第一篇：公司招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案

招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案:

按照上級(jí)的有關(guān)要求，為保證子女臨時(shí)合同工招用工作順利進(jìn)行，結(jié)合******公司實(shí)際情況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則;

2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn)，保持政策平衡的原則;

3、明確責(zé)任，穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。

二、招用對(duì)象及條件

(一)招收對(duì)象

本次招用臨時(shí)合同工對(duì)象為**集團(tuán)******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動(dòng)合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時(shí)性合同工與******公司XX年*月*日招收的并已經(jīng)在**隊(duì)工作的子女臨時(shí)性用工性質(zhì)相同。(但前批已招用人員也要填寫**集團(tuán)設(shè)計(jì)的《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時(shí)要有父母所在的小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。)

(二)招收條件

1、系******公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女，戶口中無(wú)法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

2、取得國(guó)家承認(rèn)的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書;

3、19**年12月31日前出生;

4、**市城鎮(zhèn)常住戶口;

5、無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。

三、招用程序

(一)面試及資格審查

1、發(fā)布用工通告：

1)******公司在XX年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告，通告注明此次******公司招收的子女臨時(shí)性用工分配去向：男性為一線**隊(duì)，女性為**隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若出現(xiàn)個(gè)別殘疾待業(yè)子女，分配去向根據(jù)實(shí)際情況待定。

2)對(duì)有就業(yè)意向的待業(yè)子女，發(fā)放《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》，要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實(shí)填寫該表。同時(shí)要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)資料，參加面試和資格審查，待業(yè)子女本人未到場(chǎng)參加面試和資格審查的視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、公布面試及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：

1)面試及資格審查時(shí)間：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。

2)面試及資格審查地點(diǎn)：職工培訓(xùn)中心一樓

3、面試及資格審查部門：由******公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會(huì)、穩(wěn)定等部門，組織對(duì)招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料：

1)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

2)戶口簿原件及復(fù)印件一份，或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;

4)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。

5資格審查要求：

由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等，按照以下要求逐項(xiàng)審查。

1)根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無(wú)法確定子女關(guān)系的，由公安部門出具相關(guān)手續(xù)，以證明其子女關(guān)系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準(zhǔn)，只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣，即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。

——XX年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的，不在選用范圍。

——對(duì)于戶籍不在**市的，正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回**市，遷不回來(lái)不予選用。

2)子女本人是有償解除勞動(dòng)合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職的及其他在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過(guò)正式就業(yè)經(jīng)歷人員，不在選用范圍內(nèi)。(范文)

——嚴(yán)禁將有償解除勞動(dòng)合同人員納入范圍，本單位將會(huì)到局有償解除勞動(dòng)合同人員服務(wù)中心下載油田有償解除勞動(dòng)合同人員名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)。

——原則上要求子女應(yīng)無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過(guò)公示、舉報(bào)等方式，接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾提出有疑義的個(gè)人進(jìn)行查實(shí)，證據(jù)確鑿的(如建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的)，不予選用。

3)學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

——畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明(證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章)或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

——對(duì)于存在虛假問(wèn)題的畢業(yè)證書，本單位應(yīng)重點(diǎn)審查(但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定)。

——對(duì)于目前正在上學(xué)的職工子女(大中專在校生)用高中畢業(yè)證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回**，而且必須上崗參加勞動(dòng)。

6、招用資料處理工作：

1)審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。

2)復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存(每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳?。

3)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

4)對(duì)面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到《待業(yè)子女名冊(cè)》中，審核無(wú)誤后上報(bào)到集團(tuán)人力資源部。

(二)公示

把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊(cè)在******公司網(wǎng)頁(yè)上以及******公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示，接受群眾監(jiān)督。

(三)體檢

于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00開始，在八百坰鐵人醫(yī)院對(duì)面試及資格審查合格且公示后沒(méi)有問(wèn)題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢，對(duì)體檢不合格者，不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。(對(duì)有一定勞動(dòng)能力，符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。)

(四)崗前培訓(xùn)

1、前期培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到**油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期45天的軍訓(xùn)、安全知識(shí)、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。

2、后期培訓(xùn)：對(duì)男性子女工，******公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、**基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)。對(duì)女性子女工，******公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到**有關(guān)**培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期45天的**技能培訓(xùn)。

(五)簽定師徒合同：經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工，在分配到一線**隊(duì)后，由**隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)?、技能過(guò)硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅，并簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

(六)簽定臨時(shí)用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員，都要與******公司簽定為期兩年的臨時(shí)用工合同。

四、組織與領(lǐng)導(dǎo)

為了保證本次招用子女臨時(shí)合同工工作的順利實(shí)施，******公司成立子女臨時(shí)合同工招用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：***　***

副組長(zhǎng)：*** ***

成 員：*** *** *** *** ***

下設(shè)辦公室

主　任：***

成　員：*** *** *** *** ***

*******************公司

XX年*月*日

第二篇：臨時(shí)用工合同工

臨時(shí)用工合同

甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號(hào)：

本著公平、公開、誠(chéng)信的原則，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說(shuō)明如下：

一、乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元人民幣（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

二、由于行業(yè)特點(diǎn)要求，為客戶安全著想甲方實(shí)行每周單休工作制，乙方對(duì)此理解和支持，并

能按照?qǐng)?zhí)行。正常工作時(shí)間每天7小時(shí)，周六5小時(shí)；每天加班1小時(shí)，周六加班3小時(shí)。

三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級(jí)別為級(jí)； 理解并依照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)

行，同意依照公司考核制度核算報(bào)酬（此報(bào)酬包含出滿勤情況下所有的延時(shí)、加班、值班費(fèi)用以及公司給予的各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長(zhǎng)、態(tài)度來(lái)安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬。每月考核成績(jī)一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬或辭退。

四、在乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時(shí)完成公司交給的各

項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時(shí)延時(shí)補(bǔ)助、周末加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、崗位津貼、公積金費(fèi)用等共元。其中：加班費(fèi)：元。上述收入為臨時(shí)用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、績(jī)效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能

加班1—2個(gè)小時(shí)。上述報(bào)酬中含有公積金費(fèi)用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費(fèi)用從上述的收入中扣除。

六、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)部分，需要員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的從上述報(bào)酬中扣除。

七、乙方入職7個(gè)工作日之內(nèi)，自動(dòng)離職或被辭退均無(wú)工資。

八 上述報(bào)酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日

八、如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過(guò)協(xié)商解決。

九、乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅(jiān)決擁護(hù)制度的執(zhí)行。

十、甲乙雙方隨時(shí)均可解除合同，但應(yīng)提前一天通知對(duì)方。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

2011年月日2011年月日

第三篇：臨時(shí)護(hù)士轉(zhuǎn)合同工考試

優(yōu)撫醫(yī)院臨時(shí)護(hù)士轉(zhuǎn)正規(guī)范化理論考核

姓名： 分?jǐn)?shù)：

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1、無(wú)菌技術(shù)

2、滅菌

3、高血壓

4、壓瘡

5、院內(nèi)感染

二、填空題(每空1分，共30分）

1、注射給藥法分為------、---------、-------、-------、和--------。

2、常見(jiàn)輸液反應(yīng)有---------、---------、---------、----------。

3、意識(shí)障礙一般可分為-------、------、------、------等四種。

4、三查七對(duì)的七對(duì)是指------、-----、------、-----、-----、-----、-------。

5、戊二醛浸泡消毒物品時(shí)間為----分鐘，滅菌時(shí)間為-----小時(shí)。

6、正常成人安靜狀態(tài)下收縮壓為--------，舒張壓為------，脈壓為----------。

7、根據(jù)缺氧程度不同，缺氧可分為-------、-------、和--------。

8、高熱患者為了降溫，冰袋使用-----分鐘需測(cè)體溫，當(dāng)體溫降至------以下，應(yīng)取下冰袋，并作好記錄。

三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）

1、無(wú)菌技術(shù)操作原則

2、過(guò)敏性休克的急救程序

3、壓瘡的預(yù)防措施

4、注射原則

四、論述題（10分）

工作一年來(lái)，留給你印象最深刻的一件事是什么？這件事情對(duì)你今后的護(hù)理工作有什么啟發(fā)？

第四篇：臨時(shí)合同工(固定期限)勞動(dòng)合同書

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人簽字（或蓋章）：

乙方簽字或（蓋章）：

合同簽訂日期：年

月日

勞動(dòng)合同編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

用人單位：_中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司_

勞 動(dòng) 者：____________________________

簽約須知

1、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

第二十九條雙方在履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以先協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方工商注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2、甲方不得招用未滿16周歲的童工。

3、甲方支付乙方的工資，不得低于企業(yè)工商注冊(cè)登記所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。

5、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本單位規(guī)定繳納。

6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無(wú)或劃掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

8、任何復(fù)制本合同的行為，均不具有任何法律效力。

再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十二、其他規(guī)定

第三十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合甲方實(shí)際依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，公示和告知乙方，作為本合同附件，與本合同具有同等效力；乙方要嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從安排，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理直至解除勞動(dòng)合同。

第三十一條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原用人單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失；乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

第三十二條甲、乙雙方需要另行約定的其它條款：

十三、其它事項(xiàng)

第三十三條甲方因工作或其它原因直接或通過(guò)郵寄通知乙方時(shí)，均以乙方在本合同中所提供的所有信息為準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方涉及戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在變化后一個(gè)月內(nèi)以書面形式告知甲方，逾期未提供的，所造成的一切后果由乙方承擔(dān)。乙方同意，在處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托人，享有接收、代領(lǐng)和簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第三十四條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十五條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

（十）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（十一）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等以隱瞞欺詐方式簽訂合同的行為。

（十二）嚴(yán)重違紀(jì)給企業(yè)信譽(yù)造成損失的。

（十三）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其駕駛證件被吊扣或失效15天（含）以上的或動(dòng)用他人車輛造成等級(jí)事故或經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上的。

（十四）乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上事故的。

（十五）乙方酗酒鬧事、打架斗毆、帶頭擾亂單位秩序等行為的。第二十二條本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第二十三條凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

第二十四條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中做相應(yīng)扣除；不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

第二十五條甲方因工作需要為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。雙方訂立的協(xié)議作為本合同的附件。

第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。

第二十七條甲乙雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十八條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

甲方（用人單位）名稱：中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司法定代表人（或授權(quán)委托主要負(fù)責(zé)人）： 武明靜

單位地址：山西省太原市小店區(qū)人民南路19號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)：

郵政編碼：030032聯(lián)系電話：2655251、2655421 乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 郵政編碼：聯(lián)系電話： 家庭住址：

戶籍所在地：郵政編碼：□□□□□□

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本合同，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方簽訂合同類型為固定期限勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。

其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

工作，乙方的崗位職責(zé)和工作要求按甲方公示的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方所屬各單位。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方身體狀況、工作能力和表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第二條工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事崗位

第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為

三、工作時(shí)間與休息休假

第五條乙方工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

第六條由于施工企業(yè)的工作特點(diǎn)，甲方有依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班的權(quán)利。

第七條乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法享有休息休假的權(quán)利，具體假期與待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際和乙方崗位，自主確定工資分配形式和工資水平。工資實(shí)行月薪制，月崗位工資元，每月按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，其它工資按甲方薪酬分配辦法發(fā)放。

第九條甲方每月按時(shí)以貨幣（或銀行卡）形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于甲方工商注冊(cè)登記所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條甲方在制訂薪酬制度時(shí)要充分考慮乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和工商注冊(cè)登記所在地政府有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病，其有關(guān)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和工商注冊(cè)登記所在地政府有關(guān)政策規(guī)定以及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲乙雙方遵守和執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。甲方對(duì)乙方所從事的職業(yè)或工種進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十五條甲方對(duì)乙方所從事的職業(yè)（工種）進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十六條乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國(guó)家規(guī)定取得相應(yīng)《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。

七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十七條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度，并按社會(huì)公德和職業(yè)道德的要求，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

如果因乙方違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響甲方聲譽(yù)的，甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十條甲乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36至45條的規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第二十一條乙方有下列行為之一的，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同：

（一）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（二）拒不服從甲方工作安排的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，不顧企業(yè)生產(chǎn)需要，擅離工作崗位的；

（四）提供的聯(lián)系方式和通信地址不詳或失真，甲方二次聯(lián)系不上的；

（五）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達(dá)5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

（六）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成5000元以上重大損害的；

（七）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（九）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第五篇：公司短期合同工

公司短期合同工、臨時(shí)工安全管理措施

為加強(qiáng)短期合同工、臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱外用工）的安全管理，規(guī)范外用工管理程序，確保公司的安全生產(chǎn)正常秩序，杜絕各類安全事故發(fā)生，特制定本制度。

一、招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)對(duì)外用工安全管理的權(quán)利和義務(wù)。切實(shí)保障公司的正常安全管理秩序，保護(hù)外用工的人身安全和健康。

二、公司必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責(zé)。

三、招收外用工必須履行下列手續(xù)：

1、簽訂用工合同和安全協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、外用工上崗前公司必須按照崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安監(jiān)站登記造冊(cè)，建立檔案，并發(fā)放“合同工（臨時(shí)工）安全操作資格證”。

3、從事特殊作業(yè)的外用工必須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的《特種作業(yè)人員資格證》和本公司簽發(fā)的“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作資格證”方可作業(yè)。

四、安監(jiān)站必須隨時(shí)掌握本公司外用工的來(lái)源、人數(shù)、從事的施工項(xiàng)目、用工期限和安全協(xié)議的執(zhí)行情況，并建立

外用工安全管理檔案。

五、安監(jiān)站要加強(qiáng)對(duì)外用工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即制止，甚至處罰。

六、要加強(qiáng)外用工的住宿地點(diǎn)的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

2013年1月1日