第一篇：充分發(fā)揮工會女職工組織作用

充分發(fā)揮工會女職工組織作用

2009年，信豐縣工會女職工委員會，在縣委、縣政府和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總女職工委員會的指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，積極應(yīng)對金融危機(jī)，攻堅克難，大力實施女職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶行動，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了工會女職工組織在促進(jìn)信豐經(jīng)濟(jì)追趕與跨越發(fā)展中的積極作用。

一、緊跟形勢，不斷夯實女職工組織基礎(chǔ)

近年來由于新建企業(yè)不斷增多，企業(yè)所有制形式發(fā)生了很大變化，為了進(jìn)一步加強(qiáng)新時期女職工組織建設(shè)，縣總工會女職工委員會堅持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)工會女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織，并且重新登記上報了女職工組織建設(shè)情況,所有基層工會配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實了組織基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，不斷增強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力

一是各級工會女職工委員會以推動技術(shù)進(jìn)步、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益為重點，組織帶領(lǐng)女職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。黨政機(jī)關(guān)在女職工中開展了以規(guī)范運作程序、提高辦事能力、實施優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的“機(jī)關(guān)效能年”活動；教育系統(tǒng)在中小學(xué)中開展了“師德教育”、“示范課活動”；人民醫(yī)院開展了“女職工護(hù)理技能競賽”；在企業(yè)中開展了女職工技術(shù)技能競賽活動，如恒隆酒業(yè)集團(tuán)公司開展了操作技能競賽，通過競賽涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀貼標(biāo)員、質(zhì)檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標(biāo)快速粘貼法”。二是積極開展再就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹。年初在縣陳毅廣場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了4場招聘會，提供就業(yè)崗位5000多個，介紹1900

多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)。2009年縣總工會與就業(yè)局聯(lián)合舉辦了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，幫助52名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)，召開了返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會。同時縣總工會還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會組織的美容美發(fā)培訓(xùn)、選送了一名下崗女職工到北京參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術(shù)、送文化”的六送活動。通過積極開展適應(yīng)女職工特點的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高企業(yè)女職工特別是女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)能力和競爭能力。

三、切實維權(quán)，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

要做到切實維權(quán)，首先要當(dāng)好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。同時，繼續(xù)開展春節(jié)走訪慰問活動，去年春節(jié)期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學(xué)資助6名困難女職工子女上大學(xué)，為困難女職工投保了一份團(tuán)體意外保險，受到了職工群眾的好評。

二是深入基層開展調(diào)研活動。去年四月，全國總工會女工部封蕾處長及省總工會女工部、市總領(lǐng)導(dǎo)一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機(jī)影響下非公企業(yè)女職工面臨新情況新問題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研中封蕾處長對綠源人造板有限公司在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面做出的努力和縣總工會女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時也希望信豐縣總工會女工部繼續(xù)努力做好女職工維權(quán)工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)女職工作，構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)

三是縣總工會成立了維護(hù)女職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各系統(tǒng)、縣直基層、企業(yè)工會也都分別成立了相應(yīng)的組織，為切實維權(quán)提供了組織保證?？h總工會還與縣法院成立了“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益合議庭”，縣司法局成立了“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益律師服務(wù)團(tuán)”，縣總工會在江豐律師事務(wù)所成立了法律援助工作站，縣總工會開通了12351農(nóng)民工服務(wù)熱線電話，聘請了兩名律師長年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助。2009年我們認(rèn)真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農(nóng)民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農(nóng)民工550多人,其中女職工340人，涉案標(biāo)的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權(quán)益專項合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發(fā)動，耐心與企業(yè)溝通，重點突破，穩(wěn)步推進(jìn)的工作措施，在女職工專項合同工作中不斷克服困難，強(qiáng)化措施、加大溝通和協(xié)商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同302家。穩(wěn)步推進(jìn)了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動。縣總工會與縣衛(wèi)生局聯(lián)合組織全縣10個衛(wèi)生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業(yè)園區(qū)，敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩上開展義診幫扶10場，共有64名醫(yī)務(wù)人員，接受下崗女職工、女農(nóng)民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發(fā)放宣傳資料7880份(12種)，免費發(fā)放藥品價值3萬元，發(fā)放醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠卡130張，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農(nóng)民工看病難、看病貴的問題，減輕了農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，受到了農(nóng)民工的稱贊，為構(gòu)建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護(hù)女職工的文化權(quán)益，積極開展豐富多彩的文化體育活動。2009年的“三八”婦女節(jié)縣總工會表彰了2008年度女職工工作先進(jìn)集體，先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀女工工作者，同時組織部分基層優(yōu)秀女工干部、女職工標(biāo)兵到外省學(xué)習(xí)考察。各基層女職工組織在“三八”節(jié)期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽?？h工業(yè)園區(qū)企業(yè)節(jié)日期間也組織女農(nóng)民工開展各種形式的文化體育活動，充分展示了我縣女職工的風(fēng)采，為我縣女職工的文化建設(shè)增添了靚麗的色彩。

第二篇：充分發(fā)揮女職工的作用

在全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中

切實發(fā)揮好女職工的作用

黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十六大精神是當(dāng)前和今后一個時期工會組織的首要政治任務(wù)，作為女工組織部門，更要組織廣大女工深入學(xué)習(xí)和理解，把廣大女職工的思想行動進(jìn)一步統(tǒng)一到黨的十六大精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)十六大確定的任

務(wù)目標(biāo)上來，因此，女工組織要切實加強(qiáng)做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的作用，為全面建設(shè)小康社會爭做貢獻(xiàn)。在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)中，廣大女職工同全國人民一樣，肩負(fù)著偉大的歷史使命和崇高的時代責(zé)任；同所有億萬華夏兒女一樣，鼓足干勁，團(tuán)結(jié)一心，同心協(xié)力，扎扎實實工作，盡心盡力奉獻(xiàn)著。

在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)中積極發(fā)揮女職工的作用，就要緊緊圍繞十六大精神，凝聚人心，鼓舞干勁，奉獻(xiàn)智慧和力量。結(jié)合我集團(tuán)公司和本單位女工工作，談幾點淺顯的認(rèn)識。

一、用十六大精神和“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)女工工作

要把十六大的靈魂、主題、任務(wù)目標(biāo)等講解給女工，把“三個代表”重要思想貫徹落實到每個女工身上，全面深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，牢牢把握“三個代表”重要思想的歷史地位和根本要求，不斷增強(qiáng)女工貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的自覺性和主動性，要把全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)當(dāng)做自己的一項宏偉目標(biāo)來實施，用其激勵女工的干勁，鼓舞女工的士氣。要積極引導(dǎo)女職工識大體、顧大局、正確對待改革過程中利益關(guān)系調(diào)整，積極支持改革、投身改革。要把“三個代表”重要思想做為女工組織工作的主要指導(dǎo)思想，要把十六大確立的各項任務(wù)做為女工組織工作的發(fā)展方向，用其統(tǒng)領(lǐng)女工工作。

二、提高女工素質(zhì)，不斷增強(qiáng)其競爭能力和創(chuàng)新能力

面對社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求，面對總體結(jié)構(gòu)的變化和整體素質(zhì)的提高，女職工自覺地改造和超越自我、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自覺地提高自身素質(zhì)就顯得尤為重要。

我們應(yīng)及時準(zhǔn)確地教育女職工增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的意識，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，幫助女職工不斷提高自身的思想道德水平和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，不斷提高市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力和創(chuàng)新能力。要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)實施“女職工素質(zhì)工程”，積極開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成材、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、弘揚先進(jìn)文化、建設(shè)美好生活”、“姐妹獻(xiàn)愛心”、“創(chuàng)建文明家庭”等活動。通過活動，呈現(xiàn)出一大批女崗位能手、女優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、女管理能手等先進(jìn)個人和優(yōu)秀女工，在企業(yè)中形成“學(xué)先進(jìn)、比學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)新、講奉獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣。女工組織要積極支持和鼓勵在崗的女職工自學(xué)和深造，不僅學(xué)習(xí)本崗位的知識和技能，也要積極學(xué)習(xí)其它崗位的技能以及多方面多專業(yè)技術(shù)知識，以進(jìn)一步提高女職工的創(chuàng)新能力，展示女職工的創(chuàng)造才華，全面提高女職工素質(zhì)。

三、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益

女工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。必須在建立機(jī)制上狠下功夫，加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

實踐證明，如果女職工不能真正參與，參加到企業(yè)管理中，那么保護(hù)女工權(quán)益，提高女工素質(zhì)對她們來說只是一種被動的結(jié)果，只有真正把自己融入到企業(yè)管理中去，才能真正確立女工的主體地位，有了發(fā)言權(quán)，有了表決權(quán)就有了對自己自身權(quán)益的保障權(quán)。為此，在建立工會各級組織的同時，我們要積極地把要求進(jìn)步、表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工吸收進(jìn)來，參與工會源頭管理，工會女職工組織各項工作與工會整體同步安排，使上下信息得以及時溝通，另外在每年的職工大會、工會會員大會的提案征集工作及合理地建征集等活動中，女職工也要積極參與，發(fā)揮自身的主體作用。女工組織要把在企業(yè)各項工作中表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)優(yōu)秀的女職工介紹到我們黨內(nèi)來，吸納為中共黨員，為我們企業(yè)的改革和發(fā)展、為我國全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)建功立業(yè)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織的自身建設(shè)

要按照<lt;工會法>gt;規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)工會女職工組織的自身建設(shè)，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，并積極發(fā)揮女職工組織的作用。女工干部作為女工組織的主要力量，要始終保持與女職工的密切聯(lián)系，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)工會女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)我集團(tuán)公司女職工為全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而努力奮斗。

在任何時候，任何年代，女工工作

第三篇：淺談如何充分發(fā)揮工會作用

淺談如何充分發(fā)揮工會作用

國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持隊伍穩(wěn)定的依靠力量。工會要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業(yè)各級管理者應(yīng)重視工會作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實實地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進(jìn)職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權(quán)力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實現(xiàn)自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。要堅定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進(jìn)行表彰和獎勵，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位?？朔压と水?dāng)成打工仔的雇傭思想，增強(qiáng)工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護(hù)員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次?！按道瓘棾焙透愫寐毠じ＠仁枪ぷ鞯幕窘M成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會制度的建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價值日漸顯現(xiàn)出來，工會必須要深化職代會制度的建設(shè)工作，進(jìn)一步完善職工民主管理、企務(wù)公開制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)，使職工通過職代會，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體，在促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持以人為本。工會應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權(quán)利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然?，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會有效運作的長效機(jī)制。

認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點。作為企業(yè)，要全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識上警鐘長鳴，制度保證上嚴(yán)密有效，技術(shù)支撐上堅強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，把安全生產(chǎn)的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第四篇：關(guān)于如何加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化

關(guān)于如何加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化

建設(shè)的研究

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者。工會女職工組織是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女職工組織，加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項重大課題，更是我們應(yīng)該在工會組織建設(shè)中強(qiáng)力推進(jìn)的一項重要工作。

一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進(jìn)的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護(hù)（職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

能充分發(fā)揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

二、健全組織，配強(qiáng)班子。要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供堅強(qiáng)有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強(qiáng)班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權(quán)力。女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女職工合法權(quán)益的相關(guān)問題，有權(quán)組織開展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會工業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動，女職工組織的主要負(fù)責(zé)人有

權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺。三是給足經(jīng)費。女職工工作經(jīng)費要列入同級工會經(jīng)費預(yù)算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費。

三、完善體系，增強(qiáng)活力。一是要完善工會女職工組織體系。強(qiáng)化運行機(jī)制建設(shè)。結(jié)合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機(jī)制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。

四、立足本質(zhì)，提升水平。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作始終保持勃勃生機(jī)的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強(qiáng)對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學(xué)會組織女職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

工會女職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時俱進(jìn)的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。

（張素坤）

第五篇：發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀(jì)的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動保護(hù)工作面臨著一些新情況、新問題；如，現(xiàn)實生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護(hù)工作的重視不夠。

針對以上存在的問題，我們認(rèn)為各級女職工委員會，在今后的工作中，必須從以下幾個方面入手，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，使黨和國家關(guān)心女職工勞動保護(hù)的各項政策法規(guī)真正得到貫徹落實。

一、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對維護(hù)女職工權(quán)利的認(rèn)識，為進(jìn)一步發(fā)揮維護(hù)職能奠定堅實的理論基礎(chǔ)。區(qū)政府應(yīng)明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)聯(lián)系女職工工作。工會女職工委員會要加大宣傳力度，引起各級黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到強(qiáng)有力的保障，為各級女工組織開展維權(quán)工作提供堅實的理論基礎(chǔ)。

二、以維護(hù)女職工勞動權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責(zé)。要維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事業(yè)上給予她們一個寬松的環(huán)境，使她們的身心得到健康發(fā)展。各級女職工組織要準(zhǔn)確把握不同職工群體的維權(quán)需要，充分發(fā)揮女職工組織的作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

三、深入開展女職工雙文明建功立業(yè)活動，以全面提高女職工素質(zhì)。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會女職工組織的一項戰(zhàn)略性任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面推進(jìn)以提高女職工素質(zhì)為重點的“女職工雙文明建功立業(yè)”活動。

四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點，努力提高女職工組織工作水平。要夯實工會女職工工作的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)女職工工作干部培訓(xùn)工作。并切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步密切與女職工群眾的聯(lián)系。努力擴(kuò)大工會女職工組織的社會影響。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動女職工工作。

五、以積極參與調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為重點，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益。通過建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實處。