第一篇：南京正沃廣告有限公司企業(yè)文化（范文模版）

南京正沃廣告有限公司企業(yè)文化

大道治于成：

大行而治大業(yè)，必有大成。正沃廣告以全面的高深修為躋身行業(yè)之首是當(dāng)然，智慧服務(wù)客戶，簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，平凡而不平庸，大道至簡(jiǎn)，衍化為繁。

大道治于信：

信，立業(yè)之本。誠信是企業(yè)贏得尊重與認(rèn)可的首先光環(huán)。正沃廣告深知誠信大義，內(nèi)對(duì)員工以誠信，抱得強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)力量；外對(duì)合作伙伴以誠信，抱得雙方共贏；廣對(duì)客戶以誠信，獲得嘉譽(yù)頻頻！人之誠信，賴天地而生。

大道治于神：

神，情之所倚。企業(yè)文化就是企業(yè)之神，是員工為之奮斗的精神源泉。正沃廣告以“創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”為宗旨，堅(jiān)持以人為本，秉承人性化的價(jià)值管理，為企業(yè)灌注了朝氣蓬勃的精神食糧。

大道治于技：

技，生存之道。精于技而后才能創(chuàng)造價(jià)值，也是正沃廣告的立業(yè)之本。從創(chuàng)新思維的養(yǎng)成、技術(shù)能力的提升，媒介資源的鍛造，每一步，正沃廣告都與世界同步，精湛而專業(yè)。

第二篇：云南燚磊廣告有限公司企業(yè)文化

云南燚磊廣告公司企業(yè)文化

企業(yè)宗旨

為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值：燚磊深信一個(gè)人的價(jià)值，不僅體現(xiàn)在個(gè)人事業(yè)的成功，更取決于他對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，是否能夠?yàn)樗颂峁椭?，幫助社?huì)上更多的人實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，這也是每一位燚磊人一生最大的追求。為顧客創(chuàng)造實(shí)惠：燚磊始終堅(jiān)持走自己的成功之路，借鑒并靈活運(yùn)用“格蘭仕”成功的全供應(yīng)鏈成本管理模式，以專業(yè)化和規(guī)?；咚刭|(zhì)的營銷隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以“互補(bǔ)互助”為原則。將顧客、業(yè)務(wù)員、分銷商、供應(yīng)商以及原材料供應(yīng)和服務(wù)系統(tǒng)等整合起來。以零距離，零庫存方式降低采購成本，消耗成本，資源成本，管理成本，財(cái)務(wù)成本等共同面對(duì)市場(chǎng)的低成本競(jìng)爭(zhēng)，不斷開發(fā)出新的高品質(zhì)、低價(jià)位的產(chǎn)品，以微薄的利潤進(jìn)入市場(chǎng)，本著“給您的就是超值的”經(jīng)營理念，真正實(shí)現(xiàn)顧客的夢(mèng)想擁有超值的產(chǎn)品，為顧客創(chuàng)造實(shí)惠。為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)：燚磊首先注重員工的素質(zhì)教育，綜合的全方位的培養(yǎng)，有著一系列完備的在職培訓(xùn)，以“公正、公平、能者達(dá)先”的用人原則為每位同仁提供了廣闊的發(fā)展空間，它可以使每個(gè)人在不同的崗位上得到勵(lì)練，更好的了解社會(huì)，理解人生，確立正確的人生觀，價(jià)值觀，并幫助你實(shí)現(xiàn)理想，達(dá)成目標(biāo)。

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)

擁有龐大網(wǎng)絡(luò)分支，整體優(yōu)勢(shì)十分明顯。在經(jīng)過幾年的迅猛發(fā)展后，網(wǎng)絡(luò)遍布在上海、廣州、武漢、重慶、成都、西安、蘭州、太原、杭州、長(zhǎng)沙、鄭州、寧波、貴陽、昆明等十多個(gè)大中城市。龐大的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)充分保障了進(jìn)一步的業(yè)務(wù)拓展，為下一步的市場(chǎng)開拓打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人才優(yōu)勢(shì)

經(jīng)過燚磊全體員工的不懈努力和實(shí)踐運(yùn)作，燚磊不僅造就了一大批敢于開拓、善于管理的經(jīng)濟(jì)人，而且還培育了一大批經(jīng)驗(yàn)豐富、技巧嫻熟的營銷人才，組成了一支龐大而規(guī)模的營銷隊(duì)伍。燚磊始終堅(jiān)持在實(shí)踐中挖掘培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略。公司不僅擁有長(zhǎng)期系統(tǒng)規(guī)范的培養(yǎng)計(jì)劃，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，從而保證員工素質(zhì)的顯著提高，而且還具備完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和人才選拔制度，不斷培養(yǎng)出更為杰出的經(jīng)理人，成為創(chuàng)業(yè)者最為理想的成長(zhǎng)環(huán)境。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展和新市場(chǎng)的不斷開發(fā)，我們將進(jìn)一步加大引進(jìn)、完善我們的人才儲(chǔ)備，培訓(xùn)計(jì)劃，尊重知識(shí)，尊重人才，適才為用，我們把人力資源作為企業(yè)最大資本，鼓勵(lì)每位同仁發(fā)揮潛在能力，產(chǎn)生倍增效益。

管理機(jī)制

先進(jìn)性、完善性是燚磊管理運(yùn)作機(jī)制的顯著特點(diǎn)。在經(jīng)過市場(chǎng)磨礪后，燚磊擁有一體化、高效率、低成本和先進(jìn)的公司網(wǎng)絡(luò)管理模式和系統(tǒng)完善的人才培訓(xùn)制度。能者先達(dá)、任人為賢的人才理念和公平公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證了公司不斷

培育出新的杰出經(jīng)理人，同時(shí)又保證了各個(gè)分公司的良性發(fā)展。燚磊的企業(yè)機(jī)制超越簡(jiǎn)單的物質(zhì)層面，以更加高尚的精神給養(yǎng)和完備的成功培訓(xùn)充分保障了員工的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，從而激鼓奮發(fā)向上的人生斗志和精神追求。在這種與他人一起工成功的信念支配下，燚磊內(nèi)部氛圍空前活躍，企業(yè)凝聚力更為強(qiáng)大，公司管理環(huán)境融洽和諧，工作的樂趣和人生的理想得到充分實(shí)現(xiàn)。這種先進(jìn)的管理機(jī)制不僅能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，更代表著當(dāng)今業(yè)界管理的發(fā)展方向，具有遠(yuǎn)大的運(yùn)用前景和活力。它是公司不斷取得成功的原動(dòng)力。在這種先進(jìn)完善的管理機(jī)制的保障下，燚磊始終保持著和諧穩(wěn)定的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。

市場(chǎng)前景

中國加入WTO后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將得到更廣泛深入的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激勵(lì)，具有廣泛市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的燚磊必將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，順有利之勢(shì)，承既有之功，取得更為有利的成績(jī)。在中國共產(chǎn)黨的十六次全國代表大會(huì)上，明確肯定了民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，并相應(yīng)提出了政策上支持與鼓勵(lì)，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的市場(chǎng)，銷售代表著經(jīng)濟(jì)的主旋律，營銷行業(yè)將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)越來越重要的地位，扮演越來越重要的角色，其勢(shì)必?fù)碛懈訌V闊的前景，與此同時(shí)，廣大消費(fèi)者對(duì)商品服務(wù)，價(jià)格的要求將越來越嚴(yán)格，燚磊通過高質(zhì)量大規(guī)模低成本的生產(chǎn)方式，提供良好的售前售后服務(wù)，為廣大顧客提供真正的方便與實(shí)惠。在行業(yè)前景一片光明，市場(chǎng)需求越來越大，政策支持越來越明顯的有利環(huán)境下，作為具有龐大銷售隊(duì)伍和豐富市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的燚磊必將在新世界的舞臺(tái)中，在營銷行業(yè)中扮演更加重要的角色，取得更加矚目的成就。

發(fā)展目標(biāo)

成績(jī)屬于能過去，未來需要開拓。在全體燚磊同仁發(fā)精城團(tuán)結(jié)、共同努力下，在不久的將來，燚磊公司一定會(huì)更加強(qiáng)大，燚磊員工一定更加自信，燚磊的產(chǎn)品一定能夠進(jìn)入千家萬戶，遍布全國乃至世界的各個(gè)角落。燚磊公司必將成為營銷界一道最為亮麗的風(fēng)景。

為廣大消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，改善人們的生活品質(zhì)，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)。企業(yè)員工團(tuán)結(jié)互助，攜手共進(jìn)，邁向目標(biāo)。充分發(fā)揮每一位燚磊人的特長(zhǎng)，使?fàn)D磊的每一位成員都能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；超越自我，勇于創(chuàng)新，充分了解和掌握市場(chǎng)，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新各種成功模式。2011年，燚磊公司規(guī)模效益增加一倍；2013年，燚磊公司擁有3家以上的分公司；2015年，燚磊誕生至少10個(gè)百萬富翁。

第三篇：和正企業(yè)文化

和正企業(yè)文化

品牌理念：和諧和氣做人，公平公正做事

和正愿景： 創(chuàng)建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，鑄造百年卓越品牌

和正使命： 成為行業(yè)內(nèi)最卓越、最專業(yè)、服務(wù)水平最高的公司，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。和正精神： 不拋棄 不放棄

和正作風(fēng)： 嚴(yán)謹(jǐn) 縝密 關(guān)注細(xì)節(jié) 一絲不茍

發(fā)展模式： 先做穩(wěn)，再做強(qiáng)，不求大。

管理理念： 讓團(tuán)隊(duì)成員變得更優(yōu)秀，是領(lǐng)導(dǎo)者必須擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

人本理念： 員工個(gè)人的私事是公司最大的事

服務(wù)理念： 讓客戶滿意，是工作的第一標(biāo)準(zhǔn)

工作理念： 努力的快樂工作，是為了更好地生活

和正做事理念

團(tuán)隊(duì)利益至上，以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為己任。

團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)首先是服務(wù)者，服務(wù)于團(tuán)隊(duì)及成員，服務(wù)于客戶。

不要解釋，不要借口，要結(jié)果。

執(zhí)行任務(wù)不折不扣，爭(zhēng)取在第一時(shí)間完成目標(biāo)。

做最壞的打算，爭(zhēng)取最好的結(jié)果。

主動(dòng)的開展工作，為客戶提供多種解決方案，爭(zhēng)取以最佳方案解決問題。換位思考，站在對(duì)方的角度看問題，設(shè)身處地的為別人考慮。

保持充分的溝通，消除一切障礙。

勇于承擔(dān)責(zé)任，絕不逃避責(zé)任。員工為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)為客戶負(fù)責(zé)。

保守公司、客戶和他人的秘密，永遠(yuǎn)不要指望別人會(huì)為你保守秘密。

恪守時(shí)間觀念，時(shí)間就是信譽(yù)，時(shí)間就是金錢。

勇敢的面對(duì)一切困難，堅(jiān)決克服，絕不逃避。

不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

注重形象，善用禮儀

公司的聲譽(yù)比金錢重要。

和正做人理念

讓自己和家人生活的更好，是每個(gè)人的責(zé)任。

誠實(shí)做人，不要輕易的撒謊。

低調(diào)做人、高調(diào)做事。

做有意義的事情。

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

老老實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事。

永遠(yuǎn)不要抱怨任何人和任何事，一切都是我們自己的錯(cuò)

吃虧是福，占便宜是禍

老天爺是公平的，絕對(duì)很公平。

不要輕易承諾，但承諾過的事情一定要做到。

家人面前莫談公事，同事面前莫談家事。

力所能及的幫助別人，不要求任何回報(bào)。

時(shí)刻懷有感恩的心。

把握今天，不要為明天的事情擔(dān)憂。

個(gè)人的聲譽(yù)比金錢重要。

第四篇：南京地鐵企業(yè)文化

南京地鐵企業(yè)文化

企業(yè)愿景： 擔(dān)通途之任，行人文之道，領(lǐng)交通之先，發(fā)古城之力

企業(yè)使命： 建百年人文地鐵，創(chuàng)都市交通新生活。

核心價(jià)值觀：包容、凝聚、奮發(fā)、共進(jìn)。

企業(yè)宗旨：承恩施善，德貫全程，敢當(dāng)大任，回饋社會(huì)。

企業(yè)精神：奮斗、奉獻(xiàn)、向心、向前。

品牌理念：馳載人文，身心直達(dá)。

服務(wù)理念：用心服務(wù)、關(guān)愛一路

建設(shè)理念：規(guī)劃前瞻，資源節(jié)約，可評(píng)可比，精品極品。

戰(zhàn)略理念：發(fā)掘資源潛能，繁榮地鐵經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展理念：整合創(chuàng)新，和諧永續(xù)。

經(jīng)營方針：人文引領(lǐng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，效益為先。

市場(chǎng)觀:直面市場(chǎng)，創(chuàng)造價(jià)值。

競(jìng)爭(zhēng)觀：自競(jìng)自爭(zhēng)，超越自我合做觀：價(jià)值認(rèn)同，共創(chuàng)共贏。

技術(shù)觀：聚焦、專注、漸進(jìn)、突破。

安全觀（四個(gè)一）：抓作業(yè)一絲不茍，抓規(guī)范一著不讓，抓整改一步到位，抓處理一查到底。行動(dòng)觀：思想先行，立即行動(dòng)。

效率觀：第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題，最快速度解決問題。

危機(jī)觀：居危思危，步步為營

管理原則：適于靈活，善于權(quán)變。

管理觀點(diǎn)：管理是生存學(xué)。

管理要求：不言“滿“，不知”頂“

人才觀：雕琢成器，人才強(qiáng)企

留人觀：事業(yè)留人，成長(zhǎng)留人，公信留人，實(shí)力留人。

用人觀：唯才是舉，有才有為，業(yè)績(jī)是本，效率為先。

薪酬觀：價(jià)值為先，績(jī)效為貴，體現(xiàn)公平。

道德觀：責(zé)任、誠信、使命、愛心。

行為準(zhǔn)則：對(duì)人感恩、對(duì)事盡責(zé)、對(duì)己自律。

修養(yǎng)要求：四種精神：敬業(yè)精神、負(fù)責(zé)精神、忍耐精神、團(tuán)隊(duì)精神

五種能力：工作能力、業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力。五個(gè)素質(zhì)：心胸肚量、眼界胸懷、思路悟性、處事方式和人際關(guān)系。責(zé)任觀：責(zé)成大業(yè)。

事業(yè)觀： 以事成業(yè)。

團(tuán)隊(duì)觀：雙木成林，三人成眾，各盡其責(zé)，共同發(fā)力。

第五篇：南京地鐵企業(yè)文化

南京地鐵企業(yè)文化

2006年11月，剛剛開通運(yùn)營一年零兩個(gè)月的南京地鐵找到杰信，他們的言談舉止，透露出強(qiáng)烈的經(jīng)營好南京第一條地鐵線的使命感、責(zé)任感和自豪感，同時(shí)夾雜著絲絲若隱若現(xiàn)的焦慮感。這互相摻雜的獨(dú)特感覺，深深吸引了杰信，并且成為這兩年來雙方一切故事的氛圍。杰信很快從六家入圍智業(yè)公司中輕松勝出，內(nèi)心歡快而凝重，我們成為了時(shí)代進(jìn)取者的盟友，我們所作的一切不僅僅要對(duì)20多年來為南京地鐵付出過辛勞與智慧的人士負(fù)責(zé)，更要對(duì)南京數(shù)百萬百姓負(fù)責(zé)。

公共事業(yè)為什么要做品牌

南京地鐵，典型的公共服務(wù)企業(yè)，為什么要做品牌？

僅僅如南京地鐵所要求的提升客流量+提升品牌美譽(yù)度？

杰信項(xiàng)目組迅速拿出了南京地鐵高層連番贊同的研究成果如下：

1、最大化提升溝通對(duì)象可感知價(jià)值

2、提升南京幸福指數(shù)和軟實(shí)力

3、繼承南京精神與文脈

4、服務(wù)南京地鐵總體企業(yè)戰(zhàn)略

杰信研究成果：公共事業(yè)為什么要做品牌

知道我們要什么，就知道了我們?cè)撟鍪裁础?/p>

溝通溝通，跟誰溝通

品牌的重要功能，在于與消費(fèi)者建立深度的溝通。

那么誰是南京地鐵的溝通對(duì)象呢，他們又有什么不同的溝通需求呢？

杰信研究成果：南京地鐵品牌溝通對(duì)象

杰信研究成果：地鐵行業(yè)溝通對(duì)象需求

知道了跟誰說話，我們就知道該說什么。

珍珠串線，品牌靈魂

找到杰信前，南京地鐵開展了一系列營銷及傳播活動(dòng)，每個(gè)活動(dòng)都效果不錯(cuò)，但年底總結(jié)的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)收獲甚少，乘客評(píng)價(jià)道：“南京地鐵……好像做了好多活動(dòng)吧?！?/p>

我們將此評(píng)價(jià)為，做了一顆又一顆珍珠，但沒有找到將珍珠串成項(xiàng)鏈的那根至關(guān)重要的線，把品牌的靈魂——品牌核心價(jià)值丟掉了。

南京地鐵的這一問題，實(shí)際上是中國大多數(shù)企業(yè)常犯的毛病。品牌核心訴求經(jīng)常更換，今天言左，明天言右，后天言它，搞到最后消費(fèi)者不知其所云。單個(gè)營銷傳播活動(dòng)雖然都收到了一定的成效，但將時(shí)間軸稍微拉長(zhǎng)點(diǎn)，我們就發(fā)現(xiàn)了驚人的營銷傳播費(fèi)用浪費(fèi)，沒有做到每一分營銷傳播費(fèi)用都為品牌做加法。

人文地鐵，一語百萬

關(guān)于品牌核心價(jià)值的提煉，在一次次思考和爭(zhēng)辯中，杰信綜合考量了南京文脈、地鐵行業(yè)屬性、溝通對(duì)象需求和南京地鐵企業(yè)文化，提出了“人文地鐵”的品牌核心價(jià)值。

人文，既繼承了南京6000年文明史，又符合地鐵作為服務(wù)行業(yè)屬性，既滿足了溝通對(duì)象物質(zhì)與精神層面的雙重需求，又輝映了南京地鐵“承恩施善，德貫全程，敢當(dāng)大任，回饋社會(huì)”的企業(yè)文化。

“人文地鐵”品牌核心價(jià)值提案會(huì)上，杰信的提案三次被客戶的掌聲打斷，南京地鐵的一名領(lǐng)導(dǎo)說，“就這四個(gè)字就值好幾百萬，我給99分！”

杰信作品：人文地鐵標(biāo)志

杰信作品，南京地地鐵品牌廣告語：馳載人文，身心直達(dá)

杰信作品：人文地鐵“前方到站”系列

圍繞核心，孔雀開屏

找到了品牌的靈魂——品牌核心價(jià)值，剩下的工作對(duì)于杰信而言，不過是輕車熟路，談笑間跨過萬重山。

在接下來的時(shí)間里，杰信圍繞人文地鐵品牌核心價(jià)值，持續(xù)地開展了一系列的品牌整合營銷傳播活動(dòng)——

開展了一周收到兩萬多封參與來信的“南京名人競(jìng)猜”活動(dòng)；

打造了人見人愛，感動(dòng)了無數(shù)人，在現(xiàn)實(shí)中有市民自費(fèi)買糖送到站廳，在網(wǎng)絡(luò)上被網(wǎng)友瘋狂追捧的糖果車站；

打造了無數(shù)家長(zhǎng)、孩子都喜歡去參與的“今天你長(zhǎng)高了嘛”互動(dòng)墻；

開展了借力奧運(yùn)、媒體熱愛報(bào)道的“奧運(yùn)營銷”活動(dòng)；

打造了特色鮮明、文化包容的新街口和諧車站；

創(chuàng)作了巧妙借勢(shì)，為網(wǎng)易、新浪、人民網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等爭(zhēng)相報(bào)道的“文明橡皮擦”包柱；

設(shè)計(jì)了吸引眼球，令人玩味的和諧毛筆包柱；

設(shè)計(jì)了為票友所珍藏，為市民所贊揚(yáng)的“人言可敬”意見征集和諧車票；

……

這一系列連貫、精彩的動(dòng)作，恰如孔雀開屏，精彩紛呈，卻又主題分明。

杰信作品：書寫和諧

杰信作品：糖果車站

杰信作品：今天你長(zhǎng)高了嘛

杰信作品：文明橡皮擦

2008年，在南京地鐵的辦公室，南京地鐵領(lǐng)導(dǎo)開心地向我們展示剛剛獲得的“全國十大公共服務(wù)行業(yè)品牌”。

這一刻，我們和客戶一樣開心。