第一篇：加強黨政群機關(guān)事業(yè)單位婦女委員會組織建設(shè)工作的意見[推薦]

加強黨政群機關(guān)事業(yè)單位婦女委員會組織建設(shè)工作的意見

近幾年來，隨著各項事業(yè)的發(fā)展，我縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位女職工隊伍日趨壯大，她們在三個文明建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。為了更好地調(diào)動她們的積極性，及時了解她們的要求和愿望，維護婦女的合法權(quán)益，鼓勵她們發(fā)揚“四自”精神，努力提高自身素質(zhì)，發(fā)動婦女更好地為“三個文明”建設(shè)發(fā)揮聰明才智，根據(jù)中央有關(guān)文件和全國婦聯(lián)章程中關(guān)于在黨政群機關(guān)、事業(yè)單位中建立婦女委員會的規(guī)定，以及省委關(guān)于我省黨政群機關(guān)、事業(yè)單位建立婦女委員會的要求，各有關(guān)單位都相應(yīng)地建立了婦女組織，為進一步加強對我縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位婦女委員會的領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮其作用，特提出如下意見：

一、進一步明確婦女委員會的性質(zhì)

婦女委員會是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下婦女的群眾組織，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是婦女聯(lián)合會的基層組織，接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級婦女組織的指導(dǎo)。

二、進一步明確婦女委員會的任務(wù)

1、宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。教育引導(dǎo)婦女增強自尊、自信、自立、自強精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新女性。

2、貫徹、執(zhí)行婦女代表大會和婦女聯(lián)合會執(zhí)委會會議精神，完成婦女聯(lián)合會部署的工作。

3、開展“巾幗建功”和“五好文明家庭”活動，組織動員婦女積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動，提高婦女的理論素養(yǎng)、知識水平和工作技能，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

4、代表和維護本單位婦女的合法權(quán)益。參與本單位的民主管理、民主監(jiān)督。認真做好本單位婦女群眾的思想政治工作，了解、反映她們的意愿和要求，推進男女平等基本國策的落實。

5、宣傳、表彰婦女先進典型，向有關(guān)部門和婦聯(lián)推薦優(yōu)秀婦女人才。

6、增進婦委會之間以及其他婦女組織之間的聯(lián)誼，加強交流與合作。因地制宜地開展有利于婦女身心健康的活動。好范文版權(quán)所有

7、完善婦委會各項工作制度。

三、進一步建立健全婦女委會的組織設(shè)置、婦委會主任產(chǎn)生辦法及待遇落實

婦女委員會由本單位婦女大會或婦女代表大會選舉產(chǎn)生，委員若干人。婦委會全體委員會議推選婦委會主任1名，副主任根據(jù)工作需要確定。婦委會可設(shè)宣傳、組織、權(quán)益、婦幼保健等委員，在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下開展工作。婦委會每屆任期三至五年，委員任職期間如有變動，可以補選。

婦委會主任可專兼職結(jié)合，婦女人數(shù)較多的單位應(yīng)適當配備專職婦委會主任。婦委會主任要由本單位素質(zhì)高、能力強、熱心婦女工作，有較高群眾威望的女干部擔(dān)任。婦委會主任經(jīng)婦委會全體委員或單位黨組織推薦產(chǎn)生后，填寫《干部任免審批表》，分別報縣委組織部和縣婦聯(lián)備案。婦委會主任享受所在單位中層干部待遇。

第二篇：關(guān)于做好2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位

關(guān)于做好2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鎮(zhèn)、街，市直各部門（單位）：

為做好2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作“一個意見、三個辦法”的總體要求以及省、市關(guān)于考核工作的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核組織實施

（一）考核工作在市督查考核委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。濟寧市委托考核的干部，鎮(zhèn)、街和市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，以及市委管理的其他副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由市委組織部會同有關(guān)部門組織實施。教育、衛(wèi)生所屬事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由主管部門組織實施。副科級以下工作人員的考核，由所在單位組織實施。

（二）被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要全面做好工作總結(jié)，認真撰寫述職述廉報告，述職述廉報告在民主測評前印發(fā)與會人員進行評議。

副科級以下工作人員的考核按下列程序進行：

1、被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表。

2、在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求。

4、單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進行審核。

5、單位負責(zé)人集體研究確定考核等次。

6、報主管部門核準。

7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

8、考核結(jié)果備案和存檔。

對確定為優(yōu)秀等次人員要在本單位進行不少于7個工作日的公示。對確定為基本稱職（基本合格）等次的工作人員進行誡勉談話，限期改進；事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，應(yīng)向較低等級調(diào)整崗位。公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，受聘人員無正當理由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以解除聘用合同。

二、考核主要內(nèi)容

按照科學(xué)發(fā)展觀要求，重點圍繞落實“2711”工程建設(shè)、“大項目突破年”、招商引資、馬上就辦、創(chuàng)衛(wèi)工作、第一書記、信訪局第一局長、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)、鎮(zhèn)街主體功能區(qū)十大工程建設(shè)、書記信箱、網(wǎng)絡(luò)問政、打造最安全地區(qū)、“四零”工程等工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉、完成責(zé)任目標等方面的實際成效；對領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是在創(chuàng)衛(wèi)一線和招商一線、項目一線、農(nóng)村一線的表現(xiàn)情況，要把工作實績作為考核內(nèi)容的重點。對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩個崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當包括聘用合同約定的兩個崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核等次及確定辦法

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次及確定辦法，由市委組織部、市督查考核委員會辦公室按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）副科級以下工作人員考核按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個等次進行民主測評，采用百分制記分，每個等次賦予的分值相應(yīng)為100、75、50、0分，計算公式為［“優(yōu)秀”票數(shù)×100+“稱職（合格）”票數(shù)×75+“基本稱職（基本合格）”票數(shù)×50+“不稱職（不合格）”票數(shù)×0］÷有效票數(shù)，測評得分作為確定考核等次的重要依據(jù)。

擬定為“優(yōu)秀”等次的，綜合得分一般應(yīng)為90分（含）以上；擬定為“稱職（合格）”等次的，綜合得分一般應(yīng)為70分（含）以上；綜合得分60分至69分的，一般定為“基本稱職（基本合格）”等次；綜合得分不滿60分、經(jīng)考核確屬不稱職（不合格）的，定為“不稱職（不合格）”等次。

（三）對部門（單位）考核及擬定優(yōu)秀等次的工作人員，實行計劃生育、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、信訪、重大安全事故（含食品重大安全事故）和招商引資等一票否決。

（四）各鎮(zhèn)、街、市直各部門（單位）要在下達的優(yōu)秀指標內(nèi)，按照考核標準與程序，確定優(yōu)秀等次人員。凡在考核中突破優(yōu)秀等次指標的，一律不予審核備案。

（五）按照中共曲阜市委組織部、曲阜市督查考核委員會辦公室、曲阜市人力資源和社會保障局《曲阜市平時考核試點工作意見》（曲人社〔2013〕15號）規(guī)定，對不按規(guī)定進行平時考核的部門（單位），考核優(yōu)秀等次比例不得超過10％，原則上不得開展或參與評先樹優(yōu)活動。無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫平時考核材料的，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時考核的人員，當年不得參加考核，不能給予其他形式的表彰獎勵。

四、考核相關(guān)問題及處理意見

（一）截止2013年12月，副科級以上干部中在現(xiàn)工作單位任職不滿半年的，在原單位按原職級考核；兼職的干部，在其為主工作的單位考核。

副科級以下工作人員轉(zhuǎn)任的，由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次，其轉(zhuǎn)任的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）2013年因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（離崗）的干部，可不進行民主測評，根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等次。

（三）2013年任職的軍轉(zhuǎn)干部，可不進行民主測評，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定與轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)確定考核等次。

（四）2013已辦理完退休手續(xù)的人員，不再進行考核，備案花名冊“考核等次”欄填“2013年xx月退休”。

（五）組織派出掛職鍛煉的干部，在掛職期間由掛職單位進行考核；不足半年的，由派出單位進行考核。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行考核，主要根據(jù)掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次，有關(guān)情況由其掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。

（六）組織派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)綜合表現(xiàn)確定考核等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，以所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的鑒定材料為依據(jù)。

（七）涉創(chuàng)衛(wèi)工作人員的考核等次，在征求市創(chuàng)衛(wèi)指揮部辦公室意見的基礎(chǔ)上確定。

（八）各指揮部除縣級以外的項目指揮長、辦公室主任履職情況由督考辦進行考評界定。

（九）專職招商人員的考核由市督考辦和市招商辦組織實施。

（十）行政村（居）特派員，按照《曲阜市行政村（居）特派員考核辦法》（曲考字〔2005〕1號）進行考核。

（十一）到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，按照《曲阜市到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》（曲組發(fā)〔2009〕5號），由鎮(zhèn)、街進行考核?？己私Y(jié)果報市委組織部備案。

（十二）派駐市行政服務(wù)中心窗口工作人員，由市行政服務(wù)中心統(tǒng)一進行考核。

（十三）2013新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（十四）事業(yè)單位首次就業(yè)人員，在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

事業(yè)單位非首次就業(yè)，本在事業(yè)單位工作累計不滿六個月的（含試用期），不參加考核；工作累計滿六個月的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行考核并確定等次。

（十五）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計超過考核6個月以上的工作人員，不參加考核。

事業(yè)單位未聘人員未聘時間累計超過考核6個月以上的工作人員，不參加考核。

（十六）受處分或涉嫌違法違紀工作人員的考核，按相關(guān)規(guī)定辦理。

五、考核工作安排

（一）2013全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員的綜合督查考核工作定于2013年12月開始，2014年2月結(jié)束。

（二）考核工作結(jié)束后，各類人員考核結(jié)果按《2013考核結(jié)果審核備案時間配檔表》及有關(guān)要求，連同電子版報送市黨政機關(guān)事業(yè)單位考核委員會辦公室審核備案（辦公地點：市人社局四樓，聯(lián)系電話：4498405）。各類人員考核情況統(tǒng)計表（表十一至表十四），經(jīng)主管部門匯總后報送。

有關(guān)表格請于曲阜市人力資源和社會保障信息網(wǎng)站下載使用。各鎮(zhèn)、街，市直各部門（單位）要切實加強對綜合考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持標準，嚴格程序，確保考核結(jié)果客觀準確、公平公正，并依據(jù)考核結(jié)果對黨政群機關(guān)及其工作人員實施獎懲，充分發(fā)揮考核工作的激勵和導(dǎo)向作用。

2013年12月6日

第三篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機關(guān)和

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機關(guān)和

參照公務(wù)員法管理單位2014考試錄用

公務(wù)員和工作人員簡章

根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局決定，組織實施2014全區(qū)黨政群機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位（以下簡稱參公單位）考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和工作人員工作。為了確保考錄工作的順利進行，特制定本簡章。

一、招錄人數(shù)

本次考錄，計劃招錄公務(wù)員和參公單位工作人員5437人，其中，部分職位定向招錄服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員和大學(xué)生退役士兵（以下統(tǒng)稱“項目人員”）；部分職位定向招錄“蒙漢兼通”人員。

服務(wù)基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”。

大學(xué)生退役士兵是指全日制普通高等院校學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)征入伍、在報名開始日前已退役的人員。

二、招考范圍

（一）具有內(nèi)蒙古戶籍；

（二）全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（三）不具有內(nèi)蒙古常住戶口、符合下列條件之一的人員可以報考： 1．戶籍和檔案保留在原就讀學(xué)校、內(nèi)蒙古各級人才交流服務(wù)機構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)的內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)生（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2．2014年應(yīng)屆畢業(yè)或已畢業(yè)的全日制碩士以上學(xué)位研究生； 3．在內(nèi)蒙古服務(wù)2年期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員。

除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生外，以上其他條件的取得時間要求為2014年3月12日之前。

三、報考條件

（一）報考者應(yīng)當具備以下條件： 1．具有中華人民共和國國籍；

2．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年3月12日至1996年3月12日期間出生）；招考職位對年齡有特殊要求的，以《招考職位表》中要求的年齡為準；

3．擁護中華人民共和國憲法； 4．具有良好的品行；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件； 6．具有符合職位的工作能力;7．具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

8．具備招考職位要求的其他資格條件。

（二）報考法院、檢察院系統(tǒng)法官助理、初任檢察官、檢察業(yè)務(wù)職位的人員，還要求體型端正，無口吃，無色盲，無聽力障礙，矯正視力達到0.8以上，面部無明顯斑痕，男性身高達到1.65米以上，女性身高達到1.55米以上。

（三）報考自治區(qū)本級機關(guān)（不含參公單位）的職位，要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷是指，具有在縣級及以下黨政群機關(guān)（參公單位）、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他社會組織、經(jīng)濟組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時間按照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）界定。

畢業(yè)后未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生到實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。全日制專科、本科或研究生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為工作經(jīng)歷。

（四）報考者報考定向招錄“項目人員”的職位，要求報考者必須是截止2014年3月12日服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到報名開始日服務(wù)期滿（或退役）超出3年、被錄用為公務(wù)員（參公單位工作人員）或被聘用為事業(yè)單位工作人員（列入編制）的服務(wù)基層項目人員或大學(xué)生退役士兵，不能再報考定向招錄“項目人員”的職位，只能報考其他職位。

（五）報考阿拉善盟、額爾古納市、根河市、新巴爾虎左旗、新巴爾虎右旗、陳巴爾虎旗、阿爾山市、科右前旗、科右中旗、阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗、四子王旗、達茂旗、烏拉特中旗、烏拉特后旗、莫力達瓦旗、鄂溫克旗、鄂倫春旗所屬單位的職位以及自治區(qū)有關(guān)主管機關(guān)確定限制戶籍的上述地區(qū)境內(nèi)直屬單位的職位，要求報考者須具有報考職位所在盟市戶口或為該盟市生源（不含全區(qū)黨群系統(tǒng)和法院、檢察院職位）。

報考上述限制戶口（生源地）的職位、自治區(qū)法院和檢察院系統(tǒng)的職位、定向招錄“項目人員”和“蒙漢兼通”職位以及《招考職位表》中明確有最低服務(wù)年限的職位，要求報考者須在錄用單位最低服務(wù)五年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得申請調(diào)動、參加公務(wù)員考錄、遴選和事業(yè)單位公開招聘等。

（六）下列人員不得報考：

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員和參公單位工作人員，試用期內(nèi)的公開招聘的事業(yè)單位工作人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務(wù)員和參公單位工作人員被辭退未滿5年的，在自治區(qū)歷次公務(wù)員考錄中被錄用且未滿招考簡章（招考職位表）或自治區(qū)有關(guān)主管機關(guān)所規(guī)定最低服務(wù)期限的人員（含最低服務(wù)期內(nèi)辭職或被取消錄用的人員）；在自治區(qū)基層政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)考試中被錄取后在讀、退學(xué)或未滿招考簡章所規(guī)定最低服務(wù)期限的人員（含最低服務(wù)期內(nèi)辭職或被取消錄用的人員）；法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

報考者在本次考錄辦理錄用手續(xù)前被其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘考試新錄用（聘用）且未滿試用期的，取消其本次考試錄用資格。

四、報名與資格初審

（一）報名

1．報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://004km.cn下載打?。罂悸毼灰蟮钠渌嘘P(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

戶口保留在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的高校畢業(yè)生和2014年應(yīng)屆畢業(yè)生考生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁（或復(fù)印件）或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

4．招錄職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ?、服務(wù)的時間可連續(xù)計算。招考職位要求報考者具有其他工作經(jīng)歷的，考生須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。

報考定向招錄“項目人員”職位的考生，服務(wù)基層項目人員還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件以及服務(wù)期間的考核表。大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

（三）體能測評

1．報考警察職位的考生，面試前由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)對應(yīng)的自治區(qū)主管部門按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》和國家公務(wù)員局《關(guān)于錄用國家安全機關(guān)、監(jiān)獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測評有關(guān)問題的復(fù)函》對其進行體能測評。體能測評時間和安排在報名網(wǎng)站另行公告。

2．對體能測評不合格的考生或因懷孕、傷病等個人原因未經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意、不能在規(guī)定的體能測評最后一天結(jié)束前參加體能測評的考生，取消其面試資格。

（四）面試

1．面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試時間、地點及有關(guān)要求見《資格復(fù)審及面試通知書》。2．面試時凡實際到場參加面試的人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同考官組）所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。3．考試總成績的計算

面試結(jié)束后，按照考生筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋面試成績×40%

在面試階段進行專業(yè)加試的，考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋（面試成績×80%＋專業(yè)加試成績×20%）×40%

考生面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

七、體檢和考察

按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，按照《行政職業(yè)能力測驗》成績高低排序，然后再按照該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進入體檢考察范圍的人員。

（一）體檢

1．體檢在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行。報考區(qū)直機關(guān)（參公單位）及其直屬機構(gòu)的考生，體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同區(qū)直招錄機關(guān)（參公單位）組織實施；報考盟市所屬機關(guān)（參公單位）的考生，體檢由盟市公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。

2．體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《體檢操作手冊》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》組織實施。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。3．黨政群機關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位在職的報考人員，須在體檢時向自治區(qū)招錄機關(guān)或盟市公務(wù)員主管部門提交本人所在單位主管部門同意報考的證明。

（二）考察

報考區(qū)直機關(guān)（參公單位）及其直屬機構(gòu)的考生，考察工作由區(qū)直招錄機關(guān)（參公單位）具體組織實施；報考盟市所屬機關(guān)（參公單位）的考生，考察工作由盟市公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。

八、公示和錄用審批

（一）區(qū)直招錄機關(guān)（參公單位）和盟市公務(wù)員主管部門根據(jù)考生的總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，上報自治區(qū)公務(wù)員主管部門。擬錄用人員名單統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否錄用。

（二）報考招考簡章、招考職位表或自治區(qū)有關(guān)主管機關(guān)明確有最低服務(wù)期限職位的人員，要和招錄機關(guān)簽訂最低服務(wù)期協(xié)議。

（三）新錄用的公務(wù)員和參公單位工作人員試用期一年。試用期間或期滿不合格的，取消錄用。

九、其他

（一）對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。

報考者在考錄過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員的處理。

（二）本次考試公共科目不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

（三）本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員主管部門負責(zé)解釋。

第四篇：中央機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于進一步加強黨政群機關(guān)和事業(yè)單位網(wǎng)上名稱管理工作的通知

中央機構(gòu)編制委員會辦公室

關(guān)于進一步加強黨政群機關(guān)和事業(yè)單位

網(wǎng)上名稱管理工作的通知

中央編辦發(fā)?2009?4號

各省、自治區(qū)、直轄市編辦，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團編辦及各副省級市編辦：

隨著我國信息化和電子政務(wù)建設(shè)的深入推進，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為黨政群機關(guān)和事業(yè)單位履行社會管理職能和提供社會公共服務(wù)的重要平臺。黨政群機關(guān)和事業(yè)單位以單位名稱注冊的中文域名作為網(wǎng)上名稱，已經(jīng)成為在互聯(lián)網(wǎng)中識別黨政群機關(guān)和事業(yè)單位的重要標識。進一步加強黨政群機關(guān)和事業(yè)單位網(wǎng)上名稱的管理，有效提高黨政群機關(guān)和事業(yè)單位網(wǎng)站的權(quán)威性、可信度和認知度，對于維護黨政群機關(guān)和事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進黨政群機關(guān)和事業(yè)單位依法行政，提高社會管理和公共服務(wù)水平，保障公眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)具有十分重要的意義。2008年3月19日，原信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名體系的公告》，在我國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名體系中增設(shè)了“政務(wù)”、“公益”專用中文域名，為我國黨政群機關(guān)和事業(yè)單位建立了專用的網(wǎng)上名稱。為進一步加強黨政群機關(guān)和事業(yè)單位網(wǎng)上名稱管理工

作，現(xiàn)就黨政群機關(guān)和事業(yè)單位注冊使用“政務(wù)”和“公益”專用中文域名作為網(wǎng)上名稱的有關(guān)事項通知如下：

一、“政務(wù)”、“公益”中文域名的適用范圍

“政務(wù)”中文域名適用于我國黨政群機關(guān)等各級政務(wù)部門。其范圍包括：中國共產(chǎn)黨中央委員會及地方各級委員會，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會，中央人民政府和地方各級人民政府及其各部門，中國人民政治協(xié)商會議全國委員會和地方各級委員會，最高人民法院及地方各級人民法院，最高人民檢察院及地方各級人民檢察院，民主黨派，行使行政職能的社會團體和事業(yè)單位?！肮妗敝形挠蛎m用于非營利性機構(gòu)。其范圍包括：社會團體，事業(yè)單位，群眾性自治組織，民辦非企業(yè)單位，基金會，國際公益組織，從事公益性服務(wù)的機構(gòu)及其它非營利性單位。

二、“政務(wù)”、“公益”中文域名注冊使用規(guī)范

各級政務(wù)部門和公益機構(gòu)在注冊使用“政務(wù)”、“公益”中文域名作為其網(wǎng)上名稱時應(yīng)遵循以下規(guī)范：

（一）各級政務(wù)部門和公益機構(gòu)在以機構(gòu)名稱注冊使用“政務(wù)”、“公益”專用中文域名時，必須與其主管機關(guān)批準的單位名稱相一致，在以非機構(gòu)名稱注冊使用“政務(wù)”、“公益”專用中文域名時，應(yīng)與其管理和服務(wù)職能具有相關(guān)性。

（二）政務(wù)部門和公益機構(gòu)使用“政務(wù)”、“公益”專用

中文域名時應(yīng)在其網(wǎng)站首頁顯著位置標明本單位合法名稱，網(wǎng)站內(nèi)容應(yīng)符合國家對政務(wù)部門和公益機構(gòu)網(wǎng)站建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

（三）公益機構(gòu)因工作需要使用“政務(wù)”專用中文域名時，須經(jīng)上級行政主管機關(guān)批準同意。

（四）政務(wù)部門和公益機構(gòu)的域名注冊信息發(fā)生變化時，應(yīng)當及時變更注冊信息。

三、“政務(wù)”、“公益”專用中文域名注冊管理

為加強政務(wù)和公益機構(gòu)域名注冊管理，2008年7月，中央編辦專門成立了“政務(wù)和公益機構(gòu)域名注冊管理中心”。經(jīng)工業(yè)和信息化部同意，該中心專門負責(zé)“政務(wù)”、“公益”專用中文域名的注冊管理工作。地方各級機構(gòu)編制部門要加強對黨政群機關(guān)和事業(yè)單位網(wǎng)上名稱規(guī)范使用的監(jiān)督和管理，積極推動“政務(wù)”、“公益”專用中文域名的普及和應(yīng)用，支持政務(wù)和公益機構(gòu)域名注冊管理中心做好政務(wù)和公益機構(gòu)域名注冊管理工作。

中央機構(gòu)編制委員會辦公室

二〇〇九年一月二十日

第五篇：關(guān)于全省黨政群機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知

關(guān)于全省黨政群機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知 魯編[2007]18號

各市機構(gòu)編制委員會、省直各部門（單位）：

為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，健全和完善機構(gòu)編制管理與人事管理、財政管理相協(xié)調(diào)的控制約束機制，強化對機構(gòu)編制管理和人員選配工作的社會監(jiān)督，推進政務(wù)公開，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于貫徹廳字[2007]2號文件精神進一步加強和完善機構(gòu)編制管理工作的通知》（魯廳字[2007]11號）精神，現(xiàn)就全省黨政群機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的有關(guān)問題通知如下：

一、充分認識機構(gòu)編制實名制管理的重要意義

機構(gòu)編制實名制管理，是將機構(gòu)編制管理與人事管理緊密結(jié)合，嚴格按照核定的人員編制數(shù)額和人事管理的政策規(guī)定，配備相應(yīng)的工作人員，實行定編到人，并將編制數(shù)額和配備人員名單向社會公示，接受監(jiān)督的一種管理制度。實行機構(gòu)編制實名制管理是新形勢下加強和完善機構(gòu)編制管理工作的有效手段，是嚴格控制機構(gòu)編制與人員增長的重要措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理的實踐證明，實行實名制有利于加強和規(guī)范機構(gòu)編制和人員管理，有利于強化社會監(jiān)督，有利于防止機構(gòu)編制管理和人員選配上的不正之風(fēng)。各級機構(gòu)編制部門和省直部門要充分認識實行機構(gòu)編制實名制管理的重要意義，確保機構(gòu)編制實名制管理工作的順利推行。

二、機構(gòu)編制實名制管理的范圍和內(nèi)容

機構(gòu)編制實名制管理的范圍是：全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、群眾團體機關(guān)、各民主黨派機關(guān)、工商聯(lián)機關(guān)（以下簡稱黨政群機關(guān)）和納入機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位。

機構(gòu)編制實名制管理的主要內(nèi)容是：

（一）機構(gòu)編制情況：機構(gòu)名稱、機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、批準機關(guān)及文號、組織機構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人證書號、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、經(jīng)費形式、編制種類、編制數(shù)額、實有人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備數(shù)等。

（二）配備人員情況：人員姓名、性別、出生日期、身份證號、職務(wù)、是否在編、使用編制性質(zhì)等。

凡按規(guī)定批準設(shè)立的黨政群機關(guān)和事業(yè)單位都要實行定編定員，確保具體機構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機構(gòu)相一致，實有人員與批準編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。

三、機構(gòu)編制實名制管理公示的內(nèi)容和方式

為了便于社會監(jiān)督，根據(jù)政務(wù)公開的要求，凡不涉及國家秘密的機構(gòu)編制事項和人員配備情況，都要通過有效形式向社會公示。公示的內(nèi)容包括：機構(gòu)名稱、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制及對應(yīng)配備的實有人員名單等。各級機構(gòu)編制部門對機構(gòu)編制實名制管理公示內(nèi)容審核無誤后，通過本級政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一向社會公示。同時，各部門（單位）要利用電子顯示屏、政務(wù)公開欄等形式在本部門（單位）進行公示。

要加強信息公開前的保密審查，凡涉及國家秘密的機構(gòu)編制事項不予公開。

四、機構(gòu)編制實名制管理的方法步驟和時間安排

各級機構(gòu)編部門負責(zé)本級黨政群機關(guān)和事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作，并對下級機構(gòu)編制實名制管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

省直各部門（單位）機構(gòu)編制實名制管理工作由省編委辦公室組織實施。具體程序是：省直各部門（單位）按照省編委辦公室規(guī)定的用戶權(quán)限，通過山東省電子政務(wù)專網(wǎng)登陸“山東省人事編制綜合管理信息系統(tǒng)”，如實填報本部門（單位）的機構(gòu)編制實名制管理信息，經(jīng)省編委辦公室審核后，納入機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，并通過省政府門戶網(wǎng)站向社會公示。

各市機構(gòu)編制實名制管理工作，由設(shè)區(qū)的市機構(gòu)編制部門根據(jù)本通在精神和本地實際制定具體實施辦法。各市、縣（市、區(qū)）人事編制部門要分別按照批準的黨政群機關(guān)和事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置和編制數(shù)額，對使用行政編制和事業(yè)編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理并按照公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理規(guī)定配備的工作人員，列入編制實名制管理。對超編和不符合有關(guān)規(guī)定配備的工作人員，不得納入編制實名制管理。

機構(gòu)編制實各制管理的內(nèi)容發(fā)生變化時應(yīng)在20個工作日內(nèi)更新。省直各部門（單位）通過“山東省人事編制綜合管理信息系統(tǒng)”對本部門及所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)信息進行日常維護，省編委辦公室負責(zé)審核并更新機構(gòu)編制實名制管理公示信息。各地機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)信息的維護管理辦法由各地自行確定。

全省黨政群機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位機構(gòu)編制信息采集和公示工作要在2007年12月底前完成。具備條件的其他事業(yè)單位可與黨政群要關(guān)同步進行，也可根據(jù)事業(yè)單位改革的進程適進推進，在2008年6月底前完成。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)確保機構(gòu)編制實名制管理工作順利實施

機構(gòu)編制實名制管理工作，涉及面廣，政策性強。各級機構(gòu)編制部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織實施，要把推行機構(gòu)編制實名制管理工人與貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》緊密結(jié)合起來。各級組織、人事、財政、監(jiān)察及政府信息管理等部門要密切配合，形成合力，共同做好機構(gòu)編制實名制管理工作。各級、各部門（單位）要以實行機構(gòu)編制實名制管理為契機，對機構(gòu)設(shè)置、編制核定和人員配備情況進行一次認真清理。要積極采取措施，切實解決超編、混編問題，通過競爭上崗等途徑，明確劃分在編人員和超編人員，堅決清理清退違反規(guī)定配備的工作人員。在具體實施工作中，要嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制和組織人事法規(guī)及政策規(guī)定，確保機構(gòu)編制實名制管理工作順利實施。

二OO七年十月二十三日