第一篇：農(nóng)發(fā)行學習執(zhí)行制度活動自查報告

“學習執(zhí)行制度、實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理”

自查報告

通過*分行開展的“學習制度執(zhí)行、實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理”學習討論活動，使我深刻的認識到，銀行任何工作的開展是要靠出色的制度執(zhí)行力來作保證的，提高制度執(zhí)行力是我行改革與發(fā)展的必然要求。沒有制度執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，只有具有了強大的執(zhí)行力，才能提高我行形象，才能保證農(nóng)發(fā)行每項政策制度都得到不折不扣的貫徹落實，才能保證我們的每項工作都取得實效，才能扎實有效地把農(nóng)發(fā)行建設新農(nóng)村的事業(yè)不斷推向前進。通過進一步的學習和深入了解，我充分認識到了此次“學習制度執(zhí)行、實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理”學習討論活動的目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性和必要性。

根據(jù)對照學習詳細相映篇目，邊學習邊自查，邊檢查邊整改，從學習上、思想上、規(guī)章制度上、工作作風等方面自查自糾，查缺補漏。根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行**分行“學習制度執(zhí)行、實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理”學習討論活動實施方案》的要求，在各階段的學習中不斷加強制度學習和規(guī)范管理理念，嚴格按照文件要求開展工作。

一、思想學習方面

我于**年**月入行，***年開始從事信貸工作。雖然從事

專業(yè)年限已有**年，但對農(nóng)發(fā)行的規(guī)章制度了解認識還不夠，為了更好的融入到工作中去，借此學習制度執(zhí)行、實現(xiàn)嚴謹規(guī)范管理活動的開展，我認真學習了相關規(guī)章制度的要求，一方面對工作有了全面的了解；另一方面對農(nóng)發(fā)行的規(guī)章制度、法律法規(guī)、操作規(guī)程樹立了正確的態(tài)度，在“學、查、改”的基礎上，進一步加強制度執(zhí)行、合規(guī)操作和風險防控意識。

在學習過程中，同時也暴露了一些問題：一時缺乏創(chuàng)新和舉一反三的能力，對于較為復雜的貸后管理問題不能發(fā)現(xiàn)其根源；二是重業(yè)務、輕學習，平時忙于業(yè)務，沖淡了防控學習的意識，通過這次學習，我發(fā)現(xiàn)業(yè)務知識必須通過學習提高加強，學習是工作的必備條件。

二、制度執(zhí)行方面

我深刻認識到，防控風險對于銀行有著重要的意義，工作的開展必須圍繞著規(guī)章制度執(zhí)行，做到有法可依。作為一名銀行員工，堅持業(yè)務發(fā)展和風險防控穩(wěn)步推進。通過強化內(nèi)部管理約束機制，合理辦貸，嚴控風險。

在學習中我認識到了自己存在的不足，一方面對相關制度知識的欠缺造成了風險管理上的不足，而隨著對相關制度的不斷學習，逐步提高風險防控意識。貸款業(yè)務是風險防控的重點，通過貸款相關制度的學習，作為一名信貸員我認識到了制度學習的重要性。在貸款調(diào)查時做到了盡職盡責，貸

款發(fā)放后及時跟蹤檢查和管理，使資產(chǎn)安全性得到了進一步提升，流動性與效益性也有了進一步的保障。

通過制度學習我認識到要時刻保持清醒頭腦，思想上不能有任何的懈怠，踏踏實實工作，任何違規(guī)違法的行為都是對集體，對自己的不負責。相信在今后的發(fā)展中，隨著對各項制度的學習，合規(guī)意識的不斷提升，最終成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工。

第二篇：關于執(zhí)行工資政策和制度的自查報告[范文]

關于嚴肅組織人事紀律、執(zhí)行工資政策和工資制度情況的

自查報告

縣人社局：

根據(jù)中共××縣委組織部、××縣人力資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳<關于嚴肅組織人事紀律加強工資管理的通知>的通知》（××字[2012]5號）文件精神，我單位積極開展了自查自糾活動，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領導重視

在接到中共××縣委組織部和縣人社局（××字[2012]5號）《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳<關于嚴肅組織人事紀律加強工資管理的通知>的通知》后，我中心領導高度重視，立即抽調(diào)相關人員組成工作組，以××副主任為組長，××副主任為副組長，分管財務、人事為成員的工作領導小組，負責對在編人員違反××字[2012]5號文件規(guī)定的情況進行全面自查。

二、精心組織

組織干部職工共同認真學習了省委組織部和省人社廳《關于嚴肅組織人事紀律加強工資管理的的通知》（晉人社廳發(fā)[2012]50號）、中共××縣委組織部和縣人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳<關于嚴肅組織人事紀律加強工資管理的通知>的通知》（××字[2012]5號）文件精神，保證了清查工作的科學發(fā)展。

三、全面排查

按照文件要求，我中心自查領導小組對我單位職工在組織人事紀律、執(zhí)行工資政策和工資制度情況進行了全面自查。

我們重點對已調(diào)離原單位，在原單位領取工資或者在調(diào)入、調(diào)出單位重復領取工資的；在編不在崗、偶爾來上班、上自由班的、擅自離崗經(jīng)商辦企業(yè)或者從事其他工作仍在原單位領取工資的；借虛假學習之名、行不上班的；無病當病、小病當大病、借虛假生病之名、行不上班的；在職、離退休人員死亡，仍然領取工資補貼、養(yǎng)老保險金的；遺屬補助對象已到政策規(guī)定年齡或已死亡仍然領取補助的；到齡未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資補貼的；獨生子女超政策規(guī)定年齡或違反計劃生育政策，仍然領取獨生子女補助的；不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領工資補貼的情況逐人逐項進行了清查。經(jīng)過自查，我中心未發(fā)現(xiàn)職工違反人事組織紀律、工資政策和制度規(guī)定領取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進常抓不懈。

二○一二年六月二十五日

第三篇：國資公司制度執(zhí)行自查報告

江蘇江南水務股份有限公司

關于國資公司制度執(zhí)行情況的自查報告 為認真貫徹落市委2009年19號文件精神和江陰市國資公司管理工作推進會的會議精神，我公司對制度執(zhí)行情況進行了全面檢查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、公司重大事項是否申報。根據(jù)國資公司重大事項申報制度的要求，對照重大事項申報制度中的具體內(nèi)容，通過深入自查，我公司在資產(chǎn)收購、重大投資事項等國資委認為需要報告的事項均按照國資要求進行申報手續(xù)，未見任何形式的欺報瞞報行為。

二、公司內(nèi)部是否建立內(nèi)審制度。為了規(guī)范公司內(nèi)部審計工作,加強現(xiàn)代企業(yè)制度建設,根據(jù)《公司法》、《審計法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和審計署《關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》結合公司具體情況，我公司制定了內(nèi)部審計制度，并設有內(nèi)部審計部門開展具體的審計工作，負責公司財務審計、經(jīng)濟責任人離任審計、工程項目審計、內(nèi)控制度執(zhí)行性及有效性審計等審計項目，確保公司各項制度得到有效執(zhí)行。

三、公司是否履行好投資主體職責，有無禁止的投資行為。通過深入自查，公司股東代表、授權股東代表均能按照

國資委批準的意見發(fā)表意見、進行表決、簽署股東會議記錄和決議；股東會議審議的事項均未超出國資委批準意見范圍。公司股東會議結束后，授權股東代表均及時向股東代表報告其履行職責情況和股東會議情況，公司董秘辦負責將公司股東會議材料、股東會議記錄和股東會議決議等文件按照國資委的有關規(guī)定存檔；股東代表、授權股東代表以及有關部門均依法跟蹤了解公司股東會議決議執(zhí)行情況，維護國有股東合法權益，截止2010年11月，通過深入自查，未發(fā)現(xiàn)公司有禁止的投資行為。

四、公司投資項目管理是否符合規(guī)定要求，是否經(jīng)董事會討論，是否經(jīng)過可行性論證，是否按規(guī)定程序辦理報批手續(xù)，是否公開招投標。經(jīng)查，截止2010年11月，公司在重大投資項目均按規(guī)定流程履行審批手續(xù)，并經(jīng)董事會討論，經(jīng)專家論證形成會議紀要，并按規(guī)定程序辦理報批手續(xù)，重大設備和大宗材料的采購均按規(guī)定進行公開招投標，確保國有資產(chǎn)安全和資金使用，促進公司投資決策的科學化和民主化。

五、公司有無應批未批的對外擔保業(yè)務。公司內(nèi)控規(guī)定對外擔保由公司統(tǒng)一管理，未經(jīng)公司董事會或股東大會批準，公司及子公司不得對外提供擔保，不得相互提供擔保，也不得請外單位為子公司提供擔保。具體程序為由經(jīng)辦人員

根據(jù)申請人提供有關資料進行初審，由投資發(fā)展部會簽，經(jīng)審查合格后，將申請?zhí)峤回攧湛偙O(jiān)復審，審核后擔保金額在董事會授權限額內(nèi)的報經(jīng)公司總經(jīng)理和董事長審批同意后出具擔保，如超出授權限額則需另行報董事會或股東大會通過后才能提供擔保。截止2010年11月，公司未有對外擔保事項發(fā)生。

六、公司有無違反規(guī)定擅自招聘管理人員，公司領導人有無違反《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的現(xiàn)象以及公司董事會工作的執(zhí)行情況。經(jīng)深入自查，具體情況如下：

第一，公司招聘管理人員情況。公司人力資源部根據(jù)現(xiàn)有員工狀況和未來發(fā)展需要進行員工需求規(guī)劃、員工職業(yè)規(guī)劃、員工薪酬規(guī)劃，按明確的聘用政策招聘合格的管理人員，未發(fā)現(xiàn)公司有違反規(guī)定招聘管理人員的行為。

第二，公司領導人廉潔從業(yè)情況。對照國務院下發(fā)的《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中的行為規(guī)范，通過深入自查，未發(fā)現(xiàn)公司領導人有違反《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的現(xiàn)象發(fā)生。具體情況如下:公司領導人無濫用職權，損害國有資產(chǎn)權益的行為；能忠實履行職責，無利用職權謀取私利以及損害本公司利益的行為；能正確行使經(jīng)營管理權并依據(jù)有關規(guī)定進行職務消費，加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。

第三，公司董事會工作執(zhí)行情況。為適應公司規(guī)范治理的要求，公司董事會根據(jù)證券會、證交所的相關規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理機制的規(guī)范運作，認真履行董事會工作職責，貫徹落實股東大會決議，完成和推進股東大會授權董事會開展的各項工作；關注公司發(fā)展戰(zhàn)略，審慎決策，正確把握投資節(jié)奏；健全完善各項規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)行為，公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，2012年1月12日公司第三屆第四次臨時董事會議審議通過了了《內(nèi)部控制制度》，并得到有效執(zhí)行。

通過自查、回顧，公司認為：截止2010年11月，我單位認真執(zhí)行國資公司各項制度規(guī)定，在日常的運作中能夠認真貫徹省有關法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)運作，科學管理企業(yè)，推進生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展各項工作，取得了較好的成效。今后我們將繼續(xù)貫徹執(zhí)行省國資監(jiān)管重要決策部署和規(guī)章制度，一如既往地增強落實制度的自覺性，提高制度執(zhí)行力。

后附：國資公司制度執(zhí)行情況調(diào)查表一份 二0一0年十二月十六日

第四篇：農(nóng)發(fā)行召開學習實踐活動情況匯報會

農(nóng)發(fā)行召開學習實踐活動情況匯報會

最近，農(nóng)發(fā)行深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室召開學習實踐活動第一階段情況匯報會，農(nóng)發(fā)行黨委副書記、副行長孟獻斌出席會議并講話。孟獻斌強調(diào)，各級行要切實加強對學習實踐活動的組織領導，嚴格按照中央部署和總行黨委的要求，扎扎實實完成學習實踐活動各項任務。

在聽取學習實踐活動領導小組辦公室關于學習實踐活動第一階段開展情況的匯報后，孟獻斌充分肯定了各級行在學習實踐活動第一階段的各項工作。針對學習實踐活動存在的問題，孟獻斌提出六點要求：一是加強教育引導，切實在事關科學發(fā)展重大問題上形成共識。要緊密結合學習貫徹三中全會精神，利用開展學習實踐活動的有利時機，引導廣大黨員和全體員工充分認識開展學習實踐活動的重大意義，充分認識科學發(fā)展觀對全行改革發(fā)展的重大指導作用，充分認識全行面臨的形勢和肩負的職責使命。二是密切聯(lián)系實際，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。要緊密聯(lián)系本行、本部門工作實際和員工的思想實際，按照總行實施方案的總體要求，堅持時間服從質(zhì)量，形式服從效果，靈活機動地安排活動內(nèi)容。要把解決突出問題貫穿始終，有針對性地進行教育引導，有針對性地開展調(diào)查研究。要切實通過有力措施，解決本行、本部門在思想認識、業(yè)務發(fā)展、體制機制、基礎管理、隊伍建設和內(nèi)部和諧、領導班子建設和黨風黨紀等方面存在的突出問題。三是突出實踐特色，努力在推進改革發(fā)展上實現(xiàn)新的突破。要緊密聯(lián)系本行實際，精心組織開展各具特色的主題實踐活動，使開展學習實踐活動的過程成為落實三中全會精神的過程，成為推動科學發(fā)展的過程。四是堅持領導帶頭，推動學習實踐活動深入扎實地開展。領導干部要掌握方向，把握大局，認真組織完成好各項“規(guī)定動作”，切實把黨中央、總行黨委的部署和要求落到實處。要積極動腦筋、想辦法，緊密聯(lián)系實際，精心設計“自選動作”，積極探索新思路、新方法，確保學習實踐活動在聯(lián)系實際、解決問題、推進發(fā)展上取得實效。在學習實踐活動的各個階段、各個環(huán)節(jié)，領導干部都要充分發(fā)揮表率作用。五是注重統(tǒng)籌兼顧，確保學習實踐活動與當前工作相互促進。要切實從思想上擺正活動與工作的關系，合理調(diào)配時間，確保學習實踐活動與當前工作兩不誤、兩促進。要把組織開展主題實踐活動與推動當前工作緊密結合起來，把學習實踐活動融入到各項工作中，用工作實績檢驗學習實踐活動的成效。六是搞好輿論宣傳，營造開展學習實踐活動的濃厚氛圍。要進一步加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，增強宣傳效果。要引導各級行和廣大員工牢牢把握學習實踐活動的正確方向和關鍵環(huán)節(jié)，推動學習實踐活動深入開展，推動科學發(fā)展觀在全系統(tǒng)的貫徹落實。

孟獻斌強調(diào)，各級行要建立和完善每個階段工作必要的檢查評價制度，有一個衡量活動效果的標準。檢驗學習調(diào)研階段工作，要堅持“三查三看”，“三查”就是查黨員參與率，查學習調(diào)研時間是否落實，查學習調(diào)研內(nèi)容是否完成；“三看”就是看學習調(diào)研的組織是否到位，看調(diào)查研究是否深入，看解放思想大討論是否真正形成共識。在分析檢查階段，要把功夫下在“三找三評”上，“三找”就是找準存在的問題，找準存在問題的原因，找準科學發(fā)展的思路；“三評”就是對分析檢查報告進行評議，對領導班子進行評議，對領導干部進行評議。在整改落實階段，要堅持做到“三清三抓”，“三清”就是弄清存在的問題，弄清整改的重點，弄清努力的方向；“三抓”就是抓好整改方案措施的制定，抓好突出問題的解決，抓好體制機制的完善。

孟獻斌特別強調(diào)，學習調(diào)研階段是整個學習實踐活動的基礎，各級行一定要高度重視，把每個環(huán)節(jié)的工作落實到位。學習培訓工作有薄弱環(huán)節(jié)的，要抓緊時間，采取有效形式，切實把規(guī)定的內(nèi)容學深學透。調(diào)研環(huán)節(jié)展開前，一定要做好充分準備，聯(lián)系實際擬定調(diào)研題目，制定調(diào)研計劃，明確調(diào)研重點和有關要求，提高調(diào)研工作效率，增強調(diào)查研究的針對性和有效性。開展解放思想討論是廣大黨員自我學習、自我教育、自我提高的重要形式，要認真組織，加強引導，確保討論始終沿著正確方向、始終突出活動主題、始終圍繞關鍵問題展開，切實通過討論進一步統(tǒng)一思想，提高認識，在明確辦行方向、確定發(fā)展目標、促進科學發(fā)展上形成共識。

第五篇：執(zhí)行制度

執(zhí)行制度

一、制定目的為增強責任心、提升執(zhí)行力、有效利用時間、養(yǎng)成良好的工作習慣，引導員工提高工作效率，特制定本制度。

二、規(guī)定

㈠、職責：分管總經(jīng)理負責考核各部門經(jīng)理并監(jiān)督各部門的考核；各部門經(jīng)理負責考核

本部門職員及部門之間的橫向考核。

㈡、內(nèi)容：

1、上級在安排或分配工作時必須目標清晰、分工明確、根據(jù)實際情況公平公正地分配，不可偏聽偏重。

2、公司領導或部門負責人所安排的工作，員工必須無條件執(zhí)行。若個人見解與上級有

所不同，可口頭或書面提出，但同時不得耽誤和影響執(zhí)行安排的工作。

3、如安排的工作與實際操作有矛盾或留有隱患時，員工應及時向部門經(jīng)理提出，如未

得到解決可向更上一級領導反映。

4、所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成上級安排的工作，若不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，則必須及時向上級說明情況并制定具體完成時間，以便跟進。

5、在工作中如遇到自身或本部門不能解決的問題時，應及時向上級反饋以便盡快解決

存在的問題。如上級需要一定時間協(xié)調(diào)應給下級一個時間期，如到期未給下級答復，下級可詢問上級；如上級還需要更多的時間，下級應一直跟進此事、隨時與上級保持聯(lián)系，直到此項工作完成。

6、員工憑借自身努力，完成效果超出公司預期值，將根據(jù)最后完成的工作情況和效果

進行公開獎勵。

三、執(zhí)行日期

本制度自公布之日起執(zhí)行，若有修改將另行通知。