第一篇：關(guān)于做好新時期基層女工工作的幾點思考

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關(guān)于做好新時期基層女工工作的幾點思考 作者：趙晶瑩 秦銘澤 張陽 趙偉東 張慶波

來源：《現(xiàn)代交際》2012年第04期

［摘要］工會女職工工作是工會工作中重要的組成部分，文章對在新時期如何加強基層工會女工的基礎工作、自我學習、組織建設，提升其參加集體活動的興趣以及促進女職工參加公司的民主管理與監(jiān)督等工作進行了積極的探討，使女職工享受應有的權(quán)益，發(fā)揮應有的作用。［關(guān)鍵詞］工會 女職工 基層

［中圖分類號］D412.6 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5349（2012）04－0065－0

2工會女職工工作屬于工會工作中的一個重要組成部分，與工會工作不可分割地連在一起。由于女職工有特殊的生理和心理特征，這就需要工會組織從女職工的特殊需要出發(fā)，幫助她們解決問題，切實保護她們的合法權(quán)益。

開展女工工作的重點就是要關(guān)心女工生活和健康，切實維護女員工合法權(quán)益，提高女工整體素質(zhì)，使女員工在有效地促進公司的穩(wěn)定發(fā)展工作中發(fā)揮不可替代的作用。聯(lián)系開展女工工作的實際，經(jīng)調(diào)研和思考有以下幾點深刻體會：

一、加強基層工會女工的基礎工作，要切實關(guān)心女職工生活

為了使女工安心本職工作，密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。[1]基層工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，宣傳保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫(yī)保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的后顧之憂。

工作開展以來，我們更是努力為女職工辦實事，經(jīng)常聽取她們的意見與要求，為她們辦實事與好事，并及時向上級反映她們的呼聲與要求。而維護和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，樹立參政議政的意識，是新時期女工工作面臨的新課題。我們認為，工作制度的完善是做好女職工工作的根本。工會組織根據(jù)實際情況，對女職工工作制度進一步建立并且完善，而且，應以制度促進管理，將管理的針對性與有效性進一步提高。通過制度建設建立科學、完善的工作機制。

二、為提高女職工素質(zhì)，應加強工會女職工的自我學習能力

新的時代有著新的任務、新的形勢，對女職工的素質(zhì)更提出了新的挑戰(zhàn)。如何面對挑戰(zhàn)，惟一的辦法就是努力學習，提高自身的素質(zhì)。女職工應該有使命感與責任感，加強理論知識、科學知識以及各種業(yè)務知識的學習，堅持正確的世界觀與人生觀、價值觀，應該做有理想、有

道德、有文化、有紀律的新時代女性。基層工會通過系列的教育培訓活動，電能計量中心女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力。[2]

三、加強基層工會女工的組織建設，切實維護女職工的合法權(quán)益

全國總工會主席王兆國同志曾提出，“在促進發(fā)展中搞好維護，在推動改革中搞好維護，在積極參與中搞好維護，在大力幫扶中搞好維護的要求?！币虼?，2006年是電能計量中心工會女工權(quán)利與義務多方面普及的一年，女工委員會在公司工會的正確領(lǐng)導和大力支持下，積極開展巾幗立新功活動，堅持“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”的工作方針，團結(jié)、組織廣大女職工為公司的發(fā)展、壯大做出貢獻。女工委認真做好女職工的權(quán)益維護工作，替女職工說話，了解她們的困難，積極向領(lǐng)導反映女工們的實際情況，為她們排憂解難，關(guān)心女職工的健康，通過講座、網(wǎng)上專欄等形式，提高廣大女職工的生活質(zhì)量。

女工委應該加強女職工的法律意識，讓她們了解自己的合法權(quán)益。并且，對女職工的自我保護意識應積極培養(yǎng)，讓女職工知道，她們的權(quán)益被侵犯，應向女工委或者職代會等組織提出，同時，努力尋求最佳解決方案。此外，女工委對女職工工作8小時以外權(quán)益的維護更應積極關(guān)心。女職工群體特殊，于工作與生活生活中扮演著十分重要的角色，一般都是單位的骨干，家庭的支柱。她們上有老，下有小，在家庭與社會中處于重要的連接角色。女工委應多方面地了解女職工的心理波動與思想狀況，對她們工作之外的生活，應多了解與關(guān)心，在力所能及的狀況下，通過各級組織，解決其后顧之憂，使女工委成為女職工的貼心人。[3,4]

四、開展新穎的活動，增加集體活動的魅力，提高女職工參加的興趣

在以往的工作中，工會女工組織雖然也組織了一定的活動，但由于新意的缺乏、內(nèi)容的重復，女職工參加的興趣與熱情并不高。這里，就要求女工工作者改變以往的作風，不斷更新觀念，多傾聽基層的聲音，多征求女職工的意見，并與新形勢、新技術(shù)相結(jié)合，在保持大家喜聞樂見的傳統(tǒng)競賽項目的同時，積極與電力行業(yè)特點相結(jié)合，創(chuàng)造出更新穎的競賽項目。在活動中，不僅可以使女職工增強體質(zhì)、陶冶情操，同時提升其業(yè)務素質(zhì)、增長知識，并且充分地展示自己的聰明才智。[5]

五、組織女職工積極參與公司的各項民主管理與監(jiān)督工作

職工代表大會制度作為職工行使民主權(quán)利、參與民主管理與維護其合法權(quán)益的最重要形式與途徑，而對于女職工方面，維護其合法權(quán)益更是職代會的特殊作用。工會應積極組織女職工行使自己的權(quán)利，積極參加職代會的各項工作。同時，要注重女代表的作用，加強培訓，提高其參政議政的能力、提交意見的水平，通過她們的議政，可以反映基層女職工的呼聲。最重要的是，保證女代表在職代會代表中的數(shù)量與比例，并且在職代會的各種組織機構(gòu)中，女代表應具有一定的數(shù)量。

工會組織應有計劃地培訓女工干部，建立各種考核檔案，積極表彰女工工作的先進個人、宣揚她們的事跡；同時，除女工組織外，應增加女職工在工會組織中的比例，使其在實踐中充分鍛煉自己，在各組織的支持與幫助下得以大幅度提升。

六、結(jié)語

在社會主義現(xiàn)代化建設進程中，女職工作為工人階級的重要組成部分，無論在哪方面都在發(fā)揮著十分重要的作用。工會女工工作是新時期工會工作的重要部分，我們基層工會的干部更應該在調(diào)動女職工的積極性、創(chuàng)造性方面發(fā)揮帶頭作用，使女職工在科技高速發(fā)展、競爭激烈的今天，超越自我，努力使自己成為高素質(zhì)、富有理想的復合型新型人才，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。

【參考文獻】

[1]陳春娜,孟震,盧明慧.充分發(fā)揮醫(yī)院工會功能，有效緩解女工思想壓力[J].河北職工醫(yī)學院學報,2008(2).[2]孫秋.落實女職工素質(zhì)工程做好工會女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品俠.新時期企業(yè)女職工工作探索與實踐[J].現(xiàn)代企業(yè),2008(9).[4]李光玉.工會女性維權(quán)的現(xiàn)狀及對策研究[J].企業(yè)家天地,2008(10).[5]史艷霞.發(fā)揮女工組織作用, 調(diào)動女職工的積極性與創(chuàng)造性[J].中國工運,2008(1).

第二篇：淺析如何做好新時期電力女工工作

淺析如何做好新時期電力女工工作

隨著改革開放的不斷深入,最大限度地開發(fā)女性人才資源,已成為社會進一步發(fā)展的一個重要戰(zhàn)略目標。如何提高廣大女職工綜合素質(zhì),與時俱進,跟上改革的步伐,以創(chuàng)新與時代并進,以素質(zhì)求生存發(fā)展,已是當前擺在廣大女工組織和女工干部面前的一個非常重要的課題。時代賦予了女職工組織重要使命,只有不斷實踐、認真探索新形勢下女職工工作的新途徑,加強女職工組織自身建設,才能更好地肩負起依法維護女職工權(quán)益的重任。在女工身上，由于種種原因，電力企業(yè)長期以來表現(xiàn)出的“渾水摸魚、得過且過”的現(xiàn)象比較突出，特別是女工工作比較固定，勞動強度不大，運作流程不復雜，收入也也較穩(wěn)定，使很多女工養(yǎng)成了機械保守的思想意識。在這種“溫室”環(huán)境下，她們的競爭能力和工作能力在明顯退化。加之長時間從事的工作都是固定的工作模式，自身知識結(jié)構(gòu)單一，與外界社會交流少，受傳統(tǒng)觀念影響，單位干部比例在性別上嚴重失調(diào)，這使女工自甘碌碌者不乏其人。有人說過：在今天，有危機感的人沒有危機，沒有危機感的人，將來必有危機！這句話說在我們電力企業(yè)女性的現(xiàn)狀上，是十分貼切的。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn)，用發(fā)展去把握機遇，作為企業(yè)各項工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，同男性一樣去奮斗去努力。在競爭與機遇并存的這樣一個重要時期，如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是我們要解決的重要問題。

一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”新型女職工隊伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”新型女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的一項重要任務。第一，以政治理論學習為手段，通過灌輸先進思想，增強女職工主人翁意識。讓女職工懂得改革是電力企業(yè)發(fā)展的新機遇。引導她們以主人的姿態(tài)投身改革洪流，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。第二，開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工的開拓、創(chuàng)新精神。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，一專多能的需要凸顯出來，所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點。要把培養(yǎng)女職工開拓進取精神同各種勞動競賽結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。第三、以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質(zhì)。現(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業(yè)的強責、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、讓女職工從教育培訓中的獲益

為了提升電力女工的整體素質(zhì)，教育培訓首當其沖是不可缺少的，那么教育培訓對她們個人和企業(yè)來講能獲得那些好處呢？

首先教育培訓，能進一步提高業(yè)務能力和工作水平，在政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識素質(zhì)等方面有所提高，把先進的管理方法和開展女工工作中的經(jīng)驗推廣交流，有利于及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題，從而更好的維護女工合法權(quán)益和特殊利益。

其次是有利于提升女工工作質(zhì)量。毫無疑問，教育培訓使女工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強，將直接提高工作效率增加企業(yè)效益；培訓能改進女工的工作表現(xiàn)，降低成本；提高女工的勞動技能水平；培訓可增加女工的安全操作知識，特別是當今電力企業(yè)以安全為首任，這是必不可少的，培訓增強崗位意識、責任感，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。

再次有利于高效工作績效系統(tǒng)的構(gòu)建。在當今世界，科學技術(shù)的發(fā)展導致職工技能和工作角色的變化。特別是在電力企業(yè)，變電站也是無人值守，很多設備都是全自動化的，職工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是參與提高產(chǎn)品與服務的團隊活動。在團隊工作系統(tǒng)中，女工扮演許多管理性質(zhì)的工作角色。她們不僅具備運用新技術(shù)獲得提高客戶服務與產(chǎn)品質(zhì)量的信息、與男職工共享信息的能力；更具備人際交往技能、集體活動能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。

最后，滿足她們實現(xiàn)自我價值的需要。在現(xiàn)代企業(yè)中，女工的工作目的不簡單的是為了解決生活來源問題，更重要的是為了更“高級”的需求--自我價值實現(xiàn)。培訓不斷授予女工新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰(zhàn)性的工作與任務，實現(xiàn)自我成長和自我價值，這不僅使女工在物質(zhì)上得到滿足，而且使女工得到精神上的成就感。

三、發(fā)揮維護幫助作用，保障女職工合法權(quán)益

維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女職工組織的主要職能，由于女工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

第一，從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關(guān)條款，在進行平等協(xié)商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

第二，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

第三，從建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權(quán)益的重要途徑，要把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中，堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論，女職工勞動保護執(zhí)行情況要作為廠務公開的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會、勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

第四，從構(gòu)建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛護在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

第五，從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，積極推動女職工安康互助保險的發(fā)展，增強女職工組織的凝聚力。

第三篇：對于做好新時期基層黨支部工作思考

關(guān)于做好新時期基層黨支部工作的思考

強化黨支部政治功能，全面提升黨支部組織力 要做到認識到位、工作到位、制度到位 發(fā)揮好黨支部書記的模范帶頭作用

我單位處在確保長江河道安瀾，服務建設美麗長江的第一線，看似工作平凡，實則責任重大。擔負著落實黨要管黨、全面從嚴治黨，把黨的路線方針政策落到實處，落實到一線，同時擔負著團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工為不斷提高長江河道管理水平，落實好長江大保護，建設美麗長江，實現(xiàn)國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要責任。黨組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于黨支部是否具有生機和活力。因此黨支部書記必須把黨支部建設作為黨建的“基礎工程”來抓，下功夫把黨支部建設好，充分發(fā)揮黨員的先進性和模范作用，使基層黨支部真正成為基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷激發(fā)黨組織“細胞”的生機和活力。

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。他強調(diào)，加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，這為我們做好基層黨支部工作、加強黨支部建設指明了方向，提供了依據(jù)。2018 年 10月 28 日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，對黨支部工作做出全面規(guī)范，這是加強黨支部標準化、規(guī)范化建設的基本

制度依據(jù)，是新時代黨支部建設的基本遵循。通過本次輪訓學習，結(jié)合自己的工作談四點學習體會。

強化黨支部政治功能，全 面提升黨支部組織力 要按照突出政治功能、強化政治引領(lǐng)的要求，加強黨的政治建設，推動黨支部擔負公號“老秘帶你寫材料”整理好直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，切實把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部，使黨支部真正成為教育黨員的學校、團結(jié)群眾的核心、攻堅克難的堡壘。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨的思想建設的首要任務、長期任務，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺，轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的行動自覺。

要深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真組織實施《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，夯實黨的執(zhí)政基礎。黨支部是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨支部處于最基層，是宣傳貫徹黨的主張、決定的前沿陣地，黨的一切任務的完成都離不開黨支部卓有成效的工作。新時代加強黨支部建設，關(guān)鍵是從嚴抓好落實。落地才能生根，根深才能葉茂。

探索加強互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，擴大黨在新興領(lǐng)域的號召力和凝聚力；嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，把政治標準放在首位；黨支部要強化政治引領(lǐng)，發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，自覺貫徹黨中央各項重

大部署和重大工作，確保正確方向，務求落到實處；重點在提高發(fā)展黨員、教育實踐活動、黨內(nèi)政治生活和制度建設質(zhì)量等方面下功夫，鞏固黨支部建設，著力提高組織力和領(lǐng)導力。

加強標準化規(guī)范化建設，切實強化主體責任 加強標準化規(guī)范化建設，推動黨支部建設全面進步、全面過硬。必須堅持一切從實際出發(fā)，按照確定的目標任務和重點工作，從支部領(lǐng)導班子、黨員隊伍、組織生活、工作載體、運行機制、活動場所等方面加強標準化規(guī)范化建設。在推進標準化規(guī)范化建設過程中，必須把加強黨的全面領(lǐng)導貫穿全過程、各方面，把基層黨組織標準化規(guī)范化建設納入各級黨組織書記黨建述職評議考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容，推動各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，確保各項任務落到實處。

切實強化主體責任，要把抓好黨建作為最大的政績，嚴格落實基層黨建工作責任制，把黨支部建設納入管黨治黨責任清單和黨建工作考核內(nèi)容。黨員領(lǐng)導干部要帶頭過好雙重組織生活，做到學習討論在支部、講黨課在支部、組織生活在支部、示范作用發(fā)揮在支部、工作檢查指導在支部。要加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作，樹立正確的輿論導向，大力宣傳加強黨支部建設的典型經(jīng)驗，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，形成見賢思齊、開拓進取的良好氛圍。

要做到認識到位、工作到位、制度到位 做到認識到位，提高黨支部建設的自覺性。一要強化堡壘意識。黨支部要起到團結(jié)、帶領(lǐng)員工群眾進行改革與發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘作用，必須成為廣大員工的主心骨，成為統(tǒng)一員工思想和意志的核心，使大家充分認識和感受到黨支部的政治核心地位和堡壘作用。二要強化中心意識。黨支部必須牢固樹立圍繞主業(yè)開展黨建工作的意識，把促進和保證主業(yè)任務的完成，作為黨支部工作的出發(fā)點和落腳點。三要強化創(chuàng)新意識。黨支部必須樹立與時俱進的思想觀念，努力適應新形勢，以積極的工作態(tài)度和公號“老秘帶你寫材料”整理改革創(chuàng)新的精神，緊密結(jié)合企業(yè)和本部門的工作實際，研究新情況，提出新辦法，解決新問題，使黨支部始終充滿生機與活力。

做到工作到位，提高黨支部建設的針對性。一要建好班子。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨支部成員的頭腦，使他們增強堅持黨的基本路線的自覺性和堅定性，進一步解放思想，樹立敢想、敢闖、敢試、敢干的進取精神。堅持民主集中制原則，堅持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，顧大局、識大體，講原則、講團結(jié)，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二要管好黨員。要了解黨員的思想狀況，有針對性地對黨員提出要求；要加強對黨員進行理想信念、政治理論、形勢任務、職業(yè)道德等方面的教育，不斷提高黨員的思想和業(yè)務素質(zhì)；要嚴格對黨員進行監(jiān)督，使黨員自覺接受黨的紀律的約束；要妥善處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性。三要積極開展各項活動。要不斷探索在新形勢下黨建活動新形式、新方法，充實活動內(nèi)容，積極開展符合時代精神的活動。要緊緊圍繞單位和黨員隊伍建設的實際，多搞些有特色的活動，不拘泥于一種形式。積極開動腦筋，聯(lián)系實際，各展所長，使黨支部活動豐富多彩，工作始終充滿生機和活力，把黨

員與員工凝聚和吸引到黨支部周圍。

做到制度到位，提高黨支部建設的實效性。加強黨支部建設，既要解決規(guī)章制度不健全、不完善的問題，也要解決有了規(guī)章制度但貫徹落實不夠、執(zhí)行不堅決的問題。要認真貫徹落實“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度。不斷改進和完善黨建工作的各項制度，使黨支部逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，提高黨支部建設的實效性。“三會一課”要突出政治引領(lǐng)和黨性鍛煉，規(guī)定的程序必須到位，防止和糾正不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題。黨支部書記要帶頭講黨課，黨課內(nèi)容要貼近黨員、貼近實際，不搞照本宣科，真正解開思想疙瘩、凝聚思想共識。組織生活會要用好批評和自我批評武器，讓紅臉出汗成為常態(tài)，及時打掃思想上的灰塵，燒旺黨性鍛煉的熔爐。開展主題黨日活動，要注重政治性和莊重感，明確主題，突出“黨味”，防止庸俗化、隨意化、娛樂化。要大膽探索創(chuàng)新黨小組活動內(nèi)容和方式，每一到兩月開展一次靈活多樣的活動，讓黨小組“唱大戲”。要堅持問題導向，建立查找解決問題的長效機制，確保黨的組織充分履行職能、發(fā)揮核心作用，確保黨員領(lǐng)導干部忠誠干凈擔當、發(fā)揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、發(fā)揮先鋒模范作用。

發(fā)揮好黨支部書記的模范帶頭作用 基層黨支部的戰(zhàn)斗力如何，關(guān)鍵在于有沒有一個團結(jié)和諧、務實進取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。在日常的學習和工作中作為黨支部書記要堅持做到“四個帶頭”。一要帶頭學習黨的理論知識，提高政治覺悟，牢

固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業(yè)觀；二要帶頭堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以人民為中心的思想，把黨的政策落實到基層；三要帶頭嚴格履行職責，及時了解上情和下情，把上級政策措施與單位的實際情況和群眾的意見、要求結(jié)合起來，更好地為群眾服務；四要帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。

第四篇：做好基層工會女工工作

做好基層工會女工工作，維護女職工合法權(quán)益

隨著我國高校教育改革的發(fā)展，各個高校中女教工人數(shù)越來越多。我所在的瓦室鎮(zhèn)中心小學現(xiàn)在女職工人數(shù)已經(jīng)占到總?cè)藬?shù)的一半以上，真成了名副其實的半邊天。所以女職工已成為了高校教學、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構(gòu)建和諧校園的關(guān)鍵因素。因此如何最大限度的調(diào)動女教工在教學、科研、管理和后勤服務等工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其重要作用，是新時期我校工會女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會，筆者認為可以從以下幾個方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質(zhì)、強有力的女工干部隊伍。女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護者，建設一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，完善各級女工組織網(wǎng)絡，健全各級女工管理制度，有利于各項工作的開展。緊跟形勢，為使女職工工作制度化、規(guī)范化，以制度進行管理，所以進一步完善女職工工作的規(guī)章制度成為當前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設建立科學完善的工作機制，增強廣大女職工的事業(yè)心和責任感，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們努力工作的熱情。

二、創(chuàng)建良好的女工工作環(huán)境，提高女職工自身素質(zhì)

由于女教工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會女工工作的積極努力，主動贏得領(lǐng)導的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動地向領(lǐng)導匯報和宣傳女工工作，提出工作設想和意見，爭取領(lǐng)導對女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭取經(jīng)費，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺。在當今激烈的社會競爭中，我們要引導女工，認清形勢，積極協(xié)調(diào)好事業(yè)和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強“的信念，提高自我鞭策、自我激勵和自我轉(zhuǎn)換的自覺性，在快速發(fā)展的改革大潮中做一個有為的強者。

三、豐富女工業(yè)余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業(yè)又要照顧家庭，身上的擔子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、形勢多樣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。堅持每年舉辦女職工專題講座，請有經(jīng)驗的女教師向年輕女教工傳授經(jīng)驗，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關(guān)系達到明顯的轉(zhuǎn)變和提升。為了增強女職工體質(zhì)，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動。可以根據(jù)季節(jié)變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動，通過這些有規(guī)模、有趣味的群體活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

四、切實維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活

依法、依規(guī)維護女職工權(quán)益，把女職工關(guān)心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權(quán)益，反映女職工的心聲，為女職工辦實事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時解決女工的實際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護，使女工深切感受到組織的關(guān)懷。我們平時關(guān)心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進行健康體檢，做到“五必訪”，切實維護好女職工的合法權(quán)益。三是有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權(quán)機制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務的宗旨，做好女工的維權(quán)工作，著力維護好女職工的經(jīng)濟效益，才能使以上的各項工作落在實處，使女工委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關(guān)愛走進女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會、民主管理工作等組織機構(gòu)中人員的比例，使她們在實踐中得到鍛煉。

總之，創(chuàng)新女工工作不僅是各級女工組織長期而又艱巨的任務。更是關(guān)系到高校和社會和諧發(fā)展的大事，我們要不斷的探索和認真的研究新形勢下工會女工工作的新規(guī)律新特點，創(chuàng)造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會貢獻自己的力量。

瓦室鎮(zhèn)中心小學工會 2013年9月16日

第五篇：關(guān)于做好新時期工會女工工作創(chuàng)新的幾點思考

淺談新時期如何搞好工會女工工作

沈陽市沈北新區(qū)中心醫(yī)院 李文梓

隨著國家醫(yī)療體制的改革的不斷深入，衛(wèi)生系統(tǒng)女職工們面臨著適應市場經(jīng)濟規(guī)則，參與激烈市場競爭的挑戰(zhàn)，同時，也給女工干部研究新時期女工工作的新特點、新情況、新問題提出了更高的要求，對更好地做好女職工工作，提出了更艱巨的任務。增強女工組織凝聚力和影響力，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，對于促進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會主義精神文明建設具有十分重要的意義。工會女職工組織要不斷適應時代的要求，與時俱進。加強女工工作的創(chuàng)新，以提高女職工綜合素質(zhì)為前提，加強組織建設，依法維護女職工合法權(quán)益，引導女職工樹立“四自”意識，在全面建設小康社會的偉大實踐中發(fā)揮自身的作用。

一、充分認識工會女工工作的重要性和必要性 《中共中央關(guān)于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導的通知》指出：“工會、共青團、婦聯(lián)是黨領(lǐng)導的工人階級、先進青年、各族各界婦女的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱?！眿D女占人口的半數(shù)，是推動整個社會發(fā)展的偉大力量。因此，在全面 推進社會主義現(xiàn)代化建設的新時期，研究并加強女職工工作是工會工作的重要組成部分，必須真正把女職工工作納入工會工作的議事日程并加以研究重視和指導，特別是對于女職工占職工總數(shù)60％左右的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)來講，具有更深刻的意義。

1、是現(xiàn)代社會進步和發(fā)展的需要。女職工作為工人階級的重要組成部分，只有不斷適應時代的要求，才能更好地保持和發(fā)展自己的先進性，才能在推動改革開放和現(xiàn)代化建設中發(fā)揮重要作用。

2、是衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展的需要。衛(wèi)生事業(yè)單位的生存和發(fā)展越來越依賴于職工素質(zhì)的提高。素質(zhì)教育正是著眼于衛(wèi)生事業(yè)單位的需要，以提高女職工的思想道德、文化、專業(yè)知識技能、創(chuàng)新綜合能力和現(xiàn)代身心健康等領(lǐng)域的一項利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的有效形式。

3、是維護女職工權(quán)益的需要。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女工組織最基本的職能，開展女職工素質(zhì)教育也是工會維護職工權(quán)益的升華和維護女職工合法權(quán)益基本職能的具體體現(xiàn)。

二、認真學習理論，引導女職工樹立“四自”意識,開展 女職工素質(zhì)教育，是做好工會女職工工作的前提條件

由于兩千多年封建社會“女子無才便是德”等男尊女卑的封建禮教的積淀，我國婦女包括女職工受教育的面和程度還存在比較大的差距。我們看到，女職工隊伍整體素質(zhì)參差不齊，特別是高學歷、一專多能的復合型女職工較少。許多女職工自我加壓的意識薄弱，認為有一份穩(wěn)定的工作就不錯了，易產(chǎn)生滿足和惰性心理。有一些女職工仍然沒有擺脫傳統(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”的思想觀念，限制了女職工自身素質(zhì)的提高，影響了女職工事業(yè)的發(fā)展，也影響了女工工作的順利開展。

在越來越激烈的優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境中。能否堅持“四自”精神對廣大婦女的發(fā)展、進步至關(guān)重要。我們要引導女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”的意識。立足本職，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，自強不息。一方面，我們要給女職工創(chuàng)造平等的發(fā)展機會；另一方面，我們也必須動員女職工投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革和建設中去，在勞動中實現(xiàn)自己的勞動權(quán)利和利益，體現(xiàn)自身的價值，贏得社會的尊重。政治思想道德、科學文化素質(zhì)以及心理素質(zhì)的提高，必將增強她們在改革中的競爭力。因此，加強對女職工思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)技能等高新知識技術(shù)的學習、培訓和掌握了解應作為“教育”的主要內(nèi)容；同時，要繼續(xù)加強共產(chǎn)主義理想信念教育和“四自”教育。馬克思主義婦女觀認為，婦女解放不僅指政治、經(jīng)濟的獨立，還包括觀念的解放。因此，要通過 “四自”教育使女職工成為具有“四自”精神的新女性。

針對上述情況，我院女工委以“四自”教育為主線，把提高女職工素質(zhì)，增強女職工綜合能力作為女工工作的重點。通過采取各種活動，特別是開展?jié)撘颇慕逃顒?，引導女職工樹立終身學習的觀念，提高女職工的科學文化技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務能力。開展了女職工知識競賽、女職工巧手比賽、愛崗敬業(yè)演講比賽等形式調(diào)動女職工提高自身素質(zhì)的積極性，同時，在三八節(jié)、青年節(jié)、護士節(jié)之際運用業(yè)務學習、技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)比賽等方法，為女職工提供大展巾幗風采的舞臺，鼓勵女職工成為一專多能的復合型人才?？梢哉f，女職工隊伍整體素質(zhì)的提高，奠定了做好女工工作的扎實基礎。

三、加強組織建設，依法維護女職工合法權(quán)益，是做好工會女職工工作的基礎保證 切實維護女職工的合法權(quán)益，宣傳《工會法》、《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)。增強女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護能力，這對于促進男女平等、鞏固社會主義家庭關(guān)系、建設社會主義精神文明有著十分重要的意義。其主要內(nèi)容有兩個方面：一是要保證男女職工同樣應享受的基本權(quán)利和義務，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是保護女職工特殊權(quán)益如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法條例中的有關(guān)規(guī)定，應保證女職工特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其它集體福利、婚姻家庭等方面應享受的權(quán)益。建立職代會制度開始至使廣大女職工深刻體驗到民主管理中參政議政的重大作用和工會維護職能的權(quán)威性。

四、營造創(chuàng)新環(huán)境，持續(xù)創(chuàng)新，以創(chuàng)新求發(fā)展是做好工會女工工作的有力措施

女工工作做得好，就有利于發(fā)揮工會組織的整體力量，就有利于為群眾提供深層次、多方位的滿意服務。為此，只有不斷地加強工會女工組織自身的改革與建設，才能建立起與我國教育體制改革發(fā)展要求相適應的工會女工工作新的體 制和工作方式，更好地履行工會女工工作的職責。如果因循守舊、墨守陳規(guī)，以工會女工工作之不變應客觀情況之萬變等，就只能陷入被動應付、無所作為等局面。江澤民總書記指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。在新的歷史時期，衛(wèi)生事業(yè)女工工作要想取得成功，就必須面對現(xiàn)實，著眼于工作的創(chuàng)新，以創(chuàng)新的精神，做好女工工作，以創(chuàng)新求發(fā)展。

要體現(xiàn)創(chuàng)新活動的廣泛性，堅持從理論到實踐，從整體部署到具體工作，從業(yè)務活動到自身建設都應突出創(chuàng)新、爭取創(chuàng)新。創(chuàng)新要有所突破，衛(wèi)生系統(tǒng)女工工作在創(chuàng)新過程中應把握以下幾點：一要突破維護職能，努力把衛(wèi)生系統(tǒng)女工組織建設成為在實現(xiàn)黨的“三個代表”中發(fā)揮重要作用的群眾組織；二要適應我國醫(yī)療體制改革發(fā)展的新變化，探索貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的新途徑；三要在促進依法治會中實現(xiàn)工會女工工作的創(chuàng)新，維護好女職工合法權(quán)益；四要形成有利于創(chuàng)新的工作秩序，全面正確的認識工會女工工作的性質(zhì)、特點、歷史發(fā)展、工作現(xiàn)狀和工作目標，找出當前工作與目標要求之間的差距及其原因，并在此基礎上提出創(chuàng)新的措施。女職工組織開展的素質(zhì)教育活動，能否創(chuàng)出特色，抓出影響，提高女職工組織的凝聚力和影響力，在很大程度上取決于活動過程中的設計和取得的實際效果。一方面注意發(fā)揮傳統(tǒng)工作優(yōu)勢，運用各種已有的工作載體，把素質(zhì)達標活動與日常工作有機結(jié)合，使之相互促進。另一方面，適應改革和發(fā)展的需要，適應女職工的需要，根據(jù)女職工的特點，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，精心設計吸引力強，參與面廣，女職工喜聞樂見新穎的載體，開展“觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、學習創(chuàng)新”競賽活動。

五、關(guān)心女職工生活，為女職工排憂解難，是做好工會女職工工作的有效方法

首先，貼近女職工的心，真心實意地為她們辦事，幫助她們解決工作和生活中遇到的難題，這是女工組織義不容辭的、神圣的責任，也是增強、鞏固女工組織凝聚力和影響力最為有效的方法和途徑。

其次，一方面要協(xié)助行政各有關(guān)部門搞好女工的勞動保護工作，特別是要針對女工的生理特點，做好女工的特殊保護工作。另一方面，大力培養(yǎng)女工的先進典型，抓好典型示范引導，是做好工會女職工工作得力措施。宣傳她們的先進 事跡?？偨Y(jié)推廣她們的經(jīng)驗。

第三，提高女職工在單位、社會的地位；為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；關(guān)心她們工作、學習、生活情況；解決她們的后顧之憂；發(fā)揮她們的骨干帶頭作用。如舉辦先進事跡展、職工家屬聯(lián)誼會、每年為女職工查體兩次，普及女性健康知識，防治婦科疾病。或幫助大齡女職工解決婚姻問題；兩地生活問題；子女入托、上學問題及家庭關(guān)系問題等等。激勵她們工作的自強不息精神，調(diào)動她們參與單位管理的積極性和主人翁精神，使女工工作在黨委和工會的領(lǐng)導下，健康發(fā)展。

總之，作為工會女職工組織只有不斷適應時代的要求，以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚自強、自尊、自立、自信的精神，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，才能真正發(fā)揮自身作用，保持旺盛的活力，才能將工會女職工工作持續(xù)健康地向前推進。從而才能使黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針落到實處，才能使“三個代表”重要思想的學習貫徹落到實處，在全面建設小康社會的偉大實踐中再立新功。