第一篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，國家和社會(huì)對(duì)于企業(yè)的期望和要求越來越高，對(duì)企業(yè)職工的要求越來越高。女職工是企業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會(huì)女工工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)

伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個(gè)人優(yōu)勢(shì)、企業(yè)需求和時(shí)代發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識(shí)。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對(duì)客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識(shí)技能解決有關(guān)問題。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)，聘請(qǐng)有技術(shù)專長(zhǎng)專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標(biāo)兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，培養(yǎng)女職工的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)女職工立足崗位學(xué)好專業(yè)技術(shù)掌握過硬本領(lǐng)的熱情，培養(yǎng)出更多的知識(shí)型技能型女職工。二是提高科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)是我們每個(gè)人義不容辭的職責(zé)，女職工必須克服不思進(jìn)取的缺點(diǎn)，在平時(shí)的工作和生活之余多讀書看報(bào)，不斷豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中。通過鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺(tái)。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢(shì)，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)和才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，造就出一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進(jìn)水平的巾幗精英隊(duì)伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)女職工進(jìn)行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，把做好本職工作與實(shí)現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。四是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)下，對(duì)女工來說面對(duì)更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競(jìng)爭(zhēng)，敢于面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。要認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展對(duì)個(gè)人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補(bǔ)、充實(shí)和完善，緩解競(jìng)爭(zhēng)中的壓力。女職工組織應(yīng)大力開展女職工安全知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進(jìn)信息共享、相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到全員共同提高的目的，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)的活力；五是采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進(jìn)女職工，樹立正氣，讓先進(jìn)真正成為女職工的“楷?！薄?/p>

二、發(fā)揮工會(huì)組織的作用，確保女工的權(quán)益

工會(huì)應(yīng)明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實(shí)履行自身職責(zé)，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應(yīng)注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責(zé)，積極代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。二是要及時(shí)了解和掌握女職工關(guān)心的問題，了解她們的維權(quán)需求，保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、住房分配、工作安排、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并切實(shí)加強(qiáng)與不同部門的協(xié)作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權(quán)鋪路。四是加強(qiáng)法律宣傳，工會(huì)組織要進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度，使廣大女職工對(duì)于法律賦予自身的合法權(quán)益有明確的認(rèn)識(shí)，特別是《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關(guān)鍵法律中關(guān)于女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定要十分熟悉，引導(dǎo)廣大在職女職工樹立維權(quán)觀念。

三、組織女工開展有益于身心健康的活動(dòng)

企業(yè)基層工會(huì)需要針對(duì)女工開展豐富多彩的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態(tài)，進(jìn)而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開展健康向上的文體活動(dòng)。工會(huì)組織積極行動(dòng)起來，精心策劃，根據(jù)不同人群，不同愛好，不同年齡的女職工開展多樣活動(dòng)。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書畫展等活動(dòng)，通過這此活動(dòng)，一方面豐富基層女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)向上的精神。二是定期安排女職工體檢?；鶎庸?huì)以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極關(guān)心女職工身心健康，每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，同時(shí)，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會(huì)及時(shí)跟蹤患病職工情況和針對(duì)困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時(shí)了解自己的身體狀況，幫助她們?cè)珙A(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進(jìn)一步提高女職工健康水平和自我保健意識(shí)，減緩女職工婦科病上升趨勢(shì)。三是開展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)施針對(duì)性幫扶。對(duì)女職工及其親屬生病住院開展送溫暖幫扶慰問，對(duì)子女考入大學(xué)的家庭開展金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)女職工家庭中的婚喪嫁娶開展結(jié)對(duì)幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開展女職工工作調(diào)研活動(dòng)，征求意見和建議，努力充實(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，展現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護(hù)等培訓(xùn)班和知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工的健康理念和自我保健意識(shí)。

四、做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭作貢獻(xiàn)

孟子曰“天下之本在國，國之本在家”?？梢?，家庭的和諧與否，在和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對(duì)父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設(shè)為主要內(nèi)容的“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第二篇：做好基層工會(huì)女工工作

做好基層工會(huì)女工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益

隨著我國高校教育改革的發(fā)展，各個(gè)高校中女教工人數(shù)越來越多。我所在的瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)現(xiàn)在女職工人數(shù)已經(jīng)占到總?cè)藬?shù)的一半以上，真成了名副其實(shí)的半邊天。所以女職工已成為了高校教學(xué)、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構(gòu)建和諧校園的關(guān)鍵因素。因此如何最大限度的調(diào)動(dòng)女教工在教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)等工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其重要作用，是新時(shí)期我校工會(huì)女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會(huì)，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工干部隊(duì)伍。女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，完善各級(jí)女工組織網(wǎng)絡(luò)，健全各級(jí)女工管理制度，有利于各項(xiàng)工作的開展。緊跟形勢(shì)，為使女職工工作制度化、規(guī)范化，以制度進(jìn)行管理，所以進(jìn)一步完善女職工工作的規(guī)章制度成為當(dāng)前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設(shè)建立科學(xué)完善的工作機(jī)制，增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)，激發(fā)她們努力工作的熱情。

二、創(chuàng)建良好的女工工作環(huán)境，提高女職工自身素質(zhì)

由于女教工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會(huì)女工工作的積極努力，主動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女工工作，提出工作設(shè)想和意見，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺(tái)。在當(dāng)今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，我們要引導(dǎo)女工，認(rèn)清形勢(shì)，積極協(xié)調(diào)好事業(yè)和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強(qiáng)“的信念，提高自我鞭策、自我激勵(lì)和自我轉(zhuǎn)換的自覺性，在快速發(fā)展的改革大潮中做一個(gè)有為的強(qiáng)者。

三、豐富女工業(yè)余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業(yè)又要照顧家庭，身上的擔(dān)子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會(huì)廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動(dòng)、形勢(shì)多樣的活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。堅(jiān)持每年舉辦女職工專題講座，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的女教師向年輕女教工傳授經(jīng)驗(yàn)，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關(guān)系達(dá)到明顯的轉(zhuǎn)變和提升。為了增強(qiáng)女職工體質(zhì)，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動(dòng)。可以根據(jù)季節(jié)變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動(dòng)，通過這些有規(guī)模、有趣味的群體活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活

依法、依規(guī)維護(hù)女職工權(quán)益，把女職工關(guān)心和急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為維護(hù)的重點(diǎn)，在日常工作生活中代表女職工的權(quán)益，反映女職工的心聲，為女職工辦實(shí)事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時(shí)解決女工的實(shí)際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，使女工深切感受到組織的關(guān)懷。我們平時(shí)關(guān)心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學(xué)問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進(jìn)行健康體檢，做到“五必訪”，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。三是有針對(duì)性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權(quán)機(jī)制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，做好女工的維權(quán)工作，著力維護(hù)好女職工的經(jīng)濟(jì)效益，才能使以上的各項(xiàng)工作落在實(shí)處，使女工委成為女工的保護(hù)傘，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，讓關(guān)愛走進(jìn)女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會(huì)、民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，使她們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉。

總之，創(chuàng)新女工工作不僅是各級(jí)女工組織長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)。更是關(guān)系到高校和社會(huì)和諧發(fā)展的大事，我們要不斷的探索和認(rèn)真的研究新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的新規(guī)律新特點(diǎn)，創(chuàng)造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)工會(huì) 2013年9月16日

第三篇：如何做好新形勢(shì)下女工工作

如何做好新形勢(shì)下女工工作

人類社會(huì)是由男性和女性組成的,女性在人類社會(huì)的發(fā) 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業(yè)的一分子,在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會(huì)組織的重要組成部分,在和諧企業(yè)建設(shè)中同 樣擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。

一、發(fā)揮女職工職能優(yōu)勢(shì),以“三創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī),鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大女職工積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍,同樣也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女運(yùn)動(dòng)的主 力軍。工會(huì)女職工組織的職能決定了它在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用和優(yōu)勢(shì)。

在新形勢(shì)下,企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,激烈的競(jìng)爭(zhēng)和隨時(shí)隨地可能出現(xiàn)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)對(duì)于女職工來說,會(huì)帶來前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒有對(duì)女職工進(jìn)行正確的心理引導(dǎo),就會(huì)影響她們的身心健康。各級(jí)工會(huì)女工組織要針對(duì)新形勢(shì)下女職工工作做到以“依法維護(hù)與提 高素質(zhì)并重,掌握技能與維權(quán)并舉”的工作思路,結(jié)合“三創(chuàng)”(即“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活”)活動(dòng),構(gòu)建工會(huì)女職工工作新格局,引導(dǎo)好、保護(hù) 好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,使女職工成為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可忽視的力量,在“兩個(gè)文明”建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

二、發(fā)揮女職工的組織優(yōu)勢(shì),努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”的重大戰(zhàn)略思想。女工委要積極引導(dǎo)女職工參與 群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題開展合理化建議、技術(shù)革新、巾幗建功等活動(dòng),充分發(fā)揮“半邊天”作用。結(jié)合女職工實(shí)際,要 求她們學(xué)一門新知識(shí)、掌握一門新技能,以“勤于學(xué)習(xí),善于鉆研,扎實(shí)工作”的務(wù)實(shí)精神,努力成為適應(yīng)國際化經(jīng)營需要的合格人才。

三、發(fā)揮女職工的陣地優(yōu)勢(shì),活躍女職工的業(yè)余文化生活。

工會(huì)女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有傳統(tǒng)的陣地優(yōu)勢(shì)。一直以來,工會(huì)組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地,有豐富 的活動(dòng)載體和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)文化活動(dòng)和文體活動(dòng)中,能夠積極開展各類讓職工看得見摸得著的寓教于樂的活動(dòng)。同時(shí)女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開展主題演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝會(huì)演、才藝展示、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和興趣活動(dòng)、家庭聯(lián)誼等活動(dòng),女職工都是其中的骨干。女職工活動(dòng)的廣泛開展,為企業(yè)的和諧建 設(shè)增添了無窮的活力。

四、維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,當(dāng)好“娘家人”,全方位維護(hù)女職工合法權(quán)益。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。以女工利益代表者、維護(hù) 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上,為女職工說話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護(hù)。注重關(guān)心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實(shí)事。樹立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實(shí)事”的工作理念,建設(shè)學(xué)習(xí)型、現(xiàn)代型和服務(wù)型的婦聯(lián)組織。

五、廣泛開展“姐妹同心、結(jié)對(duì)同行”愛心結(jié)對(duì)活動(dòng),下決心解決女職工的實(shí)際困難。

女職委要通過調(diào)查摸底,動(dòng)態(tài)掌握困難女職工情況,繼續(xù)廣泛開展與困難女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),通過扎實(shí)有效 措施,推動(dòng)困難女職工脫貧解困。大力開展女職委與困難單親女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等情況,準(zhǔn)確及時(shí)地反映女職工的困難情況。大力推進(jìn)愛心助醫(yī),各級(jí)工會(huì)積極創(chuàng)造條件為企業(yè)女職工開展減、免費(fèi)的婦女病普查、普治活動(dòng)。關(guān)愛 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛心通道。

保障婦女健康是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn),直接反映著社會(huì)的文明與進(jìn)步。關(guān)愛女性,關(guān)注女性健康, 提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的話題。積極做好女職工的婦女常見病、多發(fā)病,尤其是對(duì)乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級(jí)工會(huì)要積極 開展“關(guān)愛女職工健康活動(dòng)”,通過送法律、送保健知識(shí)、送體檢等活動(dòng),努力提高女職工的健康水平。對(duì)患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,從經(jīng)濟(jì)和 精神兩方面給予女職工戰(zhàn)勝病魔的力量。女工組織要堅(jiān)持做到“四必訪”,把組織的關(guān)懷送到女職工心中。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,給各級(jí)工會(huì)女工委的工作帶來很大的挑 戰(zhàn)。因此,做好新形勢(shì)下的女職工工作,對(duì)于促進(jìn)改革發(fā)展和穩(wěn)定,推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有重要意義。

第四篇：新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的研究

新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的研究

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各個(gè)行業(yè)都在隨之向前飛速發(fā)展，以致于社會(huì)經(jīng)濟(jì)中各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。而在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化不斷深化的新形勢(shì)下，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就必須在不斷地提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理，提高企業(yè)的管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。大多數(shù)的企業(yè)都在創(chuàng)新企業(yè)管理方式，加大對(duì)企業(yè)中員工的管理力度，尤其在新形勢(shì)下，女性在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)的地位越來越重要，是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展中的重要力量，因此也必須注重對(duì)企業(yè)中女性工作人員的管理。本文就企業(yè)工會(huì)女工工作過程中存在的問題及相對(duì)應(yīng)的解決方法兩個(gè)方面展開了細(xì)致的探討。

1.企業(yè)工會(huì)女工工作過程中存在的問題

1.1企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作重視度不夠

企業(yè)工會(huì)是一個(gè)主要用于管理各個(gè)企業(yè)工作人員的機(jī)構(gòu)，在如今新形勢(shì)下女性的知識(shí)水平在不斷地提高，各個(gè)企業(yè)當(dāng)中女性工作人員也越來越多。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，我國大多數(shù)企業(yè)中女性工作人員的工作成就并不比男性工作人員低，甚至有超越男性工作人員的趨勢(shì)，這就表明女性工作人員在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的作用。然而由于我國大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深受傳統(tǒng)思想的影響，他們認(rèn)為無論是工作效率和知識(shí)水平，還是處事能力和工作熱情上，男性工作人員都比女性工作人員表現(xiàn)更好。這些傳統(tǒng)思想的束縛，導(dǎo)致現(xiàn)今我國企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作重視度不夠，以致于大多數(shù)女性工作人員的工作權(quán)益不能得到很好的維護(hù)。

1.2企業(yè)工會(huì)中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差

我國在企業(yè)工會(huì)中工作的大多數(shù)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)都較差，這是因?yàn)橐环矫?，這些女性工作人員大多都是為了貼補(bǔ)家用而進(jìn)行兼職工作的，這樣的女性工作人員普遍文化程度低，各個(gè)方面的工作能力有限，只能夠做一些比較簡(jiǎn)單的工作，一旦遇到較難的工作，比如一些和電子產(chǎn)品相關(guān)的工作，她們往往就不能夠很好地完成。并且她們的自信心較低，責(zé)任感和積極性都較差，當(dāng)她們面對(duì)具有挑戰(zhàn)性的工作，往往就會(huì)產(chǎn)生畏懼心理，以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。另一方面，由于我國企業(yè)工會(huì)中對(duì)女工工作的重視度不夠，我國的企業(yè)工會(huì)也就不會(huì)專門地對(duì)女工開展工作培訓(xùn)課程，這樣女工就沒有好的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，這樣也就在一定程度上阻礙了女工的發(fā)展和進(jìn)步。

1.3企業(yè)工會(huì)女工工作開展方式落后

就我國目前企業(yè)工會(huì)女工工作開展情況來看，企業(yè)工會(huì)女工工作開展的效果并不顯著，企業(yè)工會(huì)中對(duì)于女工的工作并沒有落實(shí)到實(shí)處，缺乏相應(yīng)健全的女工工作管理機(jī)構(gòu)和完善的管理規(guī)章制度，并且企業(yè)工會(huì)女工工作開展方式落后，導(dǎo)致大多數(shù)的女工不能夠運(yùn)用企業(yè)工會(huì)來維護(hù)自身的權(quán)益。由于我國企業(yè)工會(huì)對(duì)于女工的工作起步相對(duì)較晚，大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)都缺少科學(xué)合理的女工工作方法，這也嚴(yán)重影響了女工的工作進(jìn)程。

2.新形勢(shì)下開展企業(yè)工會(huì)女工工作的方法

2.1加大對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想落后，而嚴(yán)重限制了企業(yè)工會(huì)進(jìn)而女工工作的發(fā)展和進(jìn)步，因此要想在新形勢(shì)下開展企業(yè)工會(huì)女工工作，首要工作就是加大企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度。只有在思想上讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人真正重視了女工工作，才能夠有效地開展企業(yè)工會(huì)女工工作。并且現(xiàn)今女性的受教育程度越來越高，女性對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的作用也越來越大，這就表明我國企業(yè)工會(huì)要想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就必須要引起對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作的重視。

2.2提升企業(yè)工會(huì)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)中各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，各個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中承受著巨大的壓力，那么就必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中的員工職業(yè)綜合素養(yǎng)，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果。這就需要企業(yè)工會(huì)不斷地引導(dǎo)女工自主提高自身的知識(shí)水平，培養(yǎng)她們不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，提升她們的職業(yè)素養(yǎng)，讓她們明白在現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代，必須要掌握更多新技能，才能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

2.3確保企業(yè)工會(huì)女工工作權(quán)益的維護(hù)

現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化理念越來越深入人心，要想跟上時(shí)代不斷發(fā)展的步伐，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的需求，我國除了加大企業(yè)工會(huì)女工工作的重視度，提升企業(yè)工會(huì)女工工作的職業(yè)素養(yǎng)外，還需要確保企業(yè)工會(huì)女工工作權(quán)益的維護(hù)，并不斷地創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作方式，做到真正意義上去落實(shí)企業(yè)工會(huì)女工工作，比如可以制訂一些相對(duì)應(yīng)的女工優(yōu)惠政策和女工勞動(dòng)保護(hù)制度等。這樣就可以確保女工工作關(guān)權(quán)益得到維護(hù)，避免女工利益受到侵害，進(jìn)而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)正處于水深火熱之中，為了更好地發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，各個(gè)企業(yè)都在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理。而在企業(yè)工會(huì)女工工作過程中存在諸多問題，比如企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作重視度不夠；企業(yè)工會(huì)中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差；企業(yè)工會(huì)女工工作開展發(fā)式落后等。針對(duì)這些問題，提出幾點(diǎn)新形勢(shì)下開展企業(yè)工會(huì)女工工作的方法，分別為加大?ζ笠倒せ崤?工工作的重視度；提升企業(yè)工會(huì)女工的職業(yè)綜合素養(yǎng)；確保企業(yè)工會(huì)女工工作權(quán)益的維護(hù)等。雖然現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)中對(duì)于女工工作的管理中仍存在很多不足之處，并且企業(yè)工會(huì)女工的工作還是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜的工作，但是只要企業(yè)工會(huì)采取科學(xué)有效的方法，并且長(zhǎng)久堅(jiān)持下去，一定可以做好企業(yè)工會(huì)中的女工工作。

（作者單位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）

第五篇：新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)女工工作的必要性

新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)女工工作的必要性

工會(huì)女工作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著企業(yè)改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得企業(yè)女工工作面臨的問題也層出不窮，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)發(fā)生了變化，在這種新形勢(shì)下，工會(huì)必須要加強(qiáng)女工工作，要充分認(rèn)識(shí)做好女職工工作的重要性。組織帶領(lǐng)好女職工在工作中發(fā)揮作用，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。廣大女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是推動(dòng)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的生力軍。

一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是做好女職工工作的基礎(chǔ)

由于女職工扮演著雙重社會(huì)角色，家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)一肩挑，使女職工的精力和體力承受著特殊的壓力；由于女職工存在與男職工不同的特殊生理，女職工的勞動(dòng)需要特殊保護(hù)，現(xiàn)實(shí)生活中事實(shí)上存在著性別歧視現(xiàn)象，以致女職工權(quán)益被歧視時(shí)有發(fā)生。這一切決定了作為女職工娘家人的工會(huì)女職工組織，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的必要性。

二、全面提高女職工綜合素質(zhì)，是工會(huì)女工組織開展女工工作的重要任務(wù)

工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。這是基礎(chǔ)維護(hù)，全面提高女職工的綜合素質(zhì)，才是根本性的維護(hù)，長(zhǎng)遠(yuǎn)的維護(hù)。今年年初召開的全國科學(xué)技術(shù)大會(huì)，明確提出堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，建設(shè)創(chuàng)新型國家，這對(duì)提高女職工素質(zhì)的工作提出了新的要求。當(dāng)前提高女職工綜合素質(zhì)涉及方面很多，但主要包括以下幾點(diǎn)：引導(dǎo)女職工樹立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念和意識(shí)，如競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法治意識(shí)、男女平等意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、終身教育意識(shí)等；幫助女職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德；幫助女職工培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)、平和的心態(tài)和高效率工作的良好職業(yè)習(xí)慣；幫助女職工提高科學(xué)文化技術(shù)水平，增強(qiáng)轉(zhuǎn)換職業(yè)能力；幫助培養(yǎng)健康的體魄，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)壓力和生活壓力的承受能力；塑造現(xiàn)代職業(yè)女性新形象，為“十一五”目標(biāo)建功立業(yè)樹立信心和決心。

三、動(dòng)員女職工為完成“十一五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)，是工會(huì)女職工工作的目標(biāo) 孫春蘭同志在《中華全國總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第三次會(huì)議暨先進(jìn)集體和個(gè)人表彰大會(huì)上的講話》中指出；“各級(jí)工會(huì)女職工組織要從新世紀(jì)、新階段我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略全局的高度，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)、全國科學(xué)技術(shù)大會(huì)以及全國‘創(chuàng)爭(zhēng)’會(huì)議精神，把提高女職工素質(zhì)的工作作為女職工工作的重要任務(wù)，下大力氣抓緊抓好。要引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)和才干。要圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企

業(yè)、創(chuàng)新型社會(huì)和創(chuàng)新型國家的要求，動(dòng)員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)。特別是在女職工相對(duì)集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)，組織開展具有女職工特色的各類競(jìng)賽活動(dòng)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力?！?/p>

新形勢(shì)賦予了女職工新任務(wù)，女職工的新任務(wù)，向女職工組織提出了新要求。全總領(lǐng)導(dǎo)的講話，為女工組織進(jìn)一步開展女工工作指明了方向。女工組織實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，是女職工更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、為完成“十一五”規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)的重要一環(huán)，女職工組織在全體女職工中，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，開展“崗位練兵、學(xué)習(xí)成才”，開展“姐妹手拉手獻(xiàn)愛心” 活動(dòng)，不是可有可無，而是十分必要的。