第一篇：女工副主任崗位描述大全

女工委副主任崗位描述

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！我叫ⅹⅹⅹ，現(xiàn)就職于ⅹⅹⅹ女工副主任一職。今天，我們迎來了公司首屆“雙述”活動(dòng)，我將珍惜這次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。在此，我將以良好的心態(tài)，積極參與，勇于挑戰(zhàn)，以飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度去努力，在辛勤的工作中不斷進(jìn)步。首先歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我的崗位檢查指導(dǎo)工作，下面我把我所在崗位的工作向大家做以介紹，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

我的崗位職責(zé)：

1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持開展女職工委員會(huì)的日常工作。

2、圍繞工會(huì)中心工作，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿，制定工作計(jì)劃，起草工作總結(jié)，組織開展女職工工作。

3、參與平等協(xié)商，簽訂集體合同中涉及女職工利益的問題，完善勞動(dòng)保護(hù)措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高女職工整體素質(zhì)。

5、積極組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富廣大職工的業(yè)余生活。

6、及時(shí)了解和掌握女職工的思想和生活，做好困難女職工的扶貧幫困工作，為女職工辦實(shí)事、辦好事。

以上是我對(duì)我所在崗位職責(zé)的描述，謝謝大家！

第二篇：煤礦女工副主任先進(jìn)事跡材料

煤礦女工副主任先進(jìn)事跡材料

同志1976年由知青招入省后所煤礦當(dāng)了一名普通工人。三十年來，她先后在礦工會(huì)、礦行政辦從事過播音、文秘、辦公室主任等工作，積累了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。無論其崗位怎樣變換，她始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)。200年8月，在鋁業(yè)公司任辦公室主任期間，經(jīng)民主推薦選舉為礦工會(huì)女工副主任，至今任職已滿三年。三年來，礦工會(huì)女工委緊緊圍繞煤業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)和省煤礦工會(huì)的指導(dǎo)思想和中心工作，堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在集團(tuán)黨政工的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合煤礦女職工工作實(shí)際，在履行維護(hù)職能、實(shí)施女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、愛心幫扶工程、群監(jiān)協(xié)管、促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)等方面做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，為礦區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、身體力行，實(shí)施“女職工建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工各自崗位的積極作用

后所煤礦現(xiàn)隸屬于煤業(yè)集團(tuán)公司，共有15個(gè)二級(jí)單位（含獨(dú)立法人單位），現(xiàn)有在冊(cè)女職工956人。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動(dòng)帶來一定難度。但女工委圍繞集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻(xiàn)。為了更好的引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我教育，女工委通過各種形式和創(chuàng)造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機(jī)感，樹立奮發(fā)向上意識(shí)。一是選定了電業(yè)公司作為省煤礦工會(huì)“女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”競(jìng)賽活動(dòng)示范點(diǎn)，此后逐步在全礦范圍內(nèi)推開。隨著競(jìng)賽活動(dòng)的深入，女職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的熱情日益高漲，促進(jìn)了女職工業(yè)務(wù)技能的提高，爭(zhēng)創(chuàng)模范班組的氛圍漸濃。在競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出模范班組3個(gè)，一等優(yōu)勝崗位能手5名，二等優(yōu)勝崗位能手7名，并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是擬定下發(fā)了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見，女工委動(dòng)員和引導(dǎo)女職工建立終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的動(dòng)力機(jī)制，從而在廣大女職工中形成自覺學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)專業(yè)技術(shù)的良好風(fēng)氣?，F(xiàn)已有13名女職工就讀于黨校函授班；每年有60余名女職工參加全省組織的財(cái)務(wù)短期培訓(xùn)；管理崗位上的女職工80%以上通過多種渠道的學(xué)習(xí)考試，取得了中專以上學(xué)歷和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三年來，通過開展“女職工建功立業(yè)”工程活動(dòng)，受到礦表彰的女職工有勞模2名，生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵5名，青年崗位能手3名。礦女工委被省煤礦工會(huì)授予“先進(jìn)女職工組織”榮譽(yù)稱號(hào)。

二、立足崗位，切實(shí)履行維護(hù)職能，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益

首先是建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。按照《工會(huì)女職工條例》規(guī)定，在各基層工會(huì)中相應(yīng)設(shè)立了女工主任和女工委員。并于4月，以書面形式報(bào)礦務(wù)會(huì)討論同意，為基層女工主任爭(zhēng)取到了多年未予兌現(xiàn)的相應(yīng)待遇，極大地調(diào)動(dòng)了基層女工主任的積極性。其次是以女工委代表身份參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)內(nèi)容列入《集體合同》條款，每年底參與對(duì)各基層單位執(zhí)行〈集體合同〉情況的全面檢查。通過檢查均未發(fā)生損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的情況。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落實(shí)。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會(huì)討論立案，列入了礦的整改內(nèi)容。今年6月，礦撥出資金46萬(wàn)元，歷時(shí)20余天，分片、分單位共對(duì)全礦1603名女職工（含退休）進(jìn)行了全面健康檢查，使查出病患的女職工得到了及時(shí)治療。此項(xiàng)工作得到全礦女職工的好評(píng)，是實(shí)實(shí)在在的為女職工們辦了一件大好事。

三、扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難

實(shí)施愛心幫扶工程，是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)之一。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對(duì)困難職工家庭的走訪慰問，并造冊(cè)登記，使收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系睦щy職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應(yīng)保盡保；在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，每年均開展“寒窗助學(xué)”活動(dòng)，此事由她負(fù)責(zé)。三年來，各級(jí)工會(huì)共計(jì)支付“寒窗助學(xué)”補(bǔ)助金23000元，受助24人；在、兩年間，她為2名參加了“安康險(xiǎn)”患病出險(xiǎn)的女職工忙前忙后，辦理了每人1萬(wàn)元的理陪金，并親自送到省城醫(yī)院，還看望慰問了她們；對(duì)下崗女職工許云貞創(chuàng)辦縣首家私立幼兒園，她撰文給予了輿論上的大力宣傳和貸款方面的盡力支持，切實(shí)為他們做了一些實(shí)事、好事。

四、加大安全協(xié)管力度，為煤礦安全生產(chǎn)起到了促進(jìn)作用

女工委利用每年的“三八”節(jié)，組織并參與井口女工家屬協(xié)管員，將熬制好的姜湯、豆?jié){，水果、雞蛋、洗滌用品等發(fā)送到井下職工手中，并附上安全囑咐小標(biāo)語(yǔ)，使下井職工深受感動(dòng)。在每年的“六月安全月”活動(dòng)中，女工委配合全礦安全系列活動(dòng)內(nèi)容，組織了安全征文，她自編安全快板，帶領(lǐng)安全演講人員到各井口和地面生產(chǎn)單位進(jìn)行表演和演講，受眾千余人次。她還抽出時(shí)間，認(rèn)真?zhèn)湔n，為井口增補(bǔ)調(diào)崗的家屬協(xié)管員授課。幾年來，通過女工家屬的協(xié)管工作，為礦山安全工作的好轉(zhuǎn)起到了不可替代的作用。

五、因地制宜，組織開展適合女職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)，為礦區(qū)精神文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)

為豐富

礦區(qū)文化生活，在每年的“三八”節(jié)期間，女工委組織形式多樣的文體活動(dòng)，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等。為推廣全民健身運(yùn)動(dòng)，同志積極參與到礦文聯(lián)所屬的太極拳學(xué)會(huì)中，并擔(dān)任了秘書長(zhǎng)職務(wù)。她還抽出時(shí)間到曲靖學(xué)習(xí)中老年健身操，回礦傳授給女職工。太極拳學(xué)會(huì)參與在曲靖市舉辦的中老年太極拳、劍比賽中榮獲二、三等獎(jiǎng)。自3月起，作為《知音》副主編的她，在內(nèi)刊《知音》上特辟出一“半邊天”欄目，作為大力宣傳表彰女職工中的先進(jìn)人物和模范事跡，展示巾幗風(fēng)采，弘揚(yáng)社會(huì)公德、家庭美德的園地，讓女職工們傾吐自己的心聲。她也積極撰稿20余篇。同時(shí)，她還擅長(zhǎng)書法，成為富源縣書法協(xié)會(huì)會(huì)員，在礦多次舉辦的書法、美術(shù)、攝影展中均獲得過一、二等獎(jiǎng)。

三年來，同志雖未作出過什么驚天動(dòng)地的成績(jī)，也未創(chuàng)出看得見摸得著的效益，只是兢兢業(yè)業(yè)的立足崗位，認(rèn)真履行了自己的本職職責(zé)，實(shí)實(shí)在在的為女職工、為困難職工辦了些實(shí)事、好事而已。此外，同志作風(fēng)正派，為人謙遜好學(xué)，與人為善，團(tuán)結(jié)同志；在家庭方面，夫妻恩愛，鄰里和睦，婆媳關(guān)系相處融洽。被廣大職工家屬公認(rèn)為女同志中的典范，是女職工的好帶頭人。

第三篇：煤礦女工副主任先進(jìn)事跡材料

同志1976年由知青招入省后所煤礦當(dāng)了一名普通工人。三十年來，她先后在礦工會(huì)、礦行政辦從事過播音、文秘、辦公室主任等工作，積累了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。無論其崗位怎樣變換，她

始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)。2XX年8月，在鋁業(yè)公司任辦公室主任期間，經(jīng)民主推薦選舉為礦工會(huì)女工副主任，至今任職已滿三年。三年來，礦工會(huì)女工委緊緊圍繞煤業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)和省煤礦工會(huì)的指導(dǎo)思想和中心工作，堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在集團(tuán)黨政工的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合煤礦女職工工作實(shí)際，在履行維護(hù)職能、實(shí)施女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、愛心幫扶工程、群監(jiān)協(xié)管、促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)等方面做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，為礦區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、身體力行，實(shí)施“女職工建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工各自崗位的積極作用

后所煤礦現(xiàn)隸屬于煤業(yè)集團(tuán)公司，共有15個(gè)二級(jí)單位（含獨(dú)立法人單位），現(xiàn)有在冊(cè)女職工956人。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動(dòng)帶來一定難度。但女工委圍繞集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻(xiàn)。為了更好的引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我教育，女工委通過各種形式和創(chuàng)造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機(jī)感，樹立奮發(fā)向上意識(shí)。一是選定了電業(yè)公司作為省煤礦工會(huì)“女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”競(jìng)賽活動(dòng)示范點(diǎn)，此后逐步在全礦范圍內(nèi)推開。隨著競(jìng)賽活動(dòng)的深入，女職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的熱情日益高漲，促進(jìn)了女職工業(yè)務(wù)技能的提高，爭(zhēng)創(chuàng)模范班組的氛圍漸濃。在競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出模范班組3個(gè)，一等優(yōu)勝崗位能手5名，二等優(yōu)勝崗位能手7名，并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是擬定下發(fā)了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見，女工委動(dòng)員和引導(dǎo)女職工建立終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的動(dòng)力機(jī)制，從而在廣大女職工中形成自覺學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)專業(yè)技術(shù)的良好風(fēng)氣?，F(xiàn)已有13名女職工就讀于黨校函授班；每年有60余名女職工參加全省組織的財(cái)務(wù)短期培訓(xùn)；管理崗位上的女職工80%以上通過多種渠道的學(xué)習(xí)考試，取得了中專以上學(xué)歷和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三年來，通過開展“女職工建功立業(yè)”工程活動(dòng)，受到礦表彰的女職工有勞模2名，生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵5名，青年崗位能手3名。礦女工委被省煤礦工會(huì)授予“先進(jìn)女職工組織”榮譽(yù)稱號(hào)。

二、立足崗位，切實(shí)履行維護(hù)職能，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益

首先是建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。按照《工會(huì)女職工條例》規(guī)定，在各基層工會(huì)中相應(yīng)設(shè)立了女工主任和女工委員。并于4月，以書面形式報(bào)礦務(wù)會(huì)討論同意，為基層女工主任爭(zhēng)取到了多年未予兌現(xiàn)的相應(yīng)待遇，極大地調(diào)動(dòng)了基層女工主任的積極性。其次是以女工委代表身份參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)內(nèi)容列入《集體合同》條款，每年底參與對(duì)各基層單位執(zhí)行〈集體合同〉情況的全面檢查。通過檢查均未發(fā)生損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的情況。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落實(shí)。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會(huì)討論立案，列入了礦的整改內(nèi)容。今年6月，礦撥出資金46萬(wàn)元，歷時(shí)20余天，分片、分單位共對(duì)全礦1603名女職工（含退休）進(jìn)行了全面健康檢查，使查出病患的女職工得到了及時(shí)治療。此項(xiàng)工作得到全礦女職工的好評(píng)，是實(shí)實(shí)在在的為女職工們辦了一件大好事。

三、扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難

實(shí)施愛心幫扶工程，是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)之一。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對(duì)困難職工家庭的走訪慰問，并造冊(cè)登記，使收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系睦щy職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應(yīng)保盡保；在上004km.cn級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，每年均開展“寒窗助學(xué)”活動(dòng)，此事由她負(fù)責(zé)。三年來，各級(jí)工會(huì)共計(jì)支付“寒窗助學(xué)”補(bǔ)助金23000元，受助24人；在、兩年間，她為2名參加了“安康險(xiǎn)”患病出險(xiǎn)的女職工忙前忙后，辦理了每人1萬(wàn)元的理陪金，并親自送到省城醫(yī)院，還看望慰問了她們；對(duì)下崗女職工許云貞創(chuàng)辦縣首家私立幼兒園，她撰文給予了輿論上的大力宣傳和貸款方面的盡力支持，切實(shí)為他們做了一些實(shí)事、好事。

四、加大安全協(xié)管力度，為煤礦安全生產(chǎn)起到了促進(jìn)作用

女工委利用每年的“三八”節(jié)，組織并參與井口女工家屬協(xié)管員，將熬制好的姜湯、豆?jié){，水果、雞蛋、洗滌用品等發(fā)送到井下職工手中，并附上安全囑咐小標(biāo)語(yǔ)，使下井職工深受感動(dòng)。在每年的“六月安全月”活動(dòng)中，女工委配合全礦安全系列活動(dòng)內(nèi)容，組織了安全征文，她自編安全快板，帶領(lǐng)安全演講人員到各井口和地面生產(chǎn)單位進(jìn)行表演和演講，受眾千余人次。她還抽出時(shí)間，認(rèn)真?zhèn)湔n，為井口增補(bǔ)調(diào)崗的家屬協(xié)管員授課。幾年來，通過女工家屬的協(xié)管工作，為礦山安全工作的好轉(zhuǎn)起到了不可替代的作用。

五、因地制宜，組織開展適合女職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)，為礦區(qū)精神文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)

為豐富礦區(qū)文化生活，在每年的“三八”節(jié)期間，女工委組織形式多樣的文體活動(dòng)，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等。為推廣全民健身運(yùn)動(dòng)，同志積極參與到礦文聯(lián)所屬的太極拳學(xué)會(huì)中，并擔(dān)任了秘書長(zhǎng)職務(wù)。她還抽出時(shí)間到曲靖學(xué)習(xí)中老年健身操，回礦傳授給女職工。太極拳學(xué)會(huì)參與在曲靖市舉辦的中老年太極拳、劍比賽中榮獲二、三等獎(jiǎng)。自3月起，作為《知音》副主編的她，在內(nèi)刊《知音》上特辟出一“半邊天”欄目，作為大力宣傳表彰女職工中的先進(jìn)人物和模范事跡，展示巾幗風(fēng)采，弘揚(yáng)社會(huì)公德、家庭美德的園地，讓女職工們傾吐自己的心聲。她也積極撰稿20余篇。同時(shí)，她還擅長(zhǎng)書法，成為富源縣書法協(xié)會(huì)會(huì)員，在礦多次舉辦的書法、美術(shù)、攝影展中均獲得過一、二等獎(jiǎng)。

三年來，同志雖未作出過什么驚天動(dòng)地的成績(jī)，也未創(chuàng)出看得見摸得著的效益，只是兢兢業(yè)業(yè)的立足崗位，認(rèn)真履行了自己的本職職責(zé)，實(shí)實(shí)在在的為女職工、為困難職工辦了些實(shí)事、好事而已。此外，同志作風(fēng)正派，為人謙遜好學(xué)，與人為善，團(tuán)結(jié)同志；在家庭方面，夫妻恩愛，鄰里和睦，婆媳關(guān)系相處融洽。被廣大職工家屬公認(rèn)為女同志中的典范，是女職工的好帶頭人。

第四篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國(guó)家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對(duì)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購(gòu)買《中華人民共和國(guó)婚姻法實(shí)用手冊(cè)》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請(qǐng)法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場(chǎng)咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對(duì)《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對(duì)女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長(zhǎng)的女工有４１人，占班組長(zhǎng)總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對(duì)女工的培養(yǎng)和重用，更便于對(duì)女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績(jī)并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長(zhǎng)，針對(duì)女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對(duì)手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對(duì)于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢(shì)群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競(jìng)爭(zhēng)中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請(qǐng)有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級(jí)黨組織和工會(huì)組織，要針對(duì)女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對(duì)家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

第五篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國(guó)家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對(duì)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購(gòu)買《中華人民共和國(guó)婚姻法實(shí)用手冊(cè)》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請(qǐng)法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場(chǎng)咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對(duì)《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對(duì)女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長(zhǎng)的女工有４１人，占班組長(zhǎng)總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對(duì)女工的培養(yǎng)和重用，更便于對(duì)女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績(jī)并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長(zhǎng)，針對(duì)女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對(duì)手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對(duì)于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢(shì)群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競(jìng)爭(zhēng)中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請(qǐng)有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。