第一篇：婦女權(quán)益保護(hù)法

婦女權(quán)益保護(hù)法（摘錄）婦女權(quán)益保護(hù)法（摘錄）
（1992 年 4 月 3 日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)）

第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中 的作用，根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況，制定本法。第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán) 利。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度。第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。第七條 對(duì)保障婦女合法權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門給予表彰和 獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。第二十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。第二十一條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。第二十二條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒 絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧 視婦女。第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞 動(dòng)合同

第二篇：婦女權(quán)益保護(hù)法

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法

（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì) 第五次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況，制定本法。

第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保 障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國(guó)家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。

第四條 國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。具體機(jī)構(gòu)由國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五條 中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表和維護(hù)各族各界婦女的權(quán)益，做好保障婦女權(quán)益的工作。工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好保障婦女權(quán)益的工作。

第六條 國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。婦女應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律，尊重社會(huì)公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。

第七條 對(duì)保障婦女合法權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 政治權(quán)利

第八條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。

第九條 婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)

1事務(wù)。

第十條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

第十一條 國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時(shí)必須堅(jiān)持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。

第十二條 各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。

第十三條 對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取和采納；對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。

第三章 文化教育權(quán)益

第十四條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。

第十五條 學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。

第十六條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

第十七條 父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)。除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，對(duì)不送適齡女性兒童入學(xué)的婦女或者其他監(jiān)護(hù)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰耘鷾?zhǔn)教育，并采取有效措施，責(zé)令送適齡女性兒童少年入學(xué)。政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)針對(duì)適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。

第十八條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作方式，組織、監(jiān)督有關(guān)部門具體實(shí)施。

2第十九條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。第二十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。

第四章 勞動(dòng)權(quán)益

第二十一條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

第二十二條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條 實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

第五章 財(cái)產(chǎn)權(quán)益

第二十八條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

第二十九條 在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

第三十條 農(nóng)村劃分責(zé)任田、口糧田等，以及批準(zhǔn)宅基地，婦女與男子享有平等權(quán)利，不得侵害婦女的合法權(quán)益。婦女結(jié)婚、離婚后，其責(zé)任田、口糧田和宅基地等，應(yīng)當(dāng)受到保障。

第三十一條 婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。

第三十二條 喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

第六章 人身權(quán)利

第三十三條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。

第三十四條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條 婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)耄唤蛊缫?、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

第三十六條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。人民政府和有關(guān)部門必須及時(shí)采取措施解救被拐賣、綁架的婦女。被拐賣、綁架的婦女返回原籍的，任何人不得歧視，當(dāng)?shù)厝嗣裾陀嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好善后工作。

第三十七條 禁止賣淫、嫖娼。禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者雇傭、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動(dòng)。

第三十八條 婦女的肖像權(quán)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書(shū)刊、雜志等形式使用婦女肖像。

第三十九條 婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

第七章 婚姻家庭權(quán)益

第四十條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。

第四十一條 國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的婚姻、離婚自由。

第四十二條 女方按照計(jì)劃生育的要求中止妊娠的，在手術(shù)后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚要求的，不在此限。

第四十三條 婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益

4和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

第四十四條 國(guó)家保護(hù)離婚婦女的房屋所有權(quán)。夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，照顧女方和子女權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧女方和子女權(quán)益的原則協(xié)議解決。夫妻居住男方單位的房屋，離婚時(shí)，女方無(wú)房屋住的，男方有條件的應(yīng)當(dāng)幫助解決。

第四十五條 父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。父親死亡，喪失行為能力或者有其他情形不能擔(dān)任未成年子女的監(jiān)護(hù)人的，母親的監(jiān)護(hù)權(quán)任何人不得干涉。

第四十六條 離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。

第四十七條 婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。育齡夫妻雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實(shí)施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。

第八章 法律責(zé)任

第四十八條 婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。

第四十九條 違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條 有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改 正，并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分：

（一）對(duì)有關(guān)侵害婦女合法權(quán)益的申訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處的；

（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的；

（三）在分配住房和晉職、晉級(jí)，評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦

5女合法權(quán)益的；

（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的；

（五）劃分責(zé)任田、口糧田等，以及批準(zhǔn)宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。

（六）在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。對(duì)侵害婦女權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者給予行政處分；國(guó)家工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第五十一條 雇用、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動(dòng)的，比照治安管理處罰條例第十九條的規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第五十二條 侵害婦女的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。

第九章 附 則

第五十三條 國(guó)務(wù)院有關(guān)部門可以根據(jù)本法制定有關(guān)條例，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)施行。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)可以根據(jù)本法制定實(shí)施辦法。民族自治地方的人民代表大會(huì)，可以根據(jù)本法規(guī)定的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)孛褡鍕D女的具體情況，制定變通的或者補(bǔ)充的規(guī)定。自治區(qū)的規(guī)定，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案；自治州、自治縣的規(guī)定，報(bào)省或者自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

第五十二條 本法自1992年10月1日起施行。

第三篇：婦女權(quán)益保護(hù)法

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法

第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和 健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

廣東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定

第十條 用工單位和女職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)保護(hù)條款。女職工有依照國(guó)家規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。

用工單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工健康造成損害的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療和賠償損失，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行監(jiān)督；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施＜中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法＞若干規(guī)定》

第十七條 各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。

任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低女職工的勞動(dòng)報(bào)酬或者福利待遇、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；不得以結(jié)婚為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

違反前款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其限期改正。降低女職工勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按所降低的勞動(dòng)報(bào)酬的三倍予以補(bǔ)償；辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同拒不改正的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬和國(guó)家規(guī)定的生活補(bǔ)償費(fèi)，并由勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位按受侵害的女職工人數(shù)每人一千元以上五千元以下處以罰款。1

第四篇：XX街道司法所《婦女權(quán)益保護(hù)法》案例

一、案例內(nèi)容婚姻是一種緣分，一種心境，也是一個(gè)時(shí)段。小李和小孫相識(shí)于2004年，像其他年輕人一樣，他倆的戀情也如疾風(fēng)驟雨般，一發(fā)不可收拾。于2005年初，倆個(gè)交往了一年的年輕人，李麗（女）與孫琦（男），就正式結(jié)婚了?；楹蟮纳睿瑓s非倆人想象中那么一帆風(fēng)順。丈夫小孫經(jīng)常喝得醉醺醺的很晚才回家，甚至夜不歸宿。為此，倆人曾多次爭(zhēng)吵，小李懷疑小孫在外有了外遇，小孫卻說(shuō)自己在外辛苦賺錢，老婆在家不干活還亂猜疑。最后，情況發(fā)展愈演愈烈，兩人甚至動(dòng)氣手來(lái)。后來(lái)，每次爭(zhēng)吵，小李都會(huì)受到丈夫無(wú)情的毒打，這種日子一直持續(xù)到有了孩子后。

本以為2007年生了女兒后丈夫會(huì)有所收斂?？勺屝±顩](méi)有想到的是，丈夫依然故我。終于，在肉體的痛苦和精神的無(wú)奈下，小李在多次商談無(wú)果的情況下，只能無(wú)奈的以訴訟的方式，來(lái)解決倆人之間的情怨。2011年4月份，李孫以兩人感情不和為由向法院起訴要求離婚，法院判決準(zhǔn)予2人協(xié)議離婚，但男方遲遲不支付女兒的撫養(yǎng)費(fèi)，并把女方趕出家門。李準(zhǔn)備整理材料，再次起訴丈夫。

二人的離婚案件，在社區(qū)頻受重視。步行街社區(qū)的王主任在得知小李的情況后，第一時(shí)間就找上了街道司法所趙所長(zhǎng)，準(zhǔn)備與李好好交談，盡可能以調(diào)解的形式，化解二人之間的糾紛，避免走法律途徑所會(huì)產(chǎn)生的二次傷害?？稍谏鐓^(qū)調(diào)解室里，趙、王倆人見(jiàn)到了這位年輕的母親后,王主任改變了看法：看著小李身上一處處的瘀傷，青一塊紫一塊的皮膚。兩個(gè)大男人都感到非常憤恨，先不說(shuō)緣由如何，這么對(duì)待自己的老婆，已經(jīng)侵犯了婦女權(quán)益。經(jīng)過(guò)接近兩個(gè)多小時(shí)的訴說(shuō)、詢問(wèn)、商酌，大致有了個(gè)比較清晰的頭緒。第二天，趙所和王主任又聯(lián)系上了孫某，說(shuō)明了來(lái)意。經(jīng)過(guò)耐心的開(kāi)導(dǎo)、勸說(shuō)，男方被說(shuō)的有點(diǎn)抬不起頭，承認(rèn)曾動(dòng)手打過(guò)老婆，也虧欠孩子，說(shuō)會(huì)在這周內(nèi)把撫養(yǎng)費(fèi)給她。第二天，在社區(qū)律師、王主任和趙所長(zhǎng)的共同努力下，在辦事處二樓會(huì)議室內(nèi)，男女雙方對(duì)重新修訂的協(xié)議達(dá)成了一致：

二、法律解析

孫某的行為，侵犯了《婦女兒童權(quán)益保障法》第六章第三十四條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女?huà)耄唤蛊缫?、虐待生育女?huà)氲膵D女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

提供單位：XX街道司法所

講解人姓名：趙XX

聯(lián)系電話：

2011-7-20.

第五篇：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動(dòng)法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>http://s.yingle.com

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

核心內(nèi)容：勞動(dòng)者，尤其農(nóng)民工有時(shí)會(huì)遇到被拖欠工資、支付勞動(dòng)報(bào)酬不合理等現(xiàn)象，有的甚至被騙倒貼錢財(cái)。對(duì)此贏了網(wǎng)小編通過(guò)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文介紹了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣依法保護(hù)自己的權(quán)益。

一、就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

（2）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

（4）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

（6）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

（7）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

（1）努力完成勞動(dòng)任務(wù)。

（2）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

（3）提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

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四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。

（1）禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（2）不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

（1）勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

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（2）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

（3）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

（4）社會(huì)平均工資水平。

六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

（1）在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。

（2）在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。

（3）法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。

七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（1）有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

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（2）傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：

a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月；

b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

c.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；

d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)；

e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

（3）職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：

a.致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。

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b.致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資（不含各類補(bǔ)貼）為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。

c.致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上月平均工資的50%、40%、20%。

d.致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政

部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。

e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購(gòu)置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

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（1）非因工負(fù)傷、患疾病。

（2）因工傷殘或患職業(yè)病。

（3）勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。

（4）失業(yè)保險(xiǎn)。

（5）女職工生育保險(xiǎn)。

（6）離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

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十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（1）用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（2）勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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（3）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

（4）客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

（1）女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（2）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

（1）職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。

（2）停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

（1）應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。

（2）應(yīng)采用書(shū)面形式鑒定勞動(dòng)合同。

（3）了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn)；工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件；違約責(zé)任等。

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十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型

（1）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

（4）爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)法法律常識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）

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工會(huì)就集體合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否可以直接向人民法院起訴http://s.yingle.com/y/ld/697592.html 集體合同簽訂的原則和程序http://s.yingle.com/y/ld/697591.html 針對(duì)貫徹國(guó)發(fā)〔2017〕5號(hào)文件解決農(nóng)民工問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697590.html 針對(duì)印發(fā)哈爾濱市第31屆勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選工作方案的通知http://s.yingle.com/y/ld/697589.html 勞動(dòng)保障行政部門主要對(duì)集體合同的哪些方面進(jìn)行審查http://s.yingle.com/y/ld/697588.html 如何變更和終止集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697587.html 集體合同有關(guān)規(guī)定有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697586.html 集體合同需要審查哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697585.html 針對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)檢查的通知http://s.yingle.com/y/ld/697584.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 福建省人民政府印發(fā)《福建省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的通知［已http://s.yingle.com/y/ld/697583.html 集體合同中的休息休假包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697582.html 集體合同的內(nèi)容與簽訂http://s.yingle.com/y/ld/697581.html 集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/y/ld/697580.html 集體合同的法律效力http://s.yingle.com/y/ld/697579.html 針對(duì)外來(lái)人員和進(jìn)城從業(yè)的農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697578.html 針對(duì)發(fā)布個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知http://s.yingle.com/y/ld/697577.html 工會(huì)就集體合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否可以直接向人民法院起訴http://s.yingle.com/y/ld/697576.html 集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題http://s.yingle.com/y/ld/697575.html 集體合同的內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697574.html 出差無(wú)考勤不等于曠工企業(yè)討要員工工資被駁回http://s.yingle.com/y/ld/697573.html 針對(duì)頒發(fā)《國(guó)家安全生產(chǎn)專家組管理規(guī)則》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697572.html 針對(duì)表彰湖南省勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的決定http://s.yingle.com/y/ld/697571.html 集體勞動(dòng)合同須經(jīng)審查集體勞動(dòng)合同審查http://s.yingle.com/y/ld/697570.html 集體合同的作用http://s.yingle.com/y/ld/697569.html 德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697568.html 什么是區(qū)域性集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697567.html 針對(duì)福建省執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)“前補(bǔ)后延”政策有關(guān)情況的函http://s.yingle.com/y/ld/697566.html 南京市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法http://s.yingle.com/y/ld/697565.html 集體合同的重新簽訂與談判周期http://s.yingle.com/y/ld/697564.html 集體合同勞動(dòng)糾紛的處理http://s.yingle.com/y/ld/697563.html 淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)法律思考http://s.yingle.com/y/ld/697562.html 集體合同制度概念研究http://s.yingle.com/y/ld/697561.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)認(rèn)真做好“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697560.html 針對(duì)部分試點(diǎn)企業(yè)探索改變國(guó)家與企業(yè)分配關(guān)系的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697559.html ‘臨時(shí)工’勞動(dòng)合同期限屆滿終止應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)http://s.yingle.com/y/ld/697558.html 什么是集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697557.html 勞動(dòng)法第三章勞動(dòng)合同和集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697556.html 用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資合法嗎http://s.yingle.com/y/ld/697555.html 針對(duì)調(diào)整2017年、2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697554.html 針對(duì)在駐外聯(lián)絡(luò)辦事處加掛勞務(wù)工作站牌子的通知http://s.yingle.com/y/ld/697553.html 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則http://s.yingle.com/y/ld/697552.html 集體勞動(dòng)合同（一般格式）(一)http://s.yingle.com/y/ld/697551.html 關(guān)于集體協(xié)商工作的思考http://s.yingle.com/y/ld/697550.html 如何確定集體協(xié)商的雙方代表http://s.yingle.com/y/ld/697549.html 針對(duì)建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/697548.html 針對(duì)臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函http://s.yingle.com/y/ld/697547.html 集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂嗎http://s.yingle.com/y/ld/697546.html 四川省某廠集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697545.html 集體勞動(dòng)合同http://s.yingle.com/y/ld/697544.html 集體合同首席協(xié)商代表必須是本單位的人嗎http://s.yingle.com/y/ld/697543.html 針對(duì)印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的解釋的通知http://s.yingle.com/y/ld/697542.html 針對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)和完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697541.html 集體合同的訂立與內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697540.html 關(guān)于貫徹實(shí)施《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697539.html 完成任務(wù)未獲足額工資雇工法院討薪獲支持http://s.yingle.com/y/ld/697538.html 集體合同的審議，簽定和報(bào)送http://s.yingle.com/y/ld/697537.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697536.html 針對(duì)“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作的主要目標(biāo)和政策措施》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697535.html 集體合同的法律效力如何http://s.yingle.com/y/ld/697534.html 集體合同的履行與監(jiān)督http://s.yingle.com/y/ld/697533.html 送交審查的專項(xiàng)集體合同應(yīng)該是幾份http://s.yingle.com/y/ld/697532.html 集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/y/ld/697531.html 貴陽(yáng)市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理辦法http://s.yingle.com/y/ld/697530.html 針對(duì)中央在京單位為解決夫妻兩地分居調(diào)工人進(jìn)京由勞動(dòng)部審批的通知http://s.yingle.com/y/ld/697529.html 福建省某公司集體合集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697528.html 積極推行集體合同制度努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系http://s.yingle.com/y/ld/697527.html 國(guó)有企業(yè)簽訂集體合同存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施http://s.yingle.com/y/ld/697526.html 新勞動(dòng)合同法集體合同的規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/697525.html 針對(duì)印發(fā)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定〉實(shí)施意見(jiàn)》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697524.html 針對(duì)印發(fā)九江市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理辦法的通知http://s.yingle.com/y/ld/697523.html 集體合同的內(nèi)容有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697522.html 談?wù)劶w合同地方立法的意義http://s.yingle.com/y/ld/697521.html 集體合同單獨(dú)立法研究http://s.yingle.com/y/ld/697520.html 集體合同的變更，解除，終止和續(xù)簽http://s.yingle.com/y/ld/697519.html 針對(duì)換發(fā)“外來(lái)及外出人員就業(yè)證、卡”有關(guān)問(wèn)題的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/697518.html 針對(duì)被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)能否調(diào)動(dòng)工作的http://s.yingle.com/y/ld/697517.html 關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697516.html 公司工資集體協(xié)議http://s.yingle.com/y/ld/697515.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697514.html 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同，集體合同的關(guān)系http://s.yingle.com/y/ld/697513.html 針對(duì)解決農(nóng)民工問(wèn)題若干意見(jiàn)的實(shí)施意見(jiàn)http://s.yingle.com/y/ld/697512.html 針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員增加獎(jiǎng)勵(lì)工資問(wèn)題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697511.html 集體合同的變更，解除，續(xù)訂和終止http://s.yingle.com/y/ld/697510.html 集體合同中，職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697509.html 集體合同審查http://s.yingle.com/y/ld/697508.html 協(xié)商代表空缺的，選舉新任代表是否有期限限制http://s.yingle.com/y/ld/697507.html 針對(duì)調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697506.html 針對(duì)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中有價(jià)證券和庫(kù)存現(xiàn)金管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/697505.html 集體合同的內(nèi)容及主體應(yīng)具備的條件http://s.yingle.com/y/ld/697504.html 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，如何處理http://s.yingle.com/y/ld/697503.html 集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力武器http://s.yingle.com/y/ld/697502.html 簽訂集體合同的程序http://s.yingle.com/y/ld/697501.html 吉林省工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理?xiàng)l例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/697500.html 針對(duì)轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民檢察院關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉、〈城市房地產(chǎn)管理法〉和http://s.yingle.com/y/ld/697499.html 集體合同的訂立http://s.yingle.com/y/ld/697498.html 集體合同和諧員工關(guān)系的有效手段http://s.yingle.com/y/ld/697497.html 對(duì)建立集體合同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的思考http://s.yingle.com/y/ld/697496.html 對(duì)建立集體合同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的思考http://s.yingle.com/y/ld/697495.html 針對(duì)頒發(fā)統(tǒng)配煤礦擴(kuò)大工資管理自主權(quán)推行噸煤工資浮動(dòng)包干若干政策規(guī)定的通http://s.yingle.com/y/ld/697494.html

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