第一篇：南強(qiáng)中心小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度

南強(qiáng)中心小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量、輔導(dǎo)學(xué)生、個(gè)人競(jìng)賽

獎(jiǎng) 懲 制 度

為加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)管理，落實(shí)課程改革精神，調(diào)動(dòng)教師工作熱情，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教師討論反饋意見和學(xué)校管理需要，特制定本制度。

一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲

★獎(jiǎng)勵(lì)

（一）縣級(jí)抽考“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”

縣期末抽考年級(jí)，在全縣綜合評(píng)比中名列前1—10名，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科組1200元至300元（每名以100元遞減，獎(jiǎng)金按班級(jí)成績(jī)分配），如全校該學(xué)科未進(jìn)入前10名，某班某學(xué)科進(jìn)入全縣小學(xué)前1—10名，分別獎(jiǎng)勵(lì)任課教師500元至50元。（每名以50元遞減）

（二）鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)測(cè)“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”

1、及格率獎(jiǎng)懲：小學(xué)各年級(jí)各學(xué)科每學(xué)期及格率以全鄉(xiāng)及格率平均值為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到平均值的獎(jiǎng)勵(lì)100元；每超一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)2元，上不封頂；每差一個(gè)百分點(diǎn)扣2元，低于65%不享受及格率獎(jiǎng)。（若此科全鄉(xiāng)及格率平均值未達(dá)到80%，則平均值按80%計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

2、優(yōu)秀率獎(jiǎng)懲：小學(xué)各年級(jí)各學(xué)科每學(xué)期優(yōu)秀率以全鄉(xiāng)優(yōu)秀率平均值為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到平均值的獎(jiǎng)勵(lì)100元；每超一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)2元，高不封頂；每差一個(gè)百分點(diǎn)扣2元，低于5%不享受優(yōu)秀率獎(jiǎng)。（若此科全鄉(xiāng)優(yōu)秀率平均值未達(dá)到10%，則平均值按10%計(jì)算）

（三）畢業(yè)班目標(biāo)獎(jiǎng)

1、畢業(yè)班學(xué)生考取臨武三中獎(jiǎng)勵(lì)：（全縣統(tǒng)一人數(shù)在100人左右按下列

（1）文化成績(jī)指標(biāo)：每班1人。完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)360元，每超過(guò)1人獎(jiǎng)勵(lì)400元。

（2）特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)：指標(biāo)體育、美術(shù)各1人。完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)360元，每超過(guò)1人獎(jiǎng)勵(lì)400元。（輔導(dǎo)老師與語(yǔ)、數(shù)教師按4：1：1的比例進(jìn)行分配）

2、畢業(yè)班學(xué)生考取臨武二中獎(jiǎng)勵(lì)：

每考取1人，獎(jiǎng)勵(lì)100元。（特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)：輔導(dǎo)老師與語(yǔ)、數(shù)教師按4：1：1的比例進(jìn)行分配）

3、如不組織統(tǒng)一考試，而采用推薦錄取的，則取消1、2項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。★ 懲 罰

（一）教學(xué)人員教學(xué)成績(jī)特別低下懲罰

1、該年度內(nèi)教師個(gè)人評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱等“一票否決”。

2、實(shí)行談話匯報(bào)制度。

（1）由學(xué)校校委會(huì)主要成員“一對(duì)一”對(duì)教師實(shí)行談話誡勉教育，并作好記錄。（2）該教師每月向聯(lián)系人匯報(bào)工作情況；聯(lián)系人每月對(duì)該教師專項(xiàng)檢查1次。

4、一年內(nèi)兩次出現(xiàn)成績(jī)特別低下情況，除實(shí)行1-3處罰外，另外處罰如下：

（1）中心學(xué)校內(nèi)部發(fā)文通報(bào)批評(píng)；

（2）在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行崗位交流。

說(shuō)明：教學(xué)成績(jī)特別低下指在全縣統(tǒng)一檢測(cè)或鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)一測(cè)評(píng)中：

1、在全縣統(tǒng)一檢測(cè)中，教師任教學(xué)科合格率或優(yōu)秀率排名名列倒數(shù)1—3名。

2、在全鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)評(píng)比中，教師任教學(xué)科成績(jī)以下2條均沒有達(dá)到。

（1）1-2年級(jí)平均分65分；3-6年級(jí)平均分60分；

（2）合格率達(dá)60%.二、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)懲

★ 獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)生個(gè)人獲省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師150元、100元、80元；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師80元、50元、30元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師50元、30元、20元（就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

2、學(xué)生團(tuán)體獲省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師300元、200元、150元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師150元、100元、50元；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)主要輔導(dǎo)教師100元、50元、30元（就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

3、參加全縣藝術(shù)節(jié)團(tuán)體節(jié)目，獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師500元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。選送參加市藝術(shù)節(jié)的，獲一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)800元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

參加藝術(shù)節(jié)書法、繪畫比賽的，獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師80元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)60元，三等獎(jiǎng)40元。選送參加市藝術(shù)節(jié)的，獲一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)50元。

4、參加全縣中小學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，團(tuán)體總分獲第一名獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師600元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第五名獎(jiǎng)勵(lì)100元。（以上獎(jiǎng)勵(lì)就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

★ 懲 罰

經(jīng)學(xué)校研究，教師可以指導(dǎo)學(xué)生參賽的，但個(gè)人拒不組織參加的，當(dāng)年不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱。

三、教師競(jìng)賽獎(jiǎng)懲

★獎(jiǎng) 勵(lì)

1、教師參加教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)

獲省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師400元、300元、200元；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師240元、160元、100元；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師160元、100元、60元；獲片級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師100元、60元、40元；獲校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)40、30、20元。

（就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）

2、教育教學(xué)論文評(píng)選

（1）教育教學(xué)論文獲省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師120元、80元、60元；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師100元、60元、50元；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)教師60元、40元、30元。

（2）教育教學(xué)論文在正規(guī)的教育刊物上發(fā)表（學(xué)校認(rèn)定），視同于同一級(jí)別的一等獎(jiǎng)。

（所有參評(píng)費(fèi)自費(fèi)并就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）

3、教師參與新聞報(bào)道

經(jīng)學(xué)校同意后，非管理人員向“臨武教育”投稿，被錄用20元/篇，被“郴州教育信息網(wǎng)”錄用的40元篇。

（管理人員獎(jiǎng)金折半）

★ 懲 罰

經(jīng)學(xué)校研究后推薦的教師參加上級(jí)比賽，但個(gè)人拒不參加的，當(dāng)年該教師不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱。

四、附則

1、核獎(jiǎng)時(shí)間：每期末或下期期初。

2、本條例未盡事宜，由學(xué)校行政會(huì)集體討論，作出最終決議。

本制度自2012年上期開始施行

第二篇：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)，經(jīng)行政會(huì)研究特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1、單科進(jìn)步獎(jiǎng)。

2、單科名次獎(jiǎng)。

3、班級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng)。

4、管理獎(jiǎng)。

二、獎(jiǎng)金分配辦法：

1、單科進(jìn)步獎(jiǎng)：以第一次月考成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)。本學(xué)科全年級(jí)學(xué)生成績(jī)排名。以年級(jí)200名學(xué)生為例，第一名得200分，第二名得199分，以此類推，第200名得1分。如果成績(jī)并列，取相同分。

2、單科名次獎(jiǎng)：（1）教師個(gè)人單科成績(jī)名次獎(jiǎng)：以聯(lián)考學(xué)校單科成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，七年級(jí)、八年級(jí)火箭班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名300元，第二名300元，第三名300元。七年級(jí)、八年級(jí)加強(qiáng)班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元。七年級(jí)、八年級(jí)平行班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第四名600元，第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。九年級(jí)加強(qiáng)班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。九年級(jí)平行班達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。該獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照每次聯(lián)考的科目執(zhí)行。（既帶實(shí)驗(yàn)班又帶普通班的教師只取最高一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）。

3、班主任名次獎(jiǎng)：（1）

七、八年級(jí)：

火箭班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校第一名成績(jī)獎(jiǎng)300元，達(dá)到第二名獎(jiǎng)200元，達(dá)到第三名獎(jiǎng)100元。

實(shí)驗(yàn)班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校第四名成績(jī)獎(jiǎng)300元，達(dá)到第五名獎(jiǎng)200元，達(dá)到第六名獎(jiǎng)100元。

平行班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校第七名成績(jī)獎(jiǎng)300元，達(dá)到第八名獎(jiǎng)200元，達(dá)到第九名獎(jiǎng)100元。

（2）九年級(jí)

實(shí)驗(yàn)班：班級(jí)總評(píng)成績(jī)達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。

平行班：達(dá)到聯(lián)考學(xué)校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。

4、管理獎(jiǎng)：取年級(jí)所獲總獎(jiǎng)金5%為管理獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金學(xué)校注入）。分配辦法：所得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給校長(zhǎng)、下年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)主任。

三、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法未盡事宜由學(xué)校行政會(huì)（或校長(zhǎng)辦公會(huì)）研究決定，如遇高中招生計(jì)劃發(fā)生重大變化，學(xué)校行政會(huì)有權(quán)對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

四、說(shuō)明：

1、中途接替課者參照接替課以前的名次執(zhí)行；

2、獲獎(jiǎng)的教師給予校級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”和“教學(xué)業(yè)績(jī)突出者”等榮譽(yù)稱號(hào)；

3、不參與聯(lián)考的科目，可以通過(guò)展示活動(dòng)形式評(píng)比。在期末第二周就本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)展示教學(xué)成果的形式，學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)生評(píng)議小組，參照“教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲”辦法產(chǎn)生，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)一次。

4、將教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲結(jié)果將納入上報(bào)區(qū)級(jí)先進(jìn)、“考核”和“職稱評(píng)定”，并實(shí)行一票否決制。

第三篇：小南小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量結(jié)帳責(zé)任狀

小南小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量結(jié)帳責(zé)任狀

為了提高教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)教師的教學(xué)責(zé)任心,學(xué)校特與教師制定教學(xué)質(zhì)量結(jié)帳責(zé)任狀.。

1、所有任課教師都要勤于職守，精心搞好備、教、改、輔、研等各項(xiàng)教學(xué)工作，確保完成各自的本職工作。

2、每學(xué)年學(xué)校和任課教師結(jié)好四次教學(xué)質(zhì)量帳。具體結(jié)帳辦法如下：

(1)比較對(duì)象是交通路小學(xué)。

(2)比較參數(shù)是三率之和。即合格率50%+優(yōu)生率20%+均分30%

(3)比較時(shí)間是每學(xué)期期中、期末學(xué)校以及教辦組織的考試。

(4)獎(jiǎng)懲辦法是以三率之和為依據(jù)，以當(dāng)月績(jī)效工資為保證，同時(shí)將教師的教學(xué)成績(jī)記入當(dāng)月的教師月考評(píng)積分中。

(5)三率之和大于或等于其比較對(duì)象，教師可以全額拿回自己當(dāng)月的績(jī)效工資，月考評(píng)積分教學(xué)成績(jī)單項(xiàng)分記滿分。并且可以分享因教學(xué)效果差而受懲罰多出的資金。

(6)三率之和低于比較對(duì)象5分的，教師可以全額拿回自己當(dāng)月的績(jī)效工資，月考評(píng)積分教學(xué)成績(jī)單項(xiàng)分記滿分。

(7)三率之和低于比較對(duì)象5分以上的，按每低5分為一擋，低一擋扣除當(dāng)月績(jī)效工資10元，扣當(dāng)月教學(xué)積分5分，下不保底。

3、非主科教師且沒有納入統(tǒng)考、調(diào)考的，當(dāng)月績(jī)效工資可以全額拿回，不參與其多余的獎(jiǎng)金分配。教學(xué)成績(jī)單項(xiàng)分以主科教師的平均積分作為參照記入當(dāng)月考評(píng)積分。

4、凡參加統(tǒng)考、調(diào)考的學(xué)科和年級(jí)，其教學(xué)質(zhì)量結(jié)帳的比較對(duì)象為全辦的所有學(xué)校。教學(xué)質(zhì)量結(jié)帳方案是：

（1）教學(xué)成績(jī)居全辦前三名的，任課教師除可以全額拿回本人當(dāng)月的績(jī)效工資以外，學(xué)

校另從公用經(jīng)費(fèi)中獎(jiǎng)150、100、50元；

（2）教學(xué)成績(jī)居全辦4---6名的，任課教師可以全額拿回本人當(dāng)月的績(jī)效工資。

（3）教學(xué)成績(jī)居全辦7---11名的，每低一個(gè)名次扣除當(dāng)月績(jī)效工資10元。

（4）教學(xué)成績(jī)居全辦最后三名的，分別扣除當(dāng)月績(jī)效工資150、120、90元。

（5）凡參加統(tǒng)考調(diào)考學(xué)科的教師當(dāng)月教學(xué)積分比照本責(zé)任狀第二款的辦法記分。

5、一學(xué)年全辦教學(xué)質(zhì)量結(jié)帳如果本校教學(xué)質(zhì)量居全辦前三名，分管教學(xué)的校長(zhǎng)和主任比照本責(zé)任狀的第四款第一條予以獎(jiǎng)勵(lì)；居7---11名比照本責(zé)任狀的第四款第三條予以懲罰；居全辦最后三名比照本責(zé)任狀的第四款第五條予以懲罰。

6、學(xué)年末教辦對(duì)學(xué)校的綜合考核，依據(jù)本校在全辦的名次對(duì)校長(zhǎng)予以獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲結(jié)果比照本責(zé)任狀第五款雙倍予以獎(jiǎng)懲。

此責(zé)任狀一式二份，學(xué)校和教師各執(zhí)一份。

領(lǐng)導(dǎo)簽名：

老師簽名：

小南小學(xué)

2008年9月

第四篇：鹿樓中心小學(xué)教師全員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

鹿樓中心小學(xué)教師全員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 為適應(yīng)教育形勢(shì)發(fā)展需要，切實(shí)轉(zhuǎn)變教師教育教學(xué)理念，以研促教，以研興教，充分激發(fā)教師參加校本培訓(xùn)的積極性，全面提高教師的理論素養(yǎng)，特制定校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度：

1、校本培訓(xùn)請(qǐng)假一次者罰款5角，遲到或早退一次者罰款1元，缺席一次者罰款5元；

2、校本培訓(xùn)個(gè)人資料突出者，學(xué)校給予通報(bào)表彰；

3、校本培訓(xùn)成績(jī)領(lǐng)先者，在評(píng)選優(yōu)、晉職、評(píng)選先進(jìn)方面，同等條件下優(yōu)先。

4、對(duì)不完成校本培訓(xùn)任務(wù)者，學(xué)校將給予嚴(yán)肅批評(píng)，并記入教師業(yè)務(wù)檔案，考核不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

5、上一沒有完成校本培訓(xùn)任務(wù)者，第二必須加強(qiáng)自學(xué)，補(bǔ)齊學(xué)時(shí)。

6、對(duì)校本培訓(xùn)個(gè)人資料考核不合格者，必須限期提高，對(duì)限期提高幅度不大或沒有提高的，學(xué)習(xí)應(yīng)將其調(diào)離教師崗位。

7、每次學(xué)校檢查的將及時(shí)公布結(jié)果，對(duì)檢查中優(yōu)秀的 教師給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)檢查中沒能提高的老師將逐次加大懲罰力度，第一次罰100元、第二次罰150元，以后每次罰款增加50元，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

鹿樓中心小學(xué)

2012年2月

第五篇：小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

堿李小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧堿李小學(xué)，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時(shí)間為上午8點(diǎn)半前，下午2點(diǎn)30前。

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到?；蛐枰崆半x校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長(zhǎng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計(jì)作曠工半天。

二、假的類別

1、事假：有特殊事請(qǐng)假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日領(lǐng)導(dǎo)登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有縣以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí)；一周以上由教辦決定。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。

6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計(jì)早退一次，計(jì)缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無(wú)故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請(qǐng)假不明原因者，均按缺曠處理。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月統(tǒng)計(jì)一次，全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎(jiǎng)勵(lì)5分。

2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎(jiǎng)10分，并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

四、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明)，如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須先口頭請(qǐng)假，回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則計(jì)作曠工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，10分。

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰10分。

6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明)，確需本人護(hù)理者，給予3天護(hù)理假。

五、批準(zhǔn)權(quán)限

時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長(zhǎng)或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過(guò)一天的向校長(zhǎng)請(qǐng)假。在征得同意后，本人告知教導(dǎo)主任。超過(guò)3天的，需向教委請(qǐng)示。

六、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問(wèn)題，確保公平公正。

4、本制度由堿李學(xué)區(qū)小學(xué)校委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。