第一篇：關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案

關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工的方案

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)廣大勞務(wù)工的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，結(jié)合勞動(dòng)用工計(jì)劃，公司擬選拔部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的勞務(wù)工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務(wù)工

二、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1、基本要求：

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)良好（3）2015年上半年每月績(jī)效考核等級(jí)為B及以上（4）身體健康

（5）本企業(yè)工齡6個(gè)月及以上人員。若出現(xiàn)工齡不足6個(gè)月的，但表現(xiàn)優(yōu)異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計(jì)事假天超過7天或出現(xiàn)曠工及其他違紀(jì)行為的

（2）消極怠工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的（3）因個(gè)人主觀原因，造成重大質(zhì)量事故的

三、轉(zhuǎn)正名額

本次制造課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過33人，生產(chǎn)管理課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過8人，預(yù)計(jì)共轉(zhuǎn)正41人。

四、選拔程序

1、勞務(wù)工使用部門根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)工日常工作表現(xiàn)等，在部門內(nèi)部組織選拔。對(duì)于符合條件的勞務(wù)工，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工推薦表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交人事課。

2、人事課復(fù)核各部門提交的轉(zhuǎn)正資料后，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工匯總表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事課組織辦理轉(zhuǎn)合同工手續(xù)。

五、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇

轉(zhuǎn)合同工后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。

2、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

3、享受交通補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼（具體工資分解請(qǐng)咨詢?nèi)耸抡n）

第二篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00

廣州本田汽車有限公司 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 目的

1.1 規(guī)范勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的管理，將表現(xiàn)優(yōu)良的勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)為公司合同工。2 適用范圍

2.1 本實(shí)施辦法適用于廣州本田汽車有限公司對(duì)勞務(wù)工的管理。3 4 5 本實(shí)施辦法為《勞務(wù)工管理規(guī)程》的附件。定義：參照《勞務(wù)工管理規(guī)程》。職責(zé)：

5.1 總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理：審批每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案。

5.2 總務(wù)部：制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案；組織評(píng)價(jià)小組對(duì)被推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工進(jìn)行評(píng)價(jià)；批準(zhǔn)勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工；辦理相關(guān)手續(xù)等。5.3 用人部門：根據(jù)規(guī)定的條件和名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工；派人參加評(píng)價(jià)小組的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月進(jìn)行勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工的申報(bào)和評(píng)審工作。

6.2 總務(wù)部根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況和人員構(gòu)成情況，制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案，報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理審批。

6.3 總務(wù)部根據(jù)公司的審批，發(fā)布當(dāng)年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的通知，通知內(nèi)明確：A、各部門可以參加當(dāng)次考察的勞務(wù)工名單；B、分配給各部門的推薦名額。推薦名額確定依據(jù)如下：

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00 ? ? ? 部門或科現(xiàn)有勞務(wù)工的數(shù)量和勞務(wù)工占直直崗位人員的比例 勞務(wù)工的考核分布的情況 勞務(wù)工的崗位分布情況等

6.4 用人部門核對(duì)勞務(wù)工的資料并反饋，同時(shí)按規(guī)定的條件和分配的名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工。被推薦人員確定的依據(jù)如下： ? ? ? 勞務(wù)工考核情況

勞務(wù)工所從事崗位的崗位類別 員工的崗位技能水平等

6.5 各部門填寫《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》，經(jīng)科和部門的確認(rèn)后提交到總務(wù)部。

6.6 總務(wù)部對(duì)《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》進(jìn)行審核確認(rèn)，與被推薦人員1年內(nèi)的《自我陳述表/績(jī)效評(píng)估表》一并作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)資料。

6.7 總務(wù)部組織評(píng)價(jià)小組對(duì)被推薦人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

6.7.1 成立評(píng)價(jià)小組：由總務(wù)部派遣2人和用人部門派遣1-2人組成，用人部門派遣的人員必須有副主任及以上資格。6.7.2 評(píng)價(jià)小組對(duì)推薦人員進(jìn)行面試。6.7.3 小組成員獨(dú)立填寫《勞務(wù)工評(píng)價(jià)表》。

6.7.4 評(píng)價(jià)小組集體確定轉(zhuǎn)為公司合同工的最終推薦名單，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認(rèn)表》

6.8 評(píng)價(jià)小組確定轉(zhuǎn)為公司合同工的人員，需經(jīng)總務(wù)部正/副部長(zhǎng)確認(rèn)后生效。6.9 確定轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工即與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00 6.10 總務(wù)部為轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工辦理建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并在當(dāng)月起開始享受公司合同工的待遇。7 8 本實(shí)施辦法由總務(wù)部制定，由企管部負(fù)責(zé)審核和解釋。

本實(shí)施辦法定于2003年10月15日發(fā)布，2003年10月20日起實(shí)施。9 附表：

9.1 附表1-《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》 9.2 附表2-《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》 9.3 附表3-《勞務(wù)工評(píng)價(jià)表》

9.4 附表4-《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認(rèn)表》

廣州本田汽車有限公司

2003年9月29日

第三篇：2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同工的通知

關(guān)于2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同用工的通知

各單位：

根據(jù)***[2011]*號(hào)文件《****》精神的要求，我局本著公開、公正、公平的原則，現(xiàn)在全局范圍內(nèi)公開開展優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘為合同用工的工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招用范圍

根據(jù)省公司“突出重點(diǎn)、重在激勵(lì)和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點(diǎn)是業(yè)績(jī)突出的支局(班組)長(zhǎng)、優(yōu)秀營(yíng)銷員，其次是符合條件、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀營(yíng)投人員。

二、招用條件

(一)、具備下列條件之一的勞務(wù)工：

1.榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌模?/p>

2.榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范集體或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀的單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人；

3．榮獲全國(guó)郵政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀投遞員、優(yōu)秀營(yíng)銷員、優(yōu)秀支局長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的；

4.榮獲全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的。(二)、同時(shí)具備下列基本條件，并符合下列相關(guān)條件之一的勞務(wù)用工：

1．基本條件

（1）取得大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（投遞崗位和部分內(nèi)部處理崗位可為高中及以上學(xué)歷）；

（2）取得本崗位職業(yè)資格等級(jí)證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；（3）派遣到郵政企業(yè)工作滿3年及以上。2．相關(guān)條件

（1）營(yíng)銷崗位：負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃或重要客戶資源管理工作，業(yè)績(jī)突出的；營(yíng)銷業(yè)績(jī)連續(xù)3年在地市局名列前茅的；

（2）生產(chǎn)崗位：擔(dān)任支局（所）長(zhǎng)或班組長(zhǎng)3年及以上，獲得地市級(jí)或省級(jí)優(yōu)秀支局（所）長(zhǎng)、班組長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，以及地市級(jí)或省級(jí)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的；獲得省級(jí)技術(shù)能手或省郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的；取得中、高級(jí)職業(yè)資格等級(jí)證書，并獲得地市級(jí)或省級(jí)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的；取得技師及以上職業(yè)資格等證書，業(yè)績(jī)突出的。

希望全局職工正確、積極對(duì)待此次轉(zhuǎn)聘工作。各單位負(fù)責(zé)人首先組織本單位全體人員公開透明的開展本單位評(píng)選工作，把符合上述招用條件的勞務(wù)工按照個(gè)人綜合素質(zhì)（如工作業(yè)績(jī)、平時(shí)表現(xiàn)等）排名，于**日前上報(bào)縣局勞資，局里會(huì)根據(jù)各單位上報(bào)的結(jié)果最后匯總排名，擇優(yōu)上報(bào)。

***局 2011年*月*日

第四篇：合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

現(xiàn)在對(duì)用工形式有很多說法，什么合同工、勞務(wù)工、協(xié)保等，他們標(biāo)準(zhǔn)的劃分是怎樣的，請(qǐng)見下：

目前，根據(jù)不同的從業(yè)形態(tài)可以分為：

1.按現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；2.按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系；3.不能按上述二種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系，其中國(guó)家公務(wù)人員、現(xiàn)役軍人等可以由其他專項(xiàng)法律調(diào)整，我們將其中一部分目前尚無相應(yīng)法律調(diào)整的，稱作特殊勞動(dòng)關(guān)系。

1.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范，也可稱為勞動(dòng)法律關(guān)系?，F(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類。

2.民事勞務(wù)關(guān)系：

民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動(dòng)成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程不具有被管理支配的從屬性，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)為購(gòu)買給付。從事居間、行紀(jì)、承攬加工等情況屬此類。

3.特殊勞動(dòng)關(guān)系：

特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中較完整地接受了使

用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動(dòng)者在使用單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系。目前，用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系：1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；2．企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；4．各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來從業(yè)人員；5．退休人員；6．未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員。

第五篇：關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)廣大勞務(wù)用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結(jié)合勞動(dòng)用工計(jì)劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的勞務(wù)工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

（一）生產(chǎn)單位（包括開拓準(zhǔn)備中心和生產(chǎn)服務(wù)中心）

1.回采類（共4個(gè)工種）：綜采司機(jī)、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進(jìn)類（共6個(gè)工種）：連采（掘錨、綜掘）司機(jī)、連采（掘錨、綜掘）維修電工、連采（掘錨、綜掘）維修鉗工、運(yùn)煤車（梭車）司機(jī)、錨桿司機(jī)、單體錨桿或錨索支護(hù)工。

3.礦井其他類（共13個(gè)工種）：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機(jī)司機(jī)、瓦檢員、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、井下通訊維護(hù)工、防爆車司機(jī)、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機(jī)、皮帶硫化工、鉆探工。

（二）生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心（共3個(gè)工種）：檢修電工、檢修鉗工、操作工。2.地測(cè)公司（共2個(gè)工種）：測(cè)量工、鉆探工(包括保德煤礦鉆探工)。

3.設(shè)備維修中心（共6個(gè)工種）：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心（共1個(gè)工種）：井下通訊維護(hù)工。

（三）其他單位

神華集團(tuán)原則要求只對(duì)井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進(jìn)行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻(xiàn)的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前尚未建立日常考評(píng)機(jī)制，各單位對(duì)勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評(píng)比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間（就是同一工種）很難比較和合理選拔。同時(shí)，在單位名額少的情況下，平時(shí)沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會(huì)造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標(biāo)。

公司將于年底出臺(tái)《神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工常態(tài)化考核指導(dǎo)意見》，通過建立日?？己藱C(jī)制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2012年起，各單位要參照《指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工月度、季度、的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當(dāng)分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。1.遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，能在本崗位獨(dú)立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上（2008年10月1日前），且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年齡在40周歲（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年齡在35周歲（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上學(xué)歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學(xué)歷要求可放寬。

（二）其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名人員需勝任崗位評(píng)價(jià)要求，方可參加報(bào)名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報(bào)名：

1.內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?2.內(nèi)月平均出勤達(dá)不到20天的； 3.內(nèi)曠工累計(jì)超過15天的； 4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的； 5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的； 6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

（一）公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報(bào)名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團(tuán)優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導(dǎo)意見》。

（二）各單位按照《指導(dǎo)意見》內(nèi)部組織理論考試、實(shí)踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績(jī)高低并按公司確定的名額計(jì)劃選拔出擬招聘人員名單。

（三）公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（四）對(duì)公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

（一）報(bào)名

1.由二級(jí)用工單位自行組織報(bào)名。凡符合條件者報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）、榮譽(yù)證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復(fù)印件,到所屬單位領(lǐng)取并填寫報(bào)名表，由報(bào)名領(lǐng)導(dǎo)小組（人勞、紀(jì)審、工會(huì)、生產(chǎn)、安全等有關(guān)科室人員組成），嚴(yán)格審查，逐個(gè)簽字，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。

2.為防止冒名頂替，在報(bào)名時(shí)由各單位負(fù)責(zé)拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍(lán)底照片，報(bào)名資格審查表、準(zhǔn)考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長(zhǎng)的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報(bào)公司人力資源部。5.時(shí)間安排

（1）10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。（2）10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報(bào)名。（3）10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復(fù)審。

（4）10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報(bào)名情況公示。（5）10月20日，各單位將報(bào)名情況報(bào)公司人力資源部。

（二）考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實(shí)踐操作和工作表現(xiàn)考核（區(qū)隊(duì)對(duì)勞務(wù)工工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)判）。

2.礦井單位依據(jù)《指導(dǎo)意見》分步實(shí)施各項(xiàng)考試考核，逐項(xiàng)成績(jī)和最終結(jié)果必須進(jìn)行公示。人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定推薦名單，報(bào)公司人力資源部。

3.時(shí)間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人員名單報(bào)公司人力資源部。各項(xiàng)時(shí)間如有變動(dòng)，另行通知。

六、加分

按照工齡、學(xué)歷和獲得榮譽(yù)情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學(xué)歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學(xué)歷加10分，本科學(xué)歷加6分，?？茖W(xué)歷加4分，中專學(xué)歷加2分。三是2008至今，個(gè)人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司先進(jìn)（只有生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、安全先進(jìn)個(gè)人）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加2分，曾獲得本單位先進(jìn)（只有生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、安全先進(jìn)個(gè)人）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動(dòng)合同期限為1年（其中試用期1個(gè)月），簽定合同時(shí)，應(yīng)提供原用人單位解除勞動(dòng)合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間表現(xiàn)良好的，勞動(dòng)合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

八、要求

（一）為切實(shí)做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長(zhǎng)的選拔招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和各專項(xiàng)工作組，明確分工和職責(zé)，制定詳細(xì)的工作方案和操作流程，做好工作計(jì)劃和預(yù)案，確保招聘選拔工作順利進(jìn)行。

（二）報(bào)名工作由各單位負(fù)責(zé)，公司不組織資格復(fù)審。為確保報(bào)名工作的公平、公正，各單位要認(rèn)真審核各類資質(zhì)、證件，嚴(yán)格把關(guān)，全力做好招聘考試的前期準(zhǔn)備工作。公司將對(duì)不負(fù)責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

（三）凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；取消應(yīng)聘者錄取資格并退回勞務(wù)公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

（四）報(bào)名摸底工作在公司各級(jí)紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，報(bào)名情況予以公示，切實(shí)做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

對(duì)應(yīng)聘人員的考試資格認(rèn)定、工作人員不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象，可向本單位舉報(bào)，并由單位受理。對(duì)應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部舉報(bào)，并由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話： 閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827

郭永斌 8279815

馬玉會(huì) 8279824

3.紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李

瑜

8279939

王振榮

8279940