第一篇：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

**集團(tuán)是中國最大的工程機(jī)械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10產(chǎn)品達(dá)到國際當(dāng)代先進(jìn)水平

。**品牌已成為國內(nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在**集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)、**報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會(huì)實(shí)施辦法、個(gè)人勞動(dòng)合同條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹校?篇論文是**集團(tuán)女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜，治療率100；治愈率98以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享

受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女

職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益150.9萬元?！半p學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。

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第二篇：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益

經(jīng)驗(yàn)材料

企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料2007-02-06 12:26:

52××集團(tuán)是中國最大的工程機(jī)械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70%的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10%產(chǎn)品達(dá)到國際當(dāng)代先進(jìn)水平?！痢疗放埔殉蔀閲鴥?nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在××集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法

權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與

工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為

主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)、××報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了

《一辦法五條例》（工會(huì)實(shí)施辦法、個(gè)人勞動(dòng)合同條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹校?篇論文是××集團(tuán)女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并

進(jìn)行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管

理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100%（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國

家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益萬元?！半p

學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。

第三篇：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材

料

**集團(tuán)是中國最大的工程機(jī)械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中 70% 的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，10% 產(chǎn)品達(dá)到國際當(dāng)代先進(jìn)水平。**品牌已成為國內(nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在**集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)、**報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀 念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》萬人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹?，?篇論文是**集團(tuán)女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非 常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100%；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。XX年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益150.9萬元?！半p學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵” 榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省 “五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。

第四篇：企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料(精)

企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料 —白水縣百貨購物有限公司 白水縣百貨購物有限公司是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的百貨公 司過渡而來。主要經(jīng)營服裝、家電、鞋帽、床上用品、化妝 品、移動(dòng)通訊等商品,是我縣規(guī)模最大、品種最多、信譽(yù)最 好的商業(yè)綜合型企業(yè)?，F(xiàn)有員工 230名,其中女工 190名, 占 83%,她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用,特別是 在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過 程中,更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作 的重要組成部分,是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保 護(hù),不僅保護(hù)她們的安全與健康,保護(hù)女職工孕育聰明健康 的下一代,也是關(guān)系到國家未來的大問題。下面就公司具體 做法匯報(bào)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實(shí)到位

一是建立健全工會(huì)組織女工組織,在公司黨、政、工的 領(lǐng)導(dǎo)下,配備強(qiáng)有力的女工干部,女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底, 橫向到邊,各項(xiàng)規(guī)章制度健全。二是公會(huì)組織、女職委參與

集體協(xié)商簽訂用工、工資、福利、勞動(dòng)保障等合同的全過程, 并將女職工特殊保護(hù),生育待遇納入女職工專項(xiàng)合同加以落 實(shí)。三是由公司牽頭,與勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)為 50名在本企業(yè)就 業(yè)的社會(huì)富余勞動(dòng)力人員辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌,體現(xiàn)了同工同 酬,老有所依,為女職工從源頭上依法維護(hù)合法權(quán)益提供保 障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)、普法培訓(xùn)教育到位

公司把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。工會(huì)組織 抓住時(shí)機(jī),積極開展法律法規(guī)宣傳,提高女職工法律意識(shí), 以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán) 益保障法》等法律為主要內(nèi)容開展法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),充分 利用廣播、畫廊、展板等形式大力宣傳法律知識(shí),增強(qiáng)了女 職工的法律觀念,提高了依法維護(hù)自身合法權(quán)益和自我保護(hù) 能力。通過普法和勞動(dòng)技能競(jìng)賽,絕大多數(shù)柜組的女職工先 后被評(píng)為商業(yè)服務(wù)標(biāo)兵和為民服務(wù)的典范,展示了企業(yè)的形 象,受到了廣大消費(fèi)者的好評(píng)。該企業(yè)多年來被省、市、縣 商務(wù)行業(yè)授予先進(jìn)企業(yè)稱號(hào),工會(huì)組織多次受到上級(jí)工會(huì)表

彰。

三、經(jīng)費(fèi)保障,監(jiān)督檢查執(zhí)行到位

制定公司女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,經(jīng)職工代表大會(huì)通過實(shí) 施,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司本著企業(yè)拿一點(diǎn),職 工集一點(diǎn),定期為女職工進(jìn)行健康檢查,建立健康檔案。嚴(yán) 格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行,在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi) 享受一切待遇,公司、公會(huì)、女工委定期跟蹤監(jiān)督檢查,詢 問健康等生活問題,使她們?cè)趧趧?dòng)生產(chǎn)中的安全與健康得以 保護(hù)。

總之, 全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益, 為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境,是企業(yè)黨、政、工義不容辭的責(zé)任, 要充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性,讓她 們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,積極投入到正常 “巾幗文明示范崗”、“優(yōu)秀服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng)中去,緊緊圍繞 企業(yè)改革發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮女職工的主力軍作用。2014年 8月 3日

第五篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會(huì)參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職

工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識(shí)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對(duì)女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外或流動(dòng)作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。

（二）對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)

時(shí)間，對(duì)不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間

算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；4-7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時(shí)間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰

兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會(huì)主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日