第一篇：關于如何加強工會女職工組織規(guī)范化

關于如何加強工會女職工組織規(guī)范化

建設的研究

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)道德建設的積極參與者和實現(xiàn)者。工會女職工組織是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。因此，建立健全女職工組織，加強工會女職工組織規(guī)范化建設，是新形勢下值得我們認真研究和探討的一項重大課題，更是我們應該在工會組織建設中強力推進的一項重要工作。

一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經(jīng)濟利益和民主權力）、建設（促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

能充分發(fā)揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現(xiàn)發(fā)展目標上來。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

二、健全組織，配強班子。要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設。建組織，是為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供堅強有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權力。女職工組織領導班子要有權決策處理涉及女職工合法權益的相關問題，有權組織開展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進經(jīng)濟和社會工業(yè)發(fā)展的相關活動，女職工組織的主要負責人有

權參與本單位的建設和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺。三是給足經(jīng)費。女職工工作經(jīng)費要列入同級工會經(jīng)費預算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費。

三、完善體系，增強活力。一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設。結合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權工作機制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。

四、立足本質(zhì)，提升水平。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是女職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責所在。單位黨組織要加強對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進行教育培訓，讓她們熟練掌握相關的法律法規(guī)，學習與本職工作相關的業(yè)務知識，學會組織女職工維權、建功的本領。女職工組織要明確自身的職責和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導和全體職工都能掌握、遵守女職工權益保護的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

工會女職工組織，要在履行好維權職能的同時，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時俱進的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。

（張素坤）

第二篇：加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

——構建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學

唐財火（***）

第三篇：如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒酉嘟Y合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。

六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。

第四篇：伊吾縣高級中學工會女職工組織規(guī)范化

伊吾縣高級中學工會女職工組織規(guī)范化

建設情況調(diào)查問卷匯總

1、是否配備工會女職工委員會主任 是（12人）否（5人）

2、配備工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女婦委主席擔任 是（6人）否（8人）

配備工會女職工委員會主任由不是同級工會女主席或女婦委主席擔任 是（11人）否（3人）

能否享受同級工會主席待遇（10人）否（5人）

3、設立女職工委員會辦公室 設立（6人）未設立（10人）

女職工委員會辦公室是否與其他部門合署辦公 是（15人）否（1人）

4、配備專職女職工工作干部 配備（2人）未配備（12人）

配備兼職女職工工作干部 配備（15人）未配備（0）

5、女職工工作是否與工會整體工作同部署同檢查同考核 是（8人）否（9人）

6、近年來是否制定下發(fā)了女職工組織規(guī)范化建設相關文件： 是（8人）否（9人）

7、女職工工作經(jīng)費是否列入同級工會經(jīng)費預算（或同級工會是否為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費保障）： 是（12人）否（5人）

8、建立制度情況：

（1）向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度：建立（12人）未建立（5人）

（2）本級工會女職工委員會、常務委員會例會制度：建立（12人）未建立（5人）

（3）工作目標管理制度（工作有計劃、有總結、有考核）：建立（12人）未建立（5人）

（4）教育培訓制度，對女職工工作干部定期開展教育培訓：建立（8人）未建立（9人）

9、是否組織開展女職工建功立業(yè)活動：是（10人）否（7人）

10、是否每年組織開展女職工教育培訓：是（9人）否（8人）

11、是否參與涉及女職工權益保護地方法規(guī)和政策制定：是（8人）否（9人）

12、是否開展簽訂女職工權益保護專項集體合同工作：是（4人）否（13人）

13、是否每年開展困難女職工（女農(nóng)民工）幫扶工作：是（7人）否（10人）

14、是否開展女職工組織規(guī)范化建設示范單位創(chuàng)建活動：是（7人）否（10人）

第五篇：如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設論文

如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。連隊重視婦代會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基礎。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工的匯報，協(xié)調(diào)有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提高女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們不斷學習的自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。做好增強女職工的法律意識工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為。

六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。