第一篇：裝飾公司員工辭職報(bào)告

裝飾公司的員工辭職，跟很多類型的企業(yè)一樣，都要寫員工辭職報(bào)告。以下來看一名裝飾公司員工辭職報(bào)告的范文：

我作為集美股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，集美在短暫的幾年里發(fā)生了很大的變化，從一個(gè)名不經(jīng)傳的小裝飾公司，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的佼佼者。這都是大家這幾年來每個(gè)日日夜夜辛苦工作換來的結(jié)晶，我衷心的希望，集美的明天會(huì)更好。

自從我真正的加入集美到現(xiàn)在，在工作上一直以來我都很難和大家達(dá)成共識(shí)，我個(gè)人認(rèn)為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時(shí)間的磨合，但我身上的缺點(diǎn)太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因?yàn)槲覀€(gè)人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵(lì)，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，集美會(huì)成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

第二篇：裝飾公司員工辭職報(bào)告

裝飾公司員工辭職報(bào)告

裝飾公司的員工辭職，跟很多類型的企業(yè)一樣，都要寫員工辭職報(bào)告。以下來看一名裝飾公司員工辭職報(bào)告的范文：

我作為集美股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，集美在短暫的幾年里發(fā)生了很大的變化，從一個(gè)名不經(jīng)傳的小裝飾公司，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的佼佼者。這都是大家這幾年來每個(gè)日日夜夜辛苦工作換來的結(jié)晶，我衷心的希望，集美的明天會(huì)更好。

自從我真正的加入集美到現(xiàn)在，在工作上一直以來我都很難和大家達(dá)成共識(shí)，我個(gè)人認(rèn)為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時(shí)間的磨合，但我身上的缺點(diǎn)太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因?yàn)槲覀€(gè)人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵(lì)，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，集美會(huì)成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

第三篇：裝飾公司員工手冊(cè)

（一）公司員工手冊(cè)

一、基本規(guī)范

1、職業(yè)道德和社會(huì)公德，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工；員工須遵紀(jì)守法，遵守

2、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；

3、自覺維護(hù)公司形象，捍衛(wèi)公司文化，員工進(jìn)入公司須佩戴工作牌，違者罰款20元；員工入職后由行政部統(tǒng)一編號(hào)并發(fā)放工牌，公司將從員工工資中扣除20元作為工牌押金，員工離職時(shí)返還工牌，公司將退還押金。其中項(xiàng)目經(jīng)理的工牌押金為50元。

4、著裝整潔，儀表大方，要求員工著公司統(tǒng)一服裝，違者罰款20元；

5、按時(shí)上班，工作時(shí)間精神飽滿、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；

6、體現(xiàn)健康向上的精神面貌；

7、辦公場所不得吵架、不得大聲喧嘩，違者罰款20元，相互交流應(yīng)盡量壓低聲音以免影響他人，注意禮貌用語，文明講話；

8、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)閱讀與工作與無關(guān)的報(bào)刊雜志，閱讀報(bào)紙須在公司統(tǒng)一的閱讀區(qū)內(nèi)進(jìn)行，閱后及時(shí)歸還，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將報(bào)紙帶上二樓；

9、工作時(shí)間盡量不打不接因私電話，特殊情況應(yīng)長話短說，最多不超過3分鐘，用語文明簡潔，嚴(yán)禁私打聲訊臺(tái)和用電話聊天；

10、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約用水、用電，離開辦公室要及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦等電器；

11、注意辦公場所清潔衛(wèi)生，不亂丟雜物，保持臺(tái)面整潔；

12、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將公物外帶或外借；

13、所有來電，應(yīng)在鈴響三次之內(nèi)接聽；

14、接聽電話聲音要清晰，態(tài)度要和藹，言語要準(zhǔn)確，反映要迅速；接聽電話要先講：“您好！競爭力，有什么可以幫到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑問，需耐心解釋，解釋權(quán)限涉及公司密級(jí)，應(yīng)由直接上級(jí)回復(fù)；

15、打電話過程中，如遇與他人交流，應(yīng)先對(duì)正在通話的一方表示歉意，并用手捂住話筒，談話結(jié)束后應(yīng)再次向?qū)Ψ奖硎厩敢猓?/p>

16、必要時(shí)要做好記錄，通話要點(diǎn)須問清，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，轉(zhuǎn)告時(shí)，要及時(shí)轉(zhuǎn)告；

17、通話結(jié)束后，要等對(duì)方掛斷電話之后，再掛斷己方電話，不可用力擲話筒；

18、熟記本公司的直線，分機(jī)電話及其他聯(lián)系號(hào)碼，如遇查號(hào)應(yīng)迅速作答，如需轉(zhuǎn)接應(yīng)按程序馬上轉(zhuǎn)接應(yīng)接的分機(jī)；未經(jīng)允許，不可載聽別人的談話內(nèi)容；

19、熟悉本公司辦公場所的結(jié)構(gòu)，熟悉公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的姓名，聲音；

20、嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一個(gè)小時(shí)通知前臺(tái)，嚴(yán)禁浪費(fèi)，違者罰款20元；

22、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗，違者罰款20元；進(jìn)出他人辦公室應(yīng)先敲門，得到許可后方能進(jìn)入，離開時(shí)順手將門關(guān)上；

23、未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將公司一切圖片和資料私自帶出公司，違者以竊取公司機(jī)密論處；

二、員工經(jīng)營活動(dòng)準(zhǔn)則

1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動(dòng)，特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限從事投資業(yè)務(wù)；

2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)；

（1）、以公司名義考察，談判，簽約；（2）、以公司名義提供擔(dān)保，證明；

（3）、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見，消息；（4）、代表公司出席公眾活動(dòng)。

（二）關(guān)于領(lǐng)用辦公用品的相關(guān)規(guī)定

為了加強(qiáng)辦分用品管理的規(guī)范化，特似訂本建議書，請(qǐng)審批；

1、辦公文具分為消耗品、管理消耗品三種。

（1）、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦等。（2）、管理消耗品：簽字筆、螢光筆、修正液、電池等。（3）、管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、鋼筆、文件夾。

2、具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種，個(gè)人領(lǐng)用指個(gè)人保管用品，如圓珠、橡皮擦、直尺等；部門領(lǐng)用指由部門共同使用用品，如打孔機(jī)、釘書機(jī)、打碼機(jī)等。

3、消耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過去半年耗用平均數(shù)），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間。

4、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品（如紙張）不在此限。

5、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償、自購。

6、每日中午12：30—13：30為辦公用品領(lǐng)用時(shí)間，有倉管員統(tǒng)一發(fā)放辦公用品。

7、管理性辦公用品的領(lǐng)用需由部門主管申請(qǐng)，并由部門主管保管。

8、各部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄卡”，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領(lǐng)用時(shí)作用于登錄使用，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況，月底由倉管員出具《盤點(diǎn)報(bào)表》交總經(jīng)理審核，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

9、嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。

10、辦公用品一般由采購專員統(tǒng)一采購，并登記造冊(cè)。各部門到倉管員處領(lǐng)取相關(guān)物品。其中必需品由采購不易或耗用量大的，應(yīng)酌量庫存，特殊辦公用品倉管員無法采購有，可以經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)采購。

11、新進(jìn)人員到職時(shí)由各行政部統(tǒng)一發(fā)放少量文具，并列入領(lǐng)用卡，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余管理品一并交還行政部。

（三）關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定

一、作息時(shí)間

1、公司上班時(shí)間為每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；

2、每周二、周三為輪休日，行政部統(tǒng)一出具輪休表，無特殊情況不得隨意調(diào)休，特殊情況必須與部門主管協(xié)商，否則以事假論處；

3、在輪休期間。如有客戶約見。必須以客戶為主，但事后不再補(bǔ)休。

二、簽到制度

1、考核標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、員工采用上班簽到制度，超過早上9：10簽到者均以遲到倫處。

（2）、工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)而自行離開工作崗位者為擅離職守。（3）、遲到、早退、擅離職守超過期30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者為曠工。

2、本公司除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到。（1）、因公外出，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者，并報(bào)行政部備案。（2）、私人原因請(qǐng)假，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。

3、本公司員工上下班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，除給予50元罰款外，曠工半天論處。（1）、委托他人或代人簽到者。（2）、涂改簽到記錄者。

（3）、提前輩30分鐘擅自離開工作崗位者。

三、遲到

1、遲到每十分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計(jì)），一次扣除5元；超過10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，扣除15元，超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過1小時(shí)者，按曠工一天處理。當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)3次者按行政計(jì)小過一次計(jì)；

2、設(shè)計(jì)師晚上加班至22：30以后的，早上可遲到30分鐘，超過30分鐘按遲到計(jì)，超過一個(gè)小時(shí)，按曠工處理；

3、早退每項(xiàng)10分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計(jì)），一次扣除5元；

4、工作時(shí)間因非公務(wù)外出，未經(jīng)主管同意，超過10分鐘（不足10分鐘計(jì)），罰款5元；

5、每月遲到早退達(dá)3次者，按行政記過一次，并罰款30元，行政記過3次者，公司給予開除處理。

四、外出制度

1、各部門人員因公需要外出時(shí)，需向部門主管說明情況，主管不在，向上一級(jí)申請(qǐng)，并在前臺(tái)做好外出登記；

2、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出者，以早退論處，達(dá)一小時(shí)以上作為曠工。

3、員工外出辦理業(yè)務(wù)需在前臺(tái)填寫《外出登記表》，方可外出，否則按外出辦私事處理，行政部不定期對(duì)外出情況進(jìn)行檢查及核實(shí)。

4、上班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)或經(jīng)行政部檢查核實(shí)外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按當(dāng)日曠工論處。

5、曠工一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)2日基本薪資及津貼。連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工5日或全年累計(jì)曠工10日者，按自動(dòng)離職論處。

第四篇：裝飾公司員工管理制度

城際格調(diào)員工管理制度

一：上、下班時(shí)間：9:00----17.30中午：有一小時(shí)吃飯時(shí)間，每個(gè)員工每周輪流休息一天 二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達(dá)、復(fù)印有關(guān)的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。三：愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)避免遺失或損壞。公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，不準(zhǔn)占為己有或拿離公司。四：上班時(shí)間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級(jí)請(qǐng)假并同意，才可出去辦事。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認(rèn)真檢查門，窗、電源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔。七：員工在工作時(shí)間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對(duì)所有來公司的客戶均要熱情，認(rèn)真的接待。公司同事之間要相互團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號(hào)牌，上班要穿工作服，女性員工要適當(dāng)化淡妝。八：資深員工每月培訓(xùn)新員工，考核員工的專業(yè)知識(shí)和裝修技能，資深員工每月做一次總結(jié)報(bào)告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不許進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易，不許觸犯國家法律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。十：在上班時(shí)間內(nèi)不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、等其他娛樂活動(dòng)。十一：工資結(jié)算方式：壓第一個(gè)月工資。警告處罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：不穿工作服，不佩戴工號(hào)牌，上班時(shí)間睡覺。（扣20元）

三：沒事請(qǐng)假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當(dāng)天工資，另處罰20元）四：除特殊情況外，當(dāng)天不能請(qǐng)假，否則按曠工處理。

五：工作責(zé)任心差，不服從命令，不按時(shí)完成公司交待的各項(xiàng)任務(wù)，撇開公司私下里進(jìn)行業(yè)務(wù)交易。（扣除當(dāng)月工資，違者直接開除）

六：對(duì)客人和同事不禮貌，工作不認(rèn)真，不實(shí)事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機(jī)密。（扣除當(dāng)月工資，違者直接開除）

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日常考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

4、請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營情況下，填寫請(qǐng)假條，并交由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營情況下，休假半天。

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