第一篇：小學教師獎懲制度（xiexiebang推薦）

小學教師管理制度

為近一步規(guī)范我校教師管理，使全校教師都能盡其責、立其行、愛崗敬業(yè)，為不斷提高我校的教育教學質(zhì)量而不懈努力，經(jīng)我校全體教師會議制定并通過如

下制度以律其行。

教學管理

一、上課期間，教職工嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不缺席，如早

自習上課鈴響1分鐘后不到學校視為遲到，5分鐘不到校為缺席；上課鈴響，教師提前作好準備，馬上進入教室上課，上課一分鐘未進教室視為遲到，三

分鐘不進教室為缺席。（一次缺席，學校將扣除當月工資30元，一次遲到扣

除當月工資10元。）

二、教師在課堂上應充分利用40分鐘時間，不離崗，不提前下課，若離崗兩

分鐘或是提前一分鐘下課視為早退。（一次早退，學校扣除當月工資15元。）

三、學生作業(yè)要及時批改，做到有留必改，每周至少批改三次，改作業(yè)本要

規(guī)范，教師一律用紅筆認真批改，不得敷衍了事。學校統(tǒng)一給每位教師發(fā)一

個作業(yè)批改情況登記表，每位教師每批改一次作業(yè)作一次記錄。學校對作業(yè)的批改情況進行不定期檢查或是抽查，若發(fā)現(xiàn)批改次數(shù)不夠或是不按要求批

改者，一次扣除當月工資10元。

四、課堂教學要按計劃進行，備課認真，按教學計劃進行授課，學校將對任

課教師的授課情況隨時進行抽查，采取聽不打招呼課的方式進行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

備課不認真，照本宣科3次者。視本學年年終考核不合格。

五、對學校全體會議或是安排的臨時性活動，要認真對待，任何人不得以任

何理由推拖。若拒不參與者，視為缺席。

六、教職工上班時間有事或有病要請假，請假必須見假條,不然以缺席論處。

七、教職工要積極參加學?；蚴墙萄薪M長組織的各種活動,若拒不參與者以

缺席論處并由教研組長記錄在案,作為年終考核的依據(jù)。

獎勵措施

一、語文、數(shù)學科目的評比

每學期期末以全校1至6年級6個班的總平均分為標準來進行評比。若低于

平均分1分，扣除該教師當月工資20元，若超出1分則給予40元的獎勵。

注：語文平均分在全?？偲骄忠韵拢?0分以上（含60分），不作任何懲罰，學校著情給予適當鼓勵。數(shù)學平均分在全?？偲骄忠韵拢?5分以上（含

65分），不作任何懲罰，學校著情給予適當獎勵。若平均分低于全校總平均

分10分及其以下者，按40元|每分給予懲罰。

二、思品、自然、社會等科目的評比

學校以不定期考試的方法對該科目進行考核，若班級平均分達一到50分，低于1分扣除該任課教師當月工資20元。以下以此類推。注：每學期至少

考察2次。

第二篇：小學教師考勤獎懲制度

堿李小學教師考勤獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創(chuàng)建和諧堿李小學，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

二、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學校領(lǐng)導批準，值周、值日領(lǐng)導登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有縣以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由教辦決定。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

三、獎勵

1、學校設(shè)立考勤獎每月統(tǒng)計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎10分，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

四、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導詢私舞弊者，10分。

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務需調(diào)課者除外)。否則每人各罰10分。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。

五、批準權(quán)限

時間在一天以內(nèi)的向分管教學校長或當日值班領(lǐng)導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導主任。超過3天的，需向教委請示。

六、要求

1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度由堿李學區(qū)小學校委員會負責解釋。

第三篇：**小學教師誠信獎懲制度

**小學教師誠信獎懲制度

為進一步完善學校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂教師誠信獎懲制度：

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“八條禁令”規(guī)定。認真研讀教師誠信“十不準”，樹立以德立教，以誠立信，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結(jié)及有償家教、參與邪教活動宣揚封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購、聊天等與工作無關(guān)的行為等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期誠信得分為滿分；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導反映有違反教師誠信“十不準”的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，按照教師失信信息錄入標準規(guī)定減分，錄入并上報教育局失信教師信息。并與教師考核直接掛鉤。

二、考勤：

每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，嚴格遵守學校作息時間，做到有事請假，有病請假，不無故遲到、早退，擅自調(diào)課、停課、缺課。每位教師應請假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待計入教師失信息檔案。

教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為考核和評選誠信教師的依據(jù)之一。

三、能力：

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務水平高低直接關(guān)系到學校教育、教學質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真抓好教學和教研工作，做到不備課不上課，認真批改學生作業(yè)。加強業(yè)務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務和理論水平，更好地為教育服務。學校設(shè)以下各項獎勵：

1．教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應的獎勵。

2．教師個人參加各級各類競賽獲獎，凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務類的集體競賽進行獎勵。

3．教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵。

4．凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

以上獎項必須獨立完成，不能抄襲他人論文和教學成果，購買虛假證書騙取榮譽。如若違反將錄入失信信息，并與教師考核直接掛鉤。

四、業(yè)績：

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。

第四篇：小學教師考勤獎懲制度

小學教師考勤獎懲制度

為了加強學校管理，增強教職工責任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全體教職工積極進取，進一步提高教育教學質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤要求

1、教師上班按時簽到時間：上午7：45，下午14：15前，簽到必須由本人簽，任何人不得代簽。

2、教師上班時間不隨意遲到、早退,、曠工，不中途私自外出，上班時間不私自處理私事。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應事先向校長或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。但每周不能超過二次，第三次視為請假1節(jié)。

4、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

5、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

6、早讀、早操、集會要按學校要求跟好班。教師值日要認真負責，安全護送要及時到位，并按時關(guān)開校門。

7、凡因病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，培訓學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，病假(有醫(yī)生開具病歷證明)，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，教師培訓學習、因公出差視為出勤。

二、請假要求

1、教職工請事假在三天以內(nèi)者由校長批準；請假在三天以上一周以內(nèi)者，須經(jīng)教辦批，一周以上須經(jīng)教育局批準。

2、教師請假要有登記手續(xù)，個人簽字，不辦理者視為曠工。具體請假手續(xù)請到校長處辦理。

3、請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，應提前半天通過電話進行續(xù)假。否則，均按曠工處理。

4、請事假必須本人當面提前半天或一天申請。請病假二天（含二天）以上者，必須向?qū)W校提交鎮(zhèn)級或區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書，不提供醫(yī)院診斷書者一律視為事假。（診斷書交于校長處）

5、沒有特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如自行離校，視為曠工。

6、婚、產(chǎn)假按事業(yè)單位職工假期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、教職工事病假每月公布一次，請相關(guān)教師監(jiān)督核實。

三、獎勵

1、學校設(shè)立考勤獎每月50元，教師如全月無一次遲到、早退、事假、曠工，可全額獲得此項獎分。

2、全學期無一次遲到、早退、事假、曠工者，在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。全學期事假不超過四天者獎100元，曠工一天無此項獎。

3、教導處安排教職工代課一節(jié)，獎勵10元。教師因事事先向領(lǐng)導請假，事先調(diào)好課的不作缺課和代課記錄，但作請假處理。

四、處罰

1、教職工遲到、早退或隨意離崗者，每月第三次起，每次扣10元。請事假由學校安排代他課一節(jié)扣10元，每曠一節(jié)課扣20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先電話請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則作曠工處理。每曠工一天扣50元。

3、未按時[早上7：45，下午2：15前］簽到的或者不簽到的，每月第三次起一次扣5元。

4、早讀，早操、集會一次不跟班的扣5元，安全護送不到位一次扣5元。

5、每月曠工二天者上報上級。并扣當月績效工資200元。每月曠工5天以上（含5天）者扣當月全部績效工資。并上報上級處理

6.教職工每月因事請假累計超過二天者，每超半天扣20元。

注：婚假，喪假（直屬）、病假不扣錢。每月和每學期結(jié)算一次考勤。

小學考績制度

1.學校期中期末評估獎平均分獎

各年級基礎(chǔ)平均分要求：

一、二年級語文平均分為60分，數(shù)學平均分為60分；三至六年級語文50分，數(shù)學、英語平均分為55分。達到基礎(chǔ)分要求的科目獎給科任60分，超出基礎(chǔ)分數(shù)線幾分就加獎幾分（不足1分的按四舍五入計算）；低于基礎(chǔ)分的統(tǒng)一按平均分計算獎分，每分獎1分。

優(yōu)秀率獎

各年級優(yōu)秀標準：各年級語文為80分，數(shù)學為85分，英語為85分。各學科優(yōu)秀率每占1%，就獎1分。

l進步獎

若期末合格率比期中合格率每遞增1%就加獎2分，30分以下的人數(shù)每下降5%以上（含5%）獎給科任10分。

A.擔任兩級以上（含兩級）的同一主科或擔任三個不同的主科的科任獎金按其所有班科的成績獎分的平均數(shù)乘以2。

B.擔任單班的單主科科任獎分按其所任主科計獎后乘以1.5。

C.不擔任主科的校長、黨支部書記按三個最高考績教師獎分的科任獎分的平均數(shù)計算。學校榮獲每一項榮譽班子成員各加100分。

D.不擔任主科（含專職體育老師）的教師獎分按語文全體教師獎分的平均數(shù)計算。幼兒園公辦教師的獎分按語文全體教師獎分的平均數(shù)計算。

2.文體比賽

參加鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上體育比賽：集體獎一等獎70分，二等獎50分，三等獎40分。個人名次按每名次獎30分，獎給輔導訓練教師；參加鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上文娛比賽獲集體獎嘉獎200分給輔導訓練教師平均分。

3.學科競賽

區(qū)鎮(zhèn)級抽考、教學調(diào)研、學科競賽獲得集體獎一、二、三名次，分別獎給80分、70分、60分；獲得集體獎四、五、六名次分別獎給科任教師50分。4.升學獎

j六年級畢業(yè)水平測試中，學生三科成績總分在全鎮(zhèn)200名內(nèi)的人數(shù)占參考人數(shù)的25%以上獎給語文、數(shù)學和英語科任老師各100分

k 六年級畢業(yè)水平測試中，語文、數(shù)學或英語單科平均分、優(yōu)秀率、進步獎按照上面標準計獎。

5.優(yōu)秀課例、論文、課題研究獎

課例獎：省級獎100分，市級獎60分，區(qū)級獎40分，鎮(zhèn)級一等獎獎30分。撰寫論文獎：國家級獎100分，省級獎70分，市級獎50分，區(qū)級獎30分。課題研究獎：國家級獎500分，省級獎400分，市級獎300分，區(qū)級獎200分。

注；學期結(jié)束統(tǒng)計一次考績分，記入教師教學工作量化考核檔案，作為教師評先評優(yōu)，聘任重要依據(jù)，并與績效工資掛鉤。

教師值日管理制度

一、值日教師必須每天上午、下午提前20分鐘到校，放學后對學校作一次全面巡視，檢查各班學生留校情況的處理及門窗關(guān)鎖，然后方可離校。

二、值日教師應做好學生在?；顒拥难惨暀z查。

1、早上巡視學生早讀、早操情況；

2、巡視學生在校活動情況。

三、教師值日，每天放學負責路隊護送，并按時關(guān)開校門。

四、值日組長要指導值日工作，記載好學校日記，并且要匯總好當天老師值日工作情況，記載好教師值日情況記錄。

五、值日老師要處理學生偶發(fā)事件，有重大事件及時向校長室匯報。

六、值日領(lǐng)導除了履行以上職責外，還要監(jiān)督值日教師是否到位、記錄教師簽到情況，及時小結(jié)，表揚好的批評差的。并填好安全工作日志。

七、周末，值日領(lǐng)導還要對本周教師值日工作作簡單的總結(jié)，向校長匯報。每周一教師例會由校長對上周值日情況作簡單總結(jié)。

八、教師值日要列入教師工作考核。

xx小學 二○一六年九月

第五篇：xx小學教師獎懲制度

xx小學教師獎懲制度

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務水平高低直接關(guān)系到學校教育、教學質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教育教學工作，加強業(yè)務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業(yè)務和理論水平，更好地為教育服務。學校設(shè)以下各項獎勵：

1、教師發(fā)表的教改論文（包括經(jīng)驗介紹）：

縣級獎30元、市級獎50元、省級100元、國家級200元。

2、教師舉辦公開課、示范課：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級30元縣級50元市級100元 級150元全國級300元。

3、教師參加各級各類競賽獲獎：

縣級一等獎50元二等獎30元三等獎10元

市級一等獎150元二等獎90元三等獎30元

省級一等獎300元二等獎180元三等獎60元

全 國 級一等獎800元二等獎500元三等獎200元

4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果，以上級各部門獎金總和1：1配套獎勵。

5、有關(guān)教學業(yè)務類的集體競賽按教師個人的三倍獎勵。

6、教學成績突出獎勵：

在鎮(zhèn)中心?；蚩h教文體局組織的考試中取得優(yōu)異成績的學科教師，學校給予物質(zhì)獎勵。

鎮(zhèn)教育教學一等獎200元二等獎 150元三等獎100元

縣級以上獎勵加倍。

說明：

1、以上各級各類競賽必須是教育部門組織的或?qū)W校組織參加競賽的，自主參賽的酌情鼓勵；發(fā)表的論文及作品也必須是教育部門主辦的或公開發(fā)行的刊物。

2、同一件作品或同一項比賽在不同級別中獲獎，取最高級別獎，不重復獎勵。合作的作品，按人均分配。

3、運動會第一名視為一等獎，第二、三名視為二等獎，第四、五、六名視為三等獎。

4、團體賽獲獎以個人的3倍計算。（一次運動會只設(shè)一個團體獎。）

5、學生習作發(fā)表，輔導獎按稿費標準發(fā)給。

6、得獎的指導老師不是班主任的，班主任按三分之一的獎金發(fā)給；學科任科老師與競賽內(nèi)容有直接關(guān)系的，按獎金的三分之一發(fā)給。

7、工作量獎根據(jù)學校具體情況另定。

2009.9