第一篇：裝飾公司員工年終總結(jié)

導(dǎo)語：繼續(xù)開展“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，著力提升文明創(chuàng)建工作水平，為企業(yè)營造了良好的社會環(huán)境。以下是小編整理的裝飾公司員工年終總結(jié)，文章僅供大家的借鑒參考！

光陰如梭，xx年轉(zhuǎn)眼即逝；銀裝素裹，喜迎xx年的降臨。xx年對我來說是個不平凡的一年，也是我人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點——我從土建轉(zhuǎn)到了幕墻。回首過去一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學(xué)到了很多。非常感謝xxx幕墻裝飾有限公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能。在此我向公司尊敬的領(lǐng)導(dǎo)以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中順利進行；也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階；真的是你們承托了我?？梢哉fxx年是xx幕墻上海分公司拓展上海市場的起步階段，很慶幸自己能在這樣的環(huán)境下與之一起成長。下面我將這一年來的具體工作情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、主要工作

（一）xx年5月—7月在xx幕墻裝飾有限公司。

藍天興都項目部。通過一個半月的實踐與學(xué)習(xí)，我對幕墻這個行業(yè)有了概況性的了解和認識：清楚了建筑幕墻的定義，明白了常見幾種幕墻的種類，懂得了幕墻施工的工藝流程，知道了常用于玻璃幕墻的一些材料和設(shè)備。學(xué)習(xí)的同時也協(xié)助這邊項目部的管理人員一起檢查幕墻安裝的質(zhì)量，測量與放線，和安全管理類工作。

公司加工車間。跟蹤學(xué)習(xí)春申景城aluk系統(tǒng)門窗的，工。在車間呆的20天左右的時間里，由于這批門窗加急，一部分時間被分配在做的工作是拆包裝紙，當(dāng)然這不是公司領(lǐng)導(dǎo)的希望和自己的由衷，但分配到一個崗位，我一定會忠于職守的。一部分時間是在看車間加工的工藝流程：從卸貨→點數(shù)→入庫→拆包裝→穿隔熱條→切割→洗槽，鉆孔→組裝→裝車發(fā)貨的一個過程。

（二）xx年7月—9月，在上海春申景城項目部。前兩個月的工作主要是學(xué)習(xí)階段，通過這兩個月的學(xué)習(xí)，讓我對門窗幕墻有了一個初步的了解。來到這里，我也積極參與到項目管理的隊伍中來。在這里主要負責(zé)做的工作有：

（1）進材料時數(shù)量清點，安排堆放的場地

（2）進場材料的質(zhì)量檢查（特別是玻璃，和同事蓋鐵仁總共檢查出xxxx多片問題玻璃）

（3）1~4#樓的鋼副框自檢、發(fā)整改單、復(fù)查、組織監(jiān)理和甲方進行驗收

（4）1~4#樓的鋁門、窗框自檢、發(fā)整改單、復(fù)查、組織監(jiān)理和甲方進行驗收

（5）1~4#樓的成品保護檢查

（6）組織監(jiān)理進行1~4#樓的噴淋試驗，及檢修

（7）aluk配件，覆膜廠提貨

（8）畫5,6#樓門窗加工圖

（三）xx年9月—xx年1月，在xx幕墻上海分公司擔(dān)任項目經(jīng)理一職，管理五街坊樣板房和陸家嘴x2地塊電梯車庫幕墻改造工程兩個工地。主要負責(zé)的工作如下：

（1）根據(jù)總包要求，排施工工期

（2）組織安裝班組進場，簽訂合同

（3）協(xié)調(diào)落實車間加工，紹興材料采購和上海本地采購等供貨問題

（4）與業(yè)主、顧問、總包、分包、監(jiān)理之間的溝通與協(xié)調(diào)

（5）收集相關(guān)材料的資料，報監(jiān)理批復(fù)

（6）現(xiàn)場施工的管理（安裝質(zhì)量，工人安全）

二、經(jīng)驗和收獲

通過在xxx幕墻工作這一年來，完成了一些工作，也取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）項目管理，（內(nèi)部、外部）溝通協(xié)調(diào)很重要。

（二）做每項工作都要有目的、計劃和步驟。

（三）不管大事小事，都要切切實實地去落實。

（四）擺正自己的位置，下功夫熟悉，才能更好適應(yīng)工作崗位。

（五）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（六）要加強與工人之間的交流，要與工人做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與工人多多進行思想交流?！艿煤霉と?，才能真正管得好工程。

三、自身存在的不足與缺點

通過這一年工作，也讓我從中看到了自身存在著不足的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）缺乏人與人之間的溝通，協(xié)調(diào)能力。

（二）缺乏門窗、幕墻相關(guān)的專業(yè)知識，考慮問題不夠周全。

（三）事多了，有時候會分不清事情的輕重。

（四）對新的事物，學(xué)習(xí)的用心程度不夠，工作上大膽創(chuàng)新精神不夠。

（五）把生活中的一些瑣事，帶進到工作中來，影響工作心情和效率。

四、下步的打算

針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）加強與工人、同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通能力。

（二）業(yè)余時間多看些門窗、幕墻的規(guī)范，增長自己的理論知識，充實自己。

（三）做每一項工作前都制定明確的計劃和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標，那樣辦事心中才真正有底！

（四）通過不斷深入的了解，慢慢培養(yǎng)起對本專業(yè)興趣，從而提高主動性和積極性。

（五）合理安排好自己生活上的事情，做到公私分明。

當(dāng)一個合格的項目經(jīng)理是我永恒的目標！在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，自覺加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作計劃為牽引，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，努力的提高專業(yè)知識。及時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想、感受以及工程進展情況，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作需要團結(jié)才有力量，需要合作才會成功，“鼠標加水泥”把我們的工作推向前進吧！

第二篇：裝飾公司員工勞動合同

甲方（用人單位）：

地址: 法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（______）；非農(nóng)業(yè)人口（______）身份證號碼： 現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標： 第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3.乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小給予賠償。

工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。（注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人）。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）:

法定代表人（簽章）:

乙方（簽章）:

第三篇：裝飾公司員工守則

員工守則一、一般須知

凡本公司員工為公司之發(fā)展及全體員工之福祉，應(yīng)遵守下列各項守則：

（一）公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營之目的。

（二）服從各級經(jīng)理人員指揮監(jiān)督。

（三）平日言行，應(yīng)誠實廉潔，不得有放縱、奢侈、浪費、賭博等足以損害本公司之

行為。

（四）不得在外兼任有妨害本公司業(yè)務(wù)或從事與公司相同之業(yè)務(wù)行為。

（五）對本單位業(yè)務(wù)或技術(shù)上機密，不得對外泄漏。

（六）不得任意翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設(shè)計圖紙及資料等。

（七）對于一切公物應(yīng)加以愛護，不可損壞。

（八）執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實，不得畏難、規(guī)避或無故拖延。

（九）須經(jīng)許可，才可掛長途電話及使用復(fù)印機、傳真機等設(shè)備。

（十）上班服裝平整干凈、不暴露，樸實大方。

二、設(shè)施須知

為維持企業(yè)工作場所秩序和睦，本公司員工應(yīng)特別注意下列事項：

（一）未經(jīng)公司許可，公司內(nèi)之各項設(shè)施，不得自行張貼公告、放置或傳閱文書。

（二）公司之布告、公告、送達文書及公文不得污損、涂改及破壞。

（三）未經(jīng)公司許可，不得在公司放映幻燈片及展示照片等。

（四）未經(jīng)公司許可，不得在公司集會及推銷物品。

（五）不得在公司進行宗教宣傳活動。

（六）不得在公司宣傳政治活動。

（七）發(fā)現(xiàn)有異常狀況時，應(yīng)速向上級報告，同時維持現(xiàn)場原狀并協(xié)助恢復(fù)。

（八）確實遵守公司交通用車之規(guī)定。

（九）使用公司消耗性物品、文具、材料等，應(yīng)愛惜使用，并遵守使用之辦法。

（十）各部門每月支出應(yīng)編列預(yù)算，控制支出，有效利用每一分錢。

三、工作須知

為維持工作場所秩序及提高工作效率，本公司職工應(yīng)注意下列事項：

（一）上下班應(yīng)以指定方式記錄其時刻，明確表示出勤狀況。

（二）原則上除必須攜帶私人用品外，其他物品不得帶入公司內(nèi)。

（三）遲到、早退、請假以及工作時間中外出，必須事先經(jīng)公司許可。

（四）因不得已事由遲到及請假，在當(dāng)日上班時間前以電話告知部門經(jīng)理并經(jīng)許可，待上班再依公司規(guī)定辦理必要手續(xù)。

（五）遵從工作命令，處理事情迅速確實，不得任意離開工作崗位。

（六）遵從安全衛(wèi)生管理之規(guī)定，并參加有關(guān)安全衛(wèi)生之教育及舉辦事項。

（七）煙火、電器使用前后，應(yīng)確認其安全性，并謹慎使用。

（八）發(fā)生火災(zāi)、緊急或其他災(zāi)害時，應(yīng)遵守所分配之工作命令，為防止災(zāi)害盡最大

努力。

（九）變更工作場所及工作項目之命令，無正當(dāng)理由不得拒絕。

（十）因工作上之原則而受傷或罹患疾病時，應(yīng)立即通知有關(guān)部門，并適時提出處理

辦法。

四、職工進出公司會客須知

（一）職工有下列情況者，公司應(yīng)禁止其進入公司，或命其離開。

1、因紀律、秩序混亂而有引起暴動之虞時。

2、因酒醉而有干擾他人之虞時。

3、依勞動法令或工作規(guī)定所定，禁止工作者或被停職者欲進入公司時。

4、無公司許可，工作時間外或假日欲進入公司時。

5、無公司許可，欲帶出公司之物品或書類時。

6、無公司許可，欲帶入或帶出日常必需品以外之物品時。

（二）員工進出公司時，公司要求檢查攜帶物品時，沒有正當(dāng)理由不得拒絕。

（三）員工于工作時間內(nèi)，因外來客人或私人關(guān)系而有必要會客時，應(yīng)依公司規(guī)定向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)公司許可會客時，應(yīng)于公司規(guī)定之休息時間及場所內(nèi)；但緊急情況經(jīng)公司許可時，方可在工作時間中會客。

五、嘉獎須知

有下列事跡之一者，給予嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者。

（二）拾物不昧，（價值一百元以上）

（三）熱心服務(wù)，有具體事跡者。

（四）考績特優(yōu)者。

（五）著有其他功績者。

六、記小功須知

有下列事跡之一者，給予記小功：

（一）對工程、設(shè)計、技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。

（二）節(jié)約物料，或?qū)U料充分利用有成效者。

（三）遇到災(zāi)害，勇于負責(zé)，措施得宜者。

（四）有其他較大功績者。

七、記大功須知

有下列事績之一者，給予記大功：

（一）遇到意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

（二）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。

（四）著有其他重大功績者。

八、獎金須知

有下列事績之一者，給予獎金或股金：

（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。

（二）服務(wù)滿五年者，考績優(yōu)良，未曾曠職或記過以上處分者。

（三）曾記大功三次者。

（四）對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者。

（五）著有其他特殊功績者。

九、申誡須知

有下列情事之一經(jīng)查確實者，給予申誡。

（一）在工作時間談天，嬉笑或躺臥休息，從事規(guī)定以外的工作者。

（二）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。

（三）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

（四）妨害現(xiàn)場工作秩序者。

（五）初次不遵從主管人員合理指揮者。

（六）浪費公物，情節(jié)輕微者。

（七）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。

（八）未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者。

（九）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

（十）服裝不潔或未穿公司規(guī)定制服者。

（十一）用公務(wù)電話進行聊天或不珍惜使用電話設(shè)備者。

十、記小過須知

有下列情事之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，給予記小過。

（一）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由未能如期完成或處理不當(dāng)者。

（二）因疏忽致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害讓人工作者。

（四）未經(jīng)許可擅帶外人入社區(qū)或公司參觀者。

（五）攜帶危險物品入公司者。

（六）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。

（七）對同仁惡意攻訐，或誣告、偽證而制造事端者。

（八）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。

（九）未經(jīng)公司許可，擅打國內(nèi)長途電話且并非屬公務(wù)性質(zhì)者。

十一、記大過須知

有下列情事之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，給予記大過：

（一）擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。

（二）泄漏生產(chǎn)或經(jīng)營機密者。

（三）攜帶違禁物品入公司不聽制止者。

（四）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。

（五）撕毀公文或公共文件者。

（六）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

（七）拒絕聽主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

（八）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者。

（九）工作時間在工作場所制造私人物件者。

（十）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

（十一）一年內(nèi)無故曠職積滿三日者。

（十二）未經(jīng)公司許可，擅自打國內(nèi)電話并非屬公務(wù)性質(zhì)者，除記大過外，并按實

際收費單賠償雙倍之費用。

十二、解雇須知

有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以解雇：

（一）對同仁暴力威脅，恫嚇，致嚴重妨礙工作者。

（二）在公司或施工現(xiàn)場內(nèi)毆打他人或互相毆打者。

（三）玩忽工作或怠誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。

（四）故意毀損重要財務(wù)或破壞設(shè)備者。

（五）聚眾要挾，妨害工作秩序之進行者。

（六）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足以破壞勞資情感者。

（七）在公司內(nèi)賭博者。

（八）偷拿同仁或公司財務(wù)或產(chǎn)品者。

（九）利用公司名義在外招搖撞騙，致公司信譽蒙受重大損害者。

（十）侵占公有財物者。

（十一）泄露業(yè)務(wù)機密，使公司蒙受重大損失者。

（十二）因犯罪被判刑確定而未為緩刑或易科罰金之宣告者。

（十三）營私舞弊者。

（十四）在公司或施工現(xiàn)場內(nèi)有傷風(fēng)敗俗或亂搞男女關(guān)系者。

（十五）內(nèi)積滿兩大過者。

（十六）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不聽制止或引火者。

（十七）在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序者。

（十八）于訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本公司誤信而有受損，或有損害之

于者。

（十九）無正當(dāng)理由連日曠職三日，或一年內(nèi)曠職累積達五日者。

（二十）其他重大過失或不正當(dāng)行為導(dǎo)致嚴重不良結(jié)果者。

十三、功過相抵須知

功過抵消規(guī)定如下：

（一）嘉獎與申誡抵消。

（二）記小功一次或嘉獎三次，得抵消記小過一次或申誡三次。

（三）記大功一次或記小功三次，得抵消大過一次或記小過三次。

（注：記小功者獎勵100元每次；大功獎勵300元每次！

記小過者罰款100元每次；大過罰款300元每次?。?/p>

第四篇：裝飾公司員工勞動合同

裝飾公司員工勞動合同2篇

裝飾公司員工勞動合同1

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條 合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條 工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

第三條 工作安全、衛(wèi)生條件

1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

2、甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

第四條 勞動管理

1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1、甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方每月按期給乙方發(fā)放工資；每月______號為發(fā)薪日。

3、甲方會根據(jù)公司的'工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為

（1）業(yè)務(wù)員：若是新員工每月______元加提成，_____個月試用期，試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。（注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人）。

第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

4、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十二條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）：

法定代表人（簽章）：

日期： 乙方（簽章）

裝飾公司員工勞動合同2

甲方(用人單位)：____________

地址：____________

法定代表人(委托代理人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________________________

性別：__________________

民族：__________________

文化程度：_________________

籍貫：__________________省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)

身份：____________農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)

身份證號碼：____________

現(xiàn)在住址：____________

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：____________第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小給予賠償。

工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：

文員：每月______元;注：若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成。

設(shè)計師：每月_______元加上本________月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成。

業(yè)務(wù)員：若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業(yè)務(wù)提成,但每_月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章)：____________

法定代表人(簽章)：____________

乙方(簽章)：____________

第五篇：裝飾公司員工工作制度

裝飾公司員工工作制度

裝飾公司管理制度,為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)

營市場規(guī)范行業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2.對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3.中午不允許喝酒、***；

4.人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電

腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低200元；

5.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款20000元；

6.遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

7.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到打卡機作為

唯一遲到早退記載，遲到10分鐘罰10元。超20分鐘罰20，以此類推。超一小時算曠工一天罰200，月遲到超過,5次者底薪、提成減半。設(shè)計師需互相監(jiān)督，罰的錢月底一起吃飯！

8.未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師

承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金；

9.私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允

許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行；嚴格遵守公司作息

時間，曠工早退者，同第七條；

11.每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；

并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

12.每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；

如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

13.嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或

私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

14.設(shè)計師有責(zé)任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未

簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設(shè)計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設(shè)計師承擔(dān)處罰，提成減半；

15.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；

16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；重的可追究其法律責(zé)任。