第一篇：淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員如何發(fā)揮專業(yè)技能

技師專業(yè)論文

汽車駕駛員

淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才如何讓發(fā)揮專業(yè)技能

李正谷

工作單位：馬龍縣供銷合作社 身份證號(hào)：***01x 等級(jí)： 技師

培訓(xùn)學(xué)校：云南工業(yè)技師學(xué)院 日期：2013年7月4日

淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才如何發(fā)揮專業(yè)技能【摘要】機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能型人才是我國(guó)人才體系中的重要組成部分，高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。本文將結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人員如何在新形勢(shì)下發(fā)揮專業(yè)技能。

【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才新形勢(shì)

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才資源是第一資源。誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。胡錦濤總書記在2012年12月19日召開的全國(guó)人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出：“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就是要努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能型人才是我國(guó)人才體系中的重要組成部分，高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系到我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力的增強(qiáng)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措?！笆濉睍r(shí)期，是我國(guó)推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生的重

要影響將愈加凸顯。高技能人才對(duì)于加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)切實(shí)轉(zhuǎn)變到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重大意義。

作為機(jī)關(guān)單位技能人才的一員，首當(dāng)其沖的應(yīng)該提升自身的技術(shù)能力。隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用，這對(duì)我們提出了更高的要求。這就需要任何一位技能人員都不斷學(xué)習(xí)來充實(shí)提高。

黨的十八大把“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要目標(biāo)，充分說明建立學(xué)習(xí)型社會(huì)和群體是直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，全民科學(xué)文化素質(zhì)迅速提高的戰(zhàn)略舉措。終身教育不但深受全體國(guó)民的歡迎，而且，終身教育己被聯(lián)合國(guó)教科文組織視為“知識(shí)社會(huì)的根本原理”，終身學(xué)習(xí)已成為國(guó)民適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的基本生存方式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才作為社會(huì)主義建設(shè)的關(guān)鍵，必須著眼于提高自身的技術(shù)水準(zhǔn)，不斷更新專業(yè)技能人才的現(xiàn)代科技知識(shí)，盡快適應(yīng)科技發(fā)展的需求。具體可以采取以下途徑：

一是堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)，作為提高專業(yè)技能的主要手段。樹立在職學(xué)習(xí)促生產(chǎn)建設(shè)的思路，把在職學(xué)習(xí)作為第一需要和終身課題。學(xué)習(xí)是人類認(rèn)識(shí)自然和社會(huì)、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。無論一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)體，還是一個(gè)民族、一個(gè)社會(huì)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能獲得新知，增長(zhǎng)才干，跟上時(shí)代。俗話說：“活到老，學(xué)到老”，學(xué)無止境，從幼

年、少年、青年、中年直至老年，學(xué)習(xí)將伴隨人的整個(gè)生活歷程并影響人一生的發(fā)展。尤其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，科技、信息、甚至工作生活都可以用日新月異形容。只有不斷學(xué)習(xí)才能夠趕上發(fā)展的腳步，不斷更新技術(shù)、觀念、認(rèn)識(shí)，才能做一個(gè)合格的技能人才。

二是利用外出進(jìn)修的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，及時(shí)跟上技術(shù)發(fā)展變化的需要。用工作之余回到學(xué)校、研修機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以加深對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題的研究、思考。把問題作為學(xué)習(xí)提高的動(dòng)力，進(jìn)修學(xué)習(xí)又能促進(jìn)工作能力的提高。

三是參加函授學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。函授學(xué)習(xí)，是各類專業(yè)技術(shù)人才的一次知識(shí)再補(bǔ)充。目前，大部分高校均有開設(shè)成人高等教育和在職研究生函授課程，一方面對(duì)自己專業(yè)知識(shí)進(jìn)行再次“充電”、深造，另一方面，利用這個(gè)機(jī)會(huì)提升自身的綜合素質(zhì)。

四是恪盡職守，認(rèn)真作好本職工作。勞動(dòng)實(shí)踐是最有效的能力提升方式。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人員，在掌握相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，更重要的是在實(shí)踐中加深對(duì)理論的理解、運(yùn)用，并積累理論所不能提供的直接經(jīng)驗(yàn)。在工作中邊積累、邊學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦，用實(shí)踐檢驗(yàn)理論，形成具有開創(chuàng)性、先進(jìn)性的經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)習(xí)能力是一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人員的基本能力，通過學(xué)習(xí)才能夠提升基本的技術(shù)能力和綜合素質(zhì)。而綜合素質(zhì)所包含的重要方面就是思想認(rèn)識(shí)。一個(gè)人的思想，也就是所謂的意識(shí)決定了他的行為，有好的思想指導(dǎo)不僅能夠提升他的工作能力，而且有利于職業(yè)發(fā)展。在我國(guó)國(guó)情和當(dāng)前形勢(shì)下，就是要用鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義和諧社會(huì)相關(guān)理論武裝頭腦。

作為事業(yè)單位的技能人員，首先要對(duì)我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。本世紀(jì)頭20年，是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我國(guó)現(xiàn)階段正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展階段，建設(shè)社會(huì)主義的關(guān)鍵時(shí)期。經(jīng)濟(jì)發(fā)展由原先的粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。社會(huì)各行業(yè)需要大量的技術(shù)人才，而實(shí)際上這類人才相當(dāng)缺乏。這對(duì)于事業(yè)單位技能人員既是機(jī)會(huì)，又是挑戰(zhàn)。把握住機(jī)會(huì)，不斷提升自身的技術(shù)能力和思想認(rèn)識(shí)，才能趕上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步。如果松懈或者放棄將會(huì)落伍，甚至被淘汰。面對(duì)這樣的情況，就要求做到以下兩點(diǎn)：

思想上，自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的會(huì)議報(bào)告等重要理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大是大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國(guó)，熱愛人民，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，與黨中央保持高度一致，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，對(duì)黨的事業(yè)和國(guó)家建設(shè)充滿信心。

業(yè)務(wù)上，需要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論水平和業(yè)務(wù)工作水平，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。在國(guó)家貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針的大環(huán)境下，堅(jiān)持一邊工作，一邊學(xué)習(xí)。認(rèn)真研讀國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位技能人員的相關(guān)政策文件，嚴(yán)于律己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。謹(jǐn)慎、細(xì)致、扎實(shí)、腳踏實(shí)地的埋頭苦干，在工作中，以制度，紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作，不怕苦不怕累，主動(dòng)積極，勤奮努力，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

技術(shù)能力和思想素質(zhì)是當(dāng)今優(yōu)秀的事業(yè)單位技能人才的必須要求。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，只有技術(shù)過硬的技能人才才能夠滿足生產(chǎn)的要求，只有能領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家發(fā)展政策，有思想覺悟的人才才能夠禁得住發(fā)展的考驗(yàn)。

【參考文獻(xiàn)】

(1)楊宜勇 邢 偉 《<勞 動(dòng) 合 同 法>實(shí)施后的影響及建議》，《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》 2008年第5 期

(2)勞動(dòng)社會(huì)保障部技能培訓(xùn)委員會(huì)編著，《校企合作培養(yǎng)高技能人才的成功之路》 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版，2007

(3)勞動(dòng)社會(huì)保障部編著，《中國(guó)高技能人才故事楷?！?中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版，2006

(4)宋希仁，《職業(yè)道德的自律與他律》，《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》，2006年第5 期

(5)叢森主編，《高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)研究與實(shí)踐》，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社，2007

第二篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇

有關(guān)福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國(guó)務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費(fèi)報(bào)銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計(jì)算。

（4）職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

③乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。

④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

⑤職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)、（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字（81）052號(hào)，浙人字（81）080號(hào)、（81）財(cái)預(yù)字第265號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)

（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》

（三）病假

為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院干1981年頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照?qǐng)?zhí)行。具體規(guī)定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請(qǐng)假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

2、享受病假待遇的有關(guān)問題：

（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

（5）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)

（四）事假 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

1、請(qǐng)事假的條件及程序

由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可予以辭退。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下

（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補(bǔ)貼十地方職務(wù)崗位津貼］÷21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3、事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

4、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

參考文號(hào)：浙人薪[1995]79號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）喪假．

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。

（一）喪葬費(fèi)

1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

2、喪葬費(fèi)發(fā)放

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號(hào)：浙人薪[1998]233號(hào)、浙財(cái)行[1998]150號(hào)

（二）一次性撫恤費(fèi)

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資；

因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資；

因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)

（1）本人生前最后一個(gè)月職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級(jí)教師補(bǔ)貼費(fèi)。

參考文號(hào)：民優(yōu)函[1994]212號(hào)[浙民優(yōu)字（1994）207號(hào)、（1994財(cái)行160號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號(hào)[浙人薪（1994）146號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號(hào)、（92）財(cái)行550號(hào)，民優(yōu)發(fā)（1991）12號(hào)、民優(yōu)發(fā)（1992）32號(hào)，（86）財(cái)文字第762號(hào)，浙人薪[1999]211號(hào)、浙民優(yōu)字（1999）219號(hào)、浙財(cái)社（1999）121號(hào)

（三）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補(bǔ)助問題的通知》?，F(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：

１、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說明

（1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會(huì)上招聘的干部，在見習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定”執(zhí)行。

（3）凡享受國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。

（4）對(duì)死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個(gè)月基本工資的一次性補(bǔ)助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應(yīng)及時(shí)停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：

①死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)等）或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。

④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計(jì)劃生育條例》超生的，不得列入補(bǔ)助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動(dòng)教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計(jì)劃外臨時(shí)工晚年生活困難補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)的，只能選擇其中的一項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)。參考文號(hào)：浙人薪[2000]70號(hào)、浙財(cái)行[2000]60號(hào)，浙人薪[2001]62號(hào)

五、補(bǔ)助制度

（一）精減退職職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)上年社會(huì)平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費(fèi)：凡符合浙組[1997〕1號(hào)文規(guī)定，享受精減困難補(bǔ)助費(fèi)的干部，本人去世后按其生前的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個(gè)月的補(bǔ)助金，作為喪葬費(fèi)用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第三篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號(hào)），制定本規(guī)程。

第二條申請(qǐng)人向繳費(fèi)受理地所在地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障部門或其委托機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱受理機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)時(shí)，填寫《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費(fèi)受理地根據(jù)《通知》第七條規(guī)定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復(fù)印件（各一份）；

（二）個(gè)人檔案原件；

（三）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請(qǐng)人，需提供經(jīng)最后參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保憑證原件及復(fù)印件（一式一份）。

第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)人申請(qǐng)材料后，確認(rèn)申請(qǐng)材料完整、符合條件的，當(dāng)場(chǎng)向申請(qǐng)人出具《受理回執(zhí)》。對(duì)缺少申請(qǐng)材料或不符合受理?xiàng)l件的，當(dāng)場(chǎng)向申請(qǐng)人出具《不予受理回執(zhí)》并說明原因。

第四條受理機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)資料后20個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)申請(qǐng)人的資格及工作年限審核，并在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對(duì)符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請(qǐng)資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到受理機(jī)構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審核符合申請(qǐng)資格的申請(qǐng)人選擇繳費(fèi)年限。申請(qǐng)人在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“申請(qǐng)人選擇繳費(fèi)年限”欄目選擇繳費(fèi)年限并簽名。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)人選擇的繳費(fèi)年限，計(jì)算其應(yīng)繳納的金額，并填寫在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請(qǐng)人簽名確認(rèn)。其中一份存受理機(jī)構(gòu)，一份存社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，兩份退申請(qǐng)人，其中一份用于辦理繳費(fèi)。

第七條申請(qǐng)人憑《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（地稅存聯(lián)）向受理地地稅部門申請(qǐng)辦理一次性繳費(fèi)手續(xù)。

第八條地稅部門征收申請(qǐng)人的繳費(fèi)款后，將繳費(fèi)到賬信息及時(shí)傳輸給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)為繳清全部費(fèi)用的申請(qǐng)人建立個(gè)人賬戶，并記錄繳費(fèi)年限等信息。

第十條申請(qǐng)人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按現(xiàn)行有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法辦理。

第十一條申請(qǐng)人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號(hào)文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費(fèi)的人員，申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并達(dá)到或超過法定退休年齡的，其醫(yī)療保險(xiǎn)按照本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條各經(jīng)辦部門辦結(jié)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定將有關(guān)業(yè)務(wù)材料整理歸檔。

第十四條對(duì)申請(qǐng)辦理離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費(fèi)資格和原工作年限審核手續(xù)，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請(qǐng)人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復(fù)印件各一份），以及個(gè)人保存的可反映原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷和身份的原始憑證（如工作證、工會(huì)證等）、檔案轉(zhuǎn)移回執(zhí)等材料，按第六條規(guī)定向有關(guān)部門申請(qǐng)審核，并填寫《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》。

（二）審核部門根據(jù)申請(qǐng)人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請(qǐng)資料，向申請(qǐng)人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協(xié)查。

（三）審核部門根據(jù)協(xié)查反饋的《關(guān)于離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷的證明》等資料，審核申請(qǐng)人是否符合繳費(fèi)資格及其原工作年限。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進(jìn)；同年8月，進(jìn)入XXXX單位工作。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極探尋工作方法，逐步實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生角色向社區(qū)黨建工作人員角色的轉(zhuǎn)變。

一、主要成績(jī)

一是思想覺悟日益提高。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。工作之余，我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟，時(shí)刻與黨中央保持高度一致。二是學(xué)習(xí)態(tài)度更加端正。工作以來，我自覺學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以后，作為支部書記，我始終要求自己在對(duì)黨章黨規(guī)和系列講話的學(xué)習(xí)上要做到“學(xué)習(xí)在先、理解在先、記憶在先”，從而使自身的政治理論水平有了很大提高。

三是工作能力不斷提升。自2015年11月接手黨建工作以來，我兢兢業(yè)業(yè)不辭勞、認(rèn)認(rèn)真真抓黨建，切實(shí)做好了支部升星迎檢、離任村干部調(diào)查、困難黨員慰問、返還黨費(fèi)清理、黨員組織關(guān)系排查、黨費(fèi)收繳清理等重要工作，同時(shí)也提高了自身的工作能力。2015年，塔山居支部成功實(shí)現(xiàn)了“升星”目標(biāo)，社區(qū)黨建考核成績(jī)?cè)谌猩鐓^(qū)中居首；2016年7月，社區(qū)黨委被XXX市表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。

二、不足之處

當(dāng)前，我還存在以下不足。一是在政治理論的學(xué)習(xí)上仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是工作方式方法仍需進(jìn)一步改善，工作能力也需進(jìn)一步提升；三是溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力也還需要進(jìn)一步提高。

三、今后打算

在今后的工作、學(xué)習(xí)及生活中，我將從三方面努力。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性。二是積極優(yōu)化工作方式方法，多向老同志“取經(jīng)”，不斷提高自身的工作能力。三是多與同事溝通交流，積極參與社會(huì)活動(dòng)，不斷提高自身的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

總之，過去一年收獲頗多，但也存在一些不足。我將在努力彌補(bǔ)這些不足的同時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和部署，與同事們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，將社區(qū)黨建工作不斷推向前進(jìn)，力爭(zhēng)再創(chuàng)佳績(jī)。

值此試用期滿之際，作為一名國(guó)家工作人員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，特提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的審查和考驗(yàn)。

申請(qǐng)人：（手簽）

年 月 日

第五篇：長(zhǎng)安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員十不準(zhǔn)

長(zhǎng)安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員十不準(zhǔn)

一、不準(zhǔn)遲到早退、無故缺勤、擅自離崗。

二、不準(zhǔn)隨意串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩。

三、不準(zhǔn)工作時(shí)間玩麻將、撲克、各種棋類、上網(wǎng)聊天、電

子游戲、炒股等。

四、不準(zhǔn)在工作日內(nèi)飲酒或酒后上崗。

五、不準(zhǔn)對(duì)服務(wù)對(duì)象推諉扯皮，態(tài)度生、冷、硬、橫。

六、不準(zhǔn)拒絕、回避監(jiān)督，或?qū)Ψ?wù)對(duì)象的評(píng)議、投訴、舉

報(bào)實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。

七、不準(zhǔn)利用職務(wù)之便到企業(yè)、下屬部門以及服務(wù)對(duì)象吃、拿、卡、要、報(bào)。

八、不準(zhǔn)隨意發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，造謠生事，對(duì)他人或單

位造成不良影響。

九、不準(zhǔn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員無證駕駛公車或酒后駕駛

公車。

十、不準(zhǔn)帶非工作人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所。