第一篇：女職工組織規(guī)范化建設(shè)
祿豐縣土官初級中學(xué)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)
自檢自查報告
為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會《關(guān)于開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據(jù)《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評10分）
1、女職工工作得到學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費及女職工活動經(jīng)費，列入同級工會經(jīng)費預(yù)算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經(jīng)費、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評4分）
2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級工會年度目標(biāo)責(zé)任考核。（自評3分）
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）
二、組織健全（共15分，自評15分）
4、我校工會共有女會員13名，已經(jīng)建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）
5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設(shè)，建立健全有效的工作
制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評2分）
6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過全體教職工大會選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）
7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
三、權(quán)益維護（共25分，自評20分）
8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實。（自評2分）
9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）
11、督促單位落實《女職工勞動保護規(guī)定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權(quán)能力。（自評5分）
12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評3分）
13、依法維護女職工權(quán)益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權(quán)益受損必維護。（自評2分）
四、愛心幫扶（共10分，自評6分）
14、我校無困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）
15、完成女職工“關(guān)愛行動”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫(yī)院進行婦科檢查。（自評3分）
16、籌措資金開展“金秋助學(xué)”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會”聯(lián)誼，該組織到我校進行現(xiàn)場捐助困難學(xué)生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學(xué)補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問題。（自評3分）
五、建功立業(yè)（共20分，自評20分）
17、開展“421”創(chuàng)建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評8分）
18、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校
在2011年教師節(jié)表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮 “巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評6分）
19、女職工提升素質(zhì)活動措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）
六、日常工作（共20分，自評20分）
20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）
21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）
22、每年工作有總結(jié)、有計劃。（自評5分）
23、組織完成工會系統(tǒng)貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實維護婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計劃有組織的開展相關(guān)慶?；顒?，充分樹立學(xué)校主體意識，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）
24、組織職工參與工會系統(tǒng)防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學(xué)
校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識及自覺抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識。（自評5分）
縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。
我們在下一步的女工工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，調(diào)整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
祿豐縣土官初級中學(xué)女工委員會
2012年5月13日
第二篇：女職工組織規(guī)范化建設(shè)
祿豐縣土官初級中學(xué)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)
自檢自查報告
為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會《關(guān)于開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據(jù)《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評10分）
1、女職工工作得到學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費及女職工活動經(jīng)費，列入同級工會經(jīng)費預(yù)算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經(jīng)費、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評4分）
2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級工會目標(biāo)責(zé)任考核。（自評3分）
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）
二、組織健全（共15分，自評15分）
4、我校工會共有女會員13名，已經(jīng)建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）
5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設(shè)，建立健全有效的工作制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評2分）
6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過全體教職工大會選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）
7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
三、權(quán)益維護（共25分，自評20分）
8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實。（自評2分）
9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）
11、督促單位落實《女職工勞動保護規(guī)定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權(quán)能力。（自評5分）
12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評3分）
13、依法維護女職工權(quán)益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權(quán)益受損必維護。（自評2分）
四、愛心幫扶（共10分，自評6分）
14、我校無困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）
15、完成女職工“關(guān)愛行動”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫(yī)院進行婦科檢查。（自評3分）
16、籌措資金開展“金秋助學(xué)”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會”聯(lián)誼，該組織到我校進行現(xiàn)場捐助困難學(xué)生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學(xué)補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問題。（自評3分）
五、建功立業(yè)（共20分，自評20分）
17、開展“421”創(chuàng)建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評8分）
18、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校在2011年教師節(jié)表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮 “巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評6分）
19、女職工提升素質(zhì)活動措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）
六、日常工作（共20分，自評20分）
20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）
21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）
22、每年工作有總結(jié)、有計劃。（自評5分）
23、組織完成工會系統(tǒng)貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實維護婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計劃有組織的開展相關(guān)慶祝活動，充分樹立學(xué)校主體意識，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）
24、組織職工參與工會系統(tǒng)防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學(xué)校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識及自覺抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識。（自評5分）
縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。
我們在下一步的女工工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，調(diào)整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
祿豐縣土官初級中學(xué)女工委員會
2012年5月13日
第三篇：加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
——構(gòu)建和諧社會首先解決的問題
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
九江市德安縣第一小學(xué)
唐財火（***）
第四篇：如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓(xùn)，在工會女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
第五篇：關(guān)于如何加強工會女職工組織規(guī)范化
關(guān)于如何加強工會女職工組織規(guī)范化
建設(shè)的研究
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者。工會女職工組織是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女職工組織，加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項重大課題，更是我們應(yīng)該在工會組織建設(shè)中強力推進的一項重要工作。
一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅
能充分發(fā)揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。
二、健全組織，配強班子。要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。
建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供堅強有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權(quán)力。女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女職工合法權(quán)益的相關(guān)問題，有權(quán)組織開展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進經(jīng)濟和社會工業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動，女職工組織的主要負責(zé)人有
權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺。三是給足經(jīng)費。女職工工作經(jīng)費要列入同級工會經(jīng)費預(yù)算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費。
三、完善體系，增強活力。一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設(shè)。結(jié)合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。
四、立足本質(zhì)，提升水平。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學(xué)會組織女職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。
工會女職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時俱進的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。
（張素坤）
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