第一篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析

女大學(xué)生的就業(yè)分析

勞動(dòng)力市場存在著供求總量和結(jié)構(gòu)的兩種矛盾,伴隨著高校的擴(kuò)招和畢業(yè)生就業(yè)政策的改革,這兩種矛盾在大學(xué)生身上表現(xiàn)得更加突出,尤其是在女大學(xué)生身上。女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。這不僅僅表現(xiàn)在勞動(dòng)力的供求關(guān)系上，還表現(xiàn)在其他方面。對于我們這群即將畢業(yè)的女大學(xué)生來說，就業(yè)問題已迫在眉睫。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近年來，大學(xué)生數(shù)量急劇增長，同時(shí)伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成了中國龐大的勞動(dòng)力供給。而在這一時(shí)期，工作崗位并沒有同步增加，形成了龐大的失業(yè)隊(duì)伍。在整個(gè)社會(huì)都存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況下，女大學(xué)生就業(yè)難的問題也就越發(fā)明顯。女大學(xué)生就業(yè)難，并不是女大學(xué)生找不到工作，而是相對于同層次的男大學(xué)生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)間相對較長，機(jī)會(huì)相對較少，待遇相對較差。直接造成的后果就是女大學(xué)生就業(yè)更多的集中在服務(wù)行業(yè)和輔助工種，而對技術(shù)有一定要求的崗位上，女大學(xué)生的比例卻相對較低。即使女大學(xué)生在身體健康方面、工作能力方面、學(xué)歷方面都優(yōu)于男大學(xué)生，在求職中也會(huì)受到不公平的對待。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定 男生優(yōu)先。工科方面則更加突出，在發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、機(jī)械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中，聘用單位基本需要男性，即使女大學(xué)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了競聘的資格。

就會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)而言，其畢業(yè)學(xué)員三分之二都為女生（基于寧夏理工學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)），但是在社會(huì)實(shí)際招聘工作中，同一會(huì)計(jì)崗位招聘單位則更傾向于招聘男性，即使他們?nèi)〉玫挠嘘P(guān)會(huì)計(jì)方面的證件與應(yīng)聘的女大學(xué)生相比少之又少。

更多的單位則是因?yàn)榧彝?、生育這些女性在職場乃至人生中都不可避免的過程而拒絕錄用女性。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時(shí)公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子?！保ū拘Ｅ越處熃Y(jié)婚生育都需要提前提交申請就是一鮮活例子）

由于女大學(xué)生就業(yè)困難，導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

二、產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)難原因

與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會(huì)傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機(jī)會(huì)，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。

1、就目前大學(xué)生市場供求來看，大學(xué)生的供明顯大于求，而且其在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識(shí)大多數(shù)都是和企業(yè)實(shí)際所需求的人才是脫節(jié)的，因此在人員選擇上就更加謹(jǐn)慎。尤其是 當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。

2、從就業(yè)環(huán)境來說，根據(jù)最近人才市場的人才招聘崗位人數(shù)和要求來看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時(shí)，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過對現(xiàn)場企業(yè)的詢問，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。

3、從女大學(xué)生自身原因來說：

（1）在擇業(yè)心態(tài)上，女大學(xué)生對將來工作的期望值高與男大學(xué)生，男大學(xué)生更注重個(gè)人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對忽視工作的地點(diǎn)和勞動(dòng)量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險(xiǎn)大、流動(dòng)性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對現(xiàn)有工作不滿時(shí)，更少的女性會(huì)選擇跳槽，同時(shí)女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。

（2）就擇業(yè)的行為模式來說，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求職過程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實(shí)際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。

（3）就就業(yè)后的發(fā)展情況來說，據(jù)對近年來企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來看，女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的，由于工作形式和類別的不同，女大學(xué)生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增長差距呈逐步加大之勢，同時(shí)女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小。但女性大學(xué)生對企業(yè)的忠誠度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

（4）女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動(dòng)力市場機(jī)制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補(bǔ)助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。

（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因，女大學(xué)生的薪酬期望高于男性。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。

（6）女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競爭抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”。

4、受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會(huì)發(fā)展的需要影響。在這漫長的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。同時(shí)，在這種文化下滋生出來的傳統(tǒng)的分工模式就是“男主外，女主內(nèi)”，認(rèn)為女人擅長的工作領(lǐng)域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識(shí)里總是覺得女人在工作上不如男人，外面的職場男性更擅長。中國幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對待。

三、針對女大學(xué)生就業(yè)難的對策

1、全社會(huì)應(yīng)增強(qiáng)性別平等意識(shí)，形成良好的機(jī)制和氛圍，營造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時(shí)通過就業(yè)、社會(huì)保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。

2、國家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)。可采以通過立法對女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對女職工參與量進(jìn)行政策傾斜，建立生育保障機(jī)制，由國家、企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)女性職工的生育費(fèi)用，降低企

業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會(huì)保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，減輕女性的家庭家務(wù)負(fù)擔(dān)，從政策層面保障女大學(xué)生就業(yè)。

3、高校就業(yè)指導(dǎo)部門作為直接與大學(xué)生接觸的機(jī)構(gòu)要做好女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。首先，針對女大學(xué)生采取講座、輔導(dǎo)、競賽等方法廣泛宣傳國家的就業(yè)政策；開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程，讓大學(xué)生更早的樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念；針對畢業(yè)班講授就業(yè)方法和技巧。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺(tái)為同學(xué)提供更多的就業(yè)信息。再次建立高校與企業(yè)的平臺(tái)。有序輸送畢業(yè)班同學(xué)到專業(yè)相關(guān)企實(shí)習(xí)。最后，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

4、女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競爭力，要充分認(rèn)識(shí)自我，增強(qiáng)自信心。要樹立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念，將個(gè)人愿望與國家需要及就業(yè)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，應(yīng)積極加強(qiáng)對實(shí)踐、動(dòng)手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，增強(qiáng)工作后的競爭觀念和競爭力。在就業(yè)過程中，應(yīng)把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。要克服自卑、膽小的不良心理狀態(tài)；樹立自信心、充分認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢；把握機(jī)遇、恰當(dāng)擇業(yè)。女大學(xué)生要認(rèn)識(shí)到自己的人生應(yīng)該由自己負(fù)責(zé)，自己的事業(yè)應(yīng)該由自己來選擇和決定，把自己的人生完全托付給別人是不可能的。要想獲得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，就必須獨(dú)立地面對自己該面對的挑戰(zhàn)，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，主動(dòng)地積極地為就業(yè)做好準(zhǔn)備。女大學(xué)生既不能因?yàn)槊つ孔孕哦趽駱I(yè)時(shí)挑三揀四，更不能因?yàn)樽员岸桓颐鎸Ω偁幒涂简?yàn)。女大學(xué)生更應(yīng)該正確全面地認(rèn)識(shí)自己，把握自己，看到自己的優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)自己的能干和優(yōu)秀，增強(qiáng)自信和自我認(rèn)同感，面對性別歧視時(shí)不卑不亢據(jù)理力爭，認(rèn)真總結(jié)求職過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從容地尋找適合自己的工作。

四、女大學(xué)生根據(jù)自身優(yōu)勢而選擇就業(yè)方向

自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都有很多不同，在職業(yè)生涯中，男性和女性也就分別形成了各自的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性從業(yè)有諸多優(yōu)勢。

1、女性在智力上并不比男性差。特別是女性的耐心細(xì)致，與生俱來的忍耐、合作和善于傾聽等氣質(zhì)，在一些職業(yè)崗位上能夠取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性別優(yōu)勢，找到理想的職業(yè)并非難事。

2、女性有交往能力上的優(yōu)勢。女性普遍性情溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。如從事商品推銷、工程項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的橫向聯(lián)系、簽訂合同等工作方面具有較大優(yōu)勢。

3、女性有語言能力的優(yōu)勢。據(jù)專家研究發(fā)現(xiàn)，女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，且隨著年齡的增長、知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累，女性駕馭語言和文字的能力將會(huì)更加出色。所以，女性更加適合從事文字整理、編輯、翻譯以及教育、接待洽談等注重語言能力的工作。

4、女性有思維能力的優(yōu)勢。女性在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致、周全上普遍具有優(yōu)勢，所以女性在擔(dān)任工程設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)方面的工作往往會(huì)取得令人驕傲的成績，在文學(xué)創(chuàng)作、舞臺(tái)表演方面，女性優(yōu)秀從業(yè)者更是不乏其人。

但就目前狀況而言，社會(huì)男權(quán)主義依然占據(jù)社會(huì)主導(dǎo)地位，職場的中性化只是一個(gè)未來趨勢，并不會(huì)很快到來，更不是現(xiàn)實(shí)。職業(yè)女性應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，向男性學(xué)習(xí)獨(dú)立、自信、大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更完美。

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)

女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在專業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿意工作不容易。其次，從對職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。對女大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明，他們的首選單位多為事業(yè)單位、公務(wù)員、國家機(jī)關(guān)、外資、合資和大型國有企業(yè)，但是在這類單位中，男生被錄用的比率要高于女生。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。在調(diào)查和研究過程中，我們發(fā)現(xiàn)女生與男生相比，求職的經(jīng)歷要更為坎坷，因?yàn)樵谇舐氈姓衅腹局饕扇×艘韵聨追N歧視方法，致使女生獲得的機(jī)會(huì)少于男生。公開的性別歧視

公開的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。一位被訪的女研究生說向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會(huì)看到一企業(yè)人力資源部門正在招人，由于專業(yè)對口，自己也喜歡，就過去想投簡歷，不料走近看時(shí)才發(fā)現(xiàn)上面寫著只招男生的信息。她問招聘人員為什么只要男生，對方說該公司人力資源部門的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這個(gè)說法看似非常合理，讓人也說不出反駁的話來。其實(shí)在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調(diào)，希望招男生調(diào)整；工作性質(zhì)不適合女生，或者用人單位在長期過程中總結(jié)出性別的特點(diǎn)，認(rèn)為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。這讓廣大女生在面對歧視時(shí)無可奈何。

隱性的性別歧視

隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫明性別，但實(shí)際不打算招聘女性。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過程中經(jīng)常遇到的一個(gè)現(xiàn)象。一位被采訪的女生說，有個(gè)單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡歷的男生女生都很多。但是一個(gè)明顯的差別就是，所有投簡歷的男生都會(huì)當(dāng)場有一個(gè)簡短的面試，而所有女生的簡歷雖然都被當(dāng)場收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個(gè)大紙箱里，招聘人員甚至沒有看簡歷上的信息，更沒有給女生面試的機(jī)會(huì)。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因?yàn)椤澳芰Σ粔颉倍惶蕴Ｊ聦?shí)上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進(jìn)行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對女生的傷害也更嚴(yán)重。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時(shí)間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過程更加漫長，挫敗感也更強(qiáng)。女生面試過程中的被動(dòng)地位

面試過程中，幾乎所有女生都會(huì)被問到與戀愛、婚姻相關(guān)的問題，這些問題突出了女性的性別身份，使女性自覺地意識(shí)到與性別相關(guān)的生育等問題。在前幾年，許多企業(yè)在勞動(dòng)合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試，簽約時(shí)規(guī)定三五年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。但是隨著勞動(dòng)力市場的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會(huì)再明目張膽地簽這類違法合同。但是在面試過種中，幾乎所有的女大學(xué)生都會(huì)被問到與結(jié)婚、生育相關(guān)的問題。一位女學(xué)生說，他們(面試人員)沒有問打算結(jié)婚的問題，但是會(huì)問我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問是不是因?yàn)槟信笥训年P(guān)系? 還有一女生特別無奈地說了她的經(jīng)歷：“那是一個(gè)基金公司，四月初的時(shí)候就開始面試，在面試的時(shí)候，他們部門經(jīng)理跟我說，對我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因?yàn)槊~有限，錄用了一個(gè)男生”。

女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

金融危機(jī)的影響

女大學(xué)生在求職過程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機(jī)的大背景下，這種性別歧視更加明顯。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對我國大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。首先是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會(huì)受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國公司績效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會(huì)減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。來自“前程無憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。2009年第一季度與第二季度相比下降了6%，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示，雖然2008總的職位數(shù)量略有增加，但2008下半年的增長曲線與上半年比，已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求量變化尤其明顯，預(yù)計(jì)2010年大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾將進(jìn)一步顯現(xiàn)。

歷史原因

傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。用人單位在雇傭過程中對男性的一定偏好，往往是從以前的經(jīng)驗(yàn)得來的，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種偏好稱之為統(tǒng)計(jì)性歧視——因?yàn)橛^念、傳統(tǒng)、文化因素而不知不覺產(chǎn)生的一種“偏好傾向”[12]。同時(shí)，也正由于受我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。社會(huì)原因

首先，人才市場供求矛盾尖銳。隨著高校連年擴(kuò)招，我國勞動(dòng)力市場存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門檻，設(shè)置性別限制提供了可能。其次，目前國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的和具體的配套措施。此外，由于我國社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。再次，用人單位受利益驅(qū)使對女性大學(xué)生的歧視。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會(huì)面臨著生育、哺乳等問題，勢必會(huì)影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔(dān)。因此，從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。

女大學(xué)生自身的原因

第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強(qiáng)壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會(huì)產(chǎn)生自卑、依賴、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來困擾。

第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)比較理想化，對未來的職業(yè)往往充滿一種“浪漫”和“不切實(shí)際”的幻想。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。

第三，女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會(huì)要求。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競爭性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實(shí)力等問題。而社會(huì)的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

結(jié)論與建議 結(jié)論

女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對于工薪的期望卻要低于男生。而實(shí)際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們在勞動(dòng)力市場上不可避免地成為被歧視和排斥的對象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會(huì)原因。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說，就業(yè)難從來就不是某個(gè)人或某些人的問題，而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問題。

其次，杜會(huì)傳統(tǒng)文化中的女性歧視觀念對今天的女大學(xué)生就業(yè)中的弱勢地位依然產(chǎn)生著不可忽視的影響.中國五千年的歷史傳統(tǒng)中，男尊女卑的思想根深蒂固?！澳兄魍?，女主內(nèi)”，“女子無才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。這些歧視女性的思想勢必會(huì)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的生產(chǎn)和生活中體現(xiàn)出來。

第三，學(xué)習(xí)成績好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場競爭能的全部。勞動(dòng)力市場所競爭的是綜合勞動(dòng)能力或者說是勞動(dòng)效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價(jià)值觀等等。由于既定的非勞動(dòng)力市場因素，女性在勞動(dòng)力市場中的不利地位，是受天然的女性特點(diǎn)影響的。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而這些在非市場化的過去是不成問題的，因?yàn)闆]人過多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情，但是現(xiàn)在不同了，越來越多的單位(私營、集體以及希望贏利的國營企業(yè))越來越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。于是，在廣東的打工妹中，“要生孩子就辭工”成了不成文的規(guī)定?？傊谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。

最后，女性自身受傳統(tǒng)文化的影響，也會(huì)產(chǎn)生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未來建立在對他人的寄托之上，認(rèn)為配偶的事業(yè)比自己的事業(yè)還要重要，一切應(yīng)以對方的需要為中心和重心。同時(shí)，在勞動(dòng)力市場上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競爭，“另辟蹊徑的想法”。

毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對女大學(xué)生本人還有整個(gè)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。首先，它會(huì)造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。第二，它會(huì)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)。打擊父母對女孩教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟(jì)不能自立會(huì)降低她們的社會(huì)政治參與度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會(huì)的生存之路。因此，對女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)成本，直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析

女大學(xué)生的就業(yè)分析

一、序論

二、本論

（一）當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀觀察

（二）女大學(xué)生面對“就業(yè)難”的現(xiàn)狀分析

女大學(xué)畢業(yè)生是受過高等教育的勞動(dòng)力，但在勞動(dòng)力市場競爭中卻相對處于劣勢。這不是孤立的偶然現(xiàn)象，不能簡單地歸結(jié)于某些單一因素的影響，而是各方面因素共同作用的結(jié)果。

1、勞動(dòng)力供需：勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求是我國性別歧視產(chǎn)生的前提條件。據(jù)我國37個(gè)城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國人才市場供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3.41倍，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬人，登記失業(yè)率為

4.2%。勞動(dòng)力市場供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提，勞動(dòng)力供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生，從而造成當(dāng)今女大學(xué)生的“就業(yè)難”問題。

2、企業(yè)利潤：企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國家勞動(dòng)法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，在這種情況下，企業(yè)預(yù)期女性的貢獻(xiàn)就是：(女性的預(yù)期工作時(shí)間－產(chǎn)假）×勞動(dòng)生產(chǎn)率。所以每個(gè)用人企業(yè)在招聘和錄用人才時(shí)，為了追求自身利益的最大化，而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁栴}或體力差別給本單位所帶來額外成本，就拒絕使用女性人才，即使是一些女性能夠勝任的職位。不過，有時(shí)企業(yè)有時(shí)也寧愿放棄追求最大利潤，來滿足個(gè)人偏見，如雇主歧視，當(dāng)然這些雇主往往是在市場上有一定壟斷力量的企業(yè)。

3、傳統(tǒng)文化

4、分別從供給角度和供求匹配角度看

5、相關(guān)法規(guī)不健全。

6、對勞動(dòng)力市場監(jiān)管不到位。

（三）解決女大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象的的對策思考

從前面可以看出，女大學(xué)生的就業(yè)問題是一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)峻的問題。全社會(huì)都應(yīng)共同關(guān)心、關(guān)注這個(gè)問題。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題,必須采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。08人力2班2008554235郭麗雅

1、政府方面

2、高校方面

3、社會(huì)方面

4、個(gè)人方面

三、結(jié)論

第四篇：女大學(xué)生就業(yè)難分析

女大學(xué)生就業(yè)問題公共政策分析

新聞：

新華社北京8月9日電國務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)副主任、全國婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖9日表示，就業(yè)是民主之本，我國非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問題，出臺(tái)了一系列有效的公共政策推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

宋秀巖是再國務(wù)院新聞辦9日舉行的發(fā)布會(huì)上做出如上表述的。宋秀巖之處，在整體就業(yè)形勢比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，政府有關(guān)部門一方面開展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，是用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過程中加強(qiáng)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，2008年以來，教育部、人設(shè)部和全國婦聯(lián)共同開展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，全國已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地6000多個(gè)，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

同時(shí)，國家還出臺(tái)了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策，就是對有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國家將提供5—10萬元的小額大款，由國家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億元，國家和省級財(cái)政已經(jīng)貼息將近10億元，有力地促進(jìn)了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題。

分析：

從公共政策的特征上來講，首先，國家對于促進(jìn)女大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)的問題所出臺(tái)的政策就是國家的一項(xiàng)公共政策，這個(gè)政策是由國務(wù)院提出并經(jīng)過審核通過實(shí)施的政策，因此它具有合法性和強(qiáng)制性，一切政策只有經(jīng)過合法化的過程，才能對公眾有約束力，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的公共政策，因?yàn)榻?jīng)過了國家的認(rèn)可因此應(yīng)該引起社會(huì)各界的注意，從而加大女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)并為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，對于大學(xué)生就業(yè)難的問題不僅提出了綜合的政策來增加就業(yè)量，還從根本上加強(qiáng)了女大學(xué)生自身的能力，創(chuàng)建實(shí)踐基地，不僅創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)還有效的鍛煉了他們的工作能力，使其更適應(yīng)社會(huì)上崗位的需要，一個(gè)問題多方位解決，這就體現(xiàn)了公共政策的整體性和多樣性，正因?yàn)楦鱾€(gè)擊破所以才能從根本解決問題。任何一項(xiàng)政策都不可能盡善盡美、萬無一失，他可能導(dǎo)致人們希望的結(jié)果也可能出現(xiàn)人們不愿意看到的現(xiàn)象，對于促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策，其真正的功能不言而喻，可以降低女大學(xué)生的失業(yè)率，緩解就業(yè)壓力，并且能在一定程度上提高他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)新一代的發(fā)展，但他們也有明顯的副作用，在未來可能會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生利用政策作出違法亂紀(jì)的事：逃稅等，還有可能讓他們的競爭意識(shí)降低從而不求上進(jìn)等問題，這就充分體現(xiàn)了公共政策的多樣性。

最后，國務(wù)院能夠就女大學(xué)生就業(yè)難這一個(gè)問題做出全方位的應(yīng)對措施，從各個(gè)方向考慮來解決問題，從自身?xiàng)l件到外在環(huán)境都考慮周全，這也體現(xiàn)了公共政策的明確性。就業(yè)難的問題不能單單加大就業(yè)量那樣是不能解決問題的，而且堅(jiān)持的時(shí)間也不會(huì)長久，所以，我們國家的政策不僅從外部環(huán)境上作出很大的調(diào)控，以經(jīng)濟(jì)支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，還能享受很多優(yōu)惠政策，從大學(xué)生自身上也做出了應(yīng)對措施，讓大學(xué)生在大學(xué)期間不僅要學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí)，還要加強(qiáng)自身素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，建立實(shí)踐基地等都給他們提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，明確提出為保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力為這個(gè)政策指出了明確的目的，充分體現(xiàn)政策的明確性。

第五篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析

人力資源管理結(jié)業(yè)論文

題目：女大學(xué)生的就業(yè)分析

【摘要】

當(dāng)今時(shí)代，女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)迫在眉睫，本文通過說明女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，分析女大學(xué)生就業(yè)難的原因，再根據(jù)這些原因提出一些相應(yīng)的對策。最后總結(jié)本文。

【關(guān)鍵詞】

女大學(xué)生就業(yè)難職業(yè)生涯規(guī)劃

前言：

近年來，我國高等院校女生的數(shù)量逐年成倍增長，其增長率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%，基本上已經(jīng)撐起了“半邊天”，但是就業(yè)率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在中國目前就業(yè)形勢總體嚴(yán)峻這樣的大背景下，女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。對于許多即將畢業(yè)的女大學(xué)生來說，就業(yè)問題已是迫在眉睫。之所以選擇這個(gè)題目，很大程度上是因?yàn)楸救艘彩桥髮W(xué)生，面對三年后的就業(yè)問題，也存在著各種憂慮。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)難也成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。相對而言，女大學(xué)生的就業(yè)形式更加不容樂觀。女大學(xué)生是中國知識(shí)女性中最年輕、最富有朝氣的一部分，是中國社會(huì)人才資源的重要組成部分。女大學(xué)生就業(yè)難問題因其性別特征更引人關(guān)注。所謂的“女大學(xué)生就業(yè)難”，不是說女大學(xué)生找不到工作，而是指與同期男生相比，女生擇業(yè)時(shí)間相對較長、工作單位相對較差；雖然我國一直強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)，許多用人單位對已招收的男女大學(xué)生也是平等支付工資，但在錄用和晉升時(shí)卻有明顯的性別歧視現(xiàn)象。

再加上近年來大學(xué)生的數(shù)量急劇增長，農(nóng)村城市化的的加速進(jìn)行，大量的農(nóng)村人口轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)，造成了城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給過剩。然而，在勞動(dòng)力供給增多的同時(shí)，就業(yè)崗位并沒有隨著勞動(dòng)力的增多而增多，造成了大量的人口失業(yè)。在整個(gè)社會(huì)都存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況下，女大學(xué)生就業(yè)難的問題也就越發(fā)明顯。

二、產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)難原因

女生就業(yè)難的問題不能簡單的歸結(jié)于某些單一因素的影響，而是國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)背景、社會(huì)價(jià)值觀、用人單位、高校及女大學(xué)生自身等各方面因素共同作用的結(jié)果，主要也是受到自身生理因素和傳統(tǒng)思想觀念的影響，相對于男生而言，女生在職業(yè)生涯規(guī)劃方面也比較困難，可能會(huì)受到種種因素的影響從而造成職業(yè)生涯中斷。女大學(xué)生就業(yè)難的原因主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）專業(yè)選擇存在盲目性

在國外很多地方及我國港、臺(tái)地區(qū)，擇業(yè)指導(dǎo)比較普遍，高中生畢業(yè)時(shí)，都會(huì)接受所在中學(xué)設(shè)立的職業(yè)選擇中心的測評、以此作為自己就業(yè)或參加高考填報(bào)志愿的參考依據(jù)。而在我國大陸的大部分學(xué)校并沒有開展對學(xué)生職業(yè)選擇的測評，而且在對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，長期實(shí)施的是相對單一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)科成績可能掩蓋了很多潛能特點(diǎn)。因此，學(xué)生的專業(yè)選擇視野很狹窄，無法全面審視自己的職業(yè)潛能，從而導(dǎo)致了在填寫報(bào)考志愿時(shí)的盲目性。從而也導(dǎo)致了個(gè)人的天賦優(yōu)勢無法得以充分施展，專業(yè)方向選擇中也出現(xiàn)了興趣不足和能力短缺等情況。這些情況將直接影響大學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)而阻礙其職業(yè)能力的提升。現(xiàn)在大學(xué)生“專業(yè)思想問題”非常突出，成為困擾他們健康成長的重要因素，而從另一個(gè)角度來看，這種狀況又造成了人才的浪費(fèi)，國家財(cái)力、物力的巨大浪費(fèi)。

（二）擇業(yè)觀的影響

大學(xué)生擇業(yè)觀是大學(xué)生關(guān)于擇業(yè)理想、擇業(yè)動(dòng)機(jī)、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)意義的比較穩(wěn)定的根本看法和態(tài)度的體現(xiàn)，是大學(xué)生在思想上對社會(huì)職業(yè)崗位的初步定位。女大學(xué)生的擇業(yè)觀主要表現(xiàn)為：個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值相沖突；傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)代意識(shí)相沖突；對競爭既贊同又害怕；對女性傳統(tǒng)角色的挑戰(zhàn)與妥協(xié)并存。使女大學(xué)生在擇業(yè)過程中舉棋不定，難以抉擇，也許就在左右搖擺中錯(cuò)失了就業(yè)良機(jī)，最后陷入就業(yè)難的局面。

（三）擇業(yè)心理的影響

隨著就業(yè)競爭的加劇，女大學(xué)生在擇業(yè)過程中出現(xiàn)了許多不良心理。

1.焦慮心理。擇業(yè)焦慮，是畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)的一種正常的心理緊張狀態(tài)，在許多畢業(yè)生身上均有不同程度的反映。研究表明，引起女大學(xué)畢業(yè)生焦慮的主要問題是：有些女大學(xué)生為自身的學(xué)?；?qū)I(yè)不佳而擔(dān)憂；有些女大學(xué)生擔(dān)心用人單位崗位少；有些女大學(xué)生擔(dān)心招收本專業(yè)的用人單位的性別歧視等等。這種焦躁、沮喪、不安等消極情緒影響了個(gè)人主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮，給女大學(xué)生擇業(yè)設(shè)臵了性別障礙。

2.依賴心理。大學(xué)的校園環(huán)境賦予了個(gè)人獨(dú)立和自由的發(fā)展

空間，然而由于傳統(tǒng)性別規(guī)范的限制，女大學(xué)生普遍比男大學(xué)生具有更明顯的依賴性，加之生理上的特點(diǎn)，遇到一點(diǎn)麻煩或困難總喜歡向父母或他人尤其是男生求助。在找工作時(shí)，潛意識(shí)中有一種“等、看、靠”的思想

3.自卑心理。在競爭激烈的求職場上，部分女大學(xué)生在擇業(yè)中表現(xiàn)為對自己的能力和地位評價(jià)過低，對擇業(yè)缺乏足夠的信心和勇氣，她們害怕碰釘子，害怕挫折，不敢參與就業(yè)競爭或在競爭中沒有自信。自卑心理嚴(yán)重制約了女大學(xué)生的應(yīng)變能力、思維能力及創(chuàng)造能力，影響著擇業(yè)的成功率。

（四）自身素質(zhì)的影響

部分女大學(xué)生受應(yīng)試教育觀念的影響，僅注重理論知識(shí)的積累，只看重考試成績，對實(shí)踐環(huán)節(jié)和社會(huì)活動(dòng)不大熱心，故使得在自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)方面，也有不盡如人意的地方，以致影響其在就業(yè)中的競爭力。

1.素質(zhì)結(jié)構(gòu)差。女大學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績總體優(yōu)于男生，但在綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)上卻有不理想的地方，典型的表現(xiàn)是“高分低能”。另外，總體上，女生在動(dòng)手能力、組織管理能力和創(chuàng)新能力方面也不如男生。

2.生理局限。在生理上，女性在身體上的強(qiáng)壯、力量等剛性方面不如男性，結(jié)婚生育對工作也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，對家庭的眷戀有時(shí)使其不能更好的發(fā)揮自身的工作能力。女性在心理上，承受壓力的能力較差，情感脆弱，依賴性較強(qiáng)，在性格上多數(shù)人往往勇氣不足，獨(dú)立性較差，意志力不堅(jiān)強(qiáng)。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣勢，如單身女士出差有一定的不安全性等，這也使很多用人單位拒絕接受女性。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃難。職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一，企業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展，縱觀歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)，男生的職業(yè)生涯期要長于女生，女生的職業(yè)生涯往往受到家庭因素的影響，而被迫中斷。女生要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，就要考慮家庭因素，而家庭因素往往都是不可預(yù)知的，從而造成了女生職業(yè)生涯規(guī)劃難。

（五）、傳統(tǒng)因素的影響

中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長，數(shù)千年“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會(huì)對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。社會(huì)對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場后的職業(yè)選擇，同時(shí)也會(huì)影響用人單位的招聘行為，造成女大學(xué)生就業(yè)難。

（六）、外界因素的影響

對于企業(yè)來說，盈利是其存在的主要目的，大部分女生會(huì)受到家庭的影響，造成職業(yè)生涯中斷，企業(yè)組織招聘、面試、員工培訓(xùn)開發(fā)，都需要消耗一些成本，在這個(gè)勞動(dòng)力供過于求的市場中，企業(yè)會(huì)抬高就業(yè)門檻，減少不可預(yù)知的經(jīng)濟(jì)損失。

三、針對女大學(xué)生就業(yè)難的對策

（一）、充分認(rèn)識(shí)自己的興趣愛好，全面審視自己的職業(yè)潛能，選擇最能發(fā)揮自己潛能的專業(yè)。

（二）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，主動(dòng)適應(yīng)市場就業(yè)競爭女大學(xué)生應(yīng)更新就業(yè)觀念，樹立職業(yè)的社會(huì)意識(shí)和長遠(yuǎn)意識(shí)，把自己的理想和社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。女大學(xué)生應(yīng)做好角色的轉(zhuǎn)變，樹立全新的職業(yè)發(fā)展觀念，設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，形成開放的大職業(yè)觀，把目光由原來的國家機(jī)關(guān)、重點(diǎn)單位轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和“三資”企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，挖掘自身優(yōu)勢，積極參與市場競爭。女大學(xué)生要看到自己在語言表達(dá)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、形象思維能力、人際交往能力、工作耐性等方面的優(yōu)勢，正確認(rèn)識(shí)自我、評價(jià)自我，提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和適應(yīng)社會(huì)的能力，發(fā)揮自身的優(yōu)勢和長處，確立合理的就業(yè)目標(biāo)，摒棄自卑心理，克服依賴心理、攀比心理和從眾心理，樹立正確的就業(yè)意識(shí)，做好充分的就業(yè)準(zhǔn)備，勇敢地參與就業(yè)競爭，并學(xué)會(huì)推銷自己，積極創(chuàng)造就業(yè)條件，迎接就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。

（三）沖破傳統(tǒng)思想的束縛，努力提高就業(yè)競爭力，就業(yè)市場的競爭是激烈的，甚至是殘酷的，但大學(xué)生的素質(zhì)和能力永遠(yuǎn)是競爭成敗的第一要素。對于女大學(xué)生而言，只有充分展示自己的才華和優(yōu)勢才能應(yīng)對

用人單位挑剔的眼光，才能適應(yīng)這樣一個(gè)“適者生存、優(yōu)勝劣汰”的社會(huì)環(huán)境。因此，女大學(xué)生要獲得求職就業(yè)成功，就要懂得充分挖掘女性自身的潛能，轉(zhuǎn)變思想觀念，走自尊、自立、自強(qiáng)之路，努力把自已培養(yǎng)成為內(nèi)外兼修的優(yōu)秀女大學(xué)生。具體可從以下幾方面努力：首先，夯實(shí)專業(yè)知識(shí)技能。女大學(xué)生在大學(xué)期間要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論，要善于將專業(yè)知識(shí)和專業(yè)理論融會(huì)貫通。由于女性的心理特征，其實(shí)踐操作能力往往稍弱于男性。因此，女大學(xué)生要看到自己的不足，在培養(yǎng)和鍛煉專業(yè)技能時(shí)多動(dòng)腦筋、多下功夫。其次，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉實(shí)際工作能力。女大學(xué)生應(yīng)主動(dòng)參加勤工助學(xué)、就業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，如可利用假期到企業(yè)和社會(huì)中進(jìn)行打工式學(xué)習(xí)，接觸社會(huì)，了解社會(huì)需求，找準(zhǔn)定位、鍛煉能力，在實(shí)踐中受教育、長才干，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高女大學(xué)生的綜合素質(zhì)。再次，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)。女大學(xué)生良好的心理素質(zhì)是促使其順利就業(yè)的重要突破口。女大學(xué)生們要想使自己在擇業(yè)競爭中保持良好的競技態(tài)度，自如地應(yīng)付可能遇到的各種問題，必須做好能力準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備，曾強(qiáng)心里承受力和科學(xué)預(yù)見能力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業(yè)中遇到坐著是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成時(shí)磨練意志、鍛煉能力的機(jī)會(huì)，放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因，結(jié)合自己的優(yōu)勢和不足，調(diào)整目標(biāo)，爭取更多的機(jī)會(huì)。

四、女大學(xué)生根據(jù)自身優(yōu)勢而選擇就業(yè)

亙古以來男女有別，不管是心理還生理，但無論如何，男女生都有他們各自的優(yōu)勢和劣勢，通過研究，我們不難發(fā)現(xiàn)，女性從業(yè)也有諸多優(yōu)勢：

1、智力上并不比男性差。女性一般都比較耐心細(xì)致，與生俱來的忍耐、合作和善于傾聽等氣質(zhì)，在一些職業(yè)崗位上能夠取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性別優(yōu)勢，找到理想的職業(yè)并非難事。

2交往能力上的優(yōu)勢。女性普遍性情溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。如從事商品推銷、工程項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的橫向聯(lián)系、簽訂合同等工作方面具有較大優(yōu)勢。

3、語言能力的優(yōu)勢。據(jù)專家研究發(fā)現(xiàn)，女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，且隨著年齡的增長、知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累，女性駕馭語言和文字的能力將會(huì)更加出色。所以，女性更加適合從事文字整理、編輯、翻譯以及教育、接待洽談等注重語言能力的工作。

4、思維能力的優(yōu)勢。女性在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致、周全上普遍具有優(yōu)勢，所以女性在擔(dān)任工程設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)方面的工作往往會(huì)取得令人驕傲的成績，在文學(xué)創(chuàng)作、舞臺(tái)表演方面，女性優(yōu)秀從業(yè)者更是不乏其人。

5、管理能力的優(yōu)勢。受過高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，因此，適于機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理。

6、忍耐力的優(yōu)勢。在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點(diǎn)，大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，因此，女大學(xué)生在擔(dān)任財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)操作、勘測設(shè)計(jì)的內(nèi)務(wù)、資料整理、圖書情報(bào)及檔案管理等工作中能很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

女生應(yīng)根據(jù)自身優(yōu)勢選擇就業(yè)，才能更好的發(fā)揮個(gè)人才能和潛能。

總結(jié)

綜上所述，女大學(xué)生應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到導(dǎo)致其就業(yè)難的原因不僅和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)價(jià)值取向、用人單位的偏見等因素相關(guān)，同時(shí)，自身因素也不可忽視，故女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，擺正心態(tài)，努力提升就業(yè)競爭力，以實(shí)現(xiàn)良好就業(yè)。

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5、百度文庫