第一篇：成都現(xiàn)代工業(yè)港引進項目獎勵的暫行辦法

成都現(xiàn)代工業(yè)港引進項目獎勵的暫行辦法

為進一步擴大對外開放，扎實有效推進成都現(xiàn)代工業(yè)港建設(shè)，充分調(diào)動社會各界招商引資的積極性，特制定本暫行辦法。

第一條 獎勵依據(jù)

（一）《中共郫縣縣委郫縣人民政府關(guān)于進一步加強項目工作的意見》(郫委發(fā)〔2005〕3號)；

（二）《郫縣人民政府辦公室批轉(zhuǎn)〈縣財政局關(guān)于招商引資項目建設(shè)專項財政獎金預(yù)算安排方案及使用管理辦法〉的通知》(郫府辦〔2005〕11號)；

（三）《中共郫縣縣委郫縣人民政府關(guān)于招商引資獎勵的暫行規(guī)定》(郫委發(fā)〔2004〕24號)；

（四）《關(guān)于引進項目兌現(xiàn)中介組織或中介人獎勵的有關(guān)規(guī)定》(郫開放辦發(fā)〔2005〕7號)。

第二條 獎勵對象

對2005年為工業(yè)港新引進投資額在1000萬元以上(含1000萬元)和2006年以來為工業(yè)港新引進投資額在2000萬元以上(含2000萬元)通過中介組織（中介人）介紹引進的簽約、履約工業(yè)項目，給予為工業(yè)港引進項目的社會中介組織(中介人)招商獎勵。

第三條 獎勵認(rèn)定

（一）有真實的項目引進中介組織（中介人）；

（二）有項目引進單位或中介組織（中介人）填報的《項目引進確認(rèn)表》；

（三）提供項目合作協(xié)議書；

（四）提供主體工程動工或建成投產(chǎn)的證明；

（五）提供土地款到位證明；

（六）提供中介人身份證復(fù)印件；

（七）報工業(yè)港管委會集體審核認(rèn)定，并報縣委、縣政府批準(zhǔn)后實施。

第四條 獲獎的基本條件

招商獎勵分為首次獎勵和第二次獎勵，第一次兌現(xiàn)40%，第二次兌現(xiàn)60%，獲得獎勵必須達到相應(yīng)的條件。

（一）首次獲得獎勵的條件

1．新引進項目簽約并履約，且已交土地款總數(shù)的30%以上（含30%）；

2.工業(yè)港管委會確認(rèn)為主體工程已動工的項目；

（二）第二次兌現(xiàn)獎勵的條件

1.該項目已建成投產(chǎn)；

2.該項目已交土地款達協(xié)議土地款總額的80%以上（含80%）；

3.該引進項目的企業(yè)已在郫縣行政轄區(qū)內(nèi)完成了工商注冊和稅務(wù)登記。

第五條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）對引進世界500強和國內(nèi)100強企業(yè)等重大產(chǎn)業(yè)化項目和基礎(chǔ)設(shè)施項目，獎勵標(biāo)準(zhǔn)一事一議；

（二）與中介組織簽訂《招商合作協(xié)議書》的按《招商合作協(xié)議書》的條款執(zhí)行；

（三）對其它引進項目分類進行獎勵：

1.引進市外項目：投資1億元以上（含1億元），按每畝2000元計算，投資5000萬元以上（含5000萬元）、1億元以下，按每畝1500元計算，投資5000萬元以下，按每畝1200元計算；

2.引進縣外市內(nèi)項目：投資1億元以上（含1億元），按每畝1500元計算，投資5000萬元以上（含5000萬元）、1億元以下，按每畝1200元計算，投資5000萬元以下，按每畝1000元計算；

3.縣內(nèi)向工業(yè)集中發(fā)展區(qū)集中的技改、擴建項目：符合第四條獲獎的基本條件，按項目規(guī)模給予服務(wù)單位5000-50000元的工作經(jīng)費補助。

第六條 獎勵實施

（一）社會中介組織（中介人）引進到工業(yè)港的項目，經(jīng)工業(yè)港管委會集體審定后報縣委、縣政府批準(zhǔn)，暫由工業(yè)港管委會墊資兌現(xiàn)給中介組織（中介人），再由工業(yè)港管委會向縣政府申請劃撥。

（二）對縣上已經(jīng)獎勵的重大產(chǎn)業(yè)化項目按照此暫行辦法計算對中介組織（中介人）獎勵，扣除縣上已經(jīng)兌現(xiàn)部分，作為獎勵金額。

第七條 獎勵時間

當(dāng)年7月和次年１月對應(yīng)獲得招商獎勵的中介組織（中介人）進行集中認(rèn)定并兌現(xiàn)招商引資獎勵。

第八條 成都現(xiàn)代工業(yè)港安德中小企業(yè)園區(qū)參照該暫行辦法執(zhí)行。

第九條 本暫行辦法如與原招商引資獎勵政策不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。

第十條 本暫行辦法由成都現(xiàn)代工業(yè)港管委會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：縣醫(yī)院引進新技術(shù)、新項目獎勵暫行辦法

溫泉縣人民醫(yī)院引進新技術(shù)、新項目及論文

獎勵暫行辦法

為充分調(diào)動我院醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員在醫(yī)療工作中努力研究與開發(fā)創(chuàng)新的能力，積極引進國內(nèi)外成熟、適用、先進的醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新 項目，進一步提升我院的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)能力，打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院，實現(xiàn)科技興院，推動我院醫(yī)療科學(xué)技術(shù)發(fā)展，為爭創(chuàng)“二級甲等醫(yī)院”做好人才培養(yǎng)和技術(shù)儲備，特制訂本辦法。

第一條 本辦法適用范圍為醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項目引進獎及相關(guān)獎項。第二條 本辦法所指醫(yī)學(xué)新技術(shù)是指成熟、適用、先進，在預(yù)防、診斷、治療、護理、康復(fù)等工作中有明顯社會、經(jīng)濟效益，填補院內(nèi)空白，符合知識產(chǎn)權(quán)要求的新技術(shù)、新項目。

第三條 開展醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項目引用工作必須符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和醫(yī)學(xué)倫理原則，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會論證通過，并按 規(guī)定批準(zhǔn)后實施，由醫(yī)務(wù)科對項目開展例數(shù)、質(zhì)量、安全、效果、費用等內(nèi)容進行全程管理。引進的醫(yī)學(xué)新技術(shù)必須為在國內(nèi)外應(yīng)用的醫(yī)學(xué)新技術(shù)。依靠我院的技術(shù)力量和設(shè)施條件，能夠成為常規(guī)開展的服務(wù)項目，能夠證明本單位可熟練掌握該項技術(shù)，并擁有很好的病源量。能夠取得不錯的社會效益和經(jīng)濟效益。第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 醫(yī)院鼓勵護理、臨床、醫(yī)技等專業(yè)科室和個人積極引進醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項目，經(jīng)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會評審?fù)ㄟ^的新技術(shù)、新項目，醫(yī)院將給予必要的硬件建設(shè)和工作經(jīng)費的支持。

醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進項目必須由項目引進科室申請，提供真實可靠的申請材料。申請材料包括申請書、技術(shù)分析報告、相關(guān)應(yīng)用的論文、推廣應(yīng)用證明、技術(shù)項目效益分析報告。申請材料醫(yī)務(wù)科初審后報送院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會評審。

我院新技術(shù)、新項目引進獎設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。

一等獎：屬州內(nèi)首次引進，關(guān)鍵技術(shù)水平處于市州領(lǐng)先水平，熟練掌握新技術(shù)并達到原技術(shù)的各項技術(shù)指標(biāo)，取得明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

二等獎：屬縣首次引進，關(guān)鍵技術(shù)水平處于縣內(nèi)領(lǐng)先水平，熟練掌握新技術(shù)并達到原技術(shù)的各項技術(shù)指標(biāo)，取得一定的社會效益和經(jīng)濟效益。

三等獎：屬院內(nèi)首次引進，主要是引進醫(yī)療適宜技術(shù)，在醫(yī)療服務(wù)中應(yīng)用，取得較好的社會效益和一定的經(jīng)濟效益。

我院醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎采取每年評審一次，由院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會組織相關(guān)專家評審，并在院內(nèi)公布獲獎項目。

獎金的分配原則：按獎金總額的75%以上應(yīng)發(fā)給主要完成者（前三位），第一完成者所獲獎金應(yīng)不低于獎金總額的50%。確定直接參與該項目的其他人員，由科室視情況給予獎勵。（看看是否需要修改）第九條 獎勵項目。對各科室及醫(yī)技人員在醫(yī)療工作中、爭創(chuàng)“二級”醫(yī)院過程中的科研創(chuàng)新成果，引進的新技術(shù)、新項目，創(chuàng)建重點科室，發(fā)表的論文等給予以下獎勵：

一、新技術(shù)、新項目引進獎：

予以項目引進科室和項目主要完成人頒發(fā)獲獎證書，一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵科室800元、600元和400元。

二、科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲得各級科技進步獎。獲得省級、市級、縣級科技進步獎的，分別獎勵

三、每個項目1000元、800元和600元。

四、創(chuàng)建重點科室獎“對通過省級、市級、縣級重點專科驗收的科室，分別獎勵4000元3000元和2000元。

五、爭創(chuàng)“二級”獎：對已達到二級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)的科室，科室獎金在原有的基礎(chǔ)上上浮5%。

六、論文發(fā)表獎：對在省級以上醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志上公開發(fā)表的論文除報銷論文發(fā)表費外，國家級和省級論文每篇分別獎勵500元和300元。

第十一條 下列情況不屬于引進新技術(shù)、新項目范圍。

1、違反國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范，或?qū)俾浜?、淘汰技術(shù)，不宜再行使用。

2、引進的技術(shù)未得到同行公認(rèn)，有明顯爭議，或引進的技術(shù)尚不成熟，不能廣泛推廣應(yīng)用。

3、單純依靠引進的設(shè)備、藥物和生物制品開展新技術(shù)工作，技術(shù)難度不高。

第十二條 本辦法由院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本獎勵辦法自2012年1月1日起施行。

第三篇：人才引進獎勵政策

人才引進優(yōu)惠政策：

1、引進中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才；

3、國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級高級工程師；

4、省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級經(jīng)營管理人才和高級技師；

5、具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才，市級科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長的技師；

以上五類高層次人才到開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補助和800-4000元的月生活津貼補助的基礎(chǔ)上增加20％。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策：

1、優(yōu)先推薦申報江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元或150萬元的資金資助。

2、優(yōu)先推薦申報南通市區(qū)引進工程技術(shù)關(guān)鍵人才資金資助，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元的資金補助。

3、對引進人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保。

4、對從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項目（課題）資助的，按1:1給予資金匹配。

5、對獲國家、省、市級立項的科技項目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持；對獲國家、省貼息計劃的項目，按1:1的比例給予配套扶持；每年重點扶持1—2個省級以上項目，扶持資金不低于100萬元。

6、通過國家、省科技成果鑒定或新產(chǎn)品鑒定分別補助2萬元、1萬元。國家級重點新產(chǎn)品、省級高新技術(shù)產(chǎn)品分別獎勵3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

7、對年專利申請量超過10件、增幅超過30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎勵3萬元，對年專利授權(quán)量超過5件、增幅超過30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎勵5萬元。

第四篇：吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、引進人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設(shè)備經(jīng)費，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設(shè)備經(jīng)費，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)學(xué)科4萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經(jīng)費自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過后，學(xué)校單獨下達編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學(xué)校成立引進人才專門委員會，委員會主任由校長擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開學(xué)術(shù)委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學(xué)校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

4.確定人選。學(xué)校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長聘任。學(xué)校與引進人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對引進的優(yōu)秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見后，交學(xué)校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費管理

1.科研啟動經(jīng)費的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經(jīng)費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費使用立項申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報學(xué)校財務(wù)處。

⑵財務(wù)處審批科研啟動經(jīng)費，并制作經(jīng)費使用卡。

⑶引進人才本人領(lǐng)取經(jīng)費使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會科學(xué)《項目和經(jīng)費管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對項目進行管理。2.過渡住房及租房補貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學(xué)校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進相應(yīng)層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進博士對待。

2.對于引進的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第五篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進工作。

三、醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

四、醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴(yán)格考試和考核。

七、醫(yī)院引進人才工作，院長負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫(yī)院人力資源辦負(fù)責(zé)具體操作。

九、學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

十、為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達到的目標(biāo)等，人辦理資源辦匯總后報院務(wù)委員會審批。

2、院務(wù)委員會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人力資源辦會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務(wù)委員會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)委員會審批。

（四）引進決定

院務(wù)委員會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學(xué)科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)委員會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定協(xié)議書。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負(fù)責(zé)，其他引進人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機