第一篇：關于開展“整頓干部作風,提高工作效率”活動的安排意見

關于開展“整頓干部作風，提高工作效率”

主題活動的安排意見

為貫徹落實衛(wèi)紀發(fā)?2011?121號文件精神，進一步加強支部自身建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，經(jīng)支部會議研究決定，從現(xiàn)在開始開展為期一個月的“整頓干部作風，提高工作效率”主題教育?，F(xiàn)結(jié)合我支部的實際情況，安排如下：

一、充分認識開展干部作風整頓的重要性和必要性一年來，通過開展多項專題活動，支部黨員干部作風明顯好轉(zhuǎn)，中心工作人員服務群眾為民辦事的責任意識明顯增強。但是仍然存在一些不足之處。一些干部還沒有充分認識到轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設工作，對于進一步優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，增強政府執(zhí)行力和公信力的重要意義；仍存在作風不實、工作責任意識不強、履職意識淡薄等問題。這些問題的存在，影響了社會保障系統(tǒng)形象。通過本次主題活動的開展，要進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境，充分認識到加強作風建設、提高工作效率的重要意義，切實增強干部轉(zhuǎn)變作風加強機關行政效能建設的自覺性、堅定性，著力解決干部作風中存在的問題，落實整改，取得實實在在的成效，以良好的發(fā)展環(huán)境促進我市社會保障工作再上新臺階。

二、準確把握開展干部作風整頓的主要內(nèi)容

著力解決干部作風建設中存在的突出問題，使干部作風得到明顯提升，努力形成規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為實現(xiàn)全面建設和諧富裕新中衛(wèi)目標提供堅強的組織保證。

1、整頓學風，強化思想意識。要緊緊圍繞解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、強化政治意識，進一步加強政治理論學習。要在全體干部職工中牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的學風，倡導勤奮好學、學以致用的風氣。繼續(xù)深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力做到認識上有新提高，工作上有新舉措，發(fā)展上有新局面；切實加強黨的路線方針政策的學習，確保黨的路線方針政策得到全面正確的貫徹落實，確保政令暢通；認真學習市場經(jīng)濟、科技文化、法律法規(guī)、社會管理等知識，不斷提高依法辦事的能力。

2、整頓干部作風，強化服務意識。牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，千方百計為群眾辦實事、辦好事、解難事，更好地為人民群眾謀利造福。強化服務發(fā)展的意識，樹立人人都是發(fā)展環(huán)境的觀念，努力提高依法行政、依法辦事水平，維護公平正義，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。實行政務一次性告知制，限時辦結(jié)制，繼續(xù)推行首問負責制，堅決改變

門難進、臉難看、話難聽、事難辦等衙門作風，不斷提高服務群眾的質(zhì)量和水平。

3、整頓思想作風，強化公仆意識。整頓中要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，做到一切以人民的利益為重，克己奉公，清正廉潔。把群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成作為辦事情、想問題的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常傾聽群眾的意見和呼聲，關心群眾的疾苦，認真解決關系群眾切身利益的各種實際問題。堅持做到對上級負責和對人民群眾負責的一致性，以實際行動密切黨群、干群關系，從根本上改變不關心群眾疾苦，追求個人享樂，同群眾感情淡薄的思想作風。

4、整頓工作作風，強化效率意識。進一步弘揚愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神；自加壓力、迎難而上、爭創(chuàng)一流的爭先創(chuàng)優(yōu)精神；銳意改革、開拓創(chuàng)新的改革進取精神；求真務實、雷厲風行、講求效率的求實精神；腳踏實地、埋頭苦干的無私奉獻精神。切實改變萎靡不振、不思進取的精神狀態(tài)和不守紀律、松松垮垮、貪圖享樂、弄虛作假、辦事拖拉，敷衍塞責等工作作風。

三、主要措施

1、開展學習教育。主題活動采取個人自學、專題輔導、集中討論等多種形式開展學習教育。在學習內(nèi)容上，組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習市委二屆八次、市第三次黨代會和市

二屆六次人代會精神，學習市委馬廷禮書記和政府徐力群市長講話精神。在學習時間上，要嚴格學習紀律，保證學習時間。集中學習時間一般不得少于20小時，其中單位組織干部集中學習不得少于12小時，集體討論交流不得少于2次。在學習效果上，要認真做讀書筆記，每個干部職工記學習筆記不得少于5000字，每個黨員干部要聯(lián)系實際撰寫學習體會文章1篇。通過加強學習，增強改進作風的自覺性，提高黨員干部的理論素養(yǎng)、思想素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚馬克思主義學風，做到學以致用，用以促學、學用相長。通過加強學習，進一步增加廣大干部的全局意識、發(fā)展意識、群眾觀念、公仆意識和清廉意識。

2、查找問題，認真整改。在學習的基礎上，組織全體干部職工認真反思，查找思想作風、學風、工作作風方面存在的主要問題，并剖析產(chǎn)生這些問題的根源。

制定整改措施。針對征求意見、自我剖析中查找的問題和民主評議中反映的問題，明確整改重點，制定整改措施，落實整改責任。

第二篇：關于開展干部作風整頓活動的意見

關于開展干部作風整頓活動的意見

（2012年2月16日）

為了深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會、中省紀委七次全會和市第三次黨代會精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我市干部作風方面存在的突出問題，推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，市委決定，從2月份開始在全市開展為期半年的干部作風整頓活動?，F(xiàn)提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變干部作風，服務轉(zhuǎn)型跨越”主題，以密切干群關系、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全市干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為加快轉(zhuǎn)型跨越、建設幸福榆林提供有力的政治保證。

二、基本原則

1、堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)為重點，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

2、堅持把邊查邊改貫穿始終。把查找和解決問題作為確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，既要制定方案、集中整改，又要邊學邊改、邊查邊改，使群眾切實感受到活動的效果。

3、堅持把“三問三解”貫穿始終。在活動中要搞好“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”“三問三解”活動，促進干部思想上為民利民、工作上惠民富民、作風上親民愛民，確保把作風整頓活動搞成群眾滿意工程。

4、堅持把聯(lián)系實際貫穿始終。在認真解決干部隊伍作風方面存在共性問題的基礎上，各縣區(qū)、各部門要根據(jù)自己的特點和職能范圍，有針對性地組織開展整頓活動。

5、堅持把建章立制貫穿始終。根據(jù)活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

6、堅持把推動工作落實貫穿始終。緊緊圍繞全年目標任務，精心謀劃活動載體，靠工作的實績、靠項目的落地、靠環(huán)境的優(yōu)化、靠民生的改善、靠群眾的滿意來檢驗作風轉(zhuǎn)變的成效，促進各項工作任務的順利完成。

三、整頓重點

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，對新知識和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，業(yè)務不精、理論修養(yǎng)不深、工作能力不強的問題；黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅定的問題。

2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對市委、市政府的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假的問題。

3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、思想保守，工作得過且過、不思進取的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾等問題；自由散漫、紀律松馳，“走讀”、賭博等問題；個別部門單位不團結(jié)、搞內(nèi)耗、內(nèi)部管理混亂的問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對辦事人故意刁難、設卡，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；承諾不兌現(xiàn)、程序不規(guī)范、辦事不公開等問題；亂檢查、亂收費、亂罰款，影響投資環(huán)境的問題。

5、脫離群眾的問題。著力解決不深入調(diào)查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習慣于浮在上面聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾感情的問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年7月底結(jié)束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月份）。各級各部門要制定工作方案，召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發(fā)動。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產(chǎn)黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養(yǎng)，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、查擺問題階段（3月份）。各級各部門要通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結(jié)合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態(tài)度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結(jié)協(xié)作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、整改提高階段（4月份至6月份）。各級各部門要結(jié)合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權(quán)，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結(jié)評比階段（7月份）。各縣區(qū)各部門要認真總結(jié)加強作風建設的經(jīng)驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月15日前將書面總結(jié)報市干部作風整頓工作領導小組辦公室。

五、主要舉措

1、開展黨的純潔性教育活動。市委組織部牽頭，圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，保持黨的純潔性，在全市黨員干部中組織開展黨的純潔性教育活動，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2、加快建立便民服務網(wǎng)絡體系。市政府辦牽頭，加快推進政務服務中心建設，將與企業(yè)和人民群眾密切相關的行政許可、非行政許可審批和政務服務、公共服務、招商服務、公共資源交易等行政管理事項，全部納入政務服務中心集中辦理，實現(xiàn)服務信息化、網(wǎng)絡化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。各級窗口服務單位要將服務內(nèi)容、標準、程序等向社會作出公示、承諾，方便群眾辦事，提高服務質(zhì)量。

3、深入推進“萬名干部下基層”活動。市委組織部牽頭，進一步細化工作方案，組織干部隊伍深入農(nóng)村、深入基層，察民情、訪民意、解民困、保民安、幫民富、促和諧。市縣鄉(xiāng)黨政班子和市縣直部門領導干部要圍繞貫徹落實省市決策部署，確定調(diào)研課題，安排一段時間到基層單位進行蹲點調(diào)研，問政于民、問需于民、問計于民，研究提出服務基層、推進科學發(fā)展的辦法舉措。

4、開展領導干部下訪接訪活動。市信訪局牽頭，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織各級領導干部深入基層、深入群眾，抓好矛盾糾紛排查化解。市縣鄉(xiāng)黨政領導干部要經(jīng)常性、有計劃地通過熱線電話、互聯(lián)網(wǎng)或信訪接待中心等不同形式，直接與群眾交流，聽取群眾意見，答疑釋惑，解決難題。

5、開展“五個集中整治”活動。市紀委牽頭，組織開展以整治吃拿卡要、大操大辦公款吃喝公車私用、黨員干部參與賭博、項目招投標中的不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內(nèi)容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的突出問題，糾正部門和行業(yè)不正之風。

6、狠抓 “三項長效機制” 落實。市委督查室、市政府督查室牽頭，對各縣區(qū)各部門建立村礦和諧發(fā)展長效機制、矛盾排查化解長效機制和基層組織建設長效機制情況進行督促檢查，推動各級各部門維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好群眾的根本利益，保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。

六、保障措施

1、領導小組辦公室設立專門舉報電話，建立舉報登記和查處督辦制度，確保舉報問題件件有交待、事事有結(jié)果。

2、領導小組辦公室組織開展“三評”活動，評出人民滿意的公務員、窗口單位和機關。

3、活動結(jié)束后，對各縣區(qū)各部門開展干部作風整頓活動情況進行群眾滿意度測評，凡達不到要求的，要對主要負責人進行問責，同時責令延長整頓期限。

4、作風整頓滿意度測評結(jié)果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，不得評優(yōu)樹模。

5、市委組織部、市人社局研究出臺交流輪崗制度，對部門單位內(nèi)部人、事、財權(quán)集中的崗位進行交流輪崗。

6、市紀委、市委組織部啟動問責機制，對相關責任人進行問責。

七、組織領導

1、成立領導機構(gòu)。市委成立以市委書記胡志強為組長，市委副書記趙政才、市紀委書記周樹紅、市委組織部長尉俊東、市政府常務副市長高中印為副組長，市級相關部門負責人為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周樹紅兼任，工作人員從相關部門抽調(diào)，負責縣區(qū)和市級部門作風集中整頓工作的部署、指導、督查。各級各部門也要成立相應的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，細化方案，落實責任，強化舉措，著力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。

2、強化督促檢查。領導小組辦公室要明查暗訪抓典型，貫徹禁令重問責。要采取多種形式對各級各部門作風集中整頓情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立干部作風監(jiān)督檢查的長效機制。要把督查的重點放在問題比較突出、事權(quán)比較集中的部門和窗口單位上。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時曝光，并交由相關職能部門嚴肅查處。

3、營造輿論氛圍?！队芰秩請蟆贰⒂芰蛛娨暸_、網(wǎng)絡等新聞媒體要開設專欄、專題，對干部作風整頓活動中的典型經(jīng)驗要大力宣傳，對反面典型要及時公開曝光。要引導社會各界積極參與監(jiān)督，為干部作風整頓營造良好的輿論氛圍。

第三篇：關于開展干部作風整頓活動的意見

關于開展干部作風整頓活動的意見

為深入貫徹落實市第三次黨代會和縣十七次黨代會精神，按照榆字?2012?8號文件要求，深入推進“干部作風建設年活動”，切實解決當前我縣干部作風方面存在的問題，經(jīng)縣委研究決定，在全縣黨政機關開展為期半年的干部作風整頓活動。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，以嚴肅干部紀律，整頓干部作風，強化干部管理，提高干部業(yè)績?yōu)橹攸c，集中整治干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全縣干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為建設“五個神木”，提供有力保障。

二、基本原則

堅持六個原則：一是學習教育貫穿始終；二是邊查邊改貫穿始終；三是“三問三解”（問政、問需、問計于民，解民憂、民怨、民困）貫穿始終；四是聯(lián)系實際貫穿始終；五是建章立制貫穿始終；六是推動工作落實貫穿始終。

5、脫離群眾的問題。著力解決不深入調(diào)查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習慣聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾情感的問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚嫁喪娶盲目攀比，大操大辦等問題。

7、弄虛作假的問題。著力解決個別單位越權(quán)批準干部職工掛職，個別干部借掛職名義賦閑在家或違反計劃生育政策，解決不在本縣企業(yè)掛職，而到外地企業(yè)掛職的問題；解決以“請長假”、“請病假”等為名變相脫崗，新分配人員、白領派遣人員、煤礦安檢員、電腦監(jiān)控員和各類協(xié)管員不到所派企業(yè)而到其它企業(yè)工作的問題；解決同時在兩個或多個國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)任職的“吃雙餉”、“吃空餉”的問題。

8、造謠惑眾的問題。著力解決借網(wǎng)絡、短信等手段，傳播虛假信息、造謠滋事，造成思想混亂，影響社會穩(wěn)定的問題；解決違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道

等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交流、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、整改提高階段（4月份至6月份）。各鎮(zhèn)各部門要結(jié)合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假、謀取私利；不準濫用職權(quán)，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結(jié)評比階段（7月份）。各鎮(zhèn)各部門要認真總結(jié)加強作風建設的經(jīng)驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月15日前將書面總結(jié)報縣干部作風整頓工作領

調(diào)研，問政于民、問需于民、問計于民，研究提出服務基層、推進科學發(fā)展的辦法舉措。

4、開展領導干部下訪接訪活動?？h信訪局牽頭，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織領導干部深入基層、深入群眾，抓好矛盾糾紛排查化解?？h鎮(zhèn)黨政領導干部要經(jīng)常性、有計劃地通過熱線電話、互聯(lián)網(wǎng)或信訪接待中心等不同形式，直接與群眾交流，聽取群眾意見，答疑釋惑，解決難題。

5、開展“五個集中整治”活動?？h紀委牽頭，組織開展以整治吃拿卡要、大操大辦公款吃喝公車私用、黨員干部參與賭博、項目招投標中的不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內(nèi)容的“五個集中整治”活動，堅持查處群眾反映強烈的突出問題，糾正部門和行業(yè)不正之風。

6、開展干部掛職、白領派遣等專項檢查活動?？h組織人事部門牽頭，對掛職人員、新分配人員、白領派遣人員、煤礦安檢員、電腦監(jiān)控員和各類協(xié)管員假掛職、以“請長假”、“請病假”等為名變相脫崗和在兩個或多個國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)任職的“吃雙餉”、“吃空餉”的問題進行大檢查。

7、狠抓“三項長效機制”落實?？h委督查室、縣政

長，縣委副書記郝海東、縣委組織部長溫建剛、縣紀委書記王志雄、縣常務副縣長賀利貴為副組長，各相關部門負責人為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由王志雄兼任，工作人員從相關部門抽調(diào)，負責各鎮(zhèn)各部門作風集中整頓工作部署、指導、督查。各鎮(zhèn)各部門也要成立相應的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，細化方案，落實責任，強化舉措、層層抓落實的工作局面。

2、強化督促檢查。領導小組辦公室要明查暗訪抓典型，貫徹禁令重問責。要采取多種形式對各鎮(zhèn)各部門作風集中整頓情況進行督促檢查，及時掌握工作進展，研究解決問題，探索建立干部作風監(jiān)督檢查的長效機制。要把督查的重點放在問題比較突出、事權(quán)比較集中的部門和窗口單位上。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時曝光，并交由相關職能部門嚴肅查處。

3、營造輿論氛圍。《神木報》、神木電視臺、網(wǎng)絡等新聞媒體要開設專欄、專題，對干部作風整頓活動中的典型經(jīng)驗要大力宣傳，對查處的問題要公開曝光。要引導社會各界積極參與監(jiān)督，為干部作風整頓營造良好的輿論氛圍。

第四篇：開展機關作風整頓活動安排意見

x水發(fā)?2011?24號

Xx水務局

關于在全系統(tǒng)開展機關作風整頓活動的安排意見

局屬各單位：

針對目前在水務系統(tǒng)部分黨員領導干部中存在的對縣委、縣政府及局務會決策執(zhí)行不力，不認真履行工作職責，工作作風漂浮，效率低下，進入不了工作狀態(tài)，全局意識淡薄，服務意識不強，影響水利事業(yè)和諧發(fā)展等突出問題。根據(jù)中共宜川縣委辦公室、宜川縣人民政府辦公室《關于在全縣開展機關作風整頓活動的安排意見》（宜辦發(fā)?2011?26號）文件精神，現(xiàn)就水務系統(tǒng)

開展機關作風整頓活動安排如下：

一、指導思想和目標

這次機關作風整頓的指導思想和具體目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民的科學理念，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為統(tǒng)領，以落實中央1號文件精神為動力，以重點項目建設為重點，進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)五個目標，即：廣大黨員干部能夠認真履行工作職責，切實增強勤政廉政意識，全面提高工作效率，始終代表和維護群眾的根本利益，強力推動宜川水利事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、時間和范圍

這次機關作風整頓活動為期三個月，從2011年4月28日開始，至7月28日結(jié)束。參加整頓活動的具體范圍是：局機關、局屬各企事業(yè)單位。

三、整頓重點

這次機關作風整頓重點解決十個方面存在的突出問題。

（一）工作作風方面存在的問題。重點整頓黨員干部酒后駕車、無證駕駛、工作期間飲酒、參與賭博、精神萎靡、吃拿卡要、弄虛作假、鋪張浪費、工作缺乏主動性和創(chuàng)造性、大局意識不強、履行工作職責不力、協(xié)調(diào)配合不夠、工作紀律松垮、工作作風漂浮、個別人員愛說閑話、搬弄是非、生活作風不檢點、行為失范等嚴重影響水利行業(yè)形象的問題。

（二）工作紀律方面存在的問題。重點整頓各單位工作紀律不嚴、管理不規(guī)范；工作安排不合理，干部職工工作積極性不高；個別黨員領導干部大小會議代開，不能按時參會；個別干部職工思想松懈、作風松弛、紀律松散，不按時上下班，遲到早退，上班期間吃早飯、買菜購物辦私事，無故離崗，工作時間玩撲克、打麻將、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、進娛樂場所等嚴重影響正常工作秩序的問題。

（三）全局意識方面存在的問題。重點整頓全局觀念不強，工作不服從大局，單位自身利益至上，有利的就執(zhí)行，不利的就回避，造成工作被動，相互之間缺乏主動協(xié)調(diào)配合，推諉扯皮，工作效率低下，有令不行，有禁不止；在落實縣委、縣政府及局務會的決策和工作部署上政令不暢通，對于局機關安排的各項工作不能積極配合，對工作檢查、考核認識不夠，不能引起足夠重視；局里抽調(diào)人員、車輛時總是找各種理由推拖；個別人員在工作中拉關系，搞小團體，私心雜念重，沒有顧全大局觀念等影響水利行業(yè)整體利益的問題。

（四）工程建設中存在的問題。重點整頓在水利工程建設過程中損害群眾利益、破壞生態(tài)環(huán)境、質(zhì)量和安全責任不落實；擅自變更項目設計，擴大項目規(guī)模、增加項目投資；工程項目運作程序簡化，不規(guī)范、不透明；項目管理松弛、質(zhì)量監(jiān)管不嚴、進度遲緩、推進不力，不能堅持原則，重私情；未能按照縣委、縣政府及局務會關于工程建設的進度安排抓好工作落實等問題。

（五）促進農(nóng)民增收方面存在的問題。重點整頓在幫扶產(chǎn)業(yè)方面領導重視不夠，為民服務意識不強，措施不力，行動遲緩，幫扶流于形式，幫扶效果差等問題。

（六）公務用車方面存在的問題。重點整頓超編制、超標準配備公務用車和違規(guī)換車、借車、購車、豪華裝飾及公車私用等問題。

（七）創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在的問題。認真整頓創(chuàng)先爭優(yōu)活動意識不強，進展不均衡，與主題結(jié)合不緊密，工作停留在表面，未完全將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強基層黨建、推進中心工作和解決群眾關注的熱點難點問題結(jié)合。黨員征詢意見不夠廣泛深入，承諾事項空洞不具體，評議制度未能全面落實，便民服務措施不到位，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等問題。

（八）化解矛盾糾紛方面存在的問題。嚴肅整頓在水務系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作中矛盾糾紛排查不細，責任落實不到位，處置措施不當，調(diào)處、化解不力，推諉扯皮，處理不及時，引起群體性越級上訪事件等問題。

（九）換屆選舉過程中存在的突出問題。嚴肅整頓在換屆選舉中可能出現(xiàn)的拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)用人、干擾換屆等違規(guī)違紀行為；促使廣大黨員領導干部認真履行“5個嚴禁”，貫徹落實“17個不準”，嚴格執(zhí)行“5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆工作順利進行。

（十）廉潔自律方面存在的問題。重點整頓領導干部收送禮金，有價證券和支付憑證；參與公款吃喝、借考察之名變相旅游、度假等活動；借婚喪嫁娶之機收錢斂財；放任、縱容配偶、子女

和身邊工作人員打著自己的旗號謀取不正當利益；領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度以及落實《關于黨風廉政建設責任的規(guī)定》，執(zhí)行《廉政準則》等問題。

四、幾點要求

1、加強領導。成立宜川縣水務局機關作風整頓活動領導小組，組長由局長蔡義林同志擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。局機關作風整頓活動領導小組將根據(jù)作風整頓中提出的十個方面問題，研究制定具體的檢查方案和標準，確保組織有序，推進有力。

2、精心組織。各單位負責人是這次作風整頓活動的第一責任人，要高度重視此次作風整頓活動，精心部署，周密安排，制定方案，落實責任，強化措施，抓好落實。要將學習教育、自查自糾、整改提高、建章立制等貫穿于活動開展的全過程，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。

3、嚴格督查。局機關作風整頓活動領導小組將定期不定期深入各單位進行明察、暗訪、監(jiān)督、檢查。對作風整頓活動中領導不重視，措施不得力，工作開展滯后，走形式、走過場，推動工作不力的單位或個人進行通報批評或責令限期整改。

4、責任追究。局機關要把此次機關作風整頓活動的整改情況列入落實本黨風廉政建設責任制和政風行風評議的重要內(nèi)容，對整改工作不力、造成嚴重影響的，要在黨風廉政建

設責任制考核中實施“一票否決”；要把解決黨員干部作風方面的突出問題納入黨員干部教育管理，監(jiān)督考核和效能評估的全過程。及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

5、總結(jié)驗收。各單位要對這次整頓活動進行認真總結(jié)，總結(jié)主要包括開展整頓活動的基本情況、主要做法、取得的成效以及存在的問題、今后的打算等內(nèi)容。各單位要將作風整頓活動總結(jié)報告于7月23日前報局政務股。局機關作風整頓活動領導小組要對各單位的機關作風整頓活動開展情況及重點整頓任務完成情況進行檢查驗收，考核評比，對作風整頓開展好的單位進行表彰獎勵，差的單位進行通報批評，存在問題仍未全面整改的延長整頓時間，限期補課。

二O一一年四月二十八日

主題詞：機關作風整頓安排意見 抄送：縣委辦，政府辦，紀檢委，組織部，宣傳部，農(nóng)工委。

局各領導。

xx水務局2011年4月28日印發(fā)

共印12份

第五篇：關于集中開展干部作風整頓的意見

關于在全礦集中開展干部作風整頓的意見 為認真解決當前干部隊伍中個別同志身上存在的突出問題，深刻吸取近段時間發(fā)生的事故教訓，進一步加強干部作風建設，造就一支紀律嚴明、作風過硬、職工信賴的干部隊伍，奪取四季度決戰(zhàn)的全面勝利，圓滿完成今年的各項目標任務，礦黨委、礦行政研究決定，從10月1日至10月30日，集中一個月的時間在全礦范圍內(nèi)廣泛開展干部作風整頓。為此，特提出如下意見：

一、充分認識開展干部作風整頓的極端重要性 干部作風的好壞，直接影響到干部的形象，影響到黨群干群關系和企業(yè)的穩(wěn)定，更影響到各項工作的順利開展和目標任務的完成。目前，全礦干部隊伍的整體狀況總的是好的。今年以來，廣大干部職工按照集團公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求和我礦職代會確定的目標任務，緊緊抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)的有利時機，上下同欲，奮力拼搏，各項工作齊頭并進、全面發(fā)展，全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面和發(fā)展態(tài)勢。其中，廣大干部發(fā)揮了極其重要的作用。但近一個時期以來，少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出的問題比較突出，如因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位，玩忽職守，特別是對影響安全生產(chǎn)的“三種不良傾向”（質(zhì)量標準化有時有所降低的傾向、少數(shù)單位管理干部不負責任的傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”的傾向）重視不夠，解決不力，造成了安全隱患，甚至險些釀成重大事故。這些問題的存在，嚴重影響了各項工作的順利開展，對實現(xiàn)今年安全奮斗目標產(chǎn)生了巨大壓力。如不堅決剎住，勢必嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易的大好形勢，影響到改革發(fā)展的大局。因此，對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面的估價和清醒的認識。當前，我礦正處于改革發(fā)展的關鍵時期，特別是由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅的影響，今后幾個月的任務依然艱巨而繁重。因此，集中開展干部作風整頓，顯得尤為重要而迫切。各單位務必要引起高度重視，以整風的精神，從加強黨風廉政建設的高度，從加強干部隊伍作風建設的高度，以高度的政治責任感和使命感，充分認識開展好這次干部作風整頓的極端重要性，切實把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二、開展干部作風整頓的指導思想和基本原則 這次干部作風整頓的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和提高經(jīng)濟效益這個中心，堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍，發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風，加強思想教育，強化制度建設，解決突出問題，永葆干部隊伍的生機和活力，把干部作風建設提高到一個新的水平。基本原則是：堅持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領導下，主要領導親自抓、紀檢部門具體抓，組干部門協(xié)同抓，各單位分工負責，協(xié)同配合，整體聯(lián)動。在具體整頓中，堅持深入查找問題，靈活選取方式方法，認真開展批評和自我批評，通過徹底整改，不斷完善管理制度，健全完善全礦干部作風建設長效機制。

三、開展干部作風整頓的主要任務和需要解決的重點問題 主要任務是：按照“八個堅持、八個反對”的要求，狠反不負責任的官僚主義、不求實效的形式主義、不守法紀的自由主義、不講原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義等“五個主義”，狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、請客送禮風、封建迷信風等“四股歪風”，真正筑牢自己的思想道德防線。通過整頓，使干部作風有明顯轉(zhuǎn)變，干部隊伍素質(zhì)有明顯提高，廉政建設不斷加強，黨群干群關系更加密切。需要解決的重點問題是：

（一）思想方面 主要解決在個別干部中存在的：安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；缺乏事業(yè)心、責任感，不思進取，精神不振，工作積極性差，長期打不開工作局面；政治理論學習不主動，愁學厭學，淺嘗輒止，不求甚解，政策領會不深刻，政治責任意識淡??；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望等問題。堅決反對主觀主義、教條主義和經(jīng)驗主義，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，切實增強理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作的能力。

（二）作風方面 主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，管理松懈，工作不積極不主動，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下等問題。反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質(zhì)量和工作效率。

（三）紀律方面 主要解決在個別干部中存在的：組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止，律己不嚴，知法犯法，頂風違紀；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，值班回家吃飯，單位負責人不能大膽要求、管理，看到不良傾向聽之任之，不能深入開展批評與自我批評，存有好人主義思想等問題。反對自由主義和極端個人主義，進一步增強黨紀政紀意識、組織觀念和法制觀念，提高遵守和執(zhí)行黨紀條規(guī)和各項規(guī)章制度的自覺性和堅定性。

四、方法步驟 根據(jù)集團公司黨委、集團公司的要求，結(jié)合我礦實際，這次整頓教育活動從10月1日開始至10月30日結(jié)束，共分三個階段進行： 第一階段：學習教育、宣傳發(fā)動階段（10月1日至10日）。要充分利用兩級理論學習組、政治學習日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式，認真學習集團公司上半年“兩個工作會”領導講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等，廣泛宣傳開展干部作風整頓的重要意義、指導思想、主要任務和措施等，濃厚輿論氛圍，切實從思想上引起高度重視。第二階段：查擺問題、自我剖析階段(10月11日至20日)。主要任務是進行自查自糾，找準班子和干部個人在思想、作風、紀律方面存在的較為突出的問題。重點是對照“三個代表”重要思想，查找認識上的差距；對照“八堅持八反對”的要求，查找作風上的不足；對照群眾的意見，查找工作上的問題；對照管理上的責任，查找工作中的漏洞。在此基礎上，進行深刻自我剖析，多找主觀原因、多找自己的責任，力求把問題找準，把原因查清。第三階段：制定措施、集中整改階段(10月21日至30日)。根據(jù)查找出的問題，在進行逐條分析的基礎上，每名干部都要結(jié)合自己的崗位職責和自身存在的問題，逐一研究制定整改措施、確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限，并采取適當?shù)姆绞较驈V大職工群眾進行公布，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

五、整頓措施 開展干部作風整頓，是礦黨委、礦行政作出的一項重要部署。各單位務必高度重視，精心組織，周密安排，切實強化措施，確保取得實效。

1、領導干部帶頭。礦黨政班子要帶頭查擺問題，深挖思想根源，自覺主動地查找思想上的原因，認真開展批評與自我批評，認真制定整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，為全礦干部帶個好頭。廣大黨員干部在整頓中要按照邊學邊改、邊查邊改的原則，嚴格執(zhí)行集團公司和礦上制定的各項管理制度，嚴格安全生產(chǎn)24小時聯(lián)責制度等。礦調(diào)度值班干部堅持24小時吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚8點到礦，10點前不準離礦制度。特別是要認真落實請銷假制度，各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領導請假，副職離礦一天及以上必須經(jīng)本單位主要領導同意向分管領導請假，并一律到干部科辦理請假手續(xù)。沒有特殊情況一律不準外出。真正做到減少會議、減少應酬、減少外出，深入井下，集中百分之百的精力，百分之百的時間，百分之百的力量抓安全，確保實現(xiàn)今后的安全生產(chǎn)。

2、加強正面教育。要充分利用多種形式，深入開展以“為民、務實、清廉”和“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內(nèi)容的黨性黨風教育，重溫黨紀條規(guī)和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，正反兩方面典型的教育，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的教育，牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的教育等，特別是對各級干部要按照“三五五三”的要求，進一步加強黨性和世界觀教育，使其在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，切實增強黨性觀念和宗旨觀念。

3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”活動。各單位、部門及個人都要深刻反思，認真檢查存在的問題，對照“五個主義”、“四股歪風”等不良現(xiàn)象，重點查擺不負責任的官僚主義和不堅持原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義、不守法紀的自由主義以及鋪張浪費之風，有針對性地制定整改措施，認真進行自查自糾。有問題不自查自糾、置若罔聞，經(jīng)群眾舉報，紀委監(jiān)察科調(diào)查核實確有問題的，根據(jù)問題性質(zhì)和責任者的態(tài)度，堅持寧嚴勿寬，一律從嚴處理，該處分的處分，該撤職免職的撤職免職，決不姑息遷就。

4、加大措施，落實責任，確保各項目標任務的完成。在開展整頓的整個過程中，要引導廣大干部認真接受教訓，進一步增強責任感、壓力感和緊迫感，以求真務實的精神和作風干好各項工作。要嚴格考核獎懲。堅持一看形象，二看實績，加強干部作風、紀律檢查，嚴格干部考核，進一步加大調(diào)整不適應、不稱職、不勝任干部的力度，確保各項目標任務的完成。

六、加強領導 為確保干部作風整頓的順利開展，礦成立干部作風整頓工作領導小組，***同志任組長，***同志任副組長，其他班子成員和有關部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在礦紀委，***同志兼任辦公室主任。礦紀委監(jiān)察科及組干部門要及時對面上的整頓工作情況進行督促、檢查和指導，發(fā)現(xiàn)樹立典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，確保整頓工作取得實效。各單位對開展作風整頓工作一定要高度重視，由黨政主要領導負責，切實加強對整頓工作的領導。同時要統(tǒng)籌兼顧，科學安排，做到雷厲風行抓落實，扎扎實實抓落實，一項一項抓落實，一天一天抓落實，使各項工作有條不紊，規(guī)范有序，富有成效，確保全年各項目標任務的完成。