第一篇：中華全國總工會工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

(2009年2月25日 中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過)

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第三條工會女職工委員會以馬克思列寧主義、乇澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 基本任務(wù)

第四條 團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。

第五條 依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進(jìn)行思想政治教育．引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神。全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時(shí)建立。縣和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它社會組織等工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時(shí)報(bào)上級工會審批。第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級市總工會女職工委員會、實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會、大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室(女職工部)，負(fù)責(zé)處理女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)立專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教代會代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上各級婦聯(lián)的團(tuán)體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 干 部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第五章工作制度

第二十二條 女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時(shí)召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng) 費(fèi)

第二十六條 各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第七章附 則

第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華總工會女職工委員會。

第二篇：中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見

中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見

（2009年7月17日）

為深入貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真落實(shí)中國工會十五大提出的目標(biāo)和任務(wù)，更好地發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織的作用，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作提出以下意見。

一、加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的重要意義、指導(dǎo)思想和總體要求

（一）充分認(rèn)識企業(yè)工會女職工工作的重要意義。企業(yè)工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作，對于維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地調(diào)動女職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)具有十分重要的意義。各級工會要充分認(rèn)識加強(qiáng)新形勢下企業(yè)工會女職工工作的重要性和必要性，努力推動企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）切實(shí)明確企業(yè)工會女職工工作的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工的企業(yè)工會女職工組織，充分發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織的作用，團(tuán)結(jié)和動員廣大女職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而努力奮斗。

（三）認(rèn)真把握加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的總體要求。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，通過開展各種活動，提高女職工素質(zhì)，調(diào)動女職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持以職工為本，進(jìn)一步建立和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，及時(shí)反映女職工的愿望和訴求，推動解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，主動依法科學(xué)維權(quán)，切實(shí)代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

二、大力推進(jìn)企業(yè)工會女職工組織建設(shè)

（四）努力實(shí)現(xiàn)在已建工會組織企業(yè)中女職工組織的全覆蓋。堅(jiān)持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則。凡是企業(yè)工會中有10名以上女會員的，都應(yīng)建立工會女職工委員會；不足10名的，設(shè)女職工委員。大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會女職工組織的建立與完善，積極探索創(chuàng)新組建形式。建立縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的同時(shí)建立工會女職工組織。

（五）加強(qiáng)企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)。女職工委員會與工會委員會同時(shí)建立。企業(yè)在籌備組建工會或工會換屆時(shí)，同時(shí)提名女職工委員會主任、副主任人選。工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時(shí)報(bào)上級工會審批。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任。有條件的企業(yè)可直接選舉產(chǎn)生女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。大型企業(yè)工會設(shè)立女職工委員會辦公室（女職工部），女職工200人以上的企業(yè)工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。中小企業(yè)工會女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專兼職工作人員和辦公室。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作制度、定期研究工作制度等。企業(yè)工會應(yīng)保障女職工委員會開展工作與活動的必要經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、組織動員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)

（六）充分調(diào)動女職工立足崗位建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工特點(diǎn)，組織女職工積極參與爭創(chuàng)“工人先鋒號”、社會主義勞動競賽和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)等活動，不斷探索創(chuàng)新活動方式，務(wù)求活動實(shí)效。通過崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等形式，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)做貢獻(xiàn)。廣泛開展富有女職工特色的女職工建功立業(yè)標(biāo)兵（崗）、五一巾幗獎創(chuàng)建等活動，充分發(fā)揮女勞模的示范帶動作用。

（七）切實(shí)把提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫钊腴_展社會主義核心價(jià)值體系主題教育和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”以及女職工素質(zhì)教育活動，引導(dǎo)女職工不斷提高思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)和樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神；組織和幫助女職工逐步成長為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型的復(fù)合人才。充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧家庭等各項(xiàng)文明建設(shè)中的作用。督促企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和女職工需求，為女職工提供多渠道多層次培訓(xùn)和受教育機(jī)會。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

（八）推動和促進(jìn)國家保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。宣傳國家保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，幫助女職工提高法律意識和自我保護(hù)能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者提高遵紀(jì)守法的自覺性。指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查，督促《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法規(guī)的貫徹落實(shí)。反映女職工的呼聲與訴求，配合有關(guān)部門處理侵犯女職工權(quán)益的案件，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，在女職工人數(shù)較多的企業(yè)，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)有女職工組織的代表。

（九）切實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。圍繞女職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護(hù)，生育保險(xiǎn)，婦科疾病普查等，與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。凡建立工會女職工組織的企業(yè)都應(yīng)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，也可將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)內(nèi)容作為集體合同的附件或在集體合同中設(shè)立專門章節(jié)。中小型非公有制企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)具體情況，單獨(dú)簽訂或參加區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂。建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查機(jī)制，確保企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的有效實(shí)施。

（十）加強(qiáng)和完善企業(yè)女職工民主管理工作。組織女職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理方式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，行使好職工代表大會及工會會員代表大會代表的各項(xiàng)職權(quán)。職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應(yīng)與本企業(yè)女職工比例相適應(yīng)。

五、進(jìn)一步做好對困難女職工的幫扶工作

（十一）積極為困難女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。建立困難女職工檔案，做到對困難女職工家庭情況清、致困原因清、經(jīng)濟(jì)收入清、救助愿望清，努力實(shí)現(xiàn)對困難女職工幫扶工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。配合有關(guān)部門積極推進(jìn)將符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。對低保邊緣、零就業(yè)、單親、遭受重大災(zāi)害和患重大疾病等特殊困難的女職工家庭以及困難女勞模給予重點(diǎn)幫扶。不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，切實(shí)幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。大力開展結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農(nóng)民工提供多方位的服務(wù)和幫助。

（十二）切實(shí)維護(hù)女職工的勞動就業(yè)權(quán)益。推動國家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)女職工充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)體面勞動。配合有關(guān)部門積極為下崗失業(yè)女職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供就業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、信息交流等各項(xiàng)服務(wù)，不斷提高女職工的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，為其實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

六、強(qiáng)化對企業(yè)工會女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)

（十三）各級工會要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)工會女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)。關(guān)心和支持企業(yè)工會女職工工作，為女職工工作創(chuàng)造良好環(huán)境。加強(qiáng)理論政策研究，深入調(diào)查、認(rèn)真研究解決企業(yè)工會女職工工作中面臨的新情況和新問題。把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業(yè)“模范職工之家”、創(chuàng)建“勞動和諧企業(yè)”等活動評比內(nèi)容。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，總結(jié)和推廣企業(yè)工會女職工工作經(jīng)驗(yàn)，注意培育和選樹企業(yè)工會女職工工作先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面推動工作。產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動本系統(tǒng)企業(yè)工會女職工組織建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作。

（十四）各級工會要高度重視企業(yè)工會女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)。注重培養(yǎng)、選拔、使用女職工工作干部，維護(hù)企業(yè)工會女職工工作干部的合法權(quán)益，保障其依法履行工作職責(zé)，真正做到在政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛、工作上支持女職工工作干部。研究探索企業(yè)工會女職工工作干部配備和待遇落實(shí)的有效途徑，更好地調(diào)動女職工工作干部的積極性。加大對企業(yè)工會女職工工作干部的培訓(xùn)力度，不斷提高女職工工作干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的工會女職工工作干部隊(duì)伍。

發(fā)布部門：中華全國總工會 發(fā)布日期：2009年07月17日 實(shí)施日期：2009年07月17日(中央法規(guī))

第三篇：關(guān)于工會女職工委員會模版

關(guān)于×××公司工會女職工委員會

選舉結(jié)果的報(bào)告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第四篇：工會女職工委員會主要工作職責(zé)

工會女職工委員會主要工作職責(zé)

一、在同級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會女職工委員會的指導(dǎo)

下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的、思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工參與民主管理，負(fù)責(zé)女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開展生育保險(xiǎn)和女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學(xué)”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔(dān)本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項(xiàng)工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責(zé)

工會女職工委員會工作職責(zé)

一、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

二、參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。參與有關(guān)方面關(guān)于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

五、對女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部 , 并向有關(guān)部門推薦女干部。

七、會同工會有關(guān)部門和社會各個(gè)方面共同做好女職工工作。