第一篇：xx縣鼓勵投資和招商引資的獎勵辦法

....（一）獎勵范圍

....凡是符合以下條件的國內(nèi)外各界人士、中介公司、顧問公司或村（居）委會，均給予獎勵。

....1、為我縣企業(yè)、部門引進資金的；

....2、跑部進廳爭取上級資金支持的（含貸款）；

....3、提供有價值的信息且項目得到落實的。

....（二）獎勵標準

....為我縣各類企業(yè)引進資金或縣直有關部門爭取上級資金的，均以實際到位資金數(shù)額為獎勵金額基數(shù)，并按以下比例進行獎勵。

....1、引進縣外、國外資金投資興辦合資、合作、獨資企業(yè)，按實際到位資金的4‰確定獎勵金額；對于引進內(nèi)資1億元以上或外資1000萬美元以上的特大項目，按實際到位資金的6‰確定獎勵金額。

....2、引進外國政府、金融機構(gòu)和經(jīng)濟組織貸款以及國內(nèi)縣外貸款的，使用期限二年至五年：無息的按引資額的4‰獎勵；低于銀行利率的，按引資額的3‰獎勵；與銀行貸款利率相同的，按引資額的2‰獎勵；高于銀行貸款利率的，按引資額的1‰獎勵。使用期限五年（含五年）以上，按上述標準上浮30%進行獎勵。

....3、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進無償資金的，按實際到位資金超任務部分的4%確定獎勵金額。對爭取國債資金、扶貧資金和財政資金等做出突出貢獻的縣直綜合部門，均按此標準執(zhí)行。

....4、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進有償資金的，按實際到位資金超任務部分的3%確定獎勵金額。

....每個項目獎勵金額最高不超過200萬元人民幣。

....（三）引資確認

....1、引資確認的程序：引資人要與資金承接單位先期簽訂引資獎勵協(xié)議，確定引資人資格，雙方的責任、義務，獎勵金額等事項（獎勵金額可按上述條款執(zhí)行，也可由雙方協(xié)商確定），以此作為引資到位后兌現(xiàn)獎勵的依據(jù)，同時報發(fā)展計劃局備案。引資到位后，由項目單位或引資人帶有效證件及引資手續(xù)提出申請，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門初審，計劃、經(jīng)貿(mào)、審計等有關部門審核把關，報經(jīng)縣長辦公會批準，由縣發(fā)展計劃局監(jiān)督實施。

....2、引資確認的依據(jù)：內(nèi)、外商投資企業(yè)資格的確認以工商局頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準；直接資金到位，提供會計師事務所出具的驗資報告；間接資金到位，提供銀行部門轉(zhuǎn)帳憑據(jù)或進帳單證明；境外設備、物資到位，提供海關和商檢部門證明；國內(nèi)設備物資到位，提供社會有資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)證明（引資人和受益企業(yè)共同出具），統(tǒng)一由發(fā)展計劃局審核。

....（四）獎金來源

....1、縣政府每年拿出100萬元，專門用于對招商引資人員（或單位）專項獎勵基金。

....2、為內(nèi)、外商合資、合作企業(yè)引進資金的，由受益企業(yè)或資金使用單位支付獎勵金額的40%，縣財政支付獎勵金額的60%。

....3、引進獨資企業(yè)的，獎金全部由縣財政支付。

....4、對積極爭取上級國債資金、扶貧專項資金和財政資金等有償或無償資金的縣直有關部門，獎金全部由縣財政支付。

....（五）獎勵兌現(xiàn)

....1、各項引資獎勵，均在資金到位并投入使用后3 個月內(nèi)兌現(xiàn)。

....2、以上獎金如有外幣，按資金到位日國家外匯牌價折合人民幣兌現(xiàn)。

....3、以上引資者的獎金，均為稅后獎勵。

....4、企業(yè)由于資金緊張等原因，不能及時支付獎金的，經(jīng)雙方協(xié)商，引資人可以應得獎金的3—5倍參股，并從應得獎金之日起，按規(guī)定股份享受利潤分紅。

....5(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)、獲獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門所獲獎金的20%用于獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨政一把手，40%用于獎勵其他班子成員和有關人員，其余用于開展招商引資和補充辦公經(jīng)費。

....6、對提供引資信息人員，按引資人獎金的20%獎勵，從引資人獎金中列支。

....7、在招商引資過程中弄虛作假，騙取獎金的，一經(jīng)查實，追回獎金并依法追究法律責任。

....本獎勵辦法自公布之日起實施，以前制發(fā)的有關文件與本獎勵辦法不相符的，以本獎勵辦法為準。以后國家出臺新的政策，則按國家政策執(zhí)行。

....未盡事宜，由xx縣項目工作領導小組研究解決。

....本獎勵辦法由xx縣發(fā)展計劃局負責解釋。

第二篇：鼓勵投資和招商引資優(yōu)惠政策及獎勵辦法

鼓勵投資和招商引資優(yōu)惠政策及獎勵辦法（試行）

為進一步優(yōu)化投資環(huán)境，調(diào)動全縣廣大干部、群眾招商引資上項目的積極性，吸引縣外企業(yè)到我縣投資興業(yè)，推進企業(yè)擴規(guī)模、上水平，加快生態(tài)文化旅游強縣建設步伐，促進縣域經(jīng)濟更好的發(fā)展，特制定本優(yōu)惠政策及獎勵辦法。

一、適用范圍

凡在易縣行政區(qū)域范圍內(nèi)新建生產(chǎn)性項目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項目和對增加地方可用財力貢獻度大的項目，均享受本優(yōu)惠政策。上述項目按投資規(guī)模分為三類：

第一類：一次性固定資產(chǎn)投資5000萬元以上或?qū)嶋H利用外資（外方認繳的注冊資本）300萬美元以上的新建生產(chǎn)性項目、國內(nèi)500強企業(yè)投資的生產(chǎn)性項目、固定資產(chǎn)投資1000萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工型龍頭項目。

第二類：一次性固定資產(chǎn)投資1000萬元以上或利用外資（外方認繳的注冊資本）100萬美元以上的新建生產(chǎn)性項目、固定資產(chǎn)投資500萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工型龍頭項目、第三類：一次性固定投資500萬元以上或?qū)嶋H利用外資（外方認繳的注冊資本）50萬美元以上的新建生產(chǎn)性項目、固定資產(chǎn)投資300萬元以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化加工型龍頭項目。

二、優(yōu)惠政策

(一)征收土地優(yōu)惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，本著征地費用“先政后獎”的原則，享受以下優(yōu)惠政策：

1、征地費用的縣級留成部分（包括土地出讓金、耕地占用稅、契稅）實行一次性先征后獎。征地補償費（不包括地上附屬物、青苗賠償費）、辦理征地手續(xù)費先征后獎，由縣財政每年按企業(yè)投產(chǎn)后當年納稅總額縣級留成部分的一定比例獎勵，一類項目按50％，二類項目按30％，三類項目按20％，直到獎完為止。

2、享受優(yōu)惠政策的項目單位不得擅自改變土地用途或出租、轉(zhuǎn)讓土地，如遇特殊情況變更項目需向土地管理部門申請，報縣政府批準。項目單位改變土地用途或出租、轉(zhuǎn)讓土地的不再享受優(yōu)惠政策。

3、按照“一事一議、特事特辦”的原則，對一次性投資一億元以上的生產(chǎn)性項目、較大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項目、三產(chǎn)項目及自主創(chuàng)新、高科技、高附加值、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型項目等，經(jīng)縣項目工作領導小組研究，報縣政府批準，給予特殊優(yōu)惠政策。

4、縣政府與項目單位簽訂協(xié)議，確認其享受的優(yōu)惠政策。

（二）稅收優(yōu)惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，不征收土地的，本著短期“零稅收”的原則，享受以下優(yōu)惠政策：

1、增值稅：按現(xiàn)行財政收入體制，增值稅的縣級留成部分（增值稅的10％），按由縣財政以先征后獎的方式，獎勵3年。

2、企業(yè)所得稅：按現(xiàn)行財政收入體制，企業(yè)所得稅的縣級留成部分（所得稅的20％），按由縣財政以先征后獎的方式，獎勵3年。

3、車船使用稅、房產(chǎn)稅：按由縣財政以獎勵的形式，將企業(yè)2年內(nèi)上繳的數(shù)額全額獎勵企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

（三）收費優(yōu)惠政策

在我縣新建的上述第一、二、三類項目，本著短期：零收費“的原則，按項目類別實行免、減、緩優(yōu)惠。

1、對下列收費項目，自辦清征地手續(xù)開始，按項目類別實行免收優(yōu)惠。第一類項目免收3年，第二類項目免收2年，第三類項目免收1年。

⑴行政管理局：私協(xié)會費

⑵殘聯(lián)：殘疾人就業(yè)保障金

⑶人事勞動和社會保障局：勞動合同簽證、檔案保存管理費

2、對下列行政性收費，按照項目類別實行一次性減收優(yōu)惠（中央、省、市共享部分除外）。第一類項目減收50％，第二類項目減收30％，第三類項目減收20％。

⑴建設局：城市配套費、舊城改造費

⑵水利局：河道工程維修維護管理費、水資源費

3、人防辦收取的易地建設費可緩交。

（四）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

1、嚴格執(zhí)行行政服務中心“一門受理制”和服務“零距離”的原則。在項目資料齊全的情況下，縣政府有關職能部門3個工作日內(nèi)全部辦結(jié)有關手續(xù)，不能辦結(jié)，實行逾期默認制，責任由辦理部門負責。需報國家部委、省、市審批的事項，沒有特殊情況，10個工作日全部辦結(jié)?？h重點項目建設辦公室全程跟蹤領辦督辦。

2、嚴格執(zhí)行項目建設進行“零干擾”責任制，項目所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要切實負起優(yōu)化環(huán)境第一責任，立足全縣發(fā)展大局，加大工作力度，及時化解矛盾，做好前期準備工作。政府相關職能部門要根據(jù)相應職責，全力配合項目建設。

3、對于重點建設項目，縣政府與相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）簽訂責任狀，明確責任，層層落實到人。對項目審批、進場造成重大影響的主要責任單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要實行一票否決，取消評審資格，縣重點項目建設辦公室全程跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦，確保項目順利進場施工。

4、依法保護投資者的合法權(quán)益，維護企業(yè)主體地位。對新建項目實行封閉建設，掛牌保護。在項目建設期間，非經(jīng)項目工作領導小組批準，任何單位和個人不得進場檢查、干擾項目建設。嚴禁任何單位和個人以任何形式向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂拉贊助，加重企業(yè)負擔。任何單位和個人不得向企業(yè)指派施工單位和強買強賣設備材料。對影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序、盜竊、搶劫、尋釁鬧事以及破壞生產(chǎn)、生活設施等不法行為的，堅決予以嚴厲打擊。

5、內(nèi)、外商投資企業(yè)在招聘和人員錄用方面享有自主權(quán)，對管理人員和技術(shù)工人的招聘，不受地域限制。

6、有關部門要積極向企業(yè)宣傳有關法律法規(guī)，做好政策咨詢服務，促進企業(yè)依法守紀，正當經(jīng)營。

三、鼓勵企業(yè)擴規(guī)模、上水平

為促進縣內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)擴規(guī)模、上水平、增后勁、促發(fā)展，享受以下優(yōu)惠政策：

1、對企業(yè)技改擴建規(guī)模達到上述3類項目的，如需征地的，享受“征收土地優(yōu)惠政策”；如不需征地的，新增規(guī)模增加的稅收，享受相應的“稅收優(yōu)惠政策”。

2、企業(yè)之間購并、重組，免收一切行政性收費。

3、對準備在境內(nèi)外上市的企業(yè)實行特殊培植，以更加優(yōu)惠的政策，實行一企一策。上市后，縣政府一次性獎勵20萬元。

4、鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新。產(chǎn)品評為中國名牌或馳名商標的企業(yè)，縣政府獎勵10萬元；被國家科技部門認定為重大科技攻關產(chǎn)品的，縣政府獎勵5萬元；被定為國家免檢產(chǎn)品的，縣政府獎勵3萬元；獲得國家發(fā)明專利且對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用的，縣政府獎勵3萬元；被評為省級名牌產(chǎn)品、省級著名商標且納稅額達到50萬元以上的企業(yè)，縣政府獎勵2萬元。以上企業(yè)各項評定要實事求是，嚴禁弄虛作假，并由有關部門嚴格確認。

四、鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

為重點發(fā)展農(nóng)業(yè)服務、山區(qū)開發(fā)、商貿(mào)流通、旅游開發(fā)、現(xiàn)代物流等第三產(chǎn)業(yè)。實行以下優(yōu)惠政策：

1、積極鼓勵山區(qū)林業(yè)開發(fā)，根據(jù)“誰造林、誰所有，誰管護、誰受益”的原則，簽訂長期山區(qū)開發(fā)合同，按照“山有其主、主有其權(quán)、權(quán)有其責、責有其利”的原則，推進山區(qū)林業(yè)開發(fā)，每年獎勵納稅地方留成部分，期限10年。

2、對從事旅游開發(fā)類的項目，投資規(guī)模1000萬元以上的，在批準的土地使用合同規(guī)定的開發(fā)建設期限內(nèi)，土地出讓金實行先征后返，獎勵其運營后3年企業(yè)納稅的縣級留成部分；投資規(guī)模500萬元以上的，獎勵其運營后3年企業(yè)納稅的縣級留成部分；投資規(guī)模500萬元以下的，獎勵其運營后2年企業(yè)納稅的縣級留成部分。對在荒山、荒坡、荒灘進行旅游綜合開發(fā)的項目，可免交土地使用費（土地出讓金縣級留成部分、耕地占用稅、契稅）10年（含建設期）。

3、對市場建設等一次性投入的項目，其涉建、涉售、涉租的縣級行政性收費（勞務費、工本費、建設營業(yè)稅除外）按最低標準的30％收取。

4、對新辦第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)免征城市配套費，減半征收工程質(zhì)量監(jiān)督費，工程建設可自主確定。對吸納持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的，享受相應的稅收減免、社會保險補貼和信貸支持。

五、引資獎勵辦法

（一）獎勵范圍

為我縣引進企業(yè)、資金、項目和爭取上級資金支持的單位及個人均給予獎勵。

（二）獎勵標準

1、對于引進縣外500萬元（50萬美元）以上資金投資興辦企業(yè)，按實際到位資金的3‰確定獎勵金額；對于引進1000萬元（100萬美元）以上資金投資興辦企業(yè)，按實際到位資金的2‰確定獎勵金額；對于引進5000萬元（500萬美元）以上資金投資興辦企業(yè)，按實際到位資金的1.5‰確定獎勵金額。

2、政府部門、社會團體及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）積極引進上級?？畹?，獎勵以當年為基數(shù)，基數(shù)內(nèi)按1％獎勵，超上年部分按超出部分的5％獎勵；對引進國家、省、市規(guī)定應分配我縣份額以外的有償資金，按實際到位資金的1％確定獎勵金額，無償資金，按實際到位資金的2％確定獎勵金額。

3、縣直有關部門積極爭取上級支持，引進國家、省、市規(guī)定應分配我縣份額以外的有償資金，按實際到位資金的1％確定獎勵金額。

（三）引資確認

1、引資確認的程序：引資人要與資金承接單位先期簽訂引資獎勵協(xié)議，確定引資人資格，雙方的責任、義務，獎勵金額等事項（獎勵金額可按上述條款執(zhí)行，也可由雙方協(xié)商確定），以此作為引資到位后兌現(xiàn)獎勵的依據(jù)，同時報商務局備案。引資到位后，由項目單位或引資人帶有效證件及引資手續(xù)提出申請，重點項目辦公室牽頭，商務局、發(fā)展改革局、財政局、工商局、國土資源局、審計局共同對申報項目進行審核，采取實地查看與查驗有關材料原件及查帳方法進行，并將審核結(jié)果報縣政府研究審批。

2、引資確認的依據(jù)：內(nèi)、外商投資企業(yè)資格的確認以工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照為準；直接資金到位，提供會計師事務所出具的驗資報告；間接資金到位，提供銀行部門轉(zhuǎn)帳憑據(jù)或進賬單證明；境外設備、物資

到位，提供海關和商檢部門證明；國內(nèi)外設備物資到位，提供有資質(zhì)評估機構(gòu)出具的固定資產(chǎn)評估報告（引資人和受益企業(yè)共同出具）；縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）爭取上級資金憑財政文件或入庫單確認。

（四）獎金來源

1、縣政府設立招商引資專項獎勵基金，專門用于對招商引資人員（或單位）的獎勵。

2、內(nèi)、外商合資、合作企業(yè)引進資金的，由受益企業(yè)或資金使用單位支付獎勵金額的50％，縣財政支付獎勵金額的50％。引進獨資企業(yè)資金的，獎金全部由財政支付。

3、爭取上級有償資金的縣直有關部門，獎金全部由縣財政支付。

（五）獎勵兌現(xiàn)

1、各項引資獎勵，均在資金到位并投入使用后3個月內(nèi)兌現(xiàn)。

2、引資如有外幣，獎金按資金到位日國家外匯牌價折合人民幣兌現(xiàn)。

3、獲獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）和部門所獲獎金的10％用于獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）和部門黨政一把手，20％用于獎勵其他班子成員和有關人員，其余用于開展招商引資和補充辦公經(jīng)費。

4、招商引資過程中弄虛作假、騙取獎金的，一經(jīng)查實，追回獎金并依法追究法律責任。

本優(yōu)惠政策和獎勵辦法自公布之日起實施。同時，此前所發(fā)有關優(yōu)惠政策和獎勵辦法廢止。本優(yōu)惠政策和獎勵辦法由易縣商務局負責解釋。

第三篇：招商引資獎勵辦法

招商引資獎勵辦法

為鼓勵招商引資積極性，提升招商引資工作水平，加快我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，推動全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

第一條 本辦法的獎勵對象為成功引進投資項目落戶我市的單位或個人。

第二條 鼓勵引進的項目。

國家重點培養(yǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)及研發(fā)項目；

（一）符合國家產(chǎn)業(yè)政策和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的先進制造業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項目；

（二）基礎設施建設（房地產(chǎn)和礦產(chǎn)資源項目除外）、商貿(mào)物流、旅游開發(fā)及農(nóng)副產(chǎn)品種養(yǎng)及精深加工等項目；

（三）引進以獨立法人形式設立的生產(chǎn)性服務業(yè)，包括研發(fā)中心（機構(gòu)）和投資性公司（地區(qū)總部）以及服務外包企業(yè)。

第三條 鼓勵開展多種形式的招商引資活動。

（一）專業(yè)招商。市政府設立2個專業(yè)招商小分隊：一是由市招商局組建；二是由工業(yè)園管委會組建。市財政每年給予2個小分隊各預算安排50萬元專項工作經(jīng)費，其中，年初預撥30萬元，年終完成了當年的基本招商任務的（具體任務另外下達），再核撥20萬元工作經(jīng)費；未完成任務的，所余20萬元不再撥付。

專業(yè)招商隊隊員工作兩年后成績突出的，按干部管理權(quán)限推薦給予提拔重用。

（二）自主招商。鼓勵單位和個人自主開展招商引資活動。引薦人通過提供投資信息、協(xié)助聯(lián)系投資商、實質(zhì)性促成了項目落戶或直接引薦項目落戶后，按規(guī)定給予獎勵。

第四條 鼓勵縣區(qū)和市直單位開展招商引資工作。

（一）實行“誰引進、誰收益”的考核原則，鼓勵各鎮(zhèn)、各單位引進工業(yè)項目進入不成工業(yè)園。對引進入園的項目所產(chǎn)生的工業(yè)總產(chǎn)值、稅收總收入、實際吸收外商直接投資、固定資產(chǎn)投資、外商進出口總額、新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)、新引進外來投資項目個數(shù)等7項指標的計分歸入引進單位得分。

（二）凡成功引進符合本辦法第二條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的項目進入XX市，在項目正式投入運營并形成稅收后，市財政將對該項目前五年稅收本級財政分成部分進行三七分成（即70%歸市財政，30%歸引進該項目的縣區(qū)），項目投入運營第六年起，該項目的稅收（地方財政分成部分）實施八二分成（即80%歸市財政，20%歸引進該項目的縣區(qū)）；在異縣區(qū)落戶的縣區(qū)級引進項目，在該項目投入運營并形成稅收后，市財政將對該項目稅收的本級財政分成部分（市70%，縣區(qū)30%）返還給縣區(qū)，由該項目的引進縣區(qū)與落戶縣區(qū)五五分成。

（三）對成功引進項目投資額在1000萬元人民幣以上項目的單位，在項目正式投產(chǎn)后，依照下列標準給予獎勵，獎勵金作為單位專項工作經(jīng)費。

1、對成功引進本辦法第二條第（一）項規(guī)定的項目，按照項目固定資產(chǎn)實際投資額的3‰給予獎勵。

2、對成功引進本辦法第二條第（二）項規(guī)定的項目，若投資額1億元人民幣以下，按項目固定資產(chǎn)實際投資額的2.5‰給予獎勵；1億元人民幣以上（含1億元人民幣）的項目，按照項目固定資產(chǎn)實際投資額的3‰給予獎勵。

3、對成功引進本辦法第二條第（三）項規(guī)定的項目，在項目正式營業(yè)或竣工后按第二年繳納稅款地方留成部分的10%予以一次性獎勵。

4、對招商引資有功人員按干部管理權(quán)限推薦予以提拔重用。

第五條 鼓勵個人參與招商引資工作。

凡成功引進符合本辦法第二條規(guī)定的項目落戶XXX的引資人，按引入項固定資產(chǎn)投資總額的1‰至5‰給予一次性獎勵：

1、固定資產(chǎn)投資1000萬元（含1000萬元，人民幣，下同）以下的，按1‰獎勵；

2、固定資產(chǎn)投資超過1000萬元至3000萬元（含3000萬元）的，按2‰獎勵；

3、固定資產(chǎn)投資超過3000萬元至6000萬元（含6000萬元）的，按3‰獎勵；

4、固定資產(chǎn)投資超過6000萬元至1億元（含1億元）的，按4‰獎勵；

5、固定資產(chǎn)投資超過1億元以上的，按5‰獎勵。第六條 獎勵審核。

（一）成立市招商引資獎勵評審工作小組，由市分管招商辦工作領導任組長，相關職能部門等單位負責人為評審工作小組成員。評審工作小組的日常工作由市招商局牽頭負責。

（二）項目引薦人向市招商引資獎勵評審工作小組提出獎勵申請后，評審小組對項目進行評審認定，評審確定結(jié)果報市政府批準后生效。

第七條 獎勵確認辦法。

（一）申請招商引資項目引薦人獎勵的，須經(jīng)項目投資方和提供經(jīng)營場地方確認，并在實際引進的資金、實物到位后，方可向市招商引資獎勵評審工作小組提出申請。

（二）按引進項目的實際投入資金額（不含流動資金、增資擴產(chǎn)資金）計算獎金。

（三）外資項目的實際到位資金以提供驗資報告的有效憑證為準；內(nèi)聯(lián)項目的實際到位資金以提供固定資產(chǎn)投資的有效憑證為準。

第八條 項目引薦人開展招商引資的費用，自行負責解決。

第九條 本規(guī)定由市引進辦負責解釋。

第十條 本規(guī)定自頒布之日起生效，有效期為五年。市政府以前的有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。

第四篇：招商引資 獎勵辦法

一六二團招商引資獎勵辦法

第一條 為全面貫徹落實一六二團第七次黨代會精神，充分調(diào)動社會各界參與招商引資的積極性，加大對招商引資引薦者的獎勵力度，推進形成全社會、全方位、寬領域的全民招商格局，特制定本獎勵辦法。

第二條 獎勵范圍

凡從一六二團區(qū)域以外引進的符合國家產(chǎn)業(yè)政策的所有一、二、三產(chǎn)項目，并在本團落戶的均為獎勵項目。

1.本辦法所指引薦者包括一六二團團內(nèi)外所有自然人或機關事業(yè)團體。

2.原則上一個項目只獎勵一個引薦者，即第一引薦者。若第一引薦者有兩個以上自然人或單位，獎金分配比例由其內(nèi)部自行協(xié)商解決。

3.獎項設置

（1）招商引資任務完成獎（2）招商引資先進單位獎（3）招商引資先進個人獎（4）招商引資引薦帶動獎

第三條 招商引資任務完成獎。完成團下達招商引資目標任務的單位，每個單位獎勵5萬元。

第四條 招商引資先進單位獎。對在招商引資工作中表現(xiàn)突出的予以表彰，每個單位獎勵

2萬元。

第五條 招商引資先進個人獎。對招商引資工作中表現(xiàn)突出的先進個人，頒發(fā)榮譽證書，每人獎勵3000元。

第六條 招商引資引薦帶動獎。對引薦項目的自然人，項目落地，資金到位，則給予實際到位資金的千分之二給予獎勵。

第七條 獎勵程序

1.申請。凡在團招商辦登記備案的第一引薦者，項目開始投資建設后，均可填寫《項目獎勵申請表》提出申請，每申請獎勵的日期為當年的12月至次年的1月20日。逾期不申請者，視為自動放棄，團不再追發(fā)獎勵。提出申請的同時，還應向團招商辦提供第一引薦者的身份證明、項目營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件和復印件、固定資產(chǎn)完成投資驗收證明等相關材料。

2.審核。申請獎勵的項目，由團招商辦會同有關部門審查核實后，按獎勵標準制定獎勵方案，上報團長辦公會集體研究決定。

3.申報獎勵的單位和個人，必須如實申報，若審查核實中發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消獎勵資格，并視情節(jié)輕重，給予相應處理。

4.兌現(xiàn)。每年3月底之前兌現(xiàn)上獎勵資金，獎金以

現(xiàn)金形式發(fā)放。

第八條 2017年起，招商引資任務均分解到各單位、各部門，由各單位、各部門負責招商引資宣傳、招商，真正形成全方位、寬領域大招商格局。

第九條 未完成目標任務的懲罰措施。未完成招商引資目標任務的招商主體，不得參評招商引資先進集體和申報招商引資先進個人獎，并扣發(fā)單位主要領導、分管領導績效獎金，同時對該單位和主要領導予以通報批評。

第十條 本辦法由一六二團招商引資領導小組辦公室負責解釋，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2016年10月10日

第五篇：內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責，并經(jīng)總經(jīng)理及董事長審批后簽發(fā)實施。

四、具體內(nèi)容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經(jīng)理、總監(jiān)級以上職務的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產(chǎn)公司、物業(yè)公司、項目部經(jīng)理級以上職務的人員。

(3)核心專業(yè)人才

指具備某項專業(yè)技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經(jīng)濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業(yè)某一領域?qū)ｉL，如企業(yè)管理、工程開發(fā)、工程建設、營銷策劃等；五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)中層管理及策劃設計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，三年（含）以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業(yè)工作兩年（含）以上經(jīng)驗，技術(shù)熟練人員，能獨立承擔教育培訓職責。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內(nèi)部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據(jù)管理部人力資源對外發(fā)布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯(lián)系方式、1張1寸照片，相關證件復印件，如學歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉(zhuǎn)正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉(zhuǎn)正后即獎勵推薦人500元，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業(yè)人才(A3)經(jīng)面試合格后錄用，試用期滿轉(zhuǎn)正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業(yè)人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉(zhuǎn)正除可享受300元獎勵外，于公司服務滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內(nèi)只成功推薦1人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內(nèi)只成功推薦1—2人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結(jié)大會時統(tǒng)一發(fā)放。

4．職責設置

所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選評價，并且由總經(jīng)辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術(shù)人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責任，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日