第一篇：一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動總結

越州一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動總結

越州一中女職工委員會，一年來在學校工會、黨組織和上級工會組織的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在積極探索女職工組織規(guī)范化建設中取得了一定的成效。為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《學校工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)《區(qū)總工會關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動的通知精神》區(qū)總工會研究決定在全區(qū)開展“工會女職工組織規(guī)范化建設活動”。我校結合本單位實際對照標準考核表認真開展自檢自查，現(xiàn)將我校推進工會女職工組織規(guī)范化建設、開展規(guī)范活動的主要做法、經(jīng)驗和成效總結如下：

一、領導重視建立女職工組織規(guī)范化建設的長效機制，學校工會重視和支持女職工工作，切實加強對工會女職工組織的領導，把女職工工作納入工會工作的重要議事日程，經(jīng)常聽取匯報，了解女職工工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難。在待遇落實、活動經(jīng)費等方面給予保證。一是堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備。二是完善考核機制。把女職工組織建設納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進、同步考核、同步驗收、同步表彰。三是堅持女工干部與工會領導培訓同步，加大培訓力度。進一步增強做好維權工作的大局意識、責任意識，同時也提高她們的理論水平和組織開展女職工工作的能力。四是完善保障機制。堅持工會女職工委員會按期換屆

1選舉出現(xiàn)空缺及時補選。并在經(jīng)費上為女職工委員會的工作及活動的開展給予保證，為女職工組織建設提供了堅實的組織保障和經(jīng)濟保障。

二、健全制度，女職工組織建設不斷加強。探索建立適合教育系統(tǒng)特點的工會女職工組織體系，按照《工會法》和《女職工委員會工作條例》的要求，切實加強工會女職工組織建設和運行機制建設。一是強化組織建設。緊跟工會堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則。二是組建女職工委員會。三是女職工工作制度進一步規(guī)范。一年來我校工會女職工組織圍繞學校中心工作抓基礎工作，完善工作制度，創(chuàng)新工作平臺，加強調(diào)查研究，推動女職工工作的開展。工會女職工組織按照活動要求抓基礎工作，建立工作檔案：主要包括女職工花名冊、女職工委員會委員名冊、女職工工作大事記、女職工獎勵表彰情況等細化工作標準，建立定期報告和例會制度，定期召開會議總結、調(diào)研、部署工作，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結。通過抓基層、樹典型，加強調(diào)查研究，推動女職工工作的開展，強化工會女職工組織建設考核督促機制，經(jīng)過努力我校工會女職工組織建立了良好的工作機制，強化了服務意識和工作職能，使我校工會女職工組織的執(zhí)行力和凝聚力大大增強。

三、講求實效，著力維護女職工合法權益和特殊利益。我校工會女職工組織堅持以人為本以實施“勞動合同法”為契機，積極反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益。工會女職工

組織還通過參與職代會簽訂女職工權益保護專項協(xié)議，參與有關女職工的勞動爭議調(diào)解與仲裁等。從源頭上、制度上和機制上保障女職工合法權益的實現(xiàn)。一年來通過調(diào)研，積極了解和反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益，加大女職工組織建設力度，增強了女職工的法律意識和依法自我保護意識，營造了有利于維護女職工合法權益和特殊利益，促進了有關女職工切身利益問題的解決。堅持以女職工為本，為女職工辦實事、做好事、解難事。女教職工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落實。

四、圍繞大局，引領女教職工提升素質(zhì)。我校工會女職工組織緊緊圍繞學校工作中心任務，服從服務于大局，抓大事、辦實事、務實效，繼續(xù)以崗位建功、素質(zhì)提升、依法維權和組織建設為重點，結合本單位工作實際，研究制定了具體的創(chuàng)建活動，實施方案，增強了活動的實效性。隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校女教師積極投入到 “新課改”的學習之中，學習新課改內(nèi)容，聽專家講座，觀名師授課，她們邊學習邊記錄、談認識、寫教學反思、寫教研文章，用現(xiàn)代教育理論指導教育實踐，在教育實踐中檢驗、探索、發(fā)展教育理論，許多女教師由單純的教書匠正努力朝著學者型、專家型的教師方向發(fā)展。顯現(xiàn)了女教職工在教育領域中性別優(yōu)勢和人格魅力，展示了女教職工的風采。我校積極支持和激勵女老師參加各種培訓和進修，提升女老師學歷層次和業(yè)務水平。讓女教師積極參與外出培訓活動，更新知識更好地為教學服務。一批女教職工在各自的崗位上刻苦學習，努力工作，正以嶄新的精神面貌、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、擔負著教書育人的神圣職責。一些女教職工被評為“三八紅旗手”、“優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”。越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學改革發(fā)揮了半邊天作用。

五、開展豐富多彩的文體活動促進女教職工身心健康。當今緊張的工作節(jié)奏給女教職工心理、學習、工作和生活等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，為了培養(yǎng)女教職工健康向上的生活情趣。一年來我校開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。女教職工籃球、排球比賽，女教職工積極參加學校組織唱歌、跳舞等活動?！叭斯?jié)”期間，我校組織女教職工參加學校舉辦的“拔河”比賽，特色體育比賽。通過以上活動的開展使辛勤工作著的女教職工活躍了身心，陶冶了情操，增強了自信，熱愛工作，熱愛生活。

今后我們將在認真總結女職工組織規(guī)范化建設活動，開展從基礎上抓落實、抓推進、抓深化，進行自查、申報、并以此為契機推動活動的深入開展，建立工會女職工工作的長效機制，使我校工會女職工工作再上新水平。

越州一中工會女職工委員會

2012年6月26日

第二篇：關于如何加強工會女職工組織規(guī)范化

關于如何加強工會女職工組織規(guī)范化

建設的研究

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)道德建設的積極參與者和實現(xiàn)者。工會女職工組織是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。因此，建立健全女職工組織，加強工會女職工組織規(guī)范化建設，是新形勢下值得我們認真研究和探討的一項重大課題，更是我們應該在工會組織建設中強力推進的一項重要工作。

一、轉變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經(jīng)濟利益和民主權力）、建設（促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

能充分發(fā)揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現(xiàn)發(fā)展目標上來。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

二、健全組織，配強班子。要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設。建組織，是為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供堅強有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權力。女職工組織領導班子要有權決策處理涉及女職工合法權益的相關問題，有權組織開展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進經(jīng)濟和社會工業(yè)發(fā)展的相關活動，女職工組織的主要負責人有

權參與本單位的建設和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺。三是給足經(jīng)費。女職工工作經(jīng)費要列入同級工會經(jīng)費預算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費。

三、完善體系，增強活力。一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設。結合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關系，建立健全規(guī)范有序，運轉高效的工作運行機制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權工作機制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。

四、立足本質(zhì)，提升水平。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是女職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責所在。單位黨組織要加強對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進行教育培訓，讓她們熟練掌握相關的法律法規(guī)，學習與本職工作相關的業(yè)務知識，學會組織女職工維權、建功的本領。女職工組織要明確自身的職責和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導和全體職工都能掌握、遵守女職工權益保護的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

工會女職工組織，要在履行好維權職能的同時，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度；轉變觀念教育，培養(yǎng)與時俱進的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。

（張素坤）

第三篇：加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

——構建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學

唐財火（***）

第四篇：如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。

六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。

第五篇：關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設的調(diào)研報告

關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設的調(diào)研報告

為進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設，深入推進工會女職工組織建設規(guī)范年活動，按照上級工會的要求，我們鄉(xiāng)工會通過深入企業(yè)，采取座談、走訪等形式，廣泛聽取企業(yè)所有者、經(jīng)營者、企業(yè)工會干部、基層職工代表的意見和建議，對非公企業(yè)的女職工組織規(guī)范化建設進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、基本情況

城郊鄉(xiāng)非公有制企業(yè)有22家，職工總數(shù)1829人，女職工1196人，18-40周歲女職工占據(jù)職工總數(shù)65%。近幾年來，在鄉(xiāng)黨委的正確領導和縣總工會女工部的指導下，我鄉(xiāng)工會女職工組織規(guī)范化建設工作與時俱進，規(guī)范運作，在維護廣大女職工合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定方面體現(xiàn)了新優(yōu)勢，發(fā)揮了應有的作用，取得了一定的成效。

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。全鄉(xiāng)企業(yè)22家，建立工會組織22家，應建女職工委員會22個，已建22個，組建率為100％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。目前，全鄉(xiāng)共有企業(yè)兼職女職工委員53人。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。大多數(shù)企業(yè)的女職工組織能夠將女職工的意見及時向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。一是提高了企業(yè)建會及女職工入會的積極性。開展了困難女職工生活救助、義診幫扶活動，女職工通過工會組織得到了實惠，從而吸引了更多企業(yè)和女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大，企業(yè)建會率和女職工入會率逐步提升。二是擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。積極在企業(yè)中推行女職工專項集體合同簽訂工作，通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了企業(yè)和女職工的普遍認可，大大提高了簽訂率。三是通過企業(yè)文化建設，豐富了工會女職工文化生活，提升女職工組織的凝聚力，通過經(jīng)常組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。

二、主要做法是：

（一）、加強領導，構筑女職工組織建設長效機制。

建立健全女職工組織規(guī)范化建設的領導機制、運行機制、考核機制和保障機制，積極構筑女職工組織規(guī)范化建設的長效機制。把工會女職工組織規(guī)范化建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃。定期召開女職工組織規(guī)范化建設工作會議，解決工作難題，交流工作經(jīng)驗，形成了“領導重視、工會牽頭、女工部門運作”的女職工組織規(guī)范化建設工作格局。

（二）、多措并舉，大力推進女職工組織建設工作。

近幾年來，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，新建企業(yè)發(fā)展很快，女職工隊伍的結構和規(guī)模發(fā)生了很大的變化，同時也為女職工組織建設帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。我們結合實際，采取了多種形式，多措并舉，認真抓好女職工組織規(guī)范化建設。一是不斷完善企業(yè)女職工組織建設，提高企業(yè)女職工組織的組建率。我們嚴格按照女職工工作條例要求，規(guī)范女職工組織建設，在新建企業(yè)建立女職工組織上真正實現(xiàn)了組織健全、工作規(guī)范、作用明顯，成為女職工信賴的組織。在女職工委員會組建過程中，有的企業(yè)一開始不接受、不配合，認為可有可無，起不到什么作用。如唐河縣宏利達電子有限公司等企業(yè)一開始對到企業(yè)建立女職工組織不太支持，我們通過耐心、細致做企業(yè)主的思想工作，向他宣傳、講解組建女工委的必要性和重要性。深入企業(yè)開展走訪慰問困難女職工，上門義診幫扶服務等活動，使企業(yè)主充分感受到工會女職工在企業(yè)的重要作用，從而改變了當初的片面看法，主動要求在企業(yè)中成立工會女職工委員會。二是培養(yǎng)典型，樹立榜樣。我們先后深入到幾家非公企業(yè)，進行女職工組織規(guī)范化建設可行性考察，并從中選定唐河縣宏欣紡織有限公司、南陽市雙鳳明膠有限公司兩家女職工較多的規(guī)模企業(yè)，作為全鄉(xiāng)非公企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設示范點，以點帶面，分層推進，使多數(shù)企業(yè)的工會女職工組織建設達到了規(guī)范化要求。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結合企業(yè)實際，制定了企業(yè)女職工工作的目標，并對其進行量化考核，企業(yè)的“六有”，即有班子、有章子、有牌子、有辦公場所、有工作經(jīng)費、有活動資料臺賬和“六臺賬”即組織建設、專項合同、困難女職工、健康檔案、女職工建功成才、女工工作活動資料臺賬作為每年工作督查評估的必檢項目。并通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。四是協(xié)調(diào)有關部門，不斷加大女職工組織建設力度。在組建過程中，我們注重加強與有關部門的聯(lián)系，根據(jù)女職工行業(yè)情況，借助勞動、工商、稅務等執(zhí)法監(jiān)督部門的力量，加大女職工組織建設推進力度。通過經(jīng)常性的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，各有關部門對此項工作十分重視，特別是通過工商局證照年審促進了基層工會組織建設，同時也帶動了工會女職工組織的建設。五是加強女職工干部培訓工作，提高女職工干部的業(yè)務水平。通過組織各類學習班、專門培訓和以會代訓的形式，加強了工會女職工干部的培訓工作，指導她們了解和熟悉工會女職工工作有關業(yè)務知識和法律知識，掌握工作技巧，提高工作水平，增長工作才干有力地促進了女職工干部的整體業(yè)務素質(zhì)的提高。

（三）、著力創(chuàng)載體，搭建非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用的實踐平臺

在非公有制企業(yè)建立女職工組織，最終目標是要實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展和維護女職工權益的雙贏。我們創(chuàng)建了不同的活動載體，通過抓活動搭建了非公有制企業(yè)女職工組織發(fā)揮作用的實踐平臺。一是抓文體活動，擴大女職工組織的影響力。我們根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際，因地制宜，因企制宜，堅持“小型、業(yè)余、分散、實用”的活動要求，指導剛建立的女職工組織開展豐富多彩的文體活動，通過活躍女職工文化生活，搭建女職工施展才華的舞臺，滿足女職工精神文化需求。同時，寓教于樂，在活動中讓女職工認識到女職工組織、了解女職工組織，也讓企業(yè)認同女職工組織，擴大女職工組織在企業(yè)和職工中的影響力。以開展文體活動作為工作的切入點，增強女職工組織的吸引力和凝聚力。春季舉辦三八節(jié)聯(lián)歡會，夏季組織先進女職工外出旅游，定期舉辦有獎征文、詩歌演講比賽，秋季開展各種棋類比賽，元旦、春節(jié)舉辦迎新春聯(lián)歡晚會等，一年四季，季季有活動，初顯了女職工組織在服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、凝聚女職工力量方面的作用。二是抓“提素建功”活動，進一步提升女職工工作水平。我們著力在非公有制企業(yè)中深入實施“素質(zhì)提升”、“建功立業(yè)”活動，并將其與巾幗建功評選表彰活動相結合，積極引導廣大女職工牢固樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信、辦事公道、奉獻社會”的良好職業(yè)道德；與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合，加強對女職工的教育培訓，切實提高她們的科學文化和技術技能素質(zhì)；深入開展“技術比武”活動，有力地促進了企業(yè)的技術進步和效益提高。女職工組織以實際工作贏得了企業(yè)和社會各界的認可，進一步提高了非公有制企業(yè)對女職工組織組建工作的認識，實現(xiàn)了女職工組織由“要我建”到“我要建”的轉變。三是抓女職工維權工作，推進女職工工作提檔升級。在取得廣大女職工和民營企業(yè)廣泛認同的基礎上，我們以構建和諧企業(yè)建設為共同目標，對涉及女職工合法權益的重大問題，采取不同方式和途徑，恰當?shù)靥幚砗脛趧雨P系，妥善解決勞資糾紛。努力維護企業(yè)女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業(yè)女職工組織的向心力。以開展“女職工專項集體合同推進年”活動為載體，大力推行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，并通過職代會、廠務公開、民主管理等渠道，從源頭上維護女職工的合法權益。為企業(yè)女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護企業(yè)女職工權益等方面具有不可替代的作用。四是是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業(yè)女職工組織的親和力。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理免費體檢、發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。

三、存在的主要問題及原因

我鄉(xiāng)企業(yè)女職工組織建設總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。部分小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小，分布散，人員流動性大，女職工隊伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，雖然成立了女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。有的企業(yè)女職工組織形同虛設，很少開展活動，加之一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動局面。工會女職工組織實際上是“牌子組織”、“空殼組織”，雖然“建起來”了，但沒有“轉起來”、流于形式的現(xiàn)象還仍然存在。

（二）部分企業(yè)女職工組織運行機制不健全。非公企業(yè)已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會委員未能及時增替補，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開委員會議，女職工組織有名無實。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太了解國家關于女職工保護的有關法規(guī)和特殊權益，干一天算一天，沒有長遠打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決

（三）企業(yè)女職工經(jīng)費得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費，有些困難企業(yè)經(jīng)費得不到落實。

（四）企業(yè)女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應。一是大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業(yè)精神不強。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態(tài)度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。

造成上述狀況的主要原因有：一是思想認識不到位。部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認識上的偏差，導致了企業(yè)女工組織建設不平衡，作用發(fā)揮不夠。二是企業(yè)主不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。對女職工組織的認識存在偏差，非公企業(yè)主認為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度。部分困難企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。三是工會組織和女工組織自身工作不到位。部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規(guī)范；部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。四是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

四、對策及建議

企業(yè)女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業(yè)女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）、提高認識，加強領導，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。切實加強企業(yè)工會對女職工組織建設的領導。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規(guī)的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規(guī)依據(jù)。加大對有關政策法規(guī)的檢查力度。要依托勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容。

（二）、地方政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要形成合力，積極促進和監(jiān)督非公有制企業(yè)工會和女工組織的建立和運行。通過立法或行政規(guī)范適當擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的權力，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會有權對企業(yè)工會女工組織的建設進行干預，迫使企業(yè)建立工會好女工組織。

（三）、保障工會經(jīng)費。申請建立企業(yè)時，要嚴格按照國家規(guī)定在銀行創(chuàng)建工會經(jīng)費專用賬戶，并按規(guī)定比例提繳。逾期不繳，經(jīng)催繳無效的，可從企業(yè)的銀行賬戶直接扣繳。

（四）加強培訓和指導，建立一支高素質(zhì)的女工干部隊伍。

要嚴格按規(guī)定配齊配強企業(yè)女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到企業(yè)女職工干部隊伍中來。要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部。同時要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)操作水平，加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業(yè)培訓和業(yè)務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務水平，增強以經(jīng)濟建設為中心的服務意識、深入實際調(diào)研的工作意識、關心女職工的維權意識，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，使女工工作有一個堅強的領導核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。

（五）、堅持工作創(chuàng)新，突出實效，增強女工組織的凝聚力。要努力做好非公企業(yè)工會組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，督促轉化與提高，不斷提升企業(yè)工會工作水平；引導企業(yè)工會在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益探索工會工作的結合點和切入點，探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻的有效形式；要在維護職工合法權益中發(fā)揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等職工最根本、最關注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動爭議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；要在為職工群眾辦實事中發(fā)揮作用，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，構建職工維權幫扶體系和法律援助體系；要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮作用，通過形式多樣的活動，引導員工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)建和諧環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。