第一篇：女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容及保持這些權(quán)益的原因和方法

女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容及保持這些權(quán)益的原因、方法和意義

摘 要：隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等各個(gè)方面的發(fā)展，以及法律知識(shí)的廣泛普及，女職工的特殊權(quán)益問題也越來越多的得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，女性職工自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)也漸漸崛起。論文從女職工特殊權(quán)益包含的內(nèi)容，保持這些權(quán)益的原因以及方法三個(gè)方面著手分析。

關(guān)鍵詞：女職工特殊權(quán)益原因方法意義

改革開放以來我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，接下來已經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的上層建筑都得到了飛速發(fā)展，政治的進(jìn)步，文化的發(fā)展，教育的不斷革新，中國(guó)社會(huì)主義在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下逐步邁向民主化、法制化。而在這不斷前進(jìn)的道路上，女性同胞們所做的貢獻(xiàn)絕對(duì)是不容小覷的，特別是女職工們的付出，為此，在她們?yōu)樾〖液痛蠹覡奚耐瑫r(shí)，國(guó)家和社會(huì)也應(yīng)該保障她們的特殊權(quán)益。

一、女職工特殊權(quán)益的具體內(nèi)容有哪些。

根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工應(yīng)享有的具體的特殊權(quán)益16條以及女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍4個(gè)。

二、為什么要保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。一方面，女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能決定了她們?cè)趨⑴c國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，還更多地承擔(dān)了繁衍后代、照顧家庭的責(zé)任，對(duì)人類自身的延續(xù)和發(fā)展起到了不可替代的作用。婦女有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等男子所沒有的生理階段，需要特殊的照顧和保護(hù)，比如，對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間的限制，生育期間的醫(yī)療、假期等等。因此，法律有必要針對(duì)婦女的特點(diǎn)給予特殊的保護(hù)。另一方面，從現(xiàn)實(shí)情況來看，婦女特殊權(quán)益的保護(hù)情況不容樂觀。我國(guó)勞動(dòng)法律中有保護(hù)女職工特殊權(quán)益的規(guī)定，但是侵害婦女合法權(quán)益、特殊勞動(dòng)保護(hù)不到位的現(xiàn)象仍頻繁發(fā)生。全國(guó)總工會(huì)女職工部2002年對(duì)2244家國(guó)有企業(yè)的調(diào)查顯示，一些企業(yè)出現(xiàn)了女職工生育費(fèi)用不能全額報(bào)銷、產(chǎn)假工資等費(fèi)用不能按時(shí)足額發(fā)放等問題，有8.9%的企業(yè)不能報(bào)銷女職工生育費(fèi)用，4.3%的企業(yè)不發(fā)女職工產(chǎn)假工資，21.3%的企業(yè)女職工不能按規(guī)定完全享受產(chǎn)假待遇，有些企業(yè)取消了哺乳時(shí)間或?qū)⒉溉闀r(shí)間累計(jì)扣工資，還有一些企業(yè)存在女職工懷孕七個(gè)月以上仍上夜班等現(xiàn)象。為此，國(guó)家有必要采取針對(duì)性的特殊保護(hù)措施，以保障婦女特殊權(quán)益得到全面的實(shí)現(xiàn)。保護(hù)婦女的特殊權(quán)益，不是對(duì)男女權(quán)利平等的違反，相反，它是全面貫徹男女平等原則所必然提出的要求。保護(hù)婦女特殊權(quán)益的原則也是國(guó)際社會(huì)普遍承認(rèn)的原則。聯(lián)合國(guó)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》規(guī)定： “為加速實(shí)現(xiàn)男女事實(shí)上的平等而采取的特別措施”不得視為“歧視”。

三、如何更好地保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

雖然先現(xiàn)在在法律層面上，我國(guó)已經(jīng)建立起內(nèi)容比較全面、標(biāo)準(zhǔn)比較高、體系比較完善的女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律體系。但是，我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、內(nèi)容滯后、無法可依、女職工維權(quán)成本高等現(xiàn)象。所以我們還得采取進(jìn)一步的措施來更好地保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯。

方法：

（一）樹立科學(xué)的立法觀

將性別意識(shí)納入立法和執(zhí)法的主流。性別主流化作為聯(lián)合國(guó)爭(zhēng)取男女平等的一種全球性的戰(zhàn)略目標(biāo)，其目的是為了保證男女都能平等地分享社會(huì)發(fā)展的成果，并最終達(dá)到社會(huì)性別的平等。依國(guó)際規(guī)則辦事應(yīng)該成為我國(guó)社會(huì)生活的基本要求，在我國(guó)有關(guān)立法和執(zhí)法中，尤其是在女職工特殊保護(hù)立法和執(zhí)法中，應(yīng)該充分體現(xiàn)出其性別意識(shí)。

（二）完善女職工特殊權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)制度

1）建立專門的困難女職工法律援助制度和司法救助制度。2005年《婦女權(quán)益保障法》第52條第2款規(guī)定：“對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。”

2）為切實(shí)保障女職工的特殊保護(hù)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)為困難女職工建立專門的法律援助制度和司法救助制度。

設(shè)立專門的女職工特殊保護(hù)司法機(jī)構(gòu)。

3）建立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)監(jiān)察制度。

（三）加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)自我意識(shí)的培養(yǎng)

2005年《婦女權(quán)益保障法》第5條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)利。”第52條第1款規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴?！?/p>

（四）加強(qiáng)對(duì)違法行為的刑事制裁

（五）向著社會(huì)化的方向發(fā)展

女職工特殊保護(hù)權(quán)能否實(shí)現(xiàn)，在一定程度上代表著一個(gè)國(guó)家謀求人的全面發(fā)展的總體質(zhì)量。女職工特殊保護(hù)應(yīng)該是全社會(huì)的責(zé)任，但就目前的制度安排，這一責(zé)任實(shí)際上基本由用人單位全部承擔(dān)，同時(shí)還缺乏鼓勵(lì)用人單位吸納并保障育齡女職工特殊保護(hù)權(quán)的積極性的政策規(guī)定。

四、意義:

總之，在法律上對(duì)女職工要給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了對(duì)女工要給予特殊保護(hù)，例如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能(血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能)，對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能(基礎(chǔ)代謝，對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能)與男子不同。婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程，也需要

在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)。女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的任務(wù)，有一些作業(yè)環(huán)境對(duì)婦女是有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過胎盤進(jìn)入胎兒體內(nèi)，對(duì)胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。通過乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi)，對(duì)嬰兒的健康也會(huì)產(chǎn)生不良影響。因此，對(duì)婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國(guó)下一代健康體質(zhì)的延續(xù)

第二篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況

關(guān)于“當(dāng)前我市女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況”調(diào)查報(bào)告

東風(fēng)化工積極配合五年一次的全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，全面準(zhǔn)確地把握我市職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，更好地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，根據(jù)青島市總工會(huì)、集團(tuán)的要求進(jìn)行了女職工特殊權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況的調(diào)研工作，東風(fēng)化工是紅星集團(tuán)的下屬子公司。共有職工278名，其中女職工92名，我們共走訪各個(gè)支部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工16名，調(diào)查以座談、答題答卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將情況歸納如下： 企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。

這三家企業(yè)都有工會(huì)組織，有女職工工作者。有的還制作有工會(huì)規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

1、女職工集體合同，勞動(dòng)合同簽訂情況

為了確保全市女職工合法權(quán)益不受侵犯，我們多次深入企業(yè)，廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，確保用人單位在錄用女職工時(shí)，及時(shí)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同。市總女工部與維權(quán)部采取聯(lián)合行動(dòng)，上門督促的方式，使這項(xiàng)工作逐步得到了落實(shí)。目前，全市應(yīng)簽集體合同94家，已簽91家，其余正積極辦理，督促之中。勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)全部簽訂。

2.女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同及同工同酬情況

近年來，我們經(jīng)過繼續(xù)深入宣傳發(fā)動(dòng)，下發(fā)文件，協(xié)助基層女職工組織，就企業(yè)在執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面存在的問題進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，起草了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本，各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行了充實(shí)完善，目前有85家企業(yè)已簽訂，并且全部實(shí)現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3.女職工享受社會(huì)保險(xiǎn)情況

實(shí)施“女職工健康工程”，是維護(hù)女職工特殊權(quán)益的一個(gè)重要工作。為了確保女職工身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工幸福指數(shù)，3月1日起市總工會(huì)與市衛(wèi)生局、市婦聯(lián)聯(lián)合在全市范圍內(nèi)開展慶“三八”獻(xiàn)愛心、促和諧的婦女健康普查活動(dòng)。由市婦幼保健院對(duì)全市市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦的已婚婦女進(jìn)行體檢。2008年、2009年累計(jì)有100多個(gè)單位、18000多名女職工進(jìn)行了健康檢查。累計(jì)為2000多名女職工上特病保險(xiǎn)，有6000多人上生育保險(xiǎn)。我們還組織了“女職工健康知識(shí)講座”，專門聘請(qǐng)了西安唐都醫(yī)院婦科專家，深入基層一線，陽(yáng)光、宏達(dá)、龍門以及市區(qū)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行了女性健康知識(shí)講授，講座會(huì)場(chǎng)座無虛席場(chǎng)場(chǎng)爆滿，受到廣大女職工的一致好評(píng)。真正把工會(huì)組織的關(guān)懷送到女職工的心坎里，從而調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。

為了進(jìn)一步保障廣大女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地的作用，2009年11月，我們又下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全市工會(huì)會(huì)員免費(fèi)體檢的通知》，組織全市女職工在工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地——河津東方醫(yī)院進(jìn)行免費(fèi)體檢，參加人數(shù)達(dá)5000多人。讓職工真正感覺工會(huì)的溫暖。

4.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況

我們不斷加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)力度,堅(jiān)持常年性深入企業(yè),深入基層,宣傳發(fā)動(dòng),落實(shí)到位,利用每年“三八”前夕，通過舉辦咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料，組織女工干部座談,召集專門會(huì)議安排,下發(fā)文件督促等措施,使女職工的“四期”等特殊勞動(dòng)保護(hù)全部落實(shí)到位。

三、存在問題

隨著我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，務(wù)工人員日益增多，女性務(wù)工量也隨之增多，尤其是在小型企業(yè)和小飯店等餐飲企業(yè)務(wù)工的女性較大，但同時(shí)在這些行業(yè)和企業(yè)中的女職工流動(dòng)量也大，不便工會(huì)女工組織跟蹤管理。

四、意見建議

要切實(shí)保障婦女勞動(dòng)權(quán)益，使《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》及我省實(shí)施辦法真正落到實(shí)處，就必須加大執(zhí)法檢查力度，尤其是要適時(shí)組織人大代表、婦女干部、女職工代表等有關(guān)人員參加聯(lián)合執(zhí)法檢查組，深入企業(yè)，深入基層，深入一線，實(shí)地檢查，督促落實(shí)，從而為推進(jìn)男女平等基本國(guó)策的進(jìn)一步落實(shí)，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。

從調(diào)查情況看。這三個(gè)企業(yè)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動(dòng)保護(hù)。

這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。對(duì)待勞動(dòng)保護(hù)和安全問題都能夠執(zhí)行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同，不交納五種保險(xiǎn)，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個(gè)別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護(hù)意識(shí)較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷

孕就會(huì)辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時(shí)再出來找工作干，她們認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，對(duì)簽不簽集體合同，對(duì)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會(huì)法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營(yíng)企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動(dòng)活沒人養(yǎng)時(shí)還有村委會(huì)照顧，村里“無?！闭?、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識(shí)淡薄，不了解國(guó)家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會(huì)再出來上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認(rèn)為自己有地，出來干活就是掙個(gè)活便錢；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因?yàn)檑背且郧笆寝r(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動(dòng)辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長(zhǎng)工作時(shí)間，大月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報(bào)銷發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對(duì)企業(yè)不滿意，隨時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。

正因?yàn)橐陨显颍h區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對(duì)較低，表面上看是女職工勞動(dòng)保護(hù)政策執(zhí)行的好，但實(shí)際并非如此，形勢(shì)不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴(kuò)大，隨著經(jīng)濟(jì)全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會(huì)把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護(hù)問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦

出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因?yàn)椴贿h(yuǎn)的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會(huì)波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。建議如下：

1、民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實(shí)履行職責(zé)，正常開展活動(dòng)。現(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會(huì)，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，工會(huì)干部不清楚自己的職責(zé)，認(rèn)為工會(huì)可有可無，女職工問題和維護(hù)女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)自我維護(hù)的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)知道國(guó)家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護(hù)自身權(quán)益，提高自我維護(hù)的能力。

3、要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識(shí)在逐步增加，但是對(duì)工會(huì)法特別是女職工特殊權(quán)益的維護(hù)規(guī)定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J(rèn)識(shí)，自覺遵守落實(shí)法規(guī)的具體行動(dòng)。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)和維權(quán)工作才能真正落實(shí)到位。

第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同

女職工特殊權(quán)益

保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議

（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期保護(hù)）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，并保護(hù)女職工的健康及孕育健康下一代，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策，經(jīng)甲方與乙方會(huì)代表的全體女職工協(xié)商一致，簽訂本專項(xiàng)協(xié)議。

第二條本單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第三條單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動(dòng)合同。

第四條 女職工享有參加和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的權(quán)利。單位幫助女職工購(gòu)買“廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃”和廣州市互助保障計(jì)劃。

第五條單位實(shí)施對(duì)女職工經(jīng)期的保護(hù)：

1（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第六條單位實(shí)施對(duì)女職工孕期的保護(hù)：

（一）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)（由雙方協(xié)商確定），并扣除相應(yīng)的工作量或工作定額。

第七條單位實(shí)施對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)：

（一）正常分娩給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假30天；晚育者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假工15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，男配偶在本企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；

（四）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，給予

產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上流產(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活者，給予產(chǎn)假75天。

（五）女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎(jiǎng)金及工資性補(bǔ)貼，并享受原工作崗位應(yīng)享受的福利待遇；

（六）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；

（七）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第八條 單位實(shí)施對(duì)女職工哺乳期的保護(hù)：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（三）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳期休假三個(gè)月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產(chǎn)前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。

第九條 單位實(shí)施對(duì)女職工計(jì)劃生育假期的保護(hù)：

（一）女職工按計(jì)生規(guī)定查環(huán)、查孕，應(yīng)當(dāng)給予假期，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)；

（二）女職工接受節(jié)育手術(shù)，憑手術(shù)證明，放臵宮內(nèi)節(jié)育器的休息3天；取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天；結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計(jì)劃生育女職工懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的休息5天；兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的休息30天；四個(gè)月以上引產(chǎn)的休息45天。

第十條單位實(shí)施對(duì)女職工更年期的保護(hù)：

經(jīng)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加廣州市職工生育保險(xiǎn)，對(duì)符合計(jì)劃生育的女職工生育或流產(chǎn)，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和男配偶假期工資等。企業(yè)除了支付符合計(jì)劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)發(fā)女職工產(chǎn)期保護(hù)工資、福利待遇外，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)給女職工發(fā)分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條單位每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對(duì)本專項(xiàng)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。

第十四條因履行本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，應(yīng)請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。

第十五條本協(xié)議作為本單位集體合同的補(bǔ)充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障部門審批后生效。自生效后10日內(nèi)向全體職工公布。

第十七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送廣州市（或區(qū)、縣級(jí)市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。

第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。

第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會(huì)名稱（章）

學(xué)校法人代表（簽字）：

工會(huì)法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。

第七條女職工孕期保護(hù)

不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每?jī)芍軝z查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。每次查體時(shí)間為半天。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。

女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護(hù)

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長(zhǎng)哺乳期1個(gè)月，延長(zhǎng)期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長(zhǎng)哺乳期2個(gè)月。延長(zhǎng)期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工

衛(wèi)生保健工作。對(duì)在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。