第一篇：宣傳考核新細則

執(zhí)法大隊宣傳工作月度考核評分細則

執(zhí)法大隊宣傳報表上報要求細則

社會宣傳+5分？根據(jù)情況加，如推薦好人，路名牌認(rèn)養(yǎng)。

發(fā)稿頭版和后面版面加分不同，字?jǐn)?shù)和版面大小不同。

第二篇：宣傳細案1[模版]

第二屆新疆.霍城薰衣草旅游節(jié)

活動前期宣傳細案

宣傳造勢期（具體執(zhí)行案需與媒體聯(lián)絡(luò)后定奪）

一、宣傳思路：

1、在烏魯木齊及伊寧市車站、高速公路、飛機場、公交站臺等公眾聚集地，有選擇的投放戶外廣告；

2、利用其專屬雜志和媒體，以專版、頭版，配合大量文字介紹和圖片對霍城旅游品牌進行長期宣傳。

3、與各大門戶網(wǎng)站聯(lián)動，進行活動預(yù)熱，以“攝影書畫作品評選”，“百對新人集體婚禮”等活動在微博，論壇，博客進行全程報道。

4、活動前期預(yù)熱，聯(lián)系合作媒體全程進行報道，景點相關(guān)事件軟文發(fā)稿，平面廣告投放節(jié)慶信息等。

二、操作指南：

1.選擇網(wǎng)絡(luò)媒體建議“亞心網(wǎng)”或“天山網(wǎng)”制作旅游專題欄，在首頁進行廣告位鏈接，以“體驗芳香之旅 相約幸?；舫恰睘橹黝}的旅游推介專題，并在制作專題頁面加入旅游招商、活動流程簡介、預(yù)熱活動簡介及參賽報名、作品投稿、互動交流平臺等欄目，專題欄可鏈接“霍城旅游官方網(wǎng)站”全面推介霍城旅游，計劃4月1日全面啟動。

2.與疆內(nèi)各大門戶旅游網(wǎng)站合作，鏈接“霍城旅游網(wǎng)站”進行霍城旅游線路，旅游景點宣傳推介，活動整體流程介紹等。

3.在烏魯木齊投放平面廣告，媒體選擇都市報，晨報，投放關(guān)于薰衣草旅游節(jié)相關(guān)節(jié)慶活動內(nèi)容，部分報名活動進行硬廣平面宣傳，計劃5月啟動。4.4月-5月期間不定期在網(wǎng)絡(luò)媒體及平面媒體投放薰衣草旅游節(jié)軟文，進行節(jié)慶前期預(yù)熱，以霍城旅游景點故事及旅游體驗為主的軟文報道。

5.5月-6月在伊寧市客運站，飛機場，火車站投放戶外平面廣告（需實地核實投放廣告牌），并在伊犁日報、伊犁晚報、綠河谷網(wǎng)站、霍城廣播電臺投放節(jié)日宣傳軟文及硬廣。

6.從4月1日開通第二屆中國·霍城薰衣草旅游節(jié)專題騰訊微博，不斷更新與活動相關(guān)的信息，進行活動前的充分互動。

三、宣傳排期：

時間 3月-4月 宣傳主題

宣傳形式

媒體選擇

烏魯木齊都市報，晨報，晚報、航空旅游報

伊犁電視臺、伊犁日報、伊犁晚報、綠河谷網(wǎng)站、霍城廣播電臺、霍城旅游官方網(wǎng)站 1.“大美新疆.魅力霍城” 新聞稿 攝影書畫作品評選啟動 2.“浪漫霍城”百對新人集體婚禮啟動、報名

3、霍城之歌征集啟動

4、“愛上霍城”2012大學(xué)生體驗互動活動

硬廣 軟文 廣播

5月

“體驗芳香之旅 相約幸?；舫恰睘橹黝}的旅游專題

網(wǎng)絡(luò)專題 亞心網(wǎng)，天山網(wǎng)，烏魯木齊網(wǎng)、霍城旅游官方網(wǎng)站

6月 伊寧市客運站，飛機場，火車站投放戶外平面廣告

戶外廣告 戶外廣告牌，伊寧是解放路花城十字路口LED廣告投放

6月 薰衣草電影周 視頻 伊犁日報、伊犁晚報、綠河谷網(wǎng)站、霍城廣播電臺、霍城旅游官方網(wǎng)站

四、宣傳活動：

1、“大美新疆.魅力霍城”攝影大賽啟動

啟動時間：3月30日新聞發(fā)布會啟動儀式 作品截稿時間：5月1日 頒獎時間：6月16日

活動目標(biāo)：攝影大賽將以攝影藝術(shù)獨特的表現(xiàn)力，全方位、多角度地展示霍城地域風(fēng)情，讓廣大游客通過直觀、新穎、生動、富有藝術(shù)美感的攝影藝術(shù)形式和精彩畫面更好地認(rèn)識伊犁、了解霍城，提高霍城的知名度，推動霍城旅游業(yè)發(fā)展?；顒诱f明：

1、成立攝影專家評審組，在網(wǎng)上公布名單及相關(guān)信息（所有攝影比賽的評比都由攝影專家評審組評審，邀請霍城縣公證處的公證人員，全程跟蹤，以公平為基本原則，進行整個評審）；

2、參賽人員資格：攝影愛好者（年齡16周歲以上）；

3、參賽作品規(guī)格：分辨率

4、參賽人員可以在專題網(wǎng)站進行網(wǎng)上投稿，也可以通過郵寄信件投稿（網(wǎng)站公布地址、郵編、咨詢電話等詳細信息），投稿時要附加作者的詳細信息（制作表格、填寫參賽人個人信息）；

5、獎勵機制：

a現(xiàn)金獎勵，分一、二、三、等獎，優(yōu)秀獎，按經(jīng)費預(yù)算，制定獎項金額;b實物獎勵，分一、二、三、等獎，優(yōu)秀獎，可招商，依名次等級搭配薰衣草系列產(chǎn)品和霍城全年旅游套票；

c禮遇獎勵，不分名次等級，只評出入圍的優(yōu)秀攝影作品，邀請其作者參加全程活動（報銷全程費用）。

6、獲獎作品將在6月16日之前，設(shè)計制作成畫冊，在活動期間贈送給嘉賓及游客，還將在活動期間專設(shè)一場攝影展，獲獎作品將全部展出；

7、注明相關(guān)的法律版權(quán)解釋，及法律糾紛問題的解決方式。參賽作品主題范圍： A.浪漫霍城.婚紗攝影 B.繽紛霍城.旅游景點攝影

C.幸?；舫?百姓人家攝影

說明：作品內(nèi)容必須以霍城為主背景；攝影時間不限；內(nèi)容以三大板塊為主，不得脫離主題；作品要保證完整性，附必要的作品標(biāo)題和簡要說明。攝影藝術(shù)家邀請（中國攝影家協(xié)會）?

陳志峰

王偉

李軍名

待定······

2、“新草原之夜”霍城之歌征集啟動

啟動時間：3月30日 截稿時間：6月1日 頒獎時間：6月16日 活動說明：

1）作品要求：依照《草原之夜》的原曲，重新填詞，歌詞內(nèi)容新穎，寓意深遠，有利于在群眾中傳播；全新創(chuàng)作，不拘泥于《草原之夜》，歌曲利于在群眾中傳播。

2）參賽人員：音樂藝術(shù)家、詞曲創(chuàng)作家、音樂愛好者。

3）獎項分最佳作品獎和優(yōu)秀獎；最佳作品獎一名，獲獎作品將作為霍城主題歌；優(yōu)秀獎10名，給予獎勵。

4）獎勵機制：最佳作品獎獎勵5000-10000元獎金，優(yōu)秀獎獎勵薰衣草系列產(chǎn)品套裝盒或霍城全年旅游套票。

3、百名記者采風(fēng)行動

啟動時間：3月30日 截稿日期：5月1日 頒獎時間：6月16日 作品范圍：霍城各景區(qū)景點 活動說明：

1、參賽人員必須持記者證，從事新聞記者行業(yè)，參賽獲獎作品能在相關(guān)的報紙、雜志、網(wǎng)站、微博等上發(fā)表；

2、獎勵機制：可以參照上面的攝影比賽獎勵機制，但規(guī)格相對提高，力度要大。

3、在新聞發(fā)布會的時候，向所有的記者發(fā)出邀請，參與本次旅游節(jié)采風(fēng)活動，在本次旅游節(jié)活動結(jié)束后，將優(yōu)秀的文章及照片進行一定的獎勵。并將作品收錄到攝影展與紀(jì)念畫冊中，永久保存。

活動目的：通過本次活動，可以使媒體積極的參與到本次活動的主動宣傳中，通過媒體和記者的視角，來記錄霍城旅游行業(yè)的發(fā)展，并對霍城旅游的各大旅游景區(qū)景點進行有效的宣傳推廣，更能通過本次活動挖掘霍城的旅游文化內(nèi)涵，深度的開發(fā)旅游文化資源。

4、“愛上霍城”2012大學(xué)生體驗互動活動

啟動時間：3月30日 截稿時間：6月1日 頒獎時間：6月16日

活動說明：因疆內(nèi)大學(xué)有限，推廣范圍較窄，此項活動建議在全國推廣，在大學(xué)貼吧論壇中展開互動宣傳；此項互動活動，將作為延續(xù)活動，不斷更換主題和涉獵人群，緊密切合新疆的時代主題，不斷擴大涉獵面和影響力。活動內(nèi)容：

a)“我?guī)О謰層位舫恰闭骷?0戶大學(xué)生家庭免費暢游霍城

1、可以將本次活動定位成“貧困大學(xué)生旅游圓夢活動”，將此項活動作為延續(xù)項目，逐年改變目標(biāo)人群，從而將芳香之旅進行下去。

2、此次活動可以在全國推廣，目標(biāo)人群主要定位在地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生家庭和新疆南疆部分偏遠地區(qū)的少數(shù)民族大學(xué)生家庭，將民生關(guān)懷植入到活動當(dāng)中。3、10個家庭在霍城留影，全家福照將作為素材設(shè)計制作成精美畫冊，融入到霍城旅游宣傳當(dāng)中去。

b)“發(fā)現(xiàn)霍城”大學(xué)生攝影大賽

1、目標(biāo)人群定位在全疆大學(xué)生，凡是喜愛攝影的大學(xué)生都可以報名參加；

2、作品要求視角獨特，主題別出新裁，能從全新的角度詮釋霍城薰衣草或霍城旅游景點；

3、獎勵機制可以與第一個攝影比賽的獎勵機制相同。c)“玩轉(zhuǎn)霍城”大學(xué)生旅游攻略“金點子”創(chuàng)意大賽

1、推陳出新，旅游攻略也不例外，此項活動的目標(biāo)人群可以定位在全國大學(xué)生范圍內(nèi)；

2、“金點子”可以以“條”為單位，每位參賽人員的金點子不少于3條，上不封頂；

3、如果“金點子”被采納，將其編入霍城旅游指南；

4、獎勵機制以條為單位，每條“金點子”獎勵XXXXX（獎金、獎品、旅游套票，依據(jù)主辦方的經(jīng)費實力，做合理的獎品搭配）。d)“霍城元素”大學(xué)生創(chuàng)意海報設(shè)計大賽

1、以能代表霍城的重要元素為主，創(chuàng)意設(shè)計海報，要充分展現(xiàn)霍城的美；

2、海報風(fēng)格不限，畫面整體積極向上，健康陽光，充滿時尚現(xiàn)代氣息；

3、參賽人群為學(xué)習(xí)習(xí)近平面設(shè)計專業(yè)的大學(xué)生、平面設(shè)計大學(xué)生愛好者和平面設(shè)計實習(xí)大學(xué)生；

4、此項活動的評選標(biāo)準(zhǔn)要高，名額控制在三名左右，競爭要相對的激烈，獎勵機制建議以筆記本電腦為主（可以在活動中招商，由商家提供）。e)“唱響霍城”大學(xué)生歌曲創(chuàng)作大賽

1、參賽人群以藝術(shù)院校的大學(xué)生為主，以及歌曲創(chuàng)作大學(xué)生愛好者；

2、參賽標(biāo)準(zhǔn)，歌曲要保證詞曲的完整性，歌詞內(nèi)容以霍城元素為主，歌曲要易于傳播；

3、參賽作品被采納的，將作為霍城的宣傳歌曲；

4、獎勵機制相對檔次增高，以獎金獎勵和物質(zhì)獎勵為主（如上），如有條件，獲獎?wù)呖梢酝ㄟ^霍城政府引薦，與相關(guān)媒體簽約（此項暫定，要考慮可操作性）。【說明】通過大學(xué)生體驗活動，可以使霍城旅游深入大學(xué)生心中，讓大學(xué)生群體進行廣泛宣傳，更能通過本次活動激發(fā)廣大學(xué)生對霍城旅游作品創(chuàng)作的激情。

第二屆新疆·霍城薰衣草旅游節(jié)（組委會）

2012-03-06

第三篇：宣傳考核

關(guān)于實施宣傳報道、學(xué)習(xí)調(diào)研工作考核的通知

鄉(xiāng)機關(guān)全體工作人員：

為做好我鄉(xiāng)的信息宣傳工作，更好地對外宣傳**三個文明建設(shè)成果，以擴大**的知名度、影響力，同時也為增強機關(guān)干部的學(xué)習(xí)自覺性，廣泛開展學(xué)習(xí)調(diào)研和撰寫理論文章，學(xué)以致用，努力提高干部理論水平和工作能力。經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，決定對宣傳報道和學(xué)習(xí)調(diào)研工作實施以下考核辦法：

一、考核分值：

各類調(diào)研文章、宣傳報道、信息必須在**縣市級以上刊物或網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，并根據(jù)寫作 難易程度，發(fā)表級別確定分值。

1、基準(zhǔn)數(shù)（**市級）

（1）文章（2000字以上50分，1000—2000字35分，500—1000字20分，500字以 下10分）；

（2）電視專題片40分；

（3）電視新聞片15分；

（4）**縣要情6分。

2、其他按系數(shù)計算

（1）全國性刊物為3.0系數(shù)；

（2）省級刊物為2.0系數(shù)；

（3）杭州市級刊物為1.5系數(shù)；

（4）被評為優(yōu)秀的為1.2系數(shù)計算；

（5）本市業(yè)務(wù)主管部門刊物或網(wǎng)站為0.8系數(shù)；

同一篇文章在不同刊物或網(wǎng)站上發(fā)表的，按最高刊物或網(wǎng)站上發(fā)表的分值計算，不重復(fù)計分。

二、考核目標(biāo)

以上文章發(fā)表按相應(yīng)等次累計得分，若多人合作，按人平均計分，以為單位考核，憑有效憑證報黨政辦統(tǒng)計。列入考核計分的調(diào)研文章必須是結(jié)合工作聯(lián)系**實際的，宣傳報道必須是**范圍的，與**人文無關(guān)的文藝類文章不計分。

1、宣傳報道組成員以60分為基本分考核，對象為：鄭@、張@、劉@、潘@；

2、各辦公室以80分為基本分考核，對象為：經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、財政統(tǒng)計辦；

3、其他工作人員不列入考核，所投稿根據(jù)所得相應(yīng)分值予以獎勵。

二、獎罰辦法

（1）宣傳組成員考核基本分按5元/分獎勵，每超出1分獎10元；其他工作人員投稿的，根據(jù)所得分值按10元/分予以獎勵；

（2）考核基本分未完成的扣5元/分。辦公室作為考核對象的，未完成者扣辦公室正 副主任的考核分。

（3）獎勵限額為2000元。

中共**鄉(xiāng)委員會

二00五年三月十八日

第四篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學(xué)校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第五篇：xxx醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核細

則 藥劑科（500分）考核內(nèi)容 分值 扣分原因 結(jié)果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個品

見二級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)P257頁 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標(biāo) 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價 b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務(wù)比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 20 科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沒有不得分

科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月1次（4）院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每下降1%扣1分 院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參學(xué)率≥50%（6）三基三嚴(yán)考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴(yán)考核合格率≥98%，補考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機關(guān)各種檢查 10 檢查存在不足每項扣2分，獲得表揚 每項加1分。

1、﹡窗口服務(wù)質(zhì)量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴(yán)格審方。（2）、精確配藥，二無二人復(fù)核，每張扣4分。處方書寫

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準(zhǔn)確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴(yán)格審方、精確配藥，二

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質(zhì)量 20 通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質(zhì) 例扣30分。做好藥庫質(zhì)控要求的各項量 工作、及時發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分?？茖W(xué)計劃，隨時保證臨床供應(yīng)，定期3﹡、藥品購進驗收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴(yán)把質(zhì)量，認(rèn)真驗收，做好登記，無驗收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進驗收的各 項工作、及時發(fā)現(xiàn)差錯、及時供應(yīng)臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個月內(nèi)到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預(yù)警 20 上報，不能及時追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時上報，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進行點自費處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項點評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個月組織對25%的具有抗菌藥專項點評，處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進0物處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進行行點評數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質(zhì)量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質(zhì)量與安全管理會議不得 門的質(zhì)量與安全管理進行檢討，對全院的分，對質(zhì)量與安全管理進行檢討不到藥學(xué)質(zhì)量與安全進行總結(jié)分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學(xué)質(zhì)量與安全少一次 未進行總結(jié)分析扣10分。8﹡、預(yù)防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯事故，納入醫(yī)院獎懲條20 例。

1、是否建立各項制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預(yù)案 4分，無預(yù)案扣5分。

2、實行24小時值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴(yán)格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴(yán)格執(zhí)行“五?！币?，20 療 未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏?，處方不合格?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴(yán)，發(fā)藥差錯每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報、漏報，每例扣2分。主動報告，避免更嚴(yán)重的醫(yī)療事件發(fā)生或?qū)p小到最低的每例加1分。2