第一篇：女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

臨河區(qū)位于內(nèi)蒙古西部，是巴彥淖爾市的政治、金融、商業(yè)、文化中心，各種企業(yè)、公司紛紛落戶于此，客觀上對(duì)人才的需求量比較大；作為以服務(wù)業(yè)為主的城區(qū)，吸納就業(yè)人數(shù)相比一、二產(chǎn)業(yè)更多，女大學(xué)生更容易就業(yè)。本次共對(duì)9鎮(zhèn)（包括2個(gè)涉農(nóng)辦事處）、11個(gè)辦事處轄區(qū)內(nèi)的2009—2011年女大中專畢業(yè)生的就業(yè)情況和未就業(yè)情況進(jìn)行了全面調(diào)查，共調(diào)查541名女大中專生，所學(xué)專業(yè)涉及文秘、英語(yǔ)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、音樂(lè)、財(cái)會(huì)、電子計(jì)算機(jī)等各個(gè)專業(yè)。其中已經(jīng)就業(yè)的381 人，占總調(diào)查人數(shù)的70%，就業(yè)的女大學(xué)生主要集中在行政事業(yè)單位，紡織、服裝、網(wǎng)絡(luò)、營(yíng)銷、文秘等服務(wù)領(lǐng)域，60%的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相關(guān)，其中以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的女性很少。未就業(yè)的160人，未就業(yè)的希望在行政事業(yè)單位、教師等穩(wěn)定行業(yè)就業(yè)的占64%，85%的女大學(xué)生希望初次就業(yè)月工資在1500元—2000元，初次就業(yè)月均收入在2000元以上僅占10%。

二、促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

（一）開(kāi)展調(diào)研，摸清底數(shù)。為了更好地了解掌握女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀以及她們的期望和需求，區(qū)婦聯(lián)先后兩次組織鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)對(duì)全區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)查，以此切實(shí)增強(qiáng)對(duì)女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性，突出重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為開(kāi)展有效的服務(wù)指導(dǎo)奠定了基礎(chǔ)。

（二）加大宣傳力度，營(yíng)造良好的就業(yè)政策環(huán)境。一是積極宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，結(jié)合國(guó)家、自治區(qū)、市的相關(guān)要求，我區(qū)先后出臺(tái)了一系列政策措施，實(shí)施了高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)社會(huì)保障工作計(jì)劃，開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)；開(kāi)設(shè)了“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道”，為高校畢業(yè)生提供稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款等配套服務(wù)，有效促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型?？偨Y(jié)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)新聞媒體、表?yè)P(yáng)表彰、巡回報(bào)告等多種形式，宣傳、推廣實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀典型，特別是宣傳鼓勵(lì)那些勇于通過(guò)市場(chǎng)就業(yè)、勇于在基層就業(yè)的女大學(xué)畢業(yè)生，鼓勵(lì)更多的女大學(xué)生通過(guò)市場(chǎng)選擇自己的成長(zhǎng)發(fā)展道路。三是積極做好政策跟蹤服務(wù)。對(duì)目前已經(jīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生，做好政策的跟蹤服務(wù)，幫助女大學(xué)生協(xié)調(diào)解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，使女大學(xué)生能最大限度地用好用足政策，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高質(zhì)量的就業(yè)。

（三）因地制宜，分類指導(dǎo)。婦聯(lián)組織結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際和婦女的需求，把幫助女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與婦聯(lián)開(kāi)展的“巾幗建功”、和諧家庭、平安家庭等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

（四）整合資源，為女大中專生就業(yè)提供全方位的服務(wù)

一是舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，促進(jìn)女大中專生就業(yè)。通過(guò)組織召開(kāi)就業(yè)招聘會(huì)為女大中專生提供就業(yè)崗位，今年各鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)組織召開(kāi)了33場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，便于女大中專畢業(yè)生與招聘人員面對(duì)面溝通，同時(shí)了解一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息；招聘會(huì)上，參會(huì)單位有市、區(qū)、鎮(zhèn)各級(jí)企業(yè)共116家，累計(jì)提供保險(xiǎn)、餐飲、保潔、庫(kù)管、紡織等崗位，參與招聘的人數(shù)達(dá)到了6900人次，達(dá)成就業(yè)意向910 人，其中女大中專畢業(yè)生110人。二是聯(lián)系企業(yè)，采集空崗信息。積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)等相關(guān)部門(mén)與用人單位和用人企業(yè)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并利用這種關(guān)系，廣泛征集就業(yè)崗位，及時(shí)發(fā)布用工信息，為女大中專畢業(yè)生提供了一批有針對(duì)性的就業(yè)崗位，幫助27名家庭困難女大中專畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。三是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，維護(hù)權(quán)益。婦聯(lián)組織切實(shí)注重維護(hù)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利，主動(dòng)了解女大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問(wèn)題，為女大學(xué)生提供必要的法律援助，逐漸消除就業(yè)過(guò)程中的性別歧視，幫助女大學(xué)生解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的困難，有效維護(hù)女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。

（五）建立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，促進(jìn)就業(yè)。為推動(dòng)女大中專生就業(yè)，我們協(xié)調(diào)企業(yè)，多措并舉，扎實(shí)深入開(kāi)展“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”，積極推薦企業(yè)申報(bào)全國(guó)“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，進(jìn)一步為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件，2009年開(kāi)始，區(qū)婦聯(lián)逐步推薦秋林公司、內(nèi)蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司為中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)為 “女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，為大學(xué)生實(shí)習(xí)和新技術(shù)試驗(yàn)提供條件，三年中共安排實(shí)習(xí)生100多人次，其中有15人留場(chǎng)就業(yè)，并承擔(dān)新技術(shù)開(kāi)發(fā)和試驗(yàn)課題。

三、存在問(wèn)題和困難

（一）自身就業(yè)觀念的偏差限制了女大中專生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。部分女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在缺乏從眼前做起、從基層做起的心理準(zhǔn)備，就業(yè)崗位定位不準(zhǔn)或是脫離現(xiàn)實(shí)，對(duì)未來(lái)的設(shè)想往往帶著一種“浪漫”色彩和不切實(shí)際的憧憬，或是缺乏吃苦耐勞的精神和敬業(yè)精神。她們一方面抱怨就業(yè)難，另一方面則從內(nèi)心里排斥低崗位就業(yè)，加上女性固有的膽怯退讓、缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等弱勢(shì)心理，成為女大學(xué)生就業(yè)難的主要主觀原因。

（二）缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力是女大學(xué)生求職的最大障礙?，F(xiàn)在企業(yè)、單位在招收員工時(shí)，優(yōu)先考慮的是招收有工作經(jīng)驗(yàn)、能很快熟悉工作的大學(xué)生。許多用人單位認(rèn)為部分女大學(xué)生雖然學(xué)習(xí)成績(jī)好于男大學(xué)生，但實(shí)踐動(dòng)手的能力則低于男生。

（三）“自主創(chuàng)業(yè)”意識(shí)欠缺阻礙女大中專生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2009年至今各級(jí)婦聯(lián)已開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班17期，參培的女大中專畢業(yè)生64人，目前實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的僅1人，主要是因?yàn)椋阂皇莿?chuàng)業(yè)意愿不強(qiáng)。女大學(xué)生有的滿足于生活現(xiàn)狀，不想有所改變；有的怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；有的貪圖安逸，怕吃苦受累；有的寧愿吃低保，無(wú)事打打小牌，也不愿創(chuàng)業(yè)，缺少創(chuàng)業(yè)的欲望和沖動(dòng)，與男性相比，她們更難邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。二是缺乏創(chuàng)業(yè)資金。資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難，除非家庭條件特別優(yōu)越的同學(xué)，一般大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都需要貸款，而貸款手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成，這讓許多女大學(xué)生望而卻步。三是缺乏合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。很多女大學(xué)生都有自主創(chuàng)業(yè)的想法，但卻苦于找不到適合自己的項(xiàng)目。對(duì)項(xiàng)目的選擇也缺乏深入調(diào)查研究，激情創(chuàng)業(yè)的多，對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)考慮得少，導(dǎo)致整個(gè)創(chuàng)業(yè)成功率極低。四是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)很容易眼高手低，過(guò)去總是把創(chuàng)業(yè)想得很簡(jiǎn)單，創(chuàng)業(yè)開(kāi)始后才發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，難度遠(yuǎn)非想像，據(jù)調(diào)查，真正創(chuàng)業(yè)成功的女大中專生很少。五是家庭和社會(huì)因素的影響?，F(xiàn)在很多女

大學(xué)生都是獨(dú)生子女，許多家長(zhǎng)都不愿意自己的孩子去吃苦創(chuàng)業(yè)，更希望她們找到一個(gè)有穩(wěn)定收入的工作。社會(huì)輿論往往把創(chuàng)業(yè)女性冠上“女強(qiáng)人”的刻板印象，或者認(rèn)為是“不安分的女人”，這嚴(yán)重影響了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情。

四、促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對(duì)策及建議

（一）加大宣傳力度，積極幫助女大中專生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

引導(dǎo)女大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵一環(huán)。一是要引導(dǎo)她們充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，要有從基層做起的心理準(zhǔn)備；二是要引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，正確認(rèn)識(shí)自我，立足自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，確立合理的就業(yè)目標(biāo)；三是要引導(dǎo)她們建立正確的擇業(yè)觀念，樹(shù)立“工作沒(méi)有貴賤，沒(méi)有好壞”、“三百六十行，行行出狀元”、“先就業(yè)、再擇業(yè)”的思想，激勵(lì)女大學(xué)生勇敢面對(duì)歧視和挫折，戰(zhàn)勝自身弱點(diǎn)，以良好的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

（二）暢通女大中專生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，提供全方位服務(wù)

充分發(fā)揮勞動(dòng)、人事、婦聯(lián)等部門(mén)的作用，進(jìn)一步深入開(kāi)展“送政策、送崗位、送項(xiàng)目”進(jìn)校園、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，繼續(xù)大力舉辦公益性的專場(chǎng)招聘會(huì)，大力開(kāi)展技能培訓(xùn)，不斷完善落實(shí)各項(xiàng)政策措施，積極解決女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)。設(shè)立相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，幫助缺少經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生積累經(jīng)驗(yàn)。

（三）為女大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

繼續(xù)在女性用工比較集中的企業(yè)積極建立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地；探索設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生特別是女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)；設(shè)立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金支持；利用區(qū)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為高校畢業(yè)生提供場(chǎng)地、投資、孵化、培訓(xùn)、項(xiàng)目推薦等全方位服務(wù)，扶持創(chuàng)業(yè)；通過(guò)給予一定的租金補(bǔ)貼，鼓勵(lì)社會(huì)單位利用自有閑置場(chǎng)地或通過(guò)市場(chǎng)化手段設(shè)立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、方案評(píng)估、證照辦理、經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)和融資擔(dān)保等“一條龍”服務(wù)；制定各種優(yōu)惠政策，吸引創(chuàng)業(yè)企業(yè)入園，增強(qiáng)吸納就業(yè)的能力。

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)

女大學(xué)生求職難，誰(shuí)是救星

發(fā)布時(shí)間:(2009-10-18 14:14:43)該頁(yè)面被瀏覽了:(1036)次

日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。

在回答用人單位“談戀愛(ài)了嗎”的問(wèn)題時(shí)女大學(xué)生稱：我的EQ很低，對(duì)男孩子沒(méi)感覺(jué)。所以，5年內(nèi)保證不戀愛(ài)；5年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚；5年后萬(wàn)一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子；5年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

在對(duì)薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬(wàn)元？想都不敢想；20萬(wàn)元？癡人說(shuō)夢(mèng)；10萬(wàn)元？絕不可能；6萬(wàn)元？非常非常滿意；4萬(wàn)元？非常滿意；兩萬(wàn)元？滿意；1萬(wàn)元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

今年年初，江蘇某教育部門(mén)曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機(jī)調(diào)查了100家用人單位，他們提供的700個(gè)崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%左右要求招女生，其余崗位對(duì)性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話題重新被人提起。

不看簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭桥那皫滋?，江西師范大學(xué)的文娟與中國(guó)郵政簽了約，可她說(shuō)，一路走來(lái)不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過(guò)于那次在南昌大學(xué)舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)。

那天，她看到一家單位需要新聞專業(yè)畢業(yè)生，就湊過(guò)去看，發(fā)現(xiàn)自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡(jiǎn)歷遞給工作人員。可是，對(duì)方根本不看她簡(jiǎn)歷，只是面無(wú)表情地?fù)u頭。

“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽(tīng)說(shuō)的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點(diǎn)了頭。文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業(yè)歧視”。

其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對(duì)女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛(ài)”的不合理要求。

二是懷孕歧視。有些單位不想承擔(dān)女性生育的社會(huì)成本，許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本。因此，即使有女生過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后3至5年內(nèi)不得生育。

三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對(duì)年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。

而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對(duì)于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說(shuō)是相貌差的員工會(huì)影響企業(yè)形象。

別對(duì)性別歧視過(guò)分敏感

就“女大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題，《中國(guó)青年報(bào)》記者采訪了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長(zhǎng)。邱處長(zhǎng)表示，來(lái)學(xué)校招聘的單位沒(méi)有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業(yè)性別歧視。有兩種情況會(huì)導(dǎo)致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像

銀行、護(hù)理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，就會(huì)在招聘中更傾向男生。現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問(wèn)題并不突出，從結(jié)果來(lái)看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點(diǎn)。但從就業(yè)的過(guò)程、經(jīng)歷來(lái)看，男生馬虎一點(diǎn)，女生則更細(xì)膩，可能對(duì)就業(yè)的期望高等原因會(huì)使得女生感覺(jué)自己就業(yè)更困難。

一位名叫“旋轉(zhuǎn)木馬”的網(wǎng)友從另外角度分析了女大學(xué)生就業(yè)難的原因：女大學(xué)生在求職中處于弱勢(shì)，跟男女生理差異和承擔(dān)社會(huì)角色不同有很大關(guān)系。男生身體素質(zhì)比女生更強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基層工作。這也是目前報(bào)考公務(wù)員或基層選調(diào)時(shí)男生明顯多于女生的重要原因之一。

還有一個(gè)原因是現(xiàn)在的很多女大學(xué)畢業(yè)生不了解就業(yè)信息，求職技巧差。有調(diào)查表明，相當(dāng)部分的女生對(duì)就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，平時(shí)很少花心思，更不用說(shuō)留意捕捉。這些情況背后是女生們普遍較重的依賴心理，將自己的就業(yè)希望寄托于家長(zhǎng)、老師和學(xué)校身上。而目前“找個(gè)好工作不如找個(gè)好老公”的觀念在女大學(xué)生有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)，能很好的說(shuō)明這點(diǎn)。

“旋轉(zhuǎn)木馬”最后說(shuō)，真正明確有性別要求的用人單位最多占5％，其選人的關(guān)鍵因素還是實(shí)力，也就是說(shuō)，只要女大學(xué)生的知識(shí)、能力和綜合素質(zhì)都和男生一樣或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。

找準(zhǔn)定位，女大學(xué)生就業(yè)并不難

有網(wǎng)站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調(diào)查活動(dòng)，出乎意料的是，一半以上的網(wǎng)民認(rèn)為：找準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)和發(fā)揮好女性自身優(yōu)勢(shì)，女大學(xué)生就業(yè)并不難。

大家為女生們的就業(yè)集思廣益：充分發(fā)揮女性自身的優(yōu)勢(shì)，比如女生普遍溫柔、細(xì)膩、感知能力強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，長(zhǎng)于表達(dá)和溝通，要將這些優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)上的勝勢(shì)。在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢(shì)，也就更容易成功。

還要有足夠的信心，克服怯場(chǎng)心理。很多女大學(xué)生的能力不比男生差，但在應(yīng)聘的時(shí)候容易怯場(chǎng)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，很多女生局促無(wú)言，而男生則游刃有余；還要能夠迅速轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色。要清楚應(yīng)聘不是應(yīng)試、老板不是老師、公司不是學(xué)校，前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多；職場(chǎng)不是商場(chǎng)，職場(chǎng)的出入遠(yuǎn)不像商場(chǎng)那么隨意。

學(xué)校和社會(huì)應(yīng)該開(kāi)設(shè)一些針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的課程，輔助女生更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題雖然引起了社會(huì)相關(guān)人士的關(guān)注，但并沒(méi)有得到普遍重視。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中該具備的創(chuàng)新能力、思考能力、心理承受能力等進(jìn)行著重測(cè)試和訓(xùn)練，以提高女大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中必備的能力和素質(zhì)。

第三篇：淺析女大學(xué)生就業(yè)

淺析女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策

摘要：大學(xué)生就業(yè)難，尤其是女大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國(guó)一個(gè)突出的社會(huì)問(wèn)題，而日益受到社會(huì)的關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)難是由多方面的原因造成的?！爸啬休p女”的傳統(tǒng)、用人單位條件的苛刻、專業(yè)影響以及個(gè)人素質(zhì)和能力的不足等等。要解決這一問(wèn)題，社會(huì)必須落實(shí)男女平等的相關(guān)政策，改革職工產(chǎn)休假制度；高校開(kāi)設(shè)一些與市場(chǎng)需要相對(duì)應(yīng)的專業(yè)，提高女大學(xué)生綜合素質(zhì)；而女大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)難；原因；對(duì)策

Abstract:It is difficult for the graduates to get a job,especially for female college students,whose employment has become a social problem sticking out and is gradually a focus of the society in China.The difficult employment of the female college students is caused by many aspects of reasons,such as the tradition of “preference of boys to girls”,the harsh requirements of the companies,the effects of different majors,the insufficiency of personality and competence,and so on.In order to solve the problem,on the one hand,the society and the government must not only and women but also reform the matrenity leave system.On the other hand,colleges and university should lay stress on increasing their comprehensive quality,and strengthening the employment guidance of female students.As for the female students,they should have a rational knowledge of employment.KeyWords:female college students;employment;difficulty

reasons;countermeasures

一、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀

一直以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)就是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。改革開(kāi)放初期，國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施畢業(yè)分配政策，大學(xué)生是一個(gè)人人羨慕的群體。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)高材生的需要加大，由于大學(xué)生越來(lái)越多，而就業(yè)崗位增加甚少，出現(xiàn)了大學(xué)生找工作難的局面，女大學(xué)生找份工作更是歷經(jīng)艱辛。

特別是2008年下半年以來(lái)，金融危機(jī)從歐美發(fā)達(dá)地區(qū)擴(kuò)散到亞洲地區(qū)，用人單位崗位需求減少，女大學(xué)生求職困難更大，有些用人單位甚至公開(kāi)提出只要男生。與這種僧多粥少的局面相對(duì)應(yīng)出現(xiàn)了女生報(bào)考研究生人數(shù)的急速增加，這樣的現(xiàn)象也從一個(gè)側(cè)面反映了女大學(xué)生面臨的求職壓力。

日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。

在回答用人單位“你談戀愛(ài)了嗎”的問(wèn)題時(shí)女大學(xué)生稱：我的EQ很低，對(duì)男孩子沒(méi)有感覺(jué)。所以，5年內(nèi)保證不戀愛(ài)；5年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚；5年后萬(wàn)一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子；5年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了??那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

在對(duì)薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬(wàn)元？想都不敢想；20萬(wàn)元？癡人說(shuō)夢(mèng)；10萬(wàn)元？絕不可能；6萬(wàn)元？非常滿意；4萬(wàn)元？非常滿意；兩萬(wàn)元？滿意；1萬(wàn)元？我不知道是月薪，是年薪，我也??滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

從這個(gè)詼諧的求職信中我們可以感受到女大學(xué)生就業(yè)的苦澀，在談笑之后，我們可以想象女大學(xué)生在求職過(guò)程中的艱辛。它也反映了當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)不可回避的問(wèn)題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)大幅度的增長(zhǎng)，就業(yè)崗位的苛刻要求也“變本加厲”。當(dāng)今擴(kuò)招后大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來(lái)越多，大學(xué)生就業(yè)崗位的壓力也是越來(lái)越大，尤

其是女大學(xué)生就業(yè)難格外凸顯，已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

（一）社會(huì)原因

1.重男輕女的傳統(tǒng)。從小這樣的話語(yǔ)問(wèn)題縈繞在耳邊：嫁出去的女兒，如潑出去的水，女兒是替別人養(yǎng)的。這種大男子主義的思想從古到今一直都有。三從四德、賢妻良母等傳統(tǒng) 觀念根深蒂固，女人只有把家操持好才有好名聲，女強(qiáng)人是寂寞、孤獨(dú)、不完整的女人，做家務(wù)、帶孩子是女人一生的職業(yè)。這種男女不平等的局面何時(shí)能夠打破，這是一個(gè)無(wú)人能解開(kāi)的謎。社會(huì)對(duì)女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更多的是賢惠溫良、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。有的甚至還有“女子無(wú)才便是德”的陳腐觀念。社會(huì)對(duì)男女兩性的不同評(píng)價(jià)以及對(duì)女性地位的特殊評(píng)價(jià)，影響到用人單位在招聘過(guò)程中偏向男性，造成女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題出現(xiàn)。

2.用人單位對(duì)用人成本考慮，對(duì)應(yīng)聘者條件苛刻。用人單位追求的是利潤(rùn)最大化，成本越低越好。我國(guó)的福利制度規(guī)定，用人單位要支付女性孕產(chǎn)期的費(fèi)用。在生育哺乳期間，用人單位的勞動(dòng)人員不但減少，而且還要支出一部分費(fèi)用，這無(wú)疑給單位造成成本負(fù)擔(dān)。而男性卻不存在這方面的問(wèn)題，因此，相比之下，用人單位會(huì)選擇男性。更何況，女性比男性早退休5年，毫無(wú)疑問(wèn)，男性的優(yōu)勢(shì)較大。單純?yōu)楣纠麧?rùn)的考慮，首選的人一般為男性。

3.相關(guān)法律、政策不健全。目前還沒(méi)有保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的細(xì)則和相應(yīng)違規(guī)法則，現(xiàn)有的婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不完善。雖然有“婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利”、“落實(shí)男女平等的就業(yè)原則，用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”等有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律條文，但是這些提法比較籠統(tǒng)，沒(méi)有可以量化和具體的配套措施，特別是現(xiàn)行的生育保障制度很不完善，操作起來(lái)難度很大，不能成為女大學(xué)生就業(yè)的直接保障。

（二）專業(yè)原因

大學(xué)專業(yè)涉及各個(gè)方面，文科類女生相對(duì)就業(yè)較好，特別是在理工類專業(yè)中，女學(xué)生就業(yè)更難，在同工同酬前提下，用人單位首先會(huì)擇優(yōu)錄取男性，因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為女性不適合這個(gè)專業(yè)，不能為單位創(chuàng)造更多的價(jià)值，他們寧愿用一個(gè)能力較差的男性代替優(yōu)秀的女性。這給理工類女生造成就業(yè)設(shè)置了個(gè)大的障礙。

大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化，但我國(guó)大部分大學(xué)還使用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的管理對(duì)教育進(jìn)行干預(yù)，沒(méi)有對(duì)教育市場(chǎng)進(jìn)行信息科學(xué)的預(yù)測(cè)和論證。大學(xué)專業(yè)設(shè)置改革仍沒(méi)有以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，專業(yè)課程設(shè)置過(guò)時(shí)，教材內(nèi)容編寫(xiě)陳舊，教學(xué)內(nèi)容編寫(xiě)陳舊，教學(xué)方法依然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育模式，使培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生特性一樣且高分低能，這樣的大學(xué)畢業(yè)生不能滿足用人單位的條件。特別是近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多高校急功近利的盲目開(kāi)設(shè)新專業(yè)，有些專業(yè)甚至新瓶裝舊酒，換湯不換藥。在學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下不顧自身?xiàng)l件競(jìng)相開(kāi)設(shè)法學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理、法律等熱門(mén)文科專業(yè)，這些專業(yè)往往集中了大量的女大學(xué)生，其結(jié)果是導(dǎo)致專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供大于求，再加上專業(yè)分工過(guò)細(xì)，學(xué)生相關(guān)知識(shí)面過(guò)窄，缺乏對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的了解，使得高校培養(yǎng)出來(lái)的女大學(xué)畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)相脫節(jié)。造成女大學(xué)生的相對(duì)過(guò)剩，這在客觀上影響了女大學(xué)生的就業(yè)。

（三）個(gè)人原因

用人單位重男輕女的傳統(tǒng)觀念確實(shí)存在且阻礙女大學(xué)生就業(yè)，但是，要知道內(nèi)因起決定作用，只有好學(xué)生沒(méi)有冷專業(yè)。如果女大學(xué)生專業(yè)課、動(dòng)手能力等自身素質(zhì)好，一定能找到一份稱心如意的工作。

1.女大學(xué)生期望值較高。實(shí)踐能力差，動(dòng)手能力不強(qiáng)，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，不能吃苦耐勞，不能放下所謂的大學(xué)生的架子，這是大部分大學(xué)生存在的問(wèn)題，女大學(xué)生也不例外。女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，希望進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、外企，以及大中聲調(diào)，甚至還有出國(guó)的想法。而且她們的“城市情結(jié)”困擾著她們的就業(yè)取向。大部分女生心高氣傲，希望自己能夠留在大城市，不愿意去小城市，更不愿意下到更基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。而目前，我國(guó)最需要人才的恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)和基層一線的中小型單位，部分女大學(xué)生不切實(shí)際的抱著過(guò)高的期望值，這是導(dǎo)致女大畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。

2.女大學(xué)生自身知識(shí)、能力素質(zhì)不高。當(dāng)今處于信息社會(huì)的時(shí)代，社會(huì)需要的是復(fù)合型人才，而許多女大學(xué)生過(guò)于看重成績(jī)，出現(xiàn)了高分低能的應(yīng)聘者。她們忽視了能力方面的培養(yǎng)，以致于影響了她們的就業(yè)，而有些女大學(xué)生則過(guò)分追求外在的東西，卻忽視了自身修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)，甚至有些學(xué)生在道德觀、價(jià)值觀也存在問(wèn)題。從女大畢業(yè)生自身的素質(zhì)來(lái)看，不少女大學(xué)生的個(gè)人基本素質(zhì)不能令用人單位感到滿意和認(rèn)可。

3.女大學(xué)生心理素質(zhì)差。

（1）性別自卑心理。其實(shí)，有的職業(yè)對(duì)性別做要求，這非常正常。有些人認(rèn)為用人單位不錄取她們，就是因?yàn)樗齻儾粔騼?yōu)秀，認(rèn)為自己沒(méi)有能力勝任一項(xiàng)工作，從而對(duì)自己失去信心。

（2）社交恐懼心理。一些女孩子從小到大都在被保護(hù)的環(huán)境中成長(zhǎng)，沒(méi)有面對(duì)與化解沖突的經(jīng)驗(yàn)，心理素質(zhì)差，害怕自己受傷害。從小就是在父母的羽翼下，一點(diǎn)兒社會(huì)交往經(jīng)驗(yàn)也不懂得，只知道埋頭苦讀，一遇到事情就手忙腳亂。

（3）一勞永逸心理。穩(wěn)定及較高的收入，是大多數(shù)女性的夢(mèng)想。她們?cè)趯ふ夜ぷ鲿r(shí)往往對(duì)好的工作抱有僥幸心理，對(duì)差一點(diǎn)兒的工作看都不看。對(duì)工作的挑三揀四預(yù)示著她們找不到一份滿意的工作，即使找到一份工作，也是經(jīng)常發(fā)牢騷。

（4）依賴依附心理。在優(yōu)越的生活條件下，許多女性的獨(dú)立自主能力也較弱，她們把找工作寄希望于家人，她們并不是希望通過(guò)自己的努力打拼為自己的一生作努力。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策

近年來(lái)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于供需關(guān)系的變化，使得大學(xué)畢業(yè)生形勢(shì)十分嚴(yán)峻，就業(yè)難度加大，而女大學(xué)生作為高校畢業(yè)生中的“弱勢(shì)群體”，在社會(huì)職業(yè)的選擇上往往處于劣勢(shì)，“女大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為一個(gè)突出的問(wèn)題，日益受到社會(huì)的關(guān)注。如果不重視并有效地解決這一問(wèn)題，會(huì)造成巨大的人力資源的浪費(fèi)，引起一系列嚴(yán)重的社會(huì)后果，從而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題是一個(gè)系統(tǒng)工程，關(guān)鍵在于社會(huì)、用人單位和女生三個(gè)方面共同努力、相互協(xié)作。

（一）社會(huì)要破除重男輕女觀念，加大對(duì)就業(yè)歧視的監(jiān)管力度。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，就應(yīng)該從根本上改變社會(huì)對(duì)女性的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，使女大學(xué)生在自身發(fā)展、社會(huì)參與和成就追求中與男生享有同等的機(jī)會(huì)。性別意識(shí)和性別平等的觀念不是與生俱來(lái)的，要通過(guò)各種途徑改變?nèi)藗儗?duì)女性的態(tài)度，并且加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)，改革社會(huì)用人機(jī)制，保障女性的合法權(quán)益。女性并不比男性弱，有些工作

男性可以勝任，但是女性做有可能會(huì)更出色。經(jīng)常說(shuō)：女性能撐起半邊天。那么我們就應(yīng)該讓這半邊天的作用發(fā)揮到極致，否則，天永遠(yuǎn)有一半是灰暗的。

（二）用人單位要樹(shù)立正確的用人觀念，給女大學(xué)生平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利。其實(shí)，并不是男性可以勝任一切工作，男大學(xué)生適宜做思維、推理、風(fēng)險(xiǎn)方面的工作，而細(xì)膩、沉穩(wěn)、靈巧的工作卻適宜女大學(xué)生做，發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，更有利于工作。除極少數(shù)有特殊要求，女大學(xué)生不能干的工作以外，都應(yīng)該給女大學(xué)生一個(gè)平等的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，要量才選人，以知識(shí)的多少、能力的強(qiáng)弱、素質(zhì)的優(yōu)劣選擇大學(xué)生，而不能以性別定取舍。阿基米德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能把整個(gè)地球撬起來(lái)?！蹦敲?，如果給女大學(xué)生一個(gè)平臺(tái)，她們一定給這個(gè)社會(huì)最好的回報(bào)。男女的個(gè)性不同，意味著并不是所有的工作都適合男性，不是適合女性。只有讓女性充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)社會(huì)才會(huì)更上一層樓，女性是這個(gè)社會(huì)不可缺少的一個(gè)群體。

（三）高校要加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和改革力度，增加女大學(xué)生的就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)校應(yīng)開(kāi)設(shè)一些與市場(chǎng)需要有關(guān)的課程，接近現(xiàn)實(shí)社會(huì)，而不應(yīng)盲目追求經(jīng)濟(jì)效益。學(xué)校和社會(huì)應(yīng)該開(kāi)設(shè)一些針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的課程，輔助女生更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題雖然引起了社會(huì)相關(guān)人士的關(guān)注，但并沒(méi)有等到普遍重視。特別是大學(xué)期間開(kāi)設(shè)的課程，有些與現(xiàn)實(shí)毫無(wú)關(guān)系。開(kāi)設(shè)的課程兩年就可以完成，卻占用了四年的時(shí)間，而重要的實(shí)習(xí)時(shí)間卻少之又少。高校應(yīng)該縮短修業(yè)年限，而增加實(shí)習(xí)時(shí)間，使女大學(xué)生有更多的時(shí)間接觸社會(huì)，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

（四）女大學(xué)生要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注意“練好內(nèi)功”，做好就業(yè)前的各種準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)推銷自己的技巧，選擇適合于自己個(gè)性、興趣、特長(zhǎng)的職業(yè)，努力使自己成為有效力的求職者。

1.在提高自身素質(zhì)上下功夫。女大學(xué)生在校實(shí)習(xí)期間，既要夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，也要充分利用假期到社會(huì)上兼職，提高自身的實(shí)踐創(chuàng)新能力以用動(dòng)手能力，更好地熟悉和帶入社會(huì)，而且要樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，正確認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，使自己適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與社會(huì)需要。女大學(xué)生要保持良好的擇業(yè)心態(tài)，把握機(jī)遇，關(guān)于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

2.要克服自卑心理，增強(qiáng)自信。部分女大學(xué)生由于生理差異并受到傳統(tǒng)觀念的影響，存在一些心理障礙和心理疾病。因此，女大學(xué)生在應(yīng)聘前要有充分的準(zhǔn)備，克服自卑心理，善于表達(dá)自己的見(jiàn)解，相信自己的見(jiàn)解，相信自己只要通過(guò)努力，一定能做好。

3.要注意禮儀舉止，充分展示自己的才華。在面試的過(guò)程中，每個(gè)畢業(yè)生都不能忽視禮儀和舉止，而女大學(xué)生在應(yīng)聘中的外在表現(xiàn)更為重要。許多女生認(rèn)為自己是個(gè)弱勢(shì)群體，所以在面試過(guò)程中，故作撒嬌、忸怩狀，自以為會(huì)取得面試官的同情心。而她們不曾考慮，公司要的是能力強(qiáng)的人，而不是“公主”。有的女生甚至穿得非常隨便，我們應(yīng)該注意自己的舉止和服飾，面試是一個(gè)非常正式的公開(kāi)場(chǎng)合，這樣會(huì)留下一個(gè)不好的印象。面試官考察的是綜合能力，而不是僅僅某一方面的。

4.要以求實(shí)精神，把握擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)。求實(shí)，就是從實(shí)際出發(fā)，從社會(huì)需要的實(shí)際與本人實(shí)際的結(jié)合上選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)崗位。女大學(xué)生的擇業(yè)尤其要注重求實(shí)。一些女大學(xué)生謊稱自己以前在學(xué)校擔(dān)任過(guò)這樣或者那樣的職務(wù)，其實(shí)自己站到大眾面前說(shuō)話就臉紅。我們應(yīng)該結(jié)合實(shí)際去找到適合自己的工作，而不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)，使自己處于被動(dòng)地位。

5.要克服依賴心理，增加頑強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的。一些女大學(xué)生缺乏積極主動(dòng)的精神，過(guò)分依賴家長(zhǎng)或者社會(huì)關(guān)系。靠家人或者社會(huì)關(guān)系找到的工作，自己不懂得珍惜工作的來(lái)之不易，經(jīng)常抱怨，況且這樣的工作并不一定是自己喜歡的，很難進(jìn)入狀態(tài)。因此，應(yīng)該做好充分的心理準(zhǔn)備，從基層做起，一定能成就一番大事業(yè)。

現(xiàn)代社會(huì)，信息突飛猛進(jìn)。勞動(dòng)方式也在隨變化，操作也更加簡(jiǎn)單化，這將會(huì)給女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。只有政府、學(xué)校、女大學(xué)生自身相互配合共同努力，女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題才會(huì)得到緩解直到最終解決。

第四篇：女大學(xué)生就業(yè)性別歧視

女大學(xué)生就業(yè)性別歧視

女大學(xué)生在求職過(guò)程中有被用人單位歧視的情況嗎？假如有的話，為什么呢？是女大學(xué)生本身的原因還是用人單位的原因？還是其他因素？實(shí)踐中還是有，只是用人單位不會(huì)明說(shuō)罷了，原因是多方面的：

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1、在現(xiàn)實(shí)擇業(yè)過(guò)程中，男女存在著極大的不平等，目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法：就業(yè)過(guò)程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專科”，在實(shí)際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

2、用人單位考慮也比較實(shí)際，女生大多在工作2－3年后就要結(jié)婚生孩子，許多人說(shuō)休產(chǎn)假是主要原因，我覺(jué)得不完全，還因?yàn)榕鷳言衅陂g單位無(wú)法安排較繁重的工作，尤其是一些體力活，造成其他人的負(fù)擔(dān)。另外，如果是一些需要安排夜晚值班的工作崗位，更加麻煩，單位又不能多招一個(gè)人。此外，女性較重家庭的觀念也會(huì)使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時(shí)待命、隨時(shí)出發(fā)。有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”，而更多的用人單位不會(huì)直接“歧視”女性，而是采用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件，或招聘簡(jiǎn)章不明寫(xiě)，但授意工作人員“只招男性”。由于用人單位在招工簡(jiǎn)章中公開(kāi)歧視女性的行為將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處，他們往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性。

3、女大學(xué)生對(duì)工作期望、要求較高。女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己經(jīng)過(guò)多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對(duì)未來(lái)的工作都有一個(gè)過(guò)高的期望：不希望工作流動(dòng)性太大、對(duì)工作穩(wěn)定性的要求高、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問(wèn)題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無(wú)形之中增加了企業(yè)的成本。而這些要求無(wú)疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。

二、幾點(diǎn)思考：

1、就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì)給女大學(xué)生帶來(lái)不小的壓力和負(fù)面影響，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費(fèi)。

2、現(xiàn)實(shí)中的歧視使得很多女大學(xué)生為了生計(jì)的考慮而不得不去從事一些技術(shù)含量低、薪酬較少的職業(yè)。長(zhǎng)此以往,她們就會(huì)面臨貧困化、邊緣化、底層化的影響。

女性享有平等就業(yè)權(quán)，是憲法和相關(guān)法律賦予女性的基本權(quán)利。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來(lái)了不利影響，這需要相關(guān)部門(mén)的共同努力，人社保障部門(mén)建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實(shí)處。

市人力資源和社會(huì)保障局答復(fù)意見(jiàn)：

近年來(lái)，我局一直高度重視女大學(xué)生就業(yè)工作，幫助女大學(xué)生就業(yè)主要措施有：

1、構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。我們每年都單獨(dú)或聯(lián)合有關(guān)部門(mén)舉辦女性專場(chǎng)招聘會(huì)。通過(guò)架設(shè)平臺(tái)，促進(jìn)用人單位與女大學(xué)生之間的交流溝通，從而達(dá)到促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的目的。每周四市人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)，我們都要求進(jìn)場(chǎng)招聘的單位對(duì)一般性工作崗位不允許有性別要求。

2、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，鼓勵(lì)多渠道就業(yè)。我局將根據(jù)省市統(tǒng)一安排及時(shí)在網(wǎng)上宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，除每周四正常招聘外，每年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、村官、“三支一扶”人員招聘對(duì)性別都沒(méi)有要求，針對(duì)大多數(shù)女大學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，我們鼓勵(lì)她們積極參考。

3、小額擔(dān)保貸款，助力女性創(chuàng)業(yè)。在國(guó)家鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)的氛圍下，我局聯(lián)合婦聯(lián)積極開(kāi)辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、舉辦成功創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示等形式，提高她們自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)和幫助更多的女大學(xué)生通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4、走進(jìn)大學(xué)校園，介紹就業(yè)形勢(shì)。利用到高校招聘的契機(jī)，通過(guò)人力資源部門(mén)經(jīng)理宣講政策，介紹單位對(duì)人才的具體要求，使女大學(xué)生能調(diào)整期望，適應(yīng)社會(huì)。

下一步，我局將加大人力資源市場(chǎng)執(zhí)法力度，保障女大學(xué)生基本權(quán)益，消除就業(yè)歧視，同時(shí)鼓勵(lì)她們多渠道就業(yè)。

第五篇：女大學(xué)生 就業(yè)路在何方？

女大學(xué)生就業(yè)路在何方？——Are you ready就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告前言：在“深入社會(huì)、與人民緊密結(jié)合，投身實(shí)踐、為祖國(guó)奉獻(xiàn)青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團(tuán)中央和全國(guó)學(xué)聯(lián)“就近就便建立實(shí)踐服務(wù)基地，擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面”的要求，重慶郵電學(xué)院 “Are You Ready” 社會(huì)就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)在這如火如荼的七月走進(jìn)了以“受教育、長(zhǎng)才干、作貢獻(xiàn)”為宗旨、以重慶市為落腳點(diǎn)、以社會(huì)調(diào)查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會(huì)就業(yè)調(diào)查實(shí)踐活動(dòng)。本次調(diào)查就女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對(duì)西南鋁等三家知名國(guó)營(yíng)、民營(yíng)公司（工廠）進(jìn)行了實(shí)地考察，對(duì)群力科技有限責(zé)任公司等三個(gè)單位采取了電話采訪，對(duì)重大等四所高校大學(xué)生開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果有喜有優(yōu)，既看到了未來(lái)女大學(xué)生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學(xué)生自身和有關(guān)部門(mén)的諸多問(wèn)題。n職場(chǎng)透視：原來(lái)都是性別惹的貨－女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀鏡頭一：解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，“限男性”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼屢見(jiàn)不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。鏡頭二 ：“ 我承認(rèn)在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實(shí)比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢(shì)。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結(jié)婚生孩子，生完孩子重新投入工作時(shí)，又要有段時(shí)間適應(yīng)新節(jié)奏。這些時(shí)間對(duì)我們用人單位來(lái)說(shuō)，是很不愿意浪費(fèi)的。”某公司人力資源部主任如是說(shuō)。關(guān)于 “ 男性優(yōu)先 ” 這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的： “ 對(duì)我們這些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，招個(gè)女職員過(guò)不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，到時(shí)候解聘吧，違反勞動(dòng)法；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不小的負(fù)擔(dān)。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的。”這位經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)要經(jīng)營(yíng)，就得核算各種成本和產(chǎn)出，確保利潤(rùn)最大化。而女職工有一系列的生理問(wèn)題，如懷孕、生育、哺乳等，勢(shì)必會(huì)影響工作的連貫性，同時(shí)在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè) “ 放棄 ” 女職工的主要原因?！?我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個(gè)優(yōu)秀的男職工一點(diǎn)不難?！薄?另外許多女性本身存在依賴心理，工作能力不強(qiáng)也是客觀條件。”鏡頭三：?jiǎn)柧碚{(diào)查顯示，91％的女大學(xué)生希望大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)，（一下部分?jǐn)?shù)據(jù)引自新華網(wǎng)）在就業(yè)期望方面：79％的女生希望在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)，男生為61％，而實(shí)際簽約的女生僅有32％，男生則高達(dá)61％；在就業(yè)地域方面：希望在沿海城市就業(yè)的女生為53％，男生為44％，實(shí)際簽約女生僅為20％，男生為23％，希望在省會(huì)城市就業(yè)的女生為44％，男生為23％，實(shí)際簽約女生為21％，男生為35％。從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，但實(shí)際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實(shí)際間的差距卻并不明顯，同時(shí)女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也明顯低于男生。案例一 ：在我們團(tuán)隊(duì)調(diào)查的六家企事業(yè)單位中，在職員工中男女人數(shù)差距十分明顯，具體如下表：公司名稱公司性質(zhì)員工總數(shù)男女員工比例重慶長(zhǎng)江輪船航運(yùn)公司國(guó)營(yíng)22169：1西南鋁加工廠國(guó)營(yíng)30865：1重慶賽力盟電機(jī)有限責(zé)任公司國(guó)營(yíng)23526：1深圳群力科技有限公司民營(yíng)4123：1兩江機(jī)械制造有限責(zé)任公司民營(yíng)1564：1臨高工商行政管理局黨政機(jī)關(guān)363：2案例二 ：2003年西安市某高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業(yè)單位，幾經(jīng)周折后，3名男生得以就業(yè)上崗，而那名學(xué)業(yè)突出的女生卻被退回了學(xué)校。理由是：“女生麻煩。”某政法學(xué)院2001年畢業(yè)的一名女生，曾連續(xù)兩年參加省辦公務(wù)員考試，筆試成績(jī)雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來(lái)，至今仍未就業(yè)。&nb

sp;案例三 ：“求職10次因是女性遭拒，女大學(xué)生拍低胸照求職”，引起了全國(guó)媒體的關(guān)注，當(dāng)事人是武漢某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生徐麗，無(wú)奈之舉使她成了新聞人物。案例四：很多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的過(guò)程中首先推女生出局。廣州某高校的一范姓同學(xué)遞交簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，但全都是泥牛入海?！拔乙话阆瓤凑衅竼⑹?，只有自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合對(duì)方要求時(shí)，才會(huì)寄出簡(jiǎn)歷?！遍_(kāi)始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問(wèn)被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門(mén)答復(fù)稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個(gè)男生”；另外一家大型企業(yè)招聘銷售業(yè)務(wù)人員，他們認(rèn)為女生不方便經(jīng)常出差，無(wú)法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。案例五：在提拔與使用上，女性大多面臨 “ 三多三少 ” 的框框。即：虛職多實(shí)職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。

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