第一篇：增強(qiáng)女職工組織工作

認(rèn)清職責(zé)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)女職工組織活動(dòng)

煤礦企業(yè)是以男性為主體的特殊行業(yè)，女性作為弱性群體大多數(shù)就業(yè)于生產(chǎn)輔助、文教衛(wèi)生、后勤服務(wù)等崗位。這種工作中的弱勢(shì)地位使許多女性的價(jià)值觀產(chǎn)生偏差，覺得有個(gè)工作干就可以了，缺乏競爭意識(shí)，上進(jìn)心不強(qiáng)，集體主義感薄弱。那么要想增強(qiáng)女職工組織的活力，就要從增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，提高女職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的憂患意識(shí)和主人翁責(zé)任感著手。

一、切實(shí)理解女職工組織的主要職責(zé)

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議；研究確定本級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬工會(huì)女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)。二是團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)；三是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；四是參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；協(xié)助并督促行政部門貫徹有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)政策和法規(guī)；協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利設(shè)施，為女職工辦實(shí)事、好事，幫助女職工解除后顧之憂；五是對(duì)女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；六是加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的理論研究。改革開放以來，隨著競爭機(jī)制的引進(jìn)，給各行各業(yè)女職工展示聰明才智創(chuàng)造了良機(jī)，也給女職工工作提出了許多新課題。女職工委員會(huì)要經(jīng)常調(diào)查研究并及時(shí)反映帶有普遍性、傾向性或代表性的女職工問題。要通過理論研究，1積極探索改革開放條件下女職工的新課題，指導(dǎo)新時(shí)期女職工工作，推進(jìn)婦女解放事業(yè)的發(fā)展；七是提供女職工工作資料，協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；八是不斷加強(qiáng)國家婦女組織的交往活動(dòng)，積極為婦女解放事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)其凝聚力和影響力

跨入新世紀(jì)以來,工會(huì)女職工組織在組織體系、思想觀念、工作作風(fēng)等方面與時(shí)代發(fā)展的要求相比,都還存在著一定的差距。面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),女職工組織就必須解放思想，開拓創(chuàng)新，使其活力不斷增強(qiáng)。

1、提高女職工的文化素質(zhì)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。首先，企業(yè)女工組織要為廣大女職工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，廣泛開展群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過“讀一本好書”、“讀書競賽”等形式提高女性的文化素質(zhì)和人文修養(yǎng)；鼓勵(lì)女工參加成人教育，提高學(xué)歷層次和知識(shí)水平，對(duì)學(xué)有所成堅(jiān)持不懈的女工要給予精神和物質(zhì)雙重支持，激勵(lì)女工遠(yuǎn)離不健康的行為；要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)“八榮八恥”，讓她們樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，從而增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感和大局意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)建設(shè)中所起的積極作用，真正做到自尊、自愛、自強(qiáng)、自立。

2、開展多種形式的文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余生活。煤礦生產(chǎn)中常以男性為主，家務(wù)勞動(dòng)常常由女工來完成，況且一般礦區(qū)地處偏僻，人們的業(yè)余文化生活比較單調(diào)，女職工在業(yè)余時(shí)間常常玩“麻將”、“撲克”，或者聚集在一起說東道西，長期下去，不僅影響女性的身心健康，也會(huì)給礦區(qū)團(tuán)結(jié)帶來不利因素。這就要求女工組織要經(jīng)常舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動(dòng)，以吸引眾多女工參與。如，通過組織開展每日“健身操”、“集體

舞”等活動(dòng)讓女性健美身形，強(qiáng)健體魄；有計(jì)劃地開展“女職工籃球賽”、“羽毛球賽”、“跳繩比賽”、“毽球賽”等群眾性的體育活動(dòng)。這樣不僅可以使一些優(yōu)秀的女工運(yùn)動(dòng)員脫穎而出，也可以促使廣大女工參與吶喊助威，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，從而提高女工組織在女職工心目中的地位。

3、關(guān)心礦山安全，動(dòng)員女職工投身協(xié)管。煤礦女職工的家屬大都從事井下生產(chǎn)，關(guān)心親人的安危，追求自己家庭幸福是每個(gè)女工關(guān)注的內(nèi)容。女工組織要從女職工的切身利益出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地為她們著想，組織女工輪流井下探親，了解親人的工作環(huán)境，開展形勢(shì)多樣的送溫暖活動(dòng)，廣泛開展《親人的祝?！?、送平安鞋墊、縫衣釘扣等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工用親情感召礦工，為親人營造溫馨的大后方，使女職工通過關(guān)愛小家，達(dá)到關(guān)注安全，關(guān)注企業(yè)的目的，從而自覺地把個(gè)人利益和企業(yè)的利益聯(lián)系起來，樹立起女工組織女職工中的威信。

4、實(shí)施愛心幫扶，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。單親女工、困難女工是女職工中的弱勢(shì)群體，女工組織要本著實(shí)事求是的態(tài)度，組織廣大女工伸出援助之手，通過走訪慰問等形式，幫助她們形成一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助的集體。同時(shí)，要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，使廣大女職工學(xué)法懂法，增強(qiáng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。女工組織要堅(jiān)持為女職工提供健康查體工作，聘請(qǐng)婦科專家為女職工講解“保健知識(shí)”，進(jìn)行巡回講座，提高廣大女職工的身心健康水平，增強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健意識(shí)。讓女性關(guān)注健康，關(guān)愛生命，樹立女職工熱愛生活、戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。

總之，女工組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性地引導(dǎo)廣大女

職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，為廣大女職工參與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，緊緊圍繞大局思考、謀劃、開展工作，竭誠為廣大女職工服務(wù)，協(xié)調(diào)上級(jí)和女工之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)動(dòng)員各方面的力量，為女職工工作的開展創(chuàng)造條件，要不斷深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)掌握女職工工作現(xiàn)狀和思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)女工工作的科學(xué)性和實(shí)效性，滿腔熱情幫助女職工解決實(shí)際困難，竭誠為她們辦實(shí)事、辦好事，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，真正把女工組織建設(shè)成為廣大女職工信賴的“娘家”，成為具有強(qiáng)烈的吸引力和影響力的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

第二篇：增強(qiáng)組織工作的專業(yè)思維

增強(qiáng)組織工作的專業(yè)思維

組工干部的“專業(yè)能力”，不僅僅指專業(yè)知識(shí)，更重要的是專業(yè)思維。增強(qiáng)組織工作的專業(yè)思維，不僅能少走一些彎路、避免一些錯(cuò)路，更有助于闖出許多新路。我們要不斷優(yōu)化思維方式，在增強(qiáng)科學(xué)性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性中，推動(dòng)組織工作因時(shí)而謀、順勢(shì)而為。

增強(qiáng)政治思維把牢組織工作的政治屬性

組織工作是組織路線的具體展開，基層黨建、干部工作、人才工作、自身建設(shè)等，件件樁樁都連著黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨，始終具有鮮明的政治性。做好組織工作，要更加注重把握好“講政治”與“強(qiáng)業(yè)務(wù)”的關(guān)系，在旗幟鮮明講政治中落實(shí)主責(zé)主業(yè)。選人用人方面更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)。精準(zhǔn)識(shí)別干部政治表現(xiàn)，把那些不講政治的人擋在門外。切實(shí)發(fā)揮思想教育的浸潤作用、日常管理的約束作用、述職考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素質(zhì)。基層黨建方面要加突出政治功能。推動(dòng)基層黨組織強(qiáng)化政治意識(shí)、陣地意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)、政治保障作用，把戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)得更加硬實(shí)可靠。人才工作方面更加突出政治引領(lǐng)。堅(jiān)持“黨管人才”原則，強(qiáng)化政治認(rèn)同、抓好政治吸納，努力將黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的智力優(yōu)勢(shì)。自身建設(shè)方面更加突出政治屬性。堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)提升組織部門的政治能力和政治工作水平，在黨言黨、在黨為黨、在黨護(hù)黨，確保政治上絕對(duì)忠誠、絕對(duì)可靠。

增強(qiáng)系統(tǒng)思維彰顯組織工作的全局價(jià)值

向中心聚焦、為大局聚力，始終是組織工作的鮮明主題，是組織工作的價(jià)值所在、使命所系。做好組織工作，要更加注重把握好“謀大局”與“抓落實(shí)”的關(guān)系，在服務(wù)大局勇?lián)?dāng)中彰顯價(jià)值追求。堅(jiān)持提高站位?！疤鼋M工看組工，深入組工抓組工”，從講政治、講大局的高度，與新思想對(duì)標(biāo)、與中央要求對(duì)表、與省市委的部署對(duì)準(zhǔn)，做到站高一步觀大局、想深一步謀大勢(shì)、靠前一步抓落實(shí)，努力提高放眼全局的境界高度、服務(wù)大局的主動(dòng)意識(shí)。堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。深入分析組織工作各領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性、各環(huán)節(jié)的耦合性，注重整體協(xié)同。比如，健全干部選用體系，要注重把完善干部選拔任用制度與考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障制度結(jié)合起來。再比如，加強(qiáng)基層黨建，要注重從推動(dòng)中心工作的角度，找準(zhǔn)結(jié)合、促進(jìn)聚合、深度融合。堅(jiān)持深化改革。用改革視角審視工作、思考問題，在薄弱環(huán)節(jié)創(chuàng)新舉措、攻艱克難，從成功之處發(fā)掘亮點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，注重學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的有效做法，降低試錯(cuò)成本、提高工作效率。

增強(qiáng)制度思維夯實(shí)組織工作的質(zhì)量基礎(chǔ)

制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。強(qiáng)調(diào)用制度管黨治黨是十八大以來中央推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的重要方法，也是黨的十九屆四中全會(huì)提出的明確要求。做好組織工作，要更加注重把握好“抓攻堅(jiān)”與“抓常態(tài)”的關(guān)系，在健全制度促長效中激發(fā)持久動(dòng)力。高度重視制度建設(shè)。聚焦工作中關(guān)乎大局的重點(diǎn)、亟待破解的難點(diǎn)、疏于防范的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，健全完善標(biāo)本兼治、常態(tài)長效的制度機(jī)制?；鶎狱h建要貫徹落實(shí)基層組織建設(shè)一系列黨內(nèi)法規(guī)要求，建立健全科學(xué)嚴(yán)密的組織制度；干部工作要突出知人善任、因事?lián)袢?，建立健全科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度；人才工作要突出抓好政策落實(shí)、保障服務(wù)等制度的完善，加快形成具有區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)。確保制度有效落實(shí)。堅(jiān)持知責(zé)明責(zé)、協(xié)同發(fā)力、減負(fù)賦能，明確各級(jí)組工干部的具體責(zé)任，把“組織起來”的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，堅(jiān)持抓宏觀、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)，加大基層基礎(chǔ)保障力度，確保各項(xiàng)政策制度在基層落地生根。

增強(qiáng)創(chuàng)新思維提升組織工作的持久活力

組織工作強(qiáng)調(diào)穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)程序，但并不是不需要?jiǎng)?chuàng)新，很多情況下蕭規(guī)曹隨、循規(guī)蹈矩已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢(shì)與任務(wù)，迫切需要穩(wěn)妥基礎(chǔ)上的創(chuàng)新突破。做好組織工作，要更加注重把握好“重穩(wěn)健”與“求創(chuàng)新”的關(guān)系，在守正創(chuàng)新出精品中提高質(zhì)效。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗(yàn)的、直線式的思維方式中跳出來，以新眼光把握新機(jī)遇、以新方法解決新問題、以新思路謀求新發(fā)展，創(chuàng)造性推動(dòng)每一項(xiàng)工作。強(qiáng)化典型引路。注重用好“典型引路”這個(gè)重要方法，深入基層抓好調(diào)查研究，深入發(fā)掘典型經(jīng)驗(yàn)、把握共性規(guī)律、促進(jìn)面上推廣。打造工作品牌。樹立組織工作的品牌意識(shí)，堅(jiān)持簡單的事情堅(jiān)持做、重復(fù)的事情用心做、棘手的事情創(chuàng)新做，帶頭扛紅旗、努力爭進(jìn)位，推動(dòng)組織工作出新出彩出成效。

增強(qiáng)底線思維防范組織工作的風(fēng)險(xiǎn)隱患

組織工作有著很強(qiáng)的政治性、政策性、敏感性，容錯(cuò)空間是很小的、容錯(cuò)時(shí)間是有限的，很多工作都必須預(yù)研預(yù)判、很多事務(wù)都必須萬無一失、很多短板都必須及時(shí)補(bǔ)齊。做好組織工作，要更加注重把握好“出成績”與“防風(fēng)險(xiǎn)”的關(guān)系，在聚焦問題出實(shí)策中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。時(shí)刻保持如履薄冰的謹(jǐn)慎、見葉知秋的敏銳，既高度警惕和防范組織工作領(lǐng)域的重大風(fēng)險(xiǎn)，也要密切關(guān)注全局性重大風(fēng)險(xiǎn)，第一時(shí)間提出意見建議，真正警醒起來、重視起來、擔(dān)當(dāng)起來。開展常態(tài)排查。緊密聯(lián)系高質(zhì)量發(fā)展面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，細(xì)致排查基層黨建、干部工作、人才引進(jìn)、自身建設(shè)等方面的風(fēng)險(xiǎn)隱患和問題，找出組織工作領(lǐng)域的“黑天鵝”“灰犀牛”。抓好動(dòng)態(tài)整頓。既敢于斗爭、善于攻堅(jiān)，同問題隱患“拼刺刀”；也抓好鞏固、穩(wěn)扎穩(wěn)打，對(duì)成果“求長效”，做到未雨綢繆防得早、見微知著防得細(xì)、釜底抽薪防得實(shí)。

第三篇：增強(qiáng)基層女職工組織活力

論文研討

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè) 增強(qiáng)基層女職工組織活力

宏電鐵合金公司儲(chǔ)運(yùn)作業(yè)區(qū) 康婭瓊

基層工會(huì)是工會(huì)組織體制中最基本的組織單位，處在改革和發(fā)展的第一線，直接面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷激發(fā)基層女職工組織活力，既是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，也是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。

增強(qiáng)基層女職工組織活力是工會(huì)發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)、建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來，這是基層工會(huì)組織的重要工作；其次，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會(huì)的題中要義。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層女職工組織活力，重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層女職工組織活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

把增強(qiáng)基層女職工組織活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。

把增強(qiáng)基層女職工組織活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù)。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動(dòng)合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、建立健全職代會(huì)制度及其它民主管理制度等方面，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層女職工組織活力必須解決好4個(gè)問題：

1、增強(qiáng)基層女職工組織活力必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持。實(shí)踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層女職工組織活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。通過召開黨委工會(huì)工作會(huì)議，以黨委名義下發(fā)、批轉(zhuǎn)文件，對(duì)積極做好改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作做了全面部署，要求堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作的健康發(fā)展；政府和工會(huì)、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問題。由于黨委的重視、行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

2、增強(qiáng)基層女職工組織活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。基層工會(huì)的組織形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化。同時(shí)，選配好強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

3、增強(qiáng)基層女職工組織活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動(dòng)。組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。

4、增強(qiáng)基層女職工組織活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奮獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第四篇：大力推進(jìn)黨務(wù)工作增強(qiáng)組織工作透明度

大力推進(jìn)黨務(wù)公開增強(qiáng)組織工作透明度

加強(qiáng)組織工作公信度，首要任務(wù)是大力推行黨務(wù)公開，增強(qiáng)民主監(jiān)督，提高黨組織工作透明度，確保黨建工作取得實(shí)效。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是做好黨務(wù)公開工作的關(guān)鍵。黨務(wù)公開是一項(xiàng)長期任務(wù)和系統(tǒng)工程，具有全局性、特殊性、復(fù)雜性。全面落實(shí)好推行黨務(wù)公開制度工作的各項(xiàng)任務(wù)，必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、齊抓共管。

二、落實(shí)制度是做好黨務(wù)公開工作的保證。實(shí)踐證明，要使黨務(wù)公開工作有序、有效進(jìn)行，必須靠好的制度來保證。要始終堅(jiān)持健全完善黨務(wù)公開工作制度，特別是要把工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)放在抓制度的落實(shí)上，教育干部嚴(yán)格依法辦事、按章辦事。

三、群眾參與是做好黨務(wù)公開工作的基礎(chǔ)。黨務(wù)公開只是手段，接受群眾監(jiān)督，吸納群眾意見，爭取群眾支持，才是目的。必須充分調(diào)動(dòng)黨員群眾參與的積極性，奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)發(fā)揮好黨員群眾的監(jiān)督作用、參謀作用，黨務(wù)公開工作得到深入持久地開展下去。

四、取信于民是檢驗(yàn)黨務(wù)公開工作的標(biāo)準(zhǔn)。只有取信于民，黨的主張才能變成群眾的自覺行動(dòng)，得到群眾支持與擁護(hù)。為此，要始終把人民是否滿意作為黨務(wù)公開成功與否的客觀標(biāo)準(zhǔn)和最高準(zhǔn)則，把黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為黨務(wù)公開工作的重點(diǎn)。

第五篇：增強(qiáng)執(zhí)行力是提高組織工作滿意度的保障

增強(qiáng)執(zhí)行力是提高組織工作滿意度的保障

做好新形勢(shì)下的組織工作、提高組織工作滿意度，任務(wù)千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。但針對(duì)縣一級(jí)層面來講，主要就是要抓落實(shí)，工作落實(shí)好了、組織工作滿意度自然就上去了。而抓落實(shí)的關(guān)鍵在于抓執(zhí)行力，可以說，抓好了執(zhí)行力，也就抓好了工作落實(shí)，也就抓出了滿意度。

一、執(zhí)行力直接影響到組織工作滿意度

培訓(xùn)前，我們進(jìn)行了關(guān)于影響組織工作滿意度的因素的調(diào)研工作，“執(zhí)行不力”成為了影響組織工作滿意度的重要問題之一，歸納起來，“執(zhí)行不力”主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。有頭無尾。由于思想上不重視、作風(fēng)上不扎實(shí)、心態(tài)上不端正等原因，在少數(shù)單位存在有的工作只是發(fā)了個(gè)文件、開了個(gè)會(huì)、做了個(gè)部署，對(duì)后續(xù)工作不管不問、束之高閣，不了了之，不去執(zhí)行。半途而廢。由于客觀上個(gè)人能力不足，主觀上保障不到位，在執(zhí)行過程中碰到了矛盾和問題,且一時(shí)難以找到解決的途徑和辦法，導(dǎo)致半途而廢，執(zhí)行不到位。效果欠佳。有的雖然已經(jīng)執(zhí)行了，但力度不夠，效果與預(yù)期目標(biāo)存在差距，該落實(shí)到位的沒有落實(shí)到位，該走的程序沒走，該見實(shí)效的沒見實(shí)效，效果欠佳。

二、兩個(gè)方面的原因?qū)е聢?zhí)行力不強(qiáng)

綜合來看，執(zhí)行力方面的問題，原因存在于組織部門、組工干部兩個(gè)方面。

（一）組織部門的原因。一是目標(biāo)不明確，導(dǎo)致“不知道干

234567-