第一篇：新形勢(shì)下職業(yè)女性新形象問題思考建議

當(dāng)今，知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，經(jīng)濟(jì)競爭日趨激烈，人才素質(zhì)已成為國家、民族、個(gè)人在21世紀(jì)中保持主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)的第一資源。中國電子科技集團(tuán)公司第十四研究所在職職工有近五千名，其中有30%的職工為女性，目前所內(nèi)科研生產(chǎn)任務(wù)十分嚴(yán)峻，如何更好地采取生動(dòng)活潑的有效形式，引導(dǎo)女職工發(fā)揮各自的聰明才智，圍繞科研生產(chǎn)立足本職崗位，負(fù)

重拼搏，樹立新時(shí)期職業(yè)女性新形象，充分發(fā)揮女職工的作用猶為重要。作為一名從事婦女工作的人員，工作的實(shí)踐使我對(duì)婦女工作有了一定的了解，更加深了我對(duì)崗位工作的熱愛。下面是本人對(duì)現(xiàn)階段婦女工作的一些粗淺的體會(huì)和想法，不足之處請(qǐng)大家給予指正。

一、淺析十四所女職工的工作與生活特點(diǎn)

在十四所工作的女職工與一般的家庭婦女所不同，她們除了同樣要擔(dān)負(fù)起家務(wù)勞動(dòng)的重?fù)?dān)以外，還要像其他職業(yè)男性一樣，在事業(yè)上有所追求，積極進(jìn)取，為我所科研生產(chǎn)添磚加瓦。因此，她們需要比一般家庭婦女和職業(yè)男性付出更多的時(shí)間、精力和體力。

一方面，我所女職工在8小時(shí)以內(nèi)的工作節(jié)奏通常是比較緊張的，她們工作時(shí)的勞動(dòng)強(qiáng)度也比較大。下班以后，帶著一身的疲勞回到家里，許多人在沒有得到很好休息的情況下，就要重新投入新的勞動(dòng)：即買菜、做飯、洗衣等家務(wù)勞動(dòng)之中，此外還要輔導(dǎo)孩子的功課，教育下一代；一周兩天的休息日本該是好好休息、頤養(yǎng)生機(jī)的時(shí)間，但大多數(shù)女職工不但不能得到良好的休息，反而比工作日感覺更累、更緊張：一是，科研生產(chǎn)任務(wù)繁忙，隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)加班現(xiàn)象；二是，許多在平時(shí)來不及做的事情都要在休息日處理完?？梢哉f，我所女職工在8小時(shí)以內(nèi)和8小時(shí)以外是同樣緊張、同樣辛苦的。

另一方面，我所多數(shù)女職工是知識(shí)型婦女，她們對(duì)事業(yè)和家庭傾注了同樣的愛心和責(zé)任心。在科研生產(chǎn)中，和職業(yè)男性們一樣，為祖國和國防事業(yè)貢獻(xiàn)著自己的力量，涌現(xiàn)出一批的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，是不可缺少的“半邊天”；在家庭建設(shè)方面，她們竭盡心血、敬老愛幼、相夫教子、辛勤操持家務(wù)、巧妙布置家居……總之,她們既需要有現(xiàn)代婦女的精明干練，又需要有中國婦女的傳統(tǒng)美德，使得她們肩負(fù)著比職業(yè)男性更為沉重的負(fù)擔(dān)。

二、積極創(chuàng)造婦女工作的平臺(tái)，讓女職工在積極向上的工作環(huán)境中最大限度地發(fā)揮各自的才能

1、健全婦女工作組織建設(shè) 充分發(fā)揮基層女工組織職能。

我所現(xiàn)已成立了第六屆計(jì)劃生育委員會(huì)、所計(jì)劃生育協(xié)會(huì)和第六屆所女職工委員會(huì)，同時(shí)，基層二級(jí)工會(huì)也指定了專人負(fù)責(zé)婦女工作。組織機(jī)構(gòu)的健全，保證了婦女工作網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)，為順利地開展婦女工作奠定了組織基礎(chǔ)。

2、適時(shí)開展創(chuàng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，不斷激發(fā)女職工的工作積極性。

在所里年終總結(jié)時(shí)，婦女工作的創(chuàng)優(yōu)評(píng)先與所里的評(píng)選先進(jìn)同步，按本單位女職工的1%的比例評(píng)選所“三·八紅旗手”和文明新風(fēng)家庭。評(píng)選活動(dòng)在經(jīng)過基層單位提名、行政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同的基礎(chǔ)上，交所女職工委員會(huì)評(píng)比，最后經(jīng)所黨委審核，在申報(bào)的初選名單中評(píng)選出本年度的文明新風(fēng)家庭和“三·八紅旗手”，她們中有在管理崗位上大膽創(chuàng)新，作風(fēng)務(wù)實(shí)，率先垂范的女中層干部；有在科研生產(chǎn)崗位上勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)巧干，勇于開拓的行業(yè)帶頭人；有在技術(shù)保障崗位上忠于本職，顧全大局，服務(wù)一線的業(yè)務(wù)骨干；還有在后勤服務(wù)崗位上自強(qiáng)不息，奮發(fā)進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)的服務(wù)能手。這些先進(jìn)個(gè)人心系工作、心系大局，無暇照顧自己年邁的雙親和幼小的孩子。姑娘們放棄了與男友的花前月下，將工作放在個(gè)人和家庭利益之上，勤奮工作，在我所科研生產(chǎn)任務(wù)中，展現(xiàn)出了新時(shí)代女性的風(fēng)采，為我所科研生產(chǎn)任務(wù)的順利完成做出了重要的貢獻(xiàn)。

3、加強(qiáng)宣傳婦女工作的重要性，開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益活動(dòng)。

婦女工作的進(jìn)步與發(fā)展，是工會(huì)工作的重要組成部分。我所黨政領(lǐng)導(dǎo)歷來非常重視婦女工作，對(duì)我們的工作時(shí)常給予指導(dǎo)和支持。在大約230名職工代表中，女職工代表有48名，占代表總數(shù)的22%，保證了女職工參政、議政的權(quán)力。

近年，我們?cè)谒钟蚓W(wǎng)中還建立了工會(huì)網(wǎng)頁，同時(shí)充分利用所《遠(yuǎn)望報(bào)》、宣傳櫥窗等宣傳媒介，不定期地刊登有關(guān)政策法規(guī)，努力做好宣傳工作。在近年來的“三·八”婦女節(jié)女職工健步走和攀登紫金山活動(dòng)中，全所有1300多位女職工有98%的人員參加；今年六月份我們還開展了婦女身心健康保護(hù)知識(shí)講座；七月份的水上運(yùn)動(dòng)會(huì)女同胞們也能積極參加，這些健康有益活動(dòng)的開展不僅受到了女職工們的歡迎，同時(shí)也增加了我們進(jìn)一步做好婦女工作的信心。

結(jié)合我所的實(shí)際，在工作中，我們還注重開展一些健康有益的社會(huì)工作，如在挹江門街道組織的“5.29”計(jì)劃生育展板競賽中，按照上級(jí)要求，我們制作了主題突出、版面設(shè)計(jì)新穎的板報(bào)，不僅獲得了三等獎(jiǎng)，而且被選送參加“優(yōu)秀計(jì)劃生育板報(bào)”巡回展覽，有力地宣傳了我所婦女工作取得的新成績，展示了我所女工新

形象；在“六一”和“教師節(jié)”前夕，我們還給所幼兒園、古平崗小學(xué)送去溫暖。同時(shí)，這些健康有益活動(dòng)的開展，受到了全所廣大女職工的歡迎和上級(jí)的肯定，在2005年、2006年、2007年，我所連續(xù)獲得了鼓樓區(qū)婦女工作先進(jìn)集體，并獲得了2007年度計(jì)劃生育先進(jìn)集體的光榮稱號(hào)。

4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的身心健康。

維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的身心健康是我們工作的重要職責(zé)之一，我們一方面每周三將女工衛(wèi)生室開放，發(fā)放女職工用品，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)；定期與不定期地和機(jī)動(dòng)技安處、職工醫(yī)院一道，組織女職工適時(shí)參加勞動(dòng)保護(hù)、婦女身心保護(hù)知識(shí)講座以及定期的婦科檢查，另一方面還給職工辦理了生育保險(xiǎn)；定期發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金和報(bào)銷學(xué)費(fèi)，使女職工在繁重的科研生產(chǎn)中真正得到了自我保護(hù)知識(shí)和合法權(quán)益的維護(hù)。

三、培養(yǎng)女職工從我做起，樹立起新時(shí)期健康的職業(yè)女性形象

大多數(shù)婦女素有“內(nèi)當(dāng)家”之稱，在家庭中她們掌管著一家人的衣、食、住、行，是家庭生活的頂梁柱。同時(shí)，在工作中，雖然不乏“女強(qiáng)人”，但是，我們也應(yīng)該看到現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的“女強(qiáng)人”畢竟還不是很多，這種“內(nèi)強(qiáng)外弱”的現(xiàn)象還是比較普遍。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，如何加速實(shí)現(xiàn)職業(yè)女性在事業(yè)上更加成功、在生活上更加幸福？如何樹立健康職業(yè)女性的新形象？我認(rèn)為關(guān)鍵的還是要從自身做起、在提高個(gè)人素質(zhì)上下功夫，這樣會(huì)使我們的生命更加富有生機(jī)、會(huì)使我們不時(shí)地迸發(fā)出智慧的火花、會(huì)使我們?cè)谏詈褪聵I(yè)上更加有所成就。

1、樹立起健康的思想意識(shí)。

作為一個(gè)健康的職業(yè)女性，要有健康的思想，要有正確的人生觀和價(jià)值觀，并以此作為自己工作中的動(dòng)力和指南，這樣才能真正做到以服務(wù)于科研生產(chǎn)為榮、以服務(wù)于人民為榮、以為人民奉獻(xiàn)為人生的最大樂趣，才能保持心胸開闊、保持一種樂觀向上的積極進(jìn)取精神，這種精神和思想境界，是心理健康的重要標(biāo)志和根本保證。

2、調(diào)整好健康的心態(tài)和情緒控制能力。

心理健康的女性能夠使自己處于愉快、滿足、樂觀、自信的情緒之中，遇到什么樣的挫折能夠及時(shí)地調(diào)整自己，能夠保持心理的平衡和情緒的穩(wěn)定。不可否認(rèn)，一個(gè)人，尤其是女性，在一定的外界客觀刺激下總會(huì)或多或少地引起一定的情緒反應(yīng)，但一旦引起這一反應(yīng)的因素消失，其情緒反應(yīng)也應(yīng)隨之逐漸消失，一味地發(fā)作不良情緒，會(huì)使自己更加難以駕馭，這是缺乏情緒控制力的表現(xiàn)，也是一種心理不健康的表現(xiàn)。如果一個(gè)人的情緒經(jīng)常處于不穩(wěn)定狀態(tài)，除了會(huì)對(duì)其身體健康產(chǎn)生一定的影響外，也會(huì)造成很難與周圍的人和睦相處，從而導(dǎo)致人際關(guān)系的緊張并影響到其勞動(dòng)能力的發(fā)揮。因此，一個(gè)健康的職業(yè)女性要保持良好的心態(tài)和情緒控制能力是非常重要的。

3、鍛煉出健康的體質(zhì)和較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

健康是職業(yè)女性的最大財(cái)富，是職業(yè)女性的第一需要，是職業(yè)女性事業(yè)成功、生活幸福的基礎(chǔ)和保證。作為一名女職工，健康的體質(zhì)除了健康的身體外觀以外，還應(yīng)該包括良好的身體協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)周圍人際關(guān)系的適應(yīng)能力。人們心理方面的種種病態(tài)表現(xiàn)，多數(shù)是由于對(duì)人際關(guān)系不能適應(yīng)或人際關(guān)系失調(diào)而引起的。我們?cè)谄綍r(shí)的人際交往中，要始終能夠保持熱情、積極的態(tài)度；要具有集體主義精神和集體榮譽(yù)感，主動(dòng)積極參加多種形式的組織活動(dòng)；要以真誠的態(tài)度待人，以客觀公正的態(tài)度評(píng)價(jià)自己和別人，以積極的態(tài)度來適應(yīng)和改造周圍的環(huán)境，達(dá)到自我價(jià)值的最佳體現(xiàn)。

4、培養(yǎng)出一個(gè)獨(dú)立、完整、健康的人格品質(zhì)。

人格，也可以狹義地理解為一個(gè)人的個(gè)性，它是個(gè)人的心理特征通過精神面貌的反應(yīng)，一個(gè)人所特有的氣質(zhì)、性格、能力，以及活動(dòng)的傾向性等是構(gòu)成人格的基本要素。受中國長期的社會(huì)傳統(tǒng)偏見的影響，以及女性生理的特點(diǎn)，在一定程度上抑制了女性人格的健康發(fā)展，使得一些女性缺乏獨(dú)立的人格，擁有依賴性的思想。我們?cè)诳蒲猩a(chǎn)、家庭生活中，要學(xué)會(huì)保持和樹立自己獨(dú)立、完整和健康的人格，要做到自尊、自愛、自信、自強(qiáng)，充分看到自己的才華和能力，樹立起自信心，依靠自己的奮斗去爭取事業(yè)和生活上的成功。

5、具備一個(gè)健康的個(gè)人意志。

意志健康是一個(gè)人在行動(dòng)中有明確的目的性、自覺性及自我控制力。我們要學(xué)會(huì)科學(xué)有效地制訂工作和生活的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而奮斗，要樹立信心，相信自己的能力，不論遇到什么艱難險(xiǎn)阻，不論這一過程是多么的漫長，堅(jiān)持不懈地去努力，并且要學(xué)會(huì)有效地克制由于自身種種干擾而對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的愿望、情緒和行為，不令其放任自流，這樣我們的目的一定能夠達(dá)到，我們的明天一定會(huì)更加幸福美滿。

十四所的明天充滿了希望和考驗(yàn)，“為打造知名、創(chuàng)新、和諧的研究所”這個(gè)工作目標(biāo)，給我所的婦女工作提出了更高的要求，我們將更加貼近科研生產(chǎn)實(shí)際，服務(wù)于全所女工；以開拓、創(chuàng)新、發(fā)展作為我們的行動(dòng)指南，進(jìn)一步提高參與社會(huì)競爭能力；以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)婦女工作的新局面。我們要按照“四自”精神宣傳、教育廣大女職工，不斷提高女性自身的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，以更加輝煌的業(yè)績和嶄新的精神面貌，不斷超越自我、不斷頑強(qiáng)拼搏，樹立起現(xiàn)代女性的光輝形象。

第二篇：新形勢(shì)下人口老齡化問題原因分析及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下人口老齡化問題原因分析

及對(duì)策建議思考

人口老齡化問題是我國乃至世界普遍面臨的一個(gè)重大社會(huì)問題。由于老齡化社會(huì)的悄然而至，人口老齡化不僅在經(jīng)濟(jì)上，還將在政治、文化、教育以及社會(huì)管理等諸多方面向我們提出挑戰(zhàn)，甚至成為影響我國社會(huì)和諧穩(wěn)定、制約經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的潛在危機(jī)。因此，認(rèn)真研究并積極探索一條科學(xué)的養(yǎng)老敬老之路。

一、現(xiàn)狀：人口老齡化進(jìn)程加快

據(jù)有關(guān)專家預(yù)測(cè)，到XX年我國65歲以上老年人口將占我國總?cè)丝诘?/4。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX市目前總?cè)丝赬萬人，其中老年人達(dá)X萬人，占總?cè)丝赬%，XX市同全國其他地方一樣，已經(jīng)跑步進(jìn)入老齡化社會(huì)。

中國迅速發(fā)展的人口老齡化，主要是二十世紀(jì)五、六十年代出生人口過多和人口預(yù)期壽命大幅度提高的結(jié)果。隨著20世紀(jì)中期出生高峰的人口陸續(xù)進(jìn)入老年，可以預(yù)見，本世紀(jì)前期將是中國人口老齡化發(fā)展最快的時(shí)期，人口老齡化問題必將給我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、困難：老齡人口生活質(zhì)量不高

（一）當(dāng)前福利機(jī)構(gòu)的數(shù)量難以滿足老年人的需要。

據(jù)民政部公布的一項(xiàng)調(diào)查表明：我國目前有國家開辦的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)X家，收養(yǎng)了X萬多人；有集體開辦的福利機(jī)構(gòu)X家，收養(yǎng)了X萬多人，兩者僅收養(yǎng)了X萬多人，這顯然與發(fā)達(dá)國家一般集中收養(yǎng)人數(shù)占5－7%的比例相差甚遠(yuǎn)。

（二）老年人健康狀況不容樂觀。

老年人隨著年齡的不斷增長，生理機(jī)能日趨衰退，抵抗能力不斷降低，健康狀況下降。據(jù)國家衛(wèi)生部門統(tǒng)計(jì)，我國城市65歲以上的老年人患病率為X%，城市總?cè)丝诨疾÷蕿閄%，老年人口患病率高出總?cè)丝诨疾÷蔢倍。農(nóng)村老年人患病率X%，農(nóng)村總?cè)丝诨疾÷蔢%，老年人患病率比總?cè)丝诨疾÷矢叱鯴倍。這些都表明，一個(gè)社會(huì)的老年人越多，其患病的可能性及由此產(chǎn)生的醫(yī)療服務(wù)需求將越大。特別是在農(nóng)村，龐大的老年人群將對(duì)相對(duì)匱乏的農(nóng)村衛(wèi)生資源產(chǎn)生巨大壓力。

（三）老年人生存狀況堪憂。

對(duì)大多數(shù)的老人而言，現(xiàn)在正是他們安度晚年，享受天倫之樂的時(shí)候，然而對(duì)無法安度晚年的老人來說，老年階段卻是他們?nèi)松詈蟮目嚯y期。據(jù)了解，部分老年人面臨著四種侵害：一是身體侵害。一些老年人由于行動(dòng)不便，并且得不到子女的照顧，生活十分艱難。二是精神侵害。社會(huì)上一些年輕人對(duì)老年人不禮讓、不尊重，甚至欺侮，造成對(duì)老人的精神損害。三是社會(huì)侵害。隨著年齡的增加，老人們的分辨能力也在下降，一些社會(huì)上的人就對(duì)他們擅加欺騙，賣低劣產(chǎn)品給老人，在法律、民事上蒙騙老人。四是物質(zhì)侵害。子女和親屬強(qiáng)占住房、爭奪財(cái)產(chǎn)事例在各地多有發(fā)生。

（四）養(yǎng)老基金嚴(yán)重不足。

由于退休人員增加和待遇水平提高等原因，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出每年不斷增加，致使部分地區(qū)收支缺口逐年擴(kuò)大，主要依靠中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付解決。但有關(guān)專家指出，隨著我國老年人口的繼續(xù)攀升，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作任務(wù)將更加繁重，要繼續(xù)確保養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，僅僅依靠基金征繳和財(cái)政補(bǔ)助顯然不夠，必須進(jìn)一步拓展養(yǎng)老基金的籌措渠道。

三、問題：傳統(tǒng)養(yǎng)老與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)

我國是一個(gè)以“家庭養(yǎng)老”為主的國度。上千年的農(nóng)耕文化，是家庭養(yǎng)老這一模式能夠沿襲至今的主要原因。在自然經(jīng)濟(jì)條件下，土地是人類賴以生存與繁衍的重要條件。對(duì)于廣大勞動(dòng)者來說，一旦離開土地便失去了經(jīng)濟(jì)來源。因此，這種“反哺式養(yǎng)老”模式使傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老、多子多?！庇^念不斷得以強(qiáng)化。新中國成立特別是改革開放30多年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)總量與水平的不斷提高，以及我國城市化進(jìn)程的逐步加快和社會(huì)保障制度的逐步建立，家庭養(yǎng)老這一傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式越來越暴露出它的歷史局限性。

（一）事業(yè)與家庭不能兩全。

從上世紀(jì)70年代開始的計(jì)劃生育政策，不僅為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步作出了巨大貢獻(xiàn)，而且也為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人類文明作出了重要貢獻(xiàn)。但隨著獨(dú)生子女的長大結(jié)婚，一個(gè)新的和無法回避的問題又?jǐn)[在了我們面前，那就是一對(duì)夫婦必須照顧四位以上的老人。這些年輕夫妻們既要照顧老人又要撫養(yǎng)孩子，又要忙于工作，尤其是一些在異地工作的年輕人，更是一心掛幾處而無法全身心投入工作。

（二）政府支出力不從心。

近年來，盡管各級(jí)政府把民生問題放在了首位，不斷加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的力度，但隨著老齡化社會(huì)的加速到來，僅依靠政府興辦公益性的養(yǎng)老院、敬老院等福利機(jī)構(gòu)，已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足老齡化社會(huì)發(fā)展的需求。例如：XX市有老年人X萬人，而全市養(yǎng)老服機(jī)構(gòu)只有X個(gè)，總床位數(shù)X張。如果要達(dá)到國家乃至國際標(biāo)準(zhǔn)，全市還需投入數(shù)十億元的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)費(fèi)用，這對(duì)目前XX市的財(cái)力來說是很難實(shí)現(xiàn)的。

（三）老人需求多樣化。

據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查，目前X%的老年人對(duì)70歲以后的生活都有后顧之憂，X%的老年人愿意集中生活，享受社會(huì)保障，X%的老年人愿意拿出自己的部分養(yǎng)老金，參與相對(duì)穩(wěn)定的旅游式定居生活。由此看出，居家養(yǎng)老模式已經(jīng)不能滿足老年人的養(yǎng)老需求和社會(huì)發(fā)展。

四、對(duì)策：積極推行社會(huì)化養(yǎng)老模式

早在2000年，國家就制定了《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利社會(huì)化的意見》，鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，以市場化運(yùn)作的方式提供全方位養(yǎng)老服務(wù)。但由于投資養(yǎng)老事業(yè)所需資金量較大，地方政府對(duì)這種沒有稅收的公益性項(xiàng)目缺乏積極性，國家所制定的各種優(yōu)惠扶持政策難以落到實(shí)處，導(dǎo)致了投資這項(xiàng)事業(yè)的回報(bào)周期較長，從而導(dǎo)致社會(huì)資金進(jìn)入養(yǎng)老事業(yè)的熱情低于其它行業(yè)的客觀現(xiàn)實(shí)。但隨著我國經(jīng)濟(jì)特別是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐的加快和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的提高，隨著我國社會(huì)保障制度的逐步建立和完善，更多走向富裕、實(shí)現(xiàn)小康的老人，迫切需要更多、更高層次的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為他們提供家庭兒女無法滿足、目前政府難以實(shí)現(xiàn)的服務(wù)內(nèi)容。因此，以政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與、市場運(yùn)作的辦法，支持和鼓勵(lì)社會(huì)化養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展，將是新形勢(shì)下我國養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

（一）加大投入力度，增強(qiáng)社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)保障功能。

一是完善社會(huì)化養(yǎng)老保障制度。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織和中小企業(yè)為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋面。全面推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，逐步建立失地農(nóng)民等養(yǎng)老保險(xiǎn)，落實(shí)農(nóng)村60歲以上的雙女戶、獨(dú)生子女戶老年人養(yǎng)老保障金政策。積極探索城鄉(xiāng)未參加養(yǎng)老、醫(yī)療保障的老年人養(yǎng)老、醫(yī)療保障政策，建立老年人養(yǎng)老、醫(yī)療保障的財(cái)政支持機(jī)制。對(duì)城市“三無”老人、農(nóng)村“五?！崩先藢?shí)行政府供養(yǎng)全覆蓋，農(nóng)村“五?！奔泄B(yǎng)率達(dá)60%。對(duì)低收入的高齡、獨(dú)居、失能等養(yǎng)老困難老年人，納入城鄉(xiāng)最低生活保障，或采取政府補(bǔ)貼的形式為他們?nèi)胱○B(yǎng)老機(jī)構(gòu)、接受社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)提供支持。二是大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)福利院的改造和后續(xù)支持保障，完善配套設(shè)施設(shè)備，提高其收養(yǎng)代養(yǎng)服務(wù)能力；繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村敬老院擴(kuò)建改造工程，增加床位數(shù)量，逐步建成為集“五?！惫B(yǎng)、社會(huì)老年人養(yǎng)老、居家養(yǎng)老服務(wù)等為老服務(wù)功能于一體的綜合性老年福利服務(wù)機(jī)構(gòu)。積極采取公建民營、民辦公助、政府補(bǔ)貼等多種方式興辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持社會(huì)力量興建老年公寓、養(yǎng)老院、敬老院，愛心護(hù)理院。三是健全居家養(yǎng)老服務(wù)體系。通過居民小區(qū)整治、公共資源整合以及政府購買或租賃等方法，多渠道解決已建小區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)用房。同時(shí)，在開發(fā)建設(shè)新的居民住宅小區(qū)時(shí)，將居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)納入住宅小區(qū)配套設(shè)施建設(shè)規(guī)劃。采取購買服務(wù)、資金補(bǔ)助、提供場所等扶持政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)中介組織、家政服務(wù)企業(yè)等參與居家養(yǎng)老服務(wù)。建立健全居家養(yǎng)老服務(wù)組織，制定居家養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富服務(wù)內(nèi)容，在提供短期托養(yǎng)、日間照料以及助餐、助潔、助浴、助醫(yī)、助行、助購等生活服務(wù)的同時(shí)，兼顧老年人多種需求，提供文化娛樂、學(xué)習(xí)教育、心理關(guān)愛等服務(wù)，更好地滿足老年人養(yǎng)老服務(wù)需求。四是加快老年文化、娛樂、教育和健身等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。不斷加大對(duì)養(yǎng)老事業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，城市社區(qū)和千人以上的行政村都要建立適宜老年人學(xué)習(xí)、娛樂、健身、交流，具有一定規(guī)模、滿足不同層次需求的老年人活動(dòng)場所。五是不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人員素質(zhì)。切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)的法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和專業(yè)化建設(shè)，不斷提升社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展水平。要推進(jìn)養(yǎng)老職業(yè)準(zhǔn)入制度，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)資格和技能進(jìn)行認(rèn)證，加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)技能培訓(xùn)，制訂養(yǎng)老服務(wù)工作者的服務(wù)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升養(yǎng)老服務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。本著自愿、量力而行的原則，探索組織低齡健康老人為老齡、病殘老人提供服務(wù)。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和吸引更多社會(huì)優(yōu)秀人才、大中專學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，提升行業(yè)整體素質(zhì)。

（二）建立激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)社會(huì)力量參與養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)。

一是建立民辦公助制度。鼓勵(lì)地方政府出臺(tái)具體政策支持非營利性民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施或組織建設(shè)。既可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政收入情況，在建設(shè)期按照建設(shè)規(guī)模、投資總額、土地租期等指標(biāo)，一次性或者分期給予建設(shè)補(bǔ)貼，又可在運(yùn)營期，按照床位數(shù)、收養(yǎng)人數(shù)、入住率等指標(biāo)，給予一定的運(yùn)營補(bǔ)貼，從而扶助社會(huì)力量開展非營利性養(yǎng)老服務(wù)。二是落實(shí)優(yōu)惠扶持政策。加大金融對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的支持力度，增加養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目信貸投入，適當(dāng)放寬貸款條件，盡量降低擔(dān)保條件，給予必要的貸款貼息補(bǔ)助。對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的育養(yǎng)服務(wù)免征營業(yè)稅；對(duì)非營利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的收入免征企業(yè)所得稅；社會(huì)力量投資興辦的福利性、非營利性的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)自用房產(chǎn)、土地，暫免征收房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅；個(gè)人通過非營利性社會(huì)團(tuán)體和政府部門向福利性、非營利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的捐贈(zèng)，在繳納個(gè)人所得稅前準(zhǔn)予全額扣除。企業(yè)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)力量對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等公益事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)的，企業(yè)在利潤總額12%的部分準(zhǔn)予在所得稅前扣除。各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)與居民用電、用水、用氣等同價(jià)。政府在編制本地區(qū)土地利用計(jì)劃實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌安排社區(qū)老年服務(wù)設(shè)施、活動(dòng)場所和福利設(shè)施建設(shè)用地，并按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，采用行政劃撥方式或優(yōu)惠有償方式供地，屬于出讓土地的，土地出讓金收取標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低。采取有效措施，對(duì)新建老年服務(wù)設(shè)施的市政基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)費(fèi)給予減免，降低征地和拆遷補(bǔ)償費(fèi)。加強(qiáng)與衛(wèi)生、人社等部門的溝通協(xié)調(diào)，積極支持在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)置醫(yī)院、門診等醫(yī)療機(jī)構(gòu)。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審查合格后，納入城鎮(zhèn)職工（居民）基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)范圍。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收養(yǎng)人員中的參保人員，在定點(diǎn)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)所設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升養(yǎng)老服務(wù)水平。

一是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委政府要高度重視社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，把它列入重要議事日程，納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和計(jì)劃，明確目標(biāo)，抓好落實(shí)。要以社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)為契機(jī)，推進(jìn)國辦、民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)的硬件條件，為老年群體創(chuàng)造一個(gè)更加快捷、方便、舒適的生活服務(wù)和生態(tài)人文環(huán)境。要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，密切協(xié)作，形成社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的整體合力。二是建立多元投入機(jī)制。政府要通過加大財(cái)政預(yù)算投入，統(tǒng)籌安排養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)，增加福彩公益金用于社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的投入。要建立多元化的投入機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)資金投入養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。要從對(duì)國辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)資助、對(duì)民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)直接補(bǔ)貼、對(duì)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)給予補(bǔ)助等多個(gè)方面，增加對(duì)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的投入。要充分利用好政策，整合利用資源，爭取項(xiàng)目支持，從政府購買服務(wù)、購買公益性崗位、推行床位建設(shè)和運(yùn)營補(bǔ)貼等方面，對(duì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老服務(wù)提供必要的政府支持。三是建立健全制度規(guī)范。加強(qiáng)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，通過制定養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)、管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施服務(wù)人員資格準(zhǔn)入制度，建立機(jī)構(gòu)評(píng)估測(cè)評(píng)體系，完善管理和監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)行業(yè)管理，提高服務(wù)水平。四是加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。注重社會(huì)福利、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和編制配備，配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)工作力量。加強(qiáng)社區(qū)干部建設(shè)，增強(qiáng)社區(qū)干部抓養(yǎng)老服務(wù)工作的意識(shí)和能力。擴(kuò)大相關(guān)職業(yè)技術(shù)教育和崗位正規(guī)培訓(xùn)，培養(yǎng)大批合格的、持證上崗的養(yǎng)老護(hù)理員，盡快適應(yīng)廣泛的養(yǎng)老服務(wù)需求。大力提倡社會(huì)互助，積極發(fā)展和壯大為老服務(wù)志愿者組織和志愿者隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)志愿者服務(wù)活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?。積極探索在福利機(jī)構(gòu)中引入社會(huì)工作人才機(jī)制，開展社會(huì)工作的教育和資格認(rèn)證制度，培養(yǎng)從事養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)工作專業(yè)人才。

第三篇：新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國有企業(yè)思想政治工作對(duì)提升國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展、加強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題，并針對(duì)存在的問題提出解決策略，堅(jiān)持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障，對(duì)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。

我國經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展對(duì)企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向提出了更高的要求，這給國有企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)立足于當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作在保持國有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)純潔性的基礎(chǔ)上，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎(chǔ)。因此，思想政治工作成為了國有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當(dāng)前，新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不符等，這些問題不僅影響了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。因此，在形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應(yīng)該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施。

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當(dāng)前社會(huì)各個(gè)企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當(dāng)前國有企業(yè)人員流動(dòng)少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致國有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當(dāng)前國有企業(yè)工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業(yè)的政工人員，首要的任務(wù)是通過提高員工的思想政治水平來提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，激發(fā)國有企業(yè)的發(fā)展活力，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。長期以來，政工人員意識(shí)到思想政治工作對(duì)國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進(jìn)步，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價(jià)值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢(shì)下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題

新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個(gè)方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當(dāng)前國有企業(yè)的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，國家對(duì)國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也使國有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當(dāng)前國有企業(yè)政工人員在工作過程中由于國有企業(yè)缺乏對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育，員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢(shì)來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對(duì)化和簡單化的思想教育模式。還有一個(gè)問題是，當(dāng)前國有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊(duì)伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點(diǎn)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)思想政治工作缺乏重視。二、國有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運(yùn)用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象?；谝陨先N原因?qū)е聡衅髽I(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會(huì)安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價(jià)值觀與世界觀，與國有企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)工作沒有太大的關(guān)系，對(duì)于國有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢(shì)下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面展開探討。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，國有企業(yè)想要在這個(gè)充滿競爭力的市場經(jīng)濟(jì)體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強(qiáng)員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實(shí)際因地制宜、因人而異，針對(duì)不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開展方法，結(jié)合員工自身的實(shí)際和工作的特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，將思想政治工作落到實(shí)處。而且在實(shí)際的工作操作過程中，創(chuàng)新工作開展方法，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運(yùn)用當(dāng)前比較熱門的微信、微博等平臺(tái)，撰寫一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識(shí)競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識(shí)與當(dāng)前政治熱點(diǎn)話題，鼓勵(lì)員工參與到其中，增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)自身素質(zhì)

政工人員自身的素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實(shí)的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時(shí)的工作中注重時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識(shí)，心理知識(shí)與自我管理知識(shí)，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會(huì)中的一些負(fù)面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開展，定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員的理論知識(shí)、思想認(rèn)識(shí)與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會(huì)上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、工作能力較強(qiáng)的工作人員進(jìn)入到企業(yè)思想正字工作部門，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊(duì)伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價(jià)值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點(diǎn)考慮，企業(yè)政工人員在工作過程中必須以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識(shí)、形成正確的價(jià)值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對(duì)自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)政工人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

四、結(jié)語

國有企業(yè)員工的思想政治水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展，對(duì)國有企業(yè)工作人員的思想政治水平的要求越來越高。在此新形勢(shì)下，國有企業(yè)政工人員要結(jié)合企業(yè)自身情況，以企業(yè)的發(fā)展為核心，轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益提升的雙豐收。同時(shí)，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，國有企業(yè)政工人員所面臨的挑戰(zhàn)越來越大，需要政工人員提高自身的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、提高自身的思想政治水平、增強(qiáng)工作技能，做好國有企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。

第四篇：新形勢(shì)下事業(yè)單位檔案管理存在的問題及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下事業(yè)單位檔案管理存在的問題

及對(duì)策建議思考

隨著社會(huì)的進(jìn)步，諸如經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的各種發(fā)展。在這種情況下，公共機(jī)構(gòu)的發(fā)展也有更高的要求，需要進(jìn)行改革以面對(duì)特定的工作管理。在新的情況下，文件管理是重要的任務(wù)之一。當(dāng)前，我國事業(yè)單位檔案管理工作還處于起步階段，各種檔案管理服務(wù)還沒有趕上時(shí)代的發(fā)展，因此，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)工作，以適應(yīng)事業(yè)單位檔案管理工作。我們需要改革和創(chuàng)新，要與時(shí)俱進(jìn)。

事業(yè)單位的文件管理是事業(yè)單位管理系統(tǒng)中的重要系統(tǒng)，它包括事業(yè)單位的發(fā)展過程和相關(guān)功能的演進(jìn)，是最可靠的記錄。它對(duì)機(jī)構(gòu)是不可見的。信息時(shí)代的到來反映了公共機(jī)構(gòu)管理的缺陷。沒有管理利益，我們就無法很好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。必須在其管理中，尤其是在文件管理中，進(jìn)行必要的改革和創(chuàng)新。只有這樣，機(jī)構(gòu)單位才能在未來發(fā)展。

一、存在的問題

（一）事業(yè)單位檔案管理工作屬于被動(dòng)狀態(tài)

長期以來，公共機(jī)構(gòu)的文件管理一直處于從文件收集，排序和歸檔到被動(dòng)管理的狀態(tài)。這種情況使工作人員始終不知道特別是數(shù)據(jù)收集的重要性。在相關(guān)的文件管理機(jī)制不完整的情況下，許多有價(jià)值的信息將無法正確處理和存儲(chǔ)。對(duì)數(shù)據(jù)收集工作的跟蹤不足會(huì)導(dǎo)致直接分發(fā)已歸檔的文件數(shù)據(jù)，這不能為文件管理工作提供足夠的好處。

（二）檔案管理技術(shù)不足

由于信息時(shí)代的影響，許多公共機(jī)構(gòu)都引入了電子文件管理模式，但是這種電子文件管理模式的使用率并不高，在許多情況下，傳統(tǒng)的文件管理方法仍然存在。這是因?yàn)楣芾韱T不接受電子文件管理的新事物并且沒有接受專門的培訓(xùn)，并且似乎推遲了實(shí)際使用，并且無法展示電子文件管理的優(yōu)點(diǎn)。管理技術(shù)水平仍然較低。

（三）檔案管理缺乏專門的負(fù)責(zé)人

公共機(jī)構(gòu)中的文件管理是一項(xiàng)分散的任務(wù)，并且由于沒有專門的部門或負(fù)責(zé)人，因此通常是另一部門的兼職工作，這是兼職情況，對(duì)管理文件系統(tǒng)沒有用處。主要原因是一方面缺乏員工專業(yè)知識(shí)，另一方面缺乏專業(yè)的文件管理技能，這直接導(dǎo)致效率低下的文件管理任務(wù)，從而影響整體文件管理的質(zhì)量。

（四）對(duì)檔案管理工作的認(rèn)識(shí)不足

實(shí)際上，科學(xué)的檔案管理可以大大提高公共機(jī)構(gòu)的發(fā)展速度和工作效率，但是由于其固有的知識(shí)，公共機(jī)構(gòu)長期以來一直能夠?qū)⑵渌泄ぷ骷性跇I(yè)務(wù)服務(wù)上。它是他們沒有從事相關(guān)工作所需的知識(shí)，也不了解文件管理的重要性?；趯?duì)文件管理工作的理解，大多數(shù)公共機(jī)構(gòu)的工作人員都認(rèn)為文件管理不能給部門帶來直接的好處。因此，這種獨(dú)特的概念和誤解導(dǎo)致了公共部門在文件管理方面的人力和物力，而投資不足使文件管理效率低下。而且，文件管理工作非常繁瑣和繁瑣，并且在幾乎沒有監(jiān)督和執(zhí)行的情況下，文件管理器實(shí)際上并沒有按照文件管理的相關(guān)規(guī)則來收集和組織文件，保存和使用文件。人員、財(cái)產(chǎn)、材料等缺乏可靠的保護(hù)，這限制了檔案管理的發(fā)展。

（五）管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高

文件管理是一項(xiàng)專業(yè)而系統(tǒng)的管理任務(wù)，需要具備文件管理方面的專業(yè)知識(shí)，但基本素質(zhì)是謹(jǐn)慎，清醒和耐心的。但是，許多公共機(jī)構(gòu)中的檔案管理員推遲了工作，或者是因?yàn)樗麄兓旧嫌卸鄠€(gè)工作，或者是因?yàn)樗麄兊男剿艿?，在這種情況下，檔案管理員有些人手不足。有些文件管理器僅基于自己的經(jīng)驗(yàn)和其他人教的基本工作方法，而沒有專門的文件管理知識(shí)，文件管理要求，特定文件的文件范圍，而且不了解文件管理的基本操作過程。

（六）檔案管理手段不科學(xué)

在信息技術(shù)不斷發(fā)展下，基于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的文件管理系統(tǒng)開始在公共機(jī)構(gòu)中得到廣泛使用。但是，在加速使用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的同時(shí)，各種公共機(jī)構(gòu)不允許同步發(fā)展電子文件管理來容納電子文件管理專業(yè)人員，計(jì)算機(jī)，軟件和文件管理任務(wù)。硬件設(shè)備不足，無法運(yùn)行。該系統(tǒng)缺乏實(shí)際文件管理的科學(xué)性質(zhì)，因?yàn)樽鳂I(yè)的文件管理器不知道如何應(yīng)用它，并且許多高級(jí)系統(tǒng)沒有得到充分有效的使用。

二、改革內(nèi)容

公共機(jī)構(gòu)的檔案管理必須遵循某些系統(tǒng)建設(shè)原則。換句話說，您需要明確職責(zé)，增強(qiáng)靈活和標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)構(gòu)，并專注于動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的結(jié)合。事業(yè)單位檔案管理信息化改革的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面。

（一）數(shù)字化檔案管理模式的建設(shè)

當(dāng)前，典型的數(shù)字技術(shù)包括數(shù)字加密技術(shù)，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，掃描技術(shù)和身份認(rèn)證技術(shù)，通過數(shù)字技術(shù)將文件信息數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)字文件信息可以有效地更新信息數(shù)據(jù)。作為公共機(jī)構(gòu)的重要無形資產(chǎn)，檔案數(shù)字化建設(shè)可以有效地創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)單位的社會(huì)效益。

（二）體系化檔案管理模式的建設(shè)

公共部門中檔案管理的信息化是一個(gè)系統(tǒng)的過程，這與傳統(tǒng)的檔案管理模型不同，傳統(tǒng)的檔案管理模型包括檔案和文檔集成，部門集成和集成以及內(nèi)部流程集成?；跀?shù)據(jù)集成技術(shù)，數(shù)據(jù)庫機(jī)制，數(shù)據(jù)融合技術(shù)等，我們有效地增強(qiáng)了信息數(shù)據(jù)的多功能性和兼容性。

（三）互動(dòng)化檔案管理模式的建設(shè)

在傳統(tǒng)的檔案管理中，每個(gè)檔案信息僅對(duì)應(yīng)一條信息，并且缺乏交互性。該機(jī)構(gòu)的檔案管理信息管理系統(tǒng)增強(qiáng)了信息的交互性，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量和優(yōu)化系統(tǒng)具有積極的作用。

三、改革創(chuàng)新的措施

在新情況下，公共部門檔案管理實(shí)踐的弊端日益明顯，這些缺陷嚴(yán)重影響了公共部門檔案管理實(shí)踐的發(fā)展以及公共部門機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展。它也會(huì)產(chǎn)生影響，因此我們需要在新情況下處理公共機(jī)構(gòu)文件。根據(jù)行政工作的要求，進(jìn)行相應(yīng)的改革，運(yùn)用新技術(shù)，新觀念，完善事業(yè)單位檔案管理制度，使事業(yè)單位檔案管理真正發(fā)揮作用。

（一）提高對(duì)檔案管理的重視程度

檔案業(yè)務(wù)是機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)。為了使機(jī)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)長期運(yùn)作，有可能顯著提高整體運(yùn)作效率并有效提高檔案管理水平尤其重要。代理商必須完全了解該文件是單位工作和員工活動(dòng)的基本記錄。此文件可用于有效跟蹤和監(jiān)視單位負(fù)責(zé)人，員工以及各種工作流程，以進(jìn)行后續(xù)工作評(píng)估，決策和補(bǔ)救。實(shí)施提供了重要依據(jù)。該機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的教育，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)檔案管理人員和檔案管理人員的身份，汲取和吸收其他機(jī)構(gòu)高級(jí)檔案管理工作的經(jīng)驗(yàn)。我們需要不斷增強(qiáng)我們的責(zé)任感和使命。深入分析檔案管理工作的新形勢(shì)，逐步完善自己的工作，引導(dǎo)檔案管理工作向規(guī)范化和科學(xué)化方向發(fā)展。

（二）利用信息管理手段來擴(kuò)大檔案服務(wù)內(nèi)容

信息時(shí)代的到來為公共機(jī)構(gòu)的管理帶來了許多便利，而檔案管理就是其中之一。機(jī)構(gòu)必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，充分利用信息管理方法，對(duì)檔案管理進(jìn)行改革創(chuàng)新?；谛畔⒌臋n案管理需要由信息技術(shù)管理的完整的基于信息的管理。這可以通過幾種方式來完成。用于文件管理任務(wù)的服務(wù)模式，為每個(gè)實(shí)施鏈接制定詳細(xì)的計(jì)劃，在總體方向上制定實(shí)施計(jì)劃，并確保根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行文件管理服務(wù)任務(wù)。設(shè)立專門網(wǎng)站該網(wǎng)站旨在使公共機(jī)構(gòu)的文件管理能夠?yàn)槿藗兲峁┓奖憧旖莸姆?wù)。確切地說，公共機(jī)構(gòu)通過本網(wǎng)站向公眾提供相關(guān)服務(wù)。特別是，查詢相關(guān)檔案和材料更加方便快捷，通過有效提高公共機(jī)構(gòu)檔案管理工作效率，我們提供了支持社會(huì)發(fā)展的服務(wù)。建立電子文件管理系統(tǒng)，以數(shù)字方式收集和整理文件。這不僅可以及時(shí)收集和組織信息，還可以使文件存檔更及時(shí)地運(yùn)行，從而提供適當(dāng)?shù)奈募?shù)據(jù)存儲(chǔ)和共享。

（三）重視檔案管理人才的培養(yǎng)

代理商應(yīng)注意檔案管理?？梢哉f，檔案管理是機(jī)構(gòu)發(fā)展的最基本部分。應(yīng)注意檔案管理的水平，因?yàn)樗鼤?huì)影響整個(gè)機(jī)構(gòu)的工作效率和工作質(zhì)量。代理商只有充分了解文件管理對(duì)各種任務(wù)的影響，才能更好地管理文件管理。這里設(shè)置了專門的文件管理部門，以組織和存檔整個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)生成的所有數(shù)據(jù)。公共授權(quán)文件管理任務(wù)必須由專業(yè)人員執(zhí)行。也就是說，您必須退出其他部門人員的兼職文件管理模式。準(zhǔn)確地說，該機(jī)構(gòu)應(yīng)注意檔案管理員的相關(guān)培訓(xùn)，因?yàn)闄n案管理員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力直接影響檔案管理的效率和質(zhì)量。機(jī)構(gòu)在選擇檔案管理人員時(shí)要注意工作態(tài)度，有意識(shí)地引導(dǎo)他們規(guī)范檔案管理工作流程和制度，建立與檔案管理制度相對(duì)應(yīng)的崗位管理制度，確保在科學(xué)指導(dǎo)下完成所有檔案管理工作。該機(jī)構(gòu)將為檔案館工作人員提供盡可能多的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，實(shí)際上將提高專業(yè)水平，并使用各種信息技術(shù)使該機(jī)構(gòu)的檔案館管理更加規(guī)范和科學(xué)?？隙ㄊ怯行У卮龠M(jìn)了在公共機(jī)構(gòu)中使用文件管理服務(wù)的過程。

（四）完善檔案管理方法

公共事業(yè)單位檔案管理改革的目的不僅在于實(shí)施，還在于改變管理方式，特別是各部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理者要起領(lǐng)導(dǎo)作用，遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度，實(shí)行檔案管理。應(yīng)該加強(qiáng)。管理員管理嚴(yán)格地處理文件管理任務(wù)。在檔案管理部門，員工具有服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，積極執(zhí)行檔案管理，為需要檔案服務(wù)的人員提供熱情周到的服務(wù)，并結(jié)合了最新的信息技術(shù)來進(jìn)行檔案管理。管理需要有效完成。文件的信息化是一項(xiàng)長期的工作。信息化應(yīng)該集成到日常文件管理中。相關(guān)工作人員需要具有計(jì)算機(jī)的基本知識(shí)和文件管理知識(shí)，以便他們可以更好地利用各種信息。用于管理文件的先進(jìn)技術(shù)。

（五）提高檔案信息利用率

公共機(jī)構(gòu)檔案管理工作的順利開展離不開各種制度的完善和支持。每個(gè)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)都是基于科學(xué)發(fā)展觀的。需要傳統(tǒng)的檔案管理模型來提高檔案信息的利用率。做出改變并創(chuàng)新。完善的文件管理機(jī)制是提高文件信息的利用率，幫助文件管理適應(yīng)公共部門的長期發(fā)展，并確保所有公共部門信息的完整性。改善文件管理系統(tǒng)并非一朝一夕的事。要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)和事業(yè)單位的發(fā)展，將改革與完善結(jié)合起來。這可以有效地提高員工的熱情，并幫助員工了解文件管理是他們自己的利益。與確保文件管理平穩(wěn)運(yùn)行緊密相關(guān)。公共機(jī)構(gòu)文件管理工作中最重要的不可忽略的部分是，所有鏈接都應(yīng)被完全忽略，這不僅是為了保護(hù)文件存儲(chǔ)，而且是為了保護(hù)文件服務(wù)。文件管理安全性不包含所有方面。將采取相關(guān)步驟為社會(huì)提供檔案資源服務(wù)。

四、結(jié)語

綜上所述，時(shí)代的飛速發(fā)展影響了事業(yè)單位檔案管理模式，改變了傳統(tǒng)管理模式的弊端。創(chuàng)新管理機(jī)構(gòu)的檔案管理模式，結(jié)合新的管理技術(shù)，在新的形勢(shì)下需要從管理員的角度進(jìn)行改變。進(jìn)行了公共機(jī)構(gòu)文件管理的創(chuàng)新工作，強(qiáng)調(diào)了重要性，有效地提高了文件管理的效率。

第五篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)思想工作存在的問題及對(duì)策建議思考

新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)思想工作存在的問題及對(duì)策建議思考

新時(shí)期社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展助推了國有企業(yè)的改革進(jìn)程，國有企業(yè)的發(fā)展和員工切身利益之間存在著較為緊密的關(guān)系，對(duì)國計(jì)民生產(chǎn)生了較為深遠(yuǎn)的影響。在此過程中不免對(duì)廣大干部職工的思想觀念和職業(yè)精神等方面產(chǎn)生了不可忽視的深遠(yuǎn)影響和沖擊。為了對(duì)國有企業(yè)職工思想的現(xiàn)實(shí)狀況有充分的了解和認(rèn)知，現(xiàn)組織開展了職工思想狀況的問卷調(diào)查，通過調(diào)查結(jié)果分析明確國有企業(yè)職工思想問題，并在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性的有效策略，旨在強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)市場的建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

自改革開放以來，國有企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型引起了社會(huì)的高度關(guān)注，作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)，只有實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型才能從總體上增強(qiáng)國有企業(yè)的活力和控制力，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)建的過程中，真正發(fā)揮國有企業(yè)的作用和功能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，提升人民的生活水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化社會(huì)的構(gòu)建奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

黨的十九大報(bào)告明確要求繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。為了順利推進(jìn)國有企業(yè)的改革，實(shí)現(xiàn)改革的發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)針對(duì)國有企業(yè)中職工的思想狀況問題提出針對(duì)性的有效策略，旨在提升職工思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有效的保障。

一、調(diào)研分析的總體情況

（一）渴望發(fā)展意識(shí)強(qiáng)烈

在對(duì)國有企業(yè)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)研的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)職工都會(huì)經(jīng)常瀏覽黨政報(bào)刊，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和改革有著普遍的關(guān)心。通過相關(guān)的資料統(tǒng)計(jì)和現(xiàn)場調(diào)研的情況來說，國有企業(yè)的員工一般都具有大局觀念，無論是在利益的處理方面還是在觀念上面都能夠正確地看待，做出理性的判斷和選擇。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國有企業(yè)的職工所面臨的壓力也越來越大，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)的員工危機(jī)意識(shí)越來越強(qiáng)，不斷地提升自己，補(bǔ)充知識(shí)已經(jīng)成為國有企業(yè)職工的現(xiàn)狀需求。由此可見大多數(shù)國有企業(yè)的職工其主流思想都非常的積極，具有較強(qiáng)的職業(yè)精神和大局意識(shí)。

（二）工作態(tài)度較為積極

在對(duì)國有企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析的過程中發(fā)現(xiàn)職工普遍認(rèn)同員工和企業(yè)之間有著非常緊密的關(guān)系，職工是企業(yè)的核心，在實(shí)際工作開展的過程中應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)奉獻(xiàn)精神，個(gè)人的利益是和企業(yè)的利益連接在一起，只有企業(yè)的利益得到了有效地提升，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的提升，因此在當(dāng)前階段大多數(shù)的國有企業(yè)員工都能夠做好自己的本職工作，為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革貢獻(xiàn)了自己的力量。

（三）職工市場意識(shí)強(qiáng)化

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展的過程中，職工的思想意識(shí)也在不斷地提升，將自己的重心逐漸放在了個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)收入兩個(gè)方面，但是就目標(biāo)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，大多數(shù)國有企業(yè)員工在工作量和收入之間產(chǎn)生了矛盾關(guān)系，因?yàn)楦＠鲚^低產(chǎn)生了消極的影響。也有一少部分企業(yè)職工認(rèn)為工作環(huán)境不好，使身心健康受到了一定的影響和限制。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國有企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量問題已經(jīng)成為了當(dāng)下價(jià)值體現(xiàn)的重要表現(xiàn)方式。

二、國有企業(yè)職工思想狀況問題分析

在新時(shí)期背景下，受到多種因素的影響我國部分國有煤炭企業(yè)在經(jīng)營的過程中存在經(jīng)濟(jì)虧損的現(xiàn)象，并且這樣的困境在短時(shí)間內(nèi)得不到有效的解決，這樣的現(xiàn)象對(duì)國有企業(yè)職工的思想造成了一定的沖擊，如果在企業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)不良思想，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴(yán)重的負(fù)面影響，就實(shí)際調(diào)研的結(jié)果來看，國有企業(yè)的職工思想在存在幾個(gè)方面的問題：

（一）需求與待遇之間的矛盾

現(xiàn)階段國有企業(yè)的職工對(duì)生活質(zhì)量有較高的追求和要求，但是就當(dāng)前國有煤炭企業(yè)實(shí)際發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了一定的影響，導(dǎo)致虧損現(xiàn)象的產(chǎn)生，這對(duì)于員工的個(gè)人利益必然會(huì)造成一定的負(fù)面影響，這樣導(dǎo)致了待遇、福利等等方面的降低，在員工實(shí)際需求與待遇之間產(chǎn)生了一定的矛盾，有部分的國有企業(yè)員工內(nèi)心逐漸開始出現(xiàn)不平衡，甚至出現(xiàn)了消極怠工的現(xiàn)象。

（二）個(gè)人發(fā)展與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的矛盾

在國有煤炭企業(yè)實(shí)際經(jīng)營的過程中所延續(xù)的還是較為傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度，這樣的情況就導(dǎo)致了在個(gè)人激勵(lì)措施和制度方面和新時(shí)期國有企業(yè)職工的需求之間存在一定的矛盾，職工之間等級(jí)待遇落差較大，雖然有晉升的渠道但難度較高，并且需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，這樣就導(dǎo)致了部分的國有企業(yè)職工在工作開展的過程中保存著積累經(jīng)驗(yàn)的想法，一旦時(shí)機(jī)成熟，就會(huì)尋求更大的發(fā)展，導(dǎo)致了員工的流失率提升。

（三）工作條件與基本需求的矛盾

在煤炭企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營的過程中，大部分的國有企業(yè)職工所面對(duì)的工作環(huán)境都比較惡劣，比如說需要克服低壓或者是高溫、低溫的艱苦工作環(huán)境，在這樣艱苦的條件下員工并沒有取得和工作量相等的收入，長此以往的過程會(huì)對(duì)員工的內(nèi)心造成一定的打擊，在實(shí)際工作開展的過程中會(huì)產(chǎn)生一定的心理落差。尤其是在新時(shí)期的背景下，隨著環(huán)保意識(shí)的加強(qiáng)，對(duì)于國有煤炭企業(yè)的生產(chǎn)又提高了要求，導(dǎo)致了國有煤炭企業(yè)的職工出現(xiàn)了思想動(dòng)搖的情況。

三、新時(shí)期做好國有企業(yè)思想工作探析

（一）基于形勢(shì)開展思想政治教育工作

思想和目標(biāo)的統(tǒng)一是提高員工凝聚力的基礎(chǔ)，因此在當(dāng)前階段煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)下的形勢(shì)政策教育和職工的思想政治教育工作有效結(jié)合在一起。讓國有企業(yè)的職工對(duì)當(dāng)下的發(fā)展形態(tài)有一個(gè)全面地掌握和了解，這樣能夠消除在工作開展的過程中職工所產(chǎn)生的思想動(dòng)搖，在企業(yè)的內(nèi)部形成一種相對(duì)和諧的氛圍?；谛蝿?shì)進(jìn)行思想引導(dǎo)的時(shí)候作為企業(yè)的管理者要注意和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況有效的結(jié)合在一起，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，針對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)有全面的掌握，從而進(jìn)行思想政治教育工作。在工作實(shí)際開展的過程中主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一要向企業(yè)職工明確當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)和主要成因。第二針對(duì)國有煤炭企業(yè)在當(dāng)前階段發(fā)展中所遇到的問題和困境進(jìn)行講述。第三要讓國有企業(yè)的職工明確在當(dāng)前階段煤炭企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)，提升經(jīng)濟(jì)效益和工作效率的重要性。第四向國有企業(yè)職工講清楚企業(yè)在未來的生產(chǎn)發(fā)展布局，在當(dāng)下的情況下實(shí)施成本的壓縮是擺脫困境最為關(guān)鍵的條件。最后要讓國有企業(yè)職工清楚地認(rèn)識(shí)到國家在針對(duì)國有煤炭企業(yè)產(chǎn)能扭虧和擺脫困境時(shí)的相關(guān)政策。在進(jìn)行形勢(shì)教育的過程中能夠加深國有煤炭企業(yè)職工的思想覺悟。并且在進(jìn)行思想政治教育的過程中，除了傳統(tǒng)形式的宣傳教育之外，還應(yīng)該結(jié)合時(shí)代的發(fā)展積極地開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺(tái)，以此來擴(kuò)展思想政治教育的影響力。

（二）基于生產(chǎn)經(jīng)營助推煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型

有效地消除當(dāng)前國有煤炭企業(yè)職工的思想顧慮是助推生產(chǎn)經(jīng)營最根本的辦法，因此在當(dāng)前階段對(duì)國有企業(yè)職工思想政治教育工作還需要和實(shí)際的生產(chǎn)過程有效結(jié)合在一起，能夠有效地降低國有企業(yè)的生產(chǎn)成本，保障企業(yè)的生產(chǎn)效益，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)虧損降到最低，為煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)職工根本利益的保障奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）基于黨建工作強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力

黨組織在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著非常重要的作用，因此在當(dāng)前階段要借助黨組織的思想導(dǎo)向作用，從細(xì)節(jié)出發(fā)，為國有企業(yè)職工的思想教育工作搭建平臺(tái)，主要分為幾個(gè)方面，首先在思想工作實(shí)際開展的過程中要具有一定的前瞻性，對(duì)于職工的思想問題要積極地進(jìn)行排查。其次是在思想政治教育中要積極地響應(yīng)黨的政策號(hào)召，讓職工能夠感受到黨的溫暖，強(qiáng)化對(duì)黨的深刻認(rèn)知，將職工群眾生活和思想工作有效地結(jié)合。最后是要積極收集廣大職工的意見和建議，擴(kuò)展意見收集的渠道，只有真正了解到職工的真實(shí)需求，才能在國有企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過程中引導(dǎo)職工參與其中，通過集思廣益來提高職工的集體意識(shí)，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供有效的保障，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

因此在當(dāng)前階段，國有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工思想狀況的重視程度，將國有企業(yè)職工思想特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際情況有效地結(jié)合在一起，充分激發(fā)國有企業(yè)職工的潛力，增強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高職工對(duì)國有企業(yè)的認(rèn)可度，只有這樣才能在新時(shí)期國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的過程中提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。