第一篇：新時期基層婦女工作的調(diào)研報告

當前，xx區(qū)婦聯(lián)把開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動作為當好娘家人的的重要平臺。深入基層婦聯(lián)組織和農(nóng)村婦女群眾中開展實地調(diào)研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新時期基層婦女工作的特點和規(guī)律有了更深刻的認識。

一、婦聯(lián)組織開展的受婦女群眾歡迎的活動

一是開展家庭美德創(chuàng)建活動，如開展 “學(xué)習(xí)型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動，表彰的婦女先進典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動中直接受到教育。二是開展“雙學(xué)雙比”、“三下鄉(xiāng)”等活動，密切聯(lián)系婦女實際，能從根本上解決婦女在生產(chǎn)、生活中的實際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開展結(jié)對幫困活動，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開展教育培訓(xùn)等活動，通過教育培訓(xùn)，可以增強廣大婦女和婦女干部們參與經(jīng)濟建設(shè)的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質(zhì)。五是開展《婦女權(quán)益保障法》和《婦女兒童發(fā)展綱要》的宣傳和貫徹實施活動，為廣大婦女兒童提供維權(quán)保障，使她們能夠切實了解到哪些是應(yīng)該享受的權(quán)利，如何依法保障自己的權(quán)利等。六是以“三八”、“六一”等節(jié)日為契機，開展的一系列特色活動很受歡迎。比如通過對各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女英模人物進行表彰和宣傳報道，充分發(fā)揮其榜樣示范帶動作用，達到了鼓舞人心激勵上進的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動，關(guān)愛婦女兒童身體健康是提高工作學(xué)習(xí)和生活水平的基礎(chǔ)，通過健康體檢，對早期疾病及時發(fā)現(xiàn)和進行有效治療，這對進一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質(zhì)，具有重要的意義。

二、婦女群眾希望婦聯(lián)組織為她們所做的實事

一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現(xiàn)真正意義上的男女平等。解決好男女在升學(xué)、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補助問題，以消除性別歧視等問題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學(xué)習(xí)致富技術(shù)的機會，解決好技術(shù)培訓(xùn)、項目提供、資金扶持等問題。三是切實維護婦女權(quán)益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實際問題，如家庭暴力問題。

三、當前基層婦聯(lián)組織面臨的困難和問題

一是個別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯(lián)是“虛設(shè)”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女干部，都是身兼數(shù)職，工作壓力較大;再則，由于活動經(jīng)費不保證，造成只能維持生存，難以創(chuàng)新發(fā)展;三是村級婦代會主任不僅身兼數(shù)職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應(yīng)負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權(quán)難。當婦女兒童合法權(quán)益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據(jù)不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農(nóng)村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農(nóng)村婦女整體素質(zhì)亟待進一步提高。

四、解決當前婦女工作面臨困難、問題的對策及建議

一是抓宣傳，大力營造全社會重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權(quán)益的法律、法規(guī)，多宣傳各級婦聯(lián)在發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在城鄉(xiāng)建設(shè)中做出的成就?；鶎計D聯(lián)至少要配備一名年紀輕、有文化、組織能力強、群眾基礎(chǔ)好的婦女干部，確保有人員、有足夠的時間開展婦女工作。要結(jié)合自身實際，可采取由黨支部班子成員中的女性干部兼任婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，但兼職不能太多，以保證各隊婦女工作高質(zhì)量、有實效地開展。要關(guān)心婦女干部的成長，對工作能力強，有潛力的各級婦女干部，要創(chuàng)造交流、提升的機會。

二是抓服務(wù)，積極為婦女兒童辦實事、辦好事。各級婦聯(lián)組織既要選好定位，開拓、創(chuàng)新，積極探索服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯(lián)所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實事，特別是要關(guān)注弱勢群體。基層婦聯(lián)組織要以農(nóng)村中最為集中、最為敏感的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女群眾培訓(xùn)，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)。特別是要為弱勢群體的婦女排憂解難，要加強橫向聯(lián)系，多提供就業(yè)崗位，多幫助婦女弱勢群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預(yù)防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動,滿足基層婦女多層次、多樣化的需求。

三是抓維權(quán)，切實維護婦女合法權(quán)益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點和落腳點，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)?？偨Y(jié)和推廣基層維權(quán)站經(jīng)驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權(quán)力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權(quán)益的能力。既要向婦女宣傳法律常識,增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權(quán)益的典型案例協(xié)調(diào)政法部門嚴肅處理，狠狠打擊,切實保障社區(qū)婦女合法權(quán)益不受侵犯。

四是抓培訓(xùn)，進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。目前，婦女工作任務(wù)繁重，要求婦聯(lián)干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯(lián)干部的能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度已顯得十分迫切。黨委要根據(jù)基層工作實際，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高婦女干部綜合素質(zhì)活動。引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要利用各種機會，采取靈活多樣的形式組織培訓(xùn)，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，不斷增強婦女干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力。

第二篇：關(guān)于加強和改進新時期婦女工作的調(diào)研報告

為深入貫徹黨的十八屆三中全會、中國婦女第十一次代表大會精神和總書記系列講話精神，科學(xué)謀劃2014年全區(qū)婦聯(lián)工作，根據(jù)區(qū)委開展“調(diào)研月”活動的要求，近日，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席汪祥明帶隊，工青婦三家組成聯(lián)合調(diào)研組，通過實地走訪，座談交流，外出學(xué)習(xí)等多種形式，深入街道社區(qū)、基層一線開展走訪調(diào)研活動，掌握實際情況，找準問題癥結(jié)，研究思路對策?，F(xiàn)將區(qū)婦聯(lián)有關(guān)調(diào)研情況匯報如下：

一、全區(qū)婦聯(lián)工作現(xiàn)狀

(一)基層婦聯(lián)組織不斷健全，人員整體素質(zhì)普遍提高

從組織架構(gòu)看，全區(qū)12個街道，112個社區(qū)(村)婦女組織組建率達到100%，機關(guān)、系統(tǒng)婦委會15個，“兩新”組織婦委會186個，事業(yè)單位婦委會30個，由成員和會員單位組成的婦女工作聯(lián)誼會3個，婦聯(lián)組織多領(lǐng)域、全覆蓋，縱向到底、橫向到邊的三級組織網(wǎng)絡(luò)初步形成。

從人員構(gòu)成看，全區(qū)共有街道婦聯(lián)組織12個，婦聯(lián)主席12名。平均年齡39.4歲，其中年齡最小的29歲;11名中共黨員;均為大專以上學(xué)歷，本科學(xué)歷10人，碩士研究生學(xué)歷1人。社區(qū)婦聯(lián)主席106人，平均年齡44.3歲，101名中共黨員，高中學(xué)歷17人，中專學(xué)歷1人，大專學(xué)歷55人，本科學(xué)歷31人，碩士研究生學(xué)歷2人。機關(guān)、系統(tǒng)婦委會主任15名，平均年齡45歲，均為中共黨員，本科學(xué)歷8人，碩士研究生學(xué)歷7人。

區(qū)婦聯(lián)抓住區(qū)劃調(diào)整、干部調(diào)配的有利時機，積極協(xié)調(diào)組織部門，及時調(diào)整充實，配齊配強基層婦聯(lián)隊伍，吸納政治素質(zhì)好、文化程度高、工作熱情、年富力強、群眾公認的優(yōu)秀婦女干部進入社區(qū)婦聯(lián)，有力地推動婦聯(lián)干部隊伍年輕化、知識化。

(二)基層婦聯(lián)干部熱愛本職工作，積極性創(chuàng)造性不斷增強

在思想認識上，廣大基層婦聯(lián)干部充分認識新時期婦女工作的重要性和緊迫性，自覺提高做好婦女工作的積極性、主動性，勤于學(xué)習(xí)，善于實踐，愛崗敬業(yè)。在工作實踐中，婦聯(lián)干部自覺帶領(lǐng)廣大婦女學(xué)習(xí)貫徹落實黨的各項方針政策，大力宣傳婦女兒童發(fā)展規(guī)劃、婦女兒童權(quán)益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動，深入推進“巾幗建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”等品牌創(chuàng)建活動，為婦女工作不斷注入生機與活力。

(三)基層婦聯(lián)組織工作思路清晰，針對性有效性逐步提升

始終圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，突出一個重點——為新秦淮建功立業(yè)，著力增強四個能力：組織能力、引導(dǎo)能力、服務(wù)能力和維護婦女兒童合法權(quán)益的能力，充分發(fā)揮婦女“半邊天”作用，引領(lǐng)廣大婦女為推動秦淮經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。

一是著力提升婦女綜合素質(zhì)。充分利用“婦女兒童之家”、母親學(xué)堂、“流動女性學(xué)堂”等陣地，通過上黨課、舉辦培訓(xùn)班、參觀十八大精神圖片展、座談交流、撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大報告關(guān)于男女平等、維護婦兒權(quán)益、發(fā)揮橋梁紐帶作用等方面的論述，切實用十八大精神統(tǒng)一廣大婦女群眾和婦女干部的思想。積極開展“三八”婦女節(jié)紀念活動，充分調(diào)動和鼓勵婦女群眾服務(wù)秦淮經(jīng)濟、社會發(fā)展大局的主動性、積極性和創(chuàng)造性。開展“我為新秦淮建功立業(yè)”征文活動，在全區(qū)營造了建設(shè)新秦淮的濃厚氛圍。以“5·15”江蘇省巾幗志愿服務(wù)日為契機，開展了“巾幗志愿服務(wù)社區(qū)行”系列活動，為推進生態(tài)文明建設(shè)發(fā)揮作用。

二是進一步服務(wù)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。深化開展“巾幗牽手科技創(chuàng)新聯(lián)盟行動”。加強女性人才資源開發(fā)服務(wù)女性成長成才。推動實施“巾幗牽手創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助行動”。組織開展“迎三八，架金橋，春風(fēng)送崗位”女性專場招聘會，為進城務(wù)工婦女、大學(xué)生、失業(yè)婦女和零就業(yè)家庭婦女提供職業(yè)介紹、政策咨詢和勞動維權(quán)方面的服務(wù)與幫助。深化“巾幗建功”活動。積極引導(dǎo)廣大婦女立足崗位、建功立業(yè)、奉獻社會。聯(lián)合區(qū)旅游局開展全區(qū)導(dǎo)游講解員大賽，增強女職工崗位本領(lǐng)。游府西街小學(xué)被全國婦聯(lián)評為全國“三八紅旗集體”。原白下區(qū)婦幼保健所免費婚檢一站式服務(wù)中心、白下區(qū)文化館青年越劇團、白下地稅局人事監(jiān)察科、南京江南貢院歷史陳列館接待部、秦虹街道旭光里社區(qū)、秦淮區(qū)行政服務(wù)中心被江蘇省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予江蘇省“巾幗文明崗”。有2名優(yōu)秀女性被授予江蘇省“巾幗建功先進工作者”。

三是不斷加大婦女維權(quán)工作力度。分解婦女兒童新十件實事目標任務(wù)，做好“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期評估工作，對重點責任單位進行督查。積極建設(shè)區(qū)婦女維權(quán)服務(wù)中心，拓展維護婦女合法權(quán)益新平臺。開展“貫徹男女平等，維護婦女權(quán)益，促進婦女發(fā)展”廣場宣傳活動，不斷提高婦女兒童的法制意識和維權(quán)能力。依托“向日葵·公益在行動”-秦淮區(qū)婦女兒童關(guān)愛計劃品牌，聯(lián)合11家駐區(qū)企業(yè)捐款捐物18萬余元，幫扶弱勢婦女兒童。開展“向日葵巾幗圓夢在行動”心愿夢想征集活動，積極發(fā)動社會各界幫助婦女兒童圓夢。啟動實事項目，協(xié)調(diào)、組織全區(qū)符合條件的特困家庭婦女參加“兩癌”篩查工作。發(fā)動全區(qū)婦聯(lián)干部開展“編織多彩中國夢——恒愛行動”，為困境學(xué)齡前孤殘兒童編織毛衣。

四是努力夯實婦聯(lián)組織建設(shè)。勝利召開秦淮區(qū)婦女第一次代表大會。提出今后五年全區(qū)婦女工作任務(wù)，大力實施婦女現(xiàn)代化“六大工程”。努力探索“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的有效新機制，大力推進“兩新”領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，有效拓展婦聯(lián)組織覆蓋面。修訂完善區(qū)婦聯(lián)常(執(zhí))委輪值制度，進一步提升履職意識和強化互通交流。進一步加強婦聯(lián)干部隊伍建設(shè)。針對成立換屆后有相當一部分為新上任專兼職婦聯(lián)干部的實際情況，舉辦了三級婦聯(lián)干部培訓(xùn)班，編印和發(fā)放了有關(guān)基層婦聯(lián)常規(guī)工作和社區(qū)婦聯(lián)應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容手冊，區(qū)、街道、社區(qū)和系統(tǒng)婦委會的150余名婦聯(lián)干部受訓(xùn)。

二、當前婦聯(lián)工作存在的困難問題

主要體現(xiàn)在六個“不適應(yīng)”：

1、婦女工作的宣傳力度與婦女工作應(yīng)有的社會地位還不相適應(yīng)。當前，婦聯(lián)工作還存在群眾了解情況不多、參與程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高等問題，婦聯(lián)工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的問題還在一些單位部門不同程度地存在。男女平等基本國策、婦女兒童權(quán)益維護等政策法規(guī)宣傳貫徹力度還有待進一步加大。

2、婦女組織建設(shè)水平與各類社會組織的快速發(fā)展的趨勢還不相適應(yīng)。一是已建立婦女組織的作用發(fā)揮不均衡，有的工作開展得有聲有色，有的作用發(fā)揮有限，難有用武之地。二是婦女組織覆蓋面還不夠廣，觸角還不夠長，有的“兩新”組織婦女組織建設(shè)還是“空白點”。三是婦女組織設(shè)置方式創(chuàng)新不夠，局限于老辦法老套路，在因地制宜、靈活多樣地設(shè)置婦女組織方面需要進一步探索。

3、干部綜合素質(zhì)與新時期婦女干部的責任擔當還不適應(yīng)。隨著婦聯(lián)工作領(lǐng)域不斷拓寬，工作內(nèi)容也不斷增加，婦女工作社會化、項目化、科學(xué)化的要求越來越高，目前婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)與之還不完全匹配，增強婦聯(lián)組織創(chuàng)造活力、加強婦聯(lián)干部能力建設(shè)已經(jīng)刻不容緩。

4、婦聯(lián)干部兼職過多與日益增強的婦女工作專業(yè)化要求還不相適應(yīng)。目前我區(qū)大多數(shù)基層婦聯(lián)干部一人身兼數(shù)職，其他工作牽扯了她們相當一部分精力，造成被動應(yīng)付的多、主動作為的少，長期下去婦女工作存在著被邊緣化的危險。

5、基層婦聯(lián)工作經(jīng)費緊張與承擔越來越多的工作職責還不相適應(yīng)。開展各類豐富多彩的群眾性參與活動，是提升婦聯(lián)組織活力的重要手段。婦聯(lián)組織活動、開展工作、服務(wù)群眾都離不開經(jīng)費保障，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，街道、社區(qū)婦聯(lián)和婦女工作沒有專門的經(jīng)費來源，更沒有經(jīng)費預(yù)算，開展活動有的靠到處化緣，有的貼個牌子搭順風(fēng)車，有組織但開展不起來活動，導(dǎo)致有的婦聯(lián)組織形同虛設(shè)，失去了應(yīng)有的生機活力。

6、婦聯(lián)傳統(tǒng)的工作方式方法與廣大婦女日益提高的實際需求還不相適應(yīng)。一是工作頭緒過多，導(dǎo)致重點不夠突出、特色不夠鮮明，有的工作滿足于一般性號召、形式化發(fā)動，沒有很好地研究深入推進的措施和辦法，傳統(tǒng)活動有待品牌化，品牌活動有待做大做強。二是行政化傾向依然存在，婦女群眾參與程度還不高，婦聯(lián)工作與婦女需求對接不夠，特別是想婦女群眾之所想、解婦女群眾之所難方面做得還不夠，與婦女群眾對婦聯(lián)組織的期望值還有一定距離。

以上問題需要我們給予足夠重視，認真加以研究，以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以中國婦女第十六次代表大會精神為指引，以改革創(chuàng)新的魄力和勇氣，緊密結(jié)合秦淮實際，在今后的工作中積極尋求破解之法。

三、赴上海、杭州學(xué)習(xí)考察的啟示思考

他山之石，可以攻玉。在上海楊浦區(qū)、杭州上城區(qū)學(xué)習(xí)考察期間，調(diào)研組實地參觀了品牌服務(wù)平臺，走訪了相關(guān)部門單位，與兩區(qū)相關(guān)負責同志深入交流了婦聯(lián)工作的成功經(jīng)驗。兩區(qū)高度重視婦聯(lián)工作、創(chuàng)新項目化管理模式、整合各類社會資源的做法給我們留下鮮明印象，帶來深刻啟示：

啟示之一：婦聯(lián)工作必須始終堅持圍繞中心服務(wù)大局。當前全區(qū)上下緊緊圍繞“三中心一高地”定位，全力以赴完成率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化各項指標任務(wù)。婦聯(lián)雖然不承擔具體的現(xiàn)代化指標，但并不意味著婦聯(lián)工作可有可無，更不意味著婦聯(lián)工作可以無所作為。而是要咬緊目標定位，緊盯現(xiàn)代化指標，緊貼中心大局，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織發(fā)動婦女、聯(lián)系婦女、引領(lǐng)婦女的橋梁紐帶作用，把全區(qū)婦女姐妹的智慧力量凝聚起來，投入到建設(shè)“三中心一高地”的宏圖大業(yè)中，在圍繞中心服務(wù)大局中貢獻力量，有所作為，體現(xiàn)價值。

啟示之二：婦聯(lián)工作必須始終堅持社會化運作項目化管理。上海和杭州兩地的實踐證明，社會化運作、項目化管理是拓寬工作渠道、整合社會資源、服務(wù)婦女工作的有效途徑。通過市場化手段開發(fā)項目、社會化手段運作項目、制度化手段規(guī)范項目，婦聯(lián)可以及時調(diào)整自身的職能重點，把傳統(tǒng)的工作任務(wù)用現(xiàn)代化的工程管理方法，分解、包裝、策劃成一個個目標明確、便于操作的子項目，政府花錢購買社會化服務(wù)，讓專業(yè)的人作專業(yè)的事，較好解決了政府社會服務(wù)力量不足、不夠?qū)I(yè)的問題，更好地發(fā)揮婦女組織服務(wù)婦女兒童的作用。同時，在項目化運作過程中，通過前期項目的策劃、設(shè)計，問計于民、問需于民，既密切了婦聯(lián)組織和廣大群眾的血肉聯(lián)系，又鍛煉和培養(yǎng)了婦聯(lián)干部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，激發(fā)了婦聯(lián)干部主動謀劃工作，創(chuàng)新工作思路，抓好項目落實的積極性、主動性和創(chuàng)造性，達到整體提升婦聯(lián)機關(guān)工作效能的目的。

啟示之三：婦聯(lián)工作必須始終堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)合力推進。婦聯(lián)工作涉及方方面面，黨委領(lǐng)導(dǎo)、上級指導(dǎo)、政府支持、社會參與缺一不可，單打獨斗難有作為。必須整合資源、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)運作，形成婦聯(lián)工作的整體合力，實現(xiàn)工作效益最大化。要在“聯(lián)”字上動腦筋，在“借”字上下功夫，善于聯(lián)通信息、聯(lián)絡(luò)情感、聯(lián)合力量、聯(lián)辦活動，學(xué)會借力運作、借臺唱戲、借勢推動、借機發(fā)展。一是要進一步強化部門之間的資源整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，打破部門界限，統(tǒng)籌推動重點工作的開展，真正做到既有主角又有配角，既有分工又有合作，形成上下聯(lián)動辦大事、突破重點解難事、集聚合力辦實事的良好局面。二是要加大同駐區(qū)企事業(yè)單位以及科研院所的溝通聯(lián)系，巧妙借助社會資源解決開展青少年各項活動所需的財力、物力等問題。三是要注重挖掘社區(qū)資源。社區(qū)內(nèi)藏龍臥虎，能人賢士聚集，資源十分豐富。要進一步發(fā)動群眾，整合資源，為我所用，為服務(wù)社區(qū)婦女兒童積聚更多社會力量。

四、加強和改進新時期婦女工作的幾點對策建議

在廣泛深入調(diào)研、借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對困難問題，結(jié)合我區(qū)婦聯(lián)工作實際，提出以下對策建議：

1、大張旗鼓地宣傳發(fā)動，不斷擴大婦聯(lián)組織的影響力和號召力。圍繞男女平等國策、婦女權(quán)益維護、婦女組織發(fā)展、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)等主題，面向企業(yè)、單位、社區(qū)，開展群眾喜聞樂見的文化活動，發(fā)放文字簡明易懂、畫面生動活潑的宣傳手冊、活頁，大力宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)，大力宣傳婦聯(lián)組織的工作職能，努力營造婦聯(lián)工作家喻戶曉、盡人皆知，婦女工作人人關(guān)心，大家參與的濃厚氛圍。

2、持之以恒加強基層組織建設(shè)，不斷夯實婦聯(lián)工作的組織基礎(chǔ)。婦女工作要做好，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。要積極爭取街道黨政領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作的重視和支持，進一步理順關(guān)系、明確職責，明確街道副書記分管婦女工作，黨群口子的科長擔任婦聯(lián)主席，為基層婦女工作的開展提供有力保障。要根據(jù)我區(qū)婦女的流動性和不同職業(yè)分工、不同興趣愛好、不同利益需求，因地制宜、因人制宜創(chuàng)新婦聯(lián)基層組織的設(shè)置形式和存在形態(tài)，積極探索在“兩新”組織、園區(qū)、景區(qū)、樓宇社區(qū)等領(lǐng)域建立婦女工作新載體。要積極探索培育、規(guī)范、服務(wù)女性社會組織的長效機制，聯(lián)系、服務(wù)、扶持惠民驛站、便民應(yīng)急隊、南京華澳聽力語言康復(fù)中心、“溫馨園”家政等女性社會組織，積極引導(dǎo)婦女加入身邊的組織，主動參與社會管理創(chuàng)新，進而實現(xiàn)婦聯(lián)組織覆蓋率、工作覆蓋度和服務(wù)覆蓋面“三提升”。

3、一著不讓抓好教育培訓(xùn)，不斷提升婦聯(lián)干部隊伍思想政治素質(zhì)和專業(yè)化服務(wù)水平。面對快速發(fā)展的社會形勢，不斷深化的社會管理體制改革和人民群眾日益增長的實際需求，越來越需要一大批政治水平高、業(yè)務(wù)能力強、知識跨度廣的服務(wù)型、專業(yè)型、知識型的婦聯(lián)干部。加大對各級婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)，已經(jīng)成為當前和今后一個時期婦聯(lián)工作一項十分迫切的任務(wù)。要根據(jù)婦聯(lián)干部及廣大婦女的實際需求，堅持缺什么補什么，需要什么學(xué)習(xí)什么，多角度多層面地開展有針對性的培訓(xùn)工作。同時要教育、引導(dǎo)婦聯(lián)干部克服工學(xué)矛盾，加強自身學(xué)習(xí)，戰(zhàn)勝本領(lǐng)危機，提高綜合素質(zhì)，以作為求地位。

4、與時俱進創(chuàng)新工作思路方法，不斷提高婦聯(lián)工作的針對性有效性。婦聯(lián)工作有為才有位。要緊緊圍繞黨和政府的工作大局，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的結(jié)合點上，堅持以婦女為本，確定工作項目“抓手”，依托活動載體，“服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層”，追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的最大化。要注重在“聯(lián)”字上做文章，強化協(xié)調(diào)意識，提高婦聯(lián)工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發(fā)展;要在“實”字上下功夫，關(guān)注婦女民生，深入基層調(diào)查研究，為婦女辦好事、做實事、解難事，有效維護婦女的合法權(quán)益，推動男女平等和諧發(fā)展。

第三篇：基層婦女工作情況調(diào)研報告

一、托云牧場婦聯(lián)組織和婦女工作的現(xiàn)狀

托云牧場距離喀什60公里，西北與吉爾吉斯坦國接壤，邊境線240公里，直接壓線72公里?，F(xiàn)有土地面積78.3萬畝，天然草場66.47萬畝，耕地300畝，全場總?cè)丝?565人，柯爾克孜族1478人，占總?cè)藬?shù)的95%，維族人25人，漢族和其他民族69人，全場從業(yè)人員347人，職工248人，離退休人員178人，農(nóng)牧業(yè)連隊3個，衛(wèi)生院、學(xué)校各一所。2010年底干部72人，少數(shù)民族42人，女干部26人，黨員108人，少數(shù)民族黨員95人，婦女黨員20人。近年來，在托云牧場黨委的重視和支持下，在各級婦聯(lián)組織的共同努力

下，托云基層婦女工作取得了較快發(fā)展，概括起來，主要是“三個普遍提高”。

一是基層婦聯(lián)組織不斷充實，整體素質(zhì)普遍提高。各級婦聯(lián)組織借助十二五兵團農(nóng)業(yè)大發(fā)展機遇加快后發(fā)趕超的大好形勢，加大協(xié)調(diào)力度，及時調(diào)整、充實場部、連隊婦聯(lián)隊伍，積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀年輕婦女干部進入基層婦聯(lián)組織，使新配備的婦聯(lián)干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往婦聯(lián)干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，僅機關(guān)就新增年輕婦聯(lián)干部6名，且70%以上是大中專畢業(yè)生，全場的婦女工作有了很大的改觀。

二是基層婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，工作水平普遍提高?；鶎計D聯(lián)組織以調(diào)動連隊婦女參與新農(nóng)村建設(shè)及和諧社會建設(shè)的積極性為重點，著力增強服務(wù)能力、組織能力、引導(dǎo)能力，引領(lǐng)農(nóng)村婦女增收致富，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。１、抓培訓(xùn)，強素質(zhì)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等培訓(xùn)，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎(chǔ)；２、抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，有效提高了廣大婦女群眾的維權(quán)意識，營造男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍。同時，積極選樹先進典型，充分發(fā)揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水

平；３、抓服務(wù)，促發(fā)展。全面增強服務(wù)意識，按照“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”的思路，把工作重點放在弱勢群體上，在做好維權(quán)工作的同時，著眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動力轉(zhuǎn)移、提供小額信貸項目、零就業(yè)家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大量扎實有效的工作，促進了婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。在托云牧場場部，有50多名農(nóng)村婦女通過婦聯(lián)組織得到了貸款，發(fā)展了養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，不但自己致了富，而且?guī)恿酥苓呍S多婦女發(fā)展了生產(chǎn)。

三是基層婦聯(lián)干部對做好婦女工作充滿信心，工作能力普遍提高。近年來，隨著基層婦聯(lián)組織的不斷調(diào)整、充實，基層婦聯(lián)干部提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯(lián)干部能夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務(wù)，以良好的工作業(yè)績體現(xiàn)自身價值。在工作實踐中，婦聯(lián)干部們都能自覺地帶領(lǐng)廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關(guān)婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權(quán)益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。例如社區(qū)通過開展婦女兒童維權(quán)宣傳、家庭文化建設(shè)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等各類豐富多采的活動，給婦女工作帶來了生機與活力，進而帶動了“雙學(xué)雙比”、“星級文明家庭創(chuàng)建”、“美德在農(nóng)家”等活動的普遍開展，較好地促進了該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)和文明社區(qū)建設(shè)。

二、存在的問題

托云的基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念和婦女干部的整體素質(zhì)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。由于牧場、連隊工作繁重，而前些年婦女工作沒有具體量化的指標和要求，導(dǎo)致一部分領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務(wù)和“虛”工作。而近年來，婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容實、任務(wù)重轉(zhuǎn)變，部分領(lǐng)導(dǎo)及婦聯(lián)干部還停留在以往的觀念上，不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。面對新時期婦聯(lián)工作在工作領(lǐng)域、范圍、對象及方式上發(fā)生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部，僅靠過去的經(jīng)驗和原有的知識，已很難適應(yīng)發(fā)展變化了的婦女工作的要求。調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，有一部分連隊，特別是一些邊遠山區(qū)連隊，由于領(lǐng)導(dǎo)干部的重視不夠，婦女干部的作 為不夠，致使婦聯(lián)工作常常處于被動局面。

二是連隊、社區(qū)婦聯(lián)干部兼職過多，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。機構(gòu)改革后，由于行政編制的限制和婦聯(lián)干部提拔、交流等原因，專職婦聯(lián)干部逐年減少，兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地影響了婦女工作的開展。從總體上來看，主要有以下幾個方面：１、基層婦聯(lián)干部兼職過多。從調(diào)查來看，目前，托云基層婦聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作。對于這種現(xiàn)象，婦聯(lián)干部們無

奈地說：“上面千根線，下面一根針，我們只有盡力而為。”此種現(xiàn)象也造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應(yīng)付，工作有時流于形式；２、基層婦聯(lián)工作有時被“邊緣化”。由于婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少剛性要求，也導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態(tài)。這種情況在連級婦代會中更加突出。

三是部分婦聯(lián)干部不能把本職工作與其他各項工作有效結(jié)合起來?；鶎庸ぷ靼_萬象，只有學(xué)會彈鋼琴，搞好結(jié)合，才能相互促進、共同發(fā)展。而目前還有不少婦聯(lián)干部習(xí)慣于“單打一”，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結(jié)合起來，導(dǎo)致工作效率不高，職能難以實現(xiàn)，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無從體現(xiàn)。

四是經(jīng)費投入機制不健全，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。基層婦聯(lián)組織要在提高女性素質(zhì)、宣傳引導(dǎo)農(nóng)村婦女增收致富、女性維權(quán)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費作保障。但財稅體制改革后，基層財政普遍困難，無法保證婦女工作經(jīng)費。由于缺少經(jīng)費，各種活動和培訓(xùn)開展得不夠，婦女工作缺乏生機與活力，導(dǎo)致基層婦女組織的職能發(fā)揮不夠。

三、對策和建議篇二：婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新工作情況調(diào)研報告__1 婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新工作

情況的調(diào)研報告

為深入了解、掌握全鎮(zhèn)婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新工作、開展婦女維權(quán)工作和平安家庭創(chuàng)建活動的情況，總結(jié)經(jīng)驗，補充不足，并提出意見和建議，同時為領(lǐng)導(dǎo)決策和召開全區(qū)婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新暨平安家庭創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會提供參考依據(jù)特作本次調(diào)研工作。

現(xiàn)將本次調(diào)研工作作如下報告：

一、婦女維權(quán)站點規(guī)范化建設(shè)情況、維權(quán)工作在“婦女之家”開展情況介紹

我鎮(zhèn)轄6個村1個居委會，每個村（居委會）皆備有一名專職婦女維權(quán)工作人員，由村（居委會）婦女主任擔任，并備有一名專職的法律咨詢顧問及與上級婦聯(lián)單位聯(lián)絡(luò)的信息員，由村（居委會）大學(xué)生村官擔任，保證婦女權(quán)益的合法維護及及時得到相關(guān)單位的幫助。目前我鎮(zhèn)共建有“婦女之家” 7 個，而婦女維權(quán)工作在每個村（居委會）都有開展，為將婦女維權(quán)工作開展得更到位，我鎮(zhèn)按照上級婦聯(lián)工作的要求及本鎮(zhèn)實際情況，建立婦女信訪代訪制度和協(xié)理制度，并不斷完善婦女利益表達機制、矛盾化解機制、情緒疏導(dǎo)機制等維護婦女合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定的一系列制度和規(guī)范，為了進一步促進社會和諧穩(wěn)定，使婦女維權(quán)工作取得實質(zhì)性的成果，我鎮(zhèn)將婦女維權(quán)工作納入綜治考核目標中，婦女維權(quán)工作的開展順利與否直接影響到綜治的測評，更加提高了村（居委會）兩委成員對開展婦女維權(quán)工作的重視程度。另外，我鎮(zhèn)為使婦女維權(quán)工作更加專業(yè)化、科

學(xué)化、擴大維權(quán)服務(wù)范圍，特成立了一支以村官為主體，融合鎮(zhèn)司法所、法庭、派出所、計生辦、國土所、社會事業(yè)辦、鎮(zhèn)中學(xué)等部門專業(yè)工作人員的志愿者隊伍，這支專業(yè)性強、政策水平高、綜合素質(zhì)硬的隊伍在維護婦女合法權(quán)益方面發(fā)揮了更大的作用。

在村（居委會）婦女維權(quán)工作開展以來，我們認識到“授之以魚不如授之以漁”的重要性，認識到婦女維權(quán)，工作人員固然重要，但關(guān)鍵是如何讓婦女提高自身法律素養(yǎng)，變被動維權(quán)為主動維權(quán)，可以利用法律武器作為保護自己的武器。我鎮(zhèn)婦聯(lián)利用綜合集貿(mào)市場等婦女人員聚集場所進行法律宣傳，著力提高婦女的法律意識，進而提高婦女的維權(quán)意識。

二、全鎮(zhèn)平安家庭創(chuàng)建活動情況

婦女在平安建設(shè)工作中發(fā)揮著無可替代的作用，和諧家庭、和諧鄰里，都與婦女有著極大的關(guān)系，因此，我鎮(zhèn)在加強從社會管理方面入手及權(quán)力維護婦女權(quán)益的同時，提高廣大農(nóng)村婦女的平安意識，為構(gòu)建平安家庭做出婦女應(yīng)有的貢獻。

上半年以來，我鎮(zhèn)共舉辦開展平安家庭創(chuàng)建講座6次，參加講座人數(shù)達300余次，平安家庭達1008戶，平安居委會1個，平安村6個，并在鎮(zhèn)綜治辦的指導(dǎo)和幫助下，將平安家庭考核機制納入到綜治考核體系中；配有法律咨詢隊伍、心理咨詢志愿者隊伍、關(guān)愛兒童志愿者隊伍、婚姻家庭咨詢志愿者隊伍，每支隊伍平均有8人左右，他們具有一定的專業(yè)水平、文化素質(zhì)，在婦女維權(quán)、提高廣大婦女法律意識、綜合素質(zhì)等方面發(fā)揮了重要作用。

三、婦女維權(quán)工作中存在的問題

（一）工作人員專業(yè)素質(zhì)較低、志愿者隊伍缺乏，難以應(yīng)對新時代婦女生活、工作中遇到的困難。

在改革開放以來，隨著社會的發(fā)展變化，在人們生活水平取得不斷提高的同時，存在著不容忽視的問題，如城鎮(zhèn)化進程中貧富差距的拉大，人們金錢觀念的改變，征地拆遷中涉及農(nóng)民切身利益時而引發(fā)的糾紛、問題等，比較棘手；另外由于我鎮(zhèn)地處偏遠，經(jīng)濟、社會尚不發(fā)達，缺乏留住專業(yè)人才的基本條件。目前我鎮(zhèn)沒有專業(yè)的心理工作者，志愿者隊伍中法律專業(yè)的人員偏少，解決實際問題的能力急需提高。

（二）廣大婦女尚未認識到維護自身合法權(quán)益的重要性，婦女維護自身合法權(quán)益的主動性不高。

婦女們在自身利益受到傷害時，不是忍氣吞聲就是采取一些比較激烈的對抗手段，利用正當手段進行維權(quán)的意識較低。另外，有些事情，如家庭暴力、離婚或鄰里糾紛等，受中國傳統(tǒng)思想即“家丑不可外揚”的影響，廣大農(nóng)村婦女“羞于”訴說家中丑事，志愿者隊伍難以發(fā)揮作用。心理指導(dǎo)志愿者隊伍一方面由于專業(yè)知識的限制，難以發(fā)揮大的作為，同時也由于廣大婦女同志們對心理問題的重視程度不夠，使得有些問題由小集大，最終難以化解。

四、婦女維權(quán)工作中的意見和建議

（一）著力提高志愿者服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì)

加強專業(yè)知識培訓(xùn)，努力提高工作人員及志愿者們的業(yè)務(wù)水平。

可采用集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)結(jié)合的方式進行，最終采取結(jié)業(yè)考試，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。

村官選拔，可側(cè)重于法律、心理專業(yè)方面的，已填補農(nóng)村人才在這些方面的缺口。

（二）努力促進婦女綜合素質(zhì)的提高

近年來，我鎮(zhèn)農(nóng)村女性在推動農(nóng)村物質(zhì)文明、精神文明和民主政治建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。但由于歷史和現(xiàn)實的諸多原因，整體上來看，農(nóng)村女性的文化素質(zhì)提高相對較慢，綜合素質(zhì)和發(fā)展能力還比較低。仍有一部分女性受傳統(tǒng)觀念的束縛，缺乏自尊、自信、自立、自強的精神。因此，必須有效地提高農(nóng)村女性思想道德水平、文化科技素質(zhì)，從培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民入手，把農(nóng)村女性的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，使她們真正成為新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。

維護農(nóng)村婦女合法權(quán)益，不僅是各級婦聯(lián)組織的任務(wù)，同時也需要各級黨委政府的政策支持，以及社會的全體關(guān)注，進而促進婦女的全面發(fā)展。篇三：關(guān)于基層婦聯(lián)組織建設(shè)狀況的調(diào)研報告

關(guān)于基層婦聯(lián)組織建設(shè)狀況的調(diào)研報告

縣婦聯(lián)主席 孫雪宗

（2010年8月15日）

黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務(wù)，維護群眾合法權(quán)益，以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè),這是對婦聯(lián)組織建設(shè)提出的新要求，帶來的新契機。婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨密切聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)，推進以黨組織建設(shè)來帶動婦聯(lián)組織的建設(shè)，切實發(fā)揮好婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用，根據(jù)“三查三看”教育活動要求，縣婦聯(lián)對全縣基層婦聯(lián)組織建設(shè)進行了調(diào)研，調(diào)研組分別深入到騰越、馬站等部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直有關(guān)部門，通過現(xiàn)場參觀、直閱資料、聽取匯報等方式對基層婦聯(lián)組織建設(shè)進行了專題調(diào)研。

一、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的基本情況和主要做法

基本情況：全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)221個村（社區(qū)）均建立了婦女組織，組建率100%，本屆村“兩委”中女性支委委員占20.8 %,女性村委委員占21.9%；全縣縣直及省市駐騰各單位已建婦女組織48個，非公有制經(jīng)濟和新社會組織婦女組織2個，建女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)誼會組織1個。

主要做法：一是爭取黨委重視。全縣各級婦聯(lián)組織從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，夯實黨的群眾基礎(chǔ)的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦工作會議，定期聽取婦聯(lián)工作匯報,專題研究中 1 央、省、市、縣有關(guān)會議精神，把社團基層組織建設(shè)作為“固本強基”工作納入黨委工作的重要內(nèi)容。

二是健全基層婦女組織網(wǎng)絡(luò)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，婦女的結(jié)構(gòu)、層次發(fā)生了新的變化，面對新的形勢各級婦聯(lián)堅持與時俱時，不斷創(chuàng)新基層婦聯(lián)的組織形式。根據(jù)不同行業(yè)特點，成立了女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)宜會，在各類新經(jīng)濟組織中建立婦女組織。

三是加強能力建設(shè)。各級婦聯(lián)積極爭取聯(lián)合舉辦各類婦女干部、婦聯(lián)主席、村婦代會主任等培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，著力提高婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和執(zhí)政能力、著力提升婦聯(lián)干部和女性人才應(yīng)對形勢的工作能力和政策理論水平。

四是工作有活力，婦聯(lián)工作成效顯著。近年來，全縣基層婦女組織普遍開展了“巾幗建功”，“雙學(xué)雙比”，“五好文明家庭”等創(chuàng)建活動，把婦女工作做的有聲有色。鄉(xiāng)村婦女組織在帶領(lǐng)農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、促進婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。她們堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)，積極在“生產(chǎn)發(fā)展”中創(chuàng)佳績,在“生活寬?！敝薪ㄐ聵I(yè),在“鄉(xiāng)風(fēng)文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍，在全縣三個文明建設(shè)特別是在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮了積極作用。同時，廣大婦聯(lián)干部積極開展《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規(guī)宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。2

二、基層婦聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題及原因分析

從調(diào)研情況來看，我縣基層婦聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題：

1、基層婦女干部的綜合素質(zhì)有待進一步提高。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大專學(xué)歷為39%、大學(xué)學(xué)歷占61%；221個村（社區(qū)）婦代會主任高中以上學(xué)歷的占52%。其中有一部分婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差，服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望上有一定的差距，一些村婦代會主任自身主動學(xué)習(xí)的意識不強，開展工作起來顯得心有余而力不足。

2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的為95%，村婦干兼職的達98%，專職比例很低，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17名婦聯(lián)主席分別兼辦公室、組織、統(tǒng)計、計生，民政等工作，因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精神就少，重視程度就不夠，工作力度就不大，村婦代會主任職能被弱化，主動開展活動很少，大部分精力與時間都用在有嚴指標、硬任務(wù)的工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就不到位，從而影響了婦聯(lián)工作的主動性和創(chuàng)造性。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級婦女組織活動經(jīng)費保障不平衡。經(jīng)費不足也是制約婦女工作開展的重要因素，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動經(jīng)費保障不平衡。有的高為10000元以上，個別地方甚至無經(jīng)費，而大多數(shù)僅集中為“三八”期間活動的開支，許多鄉(xiāng)、村如若開展活動只能向政府、村委專題申請。由于缺乏必要的財力、物力的支撐，致 3 使婦聯(lián)活動受到限制，影響了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮，使婦聯(lián)工作往往陷入了被動和應(yīng)付的狀態(tài)，婦聯(lián)干部的工作積極性進一步受到挫傷。

三、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的思路和對策

全縣婦女人數(shù)占人口數(shù)的一半，是社會主義建設(shè)的一支偉大的主力軍，婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會發(fā)展和文明的重要尺度。只有充分調(diào)動她們的積極性，讓她們在各項工作中發(fā)揮半邊天作用，才能推動和諧社會的建設(shè)。

1、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視支持基層婦女組織的建設(shè)。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，是加強基層婦女組織建設(shè)的關(guān)鍵，推進村婦代會主任進“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進黨委，是加強基層婦女組織建設(shè)的保證。

2、創(chuàng)建組織體制和工作機制。為延伸婦聯(lián)組織工作手臂、解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題，建議在《中華婦女聯(lián)合會章程》明確規(guī)定的各類專業(yè)協(xié)會，民營企業(yè)中建立婦委會，設(shè)專職婦委會主任。

3、建設(shè)一支精干高效的婦女干部隊伍。婦聯(lián)干部的水平?jīng)Q定著婦女工作的水平。建議：一是進一步加大培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。二是加強婦聯(lián)干部的轉(zhuǎn)崗交流和使用。三是定期從應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用一批婦聯(lián)干部以解決婦聯(lián)干部來源問題。

4、改善婦聯(lián)的工作條件和落實干部的經(jīng)濟待遇。各級財政根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況和婦聯(lián)工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，按各 4 地女性人口數(shù)每人每年一定標準硬性規(guī)定婦女工作經(jīng)費，為婦聯(lián)開展業(yè)務(wù)活動創(chuàng)造必要的條件，采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，因村婦代會主任也是廣大婦女，可推廣村婦代會主任同時兼任計生管理員，既整合社會資源，又解決報酬問題。

5、增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。各級婦聯(lián)組織，應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業(yè)，涌現(xiàn)出來的先進婦女典型，進一步營造有利于婦女干部健康成長的社會氛圍，要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，深入調(diào)查研究，加強與各界婦女的聯(lián)系，通過各種途徑，了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優(yōu)秀婦女干部。

面對新形勢各級婦聯(lián)要以科學(xué)創(chuàng)新的思維，自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，要打破婦聯(lián)單打獨奏的傳統(tǒng)做法積極協(xié)調(diào)其他部門，結(jié)合各種資源開展有社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力。

第四篇：婦女工作調(diào)研報告（定稿）

婦女工作調(diào)研報告

婦女工作>調(diào)研報告

為全面掌握全區(qū)婦女工作和工作經(jīng)費現(xiàn)狀，近期，**區(qū)婦聯(lián)深入到所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和565個村、社區(qū)，采取發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、婦女群眾對婦聯(lián)工作的需求和期待

從調(diào)研情況看，婦女群眾的需求主要有三個方面：

1、政策資金需求。資金永遠是創(chuàng)業(yè)的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃，積極為婦女群眾爭取政策資金方面的支持，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展YBC巾幗創(chuàng)業(yè)扶持項目，為創(chuàng)業(yè)女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創(chuàng)業(yè)啟動資金和“一對一”的導(dǎo)師輔導(dǎo)。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃必須與人社部門聯(lián)合，婦聯(lián)作為配合部門，缺乏自主性，貸款手續(xù)越來越繁瑣，例如農(nóng)村婦女必須辦理靈活就業(yè)證，城鎮(zhèn)婦女必須辦理失業(yè)證才能放款，并且必須到人社部門錄入系統(tǒng)，等等一系列部門性規(guī)定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。

2、技能>培訓(xùn)需求。近年來，區(qū)婦聯(lián)充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、新型女農(nóng)民素質(zhì)提升大課堂等資源，通過請專家技術(shù)員教、組織走出去學(xué)、搭乘“陽光培訓(xùn)工程”等形式，對婦女進行技術(shù)技能培訓(xùn)，提高婦女的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。目前，全區(qū)90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術(shù)技能。但是，隨著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，婦女的技能素質(zhì)明顯難以適應(yīng)發(fā)展的要求。當前，新型養(yǎng)殖技術(shù)、食用菌生產(chǎn)技術(shù)、蔬菜園藝、手工制品技術(shù)等成為農(nóng)村婦女的主要需求熱點。

3、就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮婦女領(lǐng)頭人的典型帶動作用，在區(qū)內(nèi)培樹起一批婦女創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發(fā)展的道路。通過實施“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”，打造家政服務(wù)品牌，拓展婦女就業(yè)領(lǐng)域，鼓勵引導(dǎo)下崗無業(yè)婦女領(lǐng)辦創(chuàng)辦陽光大姐、技能培訓(xùn)職業(yè)中心等項目，幫助進城務(wù)工婦女、下崗失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，促進了全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。但是，近年來隨著區(qū)城改造步伐加大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，城鎮(zhèn)婦女在短期內(nèi)難以適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新企業(yè)的需要，就業(yè)相關(guān)的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、渴望就業(yè)本領(lǐng)成為城鎮(zhèn)婦女的主流性需求。

二、近年來婦聯(lián)重點工作情況

1、服務(wù)中心，組織婦女參與經(jīng)濟建設(shè)

在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷深化“雙學(xué)雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農(nóng)民培訓(xùn)工程”，特別是自2010年“XX女性大講堂”創(chuàng)建以來，“女性大講堂”成為廣大農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟建設(shè)的新導(dǎo)航，先后舉辦各類培訓(xùn)班301場次，培訓(xùn)農(nóng)村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規(guī)模以上龍頭企業(yè)13個，建立巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地59處，科技示范基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃”，分別與XX銀行、郵儲銀行聯(lián)合，按照“服務(wù)婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極為創(chuàng)業(yè)婦女協(xié)調(diào)低息貸款，截止2012年底，累計為599名婦女協(xié)調(diào)貼息、無息貸款7617.3萬元。通過YBC巾幗創(chuàng)業(yè)扶持項目，為8名初始創(chuàng)業(yè)婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創(chuàng)業(yè)婦女的資金難題。

在城鎮(zhèn)，堅持崗上抓建功，崗下抓就業(yè)，社區(qū)抓服務(wù)，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創(chuàng)建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區(qū)級巾幗文明崗71處，評選區(qū)級以上崗位明星58名。依托陽光家政服務(wù)中心、巾幗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、康居花園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，對城鎮(zhèn)下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務(wù)、財會統(tǒng)計等技能培訓(xùn)，有效促進了婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。每年定期與區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦春風(fēng)送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業(yè)生、進城務(wù)工農(nóng)村婦女、下崗失業(yè)婦女就業(yè)。

2、發(fā)揮優(yōu)勢，引導(dǎo)婦女參與精神文明建設(shè)

充分發(fā)揮各級婦女組織在精神文明建設(shè)中的獨特優(yōu)勢，大力倡導(dǎo)先進文化，建設(shè)>和諧社會。開展巾幗志愿服務(wù)活動，促進社會文明進步，全區(qū)721支“巾幗志愿服務(wù)隊”活躍在基層，成為組織婦女參與精神文明建設(shè)的重要載體。開展了“治理環(huán)境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監(jiān)在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，倡樹了社會文明新風(fēng)。深化“文明進農(nóng)家”活動，引導(dǎo)婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛(wèi)生治家、美德立家、和諧興家。涌現(xiàn)出區(qū)級“凈化居室、美化庭院”示范村70個、示范戶662戶、“五好文明家庭”5000戶、美德主婦120名、美德家庭200戶、好婆婆1600名、好媳婦1620名、婆媳好搭檔150對，有效地促進了家庭生活環(huán)境的改善和家庭成員文明素質(zhì)的提高。

3、履行職能，扎實關(guān)愛婦女兒童

圍繞關(guān)系婦女生存發(fā)展的重大課題，努力營造關(guān)注婦女兒童發(fā)展的社會環(huán)境。全區(qū)共設(shè)立婦女維權(quán)崗25處、婦女維權(quán)法律服務(wù)示范站15個、流動婦女平安之家4處，全面完善了婦女法律援助站、家庭暴力投訴中心等維權(quán)機構(gòu)，建立了婦聯(lián)特邀陪審員、>勞動保障法律監(jiān)督員和女職工權(quán)益保護定期檢查等制度，社會化維權(quán)格局初步形成。切實關(guān)注困難婦女兒童。實施婦女健康工程，全力做好農(nóng)村婦女乳腺癌、宮頸癌檢查工作，共為10.8萬名農(nóng)村婦女進行了“兩癌”檢查，127名“兩癌”患者得到了及時救治，22人得到上級婦聯(lián)貧困母親兩癌救助專項基金救助，收到了良好的社會效果。大力實施“貧困母親救助行動”，救助貧困母親305名；積極開展“科普助殘”活動，為58名殘疾婦女發(fā)放扶持資金17.4萬元；不斷深化“春蕾計劃”，動員社會各界人士捐資96.58萬元，幫助4360名貧困兒童完成學(xué)業(yè)。同時，對大齡春蕾女童提供技能培訓(xùn)后續(xù)教育，促進了春蕾女童就業(yè)安置。

4、強基固本，不斷加強婦女組織自身建設(shè)

堅持“黨建帶婦建”，以爭創(chuàng)“五個好”為目標，大力加強基層婦女組織建設(shè)。全區(qū)565個村（居）“婦女之家”掛牌率達到100%，并較好地發(fā)揮了“堅強陣地”和“>溫暖之家”的作用。機關(guān)、事業(yè)單位婦委會、新經(jīng)濟領(lǐng)域婦女組織，組建率均達100%。培樹全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村（社區(qū)）6處。扎實做好了女性進村“兩委”工作，女性進村委會比例達到100%，村“兩委”成員任婦代會主任比例達到100%。并全部進行了專項輪訓(xùn)，婦女干部綜合素質(zhì)和能力不斷提升。

三、各級婦女組織工作經(jīng)費保障情況

1、積極爭取婦女兒童發(fā)展專項經(jīng)費。2010-2012年婦女工作專項工作經(jīng)費每年都是7萬元。2013年，我區(qū)被確定為婦女兒童發(fā)展綱要國家級示范區(qū)，我們抓住時機，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府重視，將婦女兒童發(fā)展經(jīng)費增加到10萬元。專項經(jīng)費的落實，為婦聯(lián)組織的正常運轉(zhuǎn)和婦女工作的有序推進提供了經(jīng)費保障。

2、積極整合社會資源。近年來，我們在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，以項目為載體，實現(xiàn)與職能部門的功能互補、力量互動、成效共贏。例如，將貧困母親救助列入政府和社會救助體系，自2007年以來，已救助貧困母親305名，救助金額達10萬元。將貧困學(xué)生救助納入慈善救助體系，從區(qū)慈善總會按照每人每年500元的標準爭取慈善救助款，2010年至今，爭取慈善救助款12.5萬元。

就基層婦聯(lián)來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)工作經(jīng)費都沒有列入財政預(yù)算，全部實行一事一申請制度。由于經(jīng)費無保障，各種活動和培訓(xùn)開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。村（社區(qū)）婦女組織都沒有專項工作經(jīng)費，村級婦女工作更是難以開展。

四、存在的主要問題

近年來，婦聯(lián)立足自身特點，發(fā)揮組織優(yōu)勢，做了一些工作，但是與新形勢、新任務(wù)以及服務(wù)對象的要求相比，還存在一些不足。

1、工作機制需進一步創(chuàng)新。婦女分布廣、流動性強，婦女群眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯(lián)組織的設(shè)置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務(wù)婦女的手段渠道、婦聯(lián)干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰(zhàn)和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女群眾歡迎，更具實效的工作機制和途徑。

2、工作經(jīng)費得不到有效保障。婦聯(lián)工作經(jīng)費是開展工作的重要保障，但是我區(qū)目前各級婦聯(lián)組織經(jīng)費緊張，工作經(jīng)費沒有保障。區(qū)婦聯(lián)有工作經(jīng)費但不足，與全國婦聯(lián)要求的人均1元的標準相差太大；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)、區(qū)直婦委會、村婦代會基本上沒有工作經(jīng)費，開展工作時常因經(jīng)費不足而陷于被動。

3、基層婦女干部待遇需進一步提高。新形勢下，婦聯(lián)組織特別是婦聯(lián)基層組織，承擔著越來越繁重、越來越復(fù)雜的的工作任務(wù)，但是村婦代會主任報酬得不到有效保障。目前，全區(qū)村婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是兼任其他職務(wù)所得。婦代會主任退職后，大多數(shù)也得不到相應(yīng)的待遇，從而影響了村婦女干部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。

五、對策建議

一是創(chuàng)新工作理念，完善工作機制。婦聯(lián)組織要破除思維定式，更新傳統(tǒng)工作理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法，找準新形勢下工作的結(jié)合點和切入點，引領(lǐng)廣大婦女干部以新的精神面貌和工作狀態(tài)參與經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)。要積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。

二是積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，要求各級黨委政府特別是基層黨委政府加大對婦女兒童事業(yè)的投入，保證婦聯(lián)組織的行政、業(yè)務(wù)活動經(jīng)費，并列入各級財政預(yù)算；要關(guān)心關(guān)注基層婦女干部的政治、生活待遇，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部政治待遇；提高村婦代會主任的經(jīng)濟待遇，爭取統(tǒng)一納入村干部報酬范圍，增強她們的工作積極性，為婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新，做好新形勢下婦女群眾工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第五篇：婦女工作調(diào)研報告

王家灣社區(qū)服務(wù)中心

農(nóng)村婦女干部專題調(diào)研報告

為全面掌握村“兩委”婦女干部發(fā)揮崗位作用情況，進一步推動村級婦女干部的工作，促進基層婦女參與村級事務(wù)民主管理，在十八大精神學(xué)習(xí)期間，我對全社區(qū)農(nóng)村婦女干部情況進行了調(diào)研。

一、基本情況

全社區(qū)共有13個政村，村“兩委”成員中婦女為13人，其中支部2人，村委11人。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下有1人，36-45歲有6人，46-55歲有5人，55歲以上有1人。從文化程度看，高中2人，初中5人，小學(xué)6人。從任職情況看，都是“兩委”成員。中共黨員10人，群眾3人。

二、主要特點

一是加強女干部隊伍建設(shè)的做法。今年，社區(qū)黨委政府非常重視對婦女干部的培訓(xùn)工作，及時舉辦了村“兩委”婦女干部培訓(xùn)班，從對育齡婦女的服務(wù)教育、婦女兒童權(quán)益維護、文明家庭創(chuàng)建、婦女素質(zhì)提升等方面，對其進行集中培訓(xùn)，以讓她們盡快進入角色。

二是女干部主要是村“兩委”委員，他們承擔的工作主要是婦女工作、計劃生育、婦代會和衛(wèi)生工作，在聯(lián)系服務(wù)群眾方面與群眾的接觸最直接，涉及的面也比較廣。

三是從整體上看婦女干部工作積極性很高，她們能主動關(guān)心幫助孤老幼殘對象的生產(chǎn)生活，帶頭尊老愛幼，團結(jié)鄰里，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，并且善于做群眾思想工作，對消除群眾間、干群間的矛盾和隔閡起到很好作用，為民服務(wù)意識強，得到了廣大村民的認可。

三、問題分析

一是缺乏參政意識和競爭意識。不少女性村干部文化底子薄，學(xué)習(xí)意識薄弱，依附心態(tài)嚴重，工作常常是得過且過，家庭意識偏重，對村務(wù)、政務(wù)的熱情不高。一些婦女干部存在少交流、少學(xué)習(xí)、少實踐的情況，缺乏參政意識，更缺乏與男性競爭的意識和競爭的能力。

二是工作鍛煉少阻礙了女干部成長。對于工作難度大難協(xié)調(diào)處理的問題，很少有女同志參與其中，女干部缺少鍛煉和展示自我才干的機會。

三是女干部受“女主內(nèi)、男主外”思想影響，主動參政議政意識比較弱，怕挑重擔，怕承擔責任，不愿領(lǐng)頭干，對于村級事務(wù)決策內(nèi)容，很少發(fā)表自己的意見和看法，征求意見時，都表示沒有想法和意見。

四是年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量薄弱影響著村級婦女干部隊伍建設(shè)的健康發(fā)展。目前全社區(qū)35歲以下女干部只有1人，年齡老化，隊伍結(jié)構(gòu)后繼乏人。

四、對策建議

一是積極宣傳女同志參政好處。通過報紙、廣播等，大力宣傳女同志參政政策法規(guī)和婦女典型，讓群眾了解到婦女參政不僅是提高婦女地位的表現(xiàn)，也是農(nóng)村工作的需要，讓群眾相信婦女有能力干事做事。

二是加強培養(yǎng)教育，提高婦女的工作能力。通過舉辦婦女干部培訓(xùn)班，加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)提高婦女干部的工作業(yè)務(wù)能力。

三是加強后備女干部培養(yǎng)。充分發(fā)揮女黨員、女干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用，加強對高學(xué)歷年輕婦女入黨積極分子的培養(yǎng)教育。