環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的措施。公司現(xiàn)有機關(guān)正式職工40人，其中女職工為14人，占機關(guān)總?cè)藬?shù)的35%；現(xiàn)有部門副職以上干部23人，其中女干部6人，占干部總?cè)藬?shù)的26%。雖然我們在培養(yǎng)、選拔女干部工作中給廣大女職工提供了廣闊的舞臺，也取得了一定的成效，競聘了一批工作能力較強，有較豐富實踐工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞的女領(lǐng)導(dǎo)干部；尤其是女干部在公司機關(guān)部門中所占的比例高出平均水平。但同時也存存一些不容忽視的問題：由于公司重組后許多工作還來不及做，對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還沒有計劃；對女干部選拔到一定崗位上以后，相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠，主要靠她們自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學(xué)習(xí)研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發(fā)展；個別競聘上來的女干部對自己的崗位職能不熟悉，有畏難情緒；有的工作積極性不高，個人素質(zhì)有待提高，等等。

針對女干部培養(yǎng)選拔工作中存在的不足，在今后的工作中，要深入貫徹落實好股份公司《關(guān)于進一步加強和改進培養(yǎng)選拔女干部工作的指導(dǎo)意見》和集團公司有關(guān)文件精神，加大力度，進一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施，強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作，并從以下幾方面著手來抓：

１、要加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度，要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。要在這方面達成這樣一種共識：推進公司發(fā)展和全面建設(shè)需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業(yè)的重要力量；大力培養(yǎng)選拔女干部，既是企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的需要，也是精神文明建設(shè)的要求。為此，在工作部署上要十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強公司干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，放到黨建和工會建設(shè)工作中來考慮，把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務(wù)擺上議事日程。結(jié)合實際，研究制定相關(guān)措施，對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行系統(tǒng)規(guī)劃，提出各階段的目標任務(wù)，完善相關(guān)政策措施，逐步加以落實，使這項工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

2、要積極穩(wěn)妥地做好女干部的培養(yǎng)選拔工作。在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部 “四化”方針，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質(zhì)量。在具體的選拔任用過程中要始終堅持三個原則，即“男女平等、一視同仁的原則；同等條件下，優(yōu)先選配女干部的原則；男女比例合理配置的原則”。還有就是對選拔上來的女干部，要始終堅持政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創(chuàng)造良好條件。

3、要為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證。加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作，最重要的是從基礎(chǔ)抓起，從源頭抓起，有針對性地加強教育培養(yǎng)工作，幫助她們盡快成長。一要規(guī)范后備干部工作程序，保證后備干部隊伍中女干部所占的數(shù)量比例。二要逐步建立完善女干部人才檔案資料。公司工會和人力資源部將加強合作，分工負責(zé)，逐步建立和完善公司女干部及女后備干部檔案，由專人負責(zé)保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學(xué)習(xí)情況。三要采取多種形式，加強對女干部的培訓(xùn)和實踐工作鍛煉，全面提高她們的工作能力及綜合素質(zhì)。四要樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能上能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位。

4、要加強對女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。要健全完善女干部教育培訓(xùn)措施，采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、講座和集中教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)的教育培訓(xùn)力度；組織她們學(xué)習(xí)《玫瑰綻放》和《幗之慧》等書籍，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓女干部積極投身到股份公司和集團公司開展的“二次創(chuàng)業(yè) 巾幗爭先”、“二次創(chuàng)業(yè)、巾幗建功”活動中去，積極為企業(yè)全面建設(shè)、為中國中鐵建功立業(yè)。

第二篇：貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告

州委組織部：

幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關(guān)于加強婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要位置來抓，強化對女干部的教育監(jiān)督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經(jīng)驗豐富，深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報《關(guān)于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作情況報告如下：

一、基本情況

幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結(jié)合云龍縣女干部隊伍建設(shè)的實際，創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。

一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎(chǔ)上增加了16%。

二是縣鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量進一步增加。目前，縣級黨委、政協(xié)、紀委領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名女領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎(chǔ)上增加了38%。

三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實踐中，我縣根據(jù)女干部的選拔任用及調(diào)配情況，不斷調(diào)整充實女后備干部資源。五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數(shù)為1177人，占全縣黨員總數(shù)7057人的17%，比1998年的15%，提高了2個百分點。

二、主要做法

在幾年來的黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作：

㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

某某縣是州內(nèi)典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)貧困縣，所轄的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個屬于山區(qū)或半山區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大，客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對培養(yǎng)選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統(tǒng)一，態(tài)度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，縣委認真分析本地區(qū)的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設(shè)需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業(yè)的重要力量；大力培養(yǎng)選拔女干部，既是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)的需要，也是精神文明建設(shè)的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務(wù)擺上議事日程。結(jié)合云龍的實際，研究制定出臺了《關(guān)于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯(lián)工作的實施意見》，對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃，提出各階段的目標任務(wù)，完善了相關(guān)政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

㈡堅持標準，穩(wěn)步推進，積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作

在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質(zhì)量。近年來，全縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高，發(fā)展勢頭良好。

在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優(yōu)先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關(guān)心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創(chuàng)造良好的條件。現(xiàn)有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任心、事業(yè)心和組織領(lǐng)導(dǎo)能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發(fā)揮得較好。

㈢立足長遠，夯實基礎(chǔ)，為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證

加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作，最重要的是從基礎(chǔ)抓起。近年來，我縣針對女干部來源匱乏的情況，注意從源頭抓起，有針對性地加強教育培養(yǎng)工作，幫助她們盡快成長。

一是后備干部工作規(guī)范，保證了后備干部隊伍中女干部所占的數(shù)量比例。幾年來，我縣后備干部工作不斷得到加強，逐步走上正規(guī)化，縣委組織部每年按全縣干部調(diào)配情況，對后備干部隊伍進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時在每次調(diào)整中都注意女后備干部數(shù)量的穩(wěn)定，從而為女干部的選拔奠定基礎(chǔ)。

二是逐步建立完善女干部人才檔案資料?？h委組織部和縣婦聯(lián)將加強合作，分工負責(zé)，逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案，由專人負責(zé)保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學(xué)習(xí)情況。

三是采取多種形式，加強對女干部的培訓(xùn)和實踐工作鍛煉，全面提高她們的工作能力及綜合素質(zhì)。主要從以下向方面抓起：

第一，加大培訓(xùn)力度。根據(jù)干部隊伍建設(shè)五年規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓(xùn)班，指導(dǎo)各系統(tǒng)、各部門合理選送年輕婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟管理、市場經(jīng)濟知識、科技知識與婦女方面的相關(guān)專業(yè)知識，強煉內(nèi)功，提高素質(zhì)。

第二，鼓勵和支持女干部參加各類學(xué)歷達標學(xué)習(xí)。充分利用省州黨校、行政管理學(xué)院在云龍辦班的有利條件，積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學(xué)習(xí)。通過幾年來的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，現(xiàn)有的全縣女干部都具有中專以上學(xué)歷。第四，縣委組織部與縣婦聯(lián)注意在培養(yǎng)選拔女干部工作中溝通情況，加強配合，經(jīng)常就全縣女干部的培養(yǎng)選拔工作進行分析、研究，針對存在的問題采取相應(yīng)措施給予及時解決。

三、存在的主要問題

雖然我縣的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養(yǎng)了一批工作能力強，有豐富實踐工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞的女領(lǐng)導(dǎo)干部，但同時也存存一些不容忽視的問題，主要是：

一是女干部在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例雖有提高，但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少，需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進一步加強。

二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠，多數(shù)女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學(xué)習(xí)研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發(fā)展。

三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，只注重從現(xiàn)有公務(wù)員隊伍中進行選拔，而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。

四是受“重男輕女”、“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想的影響，女干部一定程度上參政議政意識還不夠強，參政議政能力偏低。

四、意見及建議

針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關(guān)精神，加大力度，進一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施，強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：

一是要進一步提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)?？h鄉(xiāng)各級黨委要進一步統(tǒng)一思想，認清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強政治責(zé)任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

二是采取有效措施，為女干部的成長創(chuàng)造條件。主要是：一要采取提前退休或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革，采用公開招考、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期等制度，優(yōu)化女干部的選人用人機制，為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質(zhì)。

三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時，創(chuàng)造引進人才的良好機制，吸引外來優(yōu)秀女人才，充實女干部后備資源。

四是加強對女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓(xùn)資源，健全完善女干部教育培訓(xùn)措施，采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、講座和集中教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)的教育培訓(xùn)力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到全縣三個文明建設(shè)當(dāng)中。

五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數(shù)量的女干部到艱苦邊遠貧困地區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行交流掛職鍛煉，增強她們的工作適應(yīng)能力和領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的工作能力。

六是充分利用縣級婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件，積極主動，加強溝通協(xié)作，進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫，拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。

專此報告

2005年7月9日

第三篇：貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告

州委組織部：

幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關(guān)于加強婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，xiexiebang.com始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要位置來抓，強化對女干部的教育監(jiān)督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經(jīng)驗豐富，深受群

眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報《關(guān)于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作情況報告如下：

一、基本情況

幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結(jié)合云龍縣女干部隊伍建設(shè)的實際，創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。

一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎(chǔ)上增加了16。

二是縣鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量進一步增加。目前，縣級黨委、政協(xié)、紀委領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名女領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎(chǔ)上增加了38。

三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實踐中，我縣根據(jù)女干部的選拔任用及調(diào)配情況，不斷調(diào)整充實女后備干部資源。

四是縣鄉(xiāng)各級黨代會、人大、政協(xié)中有相當(dāng)比例的女代表、女政協(xié)委員?？h第九次黨代會中女代表人數(shù)達39人，占代表總數(shù)的14.72；縣第十四屆人大代表中女代表人數(shù)27人，占代表總數(shù)的15.7；縣五屆政協(xié)女委員占委員總數(shù)的10.7，2003年縣六屆政協(xié)女委員占總數(shù)的24，提高了13個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。

五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數(shù)為1177人，占全縣黨員總數(shù)7057人的17，比1998年的15，提高了2個百分點。

二、主要做法

在幾年來的黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作：

㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

某某縣是州內(nèi)典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)貧困縣，所轄的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個屬于山區(qū)或半山區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大，客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對培養(yǎng)選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統(tǒng)一，態(tài)度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，縣委認真分析本地區(qū)的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設(shè)需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業(yè)的重要力量；大力培養(yǎng)選拔女干部，既是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)的需要，也是精神文明建設(shè)的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務(wù)擺上議事日程。結(jié)合云龍的實際，研究制定出臺了《關(guān)于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯(lián)工作的實施意見》，對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃，提出各階段的目標任務(wù)，完善了相關(guān)政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

㈡堅持標準，穩(wěn)步推進，積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作

在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質(zhì)量。近年來，全縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高，發(fā)展勢頭良好。

在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優(yōu)先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關(guān)心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創(chuàng)造良好的條件?，F(xiàn)有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任心、事業(yè)心和組織領(lǐng)導(dǎo)能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發(fā)揮得較好。

㈢立足長遠，夯實基礎(chǔ)，為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證

加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作，最重要的是從基礎(chǔ)抓起。近年

第四篇：貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告

州委組織部：

幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關(guān)于加強婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要位置來抓，強化對女干部的教育監(jiān)督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經(jīng)驗豐富，深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報《關(guān)于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作情況報告如下：

一、基本情況

幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結(jié)合云龍縣女干部隊伍建設(shè)的實際，創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。

一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎(chǔ)上增加了16%。

二是縣鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量進一步增加。目前，縣級黨委、政協(xié)、紀委領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名女領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎(chǔ)上增加了38%。

三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實踐中，我縣根據(jù)女干部的選拔任用及調(diào)配情況，不斷調(diào)整充實女后備干部資源。

四是縣鄉(xiāng)各級黨代會、人大、政協(xié)中有相當(dāng)比例的女代表、女政協(xié)委員?？h第九次黨代會中女代表人數(shù)達39人，占代表總數(shù)的14.72%；縣第十四屆人大代表中女代表人數(shù)27人，占代表總數(shù)的15.7%；縣五屆政協(xié)女委員占委員總數(shù)的10.7%，2003年縣六屆政協(xié)女委員占總數(shù)的24%，提高了13個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。

五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數(shù)為1177人，占全縣黨員總數(shù)7057人的17%，比1998年的15%，提高了2個百分點。

二、主要做法

在幾年來的黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作：

㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

某某縣是州內(nèi)典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)貧困縣，所轄的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個屬于山區(qū)或半山區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大，客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對培養(yǎng)選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統(tǒng)一，態(tài)度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，縣委認真分析本地區(qū)的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設(shè)需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業(yè)的重要力量；大力培養(yǎng)選拔女干部，既是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)的需要，也是精神文明建設(shè)的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務(wù)擺上議事日程。結(jié)合云龍的實際，研究制定出臺了《關(guān)于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯(lián)工作的實施意見》，對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃，提出各階段的目標任務(wù)，完善了相關(guān)政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

㈡堅持標準，穩(wěn)步推進，積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作

在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質(zhì)量。近年來，全縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高，發(fā)展勢頭良好。

在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優(yōu)先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關(guān)心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創(chuàng)造良好的條件?，F(xiàn)有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任心、事業(yè)心和組織領(lǐng)導(dǎo)能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發(fā)揮得較好。

㈢立足長遠，夯實基礎(chǔ)，為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證

加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作，最重要的是從基礎(chǔ)抓起。近年來，我縣針對女干部來源匱乏的情況，注意從源頭抓起，有針對性地加強教育培養(yǎng)工作，幫助她們盡快成長。

一是后備干部工作規(guī)范，保證了后備干部隊伍中女干部所占的數(shù)量比例。幾年來，我縣后備干部工作不斷得到加強，逐步走上正規(guī)化，縣委組織部每年按全縣干部調(diào)配情況，對后備干部隊伍進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時在每次調(diào)整中都注意女后備干部數(shù)量的穩(wěn)定，從而為女干部的選拔奠定基礎(chǔ)。

二是逐步建立完善女干部人才檔案資料?？h委組織部和縣婦聯(lián)將加強合作，分工負責(zé)，逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案，由專人負責(zé)保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學(xué)習(xí)情況。

三是采取多種形式，加強對女干部的培訓(xùn)和實踐工作鍛煉，全面提高她們的工作能力及綜合素質(zhì)。主要從以下向方面抓起：

第一，加大培訓(xùn)力度。根據(jù)干部隊伍建設(shè)五年規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓(xùn)班，指導(dǎo)各系統(tǒng)、各部門合理選送年輕婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟管理、市場經(jīng)濟知識、科技知識與婦女方面的相關(guān)專業(yè)知識，強煉內(nèi)功，提高素質(zhì)。

第二，鼓勵和支持女干部參加各類學(xué)歷達標學(xué)習(xí)。充分利用省州黨校、行政管理學(xué)院在云龍辦班的有利條件，積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學(xué)習(xí)。通過幾年來的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，現(xiàn)有的全縣女干部都具有中專以上學(xué)歷。

第三，加強輪崗交流鍛煉工作，提高女干部的綜合能力。根據(jù)女干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一工種，環(huán)境封閉，工作單一，不利于女干部的全面發(fā)展的實際，進一步加強交流輪崗力度，使她們在不同的工作環(huán)境，不同的崗位經(jīng)受鍛煉，為她們的成長和成才提供條件。1998年以來，我們有針對性地在全縣黨政部門中開展女干部交流輪崗鍛煉達41人次，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間提撥交流15人次，縣鄉(xiāng)提撥交流26人次。

第四，縣委組織部與縣婦聯(lián)注意在培養(yǎng)選拔女干部工作中溝通情況，加強配合，經(jīng)常就全縣女干部的培養(yǎng)選拔工作進行分析、研究，針對存在的問題采取相應(yīng)措施給予及時解決。

三、存在的主要問題

雖然我縣的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養(yǎng)了一批工作能力強，有豐富實踐工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞的女領(lǐng)導(dǎo)干部，但同時也存存一些不容忽視的問題，主要是：

一是女干部在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例雖有提高，但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少，需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進一步加強。

二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠，多數(shù)女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學(xué)習(xí)研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發(fā)展。

三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，只注重從現(xiàn)有公務(wù)員隊伍中進行選拔，而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。

四是受“重男輕女”、“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想的影響，女干部一定程度上參政議政意識還不夠強，參政議政能力偏低。

四、意見及建議

針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關(guān)精神，加大力度，進一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施，強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：

一是要進一步提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)?？h鄉(xiāng)各級黨委要進一步統(tǒng)一思想，認清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強政治責(zé)任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

二是采取有效措施，為女干部的成長創(chuàng)造條件。主要是：一要采取提前退休或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革，采用公開招考、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期等制度，優(yōu)化女干部的選人用人機制，為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質(zhì)。

三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時，創(chuàng)造引進人才的良好機制，吸引外來優(yōu)秀女人才，充實女干部后備資源。

四是加強對女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓(xùn)資源，健全完善女干部教育培訓(xùn)措施，采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、講座和集中教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)的教育培訓(xùn)力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到全縣三個文明建設(shè)當(dāng)中。

五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數(shù)量的女干部到艱苦邊遠貧困地區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行交流掛職鍛煉，增強她們的工作適應(yīng)能力和領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的工作能力。

六是充分利用縣級婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件，積極主動，加強溝通協(xié)作，進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫，拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。

專此報告

2005年7月9日

第五篇：高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作

改進婦女工作的建議和意見

一是進一步拓寬女干部來源。要扎扎實實地做好發(fā)展女黨員工作，積極吸收社會各階層的優(yōu)秀婦女到黨內(nèi)來，使我市女黨員的比例有所提高。組織人事部門在錄用國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)時，應(yīng)注意把握女性比例。每年確定選調(diào)生中，女性一般不少于30％。

二是切實做好女干部培養(yǎng)教育工作。通過培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流、給臺階、壓擔(dān)子等多種形式，增加工作閱歷，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，幫助女干部提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。繼續(xù)辦好各級女領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，增加女干部參加黨校培訓(xùn)、高層次專業(yè)培訓(xùn)及境外中短期培訓(xùn)的比例。加強對女干部的實踐鍛煉，在選派干部下派、上掛、交流時，女性應(yīng)有一定的數(shù)量。注意在使用中培養(yǎng)女干部，及時把思想政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹糠诺街匾獚徫簧吓囵B(yǎng)，使她們通過實際領(lǐng)導(dǎo)工作的鍛煉，盡快成長。三是加大女干部使用力度。進一步解放思想，更新觀念，拓寬視野，堅持標準，改進方法，大膽使用女干部。要拓寬知人渠道，從各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位特別是女性比較集中的部門和行業(yè)發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀女干部。要強化政策措施，在縣鄉(xiāng)二級換屆時，必須按規(guī)定配備女干部，1

各方面條件比較成熟的女干部，應(yīng)及時提拔使用，特別優(yōu)秀的要破格重用；在同等條件下，優(yōu)先提拔使用女干部；要推出一定的崗位專門用于女干部的公開選拔，為優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。各級婦聯(lián)是培養(yǎng)輸送女干部的重要基地。要切實推進婦聯(lián)干部的交流，及時將經(jīng)過群眾工作鍛煉的優(yōu)秀婦聯(lián)干部輸送到其他重要崗位。同時，要把政治素質(zhì)好、群眾觀念強、有開拓精神的優(yōu)秀女干部選配到各級婦聯(lián)班子。